競聘講話稿15篇
在日常生活和工作中，我們用到講話稿的地方越來越多，講話稿可以起到指引或總結會議，傳達貫徹上級精神等作用。那么，怎么去寫講話稿呢？以下是小編收集整理的競聘講話稿，希望對大家有所幫助。
競聘講話稿1
首先，非常感謝公司舉辦此次競聘活動，給我提供了一個展示與提升自己的機會。以下我將從工作回顧及自我評價、對競聘崗位及部門職能的認識、對自己在公司的職業規劃及我的履職措施四個部分向大家作個人闡述與展示。 第一部分：工作回顧及自我評價
1）20xx年6月～20xx年9月
大學畢業的第一家工作單位是*******有限公司，在軟件部門做軟件測試工作。雖然專業不相符，但在前主管的幫助指導下，逐漸熟悉軟件測試的工作，也能勝任一些普通的測試工作。但由于該公司主營業務是硬件，軟件部門所能接觸的業務范圍有限，對個人發展有局限，所以離職。
2）20xx年9月，我有幸進入******電子科技有限公司，在研發部門任職軟件測試工程師一職。入職近半年，參加過產權交易平臺、政府采購網上商城、服務平臺等項目的測試工作。
3）自我評價：回顧入職5個月來自己的工作，總體比較滿意，能夠認真負責的對待每個測試工作，熟悉軟件產品，以用戶的視角發現產品存在的缺陷，跟蹤每個缺陷的修復，能夠及時寫出相關文檔，工作不拖延，工作中有爭議時能夠坦然與同事協調處理；不足之處在于部分工作被動處理，不能夠積極對待，工作之余沒有安排學習專業知識技能，缺乏對工作的反省思考。
第二部分：對競聘崗位及部門職能的認識
我對軟件測試其職能的理解為，通過軟件測試人員使用輔助測試工具或者主觀審查判斷研發人員開發的軟件功能是否完整，各功能模塊使用是否正常、軟件中是否存在重大缺陷以及軟件產品的用戶滿意度如何，從而全面提升軟件產品的質量。而具體職責如下：
1）根據軟件設計需求制定測試計劃，設計測試數據和測試用例；
2）有效的執行測試用例，提交測試報告；
3）準確的定位并跟蹤問題，推動問題及時合理的解決；
4）完成對產品的集成測試和系統測試，對產品的軟件功能、性能及其他方面的測試；
5）完成軟件測試過程中所需要的全部文檔資料。
第三部分：對自己在公司的職業規劃
我對我將來的職業規劃是，目前先做好一個基礎的軟件測試工程師的本職工作，在工作中歷練成長，擁有足夠實力后通過競聘成為一個可以管理測試團隊的組長，如果可以順利晉升到管理層，我的工作重心將著重于如何帶領自己的小團隊與整個研發團隊密切配合，互助互進，與研發團隊在團隊工作效率、團隊研發成果質量上共同進步；同時也會著重于提升測試組所有成員的專業測試水平技能，使得測試組的測試工作覆蓋的更加全面，成果更加穩定理想。在未來的3-5年內，我將把關注的焦點慢慢轉移到軟件度量工作中，利用度量手段協助項目主管管理控制每一個軟件項目，最大限度的提升軟件產品質量、客戶滿意度，從而提升公司品牌影響力。
第四部分：我的履職措施
以上就是我對競聘職位的認識理解以及對自己未來在任職部門的職業規劃，20xx年，我為自己制定的工作計劃如下：
1）做好最基礎的軟件測試工程師的本職工作，對軟件進行黑盒測試時耐心細致，盡量保證軟件功能性不受影響可以正常運行，對發現的BUG全部記錄于文檔之中，交給研發人員修改解決，跟蹤每個BUG的修改情況，并反復進行重復測試，確認研發人員在修改BUG時沒有引起新的問題，保證軟件經過測試后功能可以正常使用，無明顯問題出現；
2）找準定位，盡好本職，時刻明確認識自己所處的位置，在進行軟件測試工作時能夠完全站在用戶的角度思考審視軟件產品，不僅要求軟件功能不出錯，而且需要幫助研發人員發現軟件功能設計不合理之處，提出合理需求，與研發人員共同促進軟件質量的可靠性及很好的用戶體驗；
3）工作之余積極主動學習新知識新技能，目前給自己制定的學習方向是自動化測試，使用自動化測試軟件對開發的產品進行全面的測試，包括單元組件、GUI、Web Servies、負載等方面，實行自動化測試后，可以通過工具發現一些人工測試不能看到的問題，而且可以減少一部分黑盒測試的工作量，保證軟件產品質量更加可靠完善；
4）思考嘗試編寫軟件測試部的工作規范，目前對軟件測試組的工作管理相關制度并不完善，導致軟件測試人員進行測試工作時沒有明確標準可依據，幾乎完全
按照個人方式方法在進行，這樣的現狀十分不利于項目組的整體管理控制，在經過幾個正式的軟件產品測試工作后，我會通過自己經驗總結、查詢相關資料嘗試寫出一個適合當前研發部門工作環境、適合當前測試組結構的工作規范，測試組工作規范化后將有利于提高測試人員的工作效率，研發人員也將受到測試人員工作影響使得開發成果更規范化，從而整體提升整個團隊的工作效率，也方便研發主管對團隊的整體管理。
作為這次競聘活動的積極參與者，以上是我向各位領導展示的一個真實的我。若我能競聘成功，我一定會用具體的工作績效來詮釋“認真、務實、創新、激情”這句工作關鍵詞的真正內涵！
謝謝大家！
競聘講話稿2
尊敬的各位領導，你們好：
我叫，東北人，畢業于巴彥高級中學。年從黑龍江省調入汽運公司加油站，工作了近年。××年月日調入交運倉儲公司工作。
我今天競聘的崗位是：
我覺得一個人在一個單位工作久了會有一份感情在里面。記得在一年多以前，當時周市倉庫還沒有完工，我是第一批進入的職工之一，那時辦公樓還沒有造，門衛也沒有造，路面也沒有完全修好。我們工作在簡易的工棚里，每天上班的主要工作就是清掃路面和倉庫內的衛生，后來看著它一天天地完美起來，生意一筆筆地進來，覺得很自豪也很光榮。在一年多的工作時間里，也覺得有一份心血在里面，所以還是很留戀這份工作的。
回顧過去的時光，我自認為對自己的工作還比較滿意，在路途遠的條件下，無遲到早退現象；在酷暑天氣里，堅持做到不離崗、不竄崗，仔細做好車輛、人員的登記工作；在環境衛生方面因周市倉庫門衛的面積相對來講比較大，門窗比較多，而且在發貨期間裝卸工、駕駛員來往也較多，對室內衛生及衛生間的衛生都有影響，所以要時刻保持室內及衛生間的清潔，堅持打掃室外及廠門外衛生，做到窗明幾凈、環境整潔。
我如果能夠繼續擔任這份工作，將不斷地努力并加強改進，盡心盡力地做好本職工作，用自己的努力來填補那些美中不足的地方。
門衛就象是公司的門面，在某些方面它代表著一個企業的形象；對于門衛人員來講，門衛就象是一個服務的窗口，能夠微笑地去對待每一個顧客，每一位顧客也能夠微笑地來對待你，那就是成功感謝各位領導，因為有了你們的努力，使交運公司的業績蒸蒸日上，前景美好，也讓我們普通工人有了公平競聘的機會，人人都說機會是可遇而不可求的，但是今天，我既遇到又想求得，希望就掌握在各位的手里。
