2024服務勞動合同范本（精選10篇）

　　隨著人們法律觀念的日益增強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的2024服務勞動合同范本，希望對大家有所幫助。

　　服務勞動合同 1

　　甲方(聘用單位)

　　乙方(受聘人)

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中____年__月___日至____年__月___日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為____元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的`，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　代表(簽字)

　　簽約時間：____年__月___日 簽約時間：____年__月___日

　　服務勞動合同 2

　　一、合同雙方

　　雇主（以下簡稱“甲方”）：

　　公司名稱：________

　　地址：________

　　聯系電話：________

　　雇員（以下簡稱“乙方”）：

　　姓名：________

　　地址：________

　　聯系電話：________

　　二、合同目的

　　為了明確雙方的權利和義務，保護雙方的合法權益，制定本《服務行業勞動合同書》（以下簡稱“合同”）。

　　三、工作內容

　　1、乙方將在甲方所屬的服務行業公司從事以下工作：

　　a）提供高質量的服務，包括但不限于客戶接待、服務咨詢、問題解答等；

　　b）維護公司形象，協助解決客戶投訴并提供相應解決方案；

　　c）配合公司相關部門的工作，完成上級交付的各項任務。

　　2、乙方應遵守公司的工作規定，服從公司的`安排和指導，并積極參與公司的培訓和學習。

　　四、工作地點與時間

　　1、工作地點：

　　a）甲方所屬公司的具體工作地點；

　　b）根據工作需要，乙方可能需要在公司規定的其他地點工作，但不得違背合同精神。

　　2、工作時間：

　　a）根據公司排班規定，乙方按照排班表規定的時間工作；

　　b）如果需要加班或變更工作時間，甲方應提前通知乙方，并按照相關規定支付加班費或補償休息時間。

　　五、工資與福利

　　1、甲方按照國家有關規定支付乙方工資，并保證乙方的工資不低于當地最低工資標準。

　　2、甲方為乙方購買適當的社會保險和公積金，并按時繳納乙方的個人所得稅。

　　3、甲方應享有法定的帶薪年休假和病假等假期，并應盡量安排乙方休假時間。

　　六、勞動保護

　　1、甲方應按照相關法律規定，提供良好的工作環境和勞動保護設施，確保乙方的人身安全和健康。

　　2、如乙方在工作期間因工作原因發生意外傷害或患職業病，在符合法律要求的情況下，甲方將承擔相應的醫療費用和工傷補償。

　　七、勞動紀律與獎懲機制

　　1、乙方應遵守甲方公司的各項制度和規章制度，如違反公司規定，甲方有權采取相應的紀律處分措施。

　　2、乙方能夠按時按質完成工作任務，達到公司的業績要求，甲方將根據績效情況給予乙方相應的獎勵和激勵。

　　八、合同期限與終止

　　1、合同期限為________年____月____日至________年____月____日。

　　2、在合同期滿前，任何一方如需終止合同，應提前_____天/月向對方書面通知。

　　3、在以下情況下，甲方有權單方面解除合同：

　　a）乙方嚴重違反合同約定，且經甲方提醒或警告后未改正；

　　b）乙方嚴重失職、怠工或泄露公司商業機密。

　　4、在以下情況下，乙方有權單方面解除合同：

　　a）甲方未按時支付工資或未依法購買社會保險等；

　　b）甲方違反法律法規對乙方進行歧視或虐待。

　　九、爭議解決

　　雙方如因合同履行發生爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，可向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或根據法律規定向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　1、本合同自雙方簽字之日起生效，并取代雙方之前的任何書面或口頭約定。

　　2、未盡事宜可根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規進行補充或解釋，如法律出現變化，雙方應及時協商調整合同內容。

　　甲方（蓋章）：____

　　乙方（簽字）：____

　　日期：________年____月____日日期：________年____月____日

　　服務勞動合同 3

　　甲方：___________

　　法定代表人：___________

　　電話：___________

　　地址：___________

　　乙方：___________

　　法定代表人：___________

　　電話：___________

　　地址：___________

　　依據有關法律法規，本著誠實守信、平等互利的原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供安保勞務事項達成以下一致意見，并簽訂本合同。

