- 領導對員工離職的的感言 推薦度：
- 相關推薦
員工離職的感言（精選15篇）
在日常學習、工作或生活中，我們時常會因x些事或人產生新的想法，這時可以尋思將其寫進感言中。相信許多人會覺得感言很難寫吧，以下是小編收集整理的員工離職的感言，希望對大家有所幫助。
員工離職的感言 1
尊敬的xx：
9月30日，因工作的需要，從天安南油工業區到天安龍崗龍崗數碼新城，在龍崗近三年的工作時刻，十分榮幸能與各位領導和同事，共同證明了天安龍崗數碼新城的發展與壯大。
雖然，這天的這一聲道別來得有點遲，但卻依然無法掩飾我內心的不舍與激動；此時此刻，我將用八個字來表達我的感言，分別是“謝謝、不舍、原諒、祝福”。
謝謝：一是要謝謝前任楊總的照顧，謝謝楊總和余總，在我住院的日子里，親臨病床送去的親切問候，讓我體會到了項目公司領導的關懷與溫暖；謝謝金師傅、小汪（汪憲穩）的跑前跑后和細心照顧；二是要謝謝雷總，雖然我們不見謀面，但卻早已仰慕您的.大名；三是要謝謝鎮總、江經理、梁經理、孫經理等領導；謝謝您們日常的幫忙和照顧；四是還要謝謝其他（她）同事，謝謝您們對我個人工作的支持和幫忙。
太多的謝謝！我只有用在新的崗位中做出成績，才是對大家最好的回報！
不舍：我將離開我工作近三年的龍崗項目，真的是有太多的不舍，離開與我朝夕相處的同事、離開無私奉獻的朋友、離開愛護我關心我的領導真的有太多的不舍，我這幾天想的無法入眠，一幕幕畫面在腦海內回顧，有太多的感慨和留戀。我會記住大家對我的好。但是為了我的理想、為了我的夢想、為了我人生旅程中更加精彩，我選取了離開。
原諒：原諒我的不辭而別；原諒我在龍崗項目工作期間做得不好的地方、不到之處，有得罪大家的地方，請大家多多的原諒，請大家多多的包涵！
祝福：我只有用祝福來表達我的感激之情。衷心祝福我們的龍崗項目明天更完美！祝福我們在座的各位領導、各位同事、各位朋友身體健康！工作順利！一生平安！
員工離職的感言 2
尊敬的xx：
離開了，沒來辦公室給大家告別，今年剛開始卻中途離開，沒能和大家一起到年終，或許會有不同的批評聲，但我也有我自認的原因。相信有一天大部分的人能夠理解，一部分人也會因時間的推移而淡忘。在昏昏沉沉中，度過了這兩、三個月，我極力使自己的狀態達到最佳，但卻如我所愿，但我已盡最大的努力去做每一件事，在這里我感謝每一位同事對我的`信任、支持和鼓勵，在營銷部，我得到了很多，有各種職場技能，也有各類處世之道，當然還有更加彌足珍貴的友情，各位良師益友，在此向大家致上真誠的謝意！
在這里近兩年了，從環球這個熱鬧的大家庭，到營銷部這個溫馨的小家庭，不管各位同事加入的早晚，也不論格局的變化如何，我們始終是環球最年輕、最有活力的一群人。曾經在辦公室、餐桌上口若懸河，在各種郊游中浩浩蕩蕩，在各類活動中占盡風光，那都是我們共同印證的輝煌，但愿離開的能有一個更好的歸屬，留下的都能安心工作，我仍然將自己和你們看作一個群體，因為這里有我和你們共同印下的足跡。在每個群體，都不免有各種形形色色的人，但愿大家以后都能互相謙讓，使營銷部這個群體更加沉穩，更加凝練。
曾經或許不夠成熟，也很任性，加之心直口快的壞毛病（其實內心還是比較善良的，呵呵），我有很多地方做得不對，如果有意無意傷害了你們，我在這里向你們賠禮道歉了，愿大家多多諒解。
聚不是開始，散也不是結束，同事數載凝聚無數美好瞬間，將永遠銘刻在我的記憶中。感謝你們曾經給予我那么多的幫助、鼓勵和支持，我將銘記于心，與你們相識，我感到無比幸運，而能與你們相知，我倍感生命的充實，在我生命的歷程里，會因你們的出現，而使我增添更多的閃光點。以前嬉笑相伴的日子我將深藏，以后不可測的日子，愿你們多保重！
手機號碼不會變，歡迎隨時騷擾！雖然不再做同事，相信以后我們還會常見！
員工離職的感言 3
尊敬的xx：
你好！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感激！感激你在公司任職期間的兢兢業業、默默奉獻！感激你對xx的認可與信賴！感激你對xx的忠誠和敬業！感激你對xx付出的辛勤和汗水！
可能是因為公司平臺及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能堅持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位。可是我們相信，在xx這些日子的成長能讓你比昨日更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的`！優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受，是遺憾！是惋惜！是祝福！可是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記住：公司全體伙伴十分高興地歡迎你有時間常回家看看，期望你能把xx當成你永遠的"娘家"！
