曾仕強經典語錄280句

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到語錄吧，語錄是指富有哲理與特殊意義的名人之言、網民言論、社會事件所產生的新詞條。那什么樣的語錄才算得上是經典呢？下面是小編整理的曾仕強經典語錄280句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、經是方的，規(guī)規(guī)矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。

　　2、圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧。

　　3、分工是一種罪惡，是一種陰謀，因為不分工的時候大家做事非常有樂趣，一分工就完全沒有樂趣了。使得工作很單調，使得工人沒有技術。但組織能使沒有技術的工人生產出很非常技術的東西。所以今天不能單打獨斗，所以組織是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。

　　4、展事業(yè)本身并沒有什么目的，必須在經營事業(yè)的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業(yè)才有價值。

　　5、看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。一個人品德基礎良好，一生會很穩(wěn)固。

　　6、一個人動機純正，完全為公，就是隨機應變。一個人動機不純，完全為己，就是投機取巧。

　　7、家庭教育決定了一個人的基本修養(yǎng)。

　　8、人生最大的價值，就是死了以后，還被人們懷念。

　　9、與其早成功，不如晚成功，與其晚失敗，不如早失敗。

　　10、法是過去的產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標，中國式管理主張依理應變，按照現在的情勢做出合理的調整。

　　11、干部是沒有面子的，面子要給總裁；干部要面子你就死路一條。

　　12、太過方正的人，往往成不了大事。

　　13、人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。

　　14、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。

　　15、好好工作，其實是對自己好，不是對別人好。

　　16、一切都在變，只有人性沒有變。

　　17、滿腦子只有錢的人，一輩子賺不到錢。

　　18、讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。

　　19、中國社會的環(huán)境，母教是一個人一生的基礎，一個優(yōu)秀的母親交給孩子的都是基本的道理，而這些足以使孩子受益終生，所以說一個好的母親可以成就三代人，一個壞的母親也許會毀九代人。

　　20、一個人要能承受別人的考驗，要能經得住嚴格的考驗，而且要經得起全方位的考驗。

　　21、讀書如果不明白道理等于白讀，做人做事按照道理是胡雪巖一生成功的關鍵。什么是道理？道就是規(guī)律，經得起人們大眾所認定的評斷標準，理就是按照規(guī)律地推理。

　　22、“三歲看大，七歲看老”，看一個小孩主要是看他的品德，擁有優(yōu)良的品德，這個人一生很穩(wěn)固。

　　23、“當省不用，當用不省”，錢要用在刀刃上才是用錢的態(tài)度。

　　24、信用是一個人的第二性命，人無信難立于世，一個人的信用很重要，信用是自己堅持出來的東西。

　　25、貧窮不是罪惡，富貴并不可恥，平常心對待金錢。

　　26、任何一件事情，一旦考慮不周，有可能好的將變成壞的。

　　27、人生就是不斷做出合理的階段性調整。

　　28、好好做事，其實對自己好，不是對別人好。

　　29、方向定了之后，要把該準備的一樣一樣去做，不要急于效果出來，等到機會來臨時，一切都是水到渠成。

　　30、在家靠父母，出門靠朋友，任何人你要尊重他，要誠心待他。

　　31、結果不重要，原因、動機才重要。

　　32、一個人動機純正就是隨機應變，完全為了私利，就是投機取巧。 錢是自己賺的也不能奢侈，因為這樣造成很多人的不平，也敗壞社會風氣。 一個人一生一世要懂得這幾個恩情：父母之恩、老師之恩、上司之恩、 中國人心中有兩個難以釋懷的東西：第一，我對得起祖先嗎？第二，我對得起子孫人最需要幫忙的時候就是落魄的時候。 酒文化就是借酒拉近兩個人的距離，而不是把人灌得爛醉如泥。 中國人最不愿意擔人情，人情在大如天。

　　33、中國人不欺騙，但也不講實在話，要講妥當的話。

　　34、讀歷史千萬注意，要把以前的確實改過來，而不是一味照以前去做，要能從中聽出一些道理。

　　35、多看那些失敗的因素，要去研究那些成功的東西，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。

　　36、任何一段經歷都是寶貴的經驗。 當事情發(fā)展的太順利的時候，就要更加格外小心。 中國人讀書主要的不是求知識，二是要明白道理。

　　37、一個人的優(yōu)點，也是他的缺點，一個人的缺點，也有可能是優(yōu)點，人要隨著自己的發(fā)展而做出階段性的調整。

　　38、做人應該只問耕耘，不問收獲，因為收獲不是自己能掌控的。 陰陽就是構成宇宙萬事萬物最基本得元素. 易經是完全根據自然發(fā)展出來的一套理論. 真真假假/虛虛實實就是陰陽. 一定不可以做圓滑的人，中國人最不喜歡圓滑的人，但要懂得圓通。 人生來本就不平等，我們只是盡量去追求平等。