　　一、勞務服務的內容及人員安排

　　第一條勞務服務的內容：

　　1、經甲乙雙方協商，由乙方向甲方指定區域選派相應人數的秩序員，按照甲方的管理模式、工作標準和工作要求，提供相應的服務，并各自承擔雙方約定的責任。

　　2、具體防范區域根據甲方確定的管理服務區域為準。

　　第二條選派秩序人員安排及條件：

　　（一）人員安排

　　（1）乙方向甲方選派秩序員共_____人，從事保衛、安全工作；具體人數由甲方根據服務管理區域實際情況設定崗位。

　　（2）甲方根據現場治安防范工作要求，有權提出臨時增加秩序員或延長服務時間，乙方應及時予以調整和安排，增加人員或延長服務時問的服務費按約定的月、天/人標準相應支付。

　　（二）選派人員的基本條件

　　（1）乙方選派的秩序員必須身體健康，五官端正；具有初中以上文化程度；符合從業崗位條件，并達到業務技能培訓的標準。

　　（2）乙方選派的秩序員中45周歲以下的人員占總數的40%以上，53周歲以下的人員占90%以上，最大年齡不得超過57歲，工作認真負責。

　　（三）工作標準：

　　（1）秩序員工作標準、評價考核按甲方的《秩序部工作手冊》及相應考核辦法執行。

　　（2）由于項目物業現場及交付區域的現狀等諸多因素，秩序工作標準如有變動經甲乙雙方溝通知曉后實施。

　　二、雙方的權利、義務和責任

　　第三條甲方權利、義務和責任：

　　（一）甲方有權要求乙方選派的秩序人員符合規定條件及要求。

　　（二）甲方有權指派專職或兼職的專業人員對協助乙方派駐的秩序人員進行管理。

　　（三）甲方有權監督、檢査秩序人員的表現情況，對違紀的人員，有權知會乙方主管人員進行批評教育工作，必要時可以通知乙方調換。

　　（四）甲方為乙方選派的秩序人員提供執勤等履行秩序員勞務外包服務合同職責。所需的相關設施及條件，并確保工作場所內不存在危及人身安全的隱患。

　　（五）甲方必須提供符合國家和地方規定的部方設施，制定并執行內部安全防范規章制度；教育其員工配合和支持乙方秩序人員履行職責。

　　（六）甲方對乙方提出的秩序整改建議應及時批復并予以重視，同時采取有效措施制定和落實防火、防盜、防破壞等安全防范工作；由于甲方對乙方按照公安主管部門的要求或標準提交的安全隱患報告和整改建議不及時落實的，發生被盜及其他損失由甲方自行承擔。

　　（七）乙方秩序人員的崗位職責、工作內容和工作要求按乙方制定的通行標準及甲方對秩序安全工作職責的具體要求執行。甲方有具體要求的，應明確并經雙方書面確認。

　　（八）甲方應嚴格按照財務管理方面有關法律法規的要求，存放現金和貴重物品；重點部位做到人防、技防相結合，確保甲方財產安全。

　　（九）甲方每月對乙方秩序人員的工作表現進行相關考核，并作為乙方結算工資的依據。

　　第四條乙方權利、義務和責任：

　　（一）乙方選派的秩序人員應嚴格履行雙方約定的崗位職責要求，并遵守甲方各項規章制度，維護甲方的合法利益。

　　（二）甲方要求調換嚴重違反規章制度或工作不作為的人員，通過書面形式說明更換原因，并由雙方主管人員進行溝通，確認后在五個工作日內調換完畢。

　　（三）乙方選派的秩序人員對發生在執勤區域內的刑事、治安案件和治安災害事故，應及時處理并報告甲方和當地公安機關，采取措施保護發案現場，依法妥善處理發生在責任范國內的其它突發事件。

