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企業(yè)用工方案

時(shí)間:2024-06-27 13:10:49 芊喜 一般方案 我要投稿

企業(yè)用工方案(精選18篇)

  為了確保事情或工作扎實(shí)開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編收集整理的企業(yè)用工方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

企業(yè)用工方案(精選18篇)

  企業(yè)用工方案 1

  為進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作,積極引進(jìn)和培養(yǎng)各類技能人才,全力保障重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需求,推動全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,現(xiàn)就重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作提出如下安排:

  一、指導(dǎo)思想

  認(rèn)真落實(shí)市委、市政府決策部署,大力推進(jìn)招工引勞工作,加大用工保障服務(wù)力度,提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目水平,為重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。

  二、工作目標(biāo)

  1.20xx年度內(nèi)完成招引普通勞動力2000人以上,以后每年遞增10%以上;

  2.20xx年度內(nèi)招引高校畢業(yè)生、技能人才1000人以上,以后每年遞增10%以上;

  3.20xx年度內(nèi)建立市外勞務(wù)合作基地3個(gè),以后每年增加1家以上;

  4.20xx年度內(nèi)引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3家,以后每年增加1家以上。

  三、工作舉措

  1.完善日常機(jī)制。進(jìn)一步完善人力資源市場日常招聘機(jī)制、用工保障服務(wù)應(yīng)急解決機(jī)制、聯(lián)動服務(wù)機(jī)制、校園招聘及校企合作機(jī)制,推進(jìn)用工保障服務(wù)工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。

  2.突出服務(wù)重點(diǎn)。將一次缺工50人以上的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、招商引資新開工投產(chǎn)項(xiàng)目作為服務(wù)重點(diǎn),加強(qiáng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))和部門聯(lián)席會商,實(shí)施重點(diǎn)交辦,做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應(yīng)”,確保企業(yè)缺工難題及時(shí)得到有效緩解。

  3.激發(fā)市場功能。完善每周三、周六日常招聘機(jī)制,推行“2+N”常態(tài)化招聘活動,全年舉辦各類招聘會不少于100場,定期舉辦重點(diǎn)缺工企業(yè)專場招聘會。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用,為招聘單位和求職者架設(shè)便利溝通橋梁。

  4.鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)。各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))要緊緊抓住春節(jié)期間外出人員返鄉(xiāng)契機(jī),通過逐一走訪、座談交流、組織參觀、舉辦招聘會等形式,積極動員和組織在外工作的人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè);要認(rèn)真組織外出返鄉(xiāng)人員參加“春風(fēng)行動”招聘活動。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動,通過政策引導(dǎo)、典型示范、企業(yè)推介等,積極營造就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

  5.挖掘勞動力供給潛力。各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))要組織開展企業(yè)用工需求和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)狀況“兩項(xiàng)調(diào)查”,組織舉辦“招本土、引周邊”專場招聘活動,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用,跟蹤服務(wù)、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學(xué)生及其他優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

  6.擴(kuò)大勞務(wù)合作成果。充分利用“兩皖”勞務(wù)對接中桐城與蕭縣之間的合作機(jī)制,強(qiáng)化勞務(wù)合作密度,提升勞務(wù)合作效能。同時(shí),各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))也要積極走出去,探索新建勞務(wù)合作基地,組織有用工需求的企業(yè)赴勞務(wù)合作基地開展招聘活動,大力招引企業(yè)急需的技能員工。

  7.引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性,大力引進(jìn)市外人力資源服務(wù)公司,積極鼓勵本市人力資源服務(wù)公司發(fā)展壯大,充分發(fā)揮人力資源服務(wù)公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓(xùn)、后續(xù)管理服務(wù)等方面的作用。

  四、政策扶持

  1.落實(shí)招引人才崗位補(bǔ)貼

  (1)企業(yè)聘用的具有全日制本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)的高校畢業(yè)生或具有中級職稱的人才(含技師),簽訂三年及以上勞動合同,工作滿一年的,從聘用之日起按每人每月700元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼(最多三年)。

  (2)企業(yè)新引進(jìn)的在縣(市、區(qū))(本市以外)級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才,在對口崗位工作滿一年的,從聘用之日起按每人每年1萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼(最多三年)。

  (3)企業(yè)引進(jìn)的全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才(含高級技師),在我市企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作一年以上的,從引進(jìn)之日起按每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼(最多三年)。

  (4)企業(yè)引進(jìn)的博士生或具有正高專業(yè)技術(shù)職稱并在對口崗位工作一年以上的人才,從引進(jìn)之日起按每人每年5萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼(最多三年)。

  2.激勵高技能人才培養(yǎng)。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程,按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人標(biāo)準(zhǔn),給予培養(yǎng)單位或職工個(gè)人研修提升補(bǔ)助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學(xué)徒制,給予市級以上認(rèn)定的每位名師2萬元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬元一次性補(bǔ)助。(就業(yè)補(bǔ)助資金項(xiàng)目)

  3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓(xùn)計(jì)劃,緊緊圍繞企業(yè)技能需求,加強(qiáng)對緊缺工種的技能培訓(xùn),突出培訓(xùn)針對性和實(shí)效性,按每人不低于800元的標(biāo)準(zhǔn)直補(bǔ)企業(yè),企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)按省人社廳工種目錄公布的標(biāo)準(zhǔn)直補(bǔ)企業(yè)。(就業(yè)補(bǔ)助資金項(xiàng)目)

  4.獎勵招引人才機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)企業(yè)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)紀(jì)人招引返鄉(xiāng)或市外人員來桐就業(yè),按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)助。其中,服務(wù)期滿6個(gè)月的按40%補(bǔ)助;服務(wù)期滿一年以上的按100%補(bǔ)助。已經(jīng)在市內(nèi)就業(yè)流動的人員不列入補(bǔ)助范圍,返鄉(xiāng)就業(yè)人員的認(rèn)定須在市人力資源信息庫中比對,或本人提供上年度外地工作相關(guān)材料證明,市外戶籍的人員以身份證為申報(bào)憑證。(就業(yè)補(bǔ)助資金承擔(dān)每人200元)

  5.啟動超齡人員的商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對企業(yè)生產(chǎn)一線崗位中女性超過50周歲、男性超過60周歲的,同時(shí)又是企業(yè)所需的技能人才,由于無法參加社會保險(xiǎn),只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險(xiǎn)的,按50%的比例給予最多每人每年1000元的補(bǔ)助。

  以上扶持政策執(zhí)行范圍暫僅限:重點(diǎn)工業(yè)類規(guī)上企業(yè)和效益評價(jià)中A類、B類工業(yè)企業(yè)(由科經(jīng)局認(rèn)定),以及重點(diǎn)招商企業(yè)(由招商中心認(rèn)定)。

  以上扶持政策屬于《桐城市人才引進(jìn)與培育工作的政策措施》措施的'細(xì)化與延伸,執(zhí)行期限同步,但不重復(fù)享受。

  補(bǔ)助資金申報(bào)及招工工作聯(lián)系窗口:市就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源市場窗口。

  五、保障措施

  1.明確責(zé)任,強(qiáng)化認(rèn)識。各地、市直相關(guān)單位要強(qiáng)化“招工與招商并重”的理念,把用工保障服務(wù)作為重要工作來完成,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確任務(wù),責(zé)任到人。要強(qiáng)化全局意識,服務(wù)范圍覆蓋全市,要堅(jiān)持重點(diǎn)導(dǎo)向,服務(wù)中樞著力經(jīng)開區(qū)。

  2.落實(shí)經(jīng)費(fèi),優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補(bǔ)助資金使用范圍的由就業(yè)補(bǔ)助資金支出,其他部分由市財(cái)政依托人才基金統(tǒng)籌解決。下達(dá)到各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))的招工任務(wù),按每人50元的標(biāo)準(zhǔn),由市財(cái)政配套工作經(jīng)費(fèi)。

  3.嚴(yán)格考核,兌現(xiàn)獎懲。各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))要高度重視企業(yè)用工保障服務(wù)工作,加強(qiáng)與市人力資源市場的協(xié)作與聯(lián)動,及時(shí)了解勞動力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求,幫助返鄉(xiāng)人員盡快就業(yè)。根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對各地進(jìn)行考評,按50%的權(quán)重計(jì)入目標(biāo)管理績效考核“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作”考評分值中,并將用工服務(wù)成效納入招商工作考核指標(biāo)中。

  4.強(qiáng)化督查,務(wù)求實(shí)效。市政府督辦室牽頭實(shí)行定期督查,對督查中存在的問題進(jìn)行通報(bào),對工作不力、進(jìn)度緩慢的,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé),對用工保障服務(wù)工作情況好的鎮(zhèn)(街道、園區(qū))進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng),并給予一定獎勵。

  企業(yè)用工方案 2

  一、指導(dǎo)思想

  為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動"的號召,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹立"招工就是招商"的理念,按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè),勞動者自主就業(yè)"的方針,堅(jiān)持"企業(yè)用工為主,政府促進(jìn)為輔"的原則,把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作,深抓不懈,形成全場上下齊抓共管的'工作格局,建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機(jī)制。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才,積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè),為本市企業(yè)提供充足的勞動資源,積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調(diào)工作,全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

  (一)組織領(lǐng)導(dǎo)

  加強(qiáng)對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:

  組長:

  副組長:

  成員:

  (二)工作職責(zé)

  1、人社中心:建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫;確定總場、分場、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄,及時(shí)發(fā)布招工信息,搭建用工平臺;配合市人社部門組織招聘會,做好招聘會宣傳組織工作,組織人員參加;完成分配的招工指標(biāo),制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀,組織人員到企業(yè)面試,制定獎懲政策,完成招工任務(wù)。

  2、農(nóng)場工會:積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè),充分發(fā)揮工會的作用,開展職工思想教育,引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念;完成市總工會下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  3、農(nóng)場婦聯(lián):發(fā)揮分場、大隊(duì)、社區(qū)各級婦女組織作用,動員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè);依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益;引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想,在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

  4、農(nóng)場團(tuán)委:充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用,開展對共青團(tuán)員的思想教育,動員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),調(diào)動各級團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層,廣泛動員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè),加強(qiáng)對全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo),幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

  5、分場、大隊(duì)、社區(qū):要建立健全分場、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息,動員分場、大隊(duì)、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動,特別是動員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。

  四、考評和獎懲

  1、對各分場、大隊(duì)、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位,簽訂就業(yè)合同的,按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。

  2、把招工工作納入分場、大隊(duì)、社區(qū)工作實(shí)績考核范疇,并加大考核權(quán)重,作為分場、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。

  企業(yè)用工方案 3

  為全面貫徹落實(shí)黨的十九大提出的“就業(yè)是最大的民生”,加快新常態(tài)下我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展,切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難,特制定本實(shí)施方案。

  一、工作目標(biāo)

  按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與、市場運(yùn)作”的思路,全力以赴破解企業(yè)用工難問題,實(shí)現(xiàn)我縣人力資源市場供需平衡。

  二、工作要點(diǎn)

  以開展20xx年企業(yè)用工服務(wù)系列活動為重要載體,多形式、多渠道開展勞動用工招聘活動;積極引導(dǎo)和督促廣大企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任,提升勞動用工管理水平;依托中介組織建立多個(gè)勞務(wù)輸入合作點(diǎn),切實(shí)解決招工難問題。

  三、工作措施

  ㈠進(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)

  1.加強(qiáng)用工服務(wù)信息平臺建設(shè)。及時(shí)收集、發(fā)布用工信息、求職推薦等招工、引工、用工調(diào)劑措施;在官方微信公眾號上發(fā)布我縣企業(yè)用工需求信息,每周更新一次,免費(fèi)為企業(yè)和求職者服務(wù);在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障服務(wù)平臺、城區(qū)各社區(qū)服務(wù)平臺及府前廣場、長泰公寓門口的招工宣傳欄上發(fā)布企業(yè)用工信息,將富余勞動力引導(dǎo)到企業(yè)就業(yè);著手建立我縣人力資源市場,形成常態(tài)化用工交流平臺。

  充分?jǐn)U大我縣企業(yè)與全國各省、市、縣的相關(guān)用工信息交流,讓企業(yè)與597網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城等各類招聘網(wǎng)站建立良好合作關(guān)系,吸引外圍人才到我縣就業(yè)。

  2.加強(qiáng)對外勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。深入開展以“企業(yè)招工、政府幫忙”為主題的企業(yè)用工服務(wù)系列活動,引導(dǎo)企業(yè)用足本地工,引進(jìn)和留住外來務(wù)工人員。人社部門牽頭帶領(lǐng)我縣企業(yè)到云南、貴州、湖南、江西、河南、安徽以及省內(nèi)各勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)招工。同時(shí),通過當(dāng)?shù)厝松绮块T將企業(yè)的用工信息發(fā)布到各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)保障所的信息平臺上,爭取拓展5至10個(gè)勞務(wù)合作縣,力爭新引進(jìn)一批外來務(wù)工人員。

  3.開展各類專場招聘會。組織有特色的招聘活動,有針對性地幫助進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。組織開展大型企業(yè)用工招聘、園區(qū)企業(yè)專場招聘、大中專畢業(yè)生專場招聘等各類招聘會;在洋坊新村、西山市場、金沙市場等周邊農(nóng)民工聚集點(diǎn)或各超市、汽車站等人流量大的地方開展企業(yè)招聘活動;帶領(lǐng)缺工企業(yè)到本縣人口大鎮(zhèn)及周邊縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn),利用趕集日開展招聘活動;每年的第二季度組織企業(yè)參加周邊縣市各中專院校畢業(yè)生供需見面會(如永安、尤溪、大田等職業(yè)學(xué)校),第四季度組織企業(yè)參加周邊縣市大專院校畢業(yè)生供需見面會(如三明醫(yī)學(xué)科技職業(yè)學(xué)院、永安水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、三明學(xué)院等),幫助企業(yè)招聘技術(shù)人才。

  4.建立校企合作機(jī)制。幫助企業(yè)與三明職教園、三明農(nóng)校等當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校進(jìn)行深度合作,推廣“二元制”辦班教學(xué)活動,建立“產(chǎn)學(xué)研融合一體”的校企合作新模式。開展定向、訂單式職業(yè)技能培訓(xùn),充分利用沙縣境內(nèi)三所職業(yè)院校的教學(xué)優(yōu)勢,提升職工技能素質(zhì)。

  5.大力培育技能型人才。積極開展“送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動,收集企業(yè)緊缺技術(shù)人才信息,縣直各有關(guān)部門開展重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種的技能培訓(xùn)。鼓勵重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)設(shè)立“技能大師工作室”,做好技術(shù)技能的傳、幫、帶培養(yǎng),建立各類產(chǎn)業(yè)基地培訓(xùn)中心。加強(qiáng)企業(yè)員工技能提升培訓(xùn),抓好行業(yè)、企業(yè)高技能人才評價(jià)認(rèn)定和社會化考評。依托我縣職業(yè)院校,組織開展優(yōu)秀高技能人才評選活動,大力培養(yǎng)符合企業(yè)需求的專業(yè)技術(shù)人才,做實(shí)校企合作工作。

  ㈡進(jìn)一步完善勞動力引進(jìn)激勵機(jī)制

  1.加強(qiáng)勞動力引進(jìn)激勵政策。對為我縣企業(yè)新引進(jìn)勞動力并與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同、穩(wěn)定就業(yè)滿三個(gè)月以上且辦理社會保險(xiǎn)的各類大中專院校、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等,可向縣人事人才中心申請一次性獎勵200元/人(引工前需向縣人事人才中心報(bào)備);引導(dǎo)用工企業(yè)也給予500元/人以上的一次性獎。同時(shí),鼓勵企業(yè)建立內(nèi)部引工獎勵機(jī)制,對引工到本企業(yè)就業(yè)的員工給予一定的獎勵,形成良性以工引工機(jī)制。(大中專院校是指經(jīng)國家教育、人社部門主管的各類合法機(jī)構(gòu);職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指具有合法資質(zhì)并經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)的各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是指經(jīng)市人社部門許可并認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。)

  2.全面落實(shí)社保補(bǔ)貼政策。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)(單位),以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)(單位),按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼(不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分)。

  3.推行技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。對企業(yè)新錄用的五類人員,與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起一年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)的,在取得職業(yè)資格證書后給予職工個(gè)人一定標(biāo)準(zhǔn)的'職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

  ㈢進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施和配套設(shè)施建設(shè)

  1.加大外來務(wù)工人員居住集中地段的基礎(chǔ)設(shè)施投入。進(jìn)一步改善公共交通、物流配送、通信和商業(yè)服務(wù)等配套設(shè)施。根據(jù)工業(yè)園區(qū)的發(fā)展需要,適時(shí)增加、延長各工業(yè)園區(qū)公共交通線路,為各工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工提供交通便利。

  2.積極為外來務(wù)工人員提供公共租賃住房。加大公共租賃住房建設(shè)力度,鼓勵各類企業(yè)和其他機(jī)構(gòu)投資建設(shè)和運(yùn)營工業(yè)租賃住房,將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來務(wù)工人員納入公共租賃住房保障范圍。

  ㈣進(jìn)一步解決好外來務(wù)工人員隨遷子女就讀問題

  對處于義務(wù)教育階段的外來務(wù)工人員子女,可在暫住地就近入學(xué),免借讀費(fèi)并在接受教育、參加團(tuán)隊(duì)組織、評優(yōu)評先、參與文體活動及實(shí)行獎勵等方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生享受同等待遇。外來務(wù)工人員子女入讀各類中等職業(yè)學(xué)校和技術(shù)學(xué)校,在享受國家助學(xué)金、免學(xué)費(fèi)政策等方面與本縣學(xué)生享有同樣待遇。

  ㈤進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)誠信用工,提升企業(yè)核心競爭力。

  人社部門要加強(qiáng)社會保障法律法規(guī)宣傳及指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工,督促企業(yè)與員工簽訂勞動合同,按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),深入開展“企業(yè)誠信用工承諾”活動,建立企業(yè)誠信用工“紅黑榜”。人社部門和工會組織要引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè),引導(dǎo)企業(yè)改善員工生產(chǎn)、生活環(huán)境,完善員工生活、娛樂設(shè)施,提升職工生活后勤保障水平,實(shí)現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。

