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教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案（精選16篇）
為了確保事情或工作有序有效開展，時(shí)常需要預(yù)先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？下面是小編收集整理的教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案，歡迎閱讀與收藏。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 1
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的教育方針精神，牢固樹立質(zhì)量立校意識(shí)，狠抓教學(xué)工作，敢于直面困難，夯實(shí)基礎(chǔ)，著力解決目前面臨的困境，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!
二、情況分析
1、本屆學(xué)生打卡數(shù)xx人，轉(zhuǎn)入xx人，轉(zhuǎn)出xx人，應(yīng)考人數(shù)xx人，現(xiàn)有在籍學(xué)生：xx班 xx人，xx班x人，xx班xx人，合計(jì)xx人，鞏固率xx%。八年級(jí)生理會(huì)考與考人數(shù)xx人。
三、獎(jiǎng)罰方案
1、集體獎(jiǎng)
⑴初中畢業(yè)會(huì)考四率總評(píng)達(dá)到全縣排32名獎(jiǎng)九年級(jí)組3000元，每向前提升1個(gè)名次加獎(jiǎng)300元。
⑵目標(biāo)：全科優(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)九年級(jí)1000元，每超過(guò)一個(gè)加獎(jiǎng)200元;全科合格60人，全科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)九年級(jí)2000元，每超過(guò)一個(gè)加獎(jiǎng)100元。
⑶八年級(jí)：擬訂生地兩科會(huì)考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1000元;兩科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。每增加一人達(dá)優(yōu)或達(dá)合格加獎(jiǎng)100元。
獎(jiǎng)金分配由教導(dǎo)處、年級(jí)組負(fù)責(zé)。
2、單科
任課教師所任教科目總評(píng)分達(dá)到縣平均值，獎(jiǎng)200元，每超過(guò)一分加獎(jiǎng)20元。(若該科目排名沒有達(dá)到縣平均值，則按照學(xué)區(qū)排名，比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)方案，含八年級(jí)生地)
3、特長(zhǎng)生上線：
音、體、美特長(zhǎng)生上線獎(jiǎng)班主任50元/人，輔導(dǎo)老師100元/人。
四、具體措施
1、學(xué)校召開畢業(yè)科任課教師會(huì)，協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)、任務(wù)，全身心開展畢業(yè)班教學(xué)工作。
2、教導(dǎo)處組織學(xué)習(xí)、研究考綱和近三年畢業(yè)會(huì)考試題，認(rèn)真總結(jié)近幾年中考成功經(jīng)驗(yàn)，研討畢業(yè)科復(fù)習(xí)策略，各科制訂好教學(xué)計(jì)劃、復(fù)習(xí)迎考計(jì)劃，復(fù)習(xí)課要求運(yùn)用導(dǎo)學(xué)案教學(xué)。
3、政教處和年級(jí)組開好畢業(yè)班學(xué)生動(dòng)員會(huì)，搞好校紀(jì)班風(fēng)建設(shè)。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的`前途理想教育、紀(jì)律教育，確保學(xué)生思想穩(wěn)定，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 2
1. 獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組
（1）基礎(chǔ)獎(jiǎng)：九年級(jí)任課教師每人獎(jiǎng)300元,其他非九年級(jí)教職員工每人獎(jiǎng)100元。
（2）①若均衡招生錄取萍中，均衡分不低于市直同類公辦學(xué)校(或統(tǒng)招率不低于同類公辦學(xué)校)，則九年級(jí)的任課教師每人加獎(jiǎng)300元, 其他非九年級(jí)教職員工每人加獎(jiǎng)100元。
②若只劃線錄取萍中，考上萍中人數(shù)的百分率不少于市直同類公辦學(xué)校, 則九年級(jí)的任課教師每人加獎(jiǎng)300元，其他非九年級(jí)教職員工每人加獎(jiǎng)100元。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)備課組
各學(xué)科中考成績(jī)中學(xué)科平均不少于市直同類公辦學(xué)校，則該學(xué)科的.九年級(jí)任課教師人均獎(jiǎng)勵(lì)600元（含體育）
同類班級(jí)比較，比最高平均低6分（含）以上的任課教師，（以百分制為標(biāo)準(zhǔn)，其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計(jì)算：語(yǔ)、數(shù)、英7.2分，政4.2分，歷3分，地、生、體1.8分）取消該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)
（1）優(yōu)秀獎(jiǎng)：
①狀元獎(jiǎng)：獲得全市狀元,獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)10000元；
②其它名次獎(jiǎng)：全市第二名獎(jiǎng)1000元，全市第三名獎(jiǎng)800元，全市第四、五名各獎(jiǎng)500元，全市第六、七、八、九、十名各獎(jiǎng)300元；
（2）完成指標(biāo)獎(jiǎng)：超重點(diǎn)高中指標(biāo)每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)800元，超普通高中指標(biāo)每個(gè)獎(jiǎng)600元（在完成重高指標(biāo)的前提下）。
制定重點(diǎn)高中指標(biāo)的說(shuō)明：
①比本年萍中錄取的實(shí)際人數(shù)m少10人為本年的總指標(biāo)數(shù)(即【m-10】)；
②在七年級(jí)、八年級(jí)、九年級(jí)三個(gè)時(shí)間段，全校性的考試成績(jī)中各隨機(jī)取一次作為指標(biāo)樣本，在以上三次成績(jī)，全校前【m-10】名中各班所占人數(shù)的平均即為該班重點(diǎn)高中指標(biāo)數(shù)（由本校其它班級(jí)轉(zhuǎn)入的學(xué)生除外）；