　　（四）乙方每月定期檢査責任區域內安全情況，若發現異常情況及安全隱患應及時向甲方報告并提出整改措施與建議，并跟蹤整改結果。

　　（五）乙方應為選派的秩序人員配發統一制服和基本的防護裝備，并負責秩序人員的工資、社保和相關保險，以及各項福利、年節費用。乙方人員如因工作原因受傷，乙方負責相關的工傷責任申報和補償、處理。

　　（六）乙方選派秩序人員須經過崗前技能、服務態度、應知應會的.培訓后，再派駐至甲方；工作期間應加強對秩序人員的在崗培訓、監督和管理，確保向甲方提供優質的服務。

　　（七）乙方根據管理隊伍的需要，可以對秩序人員進行輪崗調換，但必須征得甲方同意。

　　（八）乙方選派的秩序人員達到20人以上時，應設一個現場隊長，每天到場時間不少于2個小時，負責日常事務的管理、協調工作。現場主管的相關費用由乙方負責。

　　三、收費標準和方式

　　第五條勞務外包服務的收費標準：

　　1、乙方選派的秩序人員每人每月勞務服務費_________元人民幣；費用含6小時制人員工資、服裝、工具、社保、節日加班、福利費用等。

　　2、選派的秩序人員每天工作_______小時，如果中方因工作需要加班時，由甲方支付加班費，其計算標準按？勞動法？的規定執行。

　　第六條付款時問及方式：

　　甲方在每月的_______日之前將上月勞務費以銀行轉帳方式支付給乙方。以現金支付的，必須有乙方書田明確授權。

　　轉賬信息：

　　四、合同變更及違約責任

　　第七條本合同在執行過程中，一方需要修改、變更合同內容時，由甲乙雙方協商解決，協商一致后所簽訂補充協議與本合同具有同等效力。

　　第八條本合同履行期內，甲方對乙方的選派的人員工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權解除合同，但應提前一個月書面通知對方，在一個月的協商期滿后，雙方過程仍未達成一致的，解除合同的通知生效；雙方互不承擔違約責任。

　　第九條甲方逾期不支付労—務費的，須技應付勞務費總額向乙方支付每日千分之五的滯納金；甲方逾期30天未支付勞務費的，視為違約，乙方有權解除合同，甲方須付清所欠勞務費和滯納金，并支付給乙方相當于一個月勞務費總額的違約金。

　　第十條合同到期后滿60日后，由甲方組織人員對乙方的管理情況進行綜合評定，綜合評定合格后，乙方享有優元續約權。

　　第十一條合同的變更與提前終止必須采用書面形式。

　　五、保險及賠償

　　第十二條在甲乙雙方確認的工作方案所標示的范圍內，因乙方的秩序人員在履行本勞務服務合同職責過程中的故意或失職行為導致甲方財務損失，經司法機關依法認定，乙方將依法承擔相應賠償責任；具體賠償責任及金額參照乙方投保的保險公司或其聘請的評估公司（甲方認可的專業部門）在事件發生后所進行的核定結果而確定。

　　第十三條根據國家保險法和保險合同的有關規定，乙方對甲方的賠償責任有以下豁免：現金、金銀珠寶、古董文物、有價證券、商業資料、信函郵件以及其它難以確定價值或存在的物品。

　　第十四條任何一方得知損害發生時，應立即通知對方及報警。警方和乙方投保的保險公司未到現場勘察取證之前，不得任意移動和破壞現場，如因甲方主動破壞或移動現場，乙方不予賠償。

　　第十五條為迅速和真實了解案件損失的金額，及時辦理保險理賠手續，在乙方通知后甲方應在出險后七個工作日內提供具體損失的品種、數量、單價和金額的證明文件，否則，視甲方自動放棄索賠。