　　39、“知之為知之，不知為不知”的意思是：該你知道的時候你就知道，不該你知道的時候就算你知道也應該不知道。

　　40、越是不講理的人，聲音就越大，碰到這樣的人，“三季人”就可以解決了。

　　41、易經告訴我們兩點，科學也好，哲學也好，人事也好，做任何事情，都要注意兩件事情，就是“時”與“位”，時間與空寂那。時位不屬于你的，就在那里不要動了，時位屬于你的則去行事。

　　42、易經的三個原則：第一，變易：所謂變易，就是易經告訴我們，世界上的事，世界上的人，乃至宇宙萬物沒有一樣東西是不變的，學易先要知道“變”，而且適應這個變；第二，簡易：易經告訴我們宇宙間的事情隨時都在變，盡管變的法則很簡單，宇宙萬事萬物在錯綜復雜的現象，我們懂得原理原則后，就簡單平常；第三，不易：萬事萬物隨時隨地都在變，但有一項永遠不變的東西存在，就是能變出來萬象的那個東西是不變的。

　　43、成全是了不起的美德。

　　44、做人要先學會聽話，再學會講話。

　　45、處順境其實非常危險，處逆境反而比較安全。

　　46、一切都在變，只有人性沒有變。

　　47、用情理法來領導，最為合理。

　　48、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。

　　49、要請別人幫忙，就要站在對方的立場來考慮問題。

　　50、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。

　　51、圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧。

　　52、不求人，格自高。

　　53、你只要沒有污點，就不怕人家打擊。

　　54、最后決定權應該交給老板。

　　55、中國人害怕權威，卻不服從權威。

　　56、決策以止定靜安慮得為過程。

　　57、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產生強大組織力。

　　58、持經達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。

　　59、讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。

　　60、得到機會以后，需要更加小心謹慎，因為往后的路更難走。

　　61、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。

　　62、組織的必要是因為個人能力有限，組織的目的就是要團結一致，是為了合理分工；當你自己可以全盤控制的時候，你就不需要增加層級。

　　63、天底下情緒最大的是中國人，中國人又是最善于情緒管理的人。

　　64、當事情太順利的時候，更要格外小心。

　　65、人不要求全，應該知足，而只有守分，才會知足。

　　66、中國人的習慣，不會去評價一個活著的人。因為活著他還會變，死了就不會變了。蓋棺才能論定！

　　67、搞清楚推拖拉的真正用意，合理應用以求圓通。

　　68、一切來自社會，最后是還給社會。

　　69、一件東西有沒有功效，不在于它本身，而在于如何使用。

　　70、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。

　　71、對基層員工來說，寶貴的經驗就是最雄厚的本錢，因此不要怕多做事。多做一件事，就多一分經驗，多一分生存的本領，多一分競爭的實力。

　　72、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。

　　73、中國是集體領導，個人決策。集體領導是過程，個人決策是結果。

　　74、該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽。

　　75、溝通以不明言為基礎。

　　76、做人應該只問耕耘不問收獲，因為收獲不是自己能掌控的。

　　77、錢是做事情的工具，不是生活的目的。

　　78、讀書如果不明白道理，等于白讀。

　　79、與其早成功，不如晚成功，與其晚失敗，不如早失敗。

　　80、人最需要幫助的時候，就是落迫的時候。

　　81、福禍無門，世事無常。大家如果知道陰陽變化的道理，就知道該如何保護自己，過好自己的日子。

　　82、在易經的概念中，如果“陽”代表人生理想，“陰”就代表腳踏實地，一步步去實現。

　　83、要后悔在先，不要后悔在后。

　　84、人原本生下來就不平等，只是后天盡量讓它平等而已。

　　85、明確一輩子的目標就發(fā)奮去做。

　　86、生生不息，日新月新，創(chuàng)造又創(chuàng)造，才叫做自然。合乎自然的要放心去做，不和自然的要慎之又慎。

　　87、做人，必須學會剛柔并濟。

　　88、目標和方向正確，遠遠比速度更重要。

　　89、變化只是現象，背后一定有不變的。

　　90、一個人不能問結果以后才去做事。

　　91、“太極”告訴我們，世界大極了，又小極了。太極就是宇宙一切一切生存的平臺。

　　92、不知常，妄作兇。

