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工會工作總結

工會工作總結

時間:2022-10-19 12:20:36 工會工作總結 我要投稿

工會工作總結(精選25篇)

  總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,讓我們好好寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編整理的工會工作總結,希望能夠幫助到大家。

工會工作總結(精選25篇)

  工會工作總結 篇1

  20xx年以來,公司嚴格按照師市黨委、工會工作精神,緊緊圍繞公司發展目標和職工隊伍建設,按照年初制定的工作計劃,加強民主管理、民主監督,貼近基層,服務廣大職工群眾,不斷推動公司工會工作健康全面開展,較好的完成了全年的工作,取得了一些成績,以下是公司工會20xx年工作總結:

  一、加強政治理論學習,提高工會隊伍素質

  1、公司工會經常組織工會干部學習工會法、工會財務管理等方面理論知識,進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業化進程,提高工會干部綜合素質。

  2、公司堅持每周四組織職工群眾學習理論知識,把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程,激勵職工群眾始終保持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和面臨的困難宣講到位,根據公司總體部署,和職工群眾一同制定長遠發展目標及具體措施、辦法。加強了職工群眾的主人翁意識。

  二、參與企業經濟建設,發揮橋梁紐帶作用

  公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白公司的發展方向,樹立危機意識、進取意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為公司持續、穩定發展尋找對策,為公司領導決策提供依據,使公司更好地抓住機遇、迎接挑戰。開展獻計獻策活動,廣納良言,為公司發展征集好建議、好點子,推動公司持續健康發展。

  三、做好工會工作計劃,發展新會員,加強工會自身建設

  我們在工作中深深體會到,要把公司做大做強,必須培育一支政治素質高、業務技術精的職工隊伍,實現這一目標,最有效的就是組織企業工會,今年工會共吸納新入會會員8名,為公司工會又輸送了一批新鮮血液,依靠工會的特殊作用,為公司的穩步、健康、迅速發展,起到了保駕護航的作用。

  四、嚴格廠務公開制,促進工群關系協調發展。

  公司工會用心落實《公司廠務公開制度》和職工大會制度,完善了民主管理網絡,從職工最關心的問題入手,重點加強了公司的廠務公開工作,規范了廠務公開的程序和資料。公司及時公布經營狀況,資金使用情況,業務招待費、福利費開支等事項,廣泛接受職工群眾的監督。在積極推動黨務政務財務公開工作的開展同時,公司工會注意收集職工群眾的建議和意見,真正做到了集思廣益,統一了廣大職工的思想,鼓舞了廣大職工的干勁,充分發揮了溝通領導和職工之間的橋梁作用。

  五、落實“關心”二字、維護職工切身利益

  1、工會組織堅持經常性思想政治工作,圍繞職工關心的熱點、難點問題,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余飯后,深入職工中,及時掌握職工思想動態、家庭困難,及時解決存在的問題,耐心細致地做好一人一事的思想疏導,理順情緒,化解矛盾。公司領導利用休息時間,深入職工家庭,把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作狀況向大家定期通報,要求家屬與職工多聯系、多支持,共同為公司發展做出貢獻。

  2、在元旦春節期間,公司支部書記帶領相關人員深入基層,對堅守一線生產崗位的職工進行慰問,并送去20xx元的慰問金,要求專款專用。并在春節組織職工開展了“迎新春趣味活動”,豐富職工業余文化生活,增進了職工之間的感情,增強了企業的凝聚力。

  3、平時公司工會還組織專業人員,對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查,對有關隱患及時整改,加強食堂飲食衛生安全,宣傳預防疾病和防暑降溫知識,開展職工心理咨詢,關心和保證職工身心健康。7月高溫天氣時,公司工會主席帶領工作人員慰問了在一線搶修管網的維修隊職工,為他們送去避暑藥、水、瓜果等,并一再囑咐他們一定要做好防護工作。

  六、明確安全職責,保障職工人生安全

  上半年公司工會積極協調安辦先后開展了10期安全生產專項檢查并下發整改通知書,檢查出各類事故隱患36條,當場責令整改36條,提出建議8條。協助安辦組織開展安全教育培訓4次,受教率達100%。組織各部門在“安全生產月”期間進行“消防演習”、“有限空間作業演習”“疏通排水管道事故演練”等活動。使職工群眾增強安全意識,時刻保持清醒。

  七、加強管理、嚴格落實維穩要求

  公司上半年召開綜治維穩工作專題會議10次,并在每周的職工大會上再三強調維穩工作的重要性,作出相關要求。公司常年堅持24小時干部值班、領導帶班制度;每周進行1次維穩應急演練;不定期組織人員對周邊管控地的務工人員進行排查。公司各廠區共安裝高清攝像頭83個,24小時實時監控。今年未出現任何事故。

  八、積極做好群眾工作

  公司10名下沉干部職工嚴格按照要求與結親戶開展“四同四送”活動,并在教育、看病、工作、生活等方面幫扶他們,實實在在解決幫扶家庭的困難。今公司與結親戶開展了兩次聯誼活動,公司結親干部向結親家庭宣講黨的好政策,每位結親戶也紛紛做出了表態。并與他們一同唱起《沒有共產黨就沒有新中國》,《五星紅旗》等紅歌,一起跳起歡快的維吾爾族舞蹈,在歡歌笑語中增進了民族團結。

  九、全力以赴打贏改革攻堅戰

  自公司改革工作開展以來,公司領導高度重視成立改革工作領導小組,制定《公司改革工作方案》,召開改革工作會議8次,到各農牧團場供水公司調研4次,并積極與上級國改辦工作人員溝通交流,商議制定出一套全面有效的改革方案。目前公司改革工作正在全面推進中,并取得一定的成績。

  十、存在的問題

  在肯定成績的同時,我們務必清醒認識到,應對公司改革調整的嚴峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的狀況下,服務職工的措施沒有跟上,雖然做了很多的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是應對企業發展的新要求和職工群眾的新期盼,工會的工作方式單一,一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式幾年不變)務必創新。三是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風有待改善。只有認清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進工會事業的前進與發展。

  十一、下一步打算

  一是在公司改革過程中注重了解職工群眾關心的熱點、難點,發揮工會橋梁作用,實實在在的為職工群眾解決困難;

  二是轉變工作作風,深入基層調查研究,了解職工思想動態,要在繼承傳統工作基礎上,創新工作思維、資料和形式。

  三是進一步加強工會干部的隊伍建設,使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶,又切實能為職工服好務。

  四是發揮工會職代會作用,加強民主管理規范化建設,認真履行職代會的各項職權,完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。透過職代會等多種民主管理形式,支持職工參與企業管理,充分發揮職工參政、議政潛力,推動企業民主管理工作的開展。

  工會工作總結 篇2

  一、圍繞中心、服務大局、為促進經濟轉型發展建功立業

  今年以來,各基層工會堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則,全面開展“同舟共計保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動。我們街道組織職工在遠興環保、東光微電子有限公司等企業,開展了焊電、沖孔、剪折、拼裝、芯片焊接等崗位技術操作比賽8場次,參賽職工達500多人。通過勞動競賽有力地促進了廣大勞動者技能素質的提高。同時開展了合理化建議征集活動,共征集到合理化建議128條,為企業加快經濟發展提供決策起到了很大的促進作用。在經濟技術創新方面,卡歐公司傅應江等8個員工研制技術革新項目10個,創造經濟效益560多萬元。其中,大明化工工程師李執階研制了7個發明專利和7個實用新型專利,預計今后產生經濟效益無可計量。為大力弘揚各企業、各個崗位職工、勞模的先進人物,街道總工會選樹了不同行業、不同崗位的12位勞動者的事跡進行了演講,他們當中都以自己的模范行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的思想境界。通過演講,進一步營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才,創造了良好風尚,更激勵我們廣大職工愛崗敬業、勇于爭先、奮發向上的精神動力。

  二、圍繞職工素質提升工程,深入“兩爭一樹”活動

  今年以來,街道總工會以“兩爭一樹”活動為載體,繼續深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”、“創建工人先鋒號”等活動。在“五一”節前,街道召開了慶“五一”表彰大會暨勞動者愛崗敬業顯風采事跡演講會。會上,命名表彰了20xx年度“工人先鋒號”12個,學習型班組標兵12個,知識型職工標兵25個。勝獅工業有限公司總裝班組被市總工會命名為20xx年度的“工人先鋒號”。10月份根據市總工會“創先爭優”的統一部署,結合我街道的實際,在全街道舉辦了“創先爭優”為主題的青年職工演講比賽。環洲、大明、卡歐、勝獅等企業都能以職工書屋、企業培訓中心等陣地為依托,加大對企業職工思想道德和技能素質的教育和培訓。今年以來,共舉辦職工各類技能教育培訓班5期,職工思想道德教育培訓班3期,參訓人數達20xx多人次,同時培育和造樹了一批知識型、技術型、創新型的高素質人才。為活躍職工的業余文化生活,陶冶職工的情操,4月23日街道總工會舉辦了慶“五一”、“勝獅杯”第二屆職工拔河比賽,來自全街道12個代表企業,進行了36個回合的比賽,最后決出勝負。同時街道總工會與江蘇大明科技有限公司舉辦了“乒乓”聯誼賽和慶“三八”魅力新街歌舞比賽,江蘇東光微電子股份有限公司工會舉辦了職工“籃球”、比賽,同時開展“濃情東光20xx慶中秋、迎國慶”聯歡晚會,通過形式多樣的文體活動,充分體現了企業職工具有較強的團隊精神和勇爭一流的精神風貌,即豐富了職工的文體生活,又增強了企業的凝聚力和號召力。為加大對外宣傳擴大工會的影響力。今年以來,共上報工會信息15篇,錄用了8篇,上報工會論文2篇,新街街道簡訊上每月都能刊登工會活動信息1—2篇,參加無錫市、盛全國人大調研座談會就有6次,省民管部就基層工會經費來源和使用情況專門到我街道進行了調查。按照機關內控機制建設的要求,我們把街道總工會的重點工作編制了3個工會工作流程圖,依據流程圖的要求,規范開展工會的各項重點工作。通過這些活動,為頌揚勞模精神,今年召開了首屆勞模學習座談會,有效地提升了工會在全社會的知名度。

  三、圍繞健全維權機制,促進企業與職工的雙贏

  今年以來,為了進一步規范和完善企業職代會以及村集群職代會制度,加強企業的民主管理,有效維護企業職工的民主權利和經濟權益,一是加大源頭參與力度,建立和完善了工會與同級政府聯席會議制度、工會與行政的勞動關系三方協商機制,定期召開聯席會議、三方協商會議,及時研究處理勞動關系中的重大問題及熱點問題。卡歐、東光、佳力等企業建立了董事會與工會聯席會議制度,進一步促進了董事會與工會之間相互溝通的主要渠道。二是深化企業民主管理工作。街道工會下發了民主管理工作的實施意見。堅持和完善職工代表大會制度,積極推進廠務公開、勞動者權益公開制度,真正落實職工的知情權,參與權。10月份街道總工會組織基層企業工會主席,在遠興環保有限公司召開了民主管理工作現場會,會上,有遠興公司工會主席介紹了如何開展民主管理的做法和經驗,同時,參觀了廠務公開欄。目前全街道百人以上企業職代會制度建制率達98%,百人以下所有企業以及9個村工會聯合會都分別召開了集群職代會,并且實行了勞動者權益公開制度。2個行業集群職代會實行了勞動用工規章制度。三是大力推進工資協商、確保協商的質量。今年的工資協商主要突出“五個抓”:

  1、抓工資協商領導班子、扎實推進工資協商工作;

  2、抓指導員培訓,提高協商質量;

  3、抓典型推動,規范協商程序;

  4、抓三方聯合推動,確保協商工作全面完成;

  5、抓督查考核,確保工資協商的履行率。

  今年全街道工資協商簽約225家,其中續簽220家,續簽率100%,新增5家,職工平均協商工資為1600元,比去年增長8%——10%,工資協商要約、回應、職代會、公示、審查意見書分別達到了100%。四是推行了行業工資協商。今年三月份,我們推行了行業工資協商2家,覆蓋企業49家。今年茶葉行業采摘工的工資分了11個時間段的茶葉品種進行協商定額工價工資標準,切實制訂了“茶葉行業采摘工工資指導標準”、簽訂了“茶葉行業采摘工工資集體協議”,因此,今年茶葉季節采摘工每天采摘的鮮葉比去年增長10.5%左右。職工工資平均增長率達8%。為切實加強企業的民主管理,4月5日在大明科技有限公司召開了宜興市新街街道塑化行業首屆一次集群職工代表大會,大會審議通過了《宜興市新街街道塑化行業崗位工價工資集體合同》等6個專項協議,4個塑化企業工會單獨與企業行政簽訂了履約集體協議,協商后的職工年平均工資有原來的26000元左右,增加到28000元左右,比去年增長5%以上,維護了職工的合法權益,促進了企業與職工的雙贏。五是開展企業工資協議履約情況專項抽查。此次檢查的重點是,對照已簽訂的工資集體協議有關條款,檢查是否兌現落實到位,是否落實了最低工資制度,有無拖欠,克扣職工工資情況,加班加點以及加班工資支付情況,依法參加社會保險情況,檢查組與各企業行政、工會、職工代表進行了現場交流和座談,并結合企業實際查看了工資協商以及職工參保等各項臺賬。從抽查結果來看,各企業都能較好地執行工資協商的各項條款,企業職工的實發工資比協議工資有所增長。檢查中沒有發現拖欠,克扣外來工資的情況,在工資協議履約情況專項檢查過程中,檢查組發現,職工已確立了基本的維權意識,企業經營者法律的意識也有所提高,他們已普遍認識到企業必須執行職工工資最低標準,職工工資要隨著企業效益的提高而增長。六是開展了共創和諧勞動關系企業的創建活動。今年按照黨政推動、工會運作、各方配合、企業和職工積極參與的創建方法,不斷深化“共創和諧勞動關系、共謀企業科學發展”的爭創活動。今年“五一”節,受市命名表彰的共創和諧標兵企業1家,共創和諧模范企業3家,受街道表彰的共創和諧勞動關系合格企業20家。全街道企業都能積極參與創建活動,都能從勞動關系雙方利益的結合點入手,完善共創、共決機制,有效地促進了企業與職工的雙贏。七是維護職工安全健康權。今年以來,為了繼續深入開展“安康杯”競賽活動,街道總工會下發了關于開展安康杯活動的實施意見,組建了競賽活動的領導小組,并召開了“安康杯”競賽的動員大會,目前全街道共有35個企業,68個班組近2000多名職工參加了競賽活動。同時各企業工會都能積極參與創建勞動保護合格、示范工會活動。為增強職工的安全意識,街道舉辦了安全資格培訓班,參訓人數達250多人,印發安全生產用語1000多條。各企業工會舉辦安全健康教育培訓班20多期,組織職工觀看了“安全在我心中”文藝演出、“安全生產警鐘長鳴”專題片。東光公司工會組織開展了“安全在我心中”知識競賽,推行“事故隱患”和’職業危害”監控法。會同安監等部門開展夏季百日安全競賽和安全生產大抽查,促進企業的安全生產。

