工會工作總結(15篇)
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，我想我們需要寫一份總結了吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編收集整理的工會工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會工作總結1
20___年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工用心開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，用心開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并透過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。
二、參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
用心參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策帶給依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰；用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數到達92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發展征集好推薦、好點子，推動公司持續健康發展。
三、用心開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業
教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調動員工的工作用心性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發動工作，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作潛力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理潛力得到明顯改善，業務發展日新月異。
四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力
工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元。
透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“20___年xxx青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們務必清醒認識到，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。
一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。
二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。
三是應對企業發展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，個性是一些傳統的活動形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）務必創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
回首過去，展望未來，20___年我們計劃將繼續針對“合理化推薦工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續理解和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。
工會工作總結2
按照集團公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經過公司全體專、兼職工會干部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情況如下：
1、在開展群眾性經濟技術創新方面。
一是積極組織參加集團公司開展的以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象為主要內容的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽。同時，配合行政在二季度組織了“大干八十天”，在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產高潮的勞動競賽活動。二是開展了勞動模范和先進人物的培養、選樹、宣傳工作。對總公司勞模進行了一次現場走訪，做了向更高層次推薦的準備工作；下半年，收集整理了商周項目部測量工事跡，通過集團公司向總公司推薦勞模。三是配合開展安全生產宣教工作，組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動，各單位上報答卷800余份。
2、在加強企業民主管理方面。
一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權，做到了應該提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、通過。二是繼續抓了廠務公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網絡辦公平臺等形式，對需要公開的事項進行了公開，增強了公開的時效性和廣泛性。
3、在職工權益保障工作方面。
一是落實“三不讓”承諾工作。轉發了集團公司落實“三不讓”承諾的實施辦法，并對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規定，建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進行了調查摸底，確定26個特困職工家庭（一級建檔），起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了“金秋助學”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫療補助，補助金額xx萬元；資助困難職工子女上學28人，資助金額xx萬元；獲得生活救助的69人，救助金額xx萬元。二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節期間，全公司成立xx個走訪慰問組，走訪慰問xx戶困難職工和xx戶貧困遺屬，總計支出送溫暖資金xx萬元。進入夏季，公司工會撥出萬多元�？睿瑸橐痪�職工購買防暑飲品。集團公司工會專程到我公司x項目工地，對職民工進行了慰問。
4、在企業文化建設方面。
一是深入開展了“三工”建設活動。年初，公司工會起草下發了《關于進一步深入開展“三工”建設活動的通知》，對活動目標、組織領導、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎上，對達到“三工”建設“達標示范點”標準的xx個項目部進行了命名表彰，由工會各發給3000元的獎金。對其中成績優異的xx個項目部上報集團公司命名為“示范點”。二是繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，xx項目被集團公司命名為“創爭”活動先進集體，被命名為知識型職工標兵，被命名為創爭活動優秀組織者，另有xx名職工被命名為知識型職工先進個人。三是繼續抓好生活基地文體活動中心建設，全年共投入近xx萬元資金，完善了配套設施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度�；顒又行拿刻於加写罅柯毠ぜ凹覍偾叭セ顒樱蔀樾蓍e、娛樂和鍛煉場所。四是積極開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到xx項目、xx項目和xx項目等進行了慰問演出；舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術攝影比賽；還舉辦了有xx公司、xx公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽；組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。
5、在工會自身建設方面。
