caoporn国产免费,国产xxxx农村野外性xxxx,亚洲日韩国产二区无码

公司發展演講稿推薦度：
公司未來發展演講稿推薦度：
農村振興發展演講稿推薦度：
我與企業共發展演講稿推薦度：
企業創新發展演講稿推薦度：
相關推薦

新公司發展的演講稿（精選14篇）

　　演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到演講稿，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的新公司發展的演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

新公司發展的演講稿（精選14篇）

　　新公司發展的演講稿篇1

同志們：

　　對策之一：根據自身特點調整發展戰略企業發展戰略具有前瞻性、全局性、方向性和長遠性的特征，因而對企業的持續發展和做大做強具有極為重要的意義，。面對國際金融危機挑戰，企業應當重新審視自己的發展戰略，并根據自身特點調整發展戰略。企業發展戰略是指圍繞企業未來的和發展確立的愿景目標以及為實現既定目標而的發展方向、發展模式、策略等。缺乏明確和清晰戰略的企業，不可能有高效的戰略，不可能有持續的競爭優勢，也不可能為卓越的大企業。

　　從國內外一些大企業在發展戰略方面的做法看，面對國際金融危機的嚴重沖擊，企業實施發展戰略時至少有3點要把握好。一是要重新審視企業的發展戰略。企業發展戰略的核心是定位。企業要實現持續發展，就必須根據外部的及時修正自己的發展戰略，重新確定市場定位，并相應進行資源配置。這次國際金融危機給世界帶來的影響重大且深遠，市場競爭格局勢必會發生重大變化。

　　面對外部環境的重大變化，大企業有必要重新審視自己的發展戰略，認真評估企業外部環境變化給企業帶來的挑戰和機遇，企業應對危機的前景和對策，并根據形勢的變化及時修正企業的發展戰略。如果是所處行業仍有較大發展空間并且自身具有相當競爭優勢的企業，可以采取收縮戰線、壓縮產量的戰略，以渡過難關，再謀發展；如果是所處行業嚴重不景氣并且自身已不具有競爭優勢的企業，要審時度勢，必要時應及時實施戰略調整，重新確立企業的市場定位。1997年爆發的亞洲金融危機使韓國的三星集團深受重創，負債達170多億美元，裁員達30%，幾乎到了破產的邊緣。在這個生死攸關的時刻，三星集團果斷調整發展戰略，從大規模OEM制造及時轉向以電子、金融及服務業為其核心業務，經營核心轉向以自有、數字技術為主，最終獲得重生，成長為引導信息時代的“數字企業”。二是要不斷提高主業的競爭能力。主業是企業具有競爭優勢的業務，是企業利潤的主要來源和企業生存的基礎。

　　世界500強的發展，其主業都很清晰，并且大多集中在有限的幾個主業，采用化的戰略參與市場競爭。當然，在強調企業要突出主業并不斷提高主業競爭能力的同時，并不排斥適度多元化。對大企業來說，適度多元化經營，有利于擴大企業規模，分散經營風險等。企業在做大做強的過程中，會遇到是突出主業還是多元化的戰略選擇問題。作為企業的立身之本，大企業應集中有限資源做優做強做大現有的主業，不斷鞏固和提高主業的競爭優勢。對認準的主業要鍥而不舍，不要輕易。

　　在集中資源發展主業的基礎之上，企業可以根據自身的能力，選擇一些與主業及其核心能力聯系密切的業務作為新的發展板塊，通過不同業務之間共享已有的技術、品牌、設備、人才和管理等資源，依托現有主業形成的優勢地位和核心能力，以較低的成本和風險盡快建立起新業務的競爭優勢。世界上許多企業在選擇業務經營領域時，基本上都是在確立了主業的競爭優勢之后，以原有主業為基礎開始選擇多元化戰略，進入相關多元的業務領域。美國蘋果公司在成長過程中，就是利用蘋果電腦作為共同的“中樞系統”，開發出一系列關聯性高的產品，都取得了。從我國的看，一些企業為了迅速擴大規模或為了謀取高額利潤，熱衷于多元化戰略，盲目進入一些本身并不熟悉或沒有競爭優勢的行業和領域，并且多元業務之間缺乏關聯性，結果大多并不成功，甚至因此深陷困境。對已經進入多元業務并且處境較為困難的企業，面對國際金融危機的沖擊，要主動剝離不具競爭力的業務，主動剝離與主業無關的業務板塊，把有限資源集中于最有競爭力的業務，進一步鞏固和提高主業的競爭力。三是要慎重實施兼并收購。企業規模是企業獲取市場競爭優勢的一個重要方面。

　　企業要做大，一般會面臨是依靠積累滾動發展還是兼并收購的戰略選擇問題。從國內外的經驗看，兼并收購是一把雙刃劍，成功的兼并收購有利于企業壯大實力，不成功的兼并收購則會成為企業的沉重包袱，甚至會拖垮企業。大企業在實施并購重組時，一定要著眼于企業的長期發展戰略，考慮到企業自身的承受能力和整合能力。近幾年，我國不少大企業發展較快，積累了相當的實力，也增強了做大的信心，同時這次國際金融危機也給許多企業提供了兼并收購的良機，企業既要抓住機遇，充分用好機遇，利用兼并收購成本較低的有利時機爭取實現跨越式發展，又要保持清醒，切不可脫離企業的能力為一味擴張而兼并，為單純做大而收購，給企業的可持續發展埋下隱患。

　　對策之二：提高公司治理結構的有效性國際金融危機暴露出了許多問題，如政府監管嚴重缺位，大企業公司治理和激勵約束存在制度缺陷等。大企業應從中吸取教訓，加快形成健全有效的公司治理結構。健全和有效的公司治理是現代企業制度的關鍵和核心。這次美國次貸危機的實質，從微觀層面分析也可以說是一場金融企業的公司治理危機。大企業應從中吸取教訓，加快形成健全有效的公司治理結構。

　　一是要加快公司制股份制改革。

　　國際經驗表明，到目前為止，公司制是實現所有權與經營權分離最有效的制度安排。大型企業普遍采用公司制的形式。適合建立股份制的企業則積極引進戰略投資者，實現產權多元化，符合條件的到境內外資本市場上市。分析世界500強的企業，基本都是經理人管理的上市公司。世界級大企業之所以大多采用股份制的資本組織形式，是因為股份制有利于所有權與經營權的分離，使企業的組織形式與化大生產和市場經濟相適應；有利于把分散的社會資本集中起來，迅速擴大企業的生產和經營規模；有利于分散投資風險，提高企業和資本的運營效率；有利于企業資本的流轉，在更大范圍進入資本回報更高的行業和領域。

　　二是要建立健全公司治理結構。

　　公司治理結構是用以處理所有權與經營權相分離而產生的代理關系的制度安排，是公司制度發揮作用的基礎。

　　大企業要實現可持續發展，就必須建立健全公司治理結構，要按照《公司法》的要求，規范股東會、董事會、監事會和經理層的職責，做到各負其責、協調運轉、有效制衡。我國大企業應分析公司治理的發展趨勢，借鑒國外企業的普遍做法，積極引入外部董事或獨立董事制度，優化董事會結構，充分發揮外部董事、獨立董事的作用，規范董事會運作，提高董事會科學決策和內部監督的能力和平。

　　三是要不斷提高公司治理結構的有效性。

　　這次美國次貸危機給我們的一個重要就是：僅僅建立公司治理結構的框架是不夠的，更重要的是要保證公司治理結構的有效性。事實說明，再好的企業制度安排，如果缺乏政府的有效監管，都會導致制度失效。這次國際金融危機的深刻教訓，一方面在市場經濟條件下，政府對企業的監管時刻不能放松，并且要形成有效的政府監管體制；另一方面企業要實現持續發展，必須不斷完善公司治理，提高治理結構的有效性。

