員工在職證明【推薦】
無論是在學校還是在社會中，要用到證明的地方還是很多的，證明是我們經常用到的應用文體。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的員工在職證明，歡迎閱讀與收藏。
員工在職證明1
茲證明______，出生日期__年__月__日，性別____；于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。（任職證明日期須至少6個月以上）
月薪：________
單位名稱：_____________
證明人：_______________
_________年_____月_____日
單位蓋章
員工在職證明2
茲證明，xxx，女(男)，身份證號碼為：xxxx，是我單位在編在崗職工，已連續在我單位工作x年，該同志目前在我校xx部門擔任職務。
特此證明
單位名稱：xxx
單位公章或人事部門公章：
日期： 20xx年xx月xx日
員工在職證明3
茲證明 高山 （身份證號： ）系本公司（單位） 部門 （用工形式)員工，自 20 年 月 日 起至今（ 年 月 日）已經在本公司（單位）連續工作 個月 ，現擔任 職務。
此收入證明僅作為該員工辦理信用卡用。
單位蓋章：（公司/單位公章）
日期： 年 月 日
員工在職證明4
xx有限公司(單位名稱)
姓名：xxx，性別：x，出生年月日：xxxx，工作單位：xxxx，職務：xxxx，何年何月任現職：xxxx，單位電話：xxxx
該同志將參加由xxxx赴商務考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)
xx年x月x日
員工在職證明5
茲證明______ ，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
單位主管：____________________
月 薪：____________________
單位地址：____________________
特此證明。
（公司章）
______年______月_______日
員工在職證明6
茲證明姓名：xx 性別：x 出生年月日：xx 工作單位：xx 職務：xx 何年何月任現職：xx 單位電話：xx
該同志將參加由xx赴 進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)
xx年x月x日
員工在職證明7
茲證明______ ，出生日期__年__月__日，姓別__
于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
特此證明
單位主管：XXX
單位地址：XXXXXX
員工在職證明8
姓名：xxx 性別：x 出生年月日：xxxx 工作單位：xxxx ?職務：xxxx 何年何月任現職：xxxx 單位電話：xxxx
該同志將參加由xxxx赴xx開展商務考察和洽談活動。
特此證明。
（公司章）
xxxx年xx月xx日
員工在職證明9
一、單位員工在職工作證明范本
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、單位虛開工作收入證明的法律風險
1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；
2、有可能作為勞動關系的'認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發一系列后續問題，面臨敗訴的風險。
3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。
三、開具工作證明的注意事項
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
員工在職證明10
茲證明我__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我工作，現任____________________有限__________職務。
特此證明
（章）
______年___月___日
：____________________________
法人：__________________________
日期：_________年____月____日
員工在職證明11
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
醫院主管：XXX
月薪：XX
醫院地址：XXXX
員工在職證明12
茲證明______ ，出生日期__年__月__日，姓別__
于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
單位主管：
月薪：
單位地址：
（公司章）
______年______月_______日
員工在職證明13
茲證明XXX是我公司員工（身份證號碼XXXXXXXXX），在XXX部門任XXX職務，已有XXX年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：XXXXXX
日期：20xx年XX月XX日
員工在職證明14
茲證明_______,男性,現在我單位工作，任________一職，年收入_______元人民幣。我們同意其于20xx年xx月xx月赴_____旅行。并保證其遵守當地法律，按時返回中國，繼續任職，如有任何問題，請打電話：_____________與我們聯系。
__________有限公司
開具日期：
員工在職證明15
姓名：xxx，性別：x，出生年月日：xxxx，工作單位：xxxx，職務：xx，xx年xx月，任現職xxxx單位電話：xxxx。
該同志將參加由xxxx赴xx商務考察和洽談活動。
特此證明。
(章)
xxxx年xx月xx日
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