  縣有關(guān)部門應(yīng)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,鼓勵企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)、工藝和設(shè)備,提升企業(yè)生產(chǎn)過程自動化、裝備智能化和管理信息化水平,引導(dǎo)勞動密集型企業(yè)通過技術(shù)進(jìn)步降低對勞動力的過度依賴。對工業(yè)自動化、智能化生產(chǎn)裝備等產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的項(xiàng)目給予重點(diǎn)扶持,及時(shí)將鼓勵政策推送到企業(yè)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)特點(diǎn)、技術(shù)要求、工作強(qiáng)度等情況制定合理的薪酬制度,適當(dāng)提高員工福利待遇,提高企業(yè)自身競爭力,穩(wěn)定現(xiàn)有的職工隊(duì)伍,使引進(jìn)人才、用好人才、留住人才,形成良性發(fā)展。

  四、工作要求

  ㈠加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

  為更好落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)工作,成立用工服務(wù)專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)專項(xiàng)行動的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、組織實(shí)施。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、園區(qū)應(yīng)高度重視,指定專門人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,以便及時(shí)對接;有關(guān)單位要將用工服務(wù)工作列入重要工作日程,定期或不定期組織召開專題工作會議,研究、解決用工問題,在各司其職基礎(chǔ)上,加強(qiáng)相互間的密切配合,深入開展用工服務(wù)專項(xiàng)行動。企業(yè)也應(yīng)安排專門人力資源負(fù)責(zé)人做好此項(xiàng)工作,及時(shí)報(bào)送用工信息。

  ㈡強(qiáng)化宣傳

  要大力宣傳沙縣的人文環(huán)境、區(qū)位優(yōu)勢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,尤其是三大園區(qū)的發(fā)展前景、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、宜居樂業(yè)的環(huán)境,吸引外地的求職者到我縣企業(yè)工作。

  ㈢落實(shí)責(zé)任

  各部門、企業(yè)要充分認(rèn)識保障用工服務(wù)專項(xiàng)行動工作的重要性,全縣各部門要互相配合,出臺相關(guān)政策,抓好落實(shí),鼓勵和支持從業(yè)人員就地就近務(wù)工;加強(qiáng)技能培訓(xùn),全面提升從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能水平,從而更加有力地推動企業(yè)的快速發(fā)展;同時(shí)企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),關(guān)心職工生活,創(chuàng)新人才管理和激勵機(jī)制,能管好人才,能留住人才;要加強(qiáng)市場引導(dǎo)機(jī)制,發(fā)揮好中介機(jī)構(gòu)的橋梁紐帶作用,加強(qiáng)人力資源開發(fā)和儲備,真正解決好企業(yè)用工問題。

  企業(yè)用工方案 4

  為積極做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作,努力優(yōu)化營商環(huán)境,主動幫助企業(yè)緩解“招工難”壓力,保障我縣園區(qū)企業(yè)順利開工投產(chǎn)和正常生產(chǎn),幫助城鄉(xiāng)勞動力就近就業(yè),經(jīng)縣促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)縣政府同意,決定在全縣組織開展服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工專專項(xiàng)行動,為抓好工作落實(shí),特制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,落實(shí)市委市政府決策部署,堅(jiān)持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針,全面打好政策和服務(wù)組合拳,暢通勞動者招工信息獲取渠道,打造良好的用工環(huán)境,發(fā)揮企業(yè)用工主體作用,提供更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)用工服務(wù),緩解企業(yè)用工壓力,助力我縣園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

  二、工作目標(biāo)

  建立服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工長效工作機(jī)制,落實(shí)一系列政策措施,推動勞動者崗位信息獲取更便捷、企業(yè)用工渠道更暢通、企業(yè)招工服務(wù)更優(yōu)質(zhì)、園區(qū)基礎(chǔ)配套更完善、企業(yè)用工主體作用發(fā)揮更積極、部門協(xié)作更有力,為我縣新引進(jìn)項(xiàng)目順利開工投產(chǎn)和園區(qū)企業(yè)正常生產(chǎn)提供充分用工要素保障。

  三、工作措施

  (一)全面摸清用工供需信息底數(shù)

  1.開展常態(tài)化園區(qū)企業(yè)用工調(diào)度。采取“部門動態(tài)跟蹤排查+企業(yè)主動申報(bào)”的方式,對園區(qū)企業(yè)用工情況進(jìn)行排查分析和調(diào)度推進(jìn)。縣人社部門要會同園區(qū)管理部門在7月中旬前對園區(qū)企業(yè)用工信息開展-次全面摸排,準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)企業(yè)當(dāng)前缺工情況和計(jì)劃用工情況。園區(qū)管理部門要建立企業(yè)用工需求動態(tài)管理臺賬,通過動態(tài)跟蹤和引導(dǎo)企業(yè)主動申報(bào)等方式,實(shí)行一周一調(diào)度,及時(shí)更新臺賬,并將有關(guān)情況反饋至縣人社部門。各有關(guān)職能部門在調(diào)度企業(yè)缺工情況時(shí),要與園區(qū)管理部門和人社部門進(jìn)行核對,統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑,真實(shí)反映情況。[責(zé)任單位:縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局,下同)]

  2.開展城鄉(xiāng)勞動力資源信息采集。結(jié)合充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)和失業(yè)率調(diào)查工作,組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村社區(qū)進(jìn)一步摸清農(nóng)村勞動力尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)信息、就業(yè)需求、就業(yè)意向和職業(yè)培訓(xùn)意愿等情況,并向居民大力宣傳就業(yè)失業(yè)登記制度,引導(dǎo)失業(yè)人員主動進(jìn)行求職需求登記,不斷更新完善勞動力資源臺賬和信息數(shù)據(jù)庫。各單位要督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全力做好相關(guān)工作的支持配合,提供人員和經(jīng)費(fèi)保障。有條件的單位也可通過購買第三方服務(wù)的方式采集勞動力資源信息。(責(zé)任單位:縣人社局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局)

  (二)多渠道宣傳企業(yè)招工信息

  1.全媒體宣傳。利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、視頻號、宣傳欄、電于顯示屏等傳統(tǒng)和新興的宣傳載體,多形式、全方位發(fā)布企業(yè)格工信息、線下線上招聘會信息,大造招工輿論宣傳聲勢。[責(zé)任單位:縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣人社局、縣委宣傳部,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局,下同)]

  2.就近發(fā)布信息。在城鄉(xiāng)公交車、車站、商場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、居民小區(qū)、村口等人員集中地區(qū)設(shè)立招工宣傳欄、張貼崗位信息,組織村(社區(qū))干部進(jìn)村入戶向居民發(fā)放招工手冊,使群眾能夠就近了解企業(yè)最新招工信息。(責(zé)任單位:縣人社局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  3.靶向推送崗位。導(dǎo)出公共就業(yè)服務(wù)平臺中的登記失業(yè)人員、未就業(yè)退捕漁民、失業(yè)脫貧人口、未就業(yè)高校畢業(yè)生等勞動力信息,群發(fā)招聘信息短信,聯(lián)合婦聯(lián)、殘聯(lián)、共青團(tuán)、退役軍人事務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門,發(fā)揮村(社區(qū))干部、網(wǎng)格員、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等力量,整合勞動力信息資源,在各類勞動者微信群、網(wǎng)格群、業(yè)主群、村民群中發(fā)布招聘信息,將崗位信息直接推送至勞動者手中。(責(zé)任單位:縣人社局、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣團(tuán)委、縣退役軍人事務(wù)局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣教育局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  (三)優(yōu)化招工服務(wù)方式

  1.集中開展“雙百招聘”活動。6月份開始,集中開展“雙百招聘”活動,集中利用100天時(shí)間,發(fā)動全縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種,利用大型節(jié)假日和農(nóng)村趕集時(shí)期,策劃舉辦6場次以上企業(yè)用工招聘會,幫助至少100家次重點(diǎn)缺工企業(yè)開展現(xiàn)場招聘活動,解決急需用工問題。每個(gè)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)深入鎮(zhèn)街、鄉(xiāng)村和社區(qū)廣泛宣傳組織,開展招聘活動不少于10場次,對接服務(wù)缺工企業(yè)100家次以上,為駐地企業(yè)提供用工招聘服務(wù)。集中活動結(jié)束后,各單位在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,固定時(shí)間、固定地點(diǎn),深入開展常態(tài)化企業(yè)用工招聘服務(wù)活動。(責(zé)任單位:縣人社局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  2.推行不間斷線上招聘。大力推廣運(yùn)用“永州智慧就業(yè)”等線上招聘平臺,以新引進(jìn)企業(yè)和園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)并安排專人服務(wù)對接,分行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、務(wù)工人群等,各單位聯(lián)動,線上線下聯(lián)動,注重匹配,廣泛宣傳,精準(zhǔn)推送,從6月份開始100天舉辦10個(gè)以上專場網(wǎng)絡(luò)招聘會,保持各類線上招聘活動實(shí)時(shí)在線,做到天天有招聘、時(shí)時(shí)可求職、隨時(shí)有服務(wù),力爭實(shí)效。[責(zé)任單位:縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局,下同)]

  3.開展上門招工服務(wù)。人社部門、園區(qū)管理部門和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)要共同組建招工小分隊(duì),帶領(lǐng)企業(yè)人員走村入戶、送崗上門,定期組織有務(wù)工意愿人員進(jìn)入園區(qū)現(xiàn)場參觀企業(yè),對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有3人以上的愿意到園區(qū)務(wù)工人員,安排專車下鄉(xiāng)接至企業(yè)入職。(責(zé)任單位:縣人社局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  4.協(xié)助開展校企合作。按照地域就近、專業(yè)相近原則,把職業(yè)院校(含技工院校)學(xué)生跟崗頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)與階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口結(jié)合起來。積極聯(lián)系市內(nèi)外職業(yè)院校(含技工院校)與本地企業(yè)對接,推動學(xué)生實(shí)習(xí)專業(yè)和企業(yè)用工崗位精準(zhǔn)匹配,搭建學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方對接機(jī)制,提高實(shí)習(xí)人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養(yǎng),發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用,打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系,為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務(wù)。(責(zé)任單位:縣人社局,縣教育局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  5.實(shí)施“機(jī)構(gòu)助企用工”行動。組織6家以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),對接10家次以上缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目等,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等用工服務(wù)。對接10家次以上重點(diǎn)用工企業(yè),多渠道幫助重點(diǎn)企業(yè)解決缺工問題。搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息對接平臺,引導(dǎo)企業(yè)主動運(yùn)用市場化手段招工用工,實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。(責(zé)任單位:縣人社局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  6.促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大。在深入調(diào)研的`基礎(chǔ)上,制定出臺支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施,在財(cái)政、稅收、金融、場地、人才等方面給予扶持,助力人力資源服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展壯大,培育提升人力資源市場功能,充分利用市場化手段,促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置,為全縣產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務(wù),更好地保障企業(yè)人才用工需求。(責(zé)任單位:縣人社局、縣財(cái)政局、縣稅務(wù)局、縣金融辦,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  (四)引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)就業(yè)

  1.營造氛圍引導(dǎo)。通過網(wǎng)站、公眾號、老鄉(xiāng)群、鄉(xiāng)賢座談會等方式宣傳推介家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景、宜居宜業(yè)環(huán)境、就業(yè)崗位、工資水平等情況,激發(fā)鄉(xiāng)親們的鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁,引導(dǎo)他們留鄉(xiāng)返鄉(xiāng)就,共謀發(fā)展。(責(zé)任單位:縣委宣傳部、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣人社局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  2.實(shí)地感受引導(dǎo)。人社部門、園區(qū)管理部門和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)要針對性組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工代表到工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目示范點(diǎn)等進(jìn)行現(xiàn)場參觀考察,讓他們實(shí)地感受家鄉(xiāng)發(fā)展變化和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,從而引導(dǎo)他們留鄉(xiāng)就業(yè)。(責(zé)任單位:縣人社局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  3.信息推送引導(dǎo)。與移動通信部門合作,向外地手機(jī)號碼入永人員自動發(fā)送招工短信;抓住雙搶農(nóng)忙、中元節(jié)、中秋節(jié)、國慶等外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)時(shí)期,在車站擺放企業(yè)招工信息宣傳板報(bào),為返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放企業(yè)招工宣傳資料。(責(zé)任單位:縣人社局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  (五)建立招工穩(wěn)崗激勵機(jī)制

  1.發(fā)放招工補(bǔ)助。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、村(社區(qū))干部、老員工帶新員工等幫助園區(qū)企業(yè)招工,每成功介紹1名勞動力穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的,給予300元/人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。(責(zé)任單位:縣人社局、縣財(cái)政局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  2.支持企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)。支持園區(qū)企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)建設(shè)職工培訓(xùn)中心,廣泛開展企業(yè)內(nèi)部職工技能培訓(xùn),提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和整體技能水平,符合條件的按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:縣人社局、縣財(cái)政局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  3.鼓勵開設(shè)就業(yè)幫扶車間。鼓勵園區(qū)企業(yè)將操作簡單、方便易學(xué)、用工靈活的生產(chǎn)環(huán)節(jié)下沉至鄉(xiāng)鎮(zhèn),開設(shè)就業(yè)幫扶車間,將招工壓力分解至鄉(xiāng)村,對就業(yè)幫扶車間按規(guī)定給予場地、物流、以工代訓(xùn)等補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣鄉(xiāng)村振興局、縣財(cái)政局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  4.落實(shí)援企穩(wěn)崗政策。全面落實(shí)園區(qū)企業(yè)社保降費(fèi),失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、一次性崗位補(bǔ)貼等援企穩(wěn)崗政策,減輕企業(yè)用工成本,同時(shí)積極探索實(shí)施就業(yè)補(bǔ)貼“免申即享”,由“企業(yè)找政策”到“政策找企業(yè)、資金找企業(yè)、服務(wù)找企業(yè)”轉(zhuǎn)變。(責(zé)任單位:縣人社局、縣財(cái)政局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  (六)提升招工留工能力

  1.完善園區(qū)基礎(chǔ)配套。繼續(xù)加強(qiáng)園區(qū)公共設(shè)施建設(shè),為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫(yī)療、健身、休閑、娛樂、子女入托入學(xué)等基礎(chǔ)性服務(wù),為企業(yè)員工營造寬松和諧的工作和生活環(huán)境。(責(zé)任單位:縣發(fā)改委、縣自然資源和規(guī)劃局、縣工信局、縣商務(wù)局、縣衛(wèi)健委、縣教育局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  2.強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任。企業(yè)作為市場主體,應(yīng)在人力資源配置中起決定性作用,要引導(dǎo)企業(yè)充分發(fā)揮招工主體作用,通過優(yōu)化招工條件,完善工資增長機(jī)制,改善工作環(huán)境,豐富人文關(guān)懷,提高企業(yè)形象品牌,增強(qiáng)企業(yè)招聘吸引力,努力做到“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”,增強(qiáng)員工的歸屬感,吸引和留住員工,企業(yè)要與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作,推動企業(yè)用工市場化服務(wù)。(責(zé)任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局,各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  3.構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。加大政策宣傳力度,督促企業(yè)與員工依法訂立勞動合同,及時(shí)足額支付員工工資;加大執(zhí)法力度,杜絕出現(xiàn)企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象,及時(shí)解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞資、福利、工傷等糾紛,營造和諧的勞資關(guān)系;堅(jiān)持“低水平、廣覆蓋”,把社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳的重點(diǎn)放在工業(yè)園區(qū)企業(yè),督促企業(yè)為員工繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,解除員工的后顧之憂。(責(zé)任單位:縣人社局、縣醫(yī)保局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  4.加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)。采取公開招錄(聘用)、公益性崗位安置和政府購買服務(wù)等方式吸納高校畢業(yè)生、“三支一扶”人員等,積極推薦大學(xué)生到基層平臺實(shí)習(xí)或見習(xí)等,不斷穩(wěn)定充實(shí)基層平臺人員力量,確保每個(gè)村(社區(qū))配備1名以上專職就業(yè)專干,保障企業(yè)招工基層服務(wù)力量。(責(zé)任單位:縣人社局、縣委編辦、縣財(cái)政局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)

  四、工作要求

  (一)提高站位,加強(qiáng)組織。各級各部門要充分認(rèn)識到做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作對推進(jìn)“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)落二實(shí)和推動我縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的極端重要性。

  (二)研判形勢,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。各級各部門要認(rèn)真調(diào)查研究本轄區(qū)園區(qū)企業(yè)用工形勢,引導(dǎo)要求企業(yè)在招工過程中結(jié)合實(shí)情放寬年齡、性別、學(xué)歷等限制條件,認(rèn)真分析企業(yè)招工難的問題,研究調(diào)整對策、及時(shí)調(diào)度工作,努力解決服務(wù)企業(yè)招工工作的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題:要積極挖掘和總結(jié)工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn),形成二套有效的招工辦法,加強(qiáng)宣傳推廣。

  (三)做好統(tǒng)計(jì),加強(qiáng)調(diào)度。各級人社部門要落實(shí)專人負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)工作,及時(shí)調(diào)度統(tǒng)計(jì)本轄區(qū)企業(yè)用工情況,分析專項(xiàng)行動的工作進(jìn)度和成效,確保取得更好的工作成效。發(fā)改、工信、商務(wù)、統(tǒng)計(jì)等部門要加強(qiáng)銜接,定期共享情況,統(tǒng)一用工數(shù)據(jù)口徑,專項(xiàng)行動工作情況實(shí)行一月一調(diào)度。

  企業(yè)用工方案 5

  為全面落實(shí)縣委十四屆十次全會精神和《新昌奮力打造浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)縣域標(biāo)桿行動方案(20xx-20xx)》,服務(wù)企業(yè)用工需求,落實(shí)重大項(xiàng)目全要素保障,為新昌營造更加優(yōu)良的營商環(huán)境,助推全縣經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)縣政府同意,現(xiàn)就加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)用工保障工作提出如下安排:

  一、指導(dǎo)思想

  充分認(rèn)識“十四五”時(shí)期,實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè),是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求,是踐行以人民為中心發(fā)展思想、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要基礎(chǔ)。深刻領(lǐng)會在新發(fā)展格局下做好企業(yè)用工保障工作的緊迫性,通過建立企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制、平臺、政策、環(huán)境等,構(gòu)建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系,打造人力資源要素集聚地,為我縣成為“重要窗口”中高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵提供有力保障。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會人力資源需求,實(shí)施“天姥雁棲”計(jì)劃,聚焦企業(yè)用工“引、育、留”各環(huán)節(jié),推出八大專項(xiàng)行動,著力搭平臺、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境,健全企業(yè)用工需求與勞動者就業(yè)能力強(qiáng)匹配,職工生活環(huán)境與發(fā)展環(huán)境雙提升的用工保障機(jī)制,實(shí)現(xiàn)縣外產(chǎn)業(yè)工人和人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值“翻一番”。到20xx年,全縣工業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗率達(dá)到90%以上,外來產(chǎn)業(yè)工人住房保障達(dá)到70%以上,新增產(chǎn)業(yè)工人中技能勞動者比例達(dá)到50%以上,人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到8億元以上,新增產(chǎn)業(yè)工人3萬人以上,基本滿足我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展用工需求。

  三、主要舉措

  (一)實(shí)施內(nèi)拓外引以人強(qiáng)產(chǎn)行動。

  充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用,堅(jiān)持企業(yè)主體、市場主導(dǎo)、政府主推,推動優(yōu)化人力資源流動配置,對為新昌企業(yè)招用首次來新縣外產(chǎn)業(yè)工人的企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予招工獎勵。大力引進(jìn)外地知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),培育壯大本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),對貢獻(xiàn)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎勵,鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)服務(wù)產(chǎn)品、創(chuàng)新服務(wù)方式、拓展服務(wù)內(nèi)容,全力提升“一站式、個(gè)性化”人力資源服務(wù)供給能力,力爭到20xx年,實(shí)現(xiàn)本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到30家,其中規(guī)上企業(yè)15家,服務(wù)規(guī)上企業(yè)覆蓋率達(dá)到100%,確保每年通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招引外來產(chǎn)業(yè)工人3000人以上。

  牽頭單位:縣人力社保局、縣商務(wù)局;配合單位:縣經(jīng)信局、縣財(cái)政局、縣市場監(jiān)管局、縣稅務(wù)局

  (二)實(shí)施擴(kuò)展布局深度協(xié)作行動。

  積極拓寬招用工渠道,深化勞務(wù)協(xié)作機(jī)制,強(qiáng)化勞務(wù)協(xié)作力度,實(shí)施“310”工程,即在10個(gè)勞務(wù)輸出大市(縣)設(shè)立勞務(wù)協(xié)作工作站,與10所全國職業(yè)技術(shù)院校開展全方位戰(zhàn)略合作辦學(xué),在10所全國工科類大學(xué)建立引才聯(lián)絡(luò)站,多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務(wù)協(xié)作站、職業(yè)技術(shù)院校和引才聯(lián)絡(luò)站給予一定工作經(jīng)費(fèi)獎勵。確保每年招引外來產(chǎn)業(yè)工人、職業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才1000人以上。

  牽頭單位:縣人力社保局;配合單位:縣教體局、縣財(cái)政局

  (三)實(shí)施智慧就業(yè)智聯(lián)招聘行動。

  以智慧就業(yè)為抓手,建立線上智能匹配對接、線下精準(zhǔn)高效就業(yè)的招聘機(jī)制,推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”,推進(jìn)傳統(tǒng)線下業(yè)態(tài)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能,通過對企業(yè)招聘和勞動者求職供需雙方進(jìn)行精準(zhǔn)畫像、自動匹配、智能推送,實(shí)現(xiàn)“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動服務(wù),創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道,在繼續(xù)開展好縣人力資源市場“周六招聘會”的基礎(chǔ)上,針對不同群體,靈活招聘形式,開展高校畢業(yè)生專場、“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等系列專場招聘活動,探索開展人力資源招聘“夜市”等,積極為企業(yè)和廣大勞動者牽線搭橋,實(shí)現(xiàn)人崗有效對接,每年組織各類招聘會不少于100場。

  牽頭單位:縣人力社保局;配合單位:縣財(cái)政局

  (四)實(shí)施以老帶新親情招工行動。

  充分發(fā)揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用,進(jìn)一步拓展勞務(wù)輸入渠道,加大招工隊(duì)伍建設(shè)力度,大力引導(dǎo)企業(yè)、商(協(xié))會采取“以親帶親”“以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等行之有效的“以老帶新”招工方式,形成“招一個(gè)帶一批”的招工倍增效應(yīng)。以地域?yàn)閱挝贿x聘“招工大師”,定期返鄉(xiāng)開展招工活動。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵,并對首次來新就業(yè)人員給予交通和就業(yè)補(bǔ)貼。充分挖掘典型,每年召開全縣產(chǎn)業(yè)工人工作推進(jìn)大會,開展“十佳招工大師”“十佳產(chǎn)業(yè)工人”等評選活動,對評出的各類先進(jìn)進(jìn)行表彰獎勵。確保每年通過“以老帶新”招引外來產(chǎn)業(yè)工人2000人以上。

  牽頭單位:縣人力社保局;配合單位:縣總工會

  (五)實(shí)施校企合作精準(zhǔn)對接行動。

  探索校企合作新模式,促進(jìn)職業(yè)教育新發(fā)展。加大硬件投入力度,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),深化與省內(nèi)外職業(yè)技術(shù)院校合作,擴(kuò)建或新建職業(yè)院校校區(qū),進(jìn)一步擴(kuò)大新昌職業(yè)院校辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)層次;通過留新補(bǔ)助、生活補(bǔ)助、招生補(bǔ)助及外地學(xué)生留新過渡性宿舍分配等支持政策,大力實(shí)施“來新實(shí)習(xí)計(jì)劃”“聯(lián)合辦班計(jì)劃”“直接招生計(jì)劃”,吸引省內(nèi)外學(xué)生來新就讀就業(yè),不斷擴(kuò)大我縣職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)模。我縣職業(yè)院校招生數(shù)量每年遞增10%,到20xx年達(dá)到2000人以上。

  牽頭單位:縣教體局;配合單位:縣財(cái)政局、縣技師學(xué)院

  (六)實(shí)施工匠培育技能提升行動。

  聚焦高端裝備、生命健康等領(lǐng)域,扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代工匠培育工程,大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn),推動我縣技能人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。加大對“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能培訓(xùn)力度,力爭每年培訓(xùn)10000人次以上;支持企業(yè)積極開展“百企萬崗大練兵”、崗前培訓(xùn)和在崗技能提升培訓(xùn),每年培訓(xùn)2000人次以上;加大產(chǎn)教融合力度每年吸引縣外技工院校學(xué)生500人到企業(yè)實(shí)踐、頂崗、就業(yè)、實(shí)習(xí)、見習(xí);發(fā)揮技師學(xué)院辦學(xué)優(yōu)勢,加大高級工、技師培養(yǎng)培訓(xùn)力度,每年培養(yǎng)培訓(xùn)高技能人才800人次以上。

  牽頭單位:縣人力社保局;配合單位:縣教體局、縣財(cái)政局、縣公共服務(wù)集團(tuán)、縣技師學(xué)院

  (七)實(shí)施安居保障穩(wěn)崗樂業(yè)行動。

  加快建設(shè)保障性租賃住房,統(tǒng)籌解決外來產(chǎn)業(yè)工人過渡性住宿問題,打造讓外來產(chǎn)業(yè)工人在新昌“安心、安身、安業(yè)”的“浙里新安”社區(qū)36萬平方米,圍繞社區(qū)生活服務(wù)需求,以人本化、生態(tài)化、數(shù)字化為價(jià)值導(dǎo)向,以鄰里、教育、交通等場景創(chuàng)新為引領(lǐng)的新型城市功能單元。其中,高新園區(qū)在東西區(qū)塊新建職工之家16萬平方米;通過回購、返租、改造低效廠房和鼓勵新供地或已供地企業(yè)內(nèi)部通過自建、改造、改建增加宿舍樓20萬平方米,打造讓外來產(chǎn)業(yè)工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環(huán)境。同時(shí),落實(shí)外來產(chǎn)業(yè)工人租房補(bǔ)貼政策。

  牽頭單位:高新園區(qū)、縣建設(shè)局

  (八)實(shí)施公共服務(wù)同城共享行動。

  建立外來產(chǎn)業(yè)工人同城化管理服務(wù)機(jī)制,推進(jìn)外來產(chǎn)業(yè)工人關(guān)心的子女教育、醫(yī)療保障、景區(qū)游覽、交通出行、在新落戶待遇同城化,切實(shí)增強(qiáng)外來產(chǎn)業(yè)工人的.歸屬感、幸福感和獲得感。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境,切實(shí)維護(hù)好產(chǎn)業(yè)工人的勞動報(bào)酬權(quán)益,工資集體協(xié)商過程中適當(dāng)增加參與協(xié)商的外來產(chǎn)業(yè)工人代表占比。不斷豐富外來產(chǎn)業(yè)工人的文化生活,向外來產(chǎn)業(yè)工人免費(fèi)開放職工活動場所,舉辦外來產(chǎn)業(yè)工人專屬節(jié)日活動、婚戀專場及趣味運(yùn)動會。加強(qiáng)省、市、縣各級和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)建評比和典型宣傳,每年開展“十佳和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選活動,并給予優(yōu)秀示范性企業(yè)相應(yīng)獎勵。

  牽頭單位:縣教體局、縣公安局、縣交通運(yùn)輸局、縣醫(yī)保局、縣旅游集團(tuán)、縣總工會;配合單位:縣人力社保局

  四、組織保障

  1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立縣工業(yè)企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,分管副縣長任副組長,各相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由人力社保局局長任辦公室主任,并在縣人力社保局成立產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)中心,協(xié)調(diào)開展外來產(chǎn)業(yè)工人引、育、留工作,持續(xù)做好企業(yè)用工保障服務(wù)。

  2.強(qiáng)化政策創(chuàng)新。梳理整合現(xiàn)有用工保障政策體系,進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)政補(bǔ)貼、人才引進(jìn)、技能培訓(xùn)、勞務(wù)協(xié)作、房租減免等條款,加快完善競爭力強(qiáng)、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財(cái)政資金投入力度,設(shè)立工業(yè)企業(yè)用工保障工作專項(xiàng)資金,建立經(jīng)費(fèi)投入增長機(jī)制,確保倍數(shù)增加。明確政策兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則,優(yōu)化政策落實(shí)機(jī)制。

  3.注重宣傳引導(dǎo)。加強(qiáng)企業(yè)用工保障工作宣傳報(bào)道,構(gòu)思好的宣傳載體,塑造城市用工品牌,喊響“樂業(yè)新昌職等你來”城市口號。制作專題宣傳片,聯(lián)動縣內(nèi)和省外勞務(wù)輸出地,同步宣傳我縣服務(wù)保障企業(yè)用工的政策措施、企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境的先進(jìn)做法,營造良好的用工氛圍。

  本意見自發(fā)布之日起施行。

  企業(yè)用工方案 6

  為貫徹落實(shí)自治區(qū)“穩(wěn)中求進(jìn)攻堅(jiān)年”決策部署,全力打好“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)”,壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,支持企業(yè)用工,促進(jìn)宜州區(qū)工業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動方案的通知》(桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號)、《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于開展加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動試點(diǎn)工作的通知》(桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕6號)精神,宜州區(qū)作為開展加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動示范縣試點(diǎn),為確保專項(xiàng)行動有效開展,特制定本方案。

  一、總體要求

  (一)指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持政府推動、市場運(yùn)行、企業(yè)主體、以人為本的原則,以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制改革、提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)、保障工人基本權(quán)益為重點(diǎn),著力改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制,充分調(diào)動企業(yè)和廣大工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建設(shè)一支適合宜州區(qū)發(fā)展需求的高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,促進(jìn)宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

  (二)目標(biāo)任務(wù)

  圍繞“建設(shè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū),打造宜居旅游名城”的發(fā)展戰(zhàn)略,依托宜州區(qū)豐富的自然、農(nóng)業(yè)、人文等產(chǎn)業(yè)資源和較好的工業(yè)基礎(chǔ),全面落實(shí)上級各項(xiàng)措施,著力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈,探索完善支持產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)、培訓(xùn)等用工服務(wù)的有效途徑、體制機(jī)制、政策舉措,推動就業(yè)、培訓(xùn)、社保等惠企政策落地,切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和企業(yè)用工服務(wù)工作,緩解宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)工人短缺、企業(yè)招工難問題,努力培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

  二、實(shí)施階段

  20xx年3月—20xx年8月,分三個(gè)階段實(shí)施:

  (一)宣傳發(fā)動階段(20xx年3月1日—3月20日)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,制定方案、摸底調(diào)查、召開動員會、廣泛宣傳、營造氛圍。

  (二)組織實(shí)施階段(20xx年3月21日—8月15日)。完成方案的各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

  (三)總結(jié)驗(yàn)收階段(20xx年8月16日—8月31日)。總結(jié)示范縣試點(diǎn)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人,形成典型材料。

  三、重點(diǎn)工作

  (一)全面摸清底數(shù)。一是統(tǒng)籌各部門資源,全面摸清宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和企業(yè)用工情況,準(zhǔn)確掌握產(chǎn)業(yè)工人總量、技能人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)當(dāng)期生產(chǎn)缺工、擴(kuò)大產(chǎn)能后預(yù)計(jì)缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)需求等情況,其中:區(qū)人社局負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)勞務(wù)服務(wù)企業(yè);宜州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè);區(qū)工信和商務(wù)局負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)外及電商、信息等企業(yè);區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)企業(yè);區(qū)住建局負(fù)責(zé)建筑行業(yè)企業(yè);區(qū)交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)運(yùn)輸和物流企業(yè);區(qū)林業(yè)局負(fù)責(zé)木材加工企業(yè);區(qū)文廣體旅局負(fù)責(zé)服務(wù)行業(yè)企業(yè);區(qū)桑蠶循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心負(fù)責(zé)桑蠶企業(yè);確保底數(shù)精準(zhǔn)、需求精準(zhǔn)。二是建立企業(yè)用工臺賬。梳理調(diào)查摸底情況,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。三是及時(shí)研判,精準(zhǔn)施策。定期收集新情況,及時(shí)更新臺賬。充分運(yùn)用臺賬數(shù)據(jù),分析、研判宜州區(qū)企業(yè)用工形勢,有針對性地提出專項(xiàng)行動具體工作措施。

  (二)全面宣傳發(fā)動。一是利用線上線下渠道多形式、全覆蓋向勞動者推送就業(yè)政策和宜州區(qū)企業(yè)用工需求信息,推動信息進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)村屯,并向企業(yè)推送勞動力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化,充分運(yùn)用各類媒體,開設(shè)“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)”專欄,宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革政策和基層探索,引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參與到活動中,指引廣大農(nóng)村富余勞動力和產(chǎn)業(yè)工人潛力軍積極融入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)行動中,選樹一批可比可學(xué)的改革典型,及時(shí)總結(jié)和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的.好經(jīng)驗(yàn)、好做法。三是深入開展“中國夢·勞動美·幸福路”等各類宣傳活動,營造崇尚勞動、重視技能、關(guān)愛工匠的良好社會氛圍。

  (三)全面推進(jìn)專項(xiàng)行動工作

  1.實(shí)施育才工程,壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。一是企業(yè)自主育才。充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用,支持企業(yè)開展崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗能力培訓(xùn)等多種形式技能培訓(xùn)。鼓勵名師帶高徒,全面推廣新型學(xué)徒制培訓(xùn)。推動企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度,完善企業(yè)終身職業(yè)教育培訓(xùn)措施。支持企業(yè)設(shè)立技師工作站和技能大師工作室,支持產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)等成立職工培訓(xùn)中心。二是試點(diǎn)帶動育才。支持符合條件的企業(yè)申報(bào)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn),鼓勵重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。到20xx年11月底,推薦1—2家重點(diǎn)企業(yè)申報(bào)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)。三是校企合作育才。借浙江大學(xué)對口支援河池學(xué)院項(xiàng)目之機(jī),依托專家教授矩陣開展“傳幫帶”,培訓(xùn)桑蠶產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才;依托“宜州—南開大學(xué)實(shí)踐基地”和青年人才實(shí)踐基地,引導(dǎo)南開、中山大學(xué)等高校師生到桑蠶生產(chǎn)基地、繭絲綢企業(yè)調(diào)研實(shí)踐,獻(xiàn)智宜州;依托河池學(xué)院、河池市技工學(xué)校、宜州區(qū)職業(yè)教育中心等本地院校的資源優(yōu)勢,支持與企業(yè)共建人才培養(yǎng)聯(lián)盟,在人才培訓(xùn)方案制定、專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、考核評價(jià)等人才培養(yǎng)全過程開展緊密合作,根據(jù)企業(yè)需求,開展專業(yè)精準(zhǔn)培訓(xùn)。四是產(chǎn)學(xué)研融合育才。以國家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創(chuàng)新中心、河池市繭絲產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心為平臺,加強(qiáng)與國家蠶桑技術(shù)體系團(tuán)隊(duì)、廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣站等合作,引進(jìn)繭絲綢檢測中心、河池學(xué)院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、桑蠶繭絲綢專家工作站等科研服務(wù)機(jī)構(gòu),與宜州專家團(tuán)隊(duì)共同開展技術(shù)攻堅(jiān)和合作經(jīng)營。五是品牌引領(lǐng)育才。強(qiáng)化勞務(wù)品牌意識,以宜州區(qū)現(xiàn)有的自治區(qū)級“擋車工”勞務(wù)品牌為引領(lǐng),建立健全勞務(wù)品牌培育機(jī)制和支持體系,培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè),推動企業(yè)發(fā)展壯大。六是崗位練兵、競賽育才。鼓勵集群內(nèi)行業(yè)、企業(yè)廣泛開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動,推動各產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升。