  四、圍繞關心職工生活,增強工會的凝聚力

  我們街道建立了特困職工幫扶站,全面部署20xx年春節送溫暖活動。今年以來,街道總工會深入到困難職工家中摸清情況,做到家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。對排查出來的50多名特困職工,都建立了動態管理檔案,尤其在春節前我們工會還制定了送溫暖的活動方案,除總工會開展送溫暖之外,我們街道總工會還單獨走訪慰問了50個特困職工家庭。街道總工會為進一步加強對送溫暖活動的宣傳力度,春節前召開了困難職工的座談會,通報送溫暖情況,使困難職工感受到黨和政府的溫暖、工會的關心、社會的關愛。4—5月份又排出了15名特困職工、2名特困勞模報市總工會作為市特困職工幫扶對象,定期為他們送米、送油、送錢,同時整合資源為困難職工排憂解難!傲弧惫潟瑡D聯開展了“社會媽媽結對助學”活動,這次活動共為130多名特困學生以及孤兒發放了5萬元左右的助學金,八月份會同民政召開了“金秋助學費”發放儀式,為110名貧困學生以及孤兒發放了13萬左右的助學金。累計發放助學金18萬多元。為了關愛女職工身心健康,4月2日舉辦了女職工健康知識講座,發放健康保健資料150多冊,東光、環洲、恒光等女職工較為集中的企業,開展了婦女病普查普治工作,使女職工的身心健康得到了進一步的保護。其次,加強了工會財務制度建設,下發了財務、經審的百分考核表細則,同時完成了2個醫院和機關直繳經費的收繳工作。舉辦了財務、經審業務知識培訓班,定期到企業工會開展財務經審工作。

  總之,回顧今年以來的工會工作,雖然取得了一點成績,但是對照市總工會的要求,還存在許多的不足。主要表現在:

  一是工會規范化建設有待于提高;

  二是基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性;

  三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力,開展工會工作的方法和手段有待進一步改進;四是新形勢下工會工作出現的新情況、新問題還需進一步探索。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。

  工會工作總結 篇3

  深入落實集團四屆一次職代會精神,圍繞公司的中心任務,充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,全面提升工會工作的整體水平,團結和帶領廣大職工,棚膜車間工會在07作了如下幾方面工作:

  1、深入開展“效益、發展”杯勞動競賽活動,號召全體干部職工,人人獻計獻策,人人創效益活動。在活動中提合理化建議30條,實現技術攻關三項,推廣新技術、開發新產品兩項,刷新生產紀錄兩項,創新管理方法一項,繼續完善操作法同時提出改膜操作法

  2、關心職工生活,利用職工生活角,為職工提供了防暑、降溫、日常藥品、針線等,做好后勤服務工作。

  3、針對棚膜車間任務多,人員匱乏,生產壓力大等困難,通過個別談心等方式,做好班長、主操的思想工作,鼓勵職工正視困難,共度難關。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓工作,采取現場實際操作和師帶徒活動,使他們盡快掌握操作技能。

  4、定期組織職工學習公司下發的宣傳教育小冊子和有關學習資料,激勵廣大職工愛崗敬業,在大干六月份活動中,以生產促活動,以活動促生產,通過技術比武,仿宋字比賽等形式,凝聚人心,鼓舞士氣,強化效益意識,突出質量至上理念,在搞好生產的同時,強化產品外包裝質量,為公司拓寬市場,贏得外在形象。

  5、開展“五好一準確”班組創建活動,樹立先進典型,車間利用考核板,每季度評定一次,結果公布上墻,按績效工資掛獎,調動廣大職工的積極性。

  6、加強送溫暖工程,了解職工思想狀況,工會傾聽群眾的意見和呼聲,解決職工夏季天氣熱飲水、降溫問題,改善烘干料嗆人的氣味,安裝排風扇,利用職工生活角,買針線包、常用醫藥用品,方便了職工,對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望,每逢節假日走訪困難職工。

  7、開展女職工素質達標活動,提高女職工整體素質,引導女職工立足崗位。學習知識。鉆研技術,爭做技能形人才。

  8、積極參加多種健康向上的文體活動,知識競賽,排球賽,演講比賽等活動。

  9、利用宣傳教育活動、充分發揮工會組織在精神文明建設總中的作用,進一步貫徹報告精神,與時俱進,爭做一個積極進取的模范職工之家。

  工會工作總結 篇4

  一、指導思想

  認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神,在學校黨支部和上級工會領導下,圍繞學校的中心工作,以提高女工素質為根本,突出女工工作特色,結合我校教育教學工作實際,配合本校的教育教學中心工作,以建設“婦女之家”為目標,引領和帶動女教工巾幗創新功,崗位爭優秀,不斷提升整體素質,為東小校園建設更好更快發展作出新貢獻;積極維護女教工的特殊權益,竭誠服務知識女性成長發展需求。

  二、主要工作

  (一)提升女工素質

  1、加強學習,培養學習能力。進一步提高女教職工的政治素質。加強科學發展觀教育,結合學校教育中心工作,充分發揮全體女教工的積極性、創造性,提高女教工思想素質的同時,提高教學質量。在培養學習能力放在提高整體素質的第一位,鼓勵女教職工積極參與學校工會組織的各項才藝比賽,在新形勢下,樹立全新的學習理念,營造濃厚的學習氛圍。

  2、內強素質、外樹形象。鼓勵女教師積極參加課題研究,努力提高女教師的教育科研水平,全面促進女教師業務素質的提高。鼓勵、動員女職工以教育教學改革的各項活動為載體,充分發掘女職工蘊藏的巨大潛力,組織、動員女職工參加各類教育教學評比活動,為提高學校的辦學質量做出貢獻。

  (二)增強女教職工的主人翁精神。

  1、樹立終身學習理念,創建學習型婦女組織展現巾幗風采。利用多種形式,大力宣傳和學習《中國婦女發展綱要》和《婦女兒童權益保障法》,學習新的《計劃生育條列》。作為新時代知識女性,廣大女教職工要始終緊跟時代發展的步伐,站在時代發展的前沿,加強學習,與時俱進。

  2、維護女教職工合法權益和特殊利益。要圍繞“組織起來、切實維權”的主題,確定工作思路,樹立創新意識,解放思想,努力實踐,拓展新思路,采取新措施,解決新難題,抓好維權,把全面履行維護職能作為女教職工工作的重點,把維護女教職工合法權益和特殊利益作為工作的出發點,積極促進建立和諧、穩定的新型勞動關系。

  3、進一步維護好女教職工的特殊利益,多為女教職工辦實事、辦好事。落實兩年一次的女工婦科檢查和生殖保健工作,開放計生辦公室,鼓勵女教職工多了解翻閱有關的資料雜志。

  (三)組織開展各項活動,促進和諧校園構建

  1、關注女教職工的身心健康,開展女教職工心理健康輔導講座,傾聽她們的心聲,緩解她們的工作壓力,使她們以旺盛的精力投入到日常的工作中去。

  2、組織好“三八”節,開展多種多樣活動,享受自然,放松心情。

  3、組織好一年一度的女教職工體檢,加強女性“四期”的指導。

  4、組織開展好女教師的業余活動,確保女教師的身心健康。

  (四)深化“巾幗建功”活動,促進崗位成材

  1、強化優秀教師的帶頭作用,發揮榜樣的力量,促進女教職工崗位成材。

  2、根據各年級量化成績做好校級“巾幗建功”的評選工作,并做好材料準備,加強平時的管理。

  3、邀請先進女教師個人作“事業家庭兼顧型女性”專題發言,激發廣大女教職工立足崗位積極奉獻,發揚“四自”精神,投身教育改革與創新。

  4、努力爭取提高獲獎女教工待遇,維護女教職工的合法權益。

  5、倡導愛心。奉獻母愛,是我校的傳統。繼續開展“愛滿校園,大手拉小手”活動。人人奉獻愛心,為貧困生捐款捐物,參與各級各類組織的愛心助學活動。讓全體女教職工人人奉獻真情,讓社會感受女教職工的母愛。

  三、具體工作

  二月份

  1、制訂女工工作計劃,開展“樹、創、獻”活動,開展女工捐款活動。

  2、婦女心理健康知識講座。

  三、四月份

  1、參與慶!叭恕惫澔顒。組織女教工夜游蘇州活動,感受家鄉的美好風光。

  2、組織學校女教工攝影大賽,推薦作品參與區女工攝影大賽。

  3、“大手拉小手”女工愛心助學活動。

  五月份:

  1、做知性女人系列征文活動,出版工會女工?。

  2、配合工會做好版面設計,參與區級版面展示。

  六、七月份:

  1、征求教職工合理化建議,暑期療養活動。

  九月份:

  1、調整完善下半年度女工工作。

  2、慶祝教師節活動。

  3、開展新老教師“師徒結對”活動。

  十月份

  1、歡迎xxxx年新教師,進行新教師崗位培訓。

  2、參與退休教師重陽節活動。

  十一月份

  1、教職工健身月活動。

  2、做好讀書心得、讀后感評比活動。

  3、萬名師生“一幫一”活動。

  十二、一月份

  1、女工學年工作總結會。

  2、做好女工工作檔案的整理、歸檔工作。

  3、組織女教工參與迎新年聯歡活動。

  工會工作總結 篇5

  學校工會在學校黨支部的正確領導與關心下,堅持依法治校,全面育人,服務教師,全面貫徹“兩全”方針,不斷改革和完善適合本校實際的管理機制,著眼發展,全體教職工團結一心,求真務實,開拓進取,切實保障教職工的合法權益。勤奮踏實的工作,取得了令人滿意的成績,順利地完成了學校工會既定的工作目標。

  一、堅持依法治校,積極推進民主管理水平。

 。ㄒ唬┙Y合學校實際,不斷提升管理品位

  在市場經濟和知識經濟的時代,管理不再是“管人管事”的簡單注釋,而是促使學生成長的過程,是幫助教師提升的過程,是學校發展的過程,是管理者自我超越的過程。從這個意義上講,管理是一個成長的過程。為此學校致力創設一個寬松、和諧、積極向上的育人氛圍,致力校園文化建設,切實加強學校精神文明建設。做到整體規劃,分階段實施,重過程管理,以點帶面,逐步滲透;以活動為載體,把握工作的每一環節,注重針對性和實效性。本學期積極做好鎮江市“文明單位”的創建工作,并以此為契機,全面發動,個個參與,使創建工作真正落實在具體的教育實踐活動之中,取得了應有的效果。

  在具體管理過程中著力做到以下三點:一是進一步強化目標管理。將學校制定的“十五”規劃按年度具體細化,使全體教師心中有一個明確的目標,這樣既便于有序操作,又能進一步激發和調動全體教師的積極性、主動性和創造性。二是進一步強化過程管理。各處室要深入到年級、班級,采用面對面的方式,把各項工作落到實處。三是積極推進民主管理。充分發揮教代會的作用,每學期召開一次教代會,凡學校重大決策都經教代會討論通過,廣泛征求意見,謹防決策的失誤。積極推行校務公開,使全體老師及時了解學校在想什么、干什么、干成了什么、還有什么沒有干,引導廣大教職工積極參與學校管理,增強他們的主人翁意識。本學期學校被評為校務公開工作先進集體。

  學校在財務管理上機構和制度健全,操作規范,歷來堅持一支筆管理,勤儉辦一切事業。相對而言老區人民的經濟比較落后,在收費上一直堅持標準,為了不讓貧困學生失學,每學期都得減免1.5萬元左右。

  學校歷來十分重視法紀教育和安全教育,做到有計劃、有措施、有落實。每學期定期開出法紀教育和安全教育講座,并采用中午時間播放錄像、國旗下講話、集體班會等形式進行宣傳教育,建立安全工作責任制,分工負責,責任到人,在具體工作中突出及時性、防范性,重在平時,防微杜漸,多年來學校師生無違法犯罪行為,無安全責任事故,本學期學校被評為鎮江市法制教育先進學校。

 。ǘ┱w推進素質教育,創建辦學特色

  多年來,學校嚴格執行省教委頒發的十項基本要求,嚴格執行省定課程計劃,開全課程,上足課時,尤其重視活動課程的開設,致力課堂教學的改革,整體推進素質教育。重視階段銜接,與中心校定期進行交流,特別是起始年級以養成教育為起點,結合學校德育工作特色形成系列教育活動。鎮江市級德育課題《開展以“學雷鋒活動為主線,抓實學校德育工作》雖已結題,學校仍在取得實踐經驗的基礎上進一步深化,繼續探究德育工作的新路子,這一具體教育實踐得到了上級教育部門的充分肯定。在去年召開的鎮江市初中教育工作會議上,學校的德育工作總結和勞技教育的專題總結作為大會的交流材料。

 。ㄈ┰鷮嵐ぷ,努力提高教育效益

  長期以來,學校始終堅持以人為本,堅持素質教育的總目標,堅持開展學雷鋒系列活動為德育工作的切入點,以雷鋒精神貫穿德育工作的全過程,做到五結合:把學雷鋒活動與“五愛”教育相結合,與常規教育相結合,與心理健康教育相結合,與校園文化建設相結合,與學生的身心特點相結合。根據各年級特點確定具體的教育內容,初一年級以“邁好中學生第一步”為主題,開展雷鋒故事演講和《中學生日常行為規范》“知與行”的競賽活動,重在養成教育上下功夫。初二年級以“邁好青春第一步”為主題開展“像雷鋒那樣做人”的演講比賽,重在分辨是非能力的培養。初三年級以“邁好人生第一步”為主題,圍繞“我與釘子精神”、“我為母校添光彩”組織主題班會、團會,重在思想教育。各類活動的開展由班主任具體指導,學生自己組織,使學生在實踐活動中受到教育,得到鍛煉,努力使德育工作寓于活動教育和形象教育之中,強調形象感知,注重感情內化,堅持課堂滲透,著眼學生個性、人格的全面發展。通過多年來堅持不懈的努力實踐,我們深深地體會到:早在六十年代,雷鋒是我們學習的楷模,隨著時代的發展,雷鋒精神仍具有十分豐富的內涵,因為從素質教育的角度來看,雷鋒精神就則我們推崇和倡導的高素質、高品質的集中體現,正是這樣一種精神、一種素質和一種品質,曾激勵著一代又一代人樂于奉獻,敢于犧牲,為祖國、為人民作出了自己應有的貢獻。學雷鋒的目的是為了不斷提高人的各方面的素質,以適應未來社會發展的需要,有利于國家和民族,有利于他人和自己,人這一意義上講,雷鋒精神在任何時代都不會過時。