③轉(zhuǎn)班的學(xué)生一律回原班計(jì)算；
④班級(jí)存在問(wèn)題而換班主任的班級(jí)，重點(diǎn)高中指標(biāo)可減少1個(gè)，特殊情況特殊處理.（由校長(zhǎng)辦公會(huì)決定）
4. 獎(jiǎng)勵(lì)教師
（1）平均分獎(jiǎng)
①有三類班級(jí)時(shí)，各類班級(jí)的平均分第一名任課教師各獎(jiǎng)150元；
②平衡分班時(shí)，獎(jiǎng)第一、二、三名，第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)100元，第三名獎(jiǎng)50元；
③同一位教師教同類班級(jí)平均分相差5分(含)以上，（以百分制為標(biāo)準(zhǔn)，其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計(jì)算：語(yǔ)、數(shù)、英6分，政3.5分，歷2.5分，地、生、體1.5分）則取消該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊班級(jí)由校長(zhǎng)辦公會(huì)認(rèn)定，酌情考慮接班之前成績(jī)，但差距應(yīng)在2倍及2倍以內(nèi)）
（2）單科高分獎(jiǎng)
單科成績(jī)分不同類班級(jí)獎(jiǎng)前十名，第一名獎(jiǎng)50元，第二-五名獎(jiǎng)30元，第六-十名獎(jiǎng)20元。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 3
本獎(jiǎng)勵(lì)方案由四部分組成：一是單科綜合成績(jī)市名次獎(jiǎng)，二是班集體成果獎(jiǎng)，三是藝體重中獎(jiǎng)，四微機(jī)教師學(xué)生過(guò)關(guān)獎(jiǎng)。
一、單科綜合成績(jī)市名次獎(jiǎng)
按各學(xué)科市名次（全市44個(gè)單位），全市第一名獎(jiǎng)800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個(gè)名次，少獎(jiǎng)10元。
二、班集體成果獎(jiǎng)
根據(jù)各班重中上線人數(shù)（含藝體重中）、前7500名上線人數(shù)，按照重中每上線一人獎(jiǎng)勵(lì)40元、前7500名每上線一人獎(jiǎng)勵(lì)30元的辦法獎(jiǎng)勵(lì)到班級(jí)集體，首先獎(jiǎng)勵(lì)班主任抽取10%，剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配，教多個(gè)班的，參與每個(gè)班的`分配。分配比例：語(yǔ)數(shù)英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個(gè)班政史總額平均到1個(gè)班，再按所教班數(shù)分配。
三、藝體重中獎(jiǎng)
按考取重中人數(shù)，對(duì)音體美專任教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，考取藝體重中每人獎(jiǎng)勵(lì)150元，直接獎(jiǎng)勵(lì)到專任教師。
四、微機(jī)教師學(xué)生過(guò)關(guān)獎(jiǎng)
xx獎(jiǎng)200元。
備注：
1、因沒考理化生實(shí)驗(yàn)，取消了07年理化生實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)員每人30元的決定。
2、教導(dǎo)主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會(huì)1人，級(jí)部主任1人各抽獎(jiǎng)金200元。
3、核算分配小組成員：王汀 王樹亮 朱德良 李華鋒
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 4
為調(diào)動(dòng)初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績(jī)有新的`突破和提升，特制定本方案。
一、獎(jiǎng)勵(lì)原則
鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重教學(xué)管理，學(xué)科成績(jī)突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、本學(xué)年畢業(yè)班無(wú)任何重大安全事故；
2、中考成績(jī)達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級(jí)平均水平；
3、中考成績(jī)達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級(jí)平均水平；
4、中考個(gè)人總成績(jī)達(dá)到600分及以上的成績(jī)；
5、中考個(gè)人單科達(dá)到“A”、“A+”等級(jí)的；
6、體育成績(jī)平均分達(dá)到80分及以上的`；
7、體育成績(jī)單項(xiàng)達(dá)到“A+”的。
三、獎(jiǎng)勵(lì)方案：
第一部分：文化課學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)
1、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故，獎(jiǎng)勵(lì)所有科任教師（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì)、體育）每人100元，班主任200元，此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算；
（2）中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分（去年平均分為410.58），獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體（包括行政）1500元；每超過(guò)5分增加100元。
（3）學(xué)生單個(gè)標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個(gè)600分獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體（包括行政）1000元；每突破一個(gè)700分獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體2000元
2、學(xué)科單項(xiàng)獎(jiǎng)：
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì)各科每達(dá)到一個(gè)“A+”等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)本科教師200元；達(dá)到“A”的獎(jiǎng)勵(lì)100元。
第一部分兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可混合計(jì)算。
