酒店勞動合同 15篇
隨著人們對法律的了解日益加深,合同的用途越來越廣泛,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編整理的酒店勞動合同 ,希望對大家有所幫助。
酒店勞動合同 1
編號:_____________
甲方(用人單位)名稱:_____________
地址:_____________
性質:_____________
法定代表人(委托代理人):_____________
乙方(勞動者)姓名:_____________
性別:_____________
出生年月:_____________
家庭住址:_____________
居民身份證號碼:_____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年(月)。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止,期限為___天。
第二條
根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條
乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的`工作數量,達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條
甲方安排乙方執行______工時制。
(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。
甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條
甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條
乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少
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