出外培訓協議書

　　在生活中，協議使用的情況越來越多，簽訂協議是提高經濟效益的手段。那么協議的格式，你掌握了嗎下面是小編精心整理的出外培訓協議書，希望對大家有所幫助。

　　甲方：

　　法定代表人或授權人:

　　地址：

　　乙方： (接受培訓人)

　　性別：

　　出生年月： 年 月 日

　　身份證號碼：

　　住址:

　　根據本公司《培訓管理辦法》就甲方派遣乙方出外培訓事宜，簽訂如下協議：

　　第一條甲方根據本公司人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，根據乙方的.申請，派遣乙方出外培訓，乙方接受甲方的派遣。

　　第二條甲方派遣乙方以身份前往參加

　　知識的培訓，期限為 天（ 月、 年），自 年 月 日起計算。

　　第三條甲方根據相關培訓計劃，為乙方提供出外培訓期間學習生活費、差旅費的 %；學習、培訓期間所發(fā)生的費用，乙方憑發(fā)票按約定比率金額實報實銷。

　　第四條培訓期間，甲方為乙方提供乙方所應享有的本公司的福利待遇。

　　第五條乙方在培訓返回公司后，三天內必須向部門以上主管領導匯報。

　　第六條根據出外培訓所發(fā)生的費額、期限，乙方有責任返回公司后至少在甲方工作期限的時間按甲方《培訓管理辦法》執(zhí)行。如縮短工作期限，由甲方決定。

　　第七條經甲方同意、由甲方支付費用所取得的各種培訓證書，在培訓結束后，乙方必須無條件交由甲方人事部門統一保管，乙方可以保留復印件。待乙方工作服務滿約定期限時，甲方必須無條件歸還乙方取得的培訓資格證明、證書。

　　第八條違約責任

　　甲方違反本協議書時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出申訴，甲方的上級主管部門責成甲方執(zhí)行本協議書，賠償損失等。必要時，乙方也可以向所在地的勞動仲裁機構提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　乙方違反本協議時，甲方將根據乙方違約情形，對乙方批評教育，或根據本公司的有關規(guī)定處罰。

　　第九條其它

　　本協議一式三份，由甲乙雙方及乙方所在部門各執(zhí)一份。本協議所規(guī)定未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，協商不成，可以通過訴訟途徑解決。

　　甲方： (蓋章) 乙方： （簽章）

　　代表： （簽字）

　　年 月 日 年 月 日

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