  二、以人為本,加強兩支隊伍建設

  師德、師風,立教之基;師德建設,興校之本。實踐理智地告訴我們,一支師德高尚、敬業奉獻的教師隊伍,是大面積提高教育質量,全方位振興學校事業的無價之寶。為此學校以《中小學教師職業道德規范》為依據,明確提出,八要八不準。八要:一要熱愛祖國;二要自覺遵紀守法;三要熱愛學生;四要為人師表,廉潔從教;五要不斷進修提高;六要堅持教學“五認真”,全面提高教學質量;七要模范遵守社會公德;八要關心集體,尊重同事。八不準:一不準侮辱和歧視暫差生;二不準體罰和變相體罰學生;三不準擅自向學生兜售學習資料;四不準暗示學生家長送禮;五不準要求學生及其家長辦私事;六不準在校園內騎車;七不準粗言臟語;八不準參與賭博。并結合崗位考核和年度考核進行量化。由于常抓不懈,歷年來學校從未發生過教師違紀違規現象。教師的敬業精神以及對學生高度負責的精神得到了群眾的高度評價和信賴。

  能嚴格教師的各項考核工作,每次職稱評定,業務考核,年度考核都能按上級規定,嚴格程序,把握條件,注重實績,使全體老師認識到:只要踏踏實實地把本職工作做好是會得到公正而應有的肯定。每一次考核評選出來的優秀工作者都在全體教職工大會上作事跡介紹,目的在于發揚先進,激發教師的工作熱情。全員聘用合同制工作能規范操作。中層干部每屆教代會上都要進行述職,代表評議,本學期通過競爭上崗,提拔了教務副主任一名,教科室副主任一名。活工資的發放按學校制定的考核方案發放。

  每學期學校將各項工作向離退休老師通報一次,虛心聽取他們的建議,兩項待遇得到了應有的落實,醫藥費報銷按規定及時報銷,凡遇到特殊情況的,學校也能特事特辦。

  目前學校有專任教師49名,學歷達標率為97.9%,本科率為53.1%,各類培訓為100%,培訓合格率為100%。

  長期以來,行政領導班子始終堅持教好一門課,蹲點一個班,抓好一個年級。每學期帶頭上好兩節公開課,聽課30節,利用周一和周三晚上的教師學習日作輔導報告,都能積極地結合自己的教育教學實踐撰寫論文。

  三、切實關心教職工的生活和學習

  學校在辦學經費十分困難的情況下,興建了師生食堂,極大地改善了教師的生活條件。平時為教師的發展,學校有計劃地為教師購買教育理論書籍和參考資料。教師遇到困難,首先得到的就是學校工會的關心和幫助。

  工會工作總結 篇6

  我們車間團結帶領廣大職工群眾在中心高質量跨越式發展進程中充分發揮主力軍作用,較好完成了上半年各項既定目標和工作任務:

  一、上半年工作總結

 。ㄒ唬﹫远ㄕ_政治方向,引導職工群眾聽黨話跟黨走

  堅持黨對工會的領導,努力探索和把握新時代工會工作的特點,主動適應新形勢新任務,加強和改進職工思想政治工作。一是推廣“線上”學習。進一步筑牢理想信念、弘揚時代精神,持續唱響主旋律、傳播正能量。二是注重“線下”交流。通過開展專題學習、組織觀看視頻、座談會分享心得體會等方式,積極組織廣大職工群眾深入學習。

  (二)深化維權注重維穩,下大氣力促和諧謀穩定

  落實民主管理。主動適應經濟發展新常態對企務公開管理工作提出的新任務新要求,積極推進企務公開民主管理工作制度化、規范化、法制化建設。

  維護基本權益。一是切實保障職工休息休假權利。依法安排職工休息休假,嚴格落實帶薪年休假、帶薪陪考制度,保障職工休息權利。規范養護特殊工種性質下養護人員延時津補貼的審批管理,足額支付額外加班工資。針對收費一線人員緊缺現狀,通過集體協商綜合研判,試點并全面推廣了收費人員和機關人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案,維護了職工頂崗的各方面權益。二是切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利。落實職工社會保險權益,督促業務部門為勞務派遣職工統一購買了社會保險和商業意外保險。注重人才培養,持續開展崗位大練兵、送培訓下所站等活動,機關各業務部門主動為職工開展培訓x余次,并組織人員外出參加學習培訓,內容覆蓋收費管理、工程養護、清障救援、財務審計等多方面,為廣吉開通、養護體制改革大背景下各項工作平穩銜接提供了人才保障。三是做好交通新業態下高速公路收費員職業發展調研。在省界收費站撤消及無感支付的行業形勢下,工會主動作為,充分聽取匯集各基層單位職工心聲,維護職工合法權益。同時通過加大技能培訓提升職工多方位專業技能,以適應新時期高速公路轉型發展需求。

  做實精準扶貧。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的管理,全面、真實、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況和困難情況,堅持“扶貧+扶志”相結合,通過調整工作環境、心理疏導、主動為困難職工鏈接社會資源等方式長期開展精準幫扶,鼓勵困難職工增強戰勝困難的信心。

 。ㄈ┴S富職工文化內涵,確保職工強素質有激情

  廣泛開展群體性文體活動。開展迎新春晚會、趣味運動會,提升職工幸福感和團隊凝聚力。組織開展“xx—書香涵泳·潤澤心靈”讀書會,營造了濃郁的書香氛圍。充分廣泛帶動職工群眾的參賽熱情,積極動員組織職工參加了集團“客家杯”職工網球賽、“公路開發杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行比賽等活動,展現了干部職工積極向上、勇往直前、團結拼搏的良好精神風貌,營造了健康快樂的工作氛圍。

  關心關愛職工群眾身心健康。切實加強職工的心理疏導和人文關懷,深入開展職工心理健康教育工作,邀請心理咨詢專家組織了心理健康專題知識講座,共計xx職工參加了講座,進一步為職工普及了心理保健知識。組織單身青年職工參加交通聚緣“相約323情定xx”戶外踏青交友活動,提升了青年職工的幸福指數。

  二、下半年工作計劃

  下半年,中心工會將緊緊圍繞中心改革發展大局,堅持以職工為中心,加強對職工的思想政治引領和權益保護,提升工會服務的普惠化、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神,激發廣大職工的勞動熱情和創造活力,團結帶領全體職工在中心高質量跨越式發展中體現新作為。

  一是要將思想政治引領把得更準。加強對廣大職工思想政治和意識形態領域的教育和引導。

  二是要將職工建功立業落得更實。以“當好主人翁·建功新時代”為主題,舉行一系列崗位勞動和技能競賽,開展“勞模創新工作室”創建,帶動更多職工參與技術創新、提升技能素質;啟動開展全員崗位創新活動,努力營造崇尚技術革新、管理創新、發明創造的良好氛圍,把全體干部職工的智慧和力量凝聚到促進企業轉型發展上來,以創新引領為中心高質量跨越式發展貢獻磅礴力量。

  三是要將維權服務幫扶做得更細。抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題,認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責,開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”調研活動,嘗試開通職工之聲通道,真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續做好夏季送清涼、金秋助學等工作,落實員工節日福利待遇,辦理互助保險、女職工安寧險等。做細做實幫扶救助工作,把“精準”貫穿到困難員工解困脫貧工作全過程,引導困難員工轉變觀念,在物質扶貧的同時,注重精神扶貧,做到扶貧與扶智扶志相結合,激發脫貧內生動力,做到早日脫貧解困。

  四是要將工會服務陣地建得更靚。堅持服務性原則,將工會組織建設成為弘揚社會主義先進文化的重要陣地,維護職工精神文化權益的重要載體。舉辦職工氣排球、籃球比賽等群體性體育活動,使廣大職工在體育健身過程中緩解工作壓力、增強身體素質、增進同事友誼。組織職工開展讀書活動,成立各類職工興趣俱樂部,用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活,充分發揮職工文化活動對企業改革發展的凝聚推動作用。關心關愛退休干部職工,試點創辦退休職工活動室。

  工會工作總結 篇7

  20xx年,xx鄉工會工作在縣總工會的領導下,在鄉黨委政府的關心和支持下,緊緊圍繞鄉黨委、政府的“實現經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作,全面貫徹十九大精神,堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針,理清工會工作思路,認真落實黨關于工會工作的各項政策,循序漸進,不斷探索新形勢下工會工作的運行機制,切實加強和規范了工會組織自身建設,開創了xx鄉工會工作的全新局面。

  一、深入發動,廣泛宣傳,營造了工會工作的良好氛圍。

  工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作,是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分,是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。xx年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下,以黨的十九大精神為指導,認真學習貫徹黨的十九大精神,緊密結合xx鄉實際,按照年初制定的工作目標,與時俱進、開拓創新、扎實推進,工會工作取得了新的進展。

  二、抓規范,加強工會組織建設

  首先,注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時,將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置,做到年初有布置,年中有檢查,年末有考核。另一方面,活動經費給予保障,鄉黨委政府每年撥足一定的經費,由鄉工會根據形勢的需要,拿出新載體,開展好活動。特別是每逢工會有什么活動,鄉黨委政府主要領導都到場進行指導,提要求,鼓干勁。在抓好鄉工會自身建設的同時,我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口,采取強有力的措施推進企業建會工作。

  鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會,講清法律、法規、政策要求,明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動,通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報,贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等,進行全方位、多層次的宣傳發動,爭取全社會的支持。同時,抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會干部組成工作小組,到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實,做到哪里有企業、哪里有職工,哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營,取得了良好的成效。

  其次,注重強化工會工作機制,推進工會工作規范化、制度化。

  一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點,及時督促和指導企業做好工會改選配備工作,按民主程序選配新的工會干部。

  二是目標責任制度。根據縣工會的要求,鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求,做到年初有計劃、年終有檢查總結。

  三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議,總結工作,布置任務。每季度召開一次例會匯報工作,互通信息,相互學習。

  四是培訓制度。采用各種形式,培訓工會干部,提高工會干部的素質。

  五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布,使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊,使工會工作底子清、進度明,有據可查。

  三、抓“維權”,發揮工會作用

  維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益,才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好,這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題,我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動,維護職工的合法權益,調動職工的積極性。

  一是推行平等協商、集體合同制度,維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大,企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作,我們加強了培訓工作,對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,到企業開展面對面指導,推行集體合同制度,確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好,企業勞動關系較穩定,企業和職工利益實現了雙贏。

  二是積極探索職工民主管理新路子,依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度,有利于培養職工的參與意識和合作意識,有利于調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試,并取得了較好的效果。

  上半年在醫院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動,一些創創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見,有什么困難,都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”,此舉收到了很好的效果,部分員工的建議和困難得到了采納和解決。xx公司通過召開座談會、征求意見等形式,讓企業領導與職工對話,使職工及時了解企業各項管理決策,使企業和職工之間的權、責、利更加明確。

  三是以送溫暖為載體,為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日,我們都積極籌措資金進行慰問。20xx年我們節日共走訪慰問特困職工xx戶,走訪離退休職工20名,為他們送去了組織的溫暖,體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動,積極開展職工互助保險工作。

  四、抓活動載體,增強工會活力

  一是開展“建家”活動,共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展,達到“兩個滿意”,即“維護職工合法權益,職工滿意;調動職工積極性,促進企業發展,投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求,召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議,鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告,工會干部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查,鄉工會進行了抽查。

  二是以勞動競賽為載體,調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點,開展形式多樣,各具特色的職工經濟技術創新活動,并取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了“安康杯”安全生產知識競賽,120多名職工參加了競賽。

  三是開展文娛活動,豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育,提高職工整體素質。多年來,由鄉工會牽頭,基層工會和廣大職工積極參與,舉辦一系列文體活動,壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日,鄉工會都要舉辦文體活動,展現工人階級的精神風貌,今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽,十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動,豐富了職工的文化生活,并發現和培養了一批文藝、體育骨干,創作了一批文藝精品。

  四是注重工會經費收繳,增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少,規模也比較小,工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細,核準基數,按職工人數收取。另一方面苦口婆心,不厭其煩,上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友,為收取工會經費工作創造良好的環境。

  回顧20xx年我鄉工會工作取得的成績,主要得益于以下三方面:

 。ㄒ唬┑靡嬗卩l黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議,政府聯席會議等形式,研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題,如果沒有鄉黨委政府的支持,我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實?h總工會在很多方面也給了我們許多支持。

  (二)得益于工會干部的觀念改變,作風改善。一年來,我們工會干部積極學習業務知識,適應新形勢發展需要,對工會工作的認識有了進一步提高,逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向,通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度,努力做到說干就干,干就干好。

 。ㄈ┑靡嬗趪栏褚蠛鸵幏豆芾怼H魏我粋單位和集體,沒有規矩和紀律,沒有制度和要求,是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作,與經濟工作結合的地方少,但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。

  一年來,我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理,取得了較好的效果。

  肯定成績的同時,我們也認識到自身工作存在的一些不足:

  一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一,要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強。

  20xx年我們將加倍努力做好工會工作,求真務實,與時俱進,努力在開創xx鄉工會工作新局面。

  工會工作總結 篇8

  20xx年xx市地方海事局工會在上級工會和局黨委的正確領導和重視關心下,在局行政的大力支持下,局工會緊緊圍繞局黨委的工作目標,切實履行工會的各項職能,積極主動、扎扎實實地開展各項工作,取得了明顯實效,F將局工會一年來的工作總結如下:

  一、服務中心工作,勞動競賽廣泛開展

  廣泛動員深入開展勞動競賽活動。年初制定了社會主義勞動實施方案,積極組織開展各種職工業務技能培訓、技能比武、崗位練兵等活動,切實提高職工隊伍的整體素質和執法水平。除了組織開展“安康杯”競賽、“安全優秀班組”競賽等,局相關科室還組織處站開展了多項崗位練兵活動,如公文制作培訓、法律法規培訓、工會“六五”普法測試等,通過這些培訓競賽活動的開展,有力的促進職工綜合素質的提高。