再次向你和你的家人表示真摯的感激和深深的祝福！
員工離職的感言 4
尊敬的xx：
時光流逝，轉眼間到xxx作已過四年，此刻到了離別的時候。這幾天來，xx的一草一木，父老鄉親的音容笑貌以及和大家一塊走過的路、開創的事業，時時縈繞在我的心頭，浮此刻我的眼前，讓人思緒萬千。我留戀xx這塊土地，我留戀與大家一塊共事這份情緣，正是這塊土地、這份共事讓我萌發太多的感知、感悟、感嘆、感動和感恩！
記得在20xx年xx月xx日人代會上當選市長時的就職講話中，我以往說過：市長這個職務不是一種榮耀，更不是一種特權，市長這個職務是一種崗位，更是一種職責。我和我的.同事們應當別無他求，我們唯一的追求就是期望看到你們滿足和贊許的目光，這樣才無愧于你們對我們的信任和期望。這四年來，我們所研究的每一個問題，所作出的每一個決策，所應對的每一次考驗，所經歷的每一次挑戰，都在努力地踐行著這一追求；這四年來，xx的發展令人矚目，這凝聚著前人們的基石，凝聚著同事們的心血，凝聚著市民們的支持，凝聚著企業家的艱辛；這四年來，有和同志們共同奮斗取得勝利帶來的喜悅，有因為工作上未能如意帶來的煩惱，也有一些事想做而未能做帶來的遺憾；這四年來，是我人生歷程中最令人難忘的一段經歷，是最值得回味的一段經歷，也是最終身受益的一段經歷。我從心底深處感激組織上對我的培養和給我的機會，感激同事們和老領導及老同志對我的認可和幫忙，感激市民們和企業家對我的信任和支持！
朋友們常會問我當市長的感受，說實在這個問題難以用三言兩語來表達，我只能淡然一笑地答道：很辛勞但很充實。這種辛勞體此刻職責、壓力和競爭上，這種充實體此刻生動、豐富和價值上。回首這四年，彈指一揮間，然而對我而言，卻是濃縮的人生履歷、社會閱歷和政治經歷。自感欣慰的是，在這塊布滿活力和期望的土地。
員工離職的感言 5
尊敬的xx：
彈指之間，時光匆匆走過了九年，回望過去近十年我在公司的任職生涯，以往所有的憧憬、歡樂、感動、收獲、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海里不斷地閃過，在決定離開公司之際，我不禁百感交集。
有感于公司的信任，剛進入職不久即安排到首都工作。九年來，全力為實現公司所下達的任務努力著，為自己的未來創造著，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來，為奪得市場戰果實現目標鼓舞過；為公司產品在世界矚目的奧運賽場上出色表現自豪過；為擊得同行節節敗退揚眉過；為領導的親切關懷感動過；為那些‘墻走我不走’的飄逸感覺朦朧過；也為勝券在握的目標落敗氣餒過；為糟糕的后勤保障工作沮喪過；為辜負公司殷切的期望灰心過；為那些只剩下疲勞、總是捉襟見肘入不敷出的日子徘徊過。
九年來，公司秉承創業之初所立民主創新的思維方式和科學嚴謹的工作作風，以理念引領企業、以智慧提升品牌、以創新打造精品、以管理保證質量、以信譽開拓市場、以服務贏得信任、以堅持求得發展。經過大家的努力工作，使客戶的需求得到圓滿實現。九年來，公司一步一個腳印慢慢發展壯大，成為了一家平穩，成熟，多元，擁有必須市場占有率的企業。當我走過鳥巢，看到威武的警察肩上掛著華星肩咪巡邏時；當我穿過長安街，看到帥氣的交警手拿著配有華星電池的手持臺指揮首都交通時；當我坐上火車，看到窗外辛勤的車務人員手持華星照明對設備進行安全檢查為和諧號動車保駕護航時；當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴著華星耳機熱情為乘客服務時；我都會露出發自內心的微笑，那一刻，心中油然了一種久違的自豪。這一切，源自領導超脫的認知，源自主管精湛的.管理，源自同事默契的協作，源自自己的拼搏精神。是每一位華星人的共同努力成就了通訊配件madeinChina第一品牌———華星。此刻，公司已站上了新的起點，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰，新的機遇。實踐證明，所有的大道均不會是平穩無阻、風和日麗的，開啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力；不經一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場同仁們共勉。