　　對策之三：全面提升企業自主創新能力經濟全球化和知識經濟使企業競爭力的主要因素發生了根本變化，創新能力已成為決定企業持續競爭能力的主要因素。企業只有把資源優勢和力成本優勢與創新能力相結合，才能真正形成持續的競爭優勢。這次國際金融危機中，我國一些勞動密集型出口企業和傳統技術企業受到的沖擊較大，同時，一些具有自主創新能力的企業和高新技術企業則顯示出較強的抵御風險能力和市場競爭能力。事實再次說明，創新是企業興旺發達的源泉和不竭動力。通常認為，企業自主創新包括制度創新、技術創新和管理創新3種類型。技術創新是企業形成核心競爭能力和獨特競爭優勢的重要途徑，在應對國際金融危機中具有特殊作用。面對國際金融危機的沖擊，企業必須加快技術創新步伐，加快開發新技術、新工藝、新、新裝備和新產品，提高產品和服務的技術含量和附加值。

　　上世紀70年代日本汽車企業抓住石油危機對小型節能車的迫切需求，迅速組織開發出可節油25%—30%的新車型，成功占領全球市場，迎來了飛速發展的黃金期。加快技術創新必須擁有足夠的技術創新能力，包括原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。近年來，我國企業的自主研發能力有了明顯提高。但從總體來看，我國企業的技術創新能力與發展規模依然不相適應，大量關鍵和核心技術要依賴進口，技術創新能力不足已成為我國企業可持續發展的瓶頸。

　　因此，企業必須把增強技術創新能力擺在突出和核心位置。但增強企業自主創新能力僅有技術創新能力是不夠的，還必須以制度創新為動力，以管理創新為保障，以制度創新和管理創新推動和促進技術創新，加快建立創新型企業，全面提升企業的自主創新能力。一是要建立和完善企業自主創新的體系和長效機制。企業要把增強自主創新能力作為核心戰略，納入企業的長期發展戰略之中。要健全有利于自主創新的用人機制，完善人才的選聘和機制；要建立有利于自主創新的激勵機制，完善薪酬分配制度，加快建立以保護知識產權為核心的激勵制度，

　　新公司發展的演講稿篇2

同志們：

　　科技公司成立于20xx年4月，在崗職工不足300人，在7月份的機構改革中專職政工干部也由原來的5人精簡為2人，是典型的規模小、職工人數少、專職政工干部少的“小”企業。但是，科技公司黨政工領導班子卻非常重視發揮企業思想政治工作的作用，近兩年來，在公司黨總支的統一領導下，圍繞“創新.發展”這個主題，積極探索加強和改進思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，逐步形成了一套獨具特色、影響力大、效果突出的思想政治工作運行機制—思想政治工作“大政工”格局，在提升公司形象、推動公司不斷發展、建設和諧公司等方面起到了積極的促進作用。

　　一、思想政治工作“大”格局的內涵

　　科技公司思想政治工作“大”格局指的是職工廣泛參與、工作延伸范圍廣、載體形式多樣的“大政工”思想政治工作運行機制。公司總經理要負總責、帶頭抓，要認真履行第一責任人的職責；副總經理和公司班子其他成員要分工抓，要認真履行“一崗雙責制”，在認真抓好分管科室、作業區以及班組業務工作、技術等工作的同時，要認真抓好分管戰線的思想政治工作；公司黨總支副書記是思想政治工作的分管責任人，要專門抓好思想政治工作；公司黨辦(或政工科)及有關人員要具體抓好思想政治工作；公司各科室的科長要在抓好本科室業務工作的同時，要認真抓好本科室的思想政治工作；各區的區長(……)、班長要在抓好本區、本班組業務技術等工作的同時，要認真抓好本區、本班組的思想政治工作；公司工會、共青團、婦聯組織，要發揮自己的特點和優勢，積極配合公司黨總支，齊心協力做好職工的思想政治工作，真正形成黨政群組織齊抓共管、上下齊抓共管、職工廣泛參與的管理機制。

　　二、思想政治工作“大”格局的主要做法

　　(一)營造良好的氛圍

　　一是構建覆蓋廣、力度強的宣傳教育網絡。必須充分利用《科技公司簡報》、《班組五分鐘》、黑板報、宣傳欄等載體，打造職工學習、交流平臺。通過每周一期《班組五分鐘》、每月一期的簡報、黑板報、宣傳欄等，多角度、全方位反映形勢任務最強音，讓職工清楚大局、知曉任務、明確責任、落實行動。尤其是《班組五分鐘》，通過每周一期的主題文章，緊密圍繞生產經營中心，及時傳達公司領導的決策要求，內容涉及安全、生產、質量、設備、管理、學習、作風建設等各個方面，成為職工學習的重要資料。在由廠改公司之際,要積極引導職工認識到任務更重、要求更高;在改革的關鍵時期，要大力宣傳改革的重大意義，引導職工統一思想、提高認識，在全公司形成理解改革、支持改革的良好氛圍，在取得是小方面狠下功夫。

　　(二)有的放矢、效果突出

　　每年初，必須組織生產技術室、營銷室等部門負責人就公司公司生產經營形勢、生產組織與保產保供、市場營銷與增值創效、設備管理與安全環保等工作重點進行專題宣講。充分發揮形勢任務教育宣講小組的作用，深入作業區、班組宣講，讓職工切身感受到二次創業的緊迫感，明確身上的責任和擔子，將壓力轉化為動力，積極為公司走出困境作貢獻。

　　(三)開展專題學習

　　要利用各種形式組織干部職工學習法制案例、學習貫徹公司干部大會精神、五年規劃、學習先進企業管理經驗、深刻認識企業改革的重要意義，做到有安排布置、有學習資料、有檢查考核、有情況通報。把思想政治工作作為年終考核的一項重要內容，并將考核結果作為評先選憂的重要依據。

　　(四)虛工實做

　　必須把思想教育職業品德教育與幫助職工解決實際困難相結合，避免單純地空洞說教。面對鞍攀聯合重組、西昌人員分流、改革力度加大等重大決策的出臺，職工思想非常活躍，不穩定因素增多，思想工作難度加大，我們變教化為感化，深入基層通過班前會、思想交流會等各種形式，面對面與職工交流，了解他們所思所想，每月及時將職工就鞍攀聯合重組、機構改革等熱點反映上傳給有關部門；主動幫助職工解決工作和生活中存在的實際困難，有效理順職工的思想情緒，堅定發展信心，維護職工隊伍穩定。

　　三、思想政治工作“大”格局的效果

　　(一)必須以創建活動為載體

　　堅持重在建設的方針，在企業開展經常性的系列創建活動。如，創建文明單位、文明崗位、文明職工、文明家庭活動等。通過創建活動，進一步凝聚職工，吸引職工，增強職工敬業愛崗和“企興我榮”的意識，激發職工的工作積極性、主動性，促進企業整體發展。

　　(二)必須以“保增長、促發展”為載體

　　發展是企業永恒的主題。結合企業實際，堅持把思想政治工作貫穿到生產經營全過程，圍繞企業經濟目標進行廣泛深入地思想發動，黨政工團各級組織層層分解任務，發動職工做好每一項工作，保證各個階段目標的如期實現。

　　(三)必須以解決職工關心的熱點、難點問題為載體

　　各級干部要擺整“公仆”與“主人”的位置，樹立群眾觀點和實踐觀點，堅持走群眾路線，深入實際調查研究，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力為職工辦實事，辦好事，做好舒筋理氣，活血化瘀的工作。

　　(四)必須以宣傳文化陣地為載體

　　舉辦形式多樣的文化體育活動,用豐富多彩、健康向上的文化活動來占領職工文化業余生活陣地,以增進職工與職工之間、職工與企業之間的凝聚力,培養市場競爭條件下，企業所需要的團隊精神和職工愛崗敬業精神。