一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求，今年x月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產生了由xx人組成的第一屆工會委員會和xx人組成的常委會，還選舉了xx人組成的經費審查委員會。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責，明確了分工。三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節期間，對在巾幗建功立業活動和提升女工素質活動中做出貢獻的xx名先進女工、x名先進女工工作者和x個女工先進集體進行了表彰。并組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進行了婦科病體檢。四是加強工會固定資產和職工持股會的管理。在集團公司工會固定資產管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，并對全公司工會保有的固定資產進行了一次清查；重新調整健全了職工持股會臺帳；對退休、調出、除名、死亡的xx名職工股金進行了清退。五是開展工會干部工作業績考核。在二季度和四季度，分別對全公司xx名專兼職工會干部進行了工作業績考核。各單位工會專兼職干部對照有關文件進行自查自評，公司工會召開常委會進行考核評比，并給與適當的獎勵，促進了工會干部的工作積極性。
以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監事的參政議政能力方面還存在薄弱環節。二是在維護職工合法權益方面，平等協商的力度還應該加大，集體合同的履行監督還需加強。三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設”和“創爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，并有效的開展工作。五是工會專兼職干部的理論水平、業務素質、創新能力還有不適應的地方，有待于進一步提升。這些不足和差距，已經引起我們高度重視，應該在新的一年工作中認真地加以解決，進而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。
工會工作總結3
在過去的一年時間里，xx鄉工會在鄉黨委和上級工會的領導和指導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。按照魯甸總工會的要求，結合我鄉工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鄉工會工作的整體水平。
20xx年具體做了以下幾方面工作：
一、加強工會組織建設
隨著經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
二、積極推進基層工會規范化建設
努力實現三個限度是我鄉工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化x要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基矗按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規范職代會工作程序，落實職代會各項職權。
三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用
今年來我鄉工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織x，爭做“知識型職工x活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。
四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益
根據我鄉實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鄉協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。
五、努力為職工送溫暖辦實事
開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。
六、明年的重點工作初步打算：
1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實
2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究
緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用？怎樣發揮作用x？從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。
工會工作總結4
1、創新職工知識，拓展工會工作思路。
一是要開好職工代表大會，通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執行好職工工資集體協商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護職工的切身利益。
二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和工會干部的培訓。全總、省總把今年定為“企業工會建設年”，我們要繼續圍繞“一辦法五條例”，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學習資料相結合、平時積累和專題培訓相結合，進一步激發各級工會、分工會活力。
三是要關注好職工的工作生產環境，會同生產部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護。
四是要抓好集團工會聯合會的工作，完善聯合會工作機制，每季度召開一次聯席會議，并規范經費的收交和使用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農民工的入會與管理問題，繼續進行工會工作的調研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。
2、開展立功競賽活動，建設高素質職工隊伍。
一是繼續深化“爭當五職工”活動，深入開展以優質、高效、安全、節能為主要內容的生產運動會，繼續在職工中開展合理化建議和創新創優工作，結合班組擂臺賽，推進降本節支、節能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優秀班組長。
二是通過“公司三次創業大討論”、選樹集團優秀業余文化示范點等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團，組織職工文體比賽演出，豐富職工業余生活。
三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環境，鼓勵職工鉆研技術，提高技能。
3、樹立求真務實精神，在構建和諧威孚中取得新作為。
一是掌握職工生活思想情況，深入細致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。
二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節假日上門走訪或慰問補助。同時充分發揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。
三是在生產任務低位時，繼續分期分批進行職工的短期療養。
四是加強對外來適齡女職工的管理，進行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。
五是密切關注在生產經營中的勞動關系矛盾，做好民事調解，防止矛盾激化。
4、改進工作作風，深入一線基層。
一是要服務基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；
二是精簡會議和有關工作流程，該指導性的工作決不能怕麻煩；
三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人；
四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務。
工會工作總結5
20xx年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國六十周年、遷廠二十周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。
為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創產、質量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創“優勝”，月有爭創“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發了一線工人的生產熱情。
為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。
為進一步激發職工的生產熱情，分工會根據車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵;針對裁切個別高級工調試能力較差的情況， 8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。
20xx年檢封分工會共出板報期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業余文化生活。
四、服務生產一線，當好職工的貼心人。
服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補助?人/次,使他們感受到組織的溫暖.