  局屬各單位也分別開展了消防演習、套纜比賽、計算機等崗位練兵活動,增強了職工的業務技能。

  二、實施“維權”工程,職工隊伍持續穩定

  局工會始終把為群眾辦實事、維護廣大職工權益、保護和發揮廣大職工干事創業的積極性作為工作的落腳點,深入職工當中,傾聽職工呼聲,扎扎實實為職工辦實事,維護職工權益。及時探望慰問生病住院職工,送去組織上的溫暖。兩節期間,慰問離退休老同志。20xx年局工會繼續開展了“送生日蛋糕鮮花,心系職工”溫馨活動。切實關心職工的身心健康。精心組織好職工體檢。局行政還投入近萬元,參加了省廳互助保險工作,為職工人身安全提供一定的保障。

  三、深化文明行業創建,職工隊伍素質逐漸提升

  20xx年,我們通過繼續開展海事系統文明行業創建活動。局考培科、財務科、海事窗口先后獲得xx市巾幗文明崗、xx市文明窗口、xx市工人先鋒號等榮譽稱號以外,繼續加大了文明班組、文明窗口的培樹工作。我們正在推薦申報全國水運系統安全優秀班組,安全船舶、先進個人。通過樹立先進典型,加強模范帶頭作用,引導職工爭先創優。

  局工會通過開展各項文化體育活動,努力加強海事文化建設。除利用春節、國慶節等節日,積極開展豐富多彩的文體活動以外,我們還組織職工參加全省第九屆交通運輸職工書畫大賽,全市職工“十八大”征文比賽活動,共上報征文10余篇。組織職工開展全國職工公共安全健康知識競賽、三八節“勞動我最美”攝影展比賽活動等,在十月份,我們還開展了海事系統的職工趣味運動會,活躍職工的工余生活。繼續開展“姐妹互助-愛心傳遞”捐贈活動,與“關愛女童”活動相結合,捐助困難女童上學。這些活動的開展,有力促進了我局精神文明創建工作的開展。

  四、發揮民主管理民主監督、工作透明度明顯增強

  進一步拓展我局的局務(政務)公開工作。局屬各單位都成立了局務(政務)公開領導小組,制定公開內容、公開程序和責任制。局通過海事網站等載體,將應公開的事項向社會公開,增強了海事工作的透明度。

  局機關、局屬各單位設置了事務公開欄,對年度目標及完成情況、財務預決算、大額資金使用,招待費支出等相關情況及時、準確的進行公開。 20xx年我局獲得xx市廠務公開和職代會四星級單位榮譽稱號。

  五、加強工會自身建設,工會各項工作穩步推進

  加強工會自身建設,不斷增強工會組織的戰斗力、凝聚力。局工會堅持以組織建設為基礎,以機制建設為核心,以職工評價為標準,以單位發展為目標,大力推進工會自身建設,全力提高工會整體水平。認真制定年度工會工作計劃,召開工會工作會議,修訂完善工會工作目標管理辦法,進一步加強對基層單位工會工作目標的管理、考核與獎懲。局工會順利通過市交通工會的年度目標考核。20xx年我局工會被評為xx市模范職工之家。

  積極開展“巾幗建功立業活動”,建立健全女職工委員會,通過扎實有效、內容豐富的活動,進一步提高了女職工素質,充分發揮她們的半邊天作用,培養“自尊,自信,自立,自強”的女職工隊伍。加強了女職工權益維護,簽訂了女職工特殊權益專項集體合同,定期開展女職工婦檢、體檢工作、組織女職工學習參觀活動以及六一兒童節對獨生子女進行慰問。

  認真抓好系統內計劃生育工作,嚴格落實計生工作各項管理措施,全年無計劃外生育現象發生。人口出生政策率、獨生子女辦證率、避孕節育措施落實及時率和計生信息上報及時準確率達到100%。我們還對全市涉及改制企業職工計劃生育一次性獎勵工作,進行了審核把關,共計審核了近百份職工一次性獎勵申請表,確保了此項工作的順利完成。

  在肯定成績、總結經驗的`同時,我們也清醒認識到工作中還存在不少差距和不足,主要表現在:一是組織動員廣大職工促進海事中心工作的力度不夠,主力軍作用發揮不夠充分;二是基層單位工會力量薄弱,活力不足,有些工會干部的作風、能力建設還需要進一步加強。這些問題需要我們高度重視,在以后的工作中認真加以解決。

  工會工作總結 篇9

  今年,我校工會工作在上級教育工會的領導下,堅持依法治會,不斷組織全體教師職工團結進取,開拓奮進,開創了學校物質文明和精神文明建設的新局面。回顧一年來的工會工作,我們倍感無限欣慰!現總結如下。

  一、領導重視、健全工會組織

  為了發揮工會工作職能,促進工會工作正常開展,學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監督”的管理思路,并把三者看成是學校工作的“三條線”,充分發揮工會工作作用,使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時,學校每年堅持給工會撥夠活動經費,保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求,召開教師大會,按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席,健全工會工作組織,制定學校工會人員職責,使工會制度健全、代表責任明確,形成一個有組織的良好集體。

  二、加強學習、重視隊伍成長

  不斷學習是提高教師師德,促進隊伍整體素質提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則,堅持每周一行政集體學習、每周三教師集體學習。學習內容是政治業務學習并重,注重時事、師德、理論、法制、政策等;學習方式是領導和教師帶領大家學文件與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例,樹立了教師良好的職業意識和師德水平,形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀,調動了教師的工作積極性和責任感。

  學校在注重教師政治素質提高的同時,還十分注重教師業務能力的提高。工會創造有利條件,通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上,工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中,工會全力配合行政實施“藍青”工程,通過采用“結對子”的形式,對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導,并簽定《師徒結對合同》,規定兩年為一周期,制定目標,促進共同進步。同時,還配合教學處開展好教學比武等活動,使得各種先進不斷涌現。

  三、民主管理、發揮工會作用

  我校堅持“以人為本”的理念,全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象,在隊伍管理上把教師看成是核心對象,把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念,考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動了教師工作的積極性,他們覺得工作不是給領導做,是給自己做,是自己的一份沉甸甸的職責。

  我校堅持三年一屆教職工代表大會,一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備,使會議有目標、有任務;會議中,極為注重教師議案,發揮教師充分討論、民主協商,最后形成學校工作決議;會后,組織行政認真實施,并組織教師代表進行檢查與監督。我們按照校務公開原則,建立校務公開制度,經常將學校教務、政務和財務置于教師的監督中和社會的監督下。通過學校網絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序,使學校工作走入法制化、科學化軌道。

  我們相信,在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中,我校一定會通過自身的努力,不斷強化措施,進一步增強工會工作職能,為學校的全面發展作出應有的貢獻!

  工會工作總結 篇10

  今年以來,區勞動和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下,在市勞動和社會保障局的大力指導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為統領,緊緊圍繞“保民生、保穩定、保增長”民生工程重點,以促進就業為中心,扎實工作,開拓進取,積極應對金融危機的挑戰,全力推動勞動保障各項工作取得新的進展,為推動全區經濟發展、促進社會和諧做出了積極貢獻。

  一、主要工作及成效

  (一)千方百計穩定和擴大就業,保持就業局勢基本穩定

  2、鼓勵創業促進就業。在全區大力實施創業促就業工程,建立政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制,以推進小額擔保貸款和建立創業服務平臺為切入點,加強創業意識培養和創業典型宣傳,進一步優化創業環境。全區共開展創業培訓613人,發放小額擔保貸款546。6萬元,313人成功實現自主創業,帶動1655人實現就業。

  3、強化職業技能培訓促就業。今年我區突出培訓的針對性,貼近市場需求,結合災后恢復重建、企業生產加工、建筑安裝、飲食服務行業用工實際狀況,重點開展訂單、定向、品牌培訓,舉辦了“送職業技能進工業園區”“送職業技能到農村”等培訓活動,真正達到以培訓促就業的良好成效。全區已培訓各類下崗失業人員2893人,職業技能鑒定1369人,培訓后就業率達80%。

 。ǘ┘哟笊鐣kU費征繳,進一步完善社會保障體系

  3、強化基金監管。認真開展“三項基金”清理自查工作,制定13項基金監管制度,進一步加強經辦機構內控制度建設,規范經辦機構業務流程,定期開展內部控制評價,設立社會保險基金違法行為舉報箱,公布投訴電話,擴大監督覆蓋面,社會保險基金無擠占、挪用現象發生。

  (三)著力構建和諧穩定的勞動關系,維護勞動者權益企業工資集體協議》47份。

  3、加強勞動爭議調解仲裁工作。開展基層勞動爭議調

  4、切實加強信訪維穩工作。領導班子實行“一崗雙責”,并對所聯系的鄉鎮(街道)涉勞維穩工作包干負責,各直屬事業單位及機關股室定期對業務范圍內不穩定因素進行拉網式大排查,及時解決涉勞信訪突出問題。共接待群眾來信來訪及政策咨詢4213人次,辦理市、區領導批轉信訪件74件,組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結市、區兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區兩級提案和議案共11件,我局按照辦理程序,主動與相關人大代表和政協委員取得聯系,及時反饋辦理情況,在規定的時間內辦結。

 。ㄋ模┙y籌推進各項工作,促進勞動保障工作科學發展

  1、深入開展學習實踐科學發展觀,著力整改探求“良方”。根據區委的統一部署,在區聯系領導和區委檢查指導組的指導下,我局創新工作思路,精心組織,全面啟動了學習實踐活動,認真完成了學習調研、分析檢查、整改落實3個階段14個環節的各項工作任務,取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作能力有新提高”的良好成效,達到了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠、災后重建見實效”的總要求。

  2、大力推進就業和社會保障公共服務體系建設。抓住災后加快基層公共服務平臺建設的機遇,今年18個鄉鎮基層勞動保障所結合鄉鎮政權建設已全部完成;基層勞動保障所設施設備采購已全部完成;區級就業和社會保障綜合服務中心,由區政府委托國投公司統一在萬源新區開工建設。

  3、加強政務公開及政策宣傳。將勞動保障服務項目全部制作成規范的業務流程,在服務大廳印制辦事指南、政策宣傳手冊和資料,并在工作質量、態度、時效等方面作出承諾,讓群眾滿意。針對今年災后恢復重建和配合全區重點項目建設,組織干部職工深入到雪峰、盤龍、東壩等地向失地農民開展征地農轉非社會保險政策宣傳,發布就業信息,積極引導征地轉非人員參加社會保險和指導實現再就業。

  4、加強勞動保障干部隊伍建設。堅持抓班子帶隊伍,在全系統扎實開展深入學習實踐科學發展活動和作風整頓建設活動,進一步落實黨風廉政建設責任制,加強行風建設和政治思想教育,不斷提高勞動保障系統干部職工政治及業務素質,主動進行換位思考,深入一線工作,著力提高辦事效率和改善服務質量。

  二、存在的主要問題

 。ㄒ唬┚蜆I援助政策難以落實。第三輪新的就業政策出臺,就業專項經費需求量成倍增加,如果專項資金補助不足,政策就難以落實到位。

  (二)勞動維權任務艱巨。隨著5.12特大地震災后重建工作的全面實施,外地來廣承包工程企業增多,用工不規范現象存在,勞資糾紛進一步增多,維權任務更加艱巨。

 。ㄈ┱鞯剞D非人員社會保障問題突出。據統計,我區轄區內因災后恢復重建和重點項目開工建設,在近兩年內征地達1萬余畝,將有1萬余人征地轉非。

 。ㄋ模暮蠡謴椭亟ㄟM展較緩慢。區本級就業和社會保障綜合服務中心建設由政府統一集中建設,預計在20xx年底才能建成。

  三、20xx年工作打算

 。ㄒ唬┤σ愿,大力促進就業再就業。以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標,進一步落實新一輪積極就業政策;認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動;認真落實十七大報告提出的“以創業帶動就業”精神,健全創業服務體系,大力推進創業帶動就業工作;建立就業援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業,動態消除“城鎮零就業家庭”。

  (二)立足實際,加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋,提高待遇水平,解決歷史遺留問題為目標;繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保;按照上級主管部門統一部署和要求,做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作,確;攫B老金100%按時足額發放;繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作。

  (三)依法行政,促進勞動關系更加和諧穩定。以建立和諧勞動關系,提高職工收入水平,維護勞動者合法權益為目標;切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作,加大宣傳工作力度,營造良好的社會氛圍;加強勞動爭議處理工作,拓寬勞動爭議調解仲裁范圍,提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率;認真查處舉報案件,加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度,健全長效機制,更好地維護勞動者合法權益。

  (四)做好就業和社會保障綜合服務中心建設工作。加強聯系,關注項目建設進度,力爭盡早建立一個融就業服務、職業培訓、人才交流、社會保障和爭議調解仲裁等服務為一體的綜合性公共服務場所。

  (五)全面加強隊伍建設。認真抓好學習實踐活動整改落實和“回頭看”,加強對干部職工的培訓,以能力建設為重點,大力增強干部職工創新學習的能力、創新工作的能力、服務群眾的能力和拒腐防變的能力,提高干部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和逗硬獎懲,形成有效的管理運行機制,實現干部隊伍管理規范化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動,狠抓效能建設各項制度的落實,著力在宗旨意識、敬業精神、大局觀念、服務態度、工作效率等方面加強改進,切實轉變作風,樹立形象。

  工會工作總結 篇11

  保安的工作,也告一段落,要結束了,回頭看這一年的工作,自己其實也是積極的把日常工作去做好,和同事一起配合做好小區的安保,確保小區的安全,同時自己也是有所收獲,得到成長,在此也是對個人的保安工作來做好總結。

  在小區的保安工作之中,自己也是積極的做好該做的工作,無論是巡查,站崗,出入登記檢查等,同時自己也是感受到的確保安的工作每日比較的單調,但是在這和單調里面也是需要我們嚴謹認真的去做好才行的,同時也是在這工作里頭清楚,保安的工作是要對小區去負責,這個月小區也是沒有發生什么大事,雖然也是有業主們有一些沖突矛盾,但是我們也是及時的去發現,并進行了制止,讓小區是安全的,對于出入的人員也是做好確認,避免陌生人進入,或者可疑的人員,同時在巡查的過程之中,也是確保了消防設施是可以使用,去做好了檢查,確保消防設施當有緊急情況下,是不會出問題的,這個夏季也是如此,我們也是在門衛處準備了一些涼茶,對于出入的人員予以消暑,特別是一些出入維修相關的人員更是如此,炎熱的天氣也是需要做好工作。