　　總之，我公司構建思想政治工作的“大”格局，不僅僅要認真做好以上方面的工作，還有諸多方面的工作，亟待我們在實踐中去認真地研究、探討、完善、去做。

　　科技公司發展演講稿責任編輯：楊雪

　　新公司發展的演講稿篇3

各位領導，各位朋友：

　　今天有幸與大家共同探討“發展××保險，服務地方經濟”這個話題，此時此刻我感到無比的激動和自豪。我演講的題目是《誠信塑造保險企業新形象》。誠信，珍貴似寶石，絢爛如花朵。它是真與真會面的信物，是誠與誠交往的使者。兒時爺爺就給我講過關于誠信的故事，有一位在外謀生的人，托同鄉給妻子帶回一封信和一包銀子，同鄉悄悄打開信，發現里面只有一幅畫，畫的是一棵樹，樹上有八只八哥和四只斑鳩。同鄉想一幅畫又不能代表銀子的數量，于是便將銀子偷偷拿走了一半。沒想到的是那人的妻子看了信后問同鄉，我丈夫托你帶的一百兩銀子，怎么只有五十兩了？

　　原來，那幅畫有著一定的寓意，八只八哥表示八八六十四，四只斑鳩表示四九三十六，二者相加正好是一百。這位同鄉后悔不已，因為自己沒有信守承諾，而失去了一位朋友。故事給了我們一個啟示：誠信比什么都重要。作為我們保險企業來說，尤其是在十六屆三中全會精神的鼓舞下，在加速發展迎接挑戰的關鍵時刻，更應把誠信作為發展的新理念。那么誠信到底是什么呢？誠信就是誠實守信，是中華民族的基本道德規范之一。

　　自古以來，誠信就被人們視為“進德修業之本”、“立人之道”和“立政之本”。當今的市場經濟是信用經濟，良好的社會信用是建立規范的市場經濟秩序的保證。保險業則更是信用產業，恪守信用原則這一保險經營的基本要求，既是保險企業在市場經濟環境下生存和發展的前提，也是有效防范風險、維護經濟金融正常運行的根基，更是做大做強保險業，服務地方經濟建設不可缺少的外部環境。當前我國的保險企業面對加入wto后的挑戰，采取了一系列的改革措施，在一定程度上改變了經營作風，促進了業務發展。

　　但是，卻仍因制度的不完善和管理的不到位等諸多原因而導致整體保險業缺乏誠信。保險企業作為保險市場的主體，其誠信缺失尤為突出。銷售誤導嚴重，片面夸大產品保險責任，回避免除條款，甚至惡意騙保，造成公眾對保險業缺乏信心。業務信息批露不夠，造成投保人無法了解保險企業的資產負債、償付能力、經營狀況、發展前景，只能憑借主觀印

　　象和代理人的介紹做出判斷。 “重展業，輕理賠”，更是給社會造成“投保容易，索賠難；收錢迅速，賠款拖拉”的不良印象。誠然，對于保險企業來說，追求利潤最大化、操作過程中盡可能地規避風險本也無可厚非，但是如果利用法制和監督機制尚不健全的機會，對客戶大打“擦邊球”，消費者當然不愿意總是吃啞巴虧了。

　　新公司發展的演講稿篇4

同志們：

　　大家好！

　　20xx年7月，一個充滿著希望的季節，我有幸加入了移動這個朝氣蓬勃、追求創新、和諧發展的團隊，一種深深地自豪感不禁由然而生，從穿上移動藍那一刻起，“溝通從心開始”這七個字就深深的烙在了我的心靈深處！風雨兼程的六個年頭，我親身感受到了移動如何給員工創造了一個和諧的成長環境、親眼目睹了移動如何給客戶營造了一個和諧的消費環境。

　　為了給員工營造一個和諧的成長環境，在工作崗位的安排調度方面：我們的企業從前臺營業員到值班經理，從值班經理到大客戶經理，從大客戶經理到區域經理，從各個崗位的人員變動，都是以公開競聘的方式，給員工提供一個雙向選擇的平臺，以尊重員工個人意愿為主，因材制宜安排到其合適的崗位，企業給員工們提供了一個自我提升的機會和實現自我價值的舞臺；為了提高團隊凝聚力企業定期組織開展團隊活動，利用周未聚餐、晴好天氣開展各種各樣的戶外活動等等來提高團隊精神；在生活上，同事之間能互幫互助，團結友愛，當某人在工作上、生活上遇到困難時，我們的企業都能及時為其解決困難并及時提供幫助；在業務營銷方面，每個中心都有營銷專家、微笑天使、服務明星，處處都是樹先鋒、立楷模，給員工營造了一個你追我趕的'良好氛圍。

　　為了給客戶營造一個和諧的消費環境，我們前臺當營業員的座右銘是：播散微笑的種子，讓它花開在每個客戶心中。從每一個站姿、每一個微笑、每一句服務用語她們都會每天在家里練習好幾十遍；面對移動新業務的層出不窮，她們都從不間斷的充實自己，以最快的速度將其進行熟練掌握并運用至實際工作中；面對每一次業務考試我們都會認真學習，精心準備，因為她們都深深的知道，只有非常好的業務水平，才能應對客戶的各種疑難問題；面對每一位客戶，她們總會以最美的微笑，最甜的語言去打動客戶，因為她們深深懂得只有把自己最好的一面展示給客戶，才能讓每一位客戶帶著滿意而歸。誰說工作有大小，成就有高低？每辦理一筆業務，無論是服務用語，還是辦理業務的速度與質量她們都會力求完美，因為，她們從中得到了喜悅，感受了成功，獲得了口碑，做到了滿意100、溝通100。

　　為了更好的詮釋三優服務，我們有一群服務熱情、思維活躍、業務精湛的大客戶經理，她們的服務時間是：7x24小時服務；她們的服務宗旨是：把每一位大客戶當明星。當她們把一張張VIP卡親自送至客戶的手中時，從客戶的眼神中她們讀到了“尊貴”二字；當她們在深夜或凌晨接到客戶的緊急業務需求電話時，她們依然會清清嗓子，以最好的姿態、最甜美的聲音、最高的工作效率為客戶解決好各種通信問題，此時她們聽到了客戶發自內心地充滿感激地“謝謝”二字；當她們不遠山高路遠，在客戶生日的當天把我精心挑選的生日鮮花送到客戶手中時，她們看到了客戶滿面笑容中的想要表達的“感動”二字；當她們在大年初一的凌晨發送新年祝福的短信給客戶時，同時回饋她們的也是大客戶們那沉甸甸的祝福，還有那些未曾謀面的客戶也深深的記下了他們的大客戶經理名字，因為在客戶感動了她們的同時她們也感動了客戶；太多太多，一次又一次為大客戶服務的過程中無不承載著她們全面而細致的工作痕跡，一次次突顯個性和差異的服務，也體現了中國移動與時俱進的優質服務。

　　移動點點滴滴的工作無不彌漫著和諧的氣息。不管未來的征途中還有無數的艱難我們企業的員工們都一定會時時謹記“責任”、“卓越”與“和諧”，一如既往地努力進取，不斷超越，成為卓越品質的創造者，成為和諧之風的舞動者！

　　謝謝大家！

　　新公司發展的演講稿篇5

同志們：

　　綜合部既是綜合管理部門，又是具體的辦事機構，既要協調方方面面，又要服務上下左右，工作關系千絲萬縷、錯綜復雜，擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁瑣工作，處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位,這就要求綜合部工作人員具有較高的政治敏銳性、較準確的預見性，較豐富的工作經驗。

　　當前，車輛公司體制改革的不斷深入，進一步要求我們綜合部門必須解放思想，拓寬工作思路，轉變工作方式，創新工作途徑。適應經營工作發展的需求。

　　首先要創新服務理念

　　工作創新源于理念創新，實踐證明，綜合部成功有效的工作方法是在總結經驗的基礎上，不斷完善和提高的。當前更需要針對新情況、新問題，樹立以服務于公司生產經營工作為中心、以人為本、認真貫徹全局多元會議精神，弘揚傳統與開拓創新相結合的新型服務理念，以創造性思維去思考和實踐，不斷提高執行力和整體工作水平。

　　創新服務理念就要轉變思維方式，從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的方式轉變，圍繞中心工作，做好工作計劃，有安排、有落實、有督查、有督辦，保證工作有條不紊，落到實處。