服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補助?人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態。做好帑德實業有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發放等工作，深受職工好評。
每當職工出現家庭糾紛的時候，分工會能及時上門做好調解工作。在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工辦理各種補助?人/次。
在做好職工商品房團購貸款及帑德實業公司股權登記、新股認購、xx年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優質服務。
分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。
我們認為，“工作沒有最好，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。
在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工會工作，建設和諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好!
工會工作總結6
一、圍繞中心、服務大局、為促進經濟轉型發展建功立業
今年以來，各基層工會堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，全面開展“同舟共計保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動。我們街道組織職工在遠興環保、東光微電子有限公司等企業，開展了焊電、沖孔、剪折、拼裝、芯片焊接等崗位技術操作比賽8場次，參賽職工達500多人。通過勞動競賽有力地促進了廣大勞動者技能素質的提高。同時開展了合理化建議征集活動，共征集到合理化建議128條，為企業加快經濟發展提供決策起到了很大的促進作用。在經濟技術創新方面，卡歐公司傅應江等8個員工研制技術革新項目10個，創造經濟效益560多萬元。其中，大明化工工程師李執階研制了7個發明專利和7個實用新型專利，預計今后產生經濟效益無可計量。為大力弘揚各企業、各個崗位職工、勞模的先進人物，街道總工會選樹了不同行業、不同崗位的12位勞動者的事跡進行了演講，他們當中都以自己的模范行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的思想境界。通過演講，進一步營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才，創造了良好風尚，更激勵我們廣大職工愛崗敬業、勇于爭先、奮發向上的精神動力。
二、圍繞職工素質提升工程，深入“兩爭一樹”活動
今年以來，街道總工會以“兩爭一樹”活動為載體，繼續深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”、“創建工人先鋒號”等活動。在“五一”節前，街道召開了慶“五一”表彰大會暨勞動者愛崗敬業顯風采事跡演講會。會上，命名表彰了20xx年度“工人先鋒號”12個，學習型班組標兵12個，知識型職工標兵25個。勝獅工業有限公司總裝班組被市總工會命名為20xx年度的“工人先鋒號”。10月份根據市總工會“創先爭優”的統一部署，結合我街道的實際，在全街道舉辦了“創先爭優”為主題的青年職工演講比賽。環洲、大明、卡歐、勝獅等企業都能以職工書屋、企業培訓中心等陣地為依托，加大對企業職工思想道德和技能素質的教育和培訓。今年以來，共舉辦職工各類技能教育培訓班5期，職工思想道德教育培訓班3期，參訓人數達20xx多人次，同時培育和造樹了一批知識型、技術型、創新型的高素質人才。為活躍職工的業余文化生活，陶冶職工的情操，4月23日街道總工會舉辦了慶“五一”、“勝獅杯”第二屆職工拔河比賽，來自全街道12個代表企業，進行了36個回合的比賽，最后決出勝負。同時街道總工會與江蘇大明科技有限公司舉辦了“乒乓”聯誼賽和慶“三八”魅力新街歌舞比賽，江蘇東光微電子股份有限公司工會舉辦了職工“籃球”、比賽，同時開展“濃情東光20xx慶中秋、迎國慶”聯歡晚會，通過形式多樣的文體活動，充分體現了企業職工具有較強的團隊精神和勇爭一流的精神風貌，即豐富了職工的文體生活，又增強了企業的凝聚力和號召力。為加大對外宣傳擴大工會的影響力。今年以來，共上報工會信息15篇，錄用了8篇，上報工會論文2篇，新街街道簡訊上每月都能刊登工會活動信息1—2篇，參加無錫市、盛全國人大調研座談會就有6次，省民管部就基層工會經費來源和使用情況專門到我街道進行了調查。按照機關內控機制建設的要求，我們把街道總工會的重點工作編制了3個工會工作流程圖，依據流程圖的要求，規范開展工會的各項重點工作。通過這些活動，為頌揚勞模精神，今年召開了首屆勞模學習座談會，有效地提升了工會在全社會的知名度。
三、圍繞健全維權機制，促進企業與職工的雙贏
今年以來，為了進一步規范和完善企業職代會以及村集群職代會制度，加強企業的民主管理，有效維護企業職工的民主權利和經濟權益，一是加大源頭參與力度，建立和完善了工會與同級政府聯席會議制度、工會與行政的勞動關系三方協商機制，定期召開聯席會議、三方協商會議，及時研究處理勞動關系中的重大問題及熱點問題�？W、東光、佳力等企業建立了董事會與工會聯席會議制度，進一步促進了董事會與工會之間相互溝通的主要渠道。二是深化企業民主管理工作。街道工會下發了民主管理工作的實施意見。堅持和完善職工代表大會制度，積極推進廠務公開、勞動者權益公開制度，真正落實職工的知情權，參與權。10月份街道總工會組織基層企業工會主席，在遠興環保有限公司召開了民主管理工作現場會，會上，有遠興公司工會主席介紹了如何開展民主管理的做法和經驗，同時，參觀了廠務公開欄。目前全街道百人以上企業職代會制度建制率達98%，百人以下所有企業以及9個村工會聯合會都分別召開了集群職代會，并且實行了勞動者權益公開制度。2個行業集群職代會實行了勞動用工規章制度。三是大力推進工資協商、確保協商的質量。今年的工資協商主要突出“五個抓”：
1、抓工資協商領導班子、扎實推進工資協商工作；
2、抓指導員培訓，提高協商質量；
3、抓典型推動，規范協商程序；
4、抓三方聯合推動，確保協商工作全面完成；
5、抓督查考核，確保工資協商的履行率。
