工作者調研報告

　　在人們素養不斷提高的今天，需要使用報告的情況越來越多，報告具有成文事后性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的工作者調研報告，歡迎大家分享。

工作者調研報告1

　　上海國際港務(集團)股份有限公司團委 內容摘要 隨著上港集團改革發展的不斷深入，外來務工青年在集團各項建設中發揮了越來越大的作用，并逐步成為一支促進生產建設、推動集團發展的重要力量。本課題通過集中座談、個別訪談、問卷調查等形式，了解外來務工青年群體的實際狀況，分析存在的問題及原因，并就加強外來務工青年團建工作提出了若干對策建議。

　　關鍵詞 外來務工青年

　　團建

　　服務上海港從1986年起招收外來務工人員從事港口裝卸作業。隨著港口經濟的不斷發展以及用工制度的深化改革，截至xx年12月底，上港集團外來務工人員總數已突破10000人，占集團職工總數的比例不斷攀升，逐步成為建設上海國際航運中心和實現全球卓越碼頭經營商目標不可或缺的重要力量。但是，在外來務工人員隊伍不斷發展壯大的過程中，管理缺位現象逐漸顯現，管理難度逐漸提升，迫切需要黨政工團等各級組織高度重視、齊抓共管。為此，上港集團團委從進一步了解掌握外來務工群體實際狀況、分析找準存在問題的根源、加強對務工青年的服務和管理入手，開展了本次調研。

　　一、基本情況分析

　　(一)外來務工人員基本情況 截至xx年12月31日，集團共有外來務工人員11193人，其中外來務工青年8930人，占總數的79.8%。在外來務工青年中，25歲以下又占到39.7%。從整個外來務工人員隊伍來看，從事技術工種的占49.2%，從事裝卸工種的占47.6%；學歷程度主要集中在初中和高中(含中專、技校)，占97.7%。

　　xx年以來，外來務工青年隊伍呈現出三大發展趨勢：一是人數增長快，從xx年的4000多人發展到xx年底的近9000人；二是裝卸一線人數比例高，外來務工青年已成為一線生產主要力量，特別是在捆扎、集卡司機等崗位，外來務工青年數均已超過崗位從業人數的90%；三是技術型工種從業人數逐步增多，目前除橋吊司機外，外來務工青年已覆蓋集團38個操作崗位，包括門機司機、大型機械維修等諸多技術性崗位，但外來務工青年技能等級普遍較低。

　　(二)勞務公司團組織設置情況

　　截至xx年12月31日，集團共與27家勞務公司建立勞務合作關系，外來務工人員主要來自山東、安徽、重慶、湖南、貴州、江西、江蘇、河南等八個省市。由于各勞務公司人事管理情況不一，因此在團組織設置以及團員管理等方面也存在較大差異。除了少數勞務公司具有比較完善的管理措施外，大部分在團組織建設和團員管理方面有待進一步規范和提高。

　　目前，集團共有外來務工黨員382人，有15家勞務公司建立了外來務工人員黨總支(黨支部)；共有外來務工團員2561人，僅有11家勞務公司建立了外來務工青年團支部，有團干部27人。此外，集團各下屬單位團組織也對本單位外來務工青年服務和管理工作進行了一些有益探索。但總的來說，團的組織性和團員的先進性在外來務工青年中還難以得到有效體現。

　　(三)外來務工青年群體現狀分析

　　1、滿意集團現狀，但在融入集團上存在一定困難。上港集團以其穩健的發展態勢及美好的發展遠景對外來務工青年具有很強的吸引力。調查顯示，在進入新的生活、工作環境后，外來務工青年顯示出比較強的適應能力，對集團所提供的各方面待遇比較滿意，與本地職工相處的和諧度也逐漸提高。但由于地域、觀念、語言等方面的差異以及相對單一的社會關系，使得外來務工青年在融入集團上存在一定困難。大部分外來務工青年表示，雖然能與身邊同事較好相處，但與來自其他地區的務工青年以及上海本地職工之間的交流還不夠深入，也缺少相互融合的文化氛圍。

　　2、文化技能相對較低，但提升自身素質的愿望較強。外來務工青年的學歷、技能普遍較低，文化基礎相對薄弱。初中及以下學歷的將近七成；在各類技術工種從業人員中，具有正規技能證書的僅一成多，且絕大多數持有的是初、中級證書。但外來務工青年提高自身素質的積極性較高，對接受各類學習培訓也表現出較高的興趣，他們最希望的培訓內容主要集中在文化知識和業務知識上。