　　93、要規(guī)規(guī)矩矩做人，不能投機取巧。

　　94、世界上的你是獨一無二的。

　　95、每個人都應該對自己的所作所為付出全部責任。

　　96、動機比結果更重要，過程比結果重要。

　　97、人一生的努力就是在證明有什么樣的命。

　　98、一切一切，好與不好、對與錯，都應以符不符合自然為標準。

　　99、只問應該不應該，少問結果會怎樣。

　　100、天底下的事情根本就沒有絕對到不可連貫的：對會變錯，錯會變對，我們都是事后才知道。

　　101、人生不要有喜歡不喜歡，這是人生必須要通過的檢驗。

　　102、經得起時間考驗的，就叫智慧。

　　103、五十歲之前盡人事，五十歲以后聽天命。

　　104、人不能圓滑，但一定要圓通。

　　105、很多現代人只有知識，卻喪失了智慧。

　　106、道理是直的，路永遠是彎的。

　　107、天有陰陽，地有剛柔，人有仁義。

　　108、人只要學會順乎自己，不那么操心、那么忙碌，就可以過上很好的日子。

　　109、道可道，非常道，取法乎上，得法乎中。

　　110、易經里的“吉”就是順乎自然，“兇”就是逆乎自然。

　　111、我們之所以安心，是因為有些東西不會變。

　　112、緣未到，不強求；緣來了，不拒絕；緣走了，不耽著。

　　113、人生應是享受過程，而不是計較結果。

　　114、我們只對講信用的人講信用，對于小人，不可以講信用。

　　115、有些命運，你以為是必然，其實是偶然；有些機會，你以為是偶然其實都是必然。

　　116、沒有矛盾就沒有變化，沒有變化就沒有發(fā)展。

　　117、一個人最重要的是生活，生活最重要的是有情，即親情，友情，愛情。現在人普遍看事業(yè)看的太重要，其實愛情比事業(yè)重要。

　　118、吵架，當一方的聲音很大的時候，另一方的聲音就應該放小;不要口出惡言，難聽話誰都會講，那是沒有修養(yǎng);多原諒，少責備;生氣的時候先調整，調整不了就不說話;理直要氣和，得理要饒人。

　　119、我們應該要鼓勵每一個人，因為大家為愛情而奮斗，為婚姻而努力，很多人都已經搞得精疲力竭了。既然大家已經盡力而為了，那我們還能怪他什么呢?

　　120、你從表面上看，我們是重男輕女沒有錯，但是實質上，我們是重女輕男，因為我們是陰陽文化，有陰有陽，看得見的部分，好像都是男的在做主，看不見的部分，都是女的在做主。

　　121、一個老板職位越高，對越權的行為就越加害怕。職位越底的，對失責的行為看的越重。

　　122、結婚的目的，其實是多層次的，其中有一個是為了創(chuàng)造新的生命，也就是生男育女，這是人類天經地義要做的事情。

　　123、處逆境容易，正因留意，處順境很難，正因大意。

　　124、有智慧沒知識容易陷入空想，一事無成。有知識沒智慧，就不要埋怨被人當做工具使用，用畢即棄。要善用智慧來運用知識，以求合理的表現。

　　125、水鉆土石的縫，人鉆法律的漏洞。水把縫沖大，人更能夠把縫擴大。中國人常說善門難開，即是此理。還有，水在平地流動，并沒有發(fā)出什么聲音，但是遇到不平的險阻之地，就會發(fā)出巨大的聲音。這種不平之鳴，到處都可以得到印證。

　　126、當你戀愛失敗，當你婚姻破裂的時候，我們只有一個建議，就是你要從頭開始，就是你把以前那些丟掉別管，人要緊的時候在現在，不是活在從前。過去讓他過去，未來暫時不要想，面對現實，好好重新做起，不怨天，不尤人，做一個正常人。

　　127、真正的戀愛一生只限一次。人生不應該有初戀，因為它根本就沒有第二次。

　　128、要有“自作自受”的理念，要為自己負起全部責任。

　　129、一切一切都在變，只有人性沒有變;讀書如果不明白道理，等于白讀;看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干;一個人品德基礎良好，一生會很穩(wěn)固;家庭教育決定了一個人的基本修養(yǎng)。

　　130、事情不是越來越好，就是越來越糟。其實，從長遠來看，一切都是朝壞的方向去運動。

　　131、一個婚姻要美滿，一個戀愛要成功，雙方都要記住，不要去批評對方的家長，不要去議論對方的家人，這是最起碼的修養(yǎng)。

　　132、苦惱的原因只有一個，沒有第二個，造成苦惱的原因只有一個，就是什么?就是沒有用你的理智來指導你的感情。戀愛地結果是結婚才圓滿。

　　133、每個人都要明白自作自受的道理，以負起完全責任的態(tài)度，來為自己的前途做決定，同時也不可避免的承擔所有的后果。

　　134、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。

　　135、中國人絕對不能講個人，因為易經告訴我們社會最小群體就是家庭。

　　136、懷疑不好，警覺好，警覺才有動作;關心對方，不要用責問的方式。

　　137、一個人不是神經病，卻做出了神經病的事，必然是有特別的作用。

　　138、中國人是世界上最懂得悠閑的民族，像水一樣，能不動就不動，能夠不費力地向下流，當然會流動。中國人做事，看起來好像不十分認真，實際上是用心而不緊張。用心去做就好了，那么緊張兮兮地做什么?