今年全街道工資協商簽約225家，其中續簽220家，續簽率100%，新增5家，職工平均協商工資為1600元，比去年增長8%——10%，工資協商要約、回應、職代會、公示、審查意見書分別達到了100%。四是推行了行業工資協商。今年三月份，我們推行了行業工資協商2家，覆蓋企業49家。今年茶葉行業采摘工的工資分了11個時間段的茶葉品種進行協商定額工價工資標準，切實制訂了“茶葉行業采摘工工資指導標準”、簽訂了“茶葉行業采摘工工資集體協議”，因此，今年茶葉季節采摘工每天采摘的鮮葉比去年增長10.5%左右。職工工資平均增長率達8%。為切實加強企業的民主管理，4月5日在大明科技有限公司召開了宜興市新街街道塑化行業首屆一次集群職工代表大會，大會審議通過了《宜興市新街街道塑化行業崗位工價工資集體合同》等6個專項協議，4個塑化企業工會單獨與企業行政簽訂了履約集體協議，協商后的職工年平均工資有原來的26000元左右，增加到28000元左右，比去年增長5%以上，維護了職工的合法權益，促進了企業與職工的雙贏。五是開展企業工資協議履約情況專項抽查。此次檢查的重點是，對照已簽訂的工資集體協議有關條款，檢查是否兌現落實到位，是否落實了最低工資制度，有無拖欠，克扣職工工資情況，加班加點以及加班工資支付情況，依法參加社會保險情況，檢查組與各企業行政、工會、職工代表進行了現場交流和座談，并結合企業實際查看了工資協商以及職工參保等各項臺賬。從抽查結果來看，各企業都能較好地執行工資協商的各項條款，企業職工的實發工資比協議工資有所增長。檢查中沒有發現拖欠，克扣外來工資的情況，在工資協議履約情況專項檢查過程中，檢查組發現，職工已確立了基本的維權意識，企業經營者法律的意識也有所提高，他們已普遍認識到企業必須執行職工工資最低標準，職工工資要隨著企業效益的提高而增長。六是開展了共創和諧勞動關系企業的創建活動。今年按照黨政推動、工會運作、各方配合、企業和職工積極參與的創建方法，不斷深化“共創和諧勞動關系、共謀企業科學發展”的爭創活動。今年“五一”節，受市命名表彰的共創和諧標兵企業1家，共創和諧模范企業3家，受街道表彰的共創和諧勞動關系合格企業20家。全街道企業都能積極參與創建活動，都能從勞動關系雙方利益的結合點入手，完善共創、共決機制，有效地促進了企業與職工的雙贏。七是維護職工安全健康權。今年以來，為了繼續深入開展“安康杯”競賽活動，街道總工會下發了關于開展安康杯活動的實施意見，組建了競賽活動的領導小組，并召開了“安康杯”競賽的動員大會，目前全街道共有35個企業，68個班組近20xx多名職工參加了競賽活動。同時各企業工會都能積極參與創建勞動保護合格、示范工會活動。為增強職工的安全意識，街道舉辦了安全資格培訓班，參訓人數達250多人，印發安全生產用語1000多條。各企業工會舉辦安全健康教育培訓班20多期，組織職工觀看了“安全在我心中”文藝演出、“安全生產警鐘長鳴”專題片。東光公司工會組織開展了“安全在我心中”知識競賽，推行“事故隱患”和’職業危害”監控法。會同安監等部門開展夏季百日安全競賽和安全生產大抽查，促進企業的安全生產。
四、圍繞關心職工生活，增強工會的凝聚力
我們街道建立了特困職工幫扶站，全面部署20xx年春節送溫暖活動。今年以來，街道總工會深入到困難職工家中摸清情況，做到家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。對排查出來的50多名特困職工，都建立了動態管理檔案，尤其在春節前我們工會還制定了送溫暖的活動方案，除總工會開展送溫暖之外，我們街道總工會還單獨走訪慰問了50個特困職工家庭。街道總工會為進一步加強對送溫暖活動的宣傳力度，春節前召開了困難職工的座談會，通報送溫暖情況，使困難職工感受到黨和政府的溫暖、工會的關心、社會的關愛。4—5月份又排出了15名特困職工、2名特困勞模報市總工會作為市特困職工幫扶對象，定期為他們送米、送油、送錢，同時整合資源為困難職工排憂解難�！傲弧惫潟瑡D聯開展了“社會媽媽結對助學”活動，這次活動共為130多名特困學生以及孤兒發放了5萬元左右的助學金，八月份會同民政召開了“金秋助學費”發放儀式，為110名貧困學生以及孤兒發放了13萬左右的助學金。累計發放助學金18萬多元。為了關愛女職工身心健康，4月2日舉辦了女職工健康知識講座，發放健康保健資料150多冊，東光、環洲、恒光等女職工較為集中的企業，開展了婦女病普查普治工作，使女職工的身心健康得到了進一步的保護。其次，加強了工會財務制度建設，下發了財務、經審的百分考核表細則，同時完成了2個醫院和機關直繳經費的收繳工作。舉辦了財務、經審業務知識培訓班，定期到企業工會開展財務經審工作。
總之，回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市總工會的要求，還存在許多的不足。主要表現在：
一是工會規范化建設有待于提高；
二是基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性；
三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力，開展工會工作的方法和手段有待進一步改進；四是新形勢下工會工作出現的新情況、新問題還需進一步探索。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。
工會工作總結7
****年，**地區鄉鎮企業工會在地區工會和局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行全會有關精神，督促各縣(市)鄉鎮企業工會，充分發揮基層工會在社會主義現代化建設事業中的作用，依法維護職工的合法權益，密切聯系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，協調勞動關系，使鄉鎮企業得以健康平穩地發展�，F總結如下：
一、加強工會組織建設
鄉鎮企業建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協調勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業的正常生產才會得到保證，企業的運行才會平穩，企業才會發展。因此，加強鄉鎮企業工會組織建設，是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。
針對鄉鎮企業組建工作難度大，入會率偏低的現象，我們采取地縣(市)鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法，利用到各縣(市)工作調研的機會，對企業主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：20xx年，全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個，會員人數達7402人，比20xx年分別增長了58.51%、58.16%。
二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》