第二部分：體育學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)
體育教師獎(jiǎng)勵(lì)：
1、平均分到達(dá)80分獎(jiǎng)勵(lì)100元，每超過(guò)5分獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2、學(xué)生單個(gè)等級(jí)每達(dá)到一個(gè)“A+”獎(jiǎng)勵(lì)100元；學(xué)生單個(gè)等級(jí)每達(dá)到一個(gè)“A”獎(jiǎng)勵(lì)30元。
第三部分：行政管理獎(jiǎng)勵(lì)
1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎(jiǎng)勵(lì)值周行政每人300元。
2、中考報(bào)名、綜合評(píng)價(jià)、英語(yǔ)口語(yǔ)、口語(yǔ)模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項(xiàng)組織工作順利進(jìn)行，未出現(xiàn)任何失誤的獎(jiǎng)勵(lì)行政負(fù)責(zé)人300元。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 5
一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
1、年級(jí)第一名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元，比第二名多18分以上的分?jǐn)?shù)按1元1分累加計(jì)算
2、年級(jí)前2-4名可獲二項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，年級(jí)前5-7名可獲一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
3、五科相對(duì)期末分班年級(jí)名次進(jìn)步30%-50%（含30%，如30%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計(jì)算）以上者可獲一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、五科相對(duì)3月月考年級(jí)名次進(jìn)步50%（含50%，如50%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計(jì)算）以上者可獲二項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)方法
1、發(fā)獎(jiǎng)狀，加蓋學(xué)校鮮章
2、給家長(zhǎng)寫祝賀信或者賀卡
3、打電話報(bào)喜
4、價(jià)值人民幣五元的學(xué)習(xí)用品
5、等價(jià)值的（人民幣五元）、不違背道義和校規(guī)校紀(jì)的、可行的'承諾一個(gè)
6、全班成績(jī)?cè)谀昙?jí)前80名，獎(jiǎng)勵(lì)戶外活動(dòng)一次；全班成績(jī)?cè)谀昙?jí)前100名，可用任意一人的兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)換取戶外活動(dòng)一次（僅限一次）。
三、實(shí)施方法
1、先由學(xué)習(xí)委員和班長(zhǎng)共同統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)名單，后交班主任核查；
2、核查屬實(shí)后，由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)獲獎(jiǎng)人員選擇的獎(jiǎng)勵(lì)方法；
3、由班主任、生活委員和宣傳委員負(fù)責(zé)在兩周之內(nèi)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)
備注：本方案適用于高一下期半期考試，獲兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)，最多可以獲兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；除第一名的獎(jiǎng)金外，其余由班費(fèi)開支。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 6
為了充分調(diào)動(dòng)每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性，激勵(lì)學(xué)生刻苦、踏實(shí)學(xué)習(xí)，從而在本次期中考試中取得好成績(jī)，現(xiàn)制定以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、年級(jí)前十名獎(jiǎng)
在本次考試中取得1—5名的同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)10元的物品獎(jiǎng)勵(lì)。6—10名的同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)8元的'物品獎(jiǎng)勵(lì)。
2、年級(jí)前50名獎(jiǎng)
在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)5元的物品獎(jiǎng)勵(lì)。
3、進(jìn)步獎(jiǎng)（與上次成績(jī)相比）
班級(jí)總分名次
（1）1—5：每進(jìn)步一個(gè)名次給予獎(jiǎng)勵(lì)；
（2）6—10名：進(jìn)入前五名給予獎(jiǎng)勵(lì)；
（3）11—15名：進(jìn)入前十名給予獎(jiǎng)勵(lì)
（4）16—20名：進(jìn)入前十五名給予獎(jiǎng)勵(lì)；
（5）21—43：每進(jìn)步五個(gè)名次給予獎(jiǎng)勵(lì)；
4、單科獎(jiǎng)
期中考試單科成績(jī)名列年級(jí)第一給予8元物品獎(jiǎng)勵(lì)。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 7
為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，體現(xiàn)向九年級(jí)畢業(yè)班傾斜的原則，鼓勵(lì)教師集體合作，體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究，特?cái)M定20xx年中考獎(jiǎng)勵(lì)方案：
1、集體獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金頒發(fā)到班級(jí)）
（1）、省示范高中（以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算）