　　創新服務理念還要強化效率意識。綜合部是一個經營單位的核心部位，每個人員工作效率的高低對于整個單位工作的成效起著決定性的作用。因此，綜合部人員必須增強時間觀念，保持高節奏運轉的工作態勢，強化雷厲風行的效率意識，不斷降低各項服務工作中人、財、物的成本，營造嚴謹求實的工作氛圍，真正把綜合部的工作提高到一個新的水平，實現效率和效益的有機統一。

　　創新服務理念還要強化協調意識。協調的目的在于統一認識，統一步調，嚴格紀律，幫助領導解決日常工作中出現的扯皮、推諉現象，提高工作效率，確保工作順利實施。

　　其次要創新服務方式

　　重點是突出服務的超前性、全局性和針對性，實現服務方式的三大轉變：首先是由被動服務到主動服務轉變。“凡事預則立，不預則廢”，綜合部應立足于對事物發展的超前把握，對有關工作早考慮、早研究、早動手，努力在被動中爭取主動。尤其應當在增強政治敏感性上體現主動服務，在重大問題上發揮主心骨作用；在增強工作的計劃性上體現主動服務，做到長計劃、短安排，計劃性和靈活性相結合；在增強輔助決策的科學性上體現主動服務，為領導決策提供充分、準確的依據。

　　其次是由決策的單項服務到決策全過程的服務轉變。綜合部的服務工作不能只為決策提供單項服務，還應該體現在決策前、決策中、決策后服務的全過程。決策前要拿出高質量的參謀預案，準確、及時、全面地向上級反映情況，提供決策建議；決策中要進行高水平的綜合協調，理順各方面的關系，嚴格把好決策中的各個關口；決策后要高效率地抓好貫徹落實，使上級決策變成各部門和廣大干部群眾的實際行動。

　　第三是由一般性服務到優質服務轉變。優質服務應當是一流的服務，優質服務不僅僅體現在上傳下達、辦文辦會上，更應體現在推動科學決策、完善決策上，體現在當高參、設大謀上。要把服務于全局的中心工作和服務于干部群眾作為工作的出發點和落腳點，把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，從而使工作目標更明確，重點更突出；要緊緊圍繞公司的總體部署和中心工作，狠抓那些帶有全局性和根本性的問題，把領導關注的問題、群眾關心的問題找準，并提供切實可靠的解決預案，促成問題的解決。特別是要善于突破原有的思維定式以及傳統觀念的束縛，做到能辦大事，會辦難事，敢辦新事，創造性地開展工作，為領導排憂解難。

　　第三要創新服務機制

　　服務機制的創新，是綜合部工作創新的重要內容。綜合部要從建立和完善各項工作流程、標準和規范入手，進一步理順關系，形成統一協調的工作程序，做到事事有人管，人人有專責，使每一項工作落到實處。創新服務機制，必須處理好兩個關系。

　　首先是全面與重點的關系。綜合部工作無小事，不可出現一點紕漏和閃失，綜合部工作人員要有大局意識、全局意識，必須以高度負責的精神做好每一項工作，高標準、嚴要求地處理好每一件事情。同時，又要抓住主要矛盾和重點工作，在工作精力、力量配備上有所側重，花更多的精力搞好政務服務，這是綜合部工作的重中之重。

　　其次是對上服務與對下服務的關系。對上級服務和對下級服務是一致的，都是綜合部的重要職責。在為上級服務的同時，更應突出為中層、為職工服務，這也是改進工作作風的必然要求。綜合部的工作人員要帶頭實踐“五個概念”，對上，要尊重而不盲從；待下，要以禮、以誠相待，不要盛氣凌人，欺上瞞下；其次要協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。要重視同上下級加強聯系和溝通，通過信息反饋、工作交流、請示報告等向上匯報工作；要通過深入基層、調查研究、工作指導等形式多接觸基層的同志，多了解他們的疾苦，并力所能及地為他們解決實際問題。

　　我堅信，新的一年有公司領導班子的正確領導，有主管領導的支持理解，由各部門的通力配合，我們綜合部一定能夠在三個創新上有所突破，一定能夠進一步發揮好服務、協調、參謀、管理的職能作用，為公司實現XX年發展目標作出積極的貢獻。

　　最后，我也借此機會代表我們綜合部全體人員，向一直關心、理解、支持、幫助綜合部工作的各位領導和各部門同仁表示衷心的感謝！

　　謝謝大家！

　　新公司發展的演講稿篇6

尊敬的各位評委、領導、同志們：

　　大家好！

　　首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發表演講。金秋十月，大地豐收，面對充滿生機和活力，挑戰和希望并存的偉大時代，看著我們興燕公司蓬勃發展、奮發向上的喜人形勢，我覺得我們每個興燕公司員工，為了興燕的明天更美好，要做到忠誠和務實。

　　為了興燕的明天更美好，我們每個興燕公司員工首先要做到“忠誠”。我們祖國是忠誠之國，歷來褒揚忠誠，鞭撻奸邪。做人唯忠誠才能立身，唯忠誠才能立業。我們每個興燕公司員工，在不斷發展的新形勢下，不能把忠誠只看作是一種道德，是一種品行，是一種良心，靠自覺執行，而要把“忠誠”上升到是一種職業生存方式，表明“忠誠”并不是由人自由選擇，可行可不行，它是一種必須，是一種職業生存，必須做到忠誠。只有忠誠興燕，我們才能生存；只有忠誠興燕，我們才能發展。做到忠誠，要學習我們中華民族的傳統優秀文化，做到象諸葛亮那樣“鞠躬盡瘁，死而后已”，用中華先烈的崇高思想情操和優良道德品質武裝自己的頭腦，做到忠誠興燕、忠誠自己的崗位，為興燕的發展殫精竭慮、奮勇奮搏，當一名合格的興燕員工，為興燕的美好明天，奉獻自己的全部聰明才智。

　　為了興燕的明天更美好，我們每個興燕公司員工其次要做到“務實”。務實就是腳踏實地、勤奮努力工作，不敷衍塞責，不做表面文章。務實就是不管自己的能力如何，工作環境如何，具有崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作，只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。務實最關鍵是要有工作成果，衡量一個人工作的好壞是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結果。世界上最優秀的人，就是想方沒法完成任務的人，是不達目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現結果的人。所以在開拓事業、發展工作上，我們每個興燕公司員工要下定決心，勇于擔責，瞄準目標，誠實而自信地努力，要有鍥而不舍、永不放棄的精神，要有范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高品德思想，為興燕的美好明天，流淌自己的全部辛勤汗水。

　　各位評委、領導、同志們，大地之所以這樣綠意盎然，是因為有了草和樹木；興燕之所以這樣蓬勃發展，是因為有了我們全體興燕員工的共同努力。為了興燕的明天更美好，我們每個興燕公司員工要象大自然中的草和樹木，當我們是一棵青草的時候，就把綠色和生機帶給世界；當我們是一棵樹的時候，就把濃蔭和清涼帶給人間；把自己的每一滴汗水，都融入興燕公司的萬里春色，把自己的每一分光熱，都注入興燕公司事業的燦爛輝煌！

　　我的演講完了，謝謝大家！

　　新公司發展的演講稿篇7

各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　今天我競聘的崗位是業務發展部職員，非常感謝公司能給我提供這次參加競聘的機會。我叫xxx，今年25歲。現為xx部職員。

　　我于2004年畢業于xx大學計算機科學與技術專業，同年7月進入公司工作，我從事過公司里幾個崗位，充分表現了我的適應能力。學習了技術，做過信息編輯，之后任職現在xx部工作。我在這些崗位中，都能盡快投入到工作環境中，去了解和調整自己的適應狀態，并能不斷的提高自己。因此，我覺得如果我成為業務發展部職員的話，能夠在短時間里適應新的要求。參加工作一年多來，在公司領導、同事的關心下，經過工作的磨煉和自身努力，使我各方面能力都有了較大的提升。

　　主要體現在以下幾點：

　　第一，在業務上，我的本專業是計算機科學與技術，熟悉域名注冊、網站建設等，這些與公司業務有密切的聯系，如果我能進入業務發展部，在與外界的溝通、協調和處理科技項目的準備、撰寫、上報等工作上具有一定的專業優勢。

