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賓館員工勞動合同

時間:2022-10-13 10:53:04 勞動合同 我要投稿

賓館員工勞動合同通用

  在不斷進步的社會中,很多場合都離不了合同,它可以保護民事法律關系。那么相關的合同到底怎么寫呢?下面是小編收集整理的賓館員工勞動合同通用,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

賓館員工勞動合同通用

賓館員工勞動合同通用1

  甲方(用人單位):

  法人代表(主要負責人):

  乙方(員工): 戶籍地址:

  身份證號: 聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

  一、合同期限

  本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 天,最長不超過法律規定試用期限。

  二、薪酬待遇

  按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元,全勤獎 元,其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元,甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后,保證金予以全額退還。

  三、勞動紀律

  1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度,嚴格履行崗位職責。

  2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度,不得違反。

  3、乙方如違反賓館有關規定,根據情節給予批評教育、經濟處罰,情節嚴重者解除勞動合同。

  四、勞動爭議

  甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的,可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

  五、 合同解除

  (一)符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

  1、甲方因營業情況發生變化需要減員,且不能在內部轉換其他工種的。

  2、乙方因患病或因公負傷,在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。

  3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度,并給甲方造成嚴重后果的,可根據甲方有關規定予以辭退。

  4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。

  (二)、符合下列情形的,乙方可解除勞動合同:

  1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

  2、甲方工資低于當地人民政府規定的`最低工資標準的。

  3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定,嚴重危害乙方心身健康的。

  4、乙方因特殊情況,提前一個月向甲方提交辭職申請的。

  六、其他事項

  1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故,由乙方自行承擔。

  2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。

  七、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

賓館員工勞動合同通用2

  甲方:

  乙方: 性別: 年齡: 籍貫:

  身份證號碼: 聯系電話:

  簽訂合同時間: 年 月 日至 年 月 日從事 工作

  一、合同條件:

  1;凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。

  2;簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為1個月。

  3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。

  二、工資待遇及福利:

  1;工資標準為既定標準,根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。

  2;每月享有帶薪休息日。

  3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金,不愿繳納養老保險的員工酒店將資補貼的.形式發放給個人。

  三、合同終止及辭職:

  1; 合同期滿后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。

  2;凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時,可結清工資。

  3; 工作期間,屢次違返酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

  4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。 本合同一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴

  乙方: 甲方代表:

  公章:

  xx年xx月xx日:

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