　　139、結婚就算是形式，就算是約束，就算是束縛，但是它最起碼使得雙方都有警覺性，我們彼此有一條繩子，把你跟我捆在一起，我們不能完全自由，我們必須要一致。

　　140、人員潛力無限卻不愿意發(fā)展，是組織的最大損失!為了避免出現這種情況，我們建議把人力資源管理改成組織人員發(fā)展，建立人員發(fā)展部。所負責的對象是全體員工，從總經理到基層員工，大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平線上共同謀求發(fā)展。

　　141、發(fā)展事業(yè)本身并沒有什么目的，必須在經營事業(yè)的過程中，完成修齊治平的人生使命，立業(yè)才有價值。

　　142、一切的一切，隨緣就好。很多人把聽其自然看成順其自然。聽其自然是完全不負責任，順其自然是小心，到最后才認。什么時候結婚什么時候戀愛，這不是你所能控制。有人介紹，不推辭，不強求。有緣自然會來相會，著急也沒有用。當你戀愛婚姻失敗，你要從頭開始。人要活在現在，而不是過去。好壞不提當年。

　　143、如果一個人的愛情跟他的婚姻，剛好是同心圓的話，就說他所愛的人，正好是他結婚的對象，他的另一半，就是他所愛情發(fā)生的對象，那個我們把這個叫做純真美滿型，他愛情很純真，婚姻很美滿。

　　144、關系越親密，彼此越關心，就越容易吵架，叫愛之深，責之切。吵架沒事，不要吵到離婚就好了，一吵到離婚就沒法收拾了。夫妻要有個公約，就是不要輕言離婚。

　　145、結婚不只為了愛情，成家立業(yè)應該兼顧并重，穩(wěn)固婚姻需要分工合作。

　　146、黃河是中華民族的母親，孕育出中華民族，也形成了中國式管理。水能載舟，也能覆舟，中國式管理是否有效，要看我們如何合理運用。用得合理，自然效果良好。

　　147、人沒有權威性，只有影響力。權威是不長久的，有權才有威，失去權力根本沒人理你。

　　148、所有的軌道都不是直線的，愛因斯坦告訴我們，連光線走的也不是直線，而是曲進的。

　　149、水似柔卻剛，中國人喜歡內剛外柔，內方外圓，心中有原則，而且十分堅定，表現出來的，卻是相當隨和，好像怎么樣都可以。中華民族看似軟弱，有時還帶點懦弱怕事的味道，但是幾經外侮，卻能夠顯現堅強無比的不可征服性。我們敬天、事天、順天，有時候也會大罵老天爺不長眼睛。

　　150、單獨一個人的力量，無法治水，必須把眾人組織起來，而世界上最自然、最龐大、最優(yōu)秀、最靈活、最有效的組織，便是天地。法天地的組織，還需仿效天地自然的運作。中國人想出太極拳的保健防身法，也就想出了推、拖、拉的太極拳式管理法。一切順乎自然，并不覺得有什么壓力。

　　151、我們不是被事情所困惑，我們是被我們自己對事情的看法所困惑。

　　152、不要把愛情和婚姻當成人生的全部。當你戀愛或婚姻失敗的時候，看開些，人生要做的事情還很多。我們還有理想，我們還需要去幫助別人。不要一失敗，就把人生一筆勾銷。

　　153、夫妻是在臥室里面，你就是夫妻，如出了臥室你就不是夫妻了。如果你有小孩，你出了臥室你就是人家的父母。如果父母跟你住一起，你一出來你就是人家的兒子，人家的媳婦。

　　154、一旦愛錯人了，一旦結婚，而到了自己痛苦不堪的那種境界時，你找誰，那時候是求天天不應的。

　　155、三歲看大，七歲看老，看一個小孩主要是看他的品德，擁有優(yōu)良的品德，這個人一生很穩(wěn)固。

　　156、情緒管理是最重要的。約束自己，不要因為關系親密，就不尊重另一半。相敬如賓，尊重對方，讓對方很愉快的去做。如果你讓對方覺的，我吃定你，那就不行。中國人最喜歡自動，討厭被動。