謝謝大家！
競聘人：
競聘講話稿3
各位領導、各位評委、同事們：
大家好！
一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數人才脫穎而出。參加這次競聘，我的心情是非常激動，因為這是對我多年來工作業績與工作態度的充分肯定！首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發表競聘演講，我演講的題目是：愛崗敬業、竭誠奉獻,努力爭當一名優秀的主管維護副總經理。
在這個充滿生機和活力、挑戰和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名主管維護副總經理，忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標，實現自我、超越自我、實現人生價值是我的畢生追求。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。
我叫，出生于年，畢業于，學歷。年畢業后，進入工作，曾擔任過。回顧往昔，歲月如梭，不知不覺中我已在聯合網絡通信有限公司分公司工作年，在這年里，在上級領導和同仁們的支持和幫助下，我在工作中一直都嚴格要求自己，勤勤懇懇、扎扎實實工作，從一個業務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人，曾被被評為等稱號。
著名作家路遙曾經這樣經典的說過：“人生的道路雖然漫長，但是關鍵之處，常常只有幾步；特別是在人年輕的時候，這幾步邁不好，有時會影響人生一個時期甚至整個一生”。感謝領導，感謝命運、感謝生活，自己有幸選擇和加入了。應該說是，改變了我的人生軌跡；是，歷練了我的堅強意志；是，培養了我的綜合能力。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經驗日漸豐富，理論知識日益扎實，人也越來越成熟，并且無論是在哪個崗位，我都十分注重加強政治思想修養，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。具備了吃苦耐勞、任勞任怨的敬業精神，嚴于律己、誠信為本的優良品質，實事求是、求真務實的工作作風。
同時，一直以來，我都很注重與同事們之間的關系，誠懇待人，尊重同事，關心同事，努力創造一種微笑、高效的工作環境，創造一個相互關心，相互幫助，相互支持的工作氛圍。我相信“團結就是力量”，因為只有和同事們處理好關系，才能更和諧團結，才能創造出更多的價值，才能為的保值增值出更多力。
對于分公司主管維護副總經理這一崗位，我是這樣理解與認識的：分公司主管維護副總經理是一位能伸出友好之手的人，是一位能在工作中找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉的人，是一位能上為領導分憂、下為員工服務的人，這一切都是作為分公司主管維護副總經理義不容辭的職責。
再燦爛的語言也只不過是一瞬間的理智和智慧，擁有卓絕的能力和樸實的工作態度才是最重要的。我做工作，不是為干而干，而是從心底熱愛著這份工作，熱愛著我的崗位！態度決定一切，如果組織和領導相信我，我將從以下幾個方面開展工作：
一、了解正職的主要工作思路和目標。協助經理根據工作目標和中長期發展戰略，做好本職的工作，保證工作目標的實現。作為副手，一切都有要以經理的工作思路和目標為中心開展做好自己的工作。
二、擺正位置，當好參謀。如果我能夠走上分公司主管維護副總經理的工作崗位，我一定會嚴于律己，勤奮工作，愛崗敬業，在工作中，在自己的職責及領導授權范圍內開展工作，與上級領導在工作上保持高度一致，當好領導的參謀和助手；同時還會站在領導的角度去看問題、想問題，凡事從大處著眼，識大體，顧大局。
三、加強學習，提升自我。繼續按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，不斷加強政治理論、思想素養與業務知識學習，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神，做到“一不懶，勤奮工作；二不貪，清正廉潔；三不怕，敢作敢闖；四不推，勇于承擔責任”。
四、加強管理，促進各項工作發展。通信維護的是移動網絡的主要支撐網—傳輸網，它的安全對整個移動網絡的安全運營、穩定發展具有重要的意義。在工作中，我會不斷地強化管理，對自己在處理工作上要做到一個“嚴”字，對各項工作上要做到一個“管”字，努力形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，從而提高對線路代維的管理水平，提高線路故障搶修的快速反應，保證傳輸網的高效、安全的運行。同時，我們要狠抓網絡薄弱環節，大力開展隱患整治，確保網絡安全，杜絕重大通信事故的發生。“傳輸出事無小事”。網絡安全是懸在全體維護人員頭上的一把劍，我們要針對現網存在的網絡結構缺陷，努力改善網絡生存環境。
空談誤事，實干興行。無論這次競職成功與否，我都會一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作，力爭在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。從而為通信事業的發展做出自己新的貢獻。
我的演講完畢，謝謝大家！
競聘講話稿4
尊敬的各位先生們，女士們：
大家好！
我很榮幸地能站在這競聘總經理一職位，首先感謝各位領導，今年是我的而立之年。常言道：三十而立。在競爭激烈、挑戰與機遇并存的今天，捫心自問，我能立什么？我深思過、迷惘過也無奈過。古人講：天生我材必有用，適逢這次難得的競聘機會，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判，希望靠能力為自己的而立之年留下點什么。
站在大家面前的我溫和而不懦弱、激進而不張揚、穩重而不死板、正直而不固執。參加工作八年來，我始終工作在辦公室，這是（一個人才濟濟、團結又溫暖的集體，她賦予我無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操，更賦予我嚴謹認真的工作作風。