　　3、團組織建設薄弱，但參加團組織活動的愿望較強。由于多數勞務公司沒有設立基層團組織，加之外來務工人員流動性較大，大部分外來務工團員游離在團組織之外。即便是已經成立的11家外來務工青年團支部，基礎建設也相當薄弱，很難正常、有效地開展團內活動。但調查也發現，外來務工團員對參加團組織活動表現出較強烈的愿望，約八成的外來務工團員積極要求參加所在企業團組織的活動；有84%的外來務工團員認同集團的團費繳納標準，并愿意按期交納；有91%的外來務工團員希望能被團組織“推優入黨”。

　　二、需要重點關注的問題

　　(一)外來務工青年整體素質有待提升 外來務工青年大部分為初中學歷，整體素質不高，多從事港口作業一線的簡單體力勞動。即便是從事技術操作崗位的青年，技能等級也相對較低，缺乏高等級技術骨干。此外由于人員更替和流

　　動頻繁，外來務工青年的現場安全防范意識相對薄弱，容易造成現場安全隱患。

　　(二)外來務工青年的企業責任感有待提高 隨著集團外來務工青年人數不斷增加，工種覆蓋更加廣泛，增強對外來務工青年的凝聚力，對集團的穩定協調發展顯得尤為重要。但在實際工作中，外來務工青年群體缺少主動參與集團發展的意識，抱著“做一天和尚撞一天鐘”的態度，更多關注個人收入和生活狀況，缺少相應的使命感、責任感和歸屬感。

　　(三)外來務工青年業余文化生活有待豐富 外來務工青年業務愛好廣泛，但由于港口現場工作的特點，工作占去了外來務工青年大部分的時間和精力，“吃飯、干活、睡覺”成為標準化行為模式。他們缺少多余的時間、多余的精力、多余的金錢進行文化投資和文化消費。而大部分勞務公司和用工單位也缺少相應的引導，較少為外來務工青年豐富業余生活、活躍工作氛圍、提高綜合修養搭建平臺。

　　(四)外來務工青年團建工作有待加強 調查顯示，由于各勞務公司重視不夠、外來務工青年流動性較大等原因，外來務工青年團建工作普遍處于無序甚至癱瘓狀態，特別是外來務工團員的團籍管理、組織關系掛靠、團員教育、團費收繳等團建基礎工作有待進一步規范。此外，雖然部分用工單位在外來務工青年團建工作上進行了一定的探索和嘗試，但由于各勞務公司對于團建的認識存在較大差異，導致工作的力度和效果也相應地存在較大差異。

　　三、相關的對策與建議 外來務工青年是涉及到集團改革發展穩定的重要群體。用工單位和勞務公司的各級團組織要按照集團黨委和團市委的有關要求，深入研究外來務工青年的群體狀況，切實加強團建工作，有效實現對外來務工青年的綜合服務和管理。

　　(一)明確工作思路，轉變管理理念 隨著集團的進一步發展，外來務工青年群體的作用將得到越來越廣泛的認可，對于外來務工青年的管理也將逐步從簡單的“帶好隊伍、保證裝卸作業正常運轉”向“以人為本、構建和諧企業”的高度轉變。共青團作為黨的助手和后備軍，作為黨聯系青年的橋梁和紐帶，必須在聯系、服務、凝聚外來務工青年群體上有所作為。集團各級團組織要深刻認識外來務工青年對推動集團各項建設所起的作用，徹底轉變以往不管理或協助管理的工作態度，努力形成主動管理、深入管理、有效管理的工作理念，切實把抓好外來務工青年的服務和管理作為今后的一項主要工作。

　　(二)增強服務意識，提高工作能力 集團各級團組織要進一步增強服務意識，主動走進外來務工青年群體，了解外來務工青年的生活現狀，把握他們的思想動態，有針對性地幫助外來務工青年解決工作中、生活中存在的一些實際困難，切實增強團組織在外來務工青年中的影響力和號召力。

　　要以提高外來務工青年綜合素質、增強安全防范意識、提升操作技能水平為重點，組織和設計各類面向外來務工青年的教育培訓活動，搭建各類才華展示的平臺，為外來務工青年的成長成才提供有利條件。此外，在集團其他部門開展的相關活動中，各級團組織也要積極發揮作用，堅持“主動參與、善于滲透”，廣泛動員外來務工青年主動參與，全方位促進外來務工青年安全意識和業務技能的進一步提高。

