標準停薪留職協議

　　隨著社會一步步向前發展，協議起到的作用越來越大，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的標準停薪留職協議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：(單位)

　　法定代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　根據實際情況，經乙方自愿申請停薪留職，甲方研究同意，為明確雙方的權利與義務，加強和規范停薪留職管理，雙方協議如下：

　　一、協議期限

　　(一)自 年月 日起至 年 月 日止。(停薪留職期限一次不得超過三年)

　　(二)本協議自簽訂之日起生效，至協議期滿止。在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議。

　　二、協議事項

　　(一)停薪留職期間，乙方應得工資、津貼補貼及其它福利待遇，因乙方和中止勞動關系，其所干工作由甲方其它人員頂替，故乙方同意不享受工資、津貼及其它福利待遇。

　　(二)停薪留職期間，免去乙方行政職務，職級身份不變。工齡連續計算，工資調整時按其原工作崗位、原任職務進行調整，作為檔案工資。

　　(三)停薪留職期間，甲方按有關規定保留乙方的編制和對乙方進行管理。甲方根據乙方的現實表現，對乙方進行年度考核，年度考核不作優秀等級，考核結果記入乙方人事檔案。

　　(四)辦理停薪留職手續后，甲、乙雙方必須按有關法律法規繳納社會保險費。

　　(五)停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　(六)停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以甲方名義從事各項經濟活動，否則由甲方予以辭退。如乙方從事非法活動，除依法追究法律責任外，符合辭退條件的，甲方有權按規定辭退乙方。

　　(七)停薪留職期間，乙方不得中途要求返回甲方上班。停薪留職期滿，如乙方愿意回甲方工作，須在協議期滿前一個月內向甲方提出書面申請，以便甲方安排工作;停薪留職期滿，愿意繼續停薪留職的，乙方必須在協議期滿前一個月內重新辦理停薪留職手續，未重新辦理的，一律按曠工處理，直至辭退。

　　(八)停薪留職期間，甲方有通知和告知乙方相關事項的義務，乙方有主動與甲方保持聯系的義務。因某方不履行義務造成不良后果的，由過錯方承擔。

　　三、其他事項

　　(一)本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　(二)本協議如有未盡事宜，甲乙雙方可以根據有關政策規定，協商其他補充規定，補充規定報縣人事、財政部門備案后與本協議具有同等效力。

　　(三)本協議一式六份，甲方、乙方、縣委組織部、縣監察局、縣財政局、縣人事勞動和社會保障局各執一份。

　　甲方： (簽章)

　　乙方：(加蓋指模)

　　簽訂時間： 年 月 日

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