惠州華星是一個可敬可佩的公司，感激陳總給了我這個為華星服務的機會，感激自己過去的堅持，感激自己此刻的決定。在華星、在北京，使我學到了許多，無論是為人、處事，也樹立了良好的人生、價值觀，而這些是我最有價值的財產之一。鐵打的企業流水的員工，不為這九年的結束而不舍，當為這九年的發生而依依。
感激公司領導、主管、同事、朋友們；一路上有你的支持與幫忙！祝愿大家身體健康、家庭幸福、工作順利！攜手共創華星事業完美未來！
員工離職的感言 6
尊敬的xx：
感謝過去近4年跟大家奮斗的風風雨雨。在這里能結識你們是我的幸運，更要感謝合生元公司給我的平臺與紐帶！自己語言組織能力有限，性格靦腆，太多感謝的話不知道怎么說。感謝平臺的溫暖，感謝領導對我的任性，感謝同事的互幫互助，感謝戰友默默的.付出，感謝客戶的選擇，感謝家人的理解，感謝自己的成長。
相對簡單的企業文化與工作氛圍證明合生元是家不錯的公司，記得有一次出差服務員給我推薦了一個簡餐：客家筵席；其實就一個木桶飯，里面有魚又有肉，還有客家釀豆腐，外加一個酒釀蒸蛋和例湯。服務員傳上來的時候我被驚呆了，不就一個十幾塊的木桶飯嗎，端上來的美食差點把自己給感動了。
又一次出差我還是去那家，還是點這個簡餐，服務員就說不好意思，這個套餐賣的特別好，漲價到35塊了，而且沒有蒸蛋贈送了；今天的自己跟公司就好比是這種關系。人生就是一趟旅途，起點和終點都一樣，不同之處在于中間的過程怎么走；以前，我選擇“跟團 ”，沿著既定的線路走著；以后，我選擇 “自助游”，要掌控自己的旅途，尋找適合自己的風景。看過電影《港囧》和《夏洛特煩惱》后，其實自己也是里面的主角。
分久必合合久必分，天下沒有不散的宴席。抓緊時間看看這熟悉的辦公室，熟悉的同事，熟悉的客戶，這熟悉的一切，并記住這一切，4年的點點滴滴即將存儲了。鐵打的營盤流水的兵，自古如此，關于告別，非常難說盡；告別其實也將是各自新的抵達！
再次感謝領導的細心教導和關懷，感謝同事們的支持與照顧，祝公司轉型成功，實現跨越式發展3.0模式更大更強！祝贛州辦的業績蒸蒸日上，大家多拿獎金！希望同事們工作順利，家庭幸福！也祝自己更上一層樓，人生道路越走越寬！
員工離職的感言 7
尊敬的xx：
花開花落終有時，相逢相聚緣如水。
記得，去年10月9日，當最終一位家長加入微信群時，我說：“到今日為止，我們703班這個團體的成員最終到齊了。大千世界，相遇就是一種緣分。為了一個共同的目標——教好一群孩子，我們走到了一起。在今后的日子里，期望大家能多一份包容，因為你我難免沒有出錯；期望大家能多一點付出，因為教好一個孩子是一件費心費力的`事。”
這半年多來，感激大家對我工作的支持，現由于工作原因，我將調往他地，需要先行離場，對此，我十分抱歉！我的班主任工作將由科學教師夏教師來接替，我的語文教學工作將由高級教師包云華教師來接替，相信在夏教師和包教師的帶領下，703班會越來越優秀，孩子們會越來越優秀。
離場之際，想說一句：教育孩子是父母人生中的一件大事，我們要不忘初心，不管孩子此刻學習怎樣，都不能放棄開學時的那份熱情；同時教育孩子，人需要一個夢想，堅持自己的夢想，勇往直前。
最終，祝群里的所有人一切都順心！多謝！
員工離職的感言 8
尊敬的xx：
這兩年來，感激和您一起走過那段難忘的歲月。雖然忙碌交織，因為您的支持，我們青春無悔，為夢想而戰。我們致力于成為專業敬業的`宏觀團隊，追求密實的邏輯、扎實的研究和鮮明的觀點。我們深知，過去差強人意的確定不代表未來能取得同樣的成績。對于市場，我們始終心懷敬畏謙虛；對于客戶，始終牢記信托職責；對于研究，始終追求理性嚴謹；對于大勢研判，謹記每臨大事有靜氣。
未經歷失意，不足以言成功。能經受多大的詆毀，才能經受多大的贊譽。逆境時，執鐵鑄劍，以利再戰；順境時，急流勇退，善始善終。內心強大，無堅不摧。大處著眼，小處著手。群居守口，獨居守心。慎獨則心泰，主敬則身強，求仁則人悅，思誠則神欽。
人生最大的對手是自己，無我不執。人生最強悍的是放下自己，成就別人。無厚德，不載物，杯子無法容納大海，容納大海的是擁有大海的胸懷。上善若水，以無事取天下；道隱無名，無為而無不為。人若無名，專心練劍。人若有名，留心慈善。一個人擁有名氣或財富，是社會賦予了你更多的信任，以推動社會提高。
員工離職的感言 9
尊敬的xx：
本人xxx由于個人原因將在20xx年x月x號最后一天上班，之后將離開xx公司，雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在xx公司工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xx公司的一切。