　　(三)爭取黨政支持，完善各項機制 加強外來務工青年團建工作，必須堅持在黨委的領導下，通過黨政工團齊抓共管，不斷加以推進。集團團委要注重加強與黨組織及相關部門的聯系溝通，做好協調工作。用工單位黨組織應定期聽取單位團組織工作匯報，對外來務工青年團建工作提供必要的幫助和支持。機制建設是外來務工青年團建工作長效開展的基礎和保障。在整體推進過程中，要不斷探索和完善各項機制，充分發揮用工單位團組織和勞務公司團組織兩方面的作用。可以針對外來務工團員的管理出臺相應的制度和辦法，方便用工單位團組織落實執行。同時，可以建立與勞務公司信息溝通的機制，定期交流外來務工青年團建工作的情況，就雙方協同配合的事項達成一致。

　　(四)理順管理體系，抓好基礎建設 集團團委要加強與勞務公司的溝通，積極探索和嘗試以用工單位團組織為主、外來務工青年所屬公司團組織配合的管理模式，進一步理順管理體系，逐步實現團組織的組織覆蓋、工作覆蓋和網絡覆蓋。用工單位團組織要主動加強與勞務公司團組織的協調和溝通，根據本單位外來務工團員的人數構成以及分布情況，及時開展建團和團建工作。對于符合建團條件的要建立團的組織，暫時無法成立團組織的，可指定聯系人負責相關工作的協調和溝通。用工單位團組織還要建立健全外來務工青年團支部的工作制度，抓好對擔任團干部的外來務工青年的培訓，提高他們開展團工作的能力。要指導和支持外來務工青年團支部做好基礎工作、開展各項活動，并逐步將其納入本單位團建工作考核體系。務公司團組織要在新進外來務工青年報到時，抓好團籍確認工作。相關職能部門在招募外來務工人員時，要加強對招募對象基本信息的核對工作，經確認為團員的，要在其被確認為用工對象時，同步落實團組織關系接轉工作。

　　(五)加強正面引導，營造良好氛圍 用工單位和勞務公司的各級團組織要針對外來務工青年的興趣愛好，不斷豐富他們的業余生活，并將其作為促進外來務工青年有效融入企業文化的重要途徑。要經常性開展各類健康有益的文體活動，通過組織讀書征文類活動，幫助外來務工青年陶冶情操，提升思想修養；通過舉辦各類體育競技活動，激發外來務工青年的參與熱情；通過開展各類交流活動，促進外來務工青年之間以及與上海本地職工之間的互動與了解，提升企業凝聚力。

　　要進一步拓寬和豐富宣傳載體，著重做好集團形勢任務的宣傳，引導外來務工青年主動融入集團改革發展大局。要培養外來務工青年的主人翁意識，努力營造“心手相連、和諧共建”的良好氛圍。要切實加強對優秀外來務工青年個人和集體的宣傳和展示，激勵外來務工青年“學優、創優”。

工作者調研報告2

　　經過這一段時間學習，聯系自身工作實際，對自己這一階段工作進行反思和總結，作為一名水利工作者，我就學習的收獲，談幾點體會：

　　一、深刻認識學習的重要性。

　　學習是能力之基。能力是一個人綜合素質的體現。當今時代，科技日新月異，知識更新加快，是一個生存空間日益狹小、綜合競爭日趨激烈的時代，是一個崇尚能力、憑籍能力吃飯的時代。可以說，現在不熟悉、不懂得的東西很多，需要學習和掌握的知識太多，昨天的理論未必能解釋今天的現實，今天的經驗也未必能解決明天的問題。如果不學習，或者不愿意學習，或者不深入學習，或者學習與實踐脫節，必然會出現本領恐慌、才能恐慌、知識恐慌，更談不上一個干部必須具備的“張口能講，提筆能寫，遇事能辦”的基本素質。作為一名水利工作者，既是貫徹落實科學發展觀，推進我鎮水利工作科學發展的實踐者，又是肩負一項工作、從事一項事業的骨干力量，切實加強學習，具備更多的知識、更強的能力、更高的素質，顯得至關重要。學習談起來容易，做起來太難，持之以恒更難。

　　二、學習是基礎，實踐是目的。

　　就我們單位來說，要通過學習，把科學發展上水平的總體要求實踐在解決“四個問題”上，一是解決思想觀念不適應、不符合科學發展觀要求的問題。重點解決機關干部對推動科學發展的能力不夠強、對科學發展理解不深不透、貫徹落實科學發展觀的自覺性不強的問題，進一步推動水利發展的動力和干勁不足的問題。二是解決事關群眾切身利益的現實問題，多了解人民群眾對發展水利的需求和愿望。重點解決對水資源開發利用和節約保護的關系及工程建設和生態保護的關系統籌協調不夠、重建輕管等問題。三是解決水利基礎設施建設和飲用水水質提升等保障體系還不能滿足經濟社會快速發展、完善農村人畜飲水安全管理應急機制、進一步加強水管體制改革步伐等問題。四是大力弘揚水利行業“獻身、負責、求實”的精神。提高為民服務意識，提高服務質量。