　　157、要談愛情與婚姻，首先要確立一種信念，這種信念呢其實只有四個字，叫做自作自受。

　　158、中國社會的環(huán)境，母教是一個人一生的基礎，一個優(yōu)秀的母親交給孩子的都是基本的道理，而這些足以使孩子受益終生，所以說一個好的母親可以成就三代人，一個壞的母親也許會毀九代人。

　　159、分工是一種罪惡，是一種陰謀，因為不分工的時候大家做事非常有樂趣，一分工就完全沒有樂趣了。使得工作很單調，使得工人沒有技術。但組織能使沒有技術的工人生產出很非常技術的東西。所以今天不能單打獨斗，所以組織是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。

　　160、沒什么分量的人，如果亂講話，你就讓他亂講。為什么說，童言無忌，就是告訴你，小孩子不成才，怎么講都沒用!你看，凡是講話有用的人，從來不敢亂講。非要亂講，你就試試看啊。

　　161、人性管理的要決：所有的方法最后只有一個：摸著石頭過河。中國人的事情記住六個字：合理，兩難，兼顧。

　　162、歷史是會重演的，但每一次的遭遇或造化都和以前的不太一樣。

　　163、中國式管理，講起來就是水的管理。和美國式管理偏向火的管理頗為不同。我們主張以柔克剛，先禮后兵，繼舊開新，生生不息，無一不和水有關。

　　164、中國人就是利用這個結婚的典禮，那么把有關系人都請來，很隆重的把兒子，把媳婦介紹給這些人，拜托他們以后多栽培，多照顧，這算是很深長的用意。

　　165、找對象不是要找最好的，要找合適的，相配的。最好的不是屬于哪一個人的，最好的永遠是屬于大家的。

　　166、人類要求生存，水和空氣是不可或缺的東西。一般而言，空氣好像到處都有。于是水就成為人類追逐的主要對象。中國人的祖先，絕大多數分布在黃河及其支流的兩側。黃河提供食用水和魚類食物，成為適宜生存的安身之處，中華文化與黃河的密切關系，使中國人的習性，和“水”十分相像。

　　167、現在人普遍看事業(yè)看的太重要，其實愛情比事業(yè)重要。

　　168、管理者具備的特點：凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，就絕對獨裁。這種專制是為了團隊不遺余力的貫徹、執(zhí)行既定方針。

　　169、很多事情，原先覺得不可能的，后來都成為了可能。

　　170、讓男人當家長，使男人逃避不了一家之主重責大任;臉孔在笑心里在哭，是對付男人最高明的利器。

　　171、對對方的了解，主要是看對方的家人�？茨信笥眩�主要是看對方的父親�？磁�朋友，主要是看對方的母親�？磳Ψ皆谄浼依锏牡匚�，主要看對方家里是不是每個人心里都有對方。

　　172、中國人從來不違法，他只是做法律以外的事情。

　　173、古今中外只有一條規(guī)律，所有的人都要自作自受。

　　174、酒文化就是借酒拉近兩個人的距離，而不是把人灌得爛醉如泥。

　　175、成果管理好不好?標準答案是三個字：很難講。你說他好，人家覺得很奇怪，“這是什么好?這就是不擇手段。”;你如果說他不好，他就覺得這有什么不好，搞了半天沒有成果，那不是白搞了。

　　176、漂亮很快就會變成不漂亮。有錢也很快會變成沒錢。有能力也會變成沒能力。我們要看他教養(yǎng)好不好，教養(yǎng)是一輩子的事情。內在美是持久的，它是看不見的，它靠感覺。我們要內在美，還要白頭偕老。

　　177、家里不是講道理的，家里是講親情的地方，只有用親情來感動;將心比心，給對方面子;做一件事情，我們盡力去做，不要埋怨。

　　178、其實，很多時候喜歡一個人是說不出所以然的，因為說的出的是不單純的，不單純的是有目的的，有目的的是不純粹的，不純粹的是難以長久。

　　179、有術無道，你賺再多錢，幾十個億甚至更多，再大的企業(yè)，都沒有用，說垮就垮了!

