裝修公司勞動合同簡單

　　在人們愈發重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的裝修公司勞動合同簡單，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方（用人單位）：________裝飾設計公司

　　地址：______________

　　法定代表人（委托代理人）：______________

　　乙方（勞動者）姓名：_____

　　性別：_________________

　　民族：_________________

　　文化程度：___________

　　籍貫：_____省______市 縣（區） 鄉（鎮）村（街）

　　身份證號碼：___________

　　現在住址：_________________

　　甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

　　第一條合同期限

　　本合同期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止， ______年。其中試用期從 ______年______月日起至______年______月日止，共______個月。

　　第二條工作任務

　　甲方安排乙方從事_______________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位，承擔_______________任務，擔任_______________工種。

　　乙方應完成_______崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條工作安全、衛生條件

　　1、 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

　　2甲方不得安排未成年工不宜從事的工種。

　　第四條勞動管理

　　1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2、 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3、 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人，若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日_____小時工作制每月有薪假為______天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2、 甲方應當每月按期給乙方發放工資（特技殊情況除外）；每______月號為發薪日。

　　3、甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。設計師：每月____________元加上本月所設計的業務提成。業務員：每月____________元加提成，注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人

　　第六條 保險

　　為了員工的人身安全，本公司為各員工所買的保險為：_____ 保險公司的團體人身意外傷害保險，具體如下

　　（1）此保險的保險對象：凡公司在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險人，由單位向保險公司集體辦理投保手續。

　　（2）保險期限為 ，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續保手續。

　　（3）保險金額最低為____________元，最高為____________元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。保險金額一經確定，中途不得變更。

　　（4）保險責任

　　……（與保險公司所簽訂的內容）

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、 在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

　　（2） 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

　　（3） 根據國家相關規定，乙方屬于應予辭退的；

　　（4） 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3、 在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1） 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2） 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　4、 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1、 甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是____________元。

　　2、 甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　第九條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十一條本合同經雙方簽訂后，之日起生效

　　單位（簽章）：_______________

　　法定代表人（簽章）：__________

　　乙方（簽章）：_______________

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