  2.優(yōu)化就業(yè)服務(wù),保障企業(yè)用工需求。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)載體。開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”“殘疾人就業(yè)幫扶活動”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)活動”“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動”“就業(yè)幫扶行動周”“人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”和“重點(diǎn)企業(yè)專場招聘會”“脫貧勞動力專場招聘會”“零工市場專場招聘會”等活動,探索和建立健全“10+3+N”公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動體系。二是優(yōu)化公共就業(yè)平臺。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+招工”服務(wù)方式,通過直播帶崗、提升村級就業(yè)社保平臺及其他各類媒體,密集發(fā)布宜州區(qū)企業(yè)用工和勞動者求職信息,促進(jìn)技能人才市場資源有效配置,豐富公共就業(yè)服務(wù)方式,實(shí)現(xiàn)線上線下服務(wù)深度融合。三是優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工支持。健全重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制,探索推行“就業(yè)管家”服務(wù)企業(yè)模式,建立企業(yè)服務(wù)專員制度,制定重點(diǎn)企業(yè)清單和產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和支持用工方案措施,實(shí)行“一企一策”,優(yōu)先保障重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)企業(yè)用工,助推宜州區(qū)鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

  3.統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)外資源,建立勞務(wù)協(xié)作機(jī)制。一是統(tǒng)籌宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)用工需求和勞動力資源,搭建企業(yè)之間勞務(wù)協(xié)作平臺,建立企業(yè)勞務(wù)協(xié)作機(jī)制,推動用工信息共享。二是抓好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍日常跟蹤服務(wù),促進(jìn)勞動力在區(qū)內(nèi)有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是結(jié)合宜州區(qū)實(shí)際,建立縣際勞務(wù)協(xié)作平臺,統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。探索與周邊縣區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系,為本地企業(yè)輸入產(chǎn)業(yè)工人。

  4.落實(shí)惠企政策,支持企業(yè)用工。一是將符合條件的產(chǎn)業(yè)企業(yè)設(shè)立為宜州區(qū)就業(yè)見習(xí)基地,支持企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)工人實(shí)踐鍛煉和培養(yǎng)平臺,引導(dǎo)企業(yè)用好吸納高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策,提高高校畢業(yè)生在產(chǎn)業(yè)工人中的比例,優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。二是在《宜州市人民政府關(guān)于印發(fā)宜州市促進(jìn)絲綢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的扶持獎勵辦法的通知》(宜政發(fā)〔20xx〕14號)、《河池市宜州區(qū)人民政府辦公關(guān)于印發(fā)宜州區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招商引資扶持辦法的通知》(宜政辦發(fā)〔20xx〕76號)的基礎(chǔ)上,配套優(yōu)惠扶持政策,健全激勵機(jī)制。三是堅(jiān)持“技高者多得、多勞者多得、績優(yōu)者多得”的原則,引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制,鼓勵憑技能創(chuàng)造財(cái)富、增加收入。四是探索出臺落實(shí)技能人才落戶、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、崗位聘任、參與職稱評審、學(xué)習(xí)進(jìn)修等方面政策。五是鼓勵企業(yè)對聘用的高級工、技師、高級技師,比照相應(yīng)層級技術(shù)人員確定待遇,鼓勵企業(yè)設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。六是落實(shí)就業(yè)補(bǔ)貼等政策。強(qiáng)化惠企政策統(tǒng)一匯聚,常態(tài)化開展更新發(fā)布獎補(bǔ)政策及快速兌付等工作,結(jié)合實(shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策,全力支持市場主體穩(wěn)定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、帶動就業(yè)補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策,降低企業(yè)用工成本,支持企業(yè)用工。七是評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人,充分調(diào)動企業(yè)和廣大工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,促進(jìn)宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

  5.完善配套設(shè)施,優(yōu)化用工留工環(huán)境。一是要進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)集中區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),優(yōu)化交通服務(wù),完善配套幼兒園、中小學(xué)校建設(shè),解決產(chǎn)業(yè)工人出行、子女就近入學(xué)問題,完善醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、商圈配套設(shè)施建設(shè),滿足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。二是指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開展集體協(xié)商,適當(dāng)提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。三是支持和引導(dǎo)企業(yè)改善職工住宿、伙食等條件,有條件的企業(yè)應(yīng)設(shè)置文體活動設(shè)施,增強(qiáng)企業(yè)吸引力,促進(jìn)用工留工。四是強(qiáng)化勞動者勞動權(quán)益維護(hù)。探索建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預(yù)防調(diào)解網(wǎng)格化工作機(jī)制,推廣“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”工作模式,延伸就業(yè)服務(wù)鏈條;加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,健全監(jiān)控預(yù)警平臺,完善電子勞動合同系統(tǒng)。狠抓根治欠薪工作,暢通信訪、投訴受理渠道,提升辦理效率;不斷強(qiáng)化勞動者勞動權(quán)益維護(hù)力度,優(yōu)化用工留工環(huán)境。

  四、職責(zé)分工

  本次專項(xiàng)行動由區(qū)人民政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào),建立部門協(xié)同、政企協(xié)同、上下協(xié)同、試點(diǎn)協(xié)同的機(jī)制,形成推進(jìn)的整體合力。建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)機(jī)制,負(fù)責(zé)制定推進(jìn)專項(xiàng)行動工作的政策措施、協(xié)調(diào)重大問題、監(jiān)督檢查工作落實(shí)。加強(qiáng)政策理論研究,以問題為導(dǎo)向,集中優(yōu)勢力量進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)。

  區(qū)政府辦(高校辦):負(fù)責(zé)對接高校,統(tǒng)籌優(yōu)化培訓(xùn)師資隊(duì)伍,構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研平臺。

  區(qū)人社局:負(fù)責(zé)維護(hù)勞動者勞動權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;負(fù)責(zé)匯總各行業(yè)主管部門上報(bào)的企業(yè)基本情況表,建立臺賬;負(fù)責(zé)做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳;負(fù)責(zé)對接高校、職業(yè)院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu),開展職業(yè)技能培訓(xùn);負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃各類企業(yè)職業(yè)技能競賽;負(fù)責(zé)做好各類專場招聘會。

  區(qū)財(cái)政局:主要負(fù)責(zé)保障專項(xiàng)行動的資金,規(guī)范資金使用及管理,落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。

  區(qū)工信和商務(wù)局:負(fù)責(zé)研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策;協(xié)助區(qū)人社局、總工會開展企業(yè)職業(yè)技能競賽;做好園區(qū)外企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負(fù)責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報(bào)送區(qū)人社局。

  區(qū)發(fā)改局:負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地、企業(yè)集中區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等項(xiàng)目的立項(xiàng)審批工作,會同責(zé)任單位爭取上級各項(xiàng)補(bǔ)助資金。

  區(qū)住建局:負(fù)責(zé)利用部門政策重點(diǎn)推進(jìn)和改善產(chǎn)業(yè)工人住房問題;負(fù)責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負(fù)責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報(bào)送區(qū)人社局。

  區(qū)交通運(yùn)輸局:負(fù)責(zé)利用部門政策重點(diǎn)優(yōu)化公共交通服務(wù),解決產(chǎn)業(yè)工人出行問題;負(fù)責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負(fù)責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報(bào)送區(qū)人社局。

  區(qū)文廣體旅局:負(fù)責(zé)加強(qiáng)園區(qū)體育、文娛等配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);負(fù)責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負(fù)責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報(bào)送區(qū)人社局。

  區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局:負(fù)責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負(fù)責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報(bào)送區(qū)人社局。

  區(qū)林業(yè)局:負(fù)責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負(fù)責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報(bào)送區(qū)人社局。

  區(qū)教育局:負(fù)責(zé)完善配套幼兒園、中小學(xué)建設(shè),解決外來務(wù)工產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)、就近入學(xué)問題,進(jìn)入校園做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。

  區(qū)市場監(jiān)管局:負(fù)責(zé)配合區(qū)人社局做好用工環(huán)境治理和整治,以及提供在宜州區(qū)注冊的企業(yè)臺賬,確保專項(xiàng)行動有序推進(jìn)。

  區(qū)衛(wèi)生健康局:負(fù)責(zé)完善園區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生配套設(shè)施建設(shè)。

  區(qū)司法局:負(fù)責(zé)做好維護(hù)勞動者勞動權(quán)益相關(guān)工作。

  區(qū)投資促進(jìn)局:負(fù)責(zé)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目的招商引資,為勞動者提供更多的就業(yè)崗位。

  宜州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會:負(fù)責(zé)優(yōu)化園區(qū)用工留工環(huán)境,研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策;做好園區(qū)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負(fù)責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報(bào)送區(qū)人社局。

  區(qū)桑蠶循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心:負(fù)責(zé)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查,建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。明確專人負(fù)責(zé),每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并上報(bào)區(qū)人社局。

  區(qū)融媒體中心:負(fù)責(zé)做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。開設(shè)“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)”專欄,宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革政策和基層探索,選樹一批可比可學(xué)的改革典型,及時(shí)總結(jié)和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

  區(qū)總工會:負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)企業(yè)健全工會組織,維護(hù)勞動者勞動權(quán)益;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃各類企業(yè)職業(yè)技能競賽。

  區(qū)工商聯(lián):負(fù)責(zé)做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。

  區(qū)稅務(wù)局:負(fù)責(zé)落實(shí)好各項(xiàng)減稅降費(fèi)政策,緩解企業(yè)資金壓力,支持企業(yè)用工。

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府:充分利用村級就業(yè)社保平臺、宣傳欄和顯示屏,做好企業(yè)用工信息發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳;組織剩余勞動力參加各類專場招聘會;明確專人負(fù)責(zé),每月5日前收集勞動力就業(yè)需求數(shù)據(jù)、更新臺賬并報(bào)送區(qū)人社局。

  五、保障措施

  (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立宜州區(qū)開展加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),著力構(gòu)建“橫向統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、縱向?qū)訉勇鋵?shí)”工作機(jī)制,全力推進(jìn)專項(xiàng)行動各項(xiàng)工作有序有效開展,成員名單如下:

  組長:

  常務(wù)副組長:

  副組長:

  成員:

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)人社局,承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任,辦公室副主任由黃彬兼任,辦公室成員從領(lǐng)導(dǎo)小組各相關(guān)成員單位抽調(diào)人員組成,聯(lián)絡(luò)員:甘露珠,聯(lián)系電話:3188027。領(lǐng)導(dǎo)小組會議由組長召集,也可委托常務(wù)副組長或副組長召集。根據(jù)工作需要定期或不定期召開會議,原則上每月至少召開一次全體會議,研究討論相關(guān)工作事項(xiàng)。

  (二)加強(qiáng)調(diào)度指導(dǎo)。加強(qiáng)工作調(diào)度,加強(qiáng)信息溝通與工作聯(lián)系,對標(biāo)工作任務(wù),每月報(bào)送工作進(jìn)度,每季度報(bào)送階段情況,做好相關(guān)材料收集,建立專項(xiàng)行動工作臺賬。

  (三)完善政策配套。在全面梳理國家、自治區(qū)、河池市和宜州區(qū)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上,加大與自治區(qū)、河池市對接,結(jié)合實(shí)際研究就業(yè)、培訓(xùn)等配套支持政策,加大對專項(xiàng)行動的支持力度,不斷細(xì)化完善相關(guān)措施和工作制度,對遇到的問題及時(shí)研究解決。

  (四)強(qiáng)化督查考核。把專項(xiàng)行動工作列為區(qū)政府重點(diǎn)督查事項(xiàng),對相關(guān)單位工作落實(shí)情況進(jìn)行定期或不定期督查,對落實(shí)不到位、推進(jìn)不力的要通報(bào)批評、嚴(yán)肅問責(zé)、限期整改。

  (五)加強(qiáng)資金保障。加大地方財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入,積極籌措加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工作隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動經(jīng)費(fèi)。制定資金使用和監(jiān)督方案,統(tǒng)籌安排、規(guī)范使用自治區(qū)支持資金和地方財(cái)政投入資金。

  (六)加強(qiáng)總結(jié)推廣。要定期開展階段性總結(jié),及時(shí)將行之有效的專項(xiàng)行動實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升為制度成果,充分利用相關(guān)媒體和傳播平臺宣傳試點(diǎn)工作取得的亮點(diǎn)成效、經(jīng)驗(yàn)做法、典型案例等,積極營造支持試點(diǎn)工作的良好輿論氛圍。

  企業(yè)用工方案 7

  為提前謀劃,切實(shí)抓住春節(jié)期間人員集中返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī),促進(jìn)轄區(qū)城鄉(xiāng)居民更高質(zhì)量、更充分地就業(yè),有效緩解園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工難、人才引進(jìn)難問題,尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個(gè)百億企業(yè)成長過程中的用工及人才需求,現(xiàn)結(jié)合20xx年“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月系列活動的實(shí)施開展,制定本方案。

  一、時(shí)間安排

  20xx年1月2日—20xx年3月31日

  二、工作目標(biāo)

  發(fā)動組織缺工企業(yè),收集5000個(gè)以上崗位,為返鄉(xiāng)人員、常住城鄉(xiāng)居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對性的招聘對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù),實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一批”。

  (一)幫助招聘一批。通過在市城區(qū)、市內(nèi)縣(區(qū))舉辦各類招聘會,周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街送崗位下鄉(xiāng)進(jìn)社區(qū),以及赴外(跨省、市)勞務(wù)對接等系列活動幫助園區(qū)企業(yè)解決用工3000人。

  (二)中介引進(jìn)一批。加強(qiáng)與各級各類人力資源服務(wù)公司等中介機(jī)構(gòu)的合作洽談,引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)通過委托代招、勞務(wù)派遣及外包等方式引進(jìn)人才及一線普工1500人。

  (三)校企對接一批。聯(lián)系撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西科技學(xué)院、東華理工高職院、撫州創(chuàng)新學(xué)校等院校安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、職業(yè)見習(xí)及畢業(yè)生就業(yè),從全國各地招募經(jīng)營管理、技術(shù)技能型人才等500人。

  三、實(shí)施內(nèi)容

  (一)廣泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區(qū)收集企業(yè)招聘需求信息,了解重點(diǎn)企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工的意向,進(jìn)一步梳理高新區(qū)在公共就業(yè)、社保醫(yī)保和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策,制作宣傳冊、頁及網(wǎng)站信息,為有針對性地組織開展各類招聘活動做好準(zhǔn)備。

  (二)營造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動保障平臺及各類招聘會,廣泛散發(fā)宣傳冊、頁;充分利用電視、網(wǎng)站、微信、QQ、手機(jī)短信等媒體,開展政策宣傳,發(fā)布用工信息,做到人社政策家喻戶曉,企業(yè)用工信息基本對稱。

  (三)舉辦市內(nèi)招聘活動。組織園區(qū)缺工企業(yè)集中開展形式多樣、針對性強(qiáng)的招聘活動,為各類求職者、有創(chuàng)業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

  (四)落實(shí)幫扶政策措施。落實(shí)企業(yè)自主培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、中介機(jī)構(gòu)職介、就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等補(bǔ)貼政策,幫助落實(shí)科創(chuàng)基地、青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地廠房租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)補(bǔ)貼及稅收獎勵等優(yōu)惠政策,努力促進(jìn)企業(yè)員工及創(chuàng)業(yè)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

  (五)開展赴外招聘指導(dǎo)。帶領(lǐng)園區(qū)有赴外招聘意向的重點(diǎn)缺工企業(yè),赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū)及云、貴、川等經(jīng)濟(jì)相對欠發(fā)達(dá)但勞務(wù)輸出資源較為豐富的地區(qū)調(diào)研、對接,鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),針對性引進(jìn)企業(yè)一線員工。

  (六)搭建多方對接平臺。組織有高中等院校學(xué)生實(shí)習(xí)、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè),與相關(guān)院校對接;實(shí)地考察具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司、獵頭公司,針對企業(yè)個(gè)性化需求,鼓勵通過市場方式進(jìn)行對接。

  四、組織分工

  成立高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組,由管委會主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,分管人社工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長,黨群、財(cái)政、招商、企服、經(jīng)科、社會事業(yè)、房管、綜合執(zhí)法、人社等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員,建立領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度,統(tǒng)籌幫助園區(qū)企業(yè)招工引才。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人社局,下設(shè)六個(gè)專項(xiàng)小組,負(fù)責(zé)20xx年高新區(qū)“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實(shí)施。

  (一)信息收集與宣傳發(fā)動組:負(fù)責(zé)收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工信息,以及高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保、人社扶貧政策等,并編印成宣傳冊、頁,廣泛散發(fā);負(fù)責(zé)通過高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機(jī)短信等途徑,以及加強(qiáng)與市電視、日報(bào)等媒體付費(fèi)廣告合作,大力宣傳高新區(qū)企業(yè)招聘信息及人社相關(guān)政策。

  負(fù)責(zé)人:

  (二)市本級城區(qū)布點(diǎn)招聘組:負(fù)責(zé)與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系,加強(qiáng)與市大型超市、購物廣場協(xié)商,在市萬達(dá)廣場、華潤萬家(原洪客隆)、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場、火車站廣場、人力資源市場等場所擺攤設(shè)點(diǎn)招工;負(fù)責(zé)場所聯(lián)系、租賃、布置,車輛租賃、使用,招聘證牌制作,進(jìn)場企業(yè)現(xiàn)場招聘坐臺及組織協(xié)調(diào)等工作。

  負(fù)責(zé)人:

  (三)縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組:負(fù)責(zé)與市就業(yè)局及相關(guān)縣(區(qū))就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障所聯(lián)系,在縣(區(qū))集貿(mào)市場、人流密集街道、社區(qū)舉辦小型招聘會;負(fù)責(zé)場所聯(lián)系、租賃、布置,車輛租賃、使用,招聘證牌制作,企業(yè)人員組織,工作信息報(bào)送等工作。

  負(fù)責(zé)人:

  (四)院校及中介機(jī)構(gòu)對接組:負(fù)責(zé)組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀學(xué)習(xí)交流,指導(dǎo)缺工企業(yè)冠名辦班,引導(dǎo)學(xué)生入企頂崗實(shí)習(xí),推薦應(yīng)、歷屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)等;負(fù)責(zé)引導(dǎo)企業(yè)與具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司合作,通過獵頭公司、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式,自主引進(jìn)緊缺人才及一線員工。