在xxx公司任職的近x年時間里工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的`不變而感到不安，還望原諒；如果在今后的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我，我會盡力協助各位將事情解決好；我離職后的工作將暫時交由xxx接管，xxx的職責范圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責范圍內解決不了的事項，希望能夠多與xxx協商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感謝！
最后我堅信xx公司在各位同事上下團結一心的奮斗下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝：事業有成、身體健康、萬事如意！
員工離職的感言 10
尊敬的xx：
本人xx由于個人原因將在20xx年xx月xx號最后一天上班，之后將離開xx（公司），雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在xx（公司）工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xx（公司）的一切。
在xx（公司）任職的近x年時間里工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的`不變而感到不安，還望原諒；如果在今后的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我我會盡力協助各位將事情解決好；我離職后的工作將暫時交由xx接管，xx、xx的職責范圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責范圍內解決不了的事項，希望能夠多與xx協商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感謝！
最后我堅信xx（公司）在各位同事上下團結一心的奮斗下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝：事業有成、身體健康、萬事如意！
員工離職的感言 11
尊敬的xx：
你好!首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在公司任職期間的兢兢業業、默默奉獻!感謝你對xx的認可與信賴!感謝你對xx的忠誠和敬業!感謝你對xx付出的辛勤和汗水!
可能是因為公司平臺及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，在xx這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的.事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的!優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受------是遺憾!是惋惜!是祝福!但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把xx當成你永遠的"娘家"!
再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!
員工離職的感言 12
親愛的兄弟姐妹們：
打擾了，各位。感謝過去近4年跟大家奮斗的風風雨雨……
在這里能結識你們是我的幸運，更要感謝合生元公司給我的平臺與紐帶！自己語言組織能力有限，性格靦腆，太多感謝的話不知道怎么說。感謝平臺的溫暖，感謝領導對我的任性，感謝同事的互幫互助，感謝戰友默默的付出，感謝客戶的選擇，感謝家人的理解，感謝自己的成長……
相對簡單的與工作氛圍證明合生元是家不錯的公司，記得有一次出差服務員給我推薦了一個簡餐：客家筵席；其實就一個木桶飯，里面有魚又有肉，還有客家釀豆腐，外加一個酒釀蒸蛋和例湯。服務員傳上來的時候我被驚呆了，不就一個十幾塊的木桶飯嗎，端上來的美食差點把自己給感動了。又一次出差我還是去那家，還是點這個簡餐，服務員就說不好意思，這個套餐賣的特別好，漲價到35塊了，而且沒有蒸蛋贈送了；今天的自己跟公司就好比是這種關系。人生就是一趟旅途，起點和終點都一樣，不同之處在于中間的過程怎么走；以前，我選擇“跟團”，沿著既定的線路走著；以后，我選擇“自助游”，要掌控自己的旅途，尋找適合自己的風景。看過電影《港囧》和《夏洛特煩惱》后，其實自己也是里面的主角。