為了使企業職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣(市)鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。
三、抓制度建設，發揮工會的職能作用
為了使鄉鎮企業工會發揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協調企業為工會安排辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業完善各種現行規章制度，把有關法律法規和規章制度規范上墻。
通過行業工會與企業工會的努力，廠務公開逐漸為企業主與職工所接受，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業的健康發展。
為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作為工作的重中之重，號召企業要堅持生產必須安全，安全為了生產，牢牢記住先安全后生產的原則，把抓好安全工作作為企業工會維權工作的重點，確保安全生產。
四、存在的問題
1、許多企業主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。
2、由于鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現時間沖突的現象。
3、對于鄉鎮企業來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。
五、明年工作打算
1 、繼續加強工會組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力。
2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業主和職工所了解。
3、加強工作力度，通過宣傳與協調，使更多的企業接受和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。
工會工作總結8
20xx年工作情況
20xx年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省xx“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進xx經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
（一）積極推進職工素質提升工程
xx工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創爭”活動中，xx工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力xx和電力工會《關于印發XX年年度年度河南省電力xx勞動競賽計劃的通知》精神，xx工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我xx的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省xx組織的線路安裝技能競賽，我xx排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
（二）、基礎管理工作逐步完善
1．4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2．為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，xx工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核。
3．加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《xx電力工運》18篇，上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇。下發了XX年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報xx工會1-2篇工運論文或調研報告。
4.規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我xx工會財務工作被評為一等獎先進單位。
（三）民主管理工作進一步提高
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，xx工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報xx工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了xx四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告；民主評議了中層以上領導干部，并對XX年度我xx各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
工會工作總結9
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這么多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。
一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力
首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的群眾基礎。最后，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的干部基礎。一是不斷推進醫院工會群眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會干部的知識化、專業化進程。
二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的xx能力
第一，抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。