　　第十六條因下列情形之一造成財產損失，乙方不負賠償責任：

　　（一）因地震、戰爭、火災、臺風、暴雨、雷擊、暴動、騷亂或其它不可抗拒因素造成財產損失的。

　　（二）疑犯持兇器公然搶劫，但安保人員未及時采取任何防護措施的除外；甲方債務民事糾紛；甲方人員自盜造成的經濟損失。

　　（三）無明顯盜竊痕跡一一一公安部門認為無明顯盜竊痕跡的盜竊事故；甲方盤點發現的短少。

　　六、爭議的解決

　　第十七條發生被盜時，在理賠材料提供完畢，賠償責任確定后，乙方30日內支付賠償金；若拖延未支付，甲方有權扣除未支付的芳務費。

　　第十八條甲乙雙方發生合同糾紛或賠償爭議時，可由雙方協商解決。協商解決不了的，可向人民法院提起訴訟。

　　第十九條本合同如有未盡事宜，雙方可另行協商，協商后所簽訂的補充協議與本合同具有同等效力。

　　七、勞務服務時間（合同期限）

　　第二十條本合同有效期____年，即從_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　八、附則

　　第二十一條本合同正本一式兩份，甲方雙方各執壹份，具同等法律效力。

　　甲方：___________　乙方：___________

　　負責人：___________　負責人：___________

　　簽約時間：___________　簽約時間：___________

　　服務勞動合同 4

　　甲方：（教師提供方）_______________________

　　地址:___________________________聯系電話:_______________________

　　乙方： (家長)__________________________

　　地址:___________________________聯系電話:________________________

　　第一條：甲方根據乙方的需要，派出教師進行對乙方的孩子的家教工作。工作期間應注意以下事項：

　　1、認真為教學做準備，做好備課工作

　　2、教學活動時，對乙方的孩子負責，解答疑惑，指導課程學習，不得教對方一些不正確的學習方法

　　3、甲方提供的教師，如有早退或教學方面的問題，乙方可以及時向甲方提出。甲方根據情況給予適當的處分

　　4、乙方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款

　　第二條：乙方應根據甲方要求，注意以下事項：

　　1、確保甲方提供的教師在工作期間的`人身安全和其他合法權利。

　　2、甲方是家教中心團隊可以給乙方提供專業的教師資源，授課結束后乙方要和甲方結算工資，根據教師和家長的時間記錄表結算工資，直接和授課教師核算工資是無效的。

　　3、甲方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款

　　第三條：薪資報酬

　　勞動報酬：按小時計算(____元/小時)。小學每小時20元，初中每小時25元，高中每小時30元。

　　結算方式：一月一結算，現金或轉賬的形式。甲方給予教師的授課時間登記表，每次授課結束后需要有乙方家長或學生的簽字，甲方核算工資時以此為準。

　　第四條：訂立本合同所依據的客觀情況如發生變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容;如果甲乙雙方經協商不能達成一致，本合同可以解除

　　第五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力,雙方簽字印章后生效

　　甲方(蓋章)：_____________ 乙方(蓋章)：____________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　服務勞動合同 5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

　　（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

　　第三條工作地點：____________________________

　　第四條甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、_____和勞動條件

　　第八條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊_____。

　　第九條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　第十條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十一條用人單位應當將依法參加工傷_____的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動報酬

　　第十二條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　第十三條甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　六、社會_____和福利待遇

　　第十四條甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育_____費用；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

　　（一）基本養老_____由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

　　（二）基本醫療_____由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

　　（三）失業_____由甲方按單位繳費基數_____%的'比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納；

　　（四）工傷_____由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納；

　　（五）生育_____由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育_____政策規定執行。

　　六、_____和勞動條件

　　第十八條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的_____用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十九條訂立本合同所依據的法律、行規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在用工期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4、義務服兵役期間的;

　　第二十六條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十七條乙方解除勞動合同，在不造成甲方損失的前提下、應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方以、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支竿動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十一條下列情形之一，甲方違和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十三條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的。

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十四條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十五條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

　　第三十六條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第三十七條甲方違本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違本合同約定的條件解除勞動合同或違合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十九條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第四十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第四十一條甲方以下規章制度作為本合同附件。

　　第四十二條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　服務勞動合同 6

　　甲方： 乙方(勞動者)：_____________________

　　身份證號碼：______________________

　　通訊地址： 家庭住址：______________________________

　　法定代表人： 戶籍地址：______________________________

　　或委托代理人： 聯系電話：____________________ _____

　　聯系電話： 緊急聯系人： 聯系電話：___________

　　根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同書(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一條 合同的類型與期限