  個人來說,除了工作,自己也是每天回去之后會去反思,看看一天工作里頭是否有還要改進的地方,特別是看是否有遺漏沒做好的,時刻的提醒自己,作為保安,只有嚴謹細心才能確保工作做得更好一些。這月工作不是那么的多,所以我們也是參加了關于消防的培訓學習,在這學習里面也是更了解了關于消防的相關知識,對于一些技巧,一些安全方面的了解更加的清楚了,多去學習,對于自己的保安工作也是可以更好的做好,雖然自己僅僅只是在小區的基礎保安工作,但是我也是清楚,無論是在什么樣的崗位上,學習都是非常重要,只有自己不斷的成長,去進步,那么當有機會到來,自己才能去抓住,同時也是感受得到,的確收獲到的,也是讓自己對于以后的工作更有信心去做好。

  20xx年的結束也意味著20xx年將要到來,自己的工作也是要繼續的來做,同時要不斷的進步讓自己把自身一些還不足的地方去提升,改進之后才能讓保安工作做得更為出色,為小區的安全做好自己該盡的責任。

  工會工作總結 篇12

  xxxxxx村工會在上級工會和村黨總支的正確領導和親切關懷下,經過全體委員的共同努力、各企業工會的全力支持下,根據新時期工會工作的要求,認真貫徹了《工會法》《勞動合同法》為指導,切實履行工會職能,充分發揮工會在社會主義現代化建設中的作用。以法維護職工的合法權益,密切聯系職工,認真聽取職工的意見和反映,關心職工生活,協調勞動關系,使職工、企業達到雙贏。

  今年我們主要圍繞工會職能工作,主要做了以下幾個方面:

  一是加強工會工作理論學習,努力提高自身素質。按照上級工會和村工會工作的要求,組織村企工會,認真學習了《工會法》《企業工會工作條例》《勞動合同法》以及《勞動法律監督條例》等有關工會的法律法規;組織部分規模企業的工會主席參加了區、街道工會舉辦的各項理論、業務培訓;注重提高工會工作者的整體素質。做到工會工作年初有計劃,年中有會議、有活動、有布置、有檢查,年底有總結。按照新時期村、企業工會工作的新形勢、新任務和新要求,切實加強村工會組織和網絡機制建設與基礎工作,建立和完善了工會維權、工資協商、勞動爭議調解、困難職工幫扶機制和合同兌現、職工勞動保護、安全生產監督機制。

  二是發展和諧勞動關系,全面推進工資集體協商制度,維護職工合法利益。根據街道工會指導意見,村工會組織工作集體協商小組,深入到全村各個企業與企業代表、工作主席和職工代表,協商簽訂企業工資集體協商合同,全面落實職工工資的增長與企業經濟效益的增長相適應,簽訂率達100%。與此同時,我村工會對企業工資協商履行情況進行監督檢查,以此確保職工工資按時足額發放,并協同推進社保擴面。

  三是關注安全生產。為了做好安全方面的工作,我們積極做好有關安全生產的宣傳活動,深入企業,深入職工,叮囑廣大職工增加安全意識,向他們印發安全生產手冊,并提醒有關企業負責人平時做好設備維護更新工作,把安全生產工作貫徹落實到每一個細節。通過這些工作大大增加了職工、企業安全生產的理念,促進了企業的安全發展,保障了廣大職工的人身安全。

  四是關心職工生活,開展團隊幫困活動。為了給職工創建一個集培訓、學習、活動為一體多功能活動場所,村工會今年建成了一個區域性的職工俱樂部,投入資金約30萬元,面積250平方米,圖書20xx多冊,報刊12種,書架7組,乒乓臺二張,桌椅100套。另外,村工會多次深入企業慰問職工,向有困難需要幫助的職工提供力所能及的幫助。按照街道工會下達的慈善捐款任務,我們積極組織開展獻愛心活動,通過各種形式多樣的活動方式,廣大職工積極響應配合,按時按額完成了上級的任務。

  今年在街道總工會的高度重視和大力支持下,我村工會成功舉辦了工會換屆選舉。換屆會議上通過了一系列決議,使得今后我村工會的基礎工作更加落實,制度更加規范,活動更加正常,維權職能更加到位,勞動關系更加和諧,增強了村級工會新的動力,注入村級工會新的活力。

  1、工會的組織建設有新提高,夯實工會基礎,重點是加強工會小組的建設,因為工會小組的工作是工會工作的基礎,工會小組工作的好壞,直接關系到工會工作的展開和會員的發展。例:對外來務工人員的入會問題,由于外來務工人員流動性強,組織意識淡薄,給入會工作帶來一定難度,我們采取了靈活多樣,因地制宜,上門走訪,個別談心,跟蹤入會,使外來務工人員排除思想障礙,積極向工會靠攏,主動要求入會,促使職工入會率達到100%。

  2、工會的規范化建設上了新臺階。組建好班,配齊人員,建立了一支做好工會工作的隊伍,定期組織學習,交流工作情況,提高他們的工作能力,增強他們的工作責任性,我們還組織工會委員和工會組長,認真學習“工會法”;職代會條例,勞動法及安全生產條例,勞動保護條例“合同法”等法律法規,提高他們的法律意識,增強運用法律保護自己的能力,為便于他們開展工作,還印發了相關法律法規材料,使他們處事有度,辦事有依據。

  3、簽訂企業集體合同有了新舉措,為確保合同的規范性,我們通過了xxxxxx村企業工資集體協商和集體合同的決議。通過民主協商和簽訂合同更好調動了職工的積極性,保障勞動權益,保持企業勞動關系的穩定,促進了企業健康穩定發展,促進村級企業產值年年增,銷售年年增,利潤年年增,通過全體職工共同努力,團結一致促進了企業的健康發展,完成和超額完成企業的各項經濟指標。

  4、加強維權工作有了新跨越,我們把依法實施維權工作。作為建設和諧企業的重點,結合規范企業的用工情況,對各個企業逐一走訪,發現問題限期整改,這樣使企業守法意識不斷增強,職工自我保護意識大幅度提升,勞動糾紛大幅度下降,本年度幾乎沒出現大的勞動糾紛。

  5、加強廠務公開民主管理有了新思路,工人是工廠的主體,他們既是物質財富的創造者又是生產經營的管理者。今年年初以來在歐美西方國家債務危機的影響下,國內貨幣緊縮,原材料上漲,通脹壓力加大,外貿出口受阻,企業生產受到嚴重影響,面對這種情況我們及時召開了座談會,如何風雨同舟,共克時艱,共度難關,凝聚群力,廣泛聽取職工的合理化建議,降本節支,開源節流,羊毛衫廠由出口改做一些內銷產品,確保了企業的健康發展。

  6、加強職工的勞動保護有了新突破,把維護職工的生命安全當作最大的維權工作來抓。我們開展遵紀守章防事故,查隱患,保安康,承諾簽名行動,做到安全常記心,高高興興上班,平平安全回家,特別對高危企業進行重點查訪,檢查安全措施是否到位,勞動保護是否落實,創造了近幾年來事故零記錄。

  7、加強女工工作有了新開端,保護女職工的合法權益。凡女職工應享受的內容,盡力使他們得到享受,我們還為女職工舉辦專題的健康講座,為女職工進行健康普查。

  8、努力為職工辦實事解難事,做好事有了新進展。從年初以來,根據上級黨委的要求,為推進農村城市化加快新農村建設步伐,進行農村土地整治,拆遷工作全面展開,其規模之大范圍之廣群眾積極性之高,是前所未有;由于拆遷引發了較多的社會矛盾,給村二委成員很大的壓力,通過做了大量過細的工作化解了各類矛盾順利完成了拆遷的簽約。

  工會工作總結 篇13

  20xx年度,學校工會在署工會、局工會的領導下,在校黨支部、校長室的指導領導下,在學校行政的支持下,在全體教職工的共同努力下,高舉鄧小平理論的偉大旗幟,以“三個代表”重要思想為指導,以十七大精神為核心,緊緊圍繞學校中心工作,服務大局、服務教師;堅持全心全意依靠教職工辦學的方針,調動廣大教職工對學校工作民主參與、民主管理和民主監督的積極性,以迎奧運、迎世博為契機不斷開展立師德、鑄師魂活動,為建設和諧附校、文明附校作出了積極的貢獻。

  一、重師德、強素質

  教師是人類靈魂的工程師,“為人師表"是教師最崇高的榮譽,也是教師的神圣天職。“學高為師,德高為范”,是教師工作的指南針,作為一名現代的教師除掌握深厚的知識外,還應該具備良好的教師職業業道德。本年度,我們在黨支部的領導下,組織學校教職員工學習了《上海市師德教育規范》、《中華人民共和國義務教育法》、《上海市教師師德規范》、優秀教授孟二冬事跡、《xx給孟二冬女兒的一封信》。積極響應并有效落實《社工委關于落實師德師風教育的通知》、《第三教育署貫徹落實“浦東新區師德師風主題教育活動方案”》,舉行學校xx年學年度優秀人物事跡交流活動。邀請了百萬家庭學禮儀社會宣講團成員周一之老師為全體教職員工做了教師禮儀報告,邀請了全國文明教師郁秀敏老師做班主任工作和語文教學方面的講座。

  結合迎接北京奧運會,學校工會在全體教師和學生中開展了“教師文明語言、優美語言記錄、征集”活動。倡導全校教師使用文明語言、優美語言,促進教師加強師德修養,引導教師尊重學生、尊重人權、注重人本教育,促進教師更好地與學生、家長溝通,為我校教師樹立良好的社會形象起到了推動作用。還開展了“迎奧運、講文明、樹新風”奧運知識競賽。

  學校工會組織開展了“文明工會小組創建”活動、“辦公室文明公約”征集活動,旨在通過活動不斷提高教職員工的思想道德素質,加強工作作風建設。學校工會還以辦公室衛生評比為抓手,強化教職員工的主人翁意識和集體榮譽感。從今年8月起,工會和黨支部不定期地檢查各個辦公室的衛生情況,然后在校園網上公布檢查評比結果,對于衛生優秀的辦公室頒發流動紅旗,給予物質獎勵。這一舉措使辦公室的衛生情況得到了很大的改觀,為美化學校環境、建設和諧校園起到了良好的推動作用。

  二、樹典型、立榜樣

  樹立先進典型,目的是通過典型的引領、示范、帶動作用和精神力量教育人、引導人、鼓舞人,進而增強教職員工愛崗敬業、無私奉獻的主動性和創造性,不斷深化教育改革,全面推進素質教育,實現教育解放思想、提升素質、創新教育進一步增強光榮感、責任感和使命感。從9月開始,學校工會每月評選出好人好事在校園網上公布、宣傳。上學期,石磊老師左腳骨折,但是她帶病上班,還坐在輪椅上堅持參加署工會組織的演講。學校工會及時把她的事跡寫成了報道《感動附校——記石磊老師優秀事跡》,在全校宣傳,號召大家學習她顧全大局、無私奉獻的精神。此舉在教師中引起了極大的反響。今年,學校又舉行了“xx年學年度附校優秀人物”評選活動。8月份,工會商討、制定學校年度優秀教師標準。再由各工會小組推選候選人,報學校黨政審閱、討論,確定候選人。9月份,經教職工代表大會無記名投票選出10位“xx年學年度學校優秀教師”,兩位教師因表現突出,直接當選。9月10日教師節,在學校大屏幕顯示屏上滾動播出優秀人物的事跡,并在教師節慶祝會上表彰這些優秀教師。

  三、活身心、展風采

  四、送溫暖、獻愛心

  “維權”是工會的職能,關心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。學校工會作為教職工利益的代表者和維護者,始終做好了“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”的角色。我們通過各種形式傾聽教職工的意愿,反映教職工的呼聲,了解教職工的家庭情況,能把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校黨政反映,并積極參與學校有關教職工具體利益的決策,努力把教工的意愿和要求體現在黨政的有關決策中,認真履行了維護和參與職能。

  學校工會積極落實送溫暖、獻愛心活動。工會能及時了解教職工生病住院、家屬過世、女同志生育等情況,并及時上門或上醫院去慰問。暑假,工會代表學校上門慰問教師。今年,我們共慰問教職員超過20多人次,發放了慰問金、慰問品。在今年的一日捐活動和今年的“援建紅軍小學”活動,以及“四川汶川大地震”捐款活動中,全校教職員工都積極參與、爭相捐款,體現了全校教職員工良好的社會責任感和慈愛、善良的人性光輝。

  工會也能熱情關心女教工的身心健康和離退休教職工的生活,保障他們的合法權益。今年組織女教工婦科體檢,組織離退休教職工赴杭州體檢、旅游。大暑天、重陽節,學校黨政工一起帶著慰問品或慰問金專門上門慰問退休教工。

  一年來,學校的工會工作得到了長足的發展。11月,社發局教育工會主席倪菊娣同志來校調研,充分肯定了學校工會工作。在上級工會、學校支部行政的指導下,今年,學校也順利進行了工會工作委員會的換屆選舉工作。相信,我校工會工作在新一屆工會工作委員會的帶領下,在全體會員的努力下,一定會在各個方面更上一層樓。

  工會工作總結 篇14

  我們司法局工會自成立以來,積極開展各項工會工作活動,并緊緊圍繞黨總支的工作思路,組織干部職工開展爭先創優活動。工會組織的凝聚力不斷增強,創造了和諧奮進、團結協作、開拓進取的良好局面。20xx年,我們局工會被縣總工會評為優秀職工之家和先進工會組織。

  一、以“職工之家”為陣地,積極開展多項文體活動

  近幾年來,局工會組織積極完善“職工之家”建設,職工之家設立了乒乓活動室、學習室、圖書閱覽室等,并以“職工之家”為陣地,組織干部職工開展了元旦、春節歌詠、球類、撲克比賽等,參加活動的職工達數人次,同時對獲獎人員給予了物質獎勵。特別在冬季長跑中,出資萬元,為參加長跑的人員購買了運動套服等,從而,充分調動了干部職工參加體育鍛煉的積極性,在活動中也培養了干部職工的集體榮譽感。局工會成立的以律師為主體的籃球隊也經常開展籃球比賽,在比賽中培養了律師的堅強毅力和增強了為民服務的堅強體魄。今年11月份,局工會還出資組織了40多名干部職工赴海南旅游觀光和休息療養,干部職工在休息療養中培養了情操,增強了體質。最主要的是增強了工會組織的凝聚力,調動了大家參與工會活動的積極性。