分久必合合久必分，天下沒有不散的宴席。抓緊時間看看這熟悉的辦公室，熟悉的同事，熟悉的.客戶，這熟悉的一切，并記住這一切，4年的點點滴滴即將存儲了。鐵打的營盤流水的兵，自古如此，關于告別，很難說盡；告別其實也將是各自新的抵達！
再次感謝領導的細心教導和關懷，感謝同事們的支持與照顧，祝公司轉型成功，實現跨越式發展3.0模式更大更強！祝贛州辦的業績蒸蒸日上，大家多拿獎金！希望同事們工作順利，家庭幸福！也祝自己更上一層樓，人生道路越走越寬！
員工離職的感言 13
尊敬的xx：
20xx年的初秋時節，我來到渤海保險，而今，20xx年的夏天，我將離開渤海。已過不惑之年的我，為了承擔起應有的責任，就要揮別這曾經工作過的地方，邁入另一個戰場，踏上人生新的征程。離別之際，回眸過去兩年多在渤海的時光，有太多的感慨和留戀，依依不舍之情油然而生……這里曾經記載了我的夢想與歡樂，也有無奈和感傷；有我朝夕相處、以大局為重支持理解我的同事，也有給予我無私幫助的朋友。此時此刻，我要向你們致以誠摯的謝意！
兩年多的時光轉瞬即逝，此時我真切感受了歲月匆匆的內涵。雖然區區兩年不過是漫漫人生旅途中的驚鴻一瞥，但這里良好的環境，樸實的司風，同事間真摯的'情感，都給我留下了深深的美好回憶。在這里，我為渤海保險的發展貢獻了一份綿薄之力，與同事們一道見證了渤海南充中支的成長發展與壯大，歲月的積淀，使我對這里充滿了濃濃的情愫。當然，也難免存在不盡如人意的人和事。如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！我想今后我無論走到哪里，渤海都將是我夢牽魂繞地方，我會時常想起他。即使在此時此刻，我每每想起與同事們朝夕相處的美好時光，我就深受感動，并將永志不忘！ 在過去的工作中，在平凡的崗位上，我盡自己的努力，實實在在的做人做事，不足之處，我也倍感遺憾！在工作中，肯定會有一些事情，難以做到盡善盡美，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意并懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，在此謝謝你們。
“人生自古傷別離”，因為工作和生活的需要，使得更換工作不以我個人的意志為轉移。我將要離開我曾經生活和工作過的渤海保險，離開與我并肩戰斗的同事們，但我會一如既往地關心渤海保險的發展，關注同事們的成長和進步。
在離別之際，我真誠地希望，渤海保險能對員工多一份關懷、多一份鼓勵，多一些激情和多一些職業生涯規劃！作為企業，少一些假大空，多為員工做一些實實在在的事情，把公司企業文化的精髓及經營理念與員工的切身利益相結合，讓基層員工真正得到實惠、看到希望，增強對公司的歸屬感、成就感，那么，員工就會更大程度的努力付出，使企業做大做強，不斷向前發展，我真誠地祝福渤海保險欣欣向榮！
我堅信，只要同志們攜手并肩，精誠團結，真抓實干，秉承公開、公平、公正的理念，在渤海保險和煦陽光的照耀下，抓住中國社會轉型的大好時機，把握你人生的每一個關鍵細節，大家一定會有更加輝煌的明天。
最后讓我把各種情感匯集成對同事們的真誠祝愿：祝大家身體健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！
員工離職的感言 14
尊敬的xx：
本人xxx由于個人原因將在20xx年xx月xx號最后一天上班，之后將離開xx公司，雖然離開公司，但是本人時刻都會以曾在xx公司工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xx公司的一切。
在xxx公司任職的近x年時間里工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒；如果在今后的'工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我，我會盡力協助各位將事情解決好；我離職后的工作將暫時交由xxx接管，xxx、xxx的職責范圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責范圍內解決不了的事項，希望能夠多與xxx協商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感謝！