我們不模仿別人，但我們要做別人的典范。在市場競爭中，能為其奮斗的人不管他是什么樣的人都不會受阻攔。我將提供多種方法使大家有充分發揮自己才能的地方。我并不以此為滿足，我并不依賴規章制度，反而更為依賴我們大家的愛公司如家的精神。只有這樣才能面對各種不同類型的危機和困難。然而，盡管我們習慣于安逸的生活而不貫勞苦，但大家的勇氣卻來自天生而非訓練所得，所以我們能夠面對任何挑戰。挑戰在人生中比安逸會更加美妙和愉快。在挑戰中，我們能夠探求事物的真偽，認清真正的才智人士，我們從不向任何違背公司利益的人卑躬屈膝，以求安逸，我們要以公司的利益為自己的利益，以公司的榮譽為自己的榮譽，公司的命運就是自己的命運。能夠做到這樣，我們的公司就會蒸蒸日上。
我們面臨的挑戰：就是使我們目前所經營的項目，能有效地開展起來，使我們公司在盡快的時間內，完成資金積累的過程，向著一個更高的目標發展和壯大邁進。
我們的事業：在目前每一個對我們發展有幫助的企業或個人，我們將繼續保持與他們的聯系，并重視我公司的產品質量和公司的信譽，以及不斷擴大我們的經營范圍和提高在市場的占有率，高新技術產品將繼續其他的生命力和主導地位，成為我公司的先驅，其他系列產品將繼續開發和發展，特別要注意資產收益的優化。很可能我們將從事現在尚未涉及的行業，在選擇新的經營領域時，我希望所進入的每一個市場必須有足夠內在的增長潛力，保證這種進入的光輝的前景！
我們將孜孜不倦地去調查那些能給我們公司帶來效益的產品和顧客，以及相匹配的服務！
我們的顧客：公司全體成員應注重我們公司的信譽和形象，不管在什么情況下都應該記住“顧客永遠是對的”這個信條。迅速建立起客戶服務平臺，市場是我們生存的條件，也是我們活動的舞臺，我們必須在這個舞臺上贏得顧客的信賴并取得市場經營的成功！
我們的基準線：我的財務觀點并不復雜，但要自始至終的實現財務目標。在目前和今后的市場中，仍需要大家的努力和責任感，去完成資產收益率的增長和公司的發展！
我所能奉獻的沒有其他，只有熱血、辛勞、和汗水。我們面臨著漫長而艱苦卓絕的道路，我將盡我所能，為了我們的事業，不懈的努力，要問我的目的是什么，那就是成功！你們肩負的是我們公司的未來！不管道路多么漫長，多么崎嶇，我們一定要奪取勝利，沒有勝利我們就不能生存！我也希望大家都能認識到這一點，沒有勝利一切將不再存在！此時此刻，我認為我有權要求所有的人都能以大局為重，團結一致，艱苦創業，同甘共苦，群策群力，為了一個共同的愿望，不懈的努力，我們的目的一定要達到，也一定能夠達到！ 過去已是歷史，明天只是目標，而我們就更應該注意的是今天。
競聘講話稿5
同志們：
今天，我們在這里召開全體內勤員工會議，主要是對中層干部競聘工作進行動員。應該說是一次非常重要的會議，實行中層競聘上崗是建立專業化干部隊伍、構建公平、高效、和諧的人才成長環境的具體舉措，是進一步加快干部人事制度改革，建立健全科學的干部選拔、使用和競爭激勵機制，建立一支充滿生機和活力的高素質干部隊伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項工作，根據公司黨委、總經理室集體研究的精神，下面我就針對此次干部競聘工作，結合公司發展現狀和存在問題，以及今后的干部管理講幾點意見。
一、此次競聘工作的重要意義
實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是貫徹落實分公司人力資源標準化建設要求的重大舉措，是認真落實廣大干部員工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現，是全面的、細化的貫徹落實山東分公司三年規劃的一項舉措，同時也是公司全面、協調、可持續發展的基礎與保障。
公司黨委、總經理室高度重視干部隊伍建設，通過干部調整和教育培訓，干部隊伍的結構逐步改善，干部隊伍的素質不斷提高，對加快公司改革與發展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題，特別是干部在理論素質、知識
儲備、工作能力、工作方法與作風等方面，還有待進一步加強和改進。因此，通過競聘上崗，通過競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質、開闊視野、鍛煉能力，為優秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺。在公司營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質和適應能力，是公司干部隊伍建設的迫切需要。
舉行此次中層干部競聘上崗，就是圍繞提高干部隊伍建設水平，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，努力把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀同志選拔到中層領導崗位上來，營造正確的用人導向，在公司上下形成奮發向上的良好氛圍，促進干部隊伍建設，推動公司各項業務和管理工作再上新的臺階。
二、公司發展現狀與存在問題
近年來，公司改革發展步伐不斷加快，各項業務和管理工作正穩步、快速提升，特別是20xx年，我們的個險 ，我們的團險 ，我們的銀保 ，我們的保費 ，菏澤中支綜合業務管理指標在山東全轄排名第一，這得益于上級黨委、總經理室的指導和全體干部員工不懈的努力。這些成績的取得，凝聚了公司干部員工的心血和汗水，也與我們不斷深化內部管理體制改革密不可分。
在看到成績的同時，我們也還存在這樣或那樣的問題：機構發展不平衡、渠道發展不平衡、城鄉業務不平衡；發展意愿不充足，憂患意識不強烈；經營成本較高；執行力度不夠強；人力結構仍需進一步優化，干部儲備和專業能力的提升面臨著新的挑戰；凝心聚力謀發展的氛圍有待進一步培育等等，這些問題都是
制約公司發展的瓶頸，在無形當中不同程度上消耗了公司前進的動力。
近年來，經過大家的共同努力，在業務結構的優化、費用結構的優化和干部隊伍結構的優化方面取得了顯著成效，但由于這幾個方面的優化是持續不間斷的過程，需要持續不間斷的努力，特別是目前還存在著部分發展相對滯后，市場占有率較低，這些都影響了公司整體發展的進程。為什么在同樣的條件和環境之下，結果差距非常之大？為什么目前有的機構發展比較迅速，而有的機構發展比較緩慢甚至同比下滑？業務發展情況是表象，人是最根本的因素，發展的差距說明了在干部隊伍當中還存在精神狀態、思想觀念、經營能力方面的差距，還需要在干部隊伍結構的優化方面加大力度。因為政治路線確定之后，干部就是決定的因素，