　　180、婚前要講究有緣，還有講究相愛;婚后是什么，互助互惠比較重要，互相幫忙，彼此成全。

　　181、男人要有骨氣，女人要有柔氣。家和萬事興。不到最后關頭，永遠不要放棄。東西是新的好，人是舊的好。和好如初，破鏡重圓，把那一段當成一個意外。

　　182、持經達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。

　　183、人不要求全，應該知足，而只有守分，才會知足。

　　184、中國人最重視的就是心中有沒有誰，這是關鍵的，兒子心目當中有父母，他在找對象的時候，他會考慮我找這個女朋友，找這個人作對象，我父母會不會同意。我們要替父母找比較好的幫手。

　　185、我們最怕的是領這里的薪水實在微薄，但是外面都在賺自己的外塊。中國人要走不會跟你講真話的。他不是騙你，而是給你面子。好聚好散。人不可以欺騙，但是經常不能說真心話。說真心話你就更慘，比欺騙更慘。

　　186、任何事情都要勇敢面對，要冷靜處理。人非圣賢，孰能無過。既然能改，干嗎老記著那個過?

　　187、人生最要緊的是過程，不是結果，結果都是死嘛，人生是來享受過程。

　　188、管理由觀念開始，有什么樣的管理觀念，就會產生什么樣的管理行為。有什么樣的管理行為，也就產生什么樣的管理關系。同樣有什么樣的管理關系，就會產生什么樣的管理效果。觀念、行為、關系和效果四者，構成周而復始的循環(huán)系統(tǒng)。因為什么樣的管理效果，必然反過來加強或修正什么樣的管理觀念。

　　189、中國人一看來勢洶洶，大多數會采取暫時躲避的態(tài)度，以觀后效。對于有實力的集團，自然另眼看待，給予更多的優(yōu)惠。若是看起來并沒有什么，或者經不起試探，馬上現出虛弱的體質，那就老實不客氣，一切依法辦理，甚至還要趁機多要求一些。欺善怕惡和避實擊虛，似乎是同樣的道理。

　　190、為什么說“水土”不服呢?因為中國人繁衍生息在黃河流域，最豐富的經驗不是“水”便是“土”，而兩者息息相關，缺一不可，因而孕育出一種“二合一”的“水土”觀，認為萬事萬物，都和水土有關。風土人情，表示人情也離不開風土，而風吹土揚，更需要水的滋潤。

　　191、失業(yè)的時候，做些什么想些什么，是一個人能不能在可見的未來突破困境，朝向良好途徑的前進的指針。

　　192、老板最要緊的是看人，沒有寧可不做。看上人了，就要做到讓他無后顧之憂。

　　193、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協(xié)力。

　　194、人不為已，天誅地滅的正確解釋：如果人類不了解人之所以為人的人性，如果人類不能夠堅持人性，人就毀滅了。這句話不應該再被人們長期地扭曲下去了!

　　195、人要打破自己的界限，突破位階，你才能活得自在!

　　196、人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。

　　197、有人精心策劃，緊張籌備，科學管理，嚴密控制，最后還是失敗了。有人糊里糊涂的就成功了。你能怎么樣?我們工作就是一個目的：在工作中，不斷提升你的道德。其他全都是假的!

　　198、胡雪巖成功的關鍵是先想到義，然后才想到利。

　　199、一個人能夠平凡，能夠平淡，能夠平實，那才是最充實，最圓滿的。

　　200、凡是先躲在暗處，看看對方的來意，再作處理，這是高明的而周到的行為。

　　201、我自己做的事情，我自己要享受那個成果，不管好壞，這就叫自作自受。因此我們每一個人，要替自己負起全部責任。

　　202、把最短暫的生命慷慨地拋灑在最無聊的事情上，這就是人。

　　203、一個婚姻要美滿，一個戀愛要成功，雙方都要記住，不要去批評對方的家長，不要去議論對方的家人，這是最起碼的修養(yǎng)。夫妻是在臥室里面，你就是夫妻，如出了臥室你就不是夫妻了。如果你有小孩，你出了臥室你就是人家的父母。如果父母跟你住一起，你一出來你就是人家的兒子，人家的媳婦。

　　204、一個人最重要的是生活，生活最重要的是有情，即親情，友情，愛情。

　　205、干部挨罵是為自己找的，你想搶領導罵你之前，應該說清楚都清楚，不要讓他罵你，不要給他發(fā)泄、放縱犯錯的機會，他有面子，所以你會很開心。

　　206、人們應該少考慮得失。人們從基本的治療，不必說那些沒用的東西。

　　207、很難買到�；仡^想想，如果我這么做了會怎樣？一點耽擱不會耽擱任何事情；不要著急。

　　208、我已經失業(yè)兩次了，我不害怕。為了什么？因為我的祖父教導我，上帝不會關上一扇門，但會打開另一扇門。船到橋頭自然直。

　　209、提防無助的感覺。不要對自己太苛刻。人必須努力工作，但必須遵守自然規(guī)律。大事不在我的掌握之中。有大事找上門來。我想知道諸神是什么意思。天是自然的客觀規(guī)律。