　　第二，我注重團隊意識。團結才是力量，一個部門只有團結協作，才能做好工作。就個人素質來說，我是理科畢業，邏輯性思維能力在學校學習時就得到了充分鍛煉，參加工作后，在領導和同事們的關心照顧下，我與人溝通協調合作的能力有了長足的進步，逐漸成熟起來，待人處事更加大方得體，責任感強，能夠團結同事，善于協調關系，增強凝聚力，形成整體合力。

　　第三，在參加工作以后，我深深的感受到與外界的溝通、協調對工作非常重要，因此，我在工作中十分注意這一點，有意識的培養自己在這方面的能力。在市場部，和同事協作的情況下，去過企業，了解過企業的需求方向。經過各方面的鍛煉和個人努力，使我對公司的各個部門、各項業務、各種管理流程非常熟悉，這對業務發展部的工作會有很大的幫助。

　　凡事預則立，不預則廢。在這里，我想談一下我對業務發展部職員職位的理解以及如何開展工作的思路。

　　我認為業務發展部職員的職責是配合好部門經理進行公司業務項目投資發展規劃的研究，主動積極的和科技局、發改委、經貿委聯絡，爭取科技項目的立項和審批，做好相關科技項目的準備、撰寫、上報等相關工作，處理好日常工作事務。

　　如果我有幸能競聘上業務發展部職員，我將從以下幾個方面開展工作：

　　第一，樹立嚴謹的工作態度，不斷的加強學習，爭取在最短的時間內熟悉和適應新的崗位需求，并且發揮一向嚴謹，求實的工作作風，努力做好本職工作。

　　第二，主動與科技局、發改委、經貿委以及電信的聯絡。我在工作中十分注意與外界的溝通、協調，有意識的培養自己在這方面的能力。這對我進入業務發展部工作打下了基礎。積極與有關專門部門合作，了解他們的工作動態，與相關局室保持經常的溝通，征求工作意見，及時了解上級規劃編制動態，積極有效攻關，盡量多爭取將我公司的科技項目立項和審批。通過在與外界的聯系中，向有經驗的領導學習，提高自身能力。學習相關新的科學知識，提高自己的創新意識，從而更好的做好本職工作。

　　第三，業務的發展與自主創新有著密切聯系。我們應該適應電信業網絡、市場和技術融合的發展趨勢，對新技術、新業務發展的不同類型、不同階段進行有重點的政策研究和分類指導。對已有的業務及時總結，研究下一步的發展思路。建立與科技局、經貿局、發改委定期交流機制、信息互通機制，盡早掌握新技術、新業務的發展動態，及時進行發展引導。總的來說就是探索建立業務創新和發展的管理思路和機制，重點推進應用的新業務與新模式，擴大公司的業務服務應用。

　　第四，計算機知識是不斷更新和發展的，時代的發展和工作的需要，以及自身能力的提高，督促我需要利用工作的業余時間，去學習最新的專業知識，來幫助工作的需要，更好的撰寫好科技項目文檔。

　　以上是初步的設想，如果能獲得這個崗位，我將結合部門的情況，擬出具體的工作計劃和目標。

　　有句口號說，大河有水小河滿，我贊成。只有公司的獲得發展，自己才會有發展。如果能夠獲得業務發展部職員的崗位，我將繼續盡心盡力投入工作，發揮我務實，勤干的工作作風，協助經理做好本職工作，以公司的利益為重，為公司盡力，在自己崗位上做到最好，為公司的發展加磚添瓦，并努力打開一個新局面，迎接我們公司新的輝煌。請給我一個機會，我不會讓大家失望。

　　預祝公司輝煌的明天早日到來。

　　新公司發展的演講稿篇8

尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：

　　大家晚上好！

　　我叫xxx，作為一名xx的普通員工，此時此刻的我感到無比的高興與自豪，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆，事業亨通；并同時祝愿公司領導及全體員工身體健康，吉祥如意！

　　言歸正傳，我帶給大家的演講是《我與xx同發展》。

　　聽，20xx的鐘聲就要敲響，神州大地一派歌舞升平；看，20xx的春天即將來到，xx公司一片欣欣向榮。時光荏苒，轉眼間，公司已風風雨雨走過了十多個年頭。xx今天的輝煌，難道不是在公司各級領導的精明指引和員工的不懈努力下，澆鑄了多少汗水和淚水才換回的碩果嗎？

　　不斷銳意創新，勇創佳績，這就是我們xx。在此，我不得不說一聲：xx，我愛您！是您把來自五湖四海的我們團結在了一起，也是您教會了我們在困難面前努力拼搏與奮斗，更是您——xx讓我重獲新生，在不斷地自我完善過程中找到了新方向，新發展，新目標！我們深深懂得，xx的每一次發展與壯大是我們每一個普通員工最大的驕傲，xx的每一次成長與進步更是我們每一個普通員工最終的夢想。我們永遠相信，思想有多遠，我們就有信心讓xx走多遠。

　　效率上去了，我們笑了；業績提升了，我們笑了；xx繁榮了，我們笑了！員工是xx的種子，是xx鮮活生命的傳承延續；xx是員工的雨露，是員工茁壯成長的堅實臂膀。所以，站在第一條戰線的我們必須要更加勤奮地工作，愛崗敬業，為xx的美好未來獻計獻策，為xx的加速騰飛添磚加瓦，貢獻自己的每一份力量。凡事“不要問xx給了我們什么，問問自己給xx做了些什么”。

　　眾所周知，21世紀充滿著無數的機遇與挑戰，在感懷20xx收獲的同時，我們不得不殫精竭力，一步一個腳印與我們最最熱愛的xx一同成長。

　　我真的很榮幸加入xx，雖然自己有著很多的缺點和不足，但我想，因為有了xx，我才能挺直腰板，站在這里發下豪言壯語，也正是因為有了xx，我才能自信滿滿，繼續沖鋒在最前線，為xx的發展保駕護航。

　　最后，愿我們大家共同攜手為xx的騰飛撐起一片藍天！讓我們以蓬勃的朝氣和奮發的斗志來迎接這嶄新的一年吧！我堅信：xx的明天一定，一定更加美好。

　　謝謝大家！

　　新公司發展的演講稿篇9

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我是來至xxx部門的xxx（姓名），非常高興今天能夠站在這里和大家共同探討安全話題，隨著2015年6月全國第十一個“安全生產月”的推出，我公司也隨之將安全話題再次提到了更高的位置上，按照國家局、省局的“235”教育實踐活動精神，為此，我今天演講的題目是《安全”之韻如雁塔晨鐘，長鳴于天地之間》。

　　回想起來，當有識之士將安全工作提升到企業發展的戰略層面時，當責任感使命感推動安全教育越來越受到重視時，我們公司也順應時代的召喚，公司領導登到一呼，提出了“科學發展，安全發展”的主題活動，將提高廣大職工安全生產法制意識、責任意識和事故防范意識、應急救援作為了本次活動的重點對象，它如一面獵獵的旗幟，指引方向、凝聚人心；它似一聲嘹亮的號角，鼓舞士氣，催人奮進！作為一名員工置身在這安全工作的滾滾熱潮中，感受到我公司對安全工作的重視程度，這些無不使我感到萬分榮幸，而更讓我為之動容地是我身邊每一位員工用自己的力量為安全工作添磚加瓦。要做好安全工作，對我們每一個人而言其實就意味著責任、奉獻、律己，是大智慧的象征！

　　責任！古語有云：“心生而言立，言立而文明”。古人認為萬物自有天地之道，人能夠靠自己的內心去感知這個世界。當我們的內心感悟到了一定的程度時，所展現的行為、言語也就不再統一而論。說起責任，它并不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻。人來到世間，在享受多彩生活的同時，還要背負起一個字輕意重的行囊，那就是責任！作為一名銷售人員我們時常追趕在拜訪客戶的路上，為了一份責任我堅持每周在巢湖和合肥兩地來回奔走，不畏懼舟車勞頓，更不畏懼風雨阻擋。身為安全工作潮流中的一員，我們清楚，這份責任不是空洞的口號，不是華麗的裝飾，而是愛崗敬業的實際行動，是無怨無悔的拼搏付出，是汗水輝映出的無限執著！

