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媒體勞動合同

時間:2022-09-23 09:15:26 勞動合同 我要投稿
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媒體勞動合同

  在當(dāng)今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同的法律效力與日俱增,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編精心整理的媒體勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

媒體勞動合同

  甲方:

  乙方: (身份證號: )

  甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)

  一、合同期限

  (一)勞動合同期限

  雙方同意按以下方式確定本合同期限:

  1、期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

  二、合同工作內(nèi)容

  (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、工種或職務(wù))為

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

  三、工作時間及節(jié)假日

  (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:

  (二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一,十一等),過年期間可享受公司給予

  四、勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。

  1、基本工資 元/月+崗位工資 元/月+工齡工資 元/月+交通補(bǔ)助 元

  2、每月技術(shù)提成根據(jù)當(dāng)月所填《每日工作進(jìn)度表》計算,業(yè)務(wù)提成根據(jù)當(dāng)月參與業(yè)務(wù)

  3、每月獎懲根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生計算;

  4、每月社保補(bǔ)現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計算。

  (二)其他形式:

  1、工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

  2、甲方每月15日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  五、社會保險及有關(guān)福利待遇

  1、經(jīng)雙方協(xié)商,甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金 元,由乙方自行到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理社會保險。若因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的,因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔(dān)。

  六、勞動合同中的勞動紀(jì)律

  (一)甲方根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

  (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有責(zé)任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司,否則視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除,剩余的一切經(jīng)濟(jì)數(shù)目,視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔(dān)。對公司名譽(yù)造成損壞,公司將用法律保護(hù)公司合法權(quán)益。

  七、勞動合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。

  (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

  八、勞動合同的解除

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付三個月基本工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  5、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  6、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

  (三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

  4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),喪失或部分喪失勞動能力的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

  九、勞動合同的終止

  本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  十、勞動合同的調(diào)解及仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份,簽字/蓋章后立即生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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