  負(fù)責(zé)人:

  (五)赴外地招聘指導(dǎo)服務(wù)組:負(fù)責(zé)加強(qiáng)與勞動力資源豐富、勞務(wù)輸出型的外省、市、縣(區(qū))就業(yè)部門建立勞務(wù)合作關(guān)系,帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)施跨區(qū)域招工;負(fù)責(zé)建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn),通過租賃當(dāng)?shù)剞k公場所、聘請當(dāng)?shù)貐f(xié)管員等方式,幫助引進(jìn)外地員工。

  負(fù)責(zé)人:

  (六)后續(xù)跟蹤與政策落實(shí)組:負(fù)責(zé)做好企業(yè)新招人員信息管理,對新員工勞動合同簽訂、交納社會保險(xiǎn)、穩(wěn)定就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查了解、跟蹤服務(wù);指導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn),幫助落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

  負(fù)責(zé)人:

  五、活動安排

  (一)20xx年1月2日,宣傳發(fā)動階段

  1、信息收集與宣傳發(fā)動組完成企業(yè)用工需求信息、赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工信息的收集,印制招工宣傳冊、頁,制作招聘證牌;梳理好高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)保社保、人社扶貧等政策,制作人社政策禮品袋,分戶散發(fā);與市電視臺廣告中心、撫州日報(bào)社、信息日報(bào)社,以及市城區(qū)休閑廣場電子屏等戶外媒體洽談,通過付費(fèi)合作方式,通過電視游字、拜年廣告、專刊專欄、戶外熒屏等方式宣傳企業(yè)招工信息;借助高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、市就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機(jī)短信等網(wǎng)絡(luò)平臺,及時(shí)廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息、告知招聘活動舉辦的時(shí)間、地點(diǎn);在轄區(qū)人口密集區(qū)懸掛企業(yè)招工橫幅,在村(居)務(wù)公開欄張貼企業(yè)招工傳單,營造立體式招工引才氛圍。

  2、縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組租賃車輛,在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn),開展招工信息宣傳,接受求職者現(xiàn)場咨詢,組織有意向求職者實(shí)地參觀考察,實(shí)行崗位無縫對接。

  3、院校及中介機(jī)構(gòu)對接組組織撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生代表與園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人座談,相互參觀考察,初步商定20xx年春季企業(yè)吸收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),以及20xx年秋季冠名辦班培養(yǎng)計(jì)劃;組織江西聚才人力集團(tuán)、中灣人力資源、優(yōu)藍(lán)網(wǎng)等中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)對接,洽談勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包,以及沿海人才回流招募等相關(guān)事宜。

  (二)20xx年2月1日,集中招聘階段

  1、市本級城區(qū)布點(diǎn)招聘組與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系,并與市萬達(dá)廣場、華潤萬家、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場、火車站廣場管理方接洽,落實(shí)高新區(qū)企業(yè)布點(diǎn)招聘的具體位置,集中時(shí)間、精力,組織缺工企業(yè)在相應(yīng)位置和區(qū)人力資源市場大門口等場所,散發(fā)招工信息及人社政策宣傳冊、頁,擺攤設(shè)點(diǎn)招工;同時(shí),結(jié)合市本級“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月活動的安排,承辦系列大型招聘活動,以及開展送崗位進(jìn)社區(qū)活動。

  2、縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組租賃車輛,根據(jù)不同企業(yè)需求,針對性組織部分勞動密集型、一線員工缺口大的重點(diǎn)缺工企業(yè)繼續(xù)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn),開展招工信息宣傳,接受求職者現(xiàn)場咨詢,切實(shí)做好有意向求職者崗位對接工作。

  (三)20xx年3月3日,跟蹤服務(wù)階段

  1、縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組租賃車輛,在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn),開展招工信息宣傳,接受求職者現(xiàn)場咨詢,組織有意向求職者實(shí)地參觀考察,實(shí)行崗位無縫對接。

  2、院校及中介機(jī)構(gòu)對接組及時(shí)組織迪比科、森鴻科技等大型企業(yè)與撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校、人力資源中介機(jī)構(gòu)對接,落實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)、員工代招、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等事項(xiàng)。

  3、赴外地招聘指導(dǎo)服務(wù)組帶領(lǐng)勞動力密集型重點(diǎn)缺工企業(yè),赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū),前往云貴川等勞動力資源豐富、勞務(wù)輸出型市、縣(區(qū))招工;探索建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn),幫助引進(jìn)外地員工。

  4、后續(xù)跟蹤與政策落實(shí)組根據(jù)企業(yè)招工情況,指導(dǎo)企業(yè)依法簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)、開展自主培訓(xùn),按政策落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

  六、工作要求

  (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識。高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各鎮(zhèn)(街道)要高度重視幫助企業(yè)招工、引進(jìn)人才工作,主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,安排專人負(fù)責(zé),加強(qiáng)與掛點(diǎn)企業(yè)的.溝通協(xié)調(diào),按照本方案要求切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

  (二)明確職責(zé),分工配合。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合部門工作職責(zé),統(tǒng)籌謀劃、支持配合幫助企業(yè)招工工作。人社局負(fù)責(zé)做好系列招聘活動的組織安排,相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)等工作;黨群部負(fù)責(zé)做好活動期間典型事例的宣傳報(bào)道等工作。20xx年1月31日前,各鎮(zhèn)(街道)分別從勞動保障所安排1名工作人員到區(qū)人社局,協(xié)助配合本方案活動安排的集中招聘階段工作,臨時(shí)抽調(diào)人員工資福利待遇等按原渠道解決。

  (三)夯實(shí)基礎(chǔ),跟蹤服務(wù)。各鎮(zhèn)(街道)勞動保障所要摸清轄區(qū)外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員、新成長勞動力和農(nóng)村富余勞動力情況,做好登記臺賬工作,并組織其前往活動現(xiàn)場求職應(yīng)聘;要設(shè)立“精準(zhǔn)扶貧一站式幫扶窗口”、“返鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口”等人性化、有針對性的特色服務(wù)窗口,提供優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù),并將求職人員信息和企業(yè)招聘信息及時(shí)錄入到就業(yè)信息系統(tǒng),做好相關(guān)數(shù)據(jù)的更新;要不定期舉辦小型招聘會,長年幫助企業(yè)招工,并做好對接人員的政策落實(shí)等跟蹤服務(wù)工作,促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

  七、經(jīng)費(fèi)落實(shí)

  管委會保障本次活動經(jīng)費(fèi)需要,所需費(fèi)用在高新區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金中據(jù)實(shí)列支。

  企業(yè)用工方案 8

  一、實(shí)施時(shí)間和范圍

  1.實(shí)施時(shí)間:20xx年3月10至20xx年6月30日止。

  2.享受對象:20xx年3月10日后在京山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)(正常生產(chǎn)并納稅)就業(yè),在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動合同的勞動者;

  3.受理方式:新增就業(yè)補(bǔ)貼、返崗交通補(bǔ)貼、健康體檢費(fèi)用由企業(yè)從20xx年7月1日起統(tǒng)一代為申報(bào);職業(yè)介紹補(bǔ)貼由中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人在20xx年7月申報(bào);鎮(zhèn)(區(qū)、街道辦)“點(diǎn)對點(diǎn)”用工服務(wù)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況據(jù)實(shí)結(jié)算。

  二、具體辦法和要求

  (一)開展線上招聘

  1.電腦登錄:百度搜索“湖北公共招聘網(wǎng)”或“荊門就業(yè)局”點(diǎn)擊進(jìn)入→點(diǎn)擊個(gè)人登錄,注冊賬號→點(diǎn)擊崗位搜索或者招聘會,選擇適合自己的崗位,填寫簡歷申請職位。

  2.手機(jī)登錄:微信搜索“湖北公共招聘”、“荊門就業(yè)”、“京山就業(yè)”公眾號,點(diǎn)擊關(guān)注公眾號→點(diǎn)擊求職導(dǎo)航、個(gè)人信息,選擇個(gè)人登錄→點(diǎn)擊崗位搜索或者招聘會,選擇適合自己的崗位,填寫簡歷申請職位。

  3.求職對接:市用工辦安排專人每天從后臺提取相關(guān)數(shù)據(jù),及時(shí)反饋給企業(yè),并協(xié)調(diào)做好企業(yè)聯(lián)系、面試等工作。

  (二)發(fā)放新增就業(yè)補(bǔ)貼

  1.對象范圍。外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員指20xx年3月10日前在京山市外務(wù)工的本地勞動者;其他新增就業(yè)人員是指20xx年3月10日以后在京山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)新入職的就業(yè)人員(含市外勞動者)。

  2.申報(bào)資料。本人身份證;勞動合同、職工工資花名冊;外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明或原單位3個(gè)月工資發(fā)放證明。

  3.辦理程序。企業(yè)在員工入職后及時(shí)向市用工辦提交新入職員工花名冊備案;員工在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動合同后,企業(yè)向市用工辦提交《京山市新增就業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)審批表》;市用工辦進(jìn)行審核,將審核結(jié)果公示,無異議后,將補(bǔ)貼資金直達(dá)到個(gè)人賬戶或社會保障卡。

  (三)職業(yè)介紹獎勵

  1.對象范圍。20xx年3月10日后為京山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)輸送員工,穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動合同的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人。

  2.申報(bào)資料。推薦員工的花名冊;務(wù)工人員身份證;推薦人員與企業(yè)簽訂的勞動合同;用工單位出具證明。

  3.辦理程序。在員工入職內(nèi),向市用工辦提交推薦員工花名冊備案,可視實(shí)際情況分期分批提供;中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人向市用工辦申報(bào),并填寫《京山市職業(yè)介紹獎勵申請審批表》;市用工辦進(jìn)行初審并公開公示,無異議后,將獎勵資金直達(dá)中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人銀行賬戶。

  (四)返崗交通補(bǔ)貼

  1.對象范圍。京山市外返回京山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)的員工。

  2.申報(bào)資料。本人身份證件;職工所在企業(yè)提供20xx年度勞動合同或20xx年參保繳費(fèi)證明。

  3.辦理程序。企業(yè)向市用工辦提交《京山市返崗交通補(bǔ)貼申領(lǐng)審批表》;市用工辦進(jìn)行審核,審核無誤后,將審核結(jié)果公開公示,無異議后,將補(bǔ)貼資金直達(dá)到職工個(gè)人賬戶或社會保障卡。

  (五)“點(diǎn)對點(diǎn)“用工服務(wù)

  1.各用工企業(yè)及時(shí)發(fā)布用工信息,并根據(jù)市用工辦提供的.鎮(zhèn)(區(qū)、街道辦)求職人員信息,提前做好對接準(zhǔn)備工作。

  2.鎮(zhèn)(區(qū)、街道辦)組織10人以上,持有健康證明的人員到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)求職,并提前1天向市用工辦報(bào)送求職人員基本信息,市用工辦根據(jù)求職人員的意愿,合理安排對接企業(yè),并做好跟蹤服務(wù)工作。

  3.鎮(zhèn)(區(qū)、街道辦)負(fù)責(zé)安排專人專車接送,并落實(shí)相關(guān)防護(hù)措施,確保人員安全。

  4.車輛費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷;在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上,并簽訂一年以上勞動合同的求職人員健康體檢費(fèi)用由市用工辦報(bào)銷。

  企業(yè)用工方案 9

  為深入推進(jìn)《改善醫(yī)療服務(wù)行動計(jì)劃》的全面落實(shí),進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,提升醫(yī)療技術(shù)水平,全面完成“一個(gè)目標(biāo)、兩個(gè)重點(diǎn)、八項(xiàng)建設(shè)”工作任務(wù),醫(yī)院研究決定,從現(xiàn)在開始,在全院開展醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升年活動。具體方案如下:

  一、活動目標(biāo)

  以深化公立醫(yī)院改革為契機(jī),以鞏固醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成果為動力,以打造“三優(yōu)服務(wù)”為追求目標(biāo),牢固樹立以病人為中心的服務(wù)理念,進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識,規(guī)范服務(wù)行為、優(yōu)化服務(wù)流程,突出學(xué)科建設(shè),夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ),提升醫(yī)院綜合服務(wù)能力,使醫(yī)院在激烈的醫(yī)療市場競爭中站穩(wěn)腳跟,實(shí)現(xiàn)健康、快速發(fā)展。

  二、活動范圍

  各科室、各崗位及全體員工。

  三、活動內(nèi)容

  (一) 全面提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量

  1、狠抓質(zhì)控核心制度落實(shí)

  提高質(zhì)控質(zhì)量。每月兩次對醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)組的工作情況進(jìn)行檢查。突出重點(diǎn)質(zhì)控。對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)環(huán)節(jié)“重點(diǎn)抓”,督導(dǎo)到科、落實(shí)到人。細(xì)化質(zhì)控環(huán)節(jié)。使每一個(gè)質(zhì)量管理記錄本、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、問題都能追溯到責(zé)任人,有的放矢。

  2、強(qiáng)化病案管理

  加強(qiáng)病案知識培訓(xùn)。組織醫(yī)務(wù)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)病案管理知識。試行“跟查代訓(xùn)”。低年資醫(yī)師和病歷書寫問題醫(yī)師,跟隨病案質(zhì)量督導(dǎo)組參與病歷檢查。開展病歷點(diǎn)評。組織病歷書寫大賽,定期開展病歷點(diǎn)評,對優(yōu)秀病歷和問題突出病歷組織全院進(jìn)行現(xiàn)場展示。

  3、加強(qiáng)患者入出院指導(dǎo)和隨訪

  強(qiáng)化患者入出院指引和相關(guān)告知。完善轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院交接流程,認(rèn)真做好患者出院指導(dǎo);加強(qiáng)出院患者一級隨訪。利用“易隨診”系統(tǒng),扎實(shí)做好患者一級隨訪工作;拓展“院后服務(wù)”。在電話隨訪的基礎(chǔ)上,對周邊或適宜病人,提供上門復(fù)查、用藥、康復(fù)指導(dǎo)等服務(wù);積極接待和處理投訴。公開醫(yī)療糾紛解決途徑和流程,及時(shí)組織討論和評估,最大限度保障院患雙方權(quán)益。

  4、延伸多學(xué)科會診

  加強(qiáng)會診中心建設(shè)。依托省腫瘤醫(yī)院淄博分院優(yōu)勢,加強(qiáng)由省腫瘤醫(yī)院專家主持的腫瘤多學(xué)科會診中心建設(shè)。延伸會診范圍。將多學(xué)科會診制度延伸到內(nèi)科、外科等科室,為患者提供最優(yōu)化個(gè)體化診療方案。

  (二)持續(xù)提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

  1、開展體驗(yàn)式服務(wù)

  加強(qiáng)護(hù)理精細(xì)化管理。全面推行責(zé)任制整體護(hù)理服務(wù)模式,在所有病房開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù);積極倡導(dǎo)親情化服務(wù)、無鈴聲服務(wù)。強(qiáng)化床邊護(hù)理工作制,將護(hù)理工作重心前移至患者床旁;和諧護(hù)患關(guān)系。切實(shí)做好對患者的全面準(zhǔn)確評估、病情觀察、健康宣教、康復(fù)指導(dǎo)、心理護(hù)理等工作,提升護(hù)理工作質(zhì)量。

  2、提高護(hù)理質(zhì)量

  開展品管圈質(zhì)量改善活動。落實(shí)規(guī)范要求,完善制度標(biāo)準(zhǔn),提高護(hù)理人員安全管理意識;加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)長效機(jī)制建設(shè)。強(qiáng)化支持保障系統(tǒng)建設(shè),減輕臨床一線護(hù)士負(fù)擔(dān),把時(shí)間還給護(hù)士,把護(hù)士還給病人;廣泛聽取患者及家屬意見。著重從患者體驗(yàn)的角度每月進(jìn)行滿意度調(diào)查,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,達(dá)到病人滿意。

  3、加強(qiáng)培訓(xùn)考核力度

  加強(qiáng)人文知識學(xué)習(xí)。強(qiáng)化護(hù)理文化建設(shè),制作護(hù)患溝通文化展板,積極打造磁性科室;加大優(yōu)質(zhì)護(hù)理考核力度。定期召開護(hù)士長專題會議,開展護(hù)理服務(wù)明星評選活動,在科室設(shè)立榮譽(yù)榜,營造人人爭做服務(wù)明星的氛圍;提升護(hù)士職業(yè)素養(yǎng)。規(guī)范護(hù)士儀容儀表、語言、行為管理,組織《護(hù)士禮儀規(guī)范》學(xué)習(xí),觀看護(hù)士基礎(chǔ)服務(wù)禮儀視頻資料。

  (三)切實(shí)改善門診醫(yī)技服務(wù)質(zhì)量

  1、優(yōu)化就醫(yī)流程

  簡化就醫(yī)環(huán)節(jié)。明確各診室、各崗位職責(zé)(或兼責(zé)),實(shí)現(xiàn)門診服務(wù)無縫隙全覆蓋。對行動不便患者到一樓為病人抽血;完善就診流程。科學(xué)規(guī)劃門診布局;減少患者等候時(shí)間。實(shí)行錯(cuò)時(shí)服務(wù)、互補(bǔ)服務(wù),縮短患者等候檢查、出報(bào)告時(shí)間。

  2、提升服務(wù)質(zhì)量

  選派高年資醫(yī)師坐診。保證門診患者疾病診斷率;提高業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)外出學(xué)習(xí)及科內(nèi)培訓(xùn)質(zhì)量;保證報(bào)告準(zhǔn)確。堅(jiān)持雙人簽字,保證各項(xiàng)報(bào)告單正確率。開展微笑服務(wù)。所有窗口科室對患者實(shí)行文明用語、微笑服務(wù)。加強(qiáng)用藥指導(dǎo)。使患者能夠明白如何用藥。

  3、強(qiáng)化導(dǎo)醫(yī)服務(wù)

  提升服務(wù)層次。對導(dǎo)醫(yī)溝通技巧、業(yè)務(wù)知識、慢性病簽約、專家出診等情況培訓(xùn);改善服務(wù)措施。實(shí)行站立式、走動式服務(wù),變被動回答為主動介紹、引導(dǎo),分診到位;改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。通過調(diào)查問卷、專題會,定期征求臨床科室、病人意見、建議,不斷改進(jìn)工作。