  二、出真情獻愛心,積極開展扶貧幫教活動

  局工會積極組織開展扶貧幫教活動,從而,增強了機關工會組織在社會上的影響力。

  一是開展局工會與村的結對幫扶活動。局工會借局與村的結對幫扶的機會,在聯系點積極開展法制宣傳教育,向村民發放法制宣傳資料3000多份。開展法律服務工作。在村建立了法律援助工作站,法律服務工作站,共在幫扶點、村辦理法律援助和法律服務案件10多件,件件得到了村民的滿意。同時,局工會還集體資助4名困難家庭和3名留守兒童4000多元,并每年資助困難家庭和留守兒童。通過幫扶結對,工會組織成員增強了責任意識,培養了愛心和奉獻精神。

  二是廣泛開展幫教活動。工會組織針對社區矯正對象中年齡小、家庭困難的人,采取分工合作的辦法,積極開展幫教幫扶活動。局工會組織共與12名矯正對象結成幫教對子,對矯正對象采取談心交流、法律誘導、扶持解難等,使12名因年齡小、家庭困難的矯正對象有了積極上進的思想,他們有的繼續學文化、有的找到了工作,生活來源有著落、促進了他們的轉化,避免了重新犯罪。

  三、爭先創優打頭陣,積極開展學習型工會組織活動

  近幾年來,局工會組織積極配合局黨總支開展爭先創優活動和學習型工會組織的活動。從而,增強了工會組織的倡導力和先進性。

  一是開展了“三爭一創”活動。在爭創活動中,干部職工結合本職工作創新創優,法制宣傳的人員創造了“六五”普法的“六大”普法品牌,受到了省、市肯定。大調解中心的工作人員結合大調解工作,創造了網絡化管理的新形式,《法制日報》頭版作了宣傳。法律援助的人員積極開展了法律援助村村通的新模式,在市局會議上作了交流。社區矯正管理科的人員,對社區矯正對象采取月學習、匯報,家訪等措施,促進了矯正對象的轉化改造,最大限度的避免了重新犯罪。

  二是開展了爭做學習型工會組織活動。局工會結合開展學習型工會組織活動。局工會結合開展學習型機關的活動,積極組織工會成員開展學政治、學法律的活動,局每月10日為政治學習日。同時,每季度一次組織法律案例學習。并組織網上學習,所有工會成員完成了網上每年72小時的學習任務。通過學習提高了廣大工會成員的政法理論素質和法律素質,推進了全縣司法行政工作的跨躍發展。

  以上是我們局工會自創建成立以來所做的工作和取得的成績。在今后的三年中,我們將繼續發揚成績,組織干部職工積極開展學先進、當先進、趕先進的活動。主要著重抓好以下幾項工作。

  一、突出學習為主線,提高職工的能力和素質。

  主要突出抓好學習黨和國家的各項路線、方針、政策,學習國家的法律法規,學習業務知識和文化知識,扎實打牢干部職工的思想基礎,業務基礎和文化素質基礎,為司法行政的再發展創造良好的條件。

  二、突出服務為中心,切實維護干部的合法權益

  在今后三年的工會工作中,我們繼續關心干部職工及家庭的切身利益問題,積極維護干部職工的合法權益,組織大家開展有利于身心健康,陶冶情操的文化體育活動,開展外出觀光休息療養活動,著力提高干部職工的健康指數,保持良好向上的心態。

  二、突出團結奮進為重點,爭創一流佳績

  在今后三年的工會工作中,我們將始終圍繞局黨總支的工作任務和局爭先創優的目標,組織廣大干部職工學法律、學政策、學業務、學先進,在提高個人能力素質的同時,提高政治思想素質,使大家形成團結一心,顧全大局,積極奮進、勇爭一流,為司法行政工作的再發展做出積極貢獻。

  工會工作總結 篇15

  在過去的一年時間里,xx鄉工會在鄉黨委和上級工會的領導和指導下,工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。按照魯甸總工會的要求,結合我鄉工會工作的實際情況,以工作創新,制度創新和機制創新為理念,夯實工作基礎,注重工作實效,切實有效地推進各項工作,不斷提升我鄉工會工作的整體水平。

  20xx年具體做了以下幾方面工作:

  一、加強工會組織建設

  隨著經濟的迅速發展,職工數量的日益增加,勞動關系也日趨復雜,給我們工會工作提出了新的挑戰,也帶帶了新的發展機遇,做好工會的新建、續建工作,從抓基礎工作著手注重溝通,召開應建會的負責人座談會,解除思想顧慮,明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合,即組建與召開職工代表大會相結合,組建與工資協商,簽訂集體合同相結合,組建與上安全生產相結合,組建與規范相結合,來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

  二、積極推進基層工會規范化建設

  努力實現三個限度是我鄉工會工作的重點,為切實推進創建工作,以實現“六化x要求為標準,積極做好工會規范化建設和創建工會活動工作,在前幾年創建的基礎上,我們注重提高工會干部的素質,充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理,做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所,為工會規范化建設奠定了扎實的基矗按照群眾化,民主化要求,進一步健全職代會制度,規范職代會工作程序,落實職代會各項職權。

  三、加強職工隊伍建設,發揮工人階級主力軍作用

  今年來我鄉工會為全面提升職工素質,積極開展爭創“學習型組織x,爭做“知識型職工x活動,努力提高職工思想道德和科學文化素質,大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓,內容豐富,形式多樣,采用請進來走出去的方式,逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

  四、加強維權機制建設,切實維護職工合法權益

  根據我鄉實際突出重點。健全組織,夯實基礎,積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系,協調小組和基層工會勞動爭議,調解小組的作用,形成了鄉協調小組為核心,基層工會調解組織為結合點協調管理網絡,為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。

  五、努力為職工送溫暖辦實事

  開展送溫暖活動,努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視,全鄉各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓,一級抓一級,認真部署了相關工作,幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題,幫助特困職工解決生產,生活中的實際問題,把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數,全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上,通過重點幫困,結對幫扶,上門慰問等形式,對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

  六、明年的重點工作初步打算:

  1、圍繞縣總工會的目標任務、制度,對照抓落實

  2、加強理論學習,注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究

  緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會,怎樣建設工會和工會發揮什么作用?怎樣發揮作用x?從理論和和實踐上加強研究,不斷探索,及時總結。

  工會工作總結 篇16

  平頂山學院工會女工工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,樹立和落實了以人為本的科學發展觀,深入學習貫徹了黨的十六屆四中全會精神。一年來,我院工會女工委員會依據省市院三級工會的指導思想和工作安排,有力地推動了女工委員會各項工作的落實和自身能力建設的加強,努力做到了服務第一要務有新貢獻、維護女教工合法權益有新作為,從而使我院女工委員會的工作獲得了良好的成效,F就具體事宜總結匯報如下:

  一、建立健全各項規章制度,以保證女教工的合法權益

  我院工會依據《工會法》、《工會章程》及相關法規政策所規定的“男女平等”的精神和原則,努力抓好女工委員會的進一步組建和完善工作,作好女教工的“維權”的保障工作,進而增強女工委員會的吸引力和凝聚力。

  第一、我院通過“平頂山學院首屆黨代會”的召開,給予女性黨員合理的代表名額、讓她們充分行使自己應有的民主政治權利,這就有力地保證了女教工在“黨代會”上為自己的權益發出聲音,使其真正在我院黨政各項政策的制定過程中發揮出民主權利。

  第二、我院通過“平頂山學院雙代會”即“教代會”“工代會”的召開,給予女教工充分的參與權暢所欲言、大膽講出自己對我院工作的建議及相關看法,充分體現出她們在學院建設及工會組織完善過程中的主人公意識。

  第三、我院工會還在平頂山師專女工委員會的基礎上籌備選舉產生了平頂山學院第一屆女教工委員會。從而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群體的各項合法權益。

  第四、8月——10月,我院為期兩個月的中層領導的換屆選舉和考核過程中,院領導充分發揚“男女平等”“民主選舉”的精神,通過競聘上崗使得一批年輕有為女教工脫穎而出走上了領導崗位,這無疑將大大推動我院女工委員會各項制度的完善和落實。

  第五、進一步加強了女工委員會的法律工作,深入推動《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》及相關保障婦女權益政策法規的全面貫徹和落實。充分發揮了女工委員會宣傳輿論陣地的作用,進一步加大各項法律的學習宣傳力度,讓更多的女教工和女工會干部學法、知法、懂法、用法,依法維護好女教工的合法權益。

  第六、充分發揮女工委員會的組織優勢和工作優勢,積極掌握女教工的思想動態,并及時解決女教工在工作生活中遇到的具體困難,并有針對性地做好她們的思想政治工作,從而女教工隊伍的團結,進而維護學院的穩定。

  第七、大力加強女工會領導班子和干部隊伍建設,加強女工委員會的自身建設、廉政建設、作風建設和制度建設,繼續組織二級分工會的建設和完善工作。

  二、加強教育,促進女教工的職業道德建設

  我院工會還依據黨的十六屆四中全會精神,不斷通過一系列的學習活動來加強對女教工的教育工作,使其不斷提升自身的職業道德水準,更好地擺脫自身的不足忘我地投入到平頂山學院的建設和教書育人的工作中。

  第一、為迎接“三八節”,我院女工委員會積極組織了看教育電影片的活動,而且在院宣傳部的組織下,個院系女工分工會還積極地出展版,大力宣傳“男女平等”思想。

  第二、在7月——9月為期三個月的“保持黨員先進性的教育學習”中,我院女教工黨員無論是在三個階段的集中學習中、還是在自學過程中都表現出積極的姿態,認真記筆記、寫心得體會。在學習結束的總結大會上,女教工黨員代表還真誠地講出自己在學習期間的收獲,并表示一定會在今后的工作中認真實踐和貫徹黨中央的精神實質。

  第三、為紀念中國政府實施男女平等基本國策十周年、第四次世界婦女大會在北京召開十周年,我院工會高度重視并組織開展和參加了一系列的宣傳教育活動。其中包括:

  1、8月28日,我院女工委員會組織相關負責人和女教工代表參加市委、市婦聯組織的報告會,聆聽國務院男女平等專家組成員、中央黨校教授李慧英女士所作的《關于男女平等基本國策》的專題報告。會后,有關參與人員還通過座談會及時將有關精神傳達下去,以便于全院女教工的學習。

  2、9月2日,我院十三名女教工代表,在院工會王洪彬主席的帶領下,積極參加了平頂山市婦聯舉辦的紀念“雙十”、宣傳男女平等基本國策的長跑活動,其中我院女教工表現出良好的精神面貌。

  3、9月3日,我院工會結合省市關于紀念“雙十”活動的有關精神,在辦公樓一樓的思政部會議室召開了紀念“雙十”座談會。來自學院各部門的十余名女教工參加了座談會,院工會主席王洪彬出席并與女教工代表親切交談、虛心聽取她們對工會的要求和建議。

  4、在紀念“雙十”活動的開展過程中,為進一步擴大教育作用和宣傳效果,學院宣傳部、院工會女工委員會及各分會都分別作了以宣傳“男女平等”基本國策和《婦女權益保障法》為內容的宣傳展版,從而達到了良好的教育效果和輿論氛圍。

  第四、我院女工委員會為體現女教工的職業道德水準,每年都舉行為貧困生自愿捐款的活動。今年,此活動現場的氛圍更是熱烈,短短的一天就能為學生捐款達一萬余元,且往往是活動結束了還是有人詢問。

  第五、為解決在校女生的情感問題,我院女教工往往在課下為她們提供心理咨詢,其間也包括女性的一些生理問題,這些都體現出我院女教工的思想道德建設工作是卓有成效的。

  第六、在理論上,女工委員會積極嘗試加強女教工職業道德建設的新途徑和新方法,深化職業道德的時代內涵,注重職業道德建設的效果,樹立女教工的先進典型,比如在今年評選的70名“文明教職工”中,女教工就占了35名人。

  第七、7月15日,由省教育工會組織的優秀教師開展暑期紅色考察活動中,以文學院院長何梅琴為代表的10余名女教工被評為省市兩級的“師德先進個人”稱號。

  三、樹立工會的服務意識,積極為女教工辦實事、辦好事

  我院女工委員會的工作向來“以人為本”,樹立服務意識,積極為女教工把實事辦好、把好事辦實,樹立“女教工之家”的服務意識,從而體現出院黨政及工會領導班子對女教工工作和生活的人文關懷。

  第一、3月7日——8日,為慶!叭斯潱以郝≈嘏e辦“平頂山學院首屆女教工趣味運動會”。院領導班子全部出席運動會開幕式,史無前例地體現出院領導對女教工的關懷和呵護。趣味運動會著重體現了女性特點和趣味性,借此來娛樂女教工的節日生活,從而體現出我院工會對女教工特殊權益的維護。

  第二、3月15日——22日,我院在建設經費極度緊張的情況下,依然劃撥了一筆資金為我院女教工開展婦科體檢,切實對女教工的身體狀況進行調查摸底。

  第三、婦科體檢過程中,對于那些有病在身的女教工,院領導和工會領導攜帶慰問品都親自探視,囑咐她們要安心養病,并督促工會及時發放女教工婦女勞保衛生用品及費用。

  第四、以服務女教工為根本,做好困難女教工的情況了解、匯報和幫助工作,繼續做好送溫暖慰問工作,使送溫暖活動經;、制度化。每年年底,學院都會通過資金、物品的形式解決一些貧困女教工的生活問題,深得女教工的好評。

  第五、為切實解決女教工工作的后顧之憂,學院領導經多方協調,終于在8月份解決了教工子女入托、入學難的問題,這就大大地解決了女教工的一大煩惱,使她們可以安心地工作。

  第六、我院女工委員會及各分工會為進一步豐富女教工的業余生活,還經常舉辦一些文體活動,其中包括女教工排球賽、乒乓球賽、書法比賽等來拓展女教工的業余愛好,并達到鍛煉身體的功效。

  第七、我院女工委員會構建為女教工辦實事辦好事的新體系。做好女教工互助保險工作,督促學院按規定為女教工辦理各項社會保險,按時足額繳納社會保險金。

  四、開展崗位練兵,提升女教工的教學技能和科研水平

  在我院的教學科研工作中,女教工的貢獻是巨大的,她們幾乎占去了學院的半壁江山,她們自身能力的提升將直接關系到平頂山學院的發展。女教工教學技能的提升和科研水平的提高,將會是一件關系學院發展的大事,故此,我院女工委員會的另一項工作重點就是圍繞促進學院發展深入開展崗位練兵。