　　奉獻！銷售的崗位是平凡的，這里沒有燦爛的鮮花，沒有歡聲雷動的掌聲，也看不到驚天動地的業績。每天面對的只有風里雨里，拜訪客戶，不厭其煩的解釋；有的只是夜以繼日，團結做戰，努力提高銷售業績；有的只是主動積極、耐心細致，宣傳產品維護形象的不遺余力；有的只是面對不法者的無理糾纏的義無返顧和大義凜然！我們勤奮敬業、無私無畏，銷售業績快速上升；我們披星戴月、忍辱負重，品牌形象名譽廣播！記得一位世界冠軍曾說過：我舉得起世界上最重的杠鈴，卻舉不起自己曾經流過的汗水。這句話用在我們身上，非常貼切。作為銷售人員，我們能夠清楚掌握客戶的思想動態，卻掌握不了自己曾經付出的心血和汗水。可是為了肩負的重責大任，再苦再累我們都無怨無悔！可以說奉獻是我們隊伍中一道最靚麗的風景，是我們貫徹“科學發展”的有力保障。

　　律己！雖然我們的工作很平凡，但不可否認，要做好安全工作，還得靠大家的努力。安全工作只有滿分，沒有及格，我們應當深深地知道，一個工程的十項措施我們做了九項，我們不能說安全工作及格了，往往剩下的那項措施就可能是我們安全工作的隱患，就是發生事故的原因。我們銷售工作需要長期在不同的地區回來，經常乘坐各種交通工具也是在所難免，我們深知要保證業績的前提是要保證我們自身的安全，為此，當我們在行車周轉的過程中，也同樣加倍小心，時刻謹記公司的安全要求，面對惡劣天氣時，我們也均是小心翼翼地注意生命安全，同時不斷補充自己的安全知識，盡可能地避免因為不安全事故給公司帶來不必要的損失，給自己帶來危害。安全教育我們時時學，社會事故案例我們常常看，但事故一出，還是因為“違章”。究其原因，就是抱著及格就行的思想，懷著僥幸心理，心里頭少了安全生產這根弦，導致了事故的發生，輕則設備受損，重則人身傷亡。如果每個安全責任人能夠樹立“安全是生命之本，違章是事故之源”的思想。100%嚴格按規辦事，檢查到位，不漏過一個細節；措施到位，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可以避免的。

　　在經濟快速發展的當下，安全生產地位可謂是日漸上升，唯有居安思危，才能未雨綢繆；唯有高瞻遠矚，才能創新發展；時刻牢記“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，持之以恒，挑戰安全生產工作至高境界，以安全快速的發展促進我公司的快速發展。

　　“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。和諧奉獻曖人心，積極奉獻干勁增。”回首我們走過的每一步，曾經艱難跋涉，曾經風雨兼程，奉獻國家，回報社會，敬業愛崗，無愧時代。維有我們始終用甘灑熱血寫春秋的激情忘我工作，用舍小家顧大家的精神高歌奉獻，用真誠、真心、真情的服務對待每一項工作。乘風破浪正當時，揮楫擊流為明天。在未來的征程中，我相信我們心中將永燃爭創“科學發展，安全發展”的激情，任由時間消磨永不熄滅，循著堅實的足跡，書寫壯美的人生，用火一樣的激情去譜寫事業的光輝詩篇！

　　新公司發展的演講稿篇10

各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　一、公司發展設想

　　中國U2公司以人才為技術資源，以客戶需求為市場導向，以企業文化建設為永久載體，立足于高科技、高起點，高效率，以人才優勢和技術優勢為依托，并時在現代攝影器材和現代概念家具兩大市場叱咤風云，公司奉行：“強中更強，優中更優”的市場發展理念，以服務廣大客戶，貼近廣大客戶為宗旨，本著提高中國現代攝影器材和現代概念家具行業科技含量，創造行業品牌，優化行業結構為已任。市場前景廣闊，發展潛力無限，公司將在未來10年實施人才戰略品牌戰略文化戰略三大戰略，形成和發揮公司人才、品牌、文化三大優勢，力爭用5年時間公司產品上市，10年時間公司發展為產品遠銷國內外，集團化的大公司。

　　二、突出主業，多業并舉，向多元化、集團化公司發展發展

　　目前甚至將來一段時間，金融危機過后，國家經濟恢復與增長速度仍會較快，基礎設施投資規模較大，為公司贏得了良好的發展機遇，但同時應看到市場管理還不盡規范，為了提高企業的抗風險能力，有效化解市場風險，在公司的產業發展戰略上突出現代攝影器材和現代概念家具這兩塊主打業務，將其做強做大，形成品牌優勢，同時向其他產業領域延伸，具體有如下設想：

　　1、繼續加大研究開發力度，形成科技優勢，一是公司要開發科技含量高、經濟效益好的新產品，實行“走出去、請進來”聘請xx等科研單位的資深專家做技術指導，與上述單位長期保持良好的業務合作關系，爭取成為上述單位的現代攝影器材科研基地、實習基地，不斷開發新的產品，努力做到“人無我有，人有我優”，形成企業核心競爭力。二是公司業務在擴展上要開拓視野，主動出擊。隨著人們生活水平和審美觀念的提高，對家居環境越來越注重，發揮我們的人才優勢，給用戶提供滿意的綠化設計和施工服務。擴大影響，提高知名度，提高市場占有率。將現代概念家具作為為公司主要的經濟增長亮點。

　　2、經過資本滾動式發展，使公司擁有獨立的產業園基地，即2棟占地面積分別為平方米的生產廠房（一棟生產攝影器材；一棟生產現代概念家具），1棟面積為xx平方米的18層辦公寫字大樓，集研發、市場、采購供應鏈、財務、行政為一體和3棟（一棟高級經理，一棟辦公人員，一棟一線員工），總面積為平方米的公寓全都是賓館式的配套設施，實行貴賓式服務。使員工感受公司家園文化的溫暖。

　　三、高瞻遠矚，制定公司戰略及業務發展的公司內部管理實施方案

　　（一）實施人才戰略，形成堅強團隊

　　公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發展，光靠目前的人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在做好企業現有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業人才結構，根據企業未來發展需要，制定企業培養人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養，在用好公司現有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來大學生的培養力度，做好人才儲備。同時，在人才管理上，一是建立人才激勵機制，使人能盡其才。建立一整套“事業留人，感情留人，政策留人”的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的后顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環境。二是

　　鼓勵學習，不斷提高。隨著建筑市場各種管理法規的不斷完善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，考取適合公司發展的各種執業資格，為贏得市場做好人才儲備。通過以上措施，可盡快緩解公司專業人才缺乏的緊張局面。并形成一批懂經營善管理、專業合理、業務精湛的人才團隊，使企業形成一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

　　（二）實施品牌戰略，靈活應對市場

　　公司現行的科室機構設置和人員配置，對公司的發展起了很大的作用，但隨著市場競爭的加劇，已很難適應市場的變化，根據建筑業的特點和公司目前情況，對公司內的機構設置要進行必要的調整和加強，突出經營和工程管理在公司機構設置中的重要位置，以更有利于公司的市場化經營。初步設想是：

　　1、擬設立市場營銷部、公司黨政綜合辦、工會、團委、市場策劃發展部、科技研發中心等機構。

　　2、在有條件的地區設立辦事處。

　　3、各機構成立后，對業務分工和人員做適當調整和加強。

　　4、成立公司智囊團，充分發揮公司科技人才的聰明才智。

　　為企業發展出謀劃策，解決公司在大型施工當中碰到的難點、疑點，吸收、改進國內外先進的施工工藝、技術。使公司的市場開拓和經營活動由被動變為更加主動，不斷提高公司經營的主動性和靈活性。