  (四)理順拓寬行政職能科室服務(wù)渠道

  1、提高工作效率

  增強(qiáng)工作時(shí)效性。對醫(yī)院安排工作限時(shí)辦,對一線需要工作及時(shí)辦;加強(qiáng)工作主動性。變臨床、醫(yī)技科室往上走為職能科室往下跑,下送、下收、下傳、下聯(lián),為一線提供優(yōu)質(zhì)、高效和快捷的服務(wù)。

  2、加強(qiáng)溝通交流

  暢通臨床醫(yī)技科室與職能科室的溝通渠道。實(shí)行職能科室掛包制,每周至少1次深入掛包科室調(diào)查了解工作落實(shí)、需求情況,幫助解決問題;促進(jìn)職能科室之間的溝通。相互配合、相互協(xié)作,分工不分家,共同完成好工作。

  3、提升管理水平

  提高人員素質(zhì)。強(qiáng)化管理知識、專業(yè)知識、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、傳統(tǒng)文化等相關(guān)知識培訓(xùn),增強(qiáng)服務(wù)能力;強(qiáng)化服務(wù)管理。落實(shí)崗位職責(zé),將管理寓于服務(wù)之中,改進(jìn)管理措施,注重服務(wù)質(zhì)量。開展互評互促活動。每月組織臨床醫(yī)技科室對職能科室進(jìn)行評價(jià),結(jié)果與績效掛鉤。

  4、創(chuàng)造便捷就醫(yī)環(huán)境

  強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),改善就醫(yī)環(huán)境。加快門診病房綜合樓建設(shè)步伐,為患者提供清潔、溫馨、舒適、私密性良好的診療環(huán)境。開展惠民服務(wù)。健全便民設(shè)施,嚴(yán)控患者費(fèi)用不合理增長;完善各類標(biāo)示。使患者按照標(biāo)示就能找到目的地,順利、安全就醫(yī)。

  5、提升后勤保障服務(wù)質(zhì)量

  建立綜合調(diào)度保障體系。通過網(wǎng)絡(luò)、電話、人員銜接,確保24小時(shí)應(yīng)急服務(wù)。強(qiáng)化外包單位的管理。定期或不定期對保潔、膳食等工作進(jìn)行檢查,提高飯菜、保潔質(zhì)量,提升服務(wù)品質(zhì)。加強(qiáng)巡檢。主動服務(wù),做到叫修與預(yù)防維修相結(jié)合。探索后勤信息化管理。暢通信息溝通渠道,使數(shù)據(jù)收集更快捷,提升后勤管理運(yùn)行保障能力,提高服務(wù)質(zhì)量與工作效率。確保設(shè)備安全正常運(yùn)行。做好設(shè)備驗(yàn)收、維護(hù)及保養(yǎng),加強(qiáng)操作人員培訓(xùn),定期巡檢,建立安全運(yùn)行檔案。

  四、活動步驟

  每個(gè)階段不分時(shí)間,各項(xiàng)工作穿插進(jìn)行。

  (一)宣傳動員階段。(20xx年3月17日至4月1日)

  制定實(shí)施方案,召開動員大會,各科室對活動方案進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí),積極營造活動氛圍。各相關(guān)科室制定相應(yīng)詳細(xì)工作計(jì)劃、工作措施。

  (二)自查提高階段。(20xx年4月1日至12月31日)

  各科室找出服務(wù)的不足,制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程,切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈、自身確實(shí)存在的問題。各科室要克服“差不多”、“說得過去”等平庸思想,結(jié)合自身實(shí)際,創(chuàng)新思維,高點(diǎn)定位,圍繞服務(wù)、技術(shù)、便民、效能等方面作文章,形成百花齊放、競相提升的工作氛圍。

  (三)考核督導(dǎo)階段。(20xx年6月1日至12月31日)

  由各督查組定期、不定期對活動開展情況進(jìn)行督查考核,由社會服務(wù)部進(jìn)行征求意見,并將分?jǐn)?shù)與每月績效相結(jié)合。

  (四)總結(jié)表彰階段。(20xx年12月1日至12月31日)

  各科室對活動開展情況進(jìn)行總結(jié),在此基礎(chǔ)上,醫(yī)院將對整個(gè)活動開展情況進(jìn)行評價(jià),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),建立服務(wù)提升的長效機(jī)制。對在活動中表現(xiàn)突出的先進(jìn)科室(崗位)、先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎勵。

  五、活動要求

  (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。為保證活動順利開展,成立醫(yī)療質(zhì)量提升年活動領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對活動指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作,各組成員要認(rèn)真履行責(zé)任,推進(jìn)各項(xiàng)工作的完成與落實(shí)。

  (二)統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。全體工作人員要充分認(rèn)識開展服務(wù)提升年活動的重要意義,統(tǒng)一思想認(rèn)識,以積極的態(tài)度投入到活動之中。通過開展活動,形成人人講優(yōu)質(zhì)服務(wù)、處處抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)、事事出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好氛圍,使服務(wù)速度更快、服務(wù)水平更高、服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)。

  (三)精心組織,周密安排。科室負(fù)責(zé)人作為開展活動的`主要責(zé)任人,切實(shí)做好組織協(xié)調(diào)工作。服務(wù)提升年活動與日常工作及醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相結(jié)合,根據(jù)自身工作實(shí)際,認(rèn)真分析存在的問題和不足,創(chuàng)新工作思路,充分挖掘潛力,研究制定本科室的具體實(shí)施方案。及時(shí)向宣傳組匯報(bào)工作亮點(diǎn)。

  (四)及時(shí)總結(jié),不斷完善。在開展活動中,各科室要認(rèn)真總結(jié)各自的做法和經(jīng)驗(yàn),及時(shí)提出完善科室工作的方案和措施。將加強(qiáng)對活動的宣傳,樹立先進(jìn)典型,發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和激勵作用,改進(jìn)不足之處,推進(jìn)各項(xiàng)活動扎實(shí)有效地開展,確保服務(wù)提升年活動取得實(shí)效。

  企業(yè)用工方案 10

  為深入貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工,防范重大勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患的要求,整合力量、綜合施策,糾正人力資源服務(wù)行業(yè)和企業(yè)不合理送工用工模式,打擊擾亂人力資源市場秩序的違規(guī)經(jīng)營行為,維護(hù)全區(qū)公平、規(guī)范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境,提出如下工作方案:

  一、目標(biāo)任務(wù)

  牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念,緊緊圍繞規(guī)范人力資源市場經(jīng)營行為和規(guī)范企業(yè)勞動用工行為總要求,堅(jiān)持依法行政、問題導(dǎo)向、突出重點(diǎn)和精準(zhǔn)施策的原則,進(jìn)一步凈化全區(qū)人力資源市場招用工環(huán)境,指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)合理用工制度,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,保障社會和諧穩(wěn)定。

  二、工作措施

  (一)強(qiáng)化就業(yè)用工保障。完善“1+2+X”一體兩翼雙引擎人力資源保障模式,指導(dǎo)保障企業(yè)用工人力資源服務(wù)聯(lián)盟成員單位主動進(jìn)企“問診把脈”,為企業(yè)提供個(gè)性化用工服務(wù)。發(fā)揮“樂業(yè)吳江”就業(yè)協(xié)作聯(lián)盟作用推動勞務(wù)輸出集中地和職業(yè)(技工)院校與吳江企業(yè)合作,形成產(chǎn)學(xué)研合作良好態(tài)勢。提升用工監(jiān)測服務(wù)平臺和“用工速遞”功能,加強(qiáng)用工形勢分析,推動供需雙方精準(zhǔn)對接。升級線上線下一體人力資源市場,打造直播帶崗、商業(yè)綜合體招聘、社區(qū)直招等新模式,多元化推進(jìn)市場招聘。

  (二)強(qiáng)化部門整治合力。綜合多部門力量,依照各自職能聯(lián)合整治。區(qū)委宣傳部(網(wǎng)信辦)負(fù)責(zé)輿論宣傳引導(dǎo)工作和輿情處置聯(lián)動機(jī)制建設(shè),指導(dǎo)協(xié)調(diào)人力資源領(lǐng)域突發(fā)輿情處置。區(qū)人社局負(fù)責(zé)牽頭組織打擊非法職業(yè)中介,依法查處人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位違法違規(guī)經(jīng)營行為,從嚴(yán)查處實(shí)際用工企業(yè)違法超時(shí)加班行為和違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定行為。區(qū)公安局負(fù)責(zé)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)虛假信息監(jiān)管,打擊以職業(yè)介紹為名,坑騙求職者財(cái)物,以暴力、脅迫、欺詐等擾亂社會治安、涉嫌相關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪等違法行為。區(qū)總工會負(fù)責(zé)發(fā)揮企業(yè)工會組織勞動法監(jiān)督和職工維權(quán)作用,推進(jìn)企業(yè)完善集體協(xié)商機(jī)制,發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機(jī)制作用。區(qū)城管局負(fù)責(zé)職業(yè)中介周邊戶外店招、廣告、亂張貼、門前三包情況的排查整治。區(qū)市場監(jiān)督局依法對無照經(jīng)營、實(shí)際經(jīng)營地址與注冊地不一致、虛假注冊、未按規(guī)定公示服務(wù)內(nèi)容及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等違法行為的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作出處理,并通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示,推動實(shí)施部門聯(lián)合懲戒。區(qū)交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)對運(yùn)送務(wù)工人員車輛非法營運(yùn)、跨區(qū)域營運(yùn)情況排查整治。區(qū)稅務(wù)局負(fù)責(zé)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位依法納稅情況進(jìn)行監(jiān)督。區(qū)發(fā)改委、工信局和商務(wù)局根據(jù)職能分別加強(qiáng)對服務(wù)業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、外資企業(yè)和電商平臺企業(yè)經(jīng)營管理情況監(jiān)測,對發(fā)現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營不良、破產(chǎn)關(guān)閉、停產(chǎn)歇業(yè)、合并分立、異地搬遷等企業(yè)經(jīng)營異常情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋。

  (三)強(qiáng)化屬地管理作用。各區(qū)鎮(zhèn)、街道要根據(jù)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量和用工人數(shù),配備必要的勞動關(guān)系工作力量,確保事有人管、活有人干、責(zé)有人擔(dān)。各區(qū)鎮(zhèn)、街道人社職能部門要根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的相關(guān)要求建立健全就業(yè)登記制度,督促轄區(qū)內(nèi)使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包工的企業(yè)依規(guī)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。充分發(fā)揮基層勞動保障監(jiān)察協(xié)理員在勞動關(guān)系治理方面的基礎(chǔ)性作用,定期采集轄區(qū)內(nèi)用人單位信息,全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招工和通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式用工情況,要提升風(fēng)險(xiǎn)隱患預(yù)警監(jiān)測能力和矛盾糾紛快速化解處置水平。各區(qū)鎮(zhèn)、街道要履行已經(jīng)下放的未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動、發(fā)布虛假招聘信息、以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益等招用人員規(guī)定和職業(yè)介紹管理規(guī)定方面的行政執(zhí)法權(quán)力,抽調(diào)力量對非法職業(yè)中介集中區(qū)域開展拉網(wǎng)式、不間斷地集中排查整治,凈化區(qū)域市場環(huán)境。

  (四)強(qiáng)化打擊懲處力度。對采取不合理用工模式企業(yè)及其合作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加大執(zhí)法檢查力度,從嚴(yán)從重懲治違法行為,倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)變用工模式。一方面從嚴(yán)查處企業(yè)違法用工行為。對采取小時(shí)工、日結(jié)工用工模式企業(yè),月加班時(shí)間超過36小時(shí)/人的,按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對使用勞務(wù)派遣用工模式企業(yè),勞務(wù)派遣人數(shù)超過用工總量10%的,責(zé)令限期改正,逾期不改正的,按超比例勞務(wù)派遣人數(shù)處每人5000元以上10000元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對未按規(guī)定為職工辦理社會保險(xiǎn)登記的,責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面從嚴(yán)查處人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違規(guī)經(jīng)營行為。對未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的,由各區(qū)鎮(zhèn)、街道依法予以關(guān)閉;有違法所得的,沒收違法所得,并處10000元以上50000元以下的`罰款。對發(fā)布不實(shí)、非法招聘信息,未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,責(zé)令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處10000元以上50000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個(gè)人造成損害的,依法承擔(dān)民事責(zé)任。對設(shè)置戶外廣告不符合市容管理規(guī)定且逾期不改正的,處以500元以上5000元以下罰款。對發(fā)布虛假廣告的,責(zé)令停止發(fā)布廣告,責(zé)令廣告主在相應(yīng)范圍內(nèi)消除影響,處廣告費(fèi)用三倍以上五倍以下的罰款,廣告費(fèi)用無法計(jì)算或者明顯偏低的,處20萬元以上100萬元以下的罰款;兩年內(nèi)有三次以上違法行為或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處廣告費(fèi)用五倍以上十倍以下的罰款,廣告費(fèi)用無法計(jì)算或者明顯偏低的,處100萬元以上200萬元以下的罰款,可以吊銷營業(yè)執(zhí)照,并由廣告審查機(jī)關(guān)撤銷廣告審查批準(zhǔn)文件、一年內(nèi)不受理其廣告審查申請。對人力資源違規(guī)經(jīng)營活動構(gòu)成違反治安管理行為的,依法給予治安管理處罰;構(gòu)成詐騙等犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  (五)強(qiáng)化主動服務(wù)指導(dǎo)。區(qū)鎮(zhèn)兩級人社部門要對人力資源市場主體加強(qiáng)指導(dǎo),依法規(guī)范勞動者求職、用人單位用工、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)送工等權(quán)利義務(wù)和行為。倡導(dǎo)勞動者樹立正確擇業(yè)觀,不盲目逐利性頻繁跳槽。推動用工企業(yè)和人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)變送工用工合作模式,縮減勞務(wù)派遣等輔助性用工體量,厘清明晰實(shí)際用工企業(yè)勞動報(bào)酬支付主體責(zé)任,建立健全用人留人和育才機(jī)制,指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)勞動爭議調(diào)解組織,暢通員工訴求表達(dá)通道和矛盾化解渠道,構(gòu)建長期穩(wěn)定勞動關(guān)系。制定業(yè)務(wù)規(guī)范指導(dǎo)手冊,推動人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。定期公布重大勞動保障違法行為,培育評定勞動保障誠信單位,發(fā)揮信用“紅名單”正向激勵和“黑名單”負(fù)面警示作用。

  三、工作要求

  (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為推動各項(xiàng)工作部署,成立由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,各相關(guān)部門和各區(qū)鎮(zhèn)、街道分管負(fù)責(zé)同志組成的吳江區(qū)規(guī)范企業(yè)勞動用工秩序工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室由各成員單位職能科室部門組成,辦公室設(shè)在區(qū)人社局,主任由區(qū)人社局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、情況掌握、指導(dǎo)服務(wù)、督導(dǎo)檢查等工作。同時(shí)建立工作例會制度和工作情況專報(bào)制度,對整治工作進(jìn)展統(tǒng)籌掌握、扎口報(bào)送。

  (二)健全工作機(jī)制。各地各部門要切實(shí)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,認(rèn)真研究部署、精心組織、強(qiáng)化措施,在充分履行好各自職責(zé)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)專項(xiàng)整治過程的協(xié)同配合。要強(qiáng)化信息共享和通報(bào),建立常態(tài)信息互通機(jī)制,遇到問題不推諉扯皮、不消極應(yīng)付,形成整體聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。同時(shí),各區(qū)鎮(zhèn)要建立完善本地區(qū)勞動關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置應(yīng)急預(yù)案,做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決,確保不發(fā)生區(qū)域性系統(tǒng)性勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

  (三)注重宣傳引導(dǎo)。各地各部門要充分借力融媒體、微信公眾號、微博、論壇等媒體平臺,有針對地宣傳整治人力資源市場秩序規(guī)范企業(yè)用工重要意義及整治成果。要做好輿論監(jiān)測和應(yīng)對引導(dǎo)工作,加強(qiáng)與宣傳部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動,密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)輿情,積極應(yīng)對,正面引導(dǎo),防止發(fā)生負(fù)面影響。

  企業(yè)用工方案 11

  為充分發(fā)揮人力資源社會保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用,做實(shí)做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作,進(jìn)一步擴(kuò)大招工引才規(guī)模,促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展,現(xiàn)決定在全省人力資源社會保障系統(tǒng)集中利用20xx年一年時(shí)間,開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動,特制定如下實(shí)施方案。

  一、總體要求

  深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署,把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容,作為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動,堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的工作方針,著眼當(dāng)前、放眼長遠(yuǎn),注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場作用,深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動,全力搭平臺、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境,努力緩解企業(yè)缺工問題,助力企業(yè)快速健康發(fā)展。

  二、健全四項(xiàng)機(jī)制

  (一)健全崗位供需信息摸排機(jī)制。

  1、建立缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)測機(jī)制。通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式,全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)招工計(jì)劃,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺賬,完善缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度,實(shí)施分級監(jiān)測、動態(tài)管理。為重點(diǎn)缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專員,一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問題。

  2、建立求職需求動態(tài)監(jiān)測機(jī)制。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享,發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用,動態(tài)掌握本地勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息,建立求職者就業(yè)需求清單,并及時(shí)與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。

  (二)健全市場招工有效對接機(jī)制。

  1、完善崗位供需信息發(fā)布機(jī)制。完善人力資源市場供求信息統(tǒng)計(jì)和“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度,提升數(shù)據(jù)的典型性、準(zhǔn)確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行,更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強(qiáng)與滬蘇浙等地市場供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障網(wǎng)站要統(tǒng)籌開設(shè)招工復(fù)工服務(wù)專區(qū)。

  2、健全市場化人崗對接機(jī)制。組織動員人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會組織等各類主體提供企業(yè)用工服務(wù),搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息平臺,實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。

  3、健全人力資源共享機(jī)制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求,支持企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑合作,及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息,按需組織專場對接。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議,保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。