干部決定結果，沒有干部隊伍的優化不可能做好業務結構的優化和費用結構的優化，干部隊伍的水平高低是一切工作的基礎。
目前的干部精神狀態和工作作風總體上是好的，但的確在不同的層面、不同的人、不同程度的存在著不適應。在精神狀態、思想觀念、經營能力方面存在差距，如果不能夠加以提高、糾正或消除，肯定會影響三年發展規劃的貫徹落實，肯定會在新一輪的發展中繼續拉大差距。為保證“三年之內實現業務較快發展，
相對成本進一步降低，專業化水平大幅提升，人均收入顯著增加”的目標實現，借此機會向全體參加此次競聘中層干部的人員提出以下十個方面的要求，無論此次競聘結果如何，你們都是公司人事制度改革的參與者和推動者，都是公司前進和發展的中堅力量。
第一，不可缺乏正確的開拓進取精神。如果我們單純的去理解進取精神是無可非議的，不想當將軍的士兵不是好士兵，但是，想當將軍的士兵也不一定全是好士兵。因為，政治覺悟代替不了專業水平，文化知識代替不了職業道德，進取精神多數人都有，是天性、是本能，如果不具備與時俱進的市場要求，一定不是好的領導。在干部任用方面我們有經驗，也有教訓。在干部選拔方面我們一定要盡量避免失誤，防止成就了個人，耽誤了公司。作為我們處在三年發展規劃關鍵時期的各級領導干部，肩負著“加快”和“率先”的歷史重任，尤其是要完成自身肩負的艱巨任務，沒有敢為人先的干勁、闖勁，是不可能取得成功的。在這過程中，不可避免地要遇到諸多困難和問題，要克服障礙，取得成功，就更需要不畏難的精氣神。只有這樣才能攻堅克難，實現發展的目標。要保持開拓進取的精神，就要時刻保持憂患意識。心存憂患，并不是憂心忡忡，瞻前顧后，而是要永不滿足、不斷進取。通過努力不斷謀求新的發展，開拓新的境界，創造新的輝煌。
第二，不可缺乏敬業務實的精神。準確的敬業精神包括了“勤奮、刻苦和謹慎”，孔子說過“執事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。中國歷來有“敬業樂群”、“忠于職守”的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。具備不具備敬業精神不是能力問題，而是有沒有職業道德問
題。敬業是必須遵從的職業操守。宋朝朱熹說，“敬業”就是“專心致志以事其業”，用恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。目前，在我們的全體干部之間，有三種人，第一種是高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待的人；第二種是由外在壓力產生的低層次的功利目的的敬業；第三種是根本沒有敬業精神，這種人實質上是缺乏職業道德，是嚴重不稱職的干部。敬業務實：是事業成功的源泉，而勤奮、刻苦、謹慎的作風，又是個人品德在實踐中的具體體現。
人這一生中，有許多事情要做，但最基本的就兩件事；一是學著做人，二是學著做事。道德是做人的根本，職業道德是做事的基礎。敬業的核心要求是嚴肅認真，一心一意，盡職盡責，精益求精。敬業精神是以明確的目標選擇、樸素的價值觀念、忘我的投入志趣、認真負責的態度，在從事自己的主導活動時表現出的個人品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。盡管由于社會風氣的不良和逆反心理的作用，許多人忽略甚至蔑視敬業精神，但敬業精神的最大受益人是自己。 成才與否的關鍵在于是否具有敬業精神。“業精于勤，而荒于嬉。” 隨著社會高科技的發展，生存競爭將日益激烈，無過硬業務素質者，必將被激烈競爭社會所淘汰而“下崗”。現在很流行一句話“今天工作不努力，明天努力找工作。”所以，敬業精神是時代的要求、競爭的需要，也是自己生存的需要。敬業者水到渠成，廢業者枉度一生。
第三，不可缺乏顧大局、識大體的團結精神。我們每一個同志的崗位不同，工作職責不同，這是由于社會化分工、公司內部
競聘講話稿6
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：下午好!
出于個人理想的追求，出于對醫院改革的積極參與，出于對外科的深厚感情我來到了今天的競聘現場，我競聘的崗位是外科護士長。在此謝謝院領導給我這次展示的機會。
我是外科護士xx，生于19xx年，黨員，大專學歷，于1995年7月畢業于xx衛生學校，19xx年7月31日分配到本院外科開始護士生涯至今12年。期間六次評為最佳護士，兩次履職優秀，19xx年論文護士應謹慎語言xx年外科應該加強tcu病房質量管理獲院三等獎，xx年前列腺等離子切割術后并發癥預防及護理、三腔球囊尿管用于膀胱造瘺術的護理兩篇論文獲院2等獎。19xx年曾被科室派往云大醫院外3科進修重癥監護。回來后積極投入外科臨床護理中，隨著臨床護理的迅速發展，唯有不斷學習才不至落后，于xx年通過中央廣播電視大學三年專科護理，取得大專文憑，xx年通過了中級職稱考試，取得主管護理師資格。通過學習從中找到了樂趣用理論指導實踐，也升華了我的服務理念和對專業的濃厚興趣。[長達20年的磨練我已經成為具有豐富經驗的護師，能熟練掌握外科各項護理常規和操作規程，能熟練應用外科現有的儀器，熟知外科每個人的脾氣性格，能和大家和睦共處。工作期間曾協助護士長帶教護生，目前還協助護士長管理科室帳目。積極參加醫院組織各種活動，豐富醫院文化的過程中，我的綜合素質也得到了提高，具備了一定的協調溝通和組織管理能力。在院黨委，外系支部的幫助關懷下，我由一個靦腆，沉默寡言，不管閑事的人，變成了一個有思想，有行動有主見的人，我覺得自己真的成熟了，對外科的愛超越了一切，外科興旺的時候我為它高興，衰退的時候我難過。目前外科精神渙散，護士付出得不到回報，工作積極性不高，但依然能履行各班職責，我希望改變這種現狀，通過努力創造一個積極，進取團結和睦的大家庭，我想是黨考驗我的時候了，我應該站出來，說我能行。
如果我當選，我將做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方。我的博客里的座右銘是認真去做每一件事，用心去感受每一人，別計較得失。
競聘講話稿7
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！