　　不斷擴大U2公司品牌的宣傳力度，擴大在本行業、本地區、乃至全國的知名度和影響力，擴大市場占領份額。積極主動地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強建設公司已經擁有的公司網站，與別的網站加強溝通，相與鏈接，及時刷新，多一些項目和內容，提高網站的游覽量，從而達到宣傳自己的目的。同時，進一步確立“銷一批產品，樹一批口碑”的精品意識，以經營的實績和誠信的踐約，做好最具信服力的宣傳和推廣。同時，要通過策劃全國性的公關活動如“U2公司產品環保風光拍攝萬里行”“U2趣味游戲大獎賽”等，把U2公司品牌的優點、特點和性能宣傳出去，造成巨大市場影響聲勢。

　　經過努力，U2公司的產品成為舉世聞名的馳名商標，不僅遠銷全世界各地，并且每個國家都有我們的專賣店及經銷商，還配有專職負責的高級專員及高達懂5種語言的高級翻譯，在國內外都擁有極佳的信譽及口碑。產品供不應求，受到世界各國的歡迎，盡管一線員工已達上千人，但是生產量還是遠遠供應不上。特別是我們的鋁制高檔家具，已成為家喻戶曉的房產裝修裝飾必選，還有防震工程、大橋工程、學校工程等等都是首選U2品牌。

　　（三）實施文化戰略，增強企業競爭力

　　U2公司倡導“產業實現報國夢想”的企業使命；立足于“質量、信譽、創新、服務、價格、交期”企業發展六道；貫切“沒有不行，努力就行，u2就是創造力”的企業文化。大力發展分廠事業部建設與管理，重新塑造公司集團品牌形象，實現國內品牌化、國際標準化。目前，公司正在策劃上市的方案。

　　總之，要充分利用我公司具有xx的優勢，抓住國家經濟發展的歷史機遇，遵循立足xx、面向全國、走向世界的企業目標，在全國范圍內開展業務。既要看到公司發展中強勢的同時還有緊迫的危機感，以高度的使命感、責任感，一如既往的為用戶和社會提供滿意的產品和服務，將企業做大，將公司做強，創造新的企業業績，展示新的企業風采。

　　新公司發展的演講稿篇11

各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　XX年1月，一個充滿著希望的春天的季節，我有幸加入了移動這個朝氣蓬勃、追求創新、和諧發展的團隊，一種深深地自豪感不禁由然而生，從穿上移動藍那一刻起，“溝通從心開始”這七個字就深深的烙在了我的心靈深處！風雨兼程的六個年頭，我親身感受到了移動如何給員工創造了一個和諧的成長環境、親眼目睹了移動如何給客戶營造了一個和諧的消費環境。

　　為了更好的詮釋三優服務，我們有一群服務熱情、思維活躍、業務精湛的大客戶經理，她們的服務時間是：7x24小時服務；她們的服務宗旨是：把每一位大客戶當明星。當她們把一張張vip卡親自送至客戶的手中時，從客戶的眼神中她們讀到了“尊貴”二字；當她們在深夜或凌晨接到客戶的緊急業務需求電話時，她們依然會清清嗓子，以最好的姿態、最甜美的聲音、最高的工作效率為客戶解決好各種通信問題，此時她們聽到了客戶發自內心地充滿感激地“謝謝”二字；當她們不遠山高路遠，在客戶生日的當天把我精心挑選的生日鮮花送到客戶手中時，她們看到了客戶滿面笑容中的想要表達的“感動”二字；當她們在大年初一的凌晨發送新年祝福的短信給客戶時，同時回饋她們的也是大客戶們那沉甸甸的祝福，還有那些未曾謀面的客戶也深深的記下了他們的大客戶經理名字，因為在客戶感動了她們的同時她們也感動了客戶；太多太多，一次又一次為大客戶服務的過程中無不承載著她們全面而細致的工作痕跡，一次次突顯個性和差異的服務，也體現了中國移動與時俱進的優質服務。

　　新公司發展的演講稿篇12

各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　一、可持續發展是以石油資源為基礎的發展。

　　石油資源是我們的生存之基，效益之源。石油企業最關心的問題是如何找到資源--儲量。這就給我們地質工作者提出了嚴峻的挑戰。

　　二、可持續發展是以技術資源為支撐的發展。

　　企業的可持續發展，離不開科技進步的支撐。科技興油是實現可持續發展的必由之路。

　　三、可持續發展是以人力資源為根本的發展。

　　人是企業可持續發展的主體，是企業最寶貴的資源。以人為本的發展，就是要繼續實施人才強企戰略，培養高素質的員工隊伍。四、可持續發展是以企業文化為動力的發展。企業文化是決定企業生命力的重要因素，也是實現企業可持續發展的強大動力。企業的核心價值觀明確的提出“追求企業價值與員工價值的和諧”。由此可見，企業可持續發展意味著艱難，意味著壓力，意味著我們每一名員工都要團結一致、傾力奉獻。“人心齊、泰山移”，今天的企業發展與興旺是印證我們團隊精神的最好詮釋。大港油田在歷經40余年的坎坷滄桑之后，從當初的馬拉人扛發展到現在擁有高科技設備，高技術人才的現代化大型企業的整個歷程，為油田建設打下了堅實的基礎。如果說當初的艱苦奮斗成就了我們企業在創業時期的迅速成長，那么新時期下激發企業內部的自主創新能力，將會使我們企業在今后的市場經濟大潮中摸索到一條適合自己可持續發展的道路。為了步入可持續發展的軌道，作為一名普通員工，我們的一份責任、一份細心、一份奉獻都會累計成實現可持續發展的動力。每一名員工都是企業的財富，不要忽視每一個微小的沙礫，因為千千萬萬的它會匯聚成茫茫無際的沙漠；不要小看每一滴細密的水珠，因為萬萬千千的它會奔流成滔滔無垠的洪流。“星星之火，可以燎原”，只要樹立了正確的、積極的政策導向，我們就會形成一種集思廣益、“眾人拾柴火焰高”的良性局面。開發規劃天然氣黨支部在“我與公司可持續發展”大討論活動中，很好地利用三股春風徐徐吹送，使員工統一了思想，達成了共識，明確了目標，把穩了方向，促進了各項工作上水平。

　　首先，巧借大討論活動的勁風，引導支部成員進一步認清形勢與任務，樹立信心、堅定決心、凝聚人心積極投身到工作中。在活動中注重點、線、面結合，形成了“人人爭當主人翁，個個發展爭第一”的全員意識。其次，利用“創建學習型組織”的春風，引導員工立足實際看差距，拓寬眼界求方法，創新思路求效益，極大促進了員工的工作熱情和積極性，通過互相學習，加強交流，實現共同進步。再者，沐浴“創建節約型”企業的暖風，號召每一名員工積極參與，建立人人講節約、事事重節約的良好氛圍，讓節約成為一種時尚、一種精神、一種境界和一種習慣。

　　朋友們，有國才有家，有企業的圖騰才有員工自身的利益。嚴峻的油田勘探開發形勢賦予了我們每個員工以艱巨的責任。展望未來，我們實施可持續發展戰略任重而道遠。可持續發展不是空洞的口號，我們既不能喪失信心，又不能期冀一蹴而就，只要我們萬眾一心、團結一致，就一定能打贏這場攻堅戰，我們未來的春天就會越來越美麗。

　　新公司發展的演講稿篇13

各位領導、各位同事：

　　上午好！

　　非常感謝公司在人事制度改革方面為我們創造了公平競爭的環境，自己才有了這個機會參加競聘，我參予競聘的崗位是公司計劃發展部副主任，電力公司計劃發展部副主任競聘演講。

　　我叫，年出生，壯族，年廣西大學水利水電建筑專業畢業，獲工學學士學位。同年分配到廣西水電廳地方電力局，先后在計財科和建設科工作，期間年至年曾在水電廳地方電力農村水電建設辦公室工作，參加工作以來，一直從事我區地方電力建設的管理和農村初級電氣化建設工作，曾先后獲得全區