　　一、甲、乙雙方同意選擇合同類型為(_______________)。

　　1.固定期限 自_____年__月__日起至_____年__月__日止，合同期滿后，合同自動解除。雙方愿意繼續合作的，應在合同到期前的十天內續簽合同，否則按自動解除合同處理。

　　2.無固定期限 自_____年__月__日起至合同第三十二條約定的終止情形出現時即行終止;

　　3.以完成一定的工作任務為期限 自_____年__月__日起至_____________工作任務完成時即行終止。

　　4.日工期限：從入職之日起按日計工付酬。

　　若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二條 試用期

　　甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起一個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期可根據乙方表現提前或順延但最短不得少于一個月。乙方在試用期一個月內自行離職的，按本合同約定的試用期工資標準的80%支付報酬。

　　第三條　錄用條件為：

　　1.學歷文化：_________________________________________。

　　2.身體狀況：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.團隊精神：_________________________________________。

　　5.其　　他：_________________________________________。

　　如有虛假,甲方有權隨時單方終止本合同的履行，由此產生的一切后果由乙方承擔。

　　第四條 乙方的工作地點為_____________________，如有調整，愿意服從分配。

　　第五條　乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第六條　甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，乙方必須服從。乙方因技能、身體等因素達不到管理服務、工作質量、效果等指標或甲方認為不能勝任工作的，甲方可以單方解除勞動合同。

　　第七條 工作時間與休息時間

　　乙方所在崗位執行( )：

　　1.每周六天，每天8小時工作制;

　　2.不定時工作制;

　　3.綜合計算工作制;

　　4.日工作制。

　　第八條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排，并同意按甲方標準享受加班加點的報酬。未經甲方批準的不視為加班。

　　第九條 規章制度與勞動紀律

　　第十條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十一條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十二條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十三條 乙方違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，屢犯不改(合同期內累計達到三次，負面影響較大)者甲方可以單方解除本合同，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。

　　第十四條 勞動報酬

　　乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下列工資形式( )。

　　1.月薪

　　乙方的月工資總額(若非特別說明，均為稅前應發工資)為： 元，如有變動，以甲方的批準文件為準。效益工資由甲方根據效益情況發放;

　　2.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________;

　　3.日工資制(月工資總額÷本合同約定的月工作日數);

　　4.其他工資形式：__________________________________________。

　　第十五條 甲方于每月 16 日以人民幣形式支付乙方上月工資(逢休息日節假日自動順延)。

　　第十六條 甲方有權依法根據政府的勞動報酬分配規定、企業的經營狀況、乙方工作表現調整乙方的工資待遇。

　　第十七條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的.，應依法安排乙方補休(此款不適用于協管人員)。

　　第十八條 社會保險和福利待遇

　　乙方自愿選擇以下( )方式享受社會保險和福利待遇：

　　1. 乙方根據自身實際情況要求自行購買社會保險費的，經甲方與乙方協商一致后，由甲方酌情給予相應補貼隨同乙方基本工資一同發放給乙方，并在工資表中列明;由乙方自行繳納社會保險費，乙方愿意承擔不按時繳納社會保險費產生的后果。因乙方自己不購買或不及時購買社會保險導致不能享受社會保險待遇的，乙方自行承擔責任，與甲方無關，乙方不得要求甲方支付經濟補償金、經濟賠償金、工傷(工亡)賠償金、醫療賠償金等任何費用;導致甲方被處罰的，由乙方負責賠償甲方損失。如乙方違反承諾要求甲方補繳社會保險費的，乙方須雙倍退回甲方發放給乙方的社保費用，甲方據此給予乙方補繳社會保險費，而應由乙方繳納的社保費用，仍由乙方補齊上繳;

　　2.乙方同意按甲方的相關規定為乙方購買社會保險，并按甲方規定承擔乙方個人應承擔的部分費用;

　　3.甲方同意為乙方購買意外傷害險，乙方在保險期內離職或因故被甲方辭退的，費用由員工個人承擔;