  第一、深入開展女教工之間的“創爭”活動,以開展“創爭”活動為載體,不斷提高女教工隊伍的整體素質。其中一年來,女教工中有以劉文娟、劉純為代表的20人獲優質課稱號(共45人);以袁桂娥、李松楠為代表的6人獲科研突出業績獎(共19人);以呂海蓮為代表的2人獲平頂山市優秀青年科技專家稱號(共8人);以單滿菊為代表的10人獲平頂山市調研課題獎(共37人);以袁桂娥、何梅琴為代表的10人獲平頂山市社會科學優秀成果獎(共29人)等。

  第二、認真貫徹中央、省市有關文件精神,進一步廣泛地在女教工中間深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作機制。

  第三、疏通女教工的成才渠道,建立健全激勵約束機制,增強女教工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性,不斷提高女教工的學習能力、創新能力和競爭能力。

  第四、3月——5月,我院女工委員會圍繞教學工作,積極展開了女教工的現代化教育技能比賽,通過預賽、復賽、決賽等程序評出了一等獎四名、二等獎六名、三等獎十名。

  第五、9月——11月,我院女工委員會又先后組織了教學課件設計比賽、創新式教學比武等旨在提高教學技能的活動。在教學上,一年來女教工取得了不小的成績,在教學上獲得省市獎項的45%被女教工占去。以代景霞為代表的3人獲“平頂山學院xx年度教學技能競賽獎”;孫俊彩獲省社科聯的“創新教育優秀成果一、二等獎”;李松楠獲得省社科聯的“創新教育優秀教學成果獎一等獎”等。

  第七、在科研上,據不完全統計,一年來,我院女教工在各類合法刊物上發表論文一百余篇,主持省市院各類項目50余項,獲各類科研獎項一百二十余人次,總的說來是科研成績顯赫的。

  第八、xx年,我院以教務處處長袁桂娥老師和文學院的教師葉愛欣為代表的多位女教工順利通過職稱評定。以文學院院長何梅琴、外國語學院書記單滿菊、公共外語教學部主任林萍等為代表的女教工在教學科研上以自己的優秀成果也為年輕教師樹起了典范。

  從中我們不難看出,我院“巾幗英雄”的豐功偉績,當然,為了進一步擴大我院女教工的教學科研成果,女工委員會還不失時機地借助省市院等各級新聞媒介對其進行大力宣傳。

  綜上四大方面是我院工會女工委員會,在xx年工作中對各項政策的貫徹和落實情況,總體來看成績是卓著的。同時也體現出了教育工會立足教育、獻身教育、服務教育的精神實質和工作特色,深受我院女教工的好評。當然其中也有一些不盡人意的地方,諸如由于學院處于升本的初級階段,各項經費和設施還不能到位,所以也就不可避免地會出現一些“心有余而力不足”的問題。但,我們相信,在省市院各級領導的關心和支持下,我院女工委員會的工作將會克服一切困難再上新臺階。

  工會工作總結 篇17

  一年來,在上級工會的正確領導下,在公司行政的大力支持下,公司工會融入中心、突出重點,堅持方針、突出維護,弘揚先進、突出教育,依法治會、突出特色,全面加強各項工作的落實,開創了新局面,跨上了新臺階,F總結如下。

  一、發揮工會組織優勢,團結激勵廣大員工

  1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心,廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際,創新活動載體,豐富活動內容,開展了崗位練兵等活動,大力推進了群眾性經濟技術創新工程。

  2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才,倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。積極建立了農民工網校,在教育培訓中,將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合,與提高崗位操作能力相結合,與技能鑒定相結合,切實提高崗位操作人員的技能水平,形成以點帶線,以線帶面的培訓格局,有效推動了培訓工作的創新和進步,為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

  二、積極參與企業管理,維護員工的民主權力

  我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,尊重員工民主權利,發揮員工民主參與、民主監督作用,保證了企業重大決策的民主性、可行性。

  堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,并嚴格按照程序辦事,堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,該有職工代表參加的項目一定要參加,該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核,做到多渠道、多層次、多方位的參與,充分發揮了參與、監督企業管理的作用。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行,使員工群眾了解、掌握了情況,穩定了情緒,安心于生產,促進了生產經營的順利進行。

  三、關心員工生活,維護員工權益

  我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念,認真履行維護職能,關心員工生活,想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

  一年來,公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作,定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督,保證安全設施投入,查改安全事故隱患,并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查,查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作,書寫標語,大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動,加強了員工安全教育,提高了員工安全意識,促進了安全生產,保證了員工的人身安全與身心健康。

  公司工會堅持以溫暖、關心、幫扶為內容,把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象,有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工,及時走訪、慰問,積極出主意、想辦法,幫助解決一些力所能及的困難,使職工感受到了組織的溫暖。

  今后我們以科學發展觀為指導,抓住機遇,放眼未來,以高度的歷史責任感和使命感,進一步解放思想,拼搏創新,團結和依靠廣大員工群眾,把工會工作提高到新的水平。

  工會工作總結 篇18

  20xx年是公司高速發展的一個時期,xx工會在公司工會組織的領導下,在公司行政的支持及相關部門的配合下,認真貫徹落實公司工作方針,按照工會“服務大局,突出重點,求真重效,力促發展”的工作思路,推進民主管理、推進企業文化建設,增強企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了公司工會的各項工作任務,現總結20xx年xx工會工作如下:

  一、月度評優評先

  20xx年隨著xxx人員的不斷補充,公司工會對xxx月度先進個人名額由一人調整為兩人,xxx工會也根據各班組人數情況,對申報名額進行了調整,并做好宣傳工作,營造一種積極向上、爭當先進的工作氛圍。通過這些工作的推進,各工序班組申報評優的積極性較往年提高很多,每月申報名額達到6~8人。xxx工會每月召集民管會評選月度“xxxx”,并將先進個人照片貼在xxx榮譽墻上,使班組用心,個人奮勇爭先,發揮典型示范作用;

  二、持續推進提案改進工作

  xxx提案改進工作在領導的帶領下,通過提案改進培訓、改進激勵方式和加強全體員工改善意識,提高提案改進的參與度和改善質量,提升制造部整體工作效率和公司競爭力;全年共收提案54項、發放獎勵4250元;

  三、促進安全生產工作

  根據公司安全管理要求,圍繞總體目標結合xxx實際情況,保證要求的貫徹執行。利用班前會、xxx例會及專項會議等形式進行宣傳;在生產現場及員工休息室懸掛安全生產相關內容的橫幅及宣傳畫;積極開展隱患排查與治理工作,不斷提高員工安全健康意識和技術素質;開展消防應急演練,通過演練熟悉滅火器及消防栓的使用以及初級火災的撲救技能;另外隨著作業班次的增加,圍繞安全管理要求,制造部健全了班組架構、明確工作職責,確保安全管理工作全覆蓋;

  四、落實“關心”二字,幫扶困難員工,增強企業凝聚力

  對于家庭困難員工,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。如xxx員工父母因病住院治療,花費大額治療費用,家庭生活壓力很大,針對此情況xx工會認真了解情況,并將其情況及時報公司工會給予幫助,幫助員工度過了難關,使員工切身體會到公司大家庭的溫暖;

  五、開展文娛活動,增強凝聚力

  xx工會積極組織、參加公司20xx年“迎新年”新春晚會,xxx領導積極配合、帶頭參與,在工作繁忙之余,豐富員工的業余生活,堅持用豐富多彩的文娛活動,增強員工凝聚力和向心力;在xxx全體的努力下,xxx參演節目全部獲得獎項,共獲得兩個二等獎、一個三等獎。xxx工會獲得組織獎;20xx年xx工會工作雖然有起色,但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比,仍然存在差距:

  一是工會自身建設還有待于加強,機構不夠完善,基層工會工作開展的方式過于單一;

  二是基層工會的工作開展不夠規范,缺少監督;

  三是評先評優的覆蓋面不全,科室參與度不足。在20xx年的工作里,xx工會將繼續發揮工會組織的優勢,突出工會工作特色,切實把工會的職能落到實處,為公司的各項工作做出新的貢獻,實現公司發展,員工享受成果的共贏。

  xx工會20xx年工作思路和工作計劃:

  一、建立健全制造部工會組織架構,全面履行工會職能完善、健全制造部工會架構,充分發揮工會組織的用心作用,全面履行工會的工作職責,深入了解職工思想動態;加強自我學習,確保工會工作有序、規范開展;

  二、加強制造部安全生產工作進一步深化工會群眾安全監督檢查工作,落實工會安全監督職責,選舉安全監督員,促進一線單元的安全管理工作;

  三、開展勞動競賽、技能評比工作開展制造部勞動競賽、技能評比,營造“比、趕、超”的工作、學習氛圍,提升員工整體素質;

  四、開展xx工會團建活動,寓教于樂,凝心聚力。

  工會工作總結 篇19

  這次專題座談會,是我們部門在20xx年假期舉辦的第一次座談會,會議的主題是大學的學習和生活。

  座談會一共包括四個環節,一是學社負責人講話,二是大家的自我介紹,三是主講人發言,四是大家的自由交流。

  感謝各個部門的支持,這次活動來的人不少,超過了我們的預期。

  這次活動中明顯暴露出來我們部門在組織這項活動中的很多問題。

  其中最嚴重的問題是這次活動缺乏一個詳細的規劃。這次活動的與會人數遠遠超過了我們的預期。最后我們不得不把時間和地點都換了。還有這次參加會議的人員結構也是很不合理的,我們這次活動的舉行主要是針對10屆的新生們,可是最后的參加會議的人之中10屆的并未占到主體。這些都是我們剛開始的時候缺乏一個詳細的規劃。所以,在進行下次活動之前我們一定要做出一個詳細的活動計劃。包括活動的目的、參加活動的人數、人員結構、地點和時間、大概流程等等。

  其次,由于部門成員有限,我們沒有建立起來一個強大的合作團隊。因此,在接下來的專題交流會中,我們要建立起來一個團隊,而且是一個運作的相對完善的團隊,我們要把工作做的很細,要把聯系人員、聯系場地、邀請主講人、負責新聞稿撰寫等工作落實到每個人身上,不要試圖將這些工作由一個人或者兩個人承擔。

  在這次活動之前遇到的最讓我們尷尬的地方是,部長聯系的兩個主講人說并沒有收到相關通知。這是我們部門工作的失誤,在耒陽負責這項活動的部員忽略了對主講人的確認和他們活動的審核。在接下來的座談會上,我們部門要對每一活動的每一項環節進行審核,確保萬無一失。

  還有我們學社是一個完整的整體,我們部門的活動需要各個部門的大力支持。在接下來的活動前我們會制定出來一個詳細的活動規劃給學社,方便學社整合資源協助我們辦好交流會。

  雖然這次活動不是很圓滿,但是從這次活動中,我們部門算是了解了自己的不足,明確了以后的工作方向,相信以后的內部交流會會越來越成功的。

  個人總結:

  這是我第一次作為一個組織者策劃組織并且主持一次活動。雖然活動不是特別成功,但是從這次活動之中我學到了很多東西。而且我要感謝對這次活動予以我支持的所有人。

  我的最大的感觸是,以后在進行每次活動之前要有詳細的計劃,要有一個強大的組織。做任何事情不要認為一兩個人單槍匹馬就能成功。

  在這次活動中我遇到了一個很尷尬的事情,部長聯系的兩個主講人說并沒有收到這樣的通知。當我在活動時邀請她們出場時聽到消息時,我都快無語了。想著就是聯系伍娟,問到底是怎么回事。很感謝銀燕姐制止了我,而是馬上組織08級以上的與會成員為大家講一講,才解決了這個問題。是的,在遇到問題之后我首先要想到的是如何去解決這個問題,而不是去問怎么產生了這個問題。至于這個問題的產生我在這個總結上得好好說說。剛開始的時候我覺得這個問題是部長的工作出現了漏洞,散會后銀燕姐對我說,我作為這個活動在耒陽的負責人有義務去確認一下她們是否是主講人,以及要審核她們的演講稿。是的,現在認真分析這個事情,是我的失誤。作為社員,既然我答應了組織這次活動,那么我就有對這次活動承擔起了責任和義務,有必要把這項活動的每一個環節都進行審核確認,這次是我缺少了責任心。以后在進行類似的活動的時候,要保障每一個環節都不會出錯,每一個環節都經過了審核。

  還有,就是針對這次活動,我還有一個很大的感觸,就是我們學社是一個完整的整體,我們部門的活動需要各個部門的大力支持。剛開始的時候,我一直覺得人數來不了多少,后來有了這么多,全靠著各個部門的鼎力協助了。昨天活動之前,雷譽林跟我說他現在是宣傳中心主任兼辦公室主任了,所以以后開展此類的活動要寫一份詳細的計劃書給他。剛開始看到他的短信的時候,我挺郁悶的,覺得他這話有點像是用職位在壓人的感覺。后來想想,如果當時寫了一份詳細的計劃給他,學社就能在各個方面為這次活動給我們部門提供幫助了,不會弄成這樣。不過,希望學社負責人們,能夠諒解,我是在活動三天前才接到通知要舉行這次活動的,所以很多東西沒時間給我準備。還有,這是第一次活動,我們缺乏經驗,以后會越做越好越完善的。

  工會工作總結 篇20

  一年來,xx工會在上級工會的正確領導下,在公司行政的高度重視和大力支持下,始終牢記“夯實基礎、融入中心、服務大局、關愛職工、履職維權”這一宗旨,以構建企業和諧勞動關系為主線,以促進公司科研生產經營任務完成為中心,以勞動競賽為抓手,以服務職工為重點,實施提升職工隊伍素質、加強工會組織建設、推進企業民主管理、加強職工文化建設四大工程,堅定信心,勇擔重任,更好地發揮自身優勢和作用,在推進公司改革發展中,做出了積極的貢獻。現總結如下。

  一、著力夯實工會組織建設基礎工作

  根據公司組織機構調整和工會基層組織建設需求對基層工會組織進行了調整,工會基層組織機構建設進一步得到完善,為工會工作奠定堅實的組織基礎。公司成功召開了首屆職代會暨會員代表大會。會議選舉產生公司一屆工會委員會和工會經費審查委員會。公司第一屆工會委員會一次會議選舉產生了公司一屆工會委員會主席、副主席。