  (三)健全政府用工引導(dǎo)促進(jìn)機(jī)制。

  1、建立招工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包保”責(zé)任制,原則上,各市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于1戶,公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于2戶,一般干部聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于3戶。鼓勵各地人社部門牽頭組建招工服務(wù)專班、招工小分隊(duì)等,為重點(diǎn)招工企業(yè)提供個(gè)性化用工招工服務(wù)。

  2、完善多方參與職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導(dǎo)大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動作用,鼓勵職業(yè)指導(dǎo)師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導(dǎo)老師、在人力資源管理方面有專長的社會人士等創(chuàng)建職業(yè)指導(dǎo)工作室,提供公益用工指導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

  3、探索重大項(xiàng)目用工服務(wù)聯(lián)動機(jī)制。地方政府在開展重大項(xiàng)目招商引資時(shí),人社部門要積極會同有關(guān)部門做好招用工服務(wù),為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。

  (四)健全用工保障獎懲激勵機(jī)制。

  1、建立企業(yè)招工服務(wù)調(diào)度機(jī)制。適時(shí)對專項(xiàng)行動開展情況進(jìn)行調(diào)度,將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容,推動任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。

  2、探索建立招工補(bǔ)貼機(jī)制。鼓勵有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類資金,對幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個(gè)人給予適當(dāng)獎勵。對提供用工服務(wù)的各類主體,按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。

  三、實(shí)施五項(xiàng)助企專項(xiàng)行動

  (一)開展“春風(fēng)行動”系列活動。1月25日至3月底,會同相關(guān)部門聯(lián)合開展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動,因地制宜實(shí)施“穩(wěn)崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動,廣泛動員社會機(jī)構(gòu)、企業(yè)和勞動者參與行動,充分利用市場化資源,為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持,為求職人員提供就業(yè)服務(wù),優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)。“春風(fēng)行動”期間,全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會,幫助重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。

  (二)開展人力資源機(jī)構(gòu)助企行動。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用,各市按照一對多或者多對一的模式,積極組織本地AAA以上等級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對接缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目等,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù),多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。根據(jù)招工數(shù)量和效果,按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一定補(bǔ)貼。

  (三)開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動。加強(qiáng)與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作,按照“點(diǎn)對點(diǎn)、縣對縣、市對市、省對省”要求,簽訂合作協(xié)議,搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”,引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)人才,實(shí)現(xiàn)高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區(qū)勞務(wù)對接協(xié)作,輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會,充分利用遠(yuǎn)程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),線上線下結(jié)合實(shí)現(xiàn)輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區(qū)域共享、對接,提升對接工作實(shí)效。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動,常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團(tuán)赴外省高校、人力資源市場等招工,每個(gè)市每年不少于10次,并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動保障、跟蹤服務(wù)等工作。

  (四)開展技能培訓(xùn)助企行動。支持企業(yè)自主開展或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn),按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,促進(jìn)職工更加穩(wěn)定就業(yè)。加強(qiáng)校企合作,每個(gè)市每學(xué)期至少開展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對接活動,集中組織技工院校進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè),共同培養(yǎng)技能人才。鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn),并按規(guī)定給予補(bǔ)貼,擴(kuò)大新成長勞動力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來皖開展頂崗實(shí)習(xí)、上崗實(shí)踐,階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校,政府通過購買服務(wù)方式按規(guī)定給予院校相應(yīng)支持。

  (五)開展企業(yè)用工環(huán)境提升行動。綜合運(yùn)用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式,全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、就業(yè)和社會保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業(yè)人員、人力資源專家進(jìn)企業(yè),幫助企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù),提高識人選人的精準(zhǔn)度、有效性。結(jié)合“四送一服”雙千工程,積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門,完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施,指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境,提升企業(yè)文化,穩(wěn)步提高薪資待遇,增進(jìn)人性化管理和人文關(guān)懷,真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。

  四、保障措施

  (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要提高政治站位,主動向黨委政府匯報(bào),充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的.作用,廣泛爭取有關(guān)部門、群團(tuán)組織、社會機(jī)構(gòu)的支持,協(xié)調(diào)行動,形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專項(xiàng)行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)精干人員,及時(shí)研究解決遇到的問題。

  (二)壓實(shí)工作責(zé)任。專項(xiàng)行動實(shí)行省級統(tǒng)籌、市負(fù)總責(zé)、縣(市、區(qū))抓落實(shí)的工作機(jī)制。各市要細(xì)化行動方案,明確時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈,推動問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化,確保專項(xiàng)行動取得實(shí)效。

  (三)拓展服務(wù)渠道。要運(yùn)用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門等多種途徑,采用各種群眾喜聞樂見的形式,廣泛發(fā)布各類企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類招聘會以及社會招聘中介作用,采用線上線下相結(jié)合的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢,采取獎補(bǔ)激勵等方式,推動市場化、社會化解決用工難題。

  (四)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。把宣傳工作貫穿專項(xiàng)行動全過程,堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉,線上與線下結(jié)合,暢通宣傳渠道,提高宣傳層次。要大力宣傳專項(xiàng)行動的積極成效,深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法。要密切關(guān)注輿情,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)回應(yīng)、及時(shí)解決,為企業(yè)用工服務(wù)保障專項(xiàng)行動營造良好的社會氛圍。

  企業(yè)用工方案 12

  根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動實(shí)施方案>的通知》(魯人社字〔20xx〕46號),為切實(shí)發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用,決定在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”,制定如下實(shí)施方案。

  一、總體要求

  以轄區(qū)內(nèi)“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn),深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動,全力搭平臺、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境,努力緩解企業(yè)缺工問題,助力企業(yè)快速健康發(fā)展,扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六保”工作。

  二、工作目標(biāo)

  深入調(diào)查摸底,全面掌握轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、人力資源情況,建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員“三張清單”,有針對性開展工作。

  三、主要任務(wù)

  (一)建立缺工企業(yè)清單。市(區(qū)縣)人力資源市場、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務(wù)中心、社區(qū)(村、居),要通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式,全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工情況,特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大缺工項(xiàng)目情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)招工計(jì)劃,建立缺工企業(yè)清單,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。

  (二)建立人力資源供給清單。各區(qū)縣組織街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村、居),充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的作用,開展摸排登記,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源共享,了解勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息,動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀,建立本地區(qū)人力資源供給清單,并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。

  (三)建立用工服務(wù)專員清單。前期已對用工服務(wù)專員進(jìn)行調(diào)整充實(shí),要進(jìn)一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專員作用,針對缺工企業(yè)情況,配強(qiáng)用工服務(wù)專員,建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單,明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任,完善用工服務(wù)保障機(jī)制,做到一企一策、快速響應(yīng),一對一解決企業(yè)缺工問題。

  四、工作要求

  (一)提高思想認(rèn)識。服務(wù)保障企業(yè)用工,既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,又關(guān)系就業(yè)工作大局,各區(qū)縣要提高政治站位,堅(jiān)決落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的`決策部署,既要立足當(dāng)前、盡力而為,強(qiáng)化服務(wù)保障,著力緩解供需矛盾,又要著眼長遠(yuǎn)、建章立制,加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃,做到持續(xù)用力、常抓不懈。

  (二)壓實(shí)工作責(zé)任。各區(qū)縣要切實(shí)履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任,把企業(yè)用工保障專項(xiàng)服務(wù)行動作為就業(yè)工作重要內(nèi)容,充分發(fā)揮用工服務(wù)專員、“網(wǎng)格員”的作用,整合相關(guān)力量,抽調(diào)精干人員,同向發(fā)力、分工合作,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,及時(shí)研究解決遇到的問題,推動“三項(xiàng)清單”落到實(shí)處。

  (三)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新媒體并舉,線上與線下結(jié)合,暢通宣傳渠道,提高宣傳層次,突出正面宣傳,營造濃厚輿論氛圍,大力宣傳積極成效,深入挖掘典型經(jīng)驗(yàn)做法,密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情。

  企業(yè)用工方案 13

  為深入貫徹“項(xiàng)目為王、環(huán)境是金”工作導(dǎo)向,切實(shí)做好重點(diǎn)企業(yè)和重特大項(xiàng)目用工服務(wù)保障工作,緩解部分企業(yè)“招工難”“技工荒”問題,助推淮安經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量跨越發(fā)展,制定本措施。

  一、加強(qiáng)勞動力資源供需監(jiān)測

  (一)加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測。建立完善基于企業(yè)用工需求、市場招聘、社會保險(xiǎn)繳納、失業(yè)登記于一體的企業(yè)用工監(jiān)測機(jī)制,動態(tài)進(jìn)行用工監(jiān)測分析和調(diào)度保障。對重點(diǎn)企業(yè)、重特大項(xiàng)目以及緊急缺工100人以上的企業(yè),安排專人幫辦服務(wù),通過余缺調(diào)劑、本地挖潛、勞務(wù)輸入等方式解決用工缺口。

  (二)促進(jìn)人力資源有效對接。分析把握城鄉(xiāng)勞動力供給狀況和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、外埠來淮務(wù)工人員等基本信息,統(tǒng)計(jì)發(fā)布全市人力資源市場供需信息和企業(yè)工資市場指導(dǎo)價(jià)位,促進(jìn)未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、返鄉(xiāng)人員等各類求職者與用工需求企業(yè)有效對接。

  二、拓寬招工用工渠道

  (三)優(yōu)化公共招聘服務(wù)。常態(tài)化組織線上線下招聘,為企業(yè)提供人力資源服務(wù)。適時(shí)組織企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)赴市外招聘,按省內(nèi)不高于1000元/場/家、省外不高于3000元/場/家的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)費(fèi)支持,由招聘活動組織單位統(tǒng)一列支,用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。

  (四)鼓勵社會力量薦工。各類經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他就業(yè)服務(wù)社會組織介紹勞動者在我市企業(yè)(用人企業(yè)不得為勞務(wù)派遣公司)就業(yè),簽訂6個(gè)月以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)3個(gè)月以上(不含補(bǔ)繳)的,給予一次性補(bǔ)貼。其中,介紹客籍勞動者初次在我市企業(yè)就業(yè)的,給予薦工組織1000元/人的一次性補(bǔ)貼;介紹我市戶籍外出務(wù)工勞動者返回市內(nèi)企業(yè)就業(yè)的,分別給予薦工組織1000元/人、返鄉(xiāng)就業(yè)人員1000元/人的一次性補(bǔ)貼。

  (五)拓展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。深化與外省市勞務(wù)協(xié)作,對接當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職技院校開展勞務(wù)合作,開發(fā)一批勞務(wù)合作基地,設(shè)立一批省外招工服務(wù)站,通過駐點(diǎn)招工、委托招工等方式引進(jìn)省外勞動力資源。“十四五”期間,全市勞務(wù)合作基地新增20個(gè)。根據(jù)年度勞動力引進(jìn)活動開展情況及實(shí)際工作成效,給予勞務(wù)合作基地5-10萬元/年的運(yùn)行補(bǔ)貼。

  (六)推進(jìn)在校生頂崗實(shí)習(xí)。支持在淮高校、職技院校根據(jù)企業(yè)階段性用工需求安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿3個(gè)月并與企業(yè)簽訂工作意向合同(協(xié)議)的,從頂崗實(shí)習(xí)之月算起,按500元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校最長不超過6個(gè)月的補(bǔ)貼。

  (七)支持企業(yè)開展共享用工。將企業(yè)共享用工服務(wù)納入公共就業(yè)服務(wù)范疇,幫助開展共享用工的企業(yè)發(fā)布供需信息、組織對接活動、提供政策咨詢等。企業(yè)間開展共享用工的,給予輸出員工企業(yè)500元/人/月標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼,每年不超過3個(gè)月。

  (八)發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。制定《加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》,加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培育引進(jìn),建成省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。到“十四五”末,全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量穩(wěn)定在100家以上,其中大中華區(qū)100強(qiáng)1家,省級品牌3家,營業(yè)收入超億元的不少于10家。常態(tài)化組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人力資源競賽,優(yōu)勝的.給予最高50萬元獎勵。對認(rèn)定為市級人力資源服務(wù)骨干企業(yè)的給予5萬元的一次性獎補(bǔ)。

  三、促進(jìn)技能型員工供給

  (九)強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“技能淮安”行動,促進(jìn)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場化培訓(xùn)相互補(bǔ)充,大規(guī)模多層次培訓(xùn)技能人才。實(shí)施重點(diǎn)群體專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,充分挖掘城鄉(xiāng)勞動力資源,開展職業(yè)技能培訓(xùn)“進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園”活動,每年開展返鄉(xiāng)人員、新生代農(nóng)民工、城鄉(xiāng)“兩后生”、登記失業(yè)人員等重點(diǎn)群體技能培訓(xùn)2.5萬人次以上。動態(tài)調(diào)整補(bǔ)貼目錄和標(biāo)準(zhǔn),深化“勞動者選單、政府買單”培訓(xùn)機(jī)制,支持企業(yè)、在淮院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位技能提升培訓(xùn),按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

  (十)支持校企融合培養(yǎng)。建立校企合作成本補(bǔ)償機(jī)制,支持龍頭企業(yè)與在淮高校、職技院校合作建設(shè)混合所有制院校。“十四五”期間,全市每年新建成不少于1所混合所有制院校,為企業(yè)定向輸送技能人才2000人。經(jīng)認(rèn)定達(dá)標(biāo)的混合所有制院校,給予10萬元的一次性補(bǔ)貼,用于師資培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和培訓(xùn)資源開發(fā)等。混合所有制院校含產(chǎn)教融合型二級學(xué)院。

  (十一)推行校企合作、工學(xué)交替等培養(yǎng)輸送方式。支持企業(yè)每年與在淮高校、職技院校新開設(shè)“訂單班”“冠名班”不少于20個(gè),合作培養(yǎng)技能人才不少于600人。經(jīng)人社、教育部門認(rèn)定的“訂單班”“冠名班”,按每年每班1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予在淮高校、職技院校補(bǔ)助。推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制,促進(jìn)招生招工有效銜接,年培養(yǎng)學(xué)徒2000人以上。

  四、匯聚用工服務(wù)保障合力

  (十二)發(fā)揮人社部門牽頭作用。人社部門牽頭負(fù)責(zé)企業(yè)用工服務(wù)保障推進(jìn)工作。負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)保障各項(xiàng)政策、組建“企業(yè)用工服務(wù)保障專班”、搭建企業(yè)用工服務(wù)保障平臺。負(fù)責(zé)對企業(yè)用工服務(wù)保障情況進(jìn)行研判分析,按月調(diào)度督辦。負(fù)責(zé)編撰“企業(yè)用工服務(wù)保障”專報(bào)。

  (十三)發(fā)揮聯(lián)席會議調(diào)度作用。人社、財(cái)政、教育、工信等部門加強(qiáng)協(xié)作聯(lián)動,統(tǒng)籌市內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)用工,推進(jìn)企業(yè)應(yīng)急招工與在淮高校、職技院校學(xué)生實(shí)(見)習(xí)聯(lián)動。建立企業(yè)用工服務(wù)保障聯(lián)席會議制度,及時(shí)組織召開聯(lián)席會議研究解決企業(yè)用工服務(wù)保障重大和難點(diǎn)問題,研究制定企業(yè)用工服務(wù)保障工作目標(biāo),創(chuàng)優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)保障方式。

  (十四)發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī),通過持續(xù)改善生產(chǎn)生活環(huán)境、提高薪酬待遇、建設(shè)符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化等措施,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,增強(qiáng)員工歸屬感,降低員工流失率,不斷提升企業(yè)自身在勞動力市場競爭力。

  (十五)發(fā)揮企業(yè)屬地兜底作用。加大外來務(wù)工人員集中居住地段基礎(chǔ)設(shè)施投入,改善公共交通、物流配送、商業(yè)服務(wù)、文化娛樂等生活配套,保障外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育階段就近入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué),努力給予外來務(wù)工人員同城化待遇、均等化服務(wù)。各地要在年度預(yù)算中安排企業(yè)用工服務(wù)保障專項(xiàng)資金。

  本措施自印發(fā)之日起執(zhí)行。

  企業(yè)用工方案 14

  一、指導(dǎo)思想

  為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動"的號召,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹立"招工就是招商"的理念,按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè),勞動者自主就業(yè)"的方針,堅(jiān)持"企業(yè)用工為主,政府促進(jìn)為輔"的原則,把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作,深抓不懈,形成全場上下齊抓共管的工作格局,建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機(jī)制。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才,積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè),為本市企業(yè)提供充足的勞動資源,積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調(diào)工作,全面完成市下達(dá)的`用工任務(wù)。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

  (一)組織領(lǐng)導(dǎo)

  加強(qiáng)對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:

  組長:

  副組長:

  成員:

  (二)工作職責(zé)

  1、人社中心:建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫;確定總場、分場、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄,及時(shí)發(fā)布招工信息,搭建用工平臺;配合市人社部門組織招聘會,做好招聘會宣傳組織工作,組織人員參加;完成分配的招工指標(biāo),制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀,組織人員到企業(yè)面試,制定獎懲政策,完成招工任務(wù)。

  2、農(nóng)場工會:積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè),充分發(fā)揮工會的作用,開展職工思想教育,引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念;完成市總工會下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  3、農(nóng)場婦聯(lián):發(fā)揮分場、大隊(duì)、社區(qū)各級婦女組織作用,動員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè);依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益;引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想,在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

  4、農(nóng)場團(tuán)委:充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用,開展對共青團(tuán)員的思想教育,動員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),調(diào)動各級團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層,廣泛動員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè),加強(qiáng)對全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo),幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

  5、分場、大隊(duì)、社區(qū):要建立健全分場、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息,動員分場、大隊(duì)、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動,特別是動員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。

  四、考評和獎懲

  1、對各分場、大隊(duì)、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位,簽訂就業(yè)合同的,按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。

  2、把招工工作納入分場、大隊(duì)、社區(qū)工作實(shí)績考核范疇,并加大考核權(quán)重,作為分場、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。

