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勞動合同糾紛判決書
隨著人們對法律的了解日益加深,合同對我們的約束力越來越不可忽視,合同協調著人與人,人與事之間的關系。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的勞動合同糾紛判決書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
深圳市_______________區人民法院:
原告:_________________深圳市__________有限公司,住所地:_________________。
法定代表人__________,總經理。
被告__________,男,19__________年_____月_____日出生,漢族,__________人,聯系電話__________
訴訟請求:_________________
1、判決原告不支付被告工資________元及經濟補償金________元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金________元及額外經濟補償金________元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由:_________________
被告于20__________年_____月_____日來原告處工作,初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售,月薪__________元,六月份起,公司的設計繪圖工作由設計公司承擔,被告的工作內容變更,工作崗位為銷售,工資從六月份起調整為月薪________元,原告通知了被告,被告對此無異議,但后因被告工作態度不誠,違反原告的規章制度,原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區勞動仲裁委員會申請仲裁,該會裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經濟補償金________元;支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為:_________________被告在原告處的工作時間是20__________年_____月__________日至_____月__________日,計_____天,不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的,補償金是發給半個月的月工資,仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時,被告的申訴日是________月________日,依勞動爭議受保護的時效為________日,前推兩月即________月________日,對________月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪,并非原告不給其發放,怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?
據此,原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟,望依法判決。
此致
具狀人:_________________
_____年_____月_____日
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