　　210、做正確的人會隨著時間而改變。人活著要有彈性，彈性就是能夠調整自己，會變就變，但要變得合理，變得恰到好處。

　　211、一個聰明的孩子是很難教的，如果你教他，他也很難孝順你。

　　212、不，謝謝你的好意。謝謝，我做完了。父母的恩寵還沒有結束，所以不要對父母說謝謝。

　　213、憤怒和沮喪是兩種對我們傷害很大的情緒。憤怒是為別人的錯誤懲罰自己。很難做到既不耐煩又不生氣。

　　214、不討好任何人，不得罪任何人，你是得罪不起的！

　　215、你不要討好任何人，更不要得罪任何一個人，你得罪不起的!

　　216、自律，自己管自己，不要讓別人管你，你就沒有壓力，就容易改進自己。

　　217、把應該、必須，升高到一定程度，你就痛苦不堪。

　　218、聰明的小孩是很難教的，你教會了他，他就很難孝順你。

　　219、千金難買回頭一望。回頭看一看，我這樣做了，會怎么樣?稍微緩一下并不耽誤什么事，不要急。

　　220、人是習慣的動物，人生活在一連串的習慣當中。改變我們的習慣，用另外一個習慣，取代現在這個習慣。

　　221、要擺脫二分法的思維，這是逐步走向成熟的。世界上很難找到絕對的好、壞，是、非，我們這個世界絕對的東西太少，都是相對的。一切都是陰中有陽，陽中有陰。用純陰純陽來看事物是不對的。

　　222、三分法會使我們很快樂。把是與非合在一起講，把善與惡合在一起講。不講是，還是不是，講到時候再看看，就給出了第三個答案，有了彈性的余地。站在沒有意見的立場，講你自己的意見，別人是很容易聽進去的。我們是二合一，而不是二選一。想到一定，就馬上反應到不一定;想到公平，馬上反應到不公平。公平不是大家都一樣，大家都不一樣才是公平的。不合理的平等，才讓大家感覺不平等，平等就該是立足點的平等，然后出現高高矮矮的現象。

　　223、不懂的人講話都會聲音很高，凡是批評比較多的人，都是肚子空空的人，懂的人會謙虛。你不講話，你可以了解很多的人，你一講話，你就成了別人打擊的對象了。非理性和理性的區(qū)別就在二分法，一般人的是非，是非常感情用事的，主觀的，非理性的。我們選擇起來，經常犯錯誤的。你教一個人是非分明，過分堅持的話，你就是在害他，將來會情緒用事。凡是鐵口實斷的，就都是很害人的。有一得必有一失，有一失必有一得。

　　224、快樂是自己求的，不是人家給你的，你只要擺脫二分法的思維，你就會很快樂的。

　　225、憤怒和憂郁這兩種情緒，對我們的傷害是很大的。憤怒就是拿別人的錯誤來懲罰自己。急而不氣，不生氣，這是很難做到的。

　　226、干部挨罵是自找的，你要搶在領導罵你之前，把該講清楚的都說清楚，不讓他罵你，不給他發(fā)泄、放縱犯錯誤的機會，他有面子，這樣你會很快樂的。

　　227、寧可信其有，不可信其無。對那些無法-論證的事物就要這個態(tài)度，提高警惕、不得罪。

　　228、提醒自己，不要把心放在那些你擔心憂慮的事情上面，因為心想事成。完全在你自己操控。我們必須好好整理自己的觀念，否則情緒不會穩(wěn)定的。

　　229、人應該適當地逆來順受，但總是逆來順受，就會變成無力感。一旦發(fā)現自己有無力感就要特別警惕了，因為很容易變成無助感，一旦無助了，就沒救了。

　　230、小事情是謀事在人，成事在天;大事情都是謀事在天，成事在人。不能有人為的思想在里面。小富由勤變，大富由天。人為的只能做到小康，大富大貴只能聽天由命，祖上有德。你要照顧你的子孫，你就要積德。

　　231、要預防無助感。不要苛求自己。人要努力，但要順應自然規(guī)律。大事情我是管不了的，大事情到了我頭上，我要好好看看老天的意思是什么，不要逆天而行。天就是自然界的客觀規(guī)律。

　　232、人可以離休，但心不能離休。

　　233、我們?yōu)槭裁磿�難過?我們?yōu)槭裁磿�哀�?今天我們難過了，我們應該為此而高興，因為我難過了，就說明我有羞恥心，我有責任感。知道羞恥，就有進步的機會。哀傷是很多疾病的根源，哀莫過于心死。