　　4.乙方發生意外事故時同意：享受醫療保險的按醫療保險規定執行;享受意外傷害險的按意外傷害險條款執行。

　　第十九條　乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第二十條　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方建立健全管理服務的安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度,如乙方違反操作流程與安全管理制度導致自身受到傷害的由乙方自行承擔產生的一切責任。

　　第二十一條　甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第二十二條　勞動合同的變更、解除和終止

　　以下情況之一者甲方可以隨時解除雙方簽訂的勞動合同，不需向乙方支付經濟補償和不承擔由此產生的一切責任：

　　1.乙方在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或乙方不愿意繼續的;

　　2.乙方在合同期限內有嚴重違規行為，經教育仍不改正的或乙方拒不服從甲方工作安排的;

　　3.辦理入職手續后沒有在規定時間內上崗的;

　　4.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;

　　5.單次嚴重失職、違章作業、營私舞弊給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的;

　　6.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的;

　　7.乙方未經甲方同意無故曠工時間累計達6小時的;

　　8.未經報告和批準擅自離職的。

　　第二十三條　乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的;

　　2.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

　　3.甲方的管理經營發生嚴重困難的。

　　第二十四條　凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職;

　　2.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;

　　3.承諾購買但沒有購買社會保險的;

　　4.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;

　　5.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6.乙方轉正后需要離職的必須提前三十天向甲方提出辭呈。

　　第二十五條　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　1.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　4.法律法規規定的其他情形。

　　第二十六條　有下列情形之一的，合同自行終止，且雙方不需支付任何經濟補償：

　　1.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的;

　　2.合同期滿且任何一方不愿續簽勞動合同的;

　　3.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的;

　　4.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的;

　　5.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　第二十七條　本合同解除或終止時乙方應履行下列義務：

　　一、向甲方指定的人交接工作;

　　二、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

　　三、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　四.、完成甲方規定的離職流程程序，辦理有關離職手續;

　　五、其他應了而未了的事務。

　　第二十八條　本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

　　一、為乙方辦理終止勞動關系手續，但合同期滿且任何一方不愿續簽勞動合同的需辦理離職交接手續。

　　二、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險轉移手續。

　　第二十九條　乙方不辭而別和無故曠工達半天者，甲方有權按開除處理，由此產生的一切責任由乙方承擔。

　　第三十條 經濟補償、賠償與處罰

　　1.乙方轉正后需要離職但未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方有權扣除乙方應得的當月出勤工資總額的50%作為處罰。

　　2.乙方欠付甲方任何款項，或違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，依照有關規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資總額中做相應的扣除，如不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　3.乙方在合同期間因工作需要接受甲方專業培訓并由甲方先行支付費用的，如乙方若違反本合同約定和甲方相關規定提前離職的，乙方應全額支付甲方已墊支的培訓費。

　　第三十一條　勞動爭議處理

　　甲、乙雙方因合同約定事項而發生爭議的，雙方可以協商解決，協商不能解決的可以由當地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向當地的人民法院提起訴訟。

　　第三十二條 其他約定

　　1.乙方已經閱讀知曉甲方的相關規章制度，愿意遵守和執行甲方的管理規定。

　　2.合同未盡事宜，雙方另有約定的，重約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章)　　　　　　　　　　 乙方：(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：　　　　　　　　　　　　　　簽訂日期：

　　簽訂地點：　　　　　　　　　　　　　　簽訂地點：

　　服務勞動合同 7

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。

　　二、甲方(用戶)的權利和義務

　　1.有權要求乙方提供為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。

　　2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。

　　3.平等待人，尊重乙方的'人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。

　　4.負責保護乙方安全。

　　5.按月付給乙方工資_____元每月，不得拖欠克扣。

　　6.保證乙方每月休息不少于____天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。

　　7.乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經濟責任。

　　8.乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

　　9.不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。

　　三、乙方(家庭服務員)的權利和義務

　　自愿為甲方提供____為內容的家庭服務工作。

　　2.熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。

　　3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方答應私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。