我今天之所以來參加這次校長競聘，原因有這么三點：首先是源于我對教育事業的熱愛；其次是我不甘平庸、不甘寂寞，勇于挑戰自我的性格；第三點是工作24年來，我一邊上課，一邊參與學校管理，從最初的教學主任到教學副校長，積累了一定的管理經驗，所以有信心參加這次競聘活動。
假如我競聘成功，我要牢牢記住四個字：“管理”，“質量”。做到以人為本，讓每一位教師和學生都得到充分和諧的發展，讓他們的個性特長都得到最大限度的發揮。
管理和質量是兩個相輔相成的命題。管理好了，教育質量就上去了，不能想象一個管理混亂的學校會有好的教學質量；相反，教育質量抓上去了，管理就變得相對容易了。當然，歸根到底還是要抓管理，做到管理科學化、數字化、精細化和人性化。
管理包括教師管理、學生管理以及常規管理三個方面。假如我是校長，我首先注重的是對教師的管理，我要尊重和信任教師，尊重教師的人格、尊重教師的工作、尊重教師的合理需要，想方設法去滿足教師的合理需要，做到關心每一個人、關注每一個人的價值和奉獻。我要學會“開發教師”，提升教師的價值；將“學習、激勵”納入學校管理，加大師資建設力度，引領教師走專業化道路。促進教師的自我發展，提高教師隊伍的整體素養，使他們充分體驗到教育的樂趣，體驗到生命的樂趣，找到教育工作者應有的自信和尊嚴。俗話說：沒有規矩，不成方圓，維持一個學校的正常運轉必然要靠制度來約束。對于教師的五大常規教學工作——備、教、批、輔、評以及教師的評模評優、職稱晉升等，要讓數字說話，平時教師的考勤、業績等要量化考核，事實面前，公平、公開、公正。
對于學生管理，真正做到以人為本，樹立學生是主體，教育是服務的理念。學生是我們的服務對象，我們要用心去經營這一神圣的事業。讓每一位學生都能獲得成功的感受，享受到學習的快樂。對于學生管理，依然要采用量化考核的辦法，從學生上操、衛生、學習、自習、紀律等方面每天由值周老師、學生會每班進行考核，班里成立考核小組給每個學生進行評價。每周一公布，在周一升旗儀式上給優秀班級頒發流動紅旗；周一班會上，班主任老師對每位同學總結表彰。
對于學校日常管理，作為學校的一把手，要以身作則，要求老師做到的，自己首先做到。俗話說，好校長就是一所好學校。在任何時候都要有勇氣對全體教師說：向我看齊！在教學上，要沉下心來，深入課堂、深入到教師學生中間，認真聽課、評課；并且積極上課，講公開課、示范課。
假如我是校長，我要注重校園文化建設和精神文明建設。學生可以考不上重點高中，但是他不能只有青春沒有熱血，只知索取不知感恩。同時我要積極走出去，主動與政府、上級主管部門多溝通協調，爭取支持。
假如我是校長，我要充分發揮領導班子、教代會、工會的作用，努力為全體師生營造出和諧、寬松、有序、競爭的氛圍，以情感人，以理服人，團結帶領師生走向一片嶄新的天地！
機遇只垂青于那些有準備有頭腦的人，我把參加這次競聘活動也當成一次鍛煉的機會。如果我這次競聘上，我將銳意進取，積極改革，全面落實素質教育方針，全面抓管理，抓高效課堂建設，同時我也將面對現實，狠抓教學質量，這是群眾認可度很高的一項重要指標。如果我沒有競聘上，我還會一如既往地從事我喜歡的工作，為我熱愛的教育事業奉獻出全部的光和熱。
非常感謝大家耐心聽我的演講，謝謝！
競聘講話稿8
尊敬的各位領導及競聘領導小組評委：
大家好！非常感謝大家給我提供這樣一個展示自我的機會。
說實話，每次調到一個新的崗位，對自己來說都屬于一個新的挑戰，因為畢竟自己能力有限，尤其是調到銀行保險部更是一個大的挑戰。從個險轉到銀保，從管理模式上發生一種大的轉變，不僅要熟悉客戶經理的工作，管理好客戶經理，還要維護渠道，協調好與銀行領導及柜員的關系；不僅要熟悉銷售流程，懂銀保知識，還要清楚銀行業務，知曉柜面銷售可能遇到的問題；不僅要盯目標，還要盯同業。當然，對于自己來說，不僅要組織好每天的晨會，發現客戶經理遇到的問題，還要經常不斷的和客戶經理一起搞好銀行柜員的培訓，同時和網點主任、重點柜員做好溝通，處理好關系。所以說，銀行保險部經理是一個非常重要的角色：從自身素質到專業知識，以至于到社會關系都要有一個很大的提升。
下面僅就自己就職銀保部經理以來的工作做以總結：
一、 加強學習，努力提高自身業務知識和管理水平。
去年8月份，剛接手銀保工作，對銀保的工作性質不夠明確，為盡快熟悉銀保的工作內容及工作流程，不論是面對領導還是同事，凡是遇到不清楚的事情或問題，總是虛心請教，做到不恥下問，不斷提高自己的工作能力。同時我還做到幾乎每天都自己或和主管銀保的孫經理下網點，學習孫經理的溝通技巧，向有經驗的老客戶經理學習，發現他們工作中的優點，提高自己的業務知識和管理水平。
二、 愛崗敬業，任勞任怨，認真做好本職工作。
為盡快和銀行柜員處理好關系，我盡量多去和柜員交流，和網點主任溝通。白天因為和柜員往往是隔著一層玻璃說話，很不方便。于是我還和客戶經理一起利用晚上時間去溝通、交流。經過一段時間的交流，和部分柜員成為好朋友，好知己。在工作上也感覺順暢了很多。
三、 加強對客戶經理的培訓。
針對當前銀保市場的狀況，我們加大例會培訓力度，加強業務知識和網點服務技能的培訓，幫助客戶經理從單純的網點銷售轉變為進點服務，由過去的運動員轉變為教練員，由過去的駐點營銷員轉變為業務培訓員、銷售輔導員和管理協調員，全面提升自己及客戶經理的自身業務素養。
四、 積極與銀行溝通，協助代理渠道做好柜面銷售人員的培訓工作。
為盡快占領網點，打敗同業，除主管經理和各渠道人員溝通外，我們還積極和各網點主任溝通，取得培訓的主動權。在努力爭取網點培訓的同時，由客戶經理做好一對一培訓；同時取得行長的同意，做好網點的技能培訓。去年冬天我們還爭取到參加銀行例會的機會，深入徹底的和銀行柜員進行話術級技能技巧的培訓。
競聘講話稿9
各位領導，各位評委：
你們好。
我是電務車間的xx，今年xx歲，大學文化。20xx年底，我從電務段調到xx公司,目前,我是我們公司唯一的高級技師,是電務車間唯一的在聘信號技師。
這次，我們公司招聘部分工作人員，我報考的是宣傳干事，我報考宣傳干事，是因為我有如下優勢：
1.我有自學的能力:看看今天來應聘宣傳干事的各位選手,可以說,只有我是一名普通的現場工人,是一位與宣傳崗位相差甚遠的信號工,但是,今天,我能通過筆試,并站在這里參加宣傳干事的答辯,足以證明我是一位學習型的職工,我不但學電務知識,還學其它知識.尤其是自學了中文大專課程和中文本科課程，并獲得原鄭州鐵路分局自學成才獎一等獎。因此,我完全可以勝任新的工作崗位.