第二，要堅持提高工會組織xx能力與提高職工自我xx能力相結合。做好工會xx工作，必須提高兩個方面的xx能力。一方面，從建立評價考核機制和xx保障機制入手，著力增強醫院工會干部的xx能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對xx乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立xx保障機制和xx保障基金，對因履行xx職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我xx能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三，要堅持醫院工會xx與地方工會xx相結合。在加強醫院工會xx機制建設、增強醫院工會干部xx能力的同時，必須注重發揮產業工會(教科文衛工會)的作用，幫助醫院工會解決xx工作中遇到的難題。
三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力
第一，深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵;廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。
第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示范引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。
第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
工會工作總結10
在公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業的愿景，樹立全局觀念，強化服務認識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了主動的作用。
現總結20xx上半年公司工會工作如下：
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。x月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案x份。下發了《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲xx省xx工會先進單位稱號。
一年來，公司工會以加強制度化、規范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據。
5、主動開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關于在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，20xx年x月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長x元。
6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共x篇論文參評。其中獲得一等獎x篇，二等獎x篇。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
上半年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展“xx杯”競賽活動。x月份，對公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;x月份，下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展xx杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;x月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;x月份，榮獲全國“xx杯”競賽活動示范單位;在全公司x個班組廣泛開展了“xx杯”競賽活動;x月份，配合組織了“安全生產月”活動;x月份，公司還榮獲xx省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員x名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;x月和x月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;x月份，組織了x名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業驗收組的高度評價。
3、繼續開展了職工技術創新活動，x月份，對上報的x項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;公司技術創新立項x項;參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;x月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。
3、主動開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會主動向國家、省、市推薦申報，使班組主動進取，個人奮勇爭先，發揮典范示范作用。x月份，組織了公司首席員工評選工作，從x名候選人中選出x名首席員工，通過評比活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金x萬多元，受益面達x人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，x月份，救助困難職工x人，金額x萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;x月份救助困難女職工x人，日常救助x人，金秋助學x人，共救助困難家庭x個;審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助x人，x萬元;繼續開展了機關員工生日祝�；顒�。牽手成功紅絲線x對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養x人，平均每月為x人發放撫恤金。
4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪x人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及x人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金發放事宜;完成了“干干凈凈企業”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯系，為公司處理經濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力