根據(jù)歷史和現(xiàn)實(shí)的情況，學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù)，以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎(jiǎng)金數(shù)額，按中考各科的分值按比例分配。（參與分配的為九年級(jí)第二學(xué)期授課教師）
各班分配指標(biāo)情況：
班級(jí)每超一個(gè)統(tǒng)招生增加獎(jiǎng)金400元，每超一個(gè)指標(biāo)生增加獎(jiǎng)金200元；（分項(xiàng)計(jì)算） 各班完成以上指標(biāo)，得獎(jiǎng)金790元；（就高不就低）
（2）、市示范高中（以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算）
學(xué)校不分配指標(biāo)，以實(shí)際錄取人數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。
市示范高中：統(tǒng)招生每錄取一人獎(jiǎng)金100元，指標(biāo)生每錄取一人50元。
(3)、普高（達(dá)普高分?jǐn)?shù)線）
普高每錄取一人獎(jiǎng)金30元。
說(shuō)明：
a、擇校生以實(shí)際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的`層次為準(zhǔn)。
b、只看分?jǐn)?shù)，不論資格。
c、各類獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。
d、中考報(bào)名時(shí)回校的學(xué)生中考成績(jī)不計(jì)入班級(jí)。
2、學(xué)科獎(jiǎng)（獎(jiǎng)給學(xué)科教師）
(1)、學(xué)科名次（平均分）達(dá)到全縣前1―5名，獎(jiǎng)金200元；6―10名，獎(jiǎng)金100元。
（2）、學(xué)科名次（平均分）高于學(xué)校總名次，每高一個(gè)名次獎(jiǎng)30元。（以教育局提供資料為準(zhǔn)）
（3）、以全縣科均分為基準(zhǔn)，每增1分獎(jiǎng)50元。（以教育局提供資料為準(zhǔn)）
3、班主任管理獎(jiǎng)
（1）、班級(jí)完成以上指標(biāo)獎(jiǎng)200元。（就高不就低）
（2）、班級(jí)每超一個(gè)統(tǒng)招生獎(jiǎng)100元，每超一個(gè)指標(biāo)生獎(jiǎng)50元。（分項(xiàng)計(jì)算）
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 8
為了維護(hù)廣大教職工利益，明確績(jī)效考核（獎(jiǎng)勵(lì)性工資）分配政策，堅(jiān)持“尊重規(guī)律，以人為本，以德優(yōu)先，注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，簡(jiǎn)便易行”的原則，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮績(jī)效考核在獎(jiǎng)勵(lì)性工資中的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施對(duì)象
學(xué)校在崗的教師。
三、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
教師績(jī)效考核包括師德考核、履職考核、出勤考核、千分制考核四部分，共設(shè)200分，其中師德占40分，履職占120分，出勤15分，千分制25分。每月考核一次，對(duì)本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分。
(一)師德考核
1、扣分項(xiàng)目：
（1）不按時(shí)上課，遲到或早退，不認(rèn)真履行教師職責(zé)的；每次扣5分。
（2）考試監(jiān)考遲到；每次扣5分。監(jiān)考過(guò)程未履行職責(zé)的玩手機(jī)扣15分，站在教室門口及教室門外的，扣20分，出現(xiàn)雷同卷的扣15分。
（3）不服從或不接受學(xué)校工作安排的；扣10分。
（4）一月內(nèi)無(wú)故1節(jié)；扣40分，兩節(jié)以上取消當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，并上報(bào)上級(jí)主管部門。
（5）出現(xiàn)教學(xué)事故的，扣40分。
2、加分項(xiàng)目
（1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。
（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性的'事件，獎(jiǎng)勵(lì)15分。
（二）履職考核120分：
1.教育教學(xué)過(guò)程（75分）
主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況，包括工作態(tài)度、責(zé)任心等。采取學(xué)校和學(xué)生評(píng)議的方式進(jìn)行，每月評(píng)比教務(wù)科評(píng)分。
（1）備課：按學(xué)校規(guī)定，根據(jù)各教師備課的實(shí)際情況，通過(guò)學(xué)校教務(wù)科月查評(píng)比，將各教師月查結(jié)果分四等級(jí)分別給20分、16分、12分、0分。
（2）教學(xué)：課堂中發(fā)現(xiàn)學(xué)生玩手機(jī)的5人（含5人）以下，扣2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分；上課時(shí)間發(fā)現(xiàn)5人（含5人）睡覺，扣2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分。
（3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量，批改率95%、80%、70%，作業(yè)記載是否詳細(xì)等指標(biāo)由教務(wù)科檢查分三等級(jí)給分：20分、16分、12分。
（4）教研分析：及時(shí)（每月至少一次）進(jìn)行質(zhì)量分析、試卷分析、學(xué)情分析以調(diào)整教情給10分。
（5）有教學(xué)計(jì)劃，能按計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)給5分。
2.教科研（45分）：主要考核教師的教科研工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。
（1）每月完成學(xué)校規(guī)定聽課節(jié)數(shù)的給10分。
（2）完成規(guī)定的校組織的教研會(huì)議、聽課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課、競(jìng)賽活動(dòng)等20分。由教務(wù)科評(píng)分。教職工參加校組織的教研會(huì)議、聽課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課、競(jìng)賽活動(dòng)缺勤一次扣10分，請(qǐng)假的扣5分，遲到一次扣1分.