　　要通過解決上述“四個問題”，達到以下“四個目標”要求：一是提高思想認識。進一步加深對科學發展觀的理解，按照科學發展觀要求解放思想、轉變觀念，增強工作干勁，在科學發展的重大問題上形成共識，進一步提升水利科學發展水平。二是解決突出問題。在保護水資源、保障水源安全、提升水利服務于經濟建設的能力等方面取得新進展。三是創新體制機制。注重建立健全推動軹城鎮水利科學發展的各項制度規定和體制機制，切實轉變職能，努力探索建立水資源保護機制、安全飲水工程運行管理機制，為水利科學發展營造良好政策制度環境。四是促進科學發展。把取得科學發展的實效作為學習實踐活動的出發點和落腳點，牢固樹立民生水利、資源水利和生態水利的理念，堅持水利可持續發展，積極推進水利發展理念到實踐的轉變，水利體制到機制的轉變，努力促進水利又好又快發展。

　　以上是我的一些粗淺的學習心得體會。在學習上還有待于深入，認識上還有待于提高，實踐上還有待于檢驗。但不論怎樣，我都將以此為契機，讓科學發展觀進一步根植于自身思想，并用以指導自己今后的學習和工作實踐。

工作者調研報告3

　　調研報告

　　深入基層開展新聞采訪、新聞宣傳工作中遇到的困難、問題展開調研，事關巴塘縣文化產業發展。深入剖析近年來新聞工作中遇到的困難和問題以及我縣新聞工作環境的現狀，圍繞全縣改革、發展、穩定、民生宣傳報道開展調研，努力提高新聞宣傳能力和水平，為建設“五個”巴塘宣傳報道工作提供有力保障。我部通過發問卷調查表、個別訪談等形式對新聞工作者、觀眾（聽眾）等進行了調查研究，廣泛征集意見和建議，在反復調查研究的基礎上，現將調研情況報告如下：

　　一、基本情況

　　（一）、人員情況：

　　巴塘縣廣播電視臺巴塘縣廣播電視臺核定事業編制為16 人，現實有人數6人，其中編播2人（均為女性），編輯2 人，攝像記者2人。

　　（二）、設施和設備

　　1、軟件：縣廣播電視臺目前擁有簡易演播室1間、編輯室一間、辦公室3間、電視轉播室1間，演播室內配備專用攝像機一臺，簡易燈若干，主持臺一個，背景幕布一張。編輯室內配務專業編輯機3臺，（其中兩臺購臵于上世紀90年代現已老化，20xx年購臵1臺）目前這三臺編輯機中有兩臺處于工作狀態。

　　2、硬件：在20xx年機構改革前，縣廣播電視局為縣廣播電視臺新建了一座建筑面積為800多平方米的業務大樓，并于20xx年竣工。由于該大樓交付后內部裝修、特別是演播室專業設備的配備需較大經費投入，加之從現有業務用房搬遷至新業務大樓必然造成近一個月時間的電視節目停播，幫該業務大樓從交付至今一直未能使用。從某種角度上講造成了固定資產的`閑臵。

　　二、存在的問題及原因分析

　　（一）存在問題

　　1、由于人員少，但新聞任務重。所以縣電視臺的新聞只重視了量，而保證不了質。所以充實新聞記者隊伍迫在眉睫。

　　2、由于我縣個別區鄉地處偏遠，記者在采訪中由于沒有交通工具，導致當天的新聞當天無法播出。新聞變成了“舊聞”。

　　3、記者待遇低。

　　4、辦公條件滯后，嚴重阻礙了新聞事業的發展。

　　（二）、原因分析及對策

　　1、電視臺在編人數6人僅占編制數的37.5%，編輯僅有2人。新聞必須貼近受眾，新聞如果不貼近他們，而是遠離他們，也就一文不值。讀者和聽眾最關心什么，最想知道什么，新聞的立意角度就要對準什么，只有這樣的新聞，才能

　　使受眾產生共鳴，具有可讀性和可聽性。現有的人員根本無法捕捉全縣各個領域的新鮮事物，新聞質量根本無法滿足全縣日益增長物質文化的需求。把計算機應用人才、信息技術、新聞編輯等業務能力強的人員吸收到新聞工作隊伍中，切實加對電視臺隊伍建設，充分發揮人力資源優勢，提高新聞質量和數量。