一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對x個二級分會、x個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會x人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、開展文娛活動，豐富職工文化生活
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。
1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺�！叭恕惫澟e辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語x幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。
2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動堅持不懈，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動x余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達x人次。在內部使用場地方面，截止x月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共x項次。
六、利用工會網站，提升工會信息化水平
今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量x篇。
回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，
切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業做出應有的貢獻。
公司工會20xx下半年工作思路和工作打算：
一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能
1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發展要求的工作運行機制和活動方法，結合公司項目績效考核管理，主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發揮工會組織的主動作用，開拓創新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。
2、轉變工作作風，深入基層調查研究，了解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。
二、繼續圍繞中心，深入開展勞動競賽活動
3、按照省、市總工會工作要求，繼續深入開展“五比一創”等勞動競賽活動。動員組織全體職工以公司20xx年目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。
4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。
5、繼續開展xx杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對xx杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。
6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督員制度，促進一線施工單位的安全管理。
7、繼續開展全國安全生產月活動，配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、xx杯競賽工作的檢查。
8、繼續開展創“安全合格班組”活動，對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。
9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。
10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織職工進行體檢。
三、發揮工會職代會作用，加強民主管理規范化建設
11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。
12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政能力，推動企業民主管理工作的開展。
13、推動企業建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求，維護企業勞動關系的和諧，促進公司和諧穩定。
四、主動開展對困難職工幫扶活動，協助解決困難職工生產生活問題
14、深入開展送溫暖活動�！半p節”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續做好“金秋助學”工作。
15、主動推進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。
五、以創先爭優活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力
16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。
17、細化公司工會干部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業信任的工會干部隊伍。
18、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程，以“十二五”規劃指標任務為主線，服務企業自主創新為目標，推進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動為載體，繼續深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業技術管理創新。
19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。
20、進一步發揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會主動分子的評選工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平臺工作。