（3）每月至少在學(xué)校網(wǎng)站或OA系統(tǒng)上傳一篇論文或?qū)W習(xí)心得或教育教學(xué)隨筆、教學(xué)反思等給10分。
3.教師專業(yè)發(fā)展（5分）：重點(diǎn)考核教師拓展參加各類培訓(xùn)進(jìn)修、拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。
（1）積極參與校本研究給2分。
（2）積極向?qū)W校博客上傳材料的給3分。
4.考勤（15分）
5.千分制考核由學(xué)生科負(fù)責(zé)。（25分）
（三）教育教學(xué)貢獻(xiàn)加分（10分）：主要考核教職工在工作目標(biāo)任務(wù)完成的同時(shí)，參加教育行政部門確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動(dòng)，并取得的成績(jī)。
（1）教師主講優(yōu)質(zhì)課、公開課獲獎(jiǎng)；撰寫論文或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)；各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等。（5分）
（2）參與校級(jí)師范課開課的。（2分）
（3）師徒結(jié)對(duì)幫帶年輕教師。（3分）
四、教職工績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配、崗位聘任聘用、職務(wù)晉升和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
對(duì)履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的考核人員，發(fā)放按相應(yīng)等次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)沒有考核結(jié)果的，取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。
五、本方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 9
為完善實(shí)施幼兒園績(jī)效工資工作，根據(jù)上級(jí)要求和幼兒園實(shí)際，現(xiàn)就幼兒園績(jī)效考核制訂如下辦法。
幼兒園績(jī)效工資由三部分組成，即：崗位津貼、工作量津貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。其中崗位津貼和工作量津貼為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，占總量的60%，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)40%。本年度增量部分主要用于績(jī)效一塊。
一、有關(guān)請(qǐng)假、病事假、調(diào)休代課等規(guī)定
1、病假憑病歷卡和該門診醫(yī)生開據(jù)的病假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。病事假國(guó)家工資按：國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按：五個(gè)工作日之內(nèi)病假每天扣50元，事假每天扣xx元。五個(gè)工作日之外病假每天扣xx元，事假每天扣xx元。
2、病假、事假與全勤掛鉤。
3、事假必須請(qǐng)假在前，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
4、遲到、早退，如有特殊理由及時(shí)與園方聯(lián)系，根據(jù)實(shí)情酌情處理，一般情況處理：10分鐘——30分鐘扣20元。
5、曠工一天扣xx元，依次類推。工作時(shí)間上訪視作曠工，師德一票否決。
6、代課半天xx元。
7、教職工需要調(diào)休，不影響工作、學(xué)習(xí)。調(diào)休提前提出并填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)休。不經(jīng)批準(zhǔn)自行調(diào)休，作曠工處理。連續(xù)調(diào)休不超過(guò)三個(gè)工作日，課務(wù)自行協(xié)商解決，避開教學(xué)月與幼兒園重大活動(dòng)。
8、除急診、特殊病例外，看病盡量利用空班時(shí)間，并事先與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，若島外看病時(shí)間達(dá)一天的作半天調(diào)休處理，看病后主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)出示病歷卡。
9、喪假、產(chǎn)假、婚假、公假按國(guó)家規(guī)定的.假期執(zhí)行，享有全勤獎(jiǎng)。
10、凡參加家長(zhǎng)會(huì)憑有關(guān)學(xué)校通知，在完成本人工作量情況下酌情處理，假期不超過(guò)半天，來(lái)回路程假不提供。
11、計(jì)劃生育放環(huán)、獻(xiàn)血、取環(huán)，在規(guī)定的假期工資獎(jiǎng)金不受影響，不扣全勤獎(jiǎng)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，按病假處理。
二、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
1、公開活動(dòng)獎(jiǎng)
市級(jí)：一等xx元、二等xx元、三等xx元，參與或鼓勵(lì)獎(jiǎng)xx元
市級(jí)專題交流xx元。
縣級(jí)：優(yōu)xx元、良xx元、參與或鼓勵(lì)獎(jiǎng)xx元（說(shuō)課加30元）；
縣級(jí)專題交xx元
片級(jí)：優(yōu)xx元、良xx元（說(shuō)課加xx元）；
2、論文發(fā)表及獲獎(jiǎng)
國(guó)家級(jí)非教育局教研室主辦無(wú)，必須為專業(yè)刊物。
發(fā)表：市級(jí)xx元、縣級(jí)xx元
獲獎(jiǎng)：市級(jí)一等獎(jiǎng)xx元、二等獎(jiǎng)xx元、三等獎(jiǎng)xx元；
縣級(jí)一等獎(jiǎng)xx元、二等獎(jiǎng)xx元、三等獎(jiǎng)xx元。
同一內(nèi)容不重復(fù)獎(jiǎng)，一般文章酌情處理。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 10
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，激勵(lì)教師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，特制訂中考獎(jiǎng)勵(lì)方案如下：
一、總奮斗目標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)措施：
獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)：平均分第4名；優(yōu)秀率5名；及格率第4名；總差生率第4名。
獎(jiǎng)勵(lì)措施：按個(gè)項(xiàng)計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)，每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)10元，上升一個(gè)名次加10元。（最差學(xué)科教師除外）
二、各學(xué)科成績(jī)目標(biāo)：
目標(biāo)：各學(xué)科單項(xiàng)目標(biāo)均為第6名，從第五名依次設(shè)獎(jiǎng)，單項(xiàng)目標(biāo)達(dá)第五名的學(xué)科教師獎(jiǎng)勵(lì)10元，依次為20元，40元，60元。凡單項(xiàng)名次在第7名以下者（第8名起），在其他達(dá)到目標(biāo)項(xiàng)中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。
三、考取唐山一中目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：
1、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人，每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。（該生成績(jī)中，學(xué)科成績(jī)達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外）。
2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人，每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)200元。（該生成績(jī)中，學(xué)科成績(jī)達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外）。