　　4.服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

　　5.每月可休息____天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。

　　6.有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。

　　7.有權拒絕甲方增加合同規定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。

　　8.乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。

　　四、合同簽訂與解除：________________

　　1.家政公司服務人員簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發部門)交納介紹費___，介紹費一律不退。

　　2.合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續簽和變更手續。

　　3.經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續，服務合同才視為終止。

　　4.乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。

　　5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金____整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納_____元違約金。

　　6.本合同經雙方商洽期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日。

　　如果雙方有特殊要求，經公司同意后在合同上注明。此合同一式三份_____________交用戶、服務員、公司各自存查。

　　甲方(簽字)：__________ 乙方(簽字)：__________

　　_____________年__________月__________日 ____________年__________月__________日

　　簽訂地點：___________________簽訂地點：___________________

　　服務勞動合同 8

　　雇主(甲方)：_______________________________________________

　　身份證號碼：_________________________________________________

　　住址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　雇員(乙方)：_______________________________________________

　　身份證號碼：_________________________________________________

　　住址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　由于甲方有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，乙方愿意為甲方提供“月嫂”服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務，雙方在平等、自愿，公平、誠實信用的基礎上，訂立如下合同，雙方共同遵守：

　　一、甲乙雙方約定事項

　　1、服務期限：

　　服務期限從______年______月______日至______年______月______日，共______個月，工作日共計______天。實際工作開始日期根據雇傭方產婦生產日期為準，每月工作日______天，雇傭______個月。

　　2、服務費用：

　　(1)甲方向乙方支付服務費，每月____________元(日薪：____________元)，合計費用________________元。

　　(2)國家法定節假日，乙方是否休息由雙方協商，如不能休息，日薪按雙倍計算，即______元

　　(3)甲方于_______年_______月_______日前，向乙方支付定金_______元;甲方于服務終止日向乙方支付服務費用余款_______。實際結算余額金額根據實際工作日確認。

　　3、服務內容：

　　(1)產婦：

　　a、科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌;

　　b、指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;

　　c、指導產婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、松馳;指導產婦產后運動;

　　d、協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染;

　　e、疏解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，盡快恢復健康;

　　f、隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄

　　(2)嬰兒：

　　a、科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要

　　b、安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;

　　c、為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與bb的情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒更換衣物、尿布等;

　　d、做好臍部護理，臀部護理，保持干爽，防止感染;

　　e、隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄;

　　f、培養嬰兒良好的生活習慣。

　　(3)其他：

　　根據實際服務需求，由甲乙雙方確認的其他服務內容。

　　a、___________________________________________________

　　b、___________________________________________________

　　二、甲乙雙方的權利和義務

　　1、甲方的權利

　　(1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作;

　　(2)甲方有權要求乙方體檢，并提供有效的健康證明及其他相關工作證明。

　　2、甲方的義務

　　(1)按時向乙方支付服務費;

　　(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協助;

　　(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。

　　3、乙方的`權利

　　(1)甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬;

　　(2)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。

　　4、乙方的義務

　　(1)嚴格按服務內容為甲方提供服務;

　　(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

　　三、合同變更解除

　　具有下列條件之一時，甲方有權解除合同：

　　1、違反國家法律、法規;

　　2、不服從甲方合理工作安排的;

　　3、未經甲方同意，乙方擅自離崗;

　　4、被證明有偷盜行為的;

　　5、不能勝任相應工作的;

　　6、身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

　　有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　四、違約責任

　　甲乙雙方應遵守合同約定，任何一方違反合同約定的，另外一方均有權解除合同并有權要求賠償因違約造成的損失。

　　2、有關違約的其他約定事項：______________________________________

　　五、其他約定：

　　1、乙方在服務期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。

　　2、若乙方在服務期內表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

　　3、服務期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

　　4、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

　　5、_______________________________________________________________

　　6、_______________________________________________________________

　　六、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

　　七、合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(簽字)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　身份證號：______________________ 身份證號：______________________

　　聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　服務勞動合同 9

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

　　第一條、合同期限

　　本合同適用于_______食堂，合同期限為_______年，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條、工作內容