  二、牢記使命,促進科研生產任務完成

  公司工會積極開展公司及公司級以上創先爭優活動的申報工作,并取得可喜成績,為增強公司員工自信心和凝聚力起到了積極作用。班組建設是關系公司全局的基礎性系統工程。公司工會組織召開班組建設工作推進會,全面部署公司班組建設工作;正式啟動無人機試驗試飛部班組建設工作試點單位建設與考核工作,為公司班組建設工作的逐步實施奠定了基礎。

  三、加強內部監控、內部控制,提升工會經費審查工作

  隨著xx公司一屆工會經費審查委員會的成立,公司工會經費使用監管工作上了一個新的臺階,經公司一屆工會經費審查委員會第二次會議討論通過了xx,為進一步規范公司工會經費審查委員會委員審查(審計)監督行為,切實履行民主審查監督職責,依法實施有效的內部監督、內部控制奠定了制度基礎。

  工會經費審查委員會完成了對公司工會經費合法合規性的審查工作。經審查,公司工會經費收入劃撥及時、準確;經費使用合理、規范,收支核算準確,與經費年度預算基本相符。

  工會工作總結 篇21

  一年來,我工會認真貫徹落實上級工會的工作要求,圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口,以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作,全面提升“五型”工會建設成效,現總結如下。

  一、不斷激發職工勞動創造熱情,促經濟發展

  進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地,并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。讓企業根據實際需要自行點課,每節課控制在60分鐘以內,不影響和擠占員工工作、生活時間,講堂不需要企業花一分錢,由社區出錢請老師,老師按企業需要設計內容,受到了企業職工的好評,內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。

  至今社區已經開展xxx期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質,組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,為企業職工疏導情緒,化解家庭危機提供良好的培訓。共舉辦了兩期企業后備干部培訓班,參加人員xxx多人,助力企業中層深化對企業管理的認識。三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期,近xxx名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作,解決職工再就業xxx人。

  二、扎實推進法治工會建設,保社會和諧穩定

  開展了法治理論專題教育活動。并組織以企業為單位的法律知識競賽,引導職工群眾堅定法治信仰,自覺學法、遇事找法,依法表達訴求和維護權益。加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度,推動勞動法律監督工作的進一步拓展,一年來勞動爭議調處機制進一步完善,覆蓋面進一步擴大,。繼續推進工資集體協商制度。在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

  三、全面推進職工服務普惠化,努力改善民生質量

  企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設,通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料,加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平,形成品牌效應。進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能,使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心,真正實現“一站式”服務,完善各類臺賬資料,積極爭創實際先進服務中心。抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。

  四、不斷提升自身建設水準,提高工會工作整體實力

  繼續發揮社區工會的作用,努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來,進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理,進一步健全指導聯系企業工會的工作機制,進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來,活動進一步活躍,管理進一步規范,凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。

  今后我工會將以基層一線職工為重點,加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓,職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動,以學習型企業和“五型”班組建設為抓手,引導廣大職工牢固樹立終身學習理念,進一步增強針對性和實效性。

  工會工作總結 篇22

  1、創新職工知識,拓展工會工作思路。

  一是要開好職工代表大會,通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式,及時向職工通報公司大事和近況,要將福利報告寫詳寫實,執行好職工工資集體協商制度,定期利用公開欄或其它形式向職工公布,從源頭和實處維護職工的切身利益。

  二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和工會干部的培訓。全總、省總把今年定為“企業工會建設年”,我們要繼續圍繞“一辦法五條例”,特別是工會工作條例,通過工作臺帳和學習資料相結合、平時積累和專題培訓相結合,進一步激發各級工會、分工會活力。

  三是要關注好職工的工作生產環境,會同生產部安技處搞好“安康杯”,督促行政做好職工勞動保護。

  四是要抓好集團工會聯合會的工作,完善聯合會工作機制,每季度召開一次聯席會議,并規范經費的收交和使用,辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農民工的入會與管理問題,繼續進行工會工作的調研和研討,使各級工會、分工會工作更具特色。

  2、開展立功競賽活動,建設高素質職工隊伍。

  一是繼續深化“爭當五職工”活動,深入開展以優質、高效、安全、節能為主要內容的生產運動會,繼續在職工中開展合理化建議和創新創優工作,結合班組擂臺賽,推進降本節支、節能降耗工作,通過考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優秀班組長。

  二是通過“公司三次創業大討論”、選樹集團優秀業余文化示范點等活動,提高職工整體文化的品位,通過成立公司合唱團,組織職工文體比賽演出,豐富職工業余生活。

  三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環境,鼓勵職工鉆研技術,提高技能。

  3、樹立求真務實精神,在構建和諧威孚中取得新作為。

  一是掌握職工生活思想情況,深入細致做好思想工作,把易激化的矛盾克服在萌芽之中。

  二是建立完善困難職工檔案,對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作,對病傷職工的管理,做到節假日上門走訪或慰問補助。同時充分發揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫療補助的作用,使職工在生重大疾病時得到部分補助。

  三是在生產任務低位時,繼續分期分批進行職工的短期療養。

  四是加強對外來適齡女職工的管理,進行上崗前計劃生育政策條例的教育,要求詳情填表,工作不留死角。

  五是密切關注在生產經營中的勞動關系矛盾,做好民事調解,防止矛盾激化。

  4、改進工作作風,深入一線基層。

  一是要服務基層,深入一線,貼近職工,避免坐在辦公室指揮;

  二是精簡會議和有關工作流程,該指導性的工作決不能怕麻煩;

  三是對職工生老病死,辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦,講清政策,當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人;

  四是提高工作效率,更好地為廣大職工群眾服務。

  工會工作總結 篇23

  按照公司一年工會工作重點排版要求,結合變電工區的實際情況。變電工區工會在公司工會和工區黨政領導班子領導下,具體做了如下工作:

  一、圍繞公司中心工作、落實職代會精神

  公司十x屆x次職代會結束后,我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論,使全體職工進一步認清了公司xxx開局年所面臨的生產經營任務。并且向職工通報了提案的答復情況,大家都表示非常滿意。

  安全生產是企業發展的前提,也是我們工作的重中之重。

  年初階段,我們利用春檢的空閑時間,組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》,進行了集中培訓和逐一考核,并聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓,考核好的同志在工區簡報上給予通報表揚,對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準,全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區的安全生產提高提供了保障,工區上半年做到了零差錯、無違章。

  春檢開始后,工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查,使用率達到了xxx%結果令人滿意。在檢查的過程中,我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。

  二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作

  在公司開展的安全生產承包工作中,我們先后多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節部分進行討論,會上暢所欲言,提出了很多的合理化建議,使工區的安全生產承包考核體系完善、科學。在承包考核的執行中也得到了工區職工的支持和理解,對派遣制大學生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。

  20xx年,我們繼續關心生活有困難的職工,送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工xx人次,發放慰問金xxxx余元,并建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動,工區共捐助xxx件,真正體現了工區職工關愛社會的精神。

  三、關愛職工生活、開展豐富文體工作

  我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益,本著關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題,克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中,工區食堂根據職工口味進行合理配餐,并送到作業現場,充分體現了工會為職工服務的宗旨。

  根據工區人員較為分散的實際情況,我們開展了經常性的群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉,乒乓球、羽毛球、臺球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區范圍內的比賽,促進所站間溝通,工區的籃球隊也充分協調時間,在工會的組織下,在工區內部進行了多次的交流賽。

  工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽,相互交流經驗,受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽,并取得了較好的成績;同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽,以及第x屆職工藝術節會徽的征集活動,也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作。

  按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組,吸收有業余愛好的職工入會,在工作之余開展豐富的活動,吧職工們組織起來互相介紹經驗,提高各自的水平。此外,工區工會的網頁也完成了設計工作,進入了后期的完善和上網階段。

  為了更好的完成報道工作,今年我們專門成立了工區宣傳網及時向公司、刊物及網站發表文章,宣傳企業和工區的好人好事、新聞等,取得很大收獲。

  20xx年的工作結束了,我們較為出色的完成了公司的要求和工區工會既定的工作排版,新的一年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。

  工會工作總結 篇24

  在新春佳節即將到來之際,我們在這里隆重召開年終工作總結暨新春座談會,目的是認真總結過去一年辦公室的各項工作;表彰先進,增強全體工作人員做好工作的信心和決心;安排部署今年的工作,動員大家進一步轉變職能、改進作風,強化參與政務、管理事務、提供服務三大職能,全面開創辦公室工作新局面。下面,我講兩方面的問題:

  一、過去一年的工作回顧

  20xx年對于我區來講,大事多、喜事多、各種矛盾問題多。在區委、政府的直接領導下,針對急劇變化的形勢,我辦全體工作人員始終以“三個代表”重要思想為指導,始終堅持加強學習、提高素質,堅持圍繞中心、服務大局,堅持與時俱進、開拓創新,堅持敢爭第一、勇創一流,堅持艱苦奮斗、敬業奉獻。把工作的著力點放在為領導決策服務上,積極協助政府各區長抓大事、謀大事,團結一心,負重拼搏,扎實工作,不斷提高工作質量和效率,圓滿完成了區委、政府交辦的各項工作任務,為推動全區經濟社會各項事業全面發展做出了應有的貢獻。

  一是切實加大組織協調力度,調動各方面的力量共同搞好政務服務。

  一年來,我們先后克服了時間緊、任務重的困難,加班加點,協調組織有關部門制定實施鄉鎮行政區劃調整方案,保證行政區劃調整工作的平穩過度;同心協力,強化措施,共同抵御非典疫情,有效保障了政府機關工作的正常運轉;針對環保污染事件,大力協調督促有關部門盡快采取緊急補救措施,對造紙企業及時進行治理整頓;加大招商引資力度,先后引進xx乳業集團、xx生物飼料兩個大公司前來投資置業.

  二是大力提高文稿起草和信息、調研、督查工作的質量和水平。

  高質量籌辦了工業經濟、農業工作、工業園區建設、工業經濟形勢分析、縣域經濟討論等二十多個大型會議和教育、再就業、城市建設懇談會等三十多個中型會議。共修改鄉鎮、部門各類材料近300份,撰寫人代會、全委擴大會、經濟形勢分析會以及x市、自治區匯報等各類材料近200份,起草各類文件200多份。今年的人代會工作報告在市區兩級人代會中得到了較高評價。

  特別是對上報自治區爭取資金、爭取項目和有利于利通區發展的請示報告等文件特事特辦、急事急辦,提高了政府工作的效率,確保了政府工作的快速、高效運轉,使區委、政府領導對辦公室工作的滿意度有了新的提高。圍繞工業、農業、社會保障和再就業、奶?萍紙@區建設等重大工作進行深入細致的調研,督查任務的落實。全年共組織撰寫信息150多條,被自治區、x市采納70條,真實、有效、及時地反映了我區政治、經濟、社會等各方面的熱點、難點、焦點問題,為政府領導掌握情況,進行決策提供了全面依據。

  三是切實加強信訪、法制、外事工作。

  此外,通過抓干部職工思想道德和職業道德教育,抓機關文化建設,抓后勤保障工作,抓扶貧幫困工作,轉變機關作風,促進辦公室政治文明和精神文明建設,樹立了新的政府形象。

  總的來講,20xx年,是我辦全體工作人員奮勇拼搏、務實苦干的一年,更是各項工作喜獲碩果的一年。在大家的共同努力下,辦公室獲得了六強堡壘 黨支部、利通區文明單位、年度工作先進單位等榮譽稱號。這些成績的取得,離不開政府各區長及各部門領導同志的關心、支持,也是辦公室全體工作人員兢兢業業、任勞任怨、腳踏實地、辛勤奉獻的結果。

  在此,我代表辦公室班子,向大家表示衷心的感謝,并向理解和支持我們工作的各位家屬表示誠摯的問候!

  二、堅持與時俱進,努力開創辦公室工作新局面

  今年,國內外形勢發生了許多重大而深刻的變化。就我區而言,工業經濟將面臨換檔升級,企業要進一步深化改革;農業和農村經濟發展將面臨前所未有的重大機遇,西部乳都建設進入關鍵一年;城市建設和其他社會各項事業也正面臨大發展、快發展的新形勢。對于辦公室來講,我們面臨的工作任務將會更加繁重而艱巨。

  工會工作總結 篇25

  一年來,鄉社會矛盾調處中心在鄉黨委、政府的正確領導下,在鄉人大的法律監督下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中六中全會精神,堅持依法治國和依德治國相結合的基本方略,緊緊圍繞鄉黨委、政府的工作大局,認真抓好各項工作的落實,為我鄉的各項改革、經濟發展和社會穩定營造了良好的法制環境。通過一年的努力,我中心在各方面工作都取得了一定的成績,現將一年來的工作情況作如下總結:

  一、隊伍建設

  社會矛盾調處中心是基層黨委、政府為解決基層矛盾糾紛設立的一個組織機構,它擔負著調處基層政府各類矛盾糾紛,為基層黨委、政府解決各類涉法案件。加強社會矛盾調處中心隊伍建設,是提高矛調中心依法行政、依法辦事能力,預防和減少社會矛盾糾紛的產生和激化。我中心采取多種學習方式:一是參加鄉黨委、政府組織集中學習;二是中心每月定期學習一次;三是攜帶書本下鄉抽空余時間學習。通過加強學習,增強了全心全意為人民服務,提高了政治理論水平和法律知識水平,不斷增強了履行職責的能力。

  鄉社會矛盾調處中心是由鄉屬有關部門負責人組成,組成后各部門負責人不斷變動,為保持矛調中心工作能正常、有效的開展,底圩鄉黨委、政府不斷調整充實了“中心”的組織機構和人員。

  二、逐步建立健全工機制度

  工作制度的主要核心是屬于組成社會矛盾調處中心的成員部門,如林業、土地等部門管轄的范圍的矛盾糾紛由本部門先行調解,本部門調解不了的重大、疑難和對社會影響較大的矛盾糾紛才能交“中心”聯動調處。

  三、調處工作成績顯著

  鄉社會矛盾調處中心在xx年共進行社會矛盾糾紛排查十二次,排查出各種社會矛盾糾紛43起,已排解38起,從而保障了我鄉社會政治穩定,促進經濟不斷發展。

  四、存在的問題

  1、正常的工作幾乎用于鄉上的中心工作,造成社會矛盾調處中心常年坎值班,往往使群眾高興而來掃興而歸,積壓和惡化社會矛盾。

  2、調處中心部分人員紀律松散,工作責任心不強。

  五、今后工作打算

  1、加快建章立制,不斷完善制度中存在的空缺。

  2、正確處理好政府中心工作與調處工作的時間沖突,積極開展好矛盾糾紛排查調處工作。

  3、做好鄉黨委、政府和上級交辦的其它矛調工作。

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