3、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人，每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)300元。（該生成績(jī)中，學(xué)科成績(jī)達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外）。
四、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
凡在統(tǒng)考中，班級(jí)總體成績(jī)進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績(jī)進(jìn)步顯著，一次性獎(jiǎng)勵(lì)班主任50元。
五 、教師特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
凡在中考中，三率一分總成績(jī)最好的`學(xué)科中的最好個(gè)人，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 11
一、目的與意義
為進(jìn)一步提升我校教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)廣大教師積極投身教育教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量和效果，特設(shè)立“優(yōu)秀教師教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)”。本獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出、教學(xué)成果顯著的`教師，樹立典型，激發(fā)全體教師的教學(xué)熱情和創(chuàng)新精神。
二、評(píng)選范圍與條件
1.評(píng)選范圍：全校所有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的在編及聘任制教師。
2.評(píng)選條件：
熱愛教育事業(yè)，師德高尚，為人師表，深受學(xué)生愛戴。
教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，備課充分，教學(xué)方法新穎，教學(xué)效果顯著。
積極參與教學(xué)改革與研究，有創(chuàng)新成果或發(fā)表高質(zhì)量教學(xué)論文。
學(xué)生評(píng)價(jià)高，教學(xué)滿意度調(diào)查結(jié)果名列前茅。
無(wú)教學(xué)事故或違紀(jì)行為。
三、評(píng)選程序
1.自我申報(bào)：符合條件的教師可向所在學(xué)院提交申報(bào)材料，包括教學(xué)總結(jié)、教學(xué)成果證明、學(xué)生評(píng)價(jià)等。
2.學(xué)院初評(píng)：各學(xué)院根據(jù)評(píng)選條件對(duì)申報(bào)教師進(jìn)行初步評(píng)審，推薦優(yōu)秀候選人至學(xué)校教務(wù)處。
3.學(xué)校復(fù)審：教務(wù)處組織專家評(píng)審組對(duì)候選人的教學(xué)材料進(jìn)行復(fù)審，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)觀摩或聽取學(xué)生意見。
4.公示與表彰：評(píng)審結(jié)果公示無(wú)異議后，學(xué)校舉行表彰大會(huì)，頒發(fā)證書及獎(jiǎng)金。
四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
特等獎(jiǎng)：1名，獎(jiǎng)金XX元，并授予“年度教學(xué)名師”稱號(hào)。
一等獎(jiǎng)：若干名，獎(jiǎng)金XX元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。
二等獎(jiǎng)：若干名，獎(jiǎng)金XX元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。
優(yōu)秀獎(jiǎng)：若干名，頒發(fā)榮譽(yù)證書及紀(jì)念品。
五、資金來(lái)源與管理
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)所需資金由學(xué)校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，確保專款專用，接受財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 12
一、背景與目標(biāo)
為鼓勵(lì)教師團(tuán)隊(duì)合作，共同提升教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)科交叉與融合，特設(shè)立“教學(xué)團(tuán)隊(duì)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)”。該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、課程改革、教學(xué)方法創(chuàng)新等方面取得顯著成效的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)我校教學(xué)質(zhì)量整體提升。
二、評(píng)選范圍與條件
1.評(píng)選范圍：全校各教學(xué)單位組建的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，包括課程組、教研室等。
2.評(píng)選條件：
團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，成員間協(xié)作緊密，有明確的教學(xué)目標(biāo)和計(jì)劃。
在教學(xué)內(nèi)容、方法、手段等方面有創(chuàng)新實(shí)踐，教學(xué)效果顯著。
積極參與教學(xué)改革與研究，有教學(xué)研究成果或教材出版。
學(xué)生評(píng)價(jià)高，教學(xué)滿意度調(diào)查結(jié)果良好。
團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有良好的.學(xué)習(xí)氛圍和團(tuán)隊(duì)精神。
三、評(píng)選程序
1.團(tuán)隊(duì)申報(bào)：教學(xué)團(tuán)隊(duì)向所在學(xué)院提交申報(bào)材料，包括團(tuán)隊(duì)介紹、教學(xué)成果、學(xué)生評(píng)價(jià)等。
2.學(xué)院推薦：各學(xué)院根據(jù)評(píng)選條件對(duì)申報(bào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行初步評(píng)估，推薦優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)至學(xué)校教務(wù)處。
3.專家評(píng)審：教務(wù)處組織專家評(píng)審組對(duì)候選團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)審，包括材料審核、現(xiàn)場(chǎng)答辯等環(huán)節(jié)。
4.公示與表彰：評(píng)審結(jié)果公示無(wú)異議后，學(xué)校舉行表彰大會(huì)，頒發(fā)團(tuán)隊(duì)證書及獎(jiǎng)金。
四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
一等獎(jiǎng)：1-2個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金XX元，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)牌。
二等獎(jiǎng)：若干團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金XX元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。
優(yōu)秀獎(jiǎng)：若干團(tuán)隊(duì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書及紀(jì)念品。
五、資金用途與監(jiān)督
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金主要用于獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員、支持團(tuán)隊(duì)后續(xù)的教學(xué)改革與研究工作。學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)金使用的監(jiān)督，確保資金用于提升教學(xué)質(zhì)量的相關(guān)活動(dòng)。同時(shí)，鼓勵(lì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)分享經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)全校教學(xué)質(zhì)量的整體提升。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 13