　　234、大恩不言謝。謝謝了，就把恩還完了。父母的恩是還不完的，所以不跟父母說謝謝。

　　235、民可使由之，不可使知之。你嘴巴去說是沒有用的，讓他做點什么事情，這個是相對容易的。

　　236、我們有情緒是正常的，因為外界環(huán)境是不斷變化的。我們要去適應它，不斷地調整自己的心態(tài)，面對任何情緒你不要去壓制它，讓它自然地適度發(fā)展。只要不過分，我們有情緒是正常的，做好事前預防和事后的補救措施，就好了。適當地堅持自己，適當地反對老板的意見，適當地順應老板。

　　237、恰到好處是隨時間而改變的。人活著就要有彈性，有彈性就是要會調整自己，就要會變來變去，但要變得合理，變得恰到好處。

　　238、我們一定要小心，因為一切都是我們自己選擇出來的。你選擇自由，你就很自由。你每天早晨起床，你說今天很累呀，你就會很累。統(tǒng)統(tǒng)都是你自己想出來的。你既不能改變它，你為什么跟自己作對呢?你想那么多干什么?想都不要想太多，要適合而止。不要不想，但又不要想得太多。如果你不相信“一切都是無常的”，起碼也不要認為是相當有常的。

　　239、我兩度沒有工作，我都不害怕。因為什么?因為我祖父給我的教育是：天無絕人之路。船到橋頭自然直。

　　240、人有必要競爭嗎?

　　241、人真的非要拼命嗎?非要拼命工作?我要選擇不急不忙，我不要慢就行了，但我絕對不要快，要“快、快、快”，就有壓力了。我們所能控制的東西并不多，我們能控制的都是小事情。該來的，躲不掉。一個人情緒不安定的時候，是很容易出狀況的。命是一定的，但一切都是可以改變的。情緒管理的目的就是趨吉避兇。使自己不再害怕，這就是情緒管理。情緒是會彼此影響的，把自己和別人合在一起來考慮。

　　242、人的得失心要輕一些。 人要從根本上去治療，不用講那些沒用的東西。

　　243、當你害怕的是后，你問問自己害怕的是什么?搞清楚害怕的具體目標，你就不害怕了。人你不害怕更不安全。當你什么都不怕的時候，所有人都怕你，那你就非�？膳铝�。人還是應該有些自律，適當地害怕，讓人安全。過分地害怕，你會焦慮，傷害身體。

　　244、做人要先學會聽話，再學會講話。

　　245、處順境其實非常危險，處逆境反而比較安全。

　　246、一切都在變，只有人性沒有變。

　　247、用情理法來領導，最為合理。

　　248、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。

　　249、要請別人幫忙，就要站在對方的立場來考慮問題。

　　250、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。

　　251、圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧。

　　252、不求人，格自高。

　　253、你只要沒有污點，就不怕人家打擊。

　　254、中國人害怕權威，卻不服從權威。

　　255、決策以止定靜安慮得為過程。

　　256、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產生強大組織力。

　　257、持經達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。

　　258、讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。

　　259、得到機會以后，需要更加小心謹慎，因為往后的路更難走。

　　260、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。

　　261、組織的必要是因為個人能力有限，組織的目的就是要團結一致，是為了合理分工；當你自己可以全盤控制的時候，你就不需要增加層級。

　　262、天底下情緒最大的是中國人，中國人又是最善于情緒管理的人。

　　263、當事情太順利的時候，更要格外小心。

　　264、人不要求全，應該知足，而只有守分，才會知足。

　　265、中國人的習慣，不會去評價一個活著的人。因為活著他還會變，死了就不會變了。蓋棺才能論定！

　　266、搞清楚推拖拉的真正用意，合理應用以求圓通。

　　267、一切來自社會，最后是還給社會。

　　268、一件東西有沒有功效，不在于它本身，而在于如何使用。

　　269、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。

　　270、對基層員工來說，寶貴的經驗就是最雄厚的本錢，因此不要怕多做事。多做一件事，就多一分經驗，多一分生存的本領，多一分競爭的實力。

　　271、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。

　　272、中國是集體領導，個人決策。集體領導是過程，個人決策是結果。

　　273、該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽。

　　274、溝通以不明言為基礎。

　　275、做人應該只問耕耘不問收獲，因為收獲不是自己能掌控的。

　　276、錢是做事情的工具，不是生活的目的。

　　277、讀書如果不明白道理，等于白讀。

　　278、與其早成功，不如晚成功，與其晚失敗，不如早失敗。

　　279、人最需要幫助的時候，就是落迫的時候。

　　280、當得到好處時，首先要想到別人，而不是只想到自己。

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