　　2、我縣面積8186平方公里，地廣人稀，距省城700公里，最遠的鄉距縣城200余公里，是全州最遠的鄉（鎮）之一，新聞采集過程中需要耗費成本巨大人力和財力，由于電視臺沒有交通工具，導致當天的新聞當天無法播出。新聞變成了“舊聞”。購臵交通工具，加大對新聞事業的財才的支持力度，切實改善交通條件，為新聞事業發展提供必要條件。

　　3、電視臺僅有6名事業編制職工，記者待遇偏低，無激勵機制無法調動職工的工作積極性。出臺通訊費、加班補助、職工體檢、療養等規范文件，在政策允許范圍內解決職工的福利待遇健全激勵機制。

　　4、電視臺僅有攝像機一臺、編輯機3臺，（其中兩臺購臵于上世紀90年代現已老化）、簡易燈若干，主持臺一個，背景幕布一張，設備落后，辦公設施老化。加大硬件的投資力度，爭取立項拓寬項目資金來源，努力創造、統一規劃、調整結構和布局，優化資源配臵、強化資源共享、提高使用效益、努力改善辦公條件。

工作者調研報告4

　　為推進全區工會組織“職工服務體系”建設，根據長沙市總工會《關于加強職工三級服務體系建設的實施意見》、《關于社會化職業工會工作者工會的實施意見》的要求，芙蓉區總工會招聘了14名社會化職業工會工作者并對他們進行了業務培訓，14明職業工會工作者均在街道(鄉、園)工會上崗。現將情況匯報如下：

　　一、選聘社會化職業工會工作者情況：

　　1、聘任人員的基本條件：堅持黨的基本路線，有較強的事業心、責任心和敬業精神，甘于奉獻，作風正派，熱愛工會工作，有一定的組織能力和基層工作經驗;具有中專以上或相當的文化程度，身體健康，精力充沛

　　2、選聘工作程序：堅持德才兼備和公開、公平、公正、擇優的原則，按照基層工會組織推薦或個人自薦→基層工會資格審查→考試→培訓→頒發聘書的程序進行。選聘考試采取筆試、面試相結合的辦法，筆試占40%，面試占60%，由高分到低分擇優錄取。

　　3、落實工作待遇：對入圍者實行三個月的試用期，對試用合格者，正式聘用為職業工會工作者，每位職業工會工作者月工資為1500元，同時為其辦理五險。由區總工會與其簽訂聘用協議，期限2年。

　　4、加強考核管理：每年由各街道工會聯合會負責考核，并將考核結果上報區總工會作為年終獎勵發放的依據。對工作勤奮、遵守制度、表現突出的，視具體情況給予獎勵;對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情況給予處理。

　　5、明確工作職責

　　(1)、負責轄區內非公企業和新經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規范化建設。

　　(2)、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。

　　(3)、構建和諧勞動關系，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。

　　(4)、活躍職工業余文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。

　　(5)、督促企業按時足額撥繳工會經費。

　　(6)、完成上級工會交辦的其他工作。

　　隨著我區各項建設步伐的加快和非公有制企業的迅速發展，街道(鄉)工會在組建工會、協調勞動關系中所肩負的責任越來越重，選聘社會化職業工會工作者為我區基層工會工作注入了新的活力。

　　二、當前社會化、職業化工會工作者面臨的幾點問題及建議：

　　1、 加強業務技能培訓，搭建交流學習平臺。社會化職業工會工作者由于是新上任的人員，對工會工作不熟悉，工會業務水平和能力還需不斷加強，在圍繞全局思考問題、服務發展進行工作方面還有待進一步提高。要充分利用上級工會及本級工會舉辦的各類工會干部培訓班，強化社會化職業工會工作者的教育、培訓工作。建立職業化工會工作者培訓制度，全面、深入地掌握工運理論知識和實際業務技能，不斷提升其工作水平。

　　通過會議、考核、評比等渠道，組織社會化職業工會工作者不定期交流、溝通，相互學習、借鑒，拓展工作思路，創新工作方法。在結合各街(鄉)黨政中心工作的同時，開展具有本街(鄉)工會特色工作方面，激發出新的思路和火花。

　　2、發展空間需進一步提升。由于工作性質的關系等因素，如何進一步加強有效管理，發現亮點，鼓勵先進，建立良好的發展環境和氛圍，引導他們不斷提升綜合素質，爭當工會工作能手，更好地服務于基層、服務于職工方面還有待進一步探索。

　　3、建立獎勵晉升渠道。建立完善的工作考核和激勵制度，鼓勵職業化工會工作者特別是年輕工會工作者，不斷鉆研業務，提升工作能力，將專業特長與實際工作相結合，發揮主動性、積極性和創造性。

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