一、目的與原則
為全面提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師教學(xué)積極性和創(chuàng)新能力，特制定本教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案。本方案堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，通過(guò)綜合評(píng)估教師的教學(xué)成果、教學(xué)方法、學(xué)生滿意度等多方面因素，對(duì)優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
二、評(píng)選范圍與條件
1.評(píng)選范圍：全校所有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的一線教師。
2.評(píng)選條件：
教學(xué)成果顯著，學(xué)生成績(jī)提升明顯。
教學(xué)方法新穎，能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高課堂互動(dòng)性和有效性。
積極參與教學(xué)改革與研究，有教學(xué)創(chuàng)新成果或論文發(fā)表。
學(xué)生滿意度高，評(píng)價(jià)良好。
無(wú)教學(xué)事故或違反師德師風(fēng)行為。
三、評(píng)選流程
1.自我申報(bào)：教師根據(jù)評(píng)選條件進(jìn)行自我評(píng)估，提交相關(guān)材料。
2.學(xué)院初評(píng)：各學(xué)院組織專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，初步確定候選人名單。
3.學(xué)校復(fù)評(píng)：學(xué)校教務(wù)處組織專家對(duì)學(xué)院推薦的候選人進(jìn)行復(fù)審，結(jié)合學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等多方面因素進(jìn)行綜合評(píng)估。
4.公示與表彰：對(duì)獲獎(jiǎng)教師進(jìn)行公示，無(wú)異議后舉行表彰大會(huì)，頒發(fā)證書及獎(jiǎng)金。
四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
一等獎(jiǎng)：評(píng)選出若干名，獎(jiǎng)金XX元/人，并頒發(fā)榮譽(yù)證書及紀(jì)念品。
二等獎(jiǎng)：評(píng)選出若干名，獎(jiǎng)金XX元/人，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
三等獎(jiǎng)：評(píng)選出若干名，獎(jiǎng)金XX元/人，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出但未獲得一、二、三等獎(jiǎng)的`教師，頒發(fā)優(yōu)秀獎(jiǎng)證書及紀(jì)念品。
五、其他說(shuō)明
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)每年評(píng)選一次，具體時(shí)間和要求由教務(wù)處提前通知。
獲獎(jiǎng)教師的事跡將在學(xué)校網(wǎng)站、校報(bào)等媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金來(lái)源于學(xué)校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保專款專用。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 14
一、指導(dǎo)思想
本方案旨在通過(guò)分層分類的教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放機(jī)制，既表彰優(yōu)秀教師的突出貢獻(xiàn)，又激勵(lì)全體教師不斷提升教學(xué)質(zhì)量，形成良性競(jìng)爭(zhēng)與持續(xù)發(fā)展的良好氛圍。
二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1.教學(xué)成果獎(jiǎng)：針對(duì)在提高學(xué)生成績(jī)、完成教學(xué)任務(wù)等方面表現(xiàn)突出的`教師。
2.教學(xué)方法創(chuàng)新獎(jiǎng)：鼓勵(lì)教師采用新穎的教學(xué)方法，提高課堂互動(dòng)性和學(xué)生參與度。
3.教學(xué)研究與改革獎(jiǎng)：表彰在教學(xué)改革、課程建設(shè)、教材編寫等方面取得顯著成果的教師。
4.學(xué)生滿意度獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)生評(píng)價(jià)，對(duì)深受學(xué)生喜愛、教學(xué)態(tài)度親切的教師進(jìn)行表彰。
三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)與流程
各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)均依據(jù)具體的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，如教學(xué)成果獎(jiǎng)主要考察學(xué)生成績(jī)提升幅度、教學(xué)任務(wù)完成情況等；教學(xué)方法創(chuàng)新獎(jiǎng)則關(guān)注教學(xué)方法的新穎性、有效性等。
評(píng)選流程包括教師申報(bào)、學(xué)院初評(píng)、學(xué)校復(fù)評(píng)、公示與表彰等環(huán)節(jié)，確保評(píng)選過(guò)程的公平、公正、公開。
四、獎(jiǎng)勵(lì)措施
各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)均頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的重要性和獲獎(jiǎng)教師的貢獻(xiàn)程度確定。
獲獎(jiǎng)教師的事跡將在全校范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳報(bào)道，提升其職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。
對(duì)于連續(xù)獲得教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的教師，學(xué)校將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，以鼓勵(lì)其持續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
五、保障措施
學(xué)校將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的發(fā)放和宣傳報(bào)道等工作。
加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和評(píng)估體系建設(shè)，為教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)選提供科學(xué)依據(jù)。
鼓勵(lì)教師積極參與教學(xué)質(zhì)量提升活動(dòng)，形成全員關(guān)注教學(xué)質(zhì)量、共同提升教學(xué)質(zhì)量的良好局面。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 15
一、背景與目標(biāo)
為進(jìn)一步提升我校教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師的教學(xué)熱情與創(chuàng)新能力，特制定本教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案。本方案旨在通過(guò)全面激勵(lì)與分層獎(jiǎng)勵(lì)的方式，表彰在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的'教師，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的持續(xù)提升。
二、評(píng)選原則
1.公正公平：確保評(píng)選過(guò)程公開透明，標(biāo)準(zhǔn)一致，避免任何偏見和歧視。
2.全面評(píng)價(jià)：綜合考慮教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果、學(xué)生反饋等多方面因素。