　　乙方在_______(具體工作地點)工作，甲方為其安排的工作崗位為_______，主要負責_______工作。具體工作任務包括以下內容：

　　1、餐點的采購與制備;

　　2、食物的貯藏與管理;

　　3、廚房設備的清洗與整理;

　　4、餐具定期清洗。消毒;

　　5、餐點調配與烹飪;

　　6、分配的清潔工作;

　　7、其它工作。

　　第三條、工作時間

　　1、乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。

　　2、甲方因業務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。

　　3、甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。

　　第四條、休假

　　1、乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。

　　2、法定假日，甲方均應給假，工資照發。

　　3、特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。

　　4、起假及休假以一小時為請假單位。

　　第五條、請假

　　1、乙方請假應提前告知甲方，并取得甲方同意，否則按單位規定視為曠工。

　　2、請假一天，扣除當日工資，曠工一天，扣除三日工資。

　　第六條、勞動報酬

　　甲方每月__________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__________元，其中試用期間工資為__________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第七條、退休

　　乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。

　　第八條、合同的變更、解除和終止

　　1、經雙方當事人協商一致，本協議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。

　　2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：

　　_______________________________________________________________________________

　　3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

　　_______________________________________________________________________________

　　4、本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前_______日與對方協商續訂勞動協議。

　　5、解除或終止本協議的`，甲方或乙方應當提前_______個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。

　　第九條、職業及專業訓練

　　1、為了給顧客更好的服務，提升員工的專業和工作技能，甲方應為乙方提供專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。

　　2、凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過________小時以上或補助訓練費每次_______元(雙方協議)以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。

　　第十條、工作規則

　　甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務。

　　第十一條、獎懲

　　乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。

　　第十二條、爭議的處理

　　1、本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　2、甲、乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，由雙方協商解決。協商不成，可以向人民法院起訴。

　　風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

　　第十三條、其他約定

　　1、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。

　　2、本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

　　3、本合同一式___份，甲、乙雙方各執____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(簽字蓋章)：____________　乙方(簽字蓋章)：____________

　　________年_______月_______日　________年_______月_______日

　　簽約地點：__________________簽約地點：__________________

　　服務勞動合同 10

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________身份證號：_________

　　注冊地址：_________現住址：_________

　　聯系方式：_________聯系方式：_________

　　甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。

　　一、合同期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、甲方安排乙方在_________崗位上從事_________工作。

　　三、甲方應為乙方提供必要的生產條件和安全條件，對乙方進行必要的職業技能培訓和勞動紀律、安全作業等教育，為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品。

　　四、乙方必須服從甲方在生產工作方面的指揮和管理，遵守甲方根據國家法律法規所制訂的規章制度和職業道德，執行勞動安全衛生操作規程。

　　五、甲方按月累計計時、計件支付給乙方勞動報酬，每月20號（節假日除外）以貨幣形式發放勞動報酬。

　　六、甲方為乙方辦理意外傷害險，年度費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。

　　七、工齡在一年以上，并按公司規定節后按時上班者可享受7天生活補助待遇（至春節）。

　　八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規章制度處理。

　　1、在規定時間內，不能完成任務（既不能勝任者。）

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、培訓期（甲方不再支付報酬）

　　2、見習期

　　3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬。

　　4、甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　十、乙方在合同期內，由于乙方違規操作（如擦玻璃不帶安全帶，地板水亂用，機器違規操作，騎車子不遵守交通規則等）安全問題后果自負。

　　十一、乙方在勞動過程中，丟失或弄壞甲方的機器設備應照價賠償。

　　十二、特殊情況下，乙方需解除合同可提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經公司批準后工資照常發放，但不享受公司的各種福利待遇，否則按違約論處，應扣違約金30%。

　　十三、乙方在規定的'時間內完成公司下達的全年任務，并無嚴重違紀現象，無重大安全事故，甲方應給予年終獎勵。

　　十四、合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　十五、由于國家政策上的變化或不可抗拒的外力（如戰爭、地震、洪澇等）方面導致的本合同終止的，雙方概不負責。

　　十六、本協議一式兩份，各執一份，涂改無效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年_________月_________日

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