最后我堅信xx公司在各位同事上下團結一心的奮斗下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝：事業有成、身體健康、萬事如意！
員工離職的感言 15
尊敬的領導：
您好！我入職貴公司已經有一段時間了，對于公司的一些情況已經有了整體以及局部的全面了解，在工作中以及上下級銜接工作過程中出現的問題也深有感觸。入職面試時，我曾說過希望加入一個有歸屬感的團隊，員工能夠與企業‘同呼吸、共命運’并且能夠有一個可以公平競爭和發展的平臺，但此刻我遞交辭呈的原因正是適應不了貴公司的團隊協作以及得不到公平的發展平臺。
一個企業的發展取決于人，一個企業的衰敗同樣也取決于人，古人禪語有云“竹密不妨流水過，山高豈礙白云飛”，講述是人與發展的關系。有信仰的人無論在什么樣的艱難條件下，都不會受到阻礙，都能穿過荊棘邁向成功的，但是否愿意去做還是取決于人心選擇。關于對公司的了解以及我離職的原因如下：
一、企業團隊沒有向心力、上下級區別懸殊
企業各部門沒有向心力，大家沒有共同發展目標，人心不齊，缺少溝通。上下級關系不融洽，無論員工的意見和建議是對的還是錯的，全部都按照上級意見去執行，包括那些沒意義的文本格式范本，沒有員工的發言權，沒有溝通權。這一點是公司各個部門都存在的普遍現象。對此很容易出現員工消極怠工、工作沒有主動性現象；并且也制約了一些員工的發展。
二、上級領導倡導人文關懷、下級員工感受不到
公司總經理無論大小會一再重申人性化管理、人文關懷，可落實到員工中的時候，員工根本感受不到所謂的‘人文關懷’。比一個最簡單的例子，每個月10日的工資發放，都會推遲幾天，是上級領導思想沒有下達到，還是相關部門執行力度達不到，給員工的感覺就是上下不一致。
對于管理，任何一個成功的企業，無論規模大小，至少管理體制、組織結構、管理理念是一致的，以人為本，科學發展，都遵循著“厚物載道，以德服人”的理念發展。給員工再多再好的承諾，如果只是單純的在物質上達標或者不達標，在思想上無法統一，無法讓員工認同領導的'思想與德行，那么永遠不能稱之為一個成功的團隊。
三、薪酬體制不合理、收入與能力不能成正比
薪酬體制不合理，員工每個月的工資不但拿不全，多上班的等于白上，這樣的制度對于員工來說非常不合理。例如，考勤按照26個工作日計算，假如這個月公休5天，全勤25天，那么則按照25天工資計算，扣一天工資；假如這個月全勤27天，那么工資按照26天計算，多上的一天算貢獻了。這樣計算，一年下來有1/4工作時間是沒有薪酬的。不公平的就是，加班沒有加班費，相反無故還要少拿收入。
現在部分領導層薪金與工作能力不能成正比，實際能力達不到相應的薪酬水平。實際上，總經理對照工資表分析在職管理層工作表現，顯而易見薪酬體系的不合理。
薪酬體系是關系人力資源去留的重心，人員與工作的關系主要關聯的就是薪酬表現，當一個企業員工的實際能力與實際薪酬不符時，該員工就會選擇離開。或許領導會認為，想走的可以走，還可以招聘新人，但是卻沒有考慮到人員的流失對于企業的危害。一方面新員工入職有培訓期，影響相關鏈接部門的發展進度，產生培訓成本；另一方面本公司員工從事工作過程中對企業的發展以及流程了解，離開后對于企業內部情況以及信息有一定的傳播性，對于競爭對手來講，有利對于企業有害。長期穩固的員工對于企業架構組成以及發展的穩定性都起著關鍵的作用。
四、主管領導做不到以身作則領導員工
各部門多數主管領導做不到以身作則，任何規章制度之制定給員工的，領導享受特殊待遇。
五、員工精神壓力大、工作狀態不佳
員工工作沒有動力，相反還要承受一定的精神壓力，形成思想混沌、盲目工作狀態，不但沒有工作效率，而且也不會有突出工作成績。
具體的說，員工臨時性工作很多，因為部門框架銜接不暢，導致很多突發事件出現，又因溝通的局限性，使得員工工作壓力大，自身能力發揮不出來。
以上情況是公司現在表現尤為突出的現象，也是本人離職的原因所在。感謝領導給予我進入貴企業工作的機會，同時我也將自己工作中的發現問題反饋呈上，希望離開之前也能夠提供一些有價值的資料。感謝那些給予我幫助并讓我學習成長的戰線同仁！
【員工離職的感言】相關文章：
員工離職感言12-22
員工離職告別感言11-26
員工的離職感言（精選13篇）09-25
領導對員工離職的的感言（精選5篇）08-25
簡短員工的離職感言（精選160句）04-17
公司員工離職感言怎么寫11-24
離職的感言05-08
離職的感言01-11
經典離職感言01-16