3.分層獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)評(píng)選結(jié)果，設(shè)立不同等級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)，以體現(xiàn)差異化激勵(lì)。
三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1.教學(xué)質(zhì)量：通過(guò)學(xué)生成績(jī)、課程通過(guò)率、考試優(yōu)秀率等指標(biāo)衡量。
2.教學(xué)方法創(chuàng)新：鼓勵(lì)教師采用新穎有效的教學(xué)方法，提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣與參與度。
3.教學(xué)態(tài)度與責(zé)任心：評(píng)價(jià)教師是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，積極解決學(xué)生學(xué)習(xí)中的問(wèn)題。
4.學(xué)生反饋：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式收集學(xué)生對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置
1.特等獎(jiǎng)：每年評(píng)選1-2名，獎(jiǎng)勵(lì)金額XX元，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)杯，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。
2.一等獎(jiǎng)：每年評(píng)選3-5名，獎(jiǎng)勵(lì)金額XX元，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在教學(xué)會(huì)議上予以表?yè)P(yáng)。
3.二等獎(jiǎng)：每年評(píng)選若干名，獎(jiǎng)勵(lì)金額XX元，頒發(fā)榮譽(yù)證書，鼓勵(lì)其繼續(xù)努力。
4.優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)未達(dá)到上述獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)但表現(xiàn)良好的教師，頒發(fā)榮譽(yù)證書及紀(jì)念品，以資鼓勵(lì)。
五、實(shí)施步驟
1.宣傳動(dòng)員：通過(guò)校園網(wǎng)、教職工大會(huì)等渠道，廣泛宣傳教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選的目的、意義及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
2.組織申報(bào)：符合條件的教師自愿申報(bào)，提交相關(guān)材料。
3.評(píng)審考核：由教務(wù)處組織專家評(píng)審團(tuán)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核與打分。
4.公示與反饋：將評(píng)審結(jié)果在校內(nèi)公示，接受師生監(jiān)督與反饋。
5.頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，舉行頒獎(jiǎng)典禮，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)并表彰優(yōu)秀教師。
教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放方案 16
一、指導(dǎo)思想
本方案以績(jī)效為導(dǎo)向，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作與集體榮譽(yù)，旨在通過(guò)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的發(fā)放，激發(fā)教師的教學(xué)潛能，促進(jìn)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)步。
二、評(píng)選原則
1.績(jī)效優(yōu)先：以教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量為核心評(píng)價(jià)指標(biāo)。
2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：鼓勵(lì)教師之間的`合作與交流，共同提升教學(xué)質(zhì)量。
3.持續(xù)發(fā)展：關(guān)注教師的專業(yè)成長(zhǎng)與持續(xù)發(fā)展，為優(yōu)秀教師提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)。
三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1.教學(xué)成果：包括學(xué)生成績(jī)提升、課程通過(guò)率、學(xué)生滿意度等可量化的指標(biāo)。
2.教學(xué)方法與手段：鼓勵(lì)教師創(chuàng)新教學(xué)方法，采用現(xiàn)代信息技術(shù)手段輔助教學(xué)。
3.教學(xué)研究與改革：評(píng)價(jià)教師在教學(xué)研究與改革方面的貢獻(xiàn)與成果。
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與協(xié)作：考察教師在教學(xué)團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，包括參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、共享教學(xué)資源等。
四、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置
1.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：根據(jù)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)，評(píng)選出優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新。
2.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)：在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人在教學(xué)成果、教學(xué)方法、教學(xué)研究等方面的突出表現(xiàn)，評(píng)選出個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)，給予獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書。
3.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在教學(xué)改革、課程建設(shè)、學(xué)生指導(dǎo)等方面做出特別貢獻(xiàn)的教師，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)與表彰。
五、實(shí)施步驟
1.制定細(xì)則：明確評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置及實(shí)施步驟等具體細(xì)則。
2.申報(bào)與自評(píng)：教師及教學(xué)團(tuán)隊(duì)根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估與申報(bào)。
3.初評(píng)與復(fù)審：由教務(wù)處組織專家評(píng)審團(tuán)進(jìn)行初評(píng)與復(fù)審，確保評(píng)選結(jié)果的公正性與準(zhǔn)確性。
4.公示與反饋：將評(píng)審結(jié)果在校內(nèi)公示，接受師生監(jiān)督與反饋。
5.頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，舉行頒獎(jiǎng)典禮，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)并表彰優(yōu)秀教師及團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，通過(guò)校園網(wǎng)、校報(bào)等渠道廣泛宣傳獲獎(jiǎng)教師及團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)事跡與經(jīng)驗(yàn)成果。
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