2.我有攻克困難的毅力和決心:競聘宣傳干事這個崗位,如果成功了,我將面臨新的困難,但我有攻克困難的毅力和決心,參加工作以來，針對工作的難點和凝點,我攻克并研制了多項電務器材，其中，一項獲國家專利，一項在鐵道部專業雜志上推廣，同時，我還撰寫了16篇論文，并在河南省和鐵道部信號專業雜志上發表6篇.這些成果的問世和應用,保證了設備的安全.4.我喜歡宣傳事業：在鄭鐵運校，我就是學校廣播室的文字編輯；參加工作以后，我還自己拍，自己編導，自己剪輯并制作了十幾部MTV和小紀錄片；同時，我還在《人民鐵道報》,<河南鐵道>雜志等八家新聞媒體上發表各類文章上百篇。由于寫稿寫得多，我還被《人民鐵道》報和《安陽日報》社聘為通訊員。宣傳干事崗位的職責主要是通過對外宣傳和對內宣傳，來提高我們公司的知名度，來樹立我們公司的良好形象，如果我競聘成功的話，我的工作思路是：
1.加強自己的業務能力，爭取在報紙、電臺和雜志上發表更多的文章，把我們公司的形象宣傳出去，把我們公司的成功經念介紹出去；
2.以《和諧xx》報為平臺，以《和諧xx》報的作者為基礎，依托黨組織，組建一只高水平的通訊員的隊伍。
3.在通訊員隊伍中，建立激勵機制，比如，給通訊員發聘書，提高他們的榮譽感，給他們采訪的權利和寫作的時間，讓他們把好消息和好新聞，及時的報道出去，成績優秀者給予榮譽證書和獎勵。
4.定期邀請報紙或電臺的編輯老師來公司講課，來提高我們宣傳工作人員和廣大通訊員的業務水平，同時和報社建立良好的'工作關系，為我們的宣傳工作打下良好的基礎；
5.不定期邀請報紙或電臺的記者來我們公司采訪和了解情況，及時把我們公司的大事，好事宣傳出去，借助外力來提我們公司的知名度，借助外力幫助我們公司樹立良好的形象。
以上就是我的工作思路，請各位領導和評委批評指正。如果，我競聘不成功的話，我會在原來的工作崗位上,象老黃牛一樣,繼續埋頭工作，為我們公司安全生產做出自己應有的貢獻。
謝謝大家！
競聘講話稿10
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
非常感謝集團黨委給我參加這次競職演說的機會。當前，我們集團的改革與發展進入到了一個要害性的階段，需要每位員工統一意志，加強團結，堅定信心，奮力進取。今天我來到這里，一方面是向集團匯報我的工作情況和工作認識，同時也是希望能有機會為集團的發展做出更大的貢獻。
我競聘的職位是**書社副總編輯。首先請答應我簡樸介紹一下自己的情況。我于1987年畢業于北京大學中文系古典文獻專業；87年7月至88年9月在省古籍辦工作，88年10月進**書社，先后擔任圖書編輯、編輯室副主任、總編辦副主任、總編辦主任兼辦公室主任。中共黨員，編審職稱。
下面我就結合對所競聘職位的認識，談談我本人的任職目標、工作思路以及自身優勢。
第一，深刻體認崗位的職責，堅持做到“三個提升”
副總編輯是社長、總編的助手，承擔著許多具體的事務性工作，需要有很強的執行能力；同時作為社委會成員，參與全社重要事務的治理和決策，需要有寬廣的視野和豐富的工作經驗。因此，假如我成為一名副總編輯，首先就是要端正態度，以新兵的姿態，從三個方面不斷地提升自己的能力：
一是提升自己的學習能力 走上副總編輯工作崗位之后，我首先想到的就是要加強學習，以更加寬廣的胸懷學理論、學政策、學知識、學技能，從中汲取成長的豐富營養。
二是提升自己的編輯策劃能力 我從事編輯工作已有20 個年頭，策劃和編輯了一批有文化價值，有市場亮點的圖書，在實際工作中鍛煉了自己的編輯策劃能力。副總編輯崗位對選題策劃與組織落實的能力提出了更高要求。崗位就是責任，信任就是，力量。走上新的業務崗位之后，我要更加勤奮地工作，努力提升自己的策劃、組織能力，以實際業績回報領導和同志們的信任與厚愛。
三是提升自己的執行能力：
1、是貫徹落實集團和社里的各項規章制度的執行能力；
2、是做好分管工作的治理能力；
3、是把握大局的綜合協調能力。
應該說，這是一位副總編輯必須具備的三種基本能力。走上副總編輯崗位之后，我將從提高自己的執行能力和動手能力入手，帶頭轉變觀念，扎實推進工作，努力將集團的發展意志轉化為全體員工的工作熱情和創造能力。
競聘講話稿11
尊敬的各位領導，各位同事大家好：
首先我感謝各位領導及同仁能夠給我這樣一個公開公平的競聘機會。
我叫，現年X歲，學歷，XX年畢業于XX學院，現已在澄城電信分公司工作X年。X年來我從事過營業員、政企客戶經理等工作，目前在辦公室做著行政處理、會議組織招待和用戶接待等工作。
今天，本著鍛煉自己，提高自己的目的，我懷著滿腔地熱情，懷著實現自我價值體現地激情，懷著為電信事業進一步發展做出自己應有貢獻的想法，促成我走上了店長競聘的演講臺。
分公司東大街營業廳現有店長X名，營業人員X名，入廳代理X家。主要為城區內所有電信客戶辦理各種業務，解答客戶問題，做好客戶服務工作。營業廳X年完成按套餐價值約為X萬元的收入，智能終端銷售X部，售卡X張。成為一名優秀的營業店長，我認為要有熱愛電信事業，對工作有強烈的責任心;熟悉電信業務知識，能熟練掌握業務處理流程;始終對工作積極主動，善于思考、善于觀察、有較強的團隊意識;具有較強的人員管理能力，且性格隨和，語言溝通能力突出。對于此次店長競聘，我的想法有：
一、完善職責、合理調配、人盡其才。首先建立建全各項規章制度，結合營業廳實際情況，細化工作流程，在細節上查找不足和存在的問題，不斷讓服務制度得到完善和改進。使每位營業人員都清楚目標，明確責任，嚴格執行各類服務制度，一切做法皆有章可循。其次注重觀察員工業務優勢，及時發掘人才，對工作內容進行有效劃分，將人員合理調配，讓每個人都在最適合自己的崗位上，人盡其才。同時做好人員及工作之間的相互溝通銜接，以減少團隊短板，突顯團隊整合力，把每位員工都打造成業務精英，為顧客提供最優質的服務。
二、強化管理、用心服務、提升品質。"如何更好的規范服務"，是每位店長和營業人員都在積極探索的問題。我認為只有通過不斷地訓練，經常性的進行自我批評自我糾正，才能將服務完美執行。在日常工作中，我將通過晨會、各種例會認真點評每天個人表現，出現問題及時解決，制定合理的獎懲措施，讓每個員工認識到規范服務的重要性，自覺地調整自己的言行，使之符合要求，才能將優秀的服務完美地融入到各項工作，融入到各項服務的血脈。同時，我將根據季節、節日等不斷營銷不同風格的賣場氛圍，大到賣場整體的布局，小到一個站臺的設計、桌椅的擺放，積極發動全體員工拓展思路，利用各種合理的條件，優化布局，提升營業廳現場整體形象，讓顧客體驗一樣的賣場不一樣的感受，充分表達中國電信"用心服務、用戶至上"的服務理念。
三、加強培訓、熟練業務、提高素質。員工素質決定服務質量，業務熟練度決定服務品質。一個微笑、一句問候都可以增加顧客的歸屬感，完美的第一印象都可能決定著營銷的成功率。從顧客踏入營業廳的第一步，到送走顧客的的最后一步，中間的各個環節，都是培養營銷人員的重點。所以我認為，作為店長，不斷提高營銷人員素質，加強各類技能培訓，是營業廳人員管理的核心工作之一。不僅要認真執行公司的內部規定及培訓計劃，還要組織營業廳全體人員進行心得分享會，相互學習和分享營銷方式與經驗、客戶交流方式與經驗、投訴及疑難問題處理方式與技巧，相互借鑒，以老帶新，以強帶弱，在營業員之間營造一種良好的交流學習氛圍，鼓勵大家分享經驗，取長補短，在整體上提高營業廳的銷售能力和積極進取的精神風貌。
參與這次競聘活動，對像我這樣的青年員工來說也是充滿了機遇與挑戰。如果成功應聘，我會努力，如果沒有成功，我仍舊會加倍努力，不管未來有多遠，我相信現在所擁有的目標與希望，將終究是我人生道路上的一盞燈，我會點亮它，引領我在電信事業發展上勇敢向前!