  企業(yè)用工方案 15

  為深入貫徹落實(shí)黨的十九大及系列會議精神,在做好疫情防控工作的前提下,加大企業(yè)用工保障力度,用好用足援企穩(wěn)崗政策,推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè),增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性,促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,特制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆五中全會精神,在做好疫情防控工作的前提下,鼓勵引導(dǎo)我縣富余勞動力尤其是農(nóng)村貧困勞動力到重點(diǎn)企業(yè)(20XX年度年納稅達(dá)100萬元以上缺工的工業(yè)企業(yè),企業(yè)缺工情況詳見附件1)就業(yè),解決重點(diǎn)企業(yè)的用工難問題,實(shí)現(xiàn)勞動力資源與重點(diǎn)企業(yè)用工的合理配置,促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

  二、工作任務(wù)

  緊緊圍繞縣重點(diǎn)企業(yè)用工需求,建立企業(yè)用工信息發(fā)布機(jī)制,讓有就業(yè)意愿的勞動者了解我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和用工需求,引導(dǎo)本縣勞動力就地就近就業(yè);加大服務(wù)企業(yè)招工力度,緩解縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)對勞動力需求的壓力。各鎮(zhèn)為我縣重點(diǎn)企業(yè)招工指導(dǎo)性計(jì)劃任務(wù)共1000人(具體詳見附件2)。

  三、工作措施

  (一)積極開展線上、線下招聘活動。繼續(xù)突出抓好“春風(fēng)行動”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘、高校畢業(yè)生招聘會等公共就業(yè)專項(xiàng)活動,主動與重點(diǎn)企業(yè)對接,收集企業(yè)缺工信息,利用網(wǎng)站、微信公眾號、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子顯示屏、宣傳專欄等渠道發(fā)布信息,為我縣重點(diǎn)企業(yè)和我縣富余勞動力搭建良好供需對接平臺,實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。

  (二)充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用。發(fā)動容縣競成人力資源公司、容縣致臻勞務(wù)服務(wù)有限公司、容縣易工信息公司積極為我縣重點(diǎn)企業(yè)招聘區(qū)內(nèi)外各類人才。

  (三)抓好校企合作,引導(dǎo)本地畢業(yè)生就近就業(yè)。

  1.要在縣內(nèi)各職業(yè)技術(shù)學(xué)校廣泛宣傳縣重點(diǎn)企業(yè)招聘信息,積極引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)或頂崗實(shí)習(xí)。

  2.引導(dǎo)我縣重點(diǎn)企業(yè)與縣內(nèi)、玉林市內(nèi)、廣西區(qū)內(nèi)的各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校訂立校企合作協(xié)議,引導(dǎo)區(qū)內(nèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生到我縣重點(diǎn)企業(yè)實(shí)習(xí)或就業(yè)。

  (四)建立跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作,引進(jìn)外來勞務(wù)人員。根據(jù)區(qū)域性外出務(wù)工特點(diǎn),要加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)外的縣(市)的勞動保障部門聯(lián)系,積極組織區(qū)內(nèi)外勞務(wù)輸入工作。

  (五)發(fā)揮各鎮(zhèn)就業(yè)社保服務(wù)平臺作用。各鎮(zhèn)以就業(yè)社保服務(wù)中心為服務(wù)點(diǎn),積極推薦群眾到我縣重點(diǎn)企業(yè)就業(yè),大力宣傳就業(yè)政策,形成良好的輿論氛圍。

  (六)利用大數(shù)據(jù)“點(diǎn)對點(diǎn)”匹配人員和崗位。充分利用求職服務(wù)平臺簡歷大數(shù)據(jù)篩選功能,采用“點(diǎn)對點(diǎn)”人崗匹配的精準(zhǔn)邀約方式,通過大數(shù)據(jù)分析在線勞力適配,做到人崗精準(zhǔn)匹配,引進(jìn)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的'“菲傭”培訓(xùn)模式,進(jìn)一步解決企業(yè)勞工短缺問題。

  四、激勵政策

  (一)各鎮(zhèn)人民政府按照推薦成功人數(shù),給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費(fèi)獎勵,所需資金從自治區(qū)人社廳下?lián)艿幕鶎泳蜆I(yè)社保提升服務(wù)經(jīng)費(fèi)中解決。

  (二)對積極為重點(diǎn)企業(yè)解決用工問題的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場主體和高等學(xué)校、職業(yè)院校(含技工院校),幫助本地重點(diǎn)企業(yè)解決用工人員,用工人員簽訂6個(gè)月以上勞動合同且連續(xù)繳納社保滿3個(gè)月以上的,給予1000元/人的獎勵,所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

  (三)在我縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法參加社會保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的企業(yè),每新增1個(gè)就業(yè)崗位,按該企業(yè)為其新招用人員實(shí)際繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的月人均額度為基數(shù)給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼,不包括新招用人員個(gè)人應(yīng)繳納部分。新增就業(yè)崗位是指與基準(zhǔn)月(上一年12月)相比企業(yè)每月凈增加的新就業(yè)崗位數(shù)量,并與新增就業(yè)人員簽訂6個(gè)月以上勞動合同、依法參加社會保險(xiǎn)。新增崗位社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長不超過1年,縣級以上人民政府認(rèn)定的重點(diǎn)企業(yè)補(bǔ)貼期限可延長至2年。所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

  五、其他事項(xiàng)

  考核驗(yàn)收辦法:由勞務(wù)中介公司提出申請,收集整理推薦到重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)人員名冊表、人員身份證復(fù)印件、6個(gè)月以上勞動合同及企業(yè)發(fā)放工資憑證等材料,勞務(wù)公司做好初審工作,初審合格后上報(bào)縣人社局審核,相關(guān)表格詳見附件3、4。

  六、工作要求

  (一)加大打擊非法用工和非法職業(yè)中介違法行為力度。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),依法整治非法用工行為,打擊各類犯罪行為,切實(shí)維護(hù)正常勞動用工秩序和廣大勞動者合法權(quán)利。

  (二)要進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理,推行就業(yè)實(shí)名制度。落實(shí)用人單位招用人員登記核查和勞動用工備案制度,強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè),提高執(zhí)法力度。

  企業(yè)用工方案 16

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù),享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教化

  第4條公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

  第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。

  第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必需照實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

  第7條員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必需是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺瞞公司。

  第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教化,依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗培訓(xùn)教化,培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

  第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第三章勞動合同管理

  第10條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動部門備案一份。

  第11條勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

  第13條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,依據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作期限。

  第14條公司與員工協(xié)商一樣可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一樣可以變更勞動合同的'內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。

  第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

  (3)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的;

  (4)嚴(yán)峻失職,假公濟(jì)私,對公司利益造成重大損害的;

  (5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

  (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第16條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

  (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的;

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;綜合治理管理工作,執(zhí)行相關(guān)的懲罰措施。

  企業(yè)用工方案 17

  當(dāng)前,受梅雨季節(jié)強(qiáng)降雨影響,XX市運(yùn)河水位創(chuàng)出歷史新高,外圍河道水位大幅高于糧庫地面,致使部分糧庫受淹,防汛工作進(jìn)入緊要關(guān)頭。7月3日下午,省x在XX組織召開了蘇南蘇中糧食防汛工作緊急會議,陳杰局長就做好糧食防汛工作提出了"三個(gè)確保一個(gè)加強(qiáng)",明確要求通過強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo),確保糧庫不進(jìn)水,確保損失最小,確保災(zāi)情不再重現(xiàn)。根據(jù)市委、市x的要求和省局的指導(dǎo)意見,XX市x出臺五大措施全面做好防汛救災(zāi)工作。

  一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

  周密部署防汛工作各地糧食部門在x的'統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,深入一線,靠前指揮,摸清情況,加強(qiáng)巡查,逐個(gè)庫點(diǎn)排查險(xiǎn)情;做好防汛器材、物資、隊(duì)伍的準(zhǔn)備;遇有險(xiǎn)情、災(zāi)情要及時(shí)啟動預(yù)案開展自救,并立即上報(bào)當(dāng)?shù)豿和上級主管部門;強(qiáng)化值班帶班制度,嚴(yán)格執(zhí)行汛期24小時(shí)值班制度和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,確保通訊全天候暢通,汛期每天上午九點(diǎn)前報(bào)情況,重大災(zāi)情險(xiǎn)情隨時(shí)隨報(bào);強(qiáng)化科學(xué)安全搶險(xiǎn),防止次生災(zāi)害發(fā)生。

  二、實(shí)地排查糧倉

  摸清庫區(qū)糧食狀況各地區(qū)各庫點(diǎn)要及時(shí)摸清、掌握受災(zāi)庫點(diǎn)的糧食狀況,包括糧食數(shù)量、糧食性質(zhì)、受災(zāi)受損程度,根據(jù)糧權(quán)屬性分別向x部門及有關(guān)單位匯報(bào)。同時(shí),各地區(qū)各庫點(diǎn)要按照“一庫一策”的要求,力求把損失降到最低程度,根據(jù)本庫實(shí)際情況,制定詳細(xì)的受災(zāi)糧食處置方案。

  三、積極主動作為

  科學(xué)處置受災(zāi)糧食為防止沒有受潮的糧食因底層潮氣的傳遞而受損,各地區(qū)各庫點(diǎn)要趁雨停間隙搶運(yùn)轉(zhuǎn)移在庫糧食,騰倉并庫,減少風(fēng)險(xiǎn);充分利用倉儲作業(yè)設(shè)施,整曬烘干受潮糧食;積極聯(lián)系銷售渠道。

  四、根據(jù)糧食屬性

  分類作出相應(yīng)處置各地區(qū)各庫點(diǎn)針對庫區(qū)內(nèi)糧食的不同性質(zhì),分類處置。對受災(zāi)的中央儲備糧,包括臨時(shí)儲備的托市糧,要及時(shí)與中央儲備糧江蘇分公司取得聯(lián)系,如實(shí)匯報(bào)受災(zāi)情況,進(jìn)行溝通、協(xié)商,按必要的程序進(jìn)行處置。對受災(zāi)的地方儲備糧,要及時(shí)向當(dāng)?shù)豿、財(cái)政進(jìn)行匯報(bào),有關(guān)騰并費(fèi)用、受災(zāi)損失要積極爭取財(cái)政支持。

  五、積極申請理賠

  切實(shí)降低經(jīng)濟(jì)損失對已投保的受災(zāi)受損糧食,各地區(qū)各庫點(diǎn)要全過程留足受災(zāi)影像資料,及時(shí)與保險(xiǎn)公司溝通,申請現(xiàn)場踏勘,進(jìn)行受損評估,盡力爭取理賠。

  企業(yè)用工方案 18

  為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的有關(guān)要求,積極幫助企業(yè)緩解用工短缺,做好用工服務(wù),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,著力搭平臺、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境,為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源支撐,特制定本實(shí)施方案。

  一、實(shí)施“114”招聘行動。

  建立企業(yè)用工需求動態(tài)清單。充分發(fā)揮市縣兩級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組作用,積極爭取群團(tuán)組織、社會機(jī)構(gòu)的支持,組建服務(wù)專班,設(shè)立“招聘專員”。從8月份開始,利用100天時(shí)間,策劃舉辦至少100場線上線下招聘會,幫助至少400家缺工企業(yè)解決急需用工,提供“一企一策、一招一式”的點(diǎn)對點(diǎn)訂制式用工服務(wù)。深入打造“2+N”招聘服務(wù)品牌,組織開展“周三招工、周六招才”以及“四進(jìn)一促”人才對接招聘會、“金秋招聘月”“夜市招聘”“社區(qū)招聘”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘”等各類特色招聘活動。積極利用新技術(shù)、新手段,開展直播帶崗、云上宣講、空中推介、線上對接等服務(wù)。(責(zé)任單位:市人社局、市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、宣城經(jīng)開區(qū)管委會、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會,縣市區(qū)人社局、就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、開發(fā)區(qū)管委會)

  二、實(shí)施跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作招聘行動。

  積極拓寬招用工渠道,加強(qiáng)與皖北、云南、貴州、甘肅、河南、東北等勞務(wù)輸出地區(qū)開展勞務(wù)協(xié)作,開通跨區(qū)域招聘直通車,開發(fā)一批勞務(wù)合作基地,動態(tài)發(fā)布企業(yè)招聘用工信息,組織開展駐點(diǎn)招工、定點(diǎn)招工,更大規(guī)模引進(jìn)優(yōu)質(zhì)勞動力資源來宣就業(yè)。(責(zé)任單位:市人社局、市人力資源協(xié)會、宣城經(jīng)開區(qū)管委會、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會,縣市區(qū)人社局、開發(fā)區(qū)管委會)

  三、實(shí)施人力資源機(jī)構(gòu)助企行動。

  充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢,形成政府部門指導(dǎo)、人力資源機(jī)構(gòu)參與、市場化運(yùn)作的機(jī)制。引進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù),多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。(責(zé)任單位:市人社局、市人力資源協(xié)會、宣城經(jīng)開區(qū)管委會、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會,縣市區(qū)人社局、開發(fā)區(qū)管委會)

  四、實(shí)施校企對接行動。

  組織企業(yè)參加“高校招聘直通車”進(jìn)校園活動,定期開展“人社局長進(jìn)校園”、“高校學(xué)子看宣城”等系列活動。大力支持企業(yè)與市內(nèi)外職業(yè)(技工)院校開展校企合作,鼓勵雙方簽訂就業(yè)合作協(xié)議,建立校企合作工作群,以定單、定制、定向、冠名班等方式,緩解企業(yè)技能人才招聘難問題。推動我市職業(yè)(技工)院校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接,實(shí)習(xí)過程與實(shí)操過程對接,有效促進(jìn)職業(yè)(技工)院校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求緊密結(jié)合。組織進(jìn)入實(shí)習(xí)階段的市內(nèi)外技工院校學(xué)生,到我市企業(yè)開展頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué),階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。(責(zé)任單位:市人社局、市教體局、合工大宣城校區(qū)、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宣城經(jīng)開區(qū)管委會、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會,縣市區(qū)人社局、教體局、技工學(xué)校、開發(fā)區(qū)管委會)

  五、實(shí)施職業(yè)技能提升行動。

  聚焦全市十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),瞄準(zhǔn)勞動者就業(yè)和崗位需求,全面開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等。對開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)的,按不低于人均800元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼;對開展崗位技能提升培訓(xùn)的,按中級工1500元、高級工2000元、技師3500元、高級技師5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼;對開展以工代訓(xùn)的,按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼,最長可達(dá)6個(gè)月;對開展新型學(xué)徒制的,按照中級工學(xué)徒每人每年4000元、高級工學(xué)徒每人每年5000元,技師學(xué)徒每人每年6000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。充分對接我市重點(diǎn)企業(yè)招工需求,加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和其他重點(diǎn)就業(yè)群體的技能開發(fā)和培訓(xùn),做好重點(diǎn)群體培訓(xùn)與就業(yè)有效銜接,提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和質(zhì)量。積極支持企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作,符合條件的.,按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、技能提升補(bǔ)貼、參評高技能人才評選表彰等政策。(責(zé)任單位:市人社局、宣城經(jīng)開區(qū)管委會、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會,縣市區(qū)人社局、開發(fā)區(qū)管委會)

  六、實(shí)施“調(diào)劑用工”和企業(yè)自主用工行動。

  積極搭建企業(yè)調(diào)劑用工服務(wù)平臺,及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息,按需組織“調(diào)劑用工”專場招聘,對用工調(diào)劑輸出企業(yè),按輸出人數(shù)給予300元/人用工調(diào)劑補(bǔ)貼,按規(guī)定保障勞動者在調(diào)劑用工期間的合法權(quán)益。鼓勵企業(yè)老員工通過“親帶親”、“友帶友”、“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等方式介紹引進(jìn)新員工,根據(jù)穩(wěn)定就業(yè)情況,給予一次性推薦就業(yè)獎勵補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:市人社局、宣城經(jīng)開區(qū)管委會、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會,縣市區(qū)人社局、開發(fā)區(qū)管委會)

  七、實(shí)施企業(yè)用工環(huán)境提升行動。

  圍繞解決園區(qū)員工在住房、公共交通、子女教育、衛(wèi)生醫(yī)療、文化娛樂等方面的迫切需求,園區(qū)要加快職工公寓、公共租賃住房等安居保障工程建設(shè),積極推進(jìn)鄰里中心、職工之家等涵蓋文體、休閑、餐飲、商業(yè)于一體的生產(chǎn)性、生活性服務(wù)配套設(shè)施建設(shè)。統(tǒng)籌推進(jìn)園區(qū)學(xué)前和義務(wù)教育學(xué)校建設(shè),優(yōu)先保障園區(qū)職工子女就近入學(xué)。加強(qiáng)園區(qū)公共交通服務(wù)保障,增加公交車營運(yùn)路線和夜班運(yùn)營班次,增設(shè)共享單車服務(wù)點(diǎn)。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕保障”“重產(chǎn)品輕員工”等做法,樹立人力資源是第一資源的觀念,加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查分析,形成工資正常增長機(jī)制,用合理薪酬吸引員工、留住員工。積極引導(dǎo)企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件,提高福利保障水平。探索開展“誠信雇主”培育活動,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,提升用工形象。(責(zé)任單位:宣城經(jīng)開區(qū)管委會、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會、市住建局、市教體局、市衛(wèi)健委、市交通運(yùn)輸局、市人社局,縣市區(qū)開發(fā)區(qū)管委會、住建局、教體局、衛(wèi)健委、交通運(yùn)輸局、人社局)

  八、實(shí)施政策支持保障行動。

  鼓勵我市在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè),對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)協(xié)作基地、村(社區(qū))為我市缺工企業(yè)引進(jìn)勞動力、動員返鄉(xiāng)務(wù)工的,根據(jù)穩(wěn)定就業(yè)情況,給予相關(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人一次性獎勵;對參加由市、縣人社部門或開發(fā)區(qū)組織赴市外招聘的企業(yè),按規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼;在財(cái)政、稅收、場地等方面給予人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持。上述獎補(bǔ)資金除已有支出渠道以外,由各級受益財(cái)政承擔(dān)。(責(zé)任單位:市人社局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局、宣城經(jīng)開區(qū)管委會、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管委會,縣市區(qū)人社局、財(cái)政局、稅務(wù)局、開發(fā)區(qū)管委會)

  本實(shí)施方案自公布之日起施行。

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