　　第二批農村初級電氣化建設先進工作者和全國

　　第三批農村初級電氣化建設先進工作者稱號。年月，獲高級工程師職稱。去年底，地電局與公司分開運作，本人主動申請自愿到廣西水利電業有限公司計劃發展部工作，今日，我在這里參加競聘，如果我被聘用，我將積極配合主任做好以下工作：

　　一、計劃工作。

　　計劃工作又分為資金計劃與項目計劃。

　　資金方面我們要加強與區計委和農行的聯系，爭取得到區計委甚至人民政府的大力支持，保證貸款的及時發放，使農網改造工程得到資金上的保證，競聘演講稿《電力公司計劃發展部副主任競聘演講》。

　　項目計劃問題，國家計委已批復我公司

　　第二批農改總投資，我們要積極配合區計委根據各縣的具體情況，分別對各縣的

　　第二批農改可研報告進行正式批復。充分了解所屬公司的實際情況，同時加強與區公司各部門之間的聯系，真正做到心中有數，從而扭轉計劃下達的被動局面。另外，從總結

　　第一批農改的經驗和教訓來看，還需對部份項目進行調整，使各縣電網布局更科學、更合理，真正達到農網改造降低線損，減輕農民負擔的目的，使電力更好地為農業、農民、農村經濟發展服務。

　　從去年月到現在，區公司累計下達資金計劃億元，但到現在完成計劃投資多少不是很清楚，這就存在計劃跟蹤問題，今后計劃部必須加強這方面工作，及時了解計劃項目的落實、進度和投資完成情況，當好領導的參謀，為區公司的宏觀調控和決策起到積極的作用。

　　二、體制改革工作。

　　農電“兩改一同價”其中就有農村電力體制改革，這包括縣、鄉、村三級供用電管理模式的改革。

　　對于農村電工，計劃部最近已印發了《廣西水利電業有限公司農村專職電工管理指導意見》，標志著村級電工的改革已初見成效。

　　鄉(鎮)電管站的改革，我們從年就開始進行，但到目前為止，還有個鄉(鎮)電管站沒有完成，原因是這些鄉鎮主要是以小水電站供電為主、集體或個體承包和農網改造未進行的鄉(鎮)，這就需要我們必須加大工作力度，堅決按國家的有關文件、規定執行，力爭在年底全部完成鄉(鎮)電管站的改革。同時，為進一步規范管理，提高工作效率和服務質量，確保農電“兩改一同價”工作順利進行。對于現有的鄉(鎮)供電營業所，我們還要出臺《供電營業所定崗、定責、定編標準》、《供電營業所規范化服務規定》等有關辦法和規定。

　　縣級供電企業的改革，是我們工作的重點之一，關系到公司陳總所強調的要把區公司做大做強的問題。區公司只有與各所屬公司組成以資產為紐帶的有限責任公司，這樣才能為區公司的做大做強打下堅實的基礎。

　　三、工程驗收工作。

　　農網改造一期所屬公司的農網建設改造任務，需新建變電站座，改造座，新建和改造線路公里，通過招標已開工建設的有個送變電工程，其中已完工的有個工程，但進行了工程竣工驗收的只有恭城、容縣、德保縣等個工程，大批已完工和將要完工的工程需要進行竣工驗收，僅靠計劃部很難及時驗收，必須指定專人并會同生產經營部、基建工程部共同抓這項工作，還要加強監理的力量，真正起到監理的作用，同時督促所屬公司，積極配合，加快預驗收，以上三個環節缺一不可。這樣，才能加快驗收工作，以免造成長期已完工工程遲遲不進行竣工驗收導致施工承建單位向我公司索賠的尷尬局面。

　　新公司發展的演講稿篇14

尊敬的各位領導：

　　你們好！今天我演講的題目是《辛勤耕耘、播撒花香》。

　　我是招標公司一名年輕的兵。我還沒有輝煌的業績，所以無法慷慨激昂；我也沒有感人的故事，所以更不能聲淚俱下。但是今天，我卻格外激動，因為“抓作風，強執行，促發展”的號召像春風，帶著美好的憧憬，帶著祝福，吹進千家萬戶，更吹進了人們的心窩。她吹開了我心中的花蕾，催生了我們單位無數感人的故事……

　　我們公司的何主任，他時時處處以身作則，不管是大標小標，不分白天還是黑夜，他都兢兢業業地工作，從無怨言。憑著多年的工作經驗，屢屢在招標代理工作中打出一場又一場勝仗，深得公司職工的尊敬、深受委托方和投標企業的支持與信任。

　　我們公司的段主任工作踏實認真，在接待招標單位、投標企業各方時一貫態度和藹，主動熱情。有段時間，他身體不舒服，可是他一聲沒吭，堅持帶領大家在不到一個月的時間里完成了10多項招標代理工作，沒有喊過一聲累，叫過一聲苦。每一項工程都凝聚著他的心血和汗水，為了確保工作順利進行，他幾乎整天泡在單位編制招標文件，從招標公告、資格預審、圖紙答疑、勘踏現場直到開標等等，無不親自過問，樣樣帶頭干。他用勤奮的汗水、高尚的人格、美好的情操實踐著我們招標人共同的理想。

　　他還經常帶病堅持工作。記得去年冬天，他一度感到身體不適，同事們都勸他回家休息，可他說什么也不肯，直到臘月25開完年前的最后一項標，他才去醫院檢查。醫生埋怨他來得太晚，當即就讓他住院。整個春節他都是在醫院中度過的。現在，我們公司全體干部職工都在學習他埋頭苦干、盡職盡責的工作干勁和與時俱進、無私奉獻的時代精神，為實現招標代理工作更上一層樓而奮斗。

　　還有我們的辦公室張主任，上有老人需要伺候，下有孩子需要照顧，但她一心撲在工作上，熱心幫助大家解決每一項具體問題，關心愛護每位同志，調動大家的工作積極性，為營造和諧的工作環境立下了汗馬功勞！

　　因為有領導的率先垂范，公司員工都樹立了“司榮我榮，司辱我辱”的信念，只要有工作需要，就會主動放棄休息時間，自覺做到提前上班、推遲下班，個個全力以赴，即使通宵達旦也首先保證圓滿完成各項工作！

　　通過“抓作風，強執行，促發展”的深入學習，我們單位的干部職工，在不斷轉變著觀念，轉變著作風，為更好地服務群眾而努力著、奮斗著！干群關系進一步密切，上下團結一心，一切從工作出發，從大局出發，呈現出互幫互助、互相學習、互相督促提高的良好風貌。

　　瞧，一棵垂柳在小溪邊歡笑，它看到了我們的變化。

　　聽，一群大雁在天空低語，它們在傳誦著我們奮發上進的故事。那花瓣上晶瑩的露珠，就是我們灑下的汗滴。

　　“抓作風，促發展”，讓我們深深體會到了加強學習與修養的重要性和提高工作效率的緊迫性。在競爭日益激烈的今天，更讓我們深刻地認識到：沒有過硬的業務素質，沒有愛崗敬業的服務意識，就會被社會淘汰。而過硬的業務素質和愛崗敬業的意識都來自學習。每天，我們都在不斷地學習，不斷地思考，不斷地研究。奮發向上在我們公司已蔚然成風。我們在不斷的學習與實踐中，提升著干事創業的能力，體會著學習的快樂。

　　俗話說：“不患無策，只怕無心。”“世上無難事，只怕有心人。”作為一名公職人員，我們不但要有耿耿忠心，拳拳愛意，還應身處陽光地帶，不斷播撒花香。“抓作風，強執行，促發展”就是我們播撒花香最有力的指針，最堅定的信念！積極扎實的工作讓我們深深體會到了充實，精神風貌的改變讓我們看到了新的發展，新的跨越。我想，即使我們不能“達則兼濟天下”，也要做一顆流星，劃過蒼穹之后留下溫暖而美麗的弧線。就讓我們在平凡的崗位上兢兢業業，盡職盡責，把激情融入踏踏實實的工作中，為建設美麗而和諧的貢獻自己的全部力量！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

【新公司發展的演講稿】相關文章：