謝謝大家!
競聘講話稿12
敬愛的老師、親愛的同學們：
大家好！
我叫xxx，今天，我競聘的班干部是班長，拿破侖有句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我認為班長是架在老師與同學之間的一座橋梁，能向老師提出同學們的合理建議，向同學們傳達老師的苦衷。我認為班長是一個班級的核心人物，應該具有統御全局的大德大能。我相信自己是夠條件的。
首先，在上高中時，我就當過班長，可以說，如何當好一名班長，我已經具有較高的組織能力和協調能力，并有很豐富的經驗，我完全有能力處理好班級的各種事務。憑借這一優勢，我會做到將班委一幫人的積極性都調動起來，使每個班委揚長避短，互促互補，形成拳頭優勢。我還具有較強的應變能力，所謂“處變不驚，臨亂不慌”，能夠處理好各種偶發事件。
其次，因為本人性格開朗、興趣廣泛、喜歡寫作、能歌善舞，在小學時，我個人曾經在作文、畫畫、奧數、演講等方面的競賽中，多次榮獲市、區、校，一、二、三等獎，還被評為xx市的”三好學生”。
我競聘班長的目的是處理好班級的各種事情，搞好同學之間的關系。班長是一個班集體的領頭羊，有責任管理好班級事務，處處維護好班級榮譽。我的治班總綱領是：在以情聯誼的同時以“法”治班。如果我能當上班長，我會平等地對待每一位同學，我保證在任何時候，在任何情況下，想“同學們之所想，急同學們之所急”；假如我是班長，我會在自習課上阻止那些說話和亂做小動作的同學，讓自習課保持安靜；當同學之間發生矛盾時，我會想包公那樣，大公無私，決不怨枉一個好人，也決不放過一個壞人。主動調解矛盾，化干戈為玉帛；如果我當選了班長，我會帶領大家，做有意義的事情，為有困難的同學奉獻愛心。
同學們，請相信我，投我一票，給我一次鍛煉的機會吧！我會經得住考驗的，相信在我們的共同努力下，充分發揮每個人的聰明才智，我們的班級工作一定能搞得十分出色，我們的班級一定能成為文明班級的！
我的演講完畢，謝謝大家！！
競聘講話稿13
各位領導、同志們：
今天下午，我們在這里舉行團委副書記、團委委員競聘大會，是公司黨委經過慎重研究，以成立團委為契機，探索建立有利于優秀青年人才脫穎而出的選人用人機制的一個重要舉措。
共青團是黨的助手和后備軍，是我們黨培養干部的搖籃。公司黨委決定組建共青團株洲國投集團委員會，是國投集團創新發展的需要，是青年員工健康成長的需要，更是新形勢下，為公司轉型升級挖掘和培養更多事業心強、素質高的后備人才的需要。
根據組建方案，公司共青團委員會由7人組成，其中，書記1人（由黨群工作部部長兼任），副書記2人，委員4人。4月26日，公司競聘工作領導小組辦公室已對38位報名人員進行了資格審查和面談初選，最終按照團委副書記、團委委員所需職數與競聘人員1:3的比例確定了今天參加競聘的18位人選。這18位同志是經過層層選拔出來的，也是國投集團青年員工中的佼佼者。我希望，每一位競聘者都要珍惜這次難得的鍛煉機會，充分展現自我，以飽滿的熱情、沉著冷靜的心態做好演講和現場答題。
今天，我們即將通過公開競聘產生團委副書記、團委委員的入圍考察人選，公司團委的組建工作也將邁出重要的一步。我相信，公司團委的成立一定會更好的促進公司各項事業的發展。我也希望，今后，集團上下重視團的建設、支持團的工作、關心團干部的成長進步，努力造就一支忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的團干部隊伍，為公司發展做出新的貢獻。
最后，衷心感謝團市委黨組成員、副書記袁媛同志蒞臨指導，并預祝今天的競聘活動取得圓滿成功！謝謝大家!
競聘講話稿14
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家下午好!
我叫xx，來自xx支部，我是我支部的團支書，當然也是這一學年團委宣傳部的一名成員，很高興今天，能以一名宣傳部部長候選人的身份，與大家相聚在這個教室里，一起分享我這一年里收獲的點點滴滴。
在去年的九月份，我很榮幸，順利通過了班團干部競選，成為了我支部的團支書，從那時候起，我就感覺到了身上從此有了責任，是的，我要認真履行競選那天我對全體成員承諾過的話。此后，我開始了我的基本工作，完成了團支部組織結構的初步建設，建立了完善的團部委員制度，形成了從團支部書記到支部宣傳委員、組織委員、素拓委員，再到宿舍長，支部團員的完整工作體系。在這個體系的保障下，我更好地開展了我的各項工作，最基本的當然是負責傳達團委的相關事務。其次，就是每個月都會有的主題團日活動了，每一次上級下發主題后，我都會立刻召集團干部進行策劃，然后順利的組織開展活動，在一次次的策劃中，我總會根據上一次的總結不斷地創新主題團日活動的開展方式，從之前單調的支部會議，慢慢豐富到光盤行動那次發傳單貼標語的方式，更加增強了支部成員對主題團日活動的興趣和熱愛。當然，只有主題團日活動是不夠的，我還時常會與班干部一起策劃組織一些其他的集體活動，比如像元旦聯歡，包餃子大賽，籃球賽，集體出游等等。除此以外，我也兩次參加過主題團日活動的答辯，鍛煉了我的臺風，讓我不再怯場。這一年，說實話，很辛苦，尤其是我剛剛開始工作的時候，由于很多都不懂，差點就對自己失去了信心，還好，我挺過來了，在汗水中，我也收獲了很多，在一次次的活動中，我與支部成員間建立了良好的交往溝通渠道;與此同時，我也對共青團有了更深入的了解，通過一次次的鞭策自己，增強了自身的責任感，提高了我的交往溝通能力和組織管理能力。我想這些都是十分寶貴的經驗。
除了團支書這個職務，我這一年還是宣傳部的一名成員，多次積極出黑板報，從一些比我能力高的同學那里學到了很多寶貴的經驗，比如說怎樣調顏料啊，怎樣刷出想要的效果啊等等;此外，我還學會了photoshop和會聲會影這門技術。雖然現在，我不敢說我很拿手，但至少一些基礎的技巧都是可以掌握的;在團委工作的這一年，擴大了我的交友圈，認識了很多有能力的學長學姐，讓我這一年充實了很多。
“宣傳”一詞的解釋是：向人說明講解，使人相信并跟著行動。宣傳部是團委的窗口、傳話筒，以油墨水彩為武器，用板報和海報展示著團委的風采。宣傳部其實就是各部門之間的樞紐，及時傳遞組織的信息，做好宣傳工作。
