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企業(yè)勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-11-16 13:27:41 勞動(dòng)合同 我要投稿

企業(yè)勞動(dòng)合同(通用15篇)

  在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì),很多場(chǎng)合都離不了合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編精心整理的企業(yè)勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。

企業(yè)勞動(dòng)合同(通用15篇)

企業(yè)勞動(dòng)合同1

  甲方(用人單位):______________

  地址:__________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者):________________

  身份證號(hào):_______________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條合同期限

  本合同期從______年____月____日起至_____年____月____日止,共_____年。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止,共____個(gè)月。

  第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  甲方安排乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在________,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任_______工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________。

  第三條勞動(dòng)(工作)條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

  第四條勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________。

  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

  甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:_________。

  甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,賠償乙方損失。

  甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

  第六條保險(xiǎn)和福利待遇

  甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按不超過(guò)本人工資的_________%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

  因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同范本的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期滿(mǎn)未滿(mǎn),甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿(mǎn),每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

  甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

  乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的`待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________。

  第七條合同的變更、解除和終止

  甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  在下列情況下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項(xiàng):

  下列情況下,乙方可以解除合同:

  (1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

  乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

  甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦-理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。

  在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

  (1)合同期未滿(mǎn),又不符合本第2款規(guī)定的;

  (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

  (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

  合同期限屆滿(mǎn),應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

  第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

  甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

  甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)_________元。

  除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同:_________。

  除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同:_________。

  甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_________年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)_________元;

  其他需要約定的事項(xiàng):_________。

  第九條違反勞動(dòng)合同范本應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

  由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

  因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任。

  甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:_________。

  甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償標(biāo)準(zhǔn)是:_________。

  第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議

  勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式______份,甲乙雙方各持______份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方(簽字/蓋章):_____________________甲方(簽字/蓋章):_____________________

  聯(lián)系方式:____________________________聯(lián)系方式:____________________________

  ______________年__________月_________日______________年__________月_________日

企業(yè)勞動(dòng)合同2

  第一項(xiàng)必備條款設(shè)計(jì)

  《勞動(dòng)合同法》第17條第1款規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:一用人單位的名稱(chēng)、依據(jù)和法定代表人或者主要責(zé)任人;二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;三勞動(dòng)合同期限;四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);五工作時(shí)間和休息時(shí)間;六勞動(dòng)報(bào)酬;七社會(huì)保險(xiǎn);八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”

  一、勞動(dòng)合同期限的選擇與條款設(shè)計(jì)

  在新法模式下,勞動(dòng)合同期限選擇是否科學(xué)、合理,對(duì)于企業(yè)影響很大。比如簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有法定條件或約定條件的出現(xiàn),用人單位無(wú)法隨意解除勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者則可以提前30天解除勞動(dòng)合同。再如,如果企業(yè)與所有員工都選擇一年一簽勞動(dòng)合同,那么連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后,再次續(xù)簽勞動(dòng)合同中的,勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,用人單位就需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此,如何合理選擇勞動(dòng)合同的期限,是保護(hù)企業(yè)的利益不容忽視的問(wèn)題。

  一勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)及適用范圍

  1、固定期限的勞動(dòng)合同

  2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

  3、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同

  在實(shí)踐中,有下列情形之一的,用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:⑴以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;⑵以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;⑶因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;⑷其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  二選擇確定勞動(dòng)合同期限的原則

  1、 有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原則

  2、 三種勞動(dòng)合同合理配置原則

  3、 長(zhǎng)期、中期、短期勞動(dòng)合同并用原則

  三選擇確定勞動(dòng)合同期限應(yīng)考慮的因素

  1、 勞動(dòng)者的年齡因素

  2、 勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)因素

  3、 勞動(dòng)者的性別因素

  4、 勞動(dòng)者的身體因素

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款設(shè)計(jì)

  一工作內(nèi)容條款

  工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。這些內(nèi)容要求規(guī)定地明確、具體,以便于遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)將工作和崗位盡量明確,做到定崗定位。企業(yè)的勞動(dòng)合同條款中往往有這樣一句“單位可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要,對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”。這種條款是不具有法律效力的。因?yàn)闉閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,而變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。這樣的條款實(shí)際上等于賦予用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的無(wú)限的權(quán)利,有失公平。

  二工作地點(diǎn)條款

  工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者在用人單位從事勞動(dòng)合同約定工作的地點(diǎn)。工作地點(diǎn)需要精確的范圍要視公司的性質(zhì)。對(duì)于跨國(guó)公司可能要精確到國(guó)家或地區(qū);對(duì)于一般公司而言需要精確范圍到省市即可。

  三、工作時(shí)間和休息休假條款設(shè)計(jì)

  一工作時(shí)間條款

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度:每周40小時(shí)計(jì)算

  2、時(shí)工時(shí)制度:按勞動(dòng)部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工主要有以下三種:⑴企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;⑵企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;⑶其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。需要指出的是,企業(yè)實(shí)施不定時(shí)工作制的,需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)。

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)。按勞動(dòng)部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種:⑴交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;⑵地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職業(yè);⑶其他適合被告綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。需要指出的'是,企業(yè)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn),否則,即使雙方在合同約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制也是無(wú)效的,發(fā)生爭(zhēng)議,也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理,勞動(dòng)者可以主張加班工資,企業(yè)的用工成本就大增。

  二休息休假條款

  1、帶薪休假

  ⑴法定節(jié)假日

  ⑵帶薪年假

  ⑶探親假

  ⑷婚喪假

  2、其他假期

  ⑴事假。

  ⑵病假。對(duì)于職工因病或非公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算的法律依據(jù)依然是,1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》。其中規(guī)定,職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí),其停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病傷假工資,其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年者,發(fā)給本人工資的60%;滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者,發(fā)給本人工資的70%;滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者發(fā)給本人工資的80%;滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者發(fā)給本人工資的90%;滿(mǎn)8年及以上者,發(fā)給本人工資的100%。停止工作醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月的,按連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年者,發(fā)給本人工資的40%;滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年者發(fā)給本人工資的50%;滿(mǎn)3年及以上者,發(fā)給本人工資的60%。

  3、女職工特殊假期

  ⑴產(chǎn)前假:《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第9條規(guī)定,懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假60天,休假期間,其工資不得低于80%。

  ⑵產(chǎn)假:《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第10條規(guī)定女職工的產(chǎn)假不得少于90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  ⑶哺乳假:《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定:女職工在哺乳期內(nèi),上班有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休半年的哺乳假,工資不低于80%。

  ⑷流產(chǎn)假:流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的一種。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定。《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第10條規(guī)定:懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予20至30天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的,產(chǎn)假42天;七個(gè)月以上的,產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)

  對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的工資部分,各地都有最低工資的規(guī)定,勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)時(shí),勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期,并明確該勞

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