關于中秋節放假的通知范文匯總七篇
在當今社會生活中，我們越來越需要通知，通知大多屬于知照性的下行公文。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編為大家整理的中秋節放假的通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
中秋節放假的通知 篇1
各部門：
值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公布的《xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際狀況，經領導班子研究決定，現將xx年中秋節放假事項通知如下：
一、中秋節放假時光定為9月27日—28日，共2天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于xx年9月25日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：********
*******有限公司
xx年9月8日
中秋節放假的通知 篇2
各營業部、職能部門：
根據國務院辦公廳關于20xx年中秋節假日安排，我公司中秋節放假時光為9月27、28日，9月29日正常上班。請各營業部、職能部門做好假前安全檢查工作，確保公司財產安全。
特此通知。
****有限公司
二○一五年九月*日
中秋節放假的通知 篇3
各部門：
值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：
一、中秋節放假時間定為9月27日—28日，共2天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月25日下午XX：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：XXXXXXXX
XXXXXXXX有限公司
20xx年9月8日
中秋節放假的通知 篇4
尊敬的家長：
您好！
秋風送爽，金桂飄香。在繁忙的工作中，我們即將迎來中秋佳節，借此機會，我們幼兒園的全體師生祝各位家長朋友節日愉快！合家歡樂！
根據國務院辦公廳通知，今年中秋節安排如下：
1、中秋節安排：9月24日（星期六）至28日（星期日，中秋節）放假，共2天。
孩子的安全和健康問題是家庭、學校乃至整個社會關注的`焦點問題。我們幼兒園也將此作為工作的重中之重。目前，手足口病防控形勢仍然嚴峻。幼兒園和家庭有責任為孩子共同營造安全堡壘，讓孩子不受病毒侵襲。為使孩子渡過一個祥和的節日，我們特作以下溫馨提示：
1、帶孩子外出旅游或走親訪友時，切記“珍愛生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通規則。
2、幫助孩子養成良好的衛生習慣。注意家庭與個人衛生，監督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。給孩子準備隨身攜帶的手帕或紙巾，經常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。請教給孩子正確的洗手方法。
3、 盡量避免帶孩子到人群密集、擁擠、空氣污濁的公共場所。
4、請家長和孩子參加適當的戶外鍛煉，增強體質，以提高自身免疫力和抗病能力。
5、養成良好生活作息習慣，早睡早起，避免孩子長時間看電視，保護眼睛，新入園的幼兒家長應提供孩子自己做事的機會，多講幼兒園發生的事情，避免長假過后幼兒的情緒不穩定。
6、合家團圓或親朋好友聚餐時，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。
家長朋友們，“雙節”將至，我們再次祝您及您的家人身體健康！萬事如意！
××幼兒園
20xx年9月××日
中秋節放假的通知 篇5
各位尊敬的用戶：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》中的相關規定，結合我公司實際情況，現將我公司20xx年中秋節放假安排通知如下：
20xx年XX月XX日至XX日放假，共計3天。XX月XX日(周日)正常上班。
在XX月XX日中秋節放假當天，我公司將不安排專人值班(主機緊急處理電話：xx)，周xx仍正常提供技術支持服務。由此給您帶來的不便，敬請諒解！
順祝廣大員工中秋節快樂！
特此通知！
xx有限公司
20xx年x月x日
中秋節放假的通知 篇6
各位尊敬的客戶：
我行“中秋節”期間營業時間安排如下：
9月15日(周四)——9月17日(周六) 休息
9月18日(周日) 恢復正常營業
假日期間僅辦理個人業務，公司業務暫停。請各位提前安排好資金需求，我們為由此給您帶來的不便表示歉意。
祝大家中秋節快樂!
中秋節放假的通知 篇7
根據國務院辦公廳《關于20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。
一是依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）
第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”
根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低于日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；
9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%支付加班工資。
以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。
中秋國慶都加班，能賺多少錢？
因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。
先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。
這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。
不過，盡管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等于10天都加班是不行的。
勞動法有規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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