而作為宣傳部部長，應當積極配合好其他各部門的工作，為他們的一些活動做好宣傳工作。部里的工作，并不能僅靠部長一個人來完成，它更多是需要部員們一起合作完成，所以作為部長，不僅要有一技之長，更多的還是要有很硬的組織管理能力，遇到不可避免的矛盾如何妥善解決，怎樣協調好宣傳部各成員之間的關系，怎樣處理好宣傳部與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾、、、等等、、、我想這些，都是一個部長必須要具備的。
當然，現在，我還不敢很自信的說以上的種種我都學會了，但也因為我有欠缺，才更要爭取這個職位來鍛煉自己，所以如果很榮幸我當選了，我首先要做的就是完善自己，現在，微風報社也歸宣傳部了，所以我想我需要學習一些關于稿子采集、報紙排版等方面的知識，此外，還要提高自己其他各方面的素質，進一步提高自己的工作熱情和責任心，在工作中大膽創新，虛心地向別人學習，做到有錯就改，有好的意見就接受，然后抓好學習基礎，盡量避免工作與學習之間的沖突。此外，我會努力完善本部門的工作方式方法，比如，我們宣傳的方式不僅僅局限于出版報，畫海報，也可以有一些自己的微博人人之類的網站，引起大家關注;其次，或許我們需要加強和其它學院及學校里其它組織宣傳部的聯系，多多合作，這樣大家可以互相交流學習;然后，加強同各班宣傳工作的聯系，盡量使微院宣傳工
作整體化，以提高宣傳效力;此外，我還會積極與部員溝通，發現了解他們每個人的特長，使每個部員都能在宣傳部盡情展示自己的長處，學習他人的長處。
競爭給優勝者帶來歡樂，也會給失敗者帶來經驗教訓，我想無論我競選成功與否，我都會把它當作人生的一次旅程，坦然處之。最后，我想說：你只看到網站報刊上的美文篇篇，卻沒想到我們報道前后的苦辣酸甜;你有你死板釘釘的規章制度，我有我效質并重的工作態度;你嘲笑我黑板報質量不好，我可憐你行武出身字跡潦草;你可以輕視我們現今都太單純，我們會證明這是誰的時代!宣傳注定是感情真摯的旅行，路上雖少不了打擊和嘲笑，但那又怎樣?哪怕遍體鱗傷，也要勇敢堅強!我是宣傳部的一員，我為部門代言!
競聘講話稿15
尊敬的各位領導，尊敬的各位評委：
我叫XXX,今年XXX歲，**文化，中國共產黨黨員，現任XXX職務，今天我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競選副處長一職，希望能得到大家的支持。
大家都知道，副處長工作具有綜合性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性等特點，頭緒繁雜，任務艱巨。剛才參加競選演講的幾位同志，每個人都有自己的優勢。那么，我的優勢是什么？我要說，我的優勢就在以下幾方面：
一、注重溝通，靈活處理問題。
較為圓滿的完成了外部審計接待工作，沒有出現原則性的整改問題；能耐心向客戶講明利害關系、說服其配合完成各項工作，盡快解決問題。
二、有一年借調至上級單位人事處幫助工作的經驗。
通過在實踐中學習，完成了系列工作，積累了工作經驗。開闊了視野，拓展思路，改善方法。期間，注意及時將上級信息傳遞至我單位，對把握上級單位工作節奏起到了橋梁作用
三、能夠做好崗位責任制監管模式下各崗位間銜接，充分認同，積極適應新完善的監管機制。
改變以往承包制、經驗試傳統模式，在形式上實行“橫向”和“縱向”交叉“火力”安排模式；在內容上打破對經驗的依賴，強化責任意識，加強崗位價值，以不斷梳理完善的規程和持續再造的流程開展“專業、規范、高效、透明”的監管。
如果我這次能夠競聘上副處長，我將在部門的正確領導、帶領下，團結一班人，甘當綠葉、甘當配角，身在基層、心在基層，不斷創新工作思路和工作方法，團結帶領一班人，保證超額完成單位分配的各項業務發展指標，確保實現安全營運無事故。
優勢固然重要，但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使工作開展得有聲有色，還必須有自己的思路和設想。我的主要目標概括起來就是以下四個方面：
一、多管齊下，實施育人工程。
強化內部管理人員的法制和職業道德教育，利用多種形式增強教育效果，促使員工提高法律意識和職業道德意識，杜絕違法亂紀案件的發生；積極組織新業務知識和各項管理制度的學習，采取脫產學習、以會代訓、自學相結合，提高員工的業務素質及信貸支農水平。三是從規范各項規章制度入手，對存在的問題敢于“下重藥，動殺手”,確保員工隊伍純潔。
二、實施“人本”工程，轉變機關職能，打造全社上下步調一致的戰斗團體。
為切實轉變機關工作作風，使其從“管理”職能向“服務”職能轉變，鼓勵干部深入基層搞調研、出良謀、鼓士氣，在全社形成心往一處想、勁往一處使，步調一致、團結協作的戰斗團體，達到了“專業點出經驗、各項工作全面抓”的效果。
三、創建學習型機關，營造“比學趕超”的氛圍。
把建設學習型機關作為一項戰略任務來抓，積極投身于學習型機關建設的實踐活動之中，激發學習熱情，搭建學習平臺，努力形****人重視學習、人人努力學習、“比學趕超”
的良好氛圍，不斷提高綜合素質，促進黨的執政能力建設和先進性建設，使機關真正成為學習型、服務型、效能型和廉潔型的新型機關。
四、叫響“單項工作爭第一，全面工作創一流”的口號。
根據自身特點，發揮自身優勢，確立單項爭第一工作目標，并將目標分解落實到每個人實施。形成社社有特色、有亮點。
五、立足本職，當好“服務員”.為群眾服務是義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，以為群眾服務出發點和落腳點，密切聯系全體員工，積極傾聽大家的呼聲，了解和關心大家的疾苦，力爭為大家當好“管家”,做一名合格的“服務員”.
六、加強管理，當好“管理員”
.加強管理，完善政治、業務學習等各項制度，為辦公室人員定崗定責，做到責任明確，任務具體，充分調動每個同志的積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。
如果我這次不能競聘上副處長，我決不氣餒，將以更加科學的態度，更加旺盛的精力，全身心地投入到單位安排的新崗位工作中去，滿腔熱情干好本職工作，用實實在在的行動，實現自己的人生價值。
謝謝各位領導！謝謝各位評委！
【競聘講話稿】相關文章：
競聘講話稿07-07
競聘講話稿11-04
競聘校長的講話稿06-28
校長競聘講話稿06-29
文書競聘講話稿07-02
秘書競聘講話稿07-02
競聘店長的講話稿07-01
競聘所長的講話稿07-02
競聘科長講話稿06-29
競聘護士講話稿07-01