21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神認識教育，通過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動，循序漸進培養職工法律認識，提高職工的法律素質。“堅持以職工為本，主動依法科學維權”促進企業發展。
22、做好網站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。
23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍。
六、加強自身建設，推進工會整體工作全面發展
24、深入開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素質提升工程”，發揮廣大女職工在實施“十二五”規劃目標計劃中不可或缺的作用。
25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的主動性和創造性。
26、深化文明家庭創建活動，讓低碳生活走進每個家庭。
27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。
28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。
工會工作總結11
20xx年度，xx鎮工委在縣總工會的正確領導下，在鎮黨委政府的關心和支持下，深入學習貫徹落實四中全會精神和中國工會第十六次全國代表大會精神，按照縣總工會的安排部署，理清工會工作思路，切實加強和規范基層工會組織建設，探索新形勢下的工會工作，推行區域性工資集體協商，建立和完善基層工會組織，努力開創xx鎮工委工作的全新局面，現將20xx年工會工作報告如下：
一、廣泛宣傳，營造工會工作的良好氛圍
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點，xx鎮工委以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，主動爭取鎮黨委政府的高度重視，著力加強機關工會組織和基層企業工會組織建設，鎮黨委政府把工會工作擺上工作日程。創新活動載體，深入開展工會工作和工會活動。營造了xx鎮工會工作的良好氛圍。
二、xx縣xx鎮工會抓好基層工會規范化建設
為確保年度重點目標任務的順利完成，該鎮注重抓好基層工會的規范化建設，不斷提高基層工會的凝聚力、感召力，充分發揮工會在促進經濟社會發展中的主力軍作用。
1、建全制度規范工會工作。該鎮總工會制定印發了村級工會、非公企業工會《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會采取一定的形式向轄區農民會員和群眾公示，接受監督；形成基層工會主席、委員職責清楚，分工明確，促進基層工會加強規范化建設，充分發揮職能作用，引導和帶領群眾發展主導產業，增加收入，不斷為促進經濟社會的快速發展而努力。
2、真抓實干爭取黨政支持。各基層工會從主席到委員，充分發揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，積極配合村“兩委”會的工作部暑，全力做好支持配合。
3、發揮職能引導群眾參與。充分發揮村級工會的宣傳、組織、協調職能，宣傳好黨在農村的路線、方針、政策，組織群眾積極參與主導產業的發展，促使全鎮花椒規模發展，奠定了農民增收的基礎，公益事業得到發展，生產生活條件得到改善，從而得到了群眾的理解、支持，參與工作的積極性不斷提高，也使基層工會的工作得到群眾認可，贏得了各級組織的大力支持，為確保工會工作上水平奠定了堅實的基礎。
三、以送溫暖為載體，開展慰問活動
送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。
一是送溫暖活動。全鎮各級黨員干部籌集資金21623元，化肥1包。購買大米、食用油、糖、以及生活必須品，慰問困難黨員、群眾256戶；
二是送技術活動。召開各種會議，為廣大黨員、群眾傳授了
如何保護農作物生長、花椒產業的管護相關知識。三是送衛生活動。幫助178戶嚴重缺勞戶發展的花椒進行修枝整形、除草施肥，幫助256戶貧困黨員、群眾打掃環境衛生；四是送溫暖活動。在“六一”兒童節期間，xx鎮黨委政府真情關愛兒童，積極籌措資金5000元，購買兒童實用書籍50套，給予孩子節日的祝福；在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中，政府機關干部職工捐款1.2萬元，全鎮共計捐款達12萬元。
四、抓活動載體，增強工會活力
為了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”，提高機關單位職工身體素質，使職工經常參加體育活動，以健康的體魄投入到為人民服務中去。
一是為了增進友誼，增強鄉鎮之間工委的凝聚力，xx工委成功舉辦了xx與xx、xx與xx籃球友誼賽活動，豐富職工的生活，增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識；
二是20xx年xx鎮首屆“衛生杯”老年人運動會，鎮工委積極組織政府全體職工，積極配合鎮老體協開展以“運動、健康、快樂”為主題的老年運動會，豐富了xx的文化生活，展示了xx形象，推動了鎮老體協工作。
五、舉辦演講比賽，推動黨的群眾路線教育實踐活動
我鎮舉辦了“踐行群眾路線．爭做優秀職工”為題的演講比賽活動。xx名領導職工參加了這次演講比賽，90余人在現場觀摩。通過傳頌身邊好人，吐露學習感受，激發愛崗熱情、傳遞時代正能量，從而引導廣大黨員干部、職工牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，為推進xx經濟社會發展集聚源動力。
選手精神飽滿，聚焦“四風”立足本職，以健康的內容、感人的事例、通暢的語言、優美的姿態激情奔放，從不同角度和不同
側面，對黨的群眾路線教育實踐活動的認識，談心得、講體會、各展風采，各抒情懷，有聲有色，表明爭做“踐行群眾路線．爭做優秀職工”的決心。通過此次演講比賽，使在場干部職工受到了一次深刻的黨的群眾路線實踐活動主題教育，展現了全鎮干部職工的精神風貌，堅定了為人民群眾服務的理想信念，激發了干部職工爭當“踐行群眾路線．爭做優秀職工”的激情，對于深刻理解和全面踐行黨的群眾路線起到了很好的示范和引領作用。
六、強化工會信息宣傳工作，提升xx工委形象
為切實做好工會信息宣傳工作，充分發揮工會信息在服務發展、輔助決策、指導實踐中的作用，擴大工會組織的社會影響面，鎮工委注重工會工作新聞宣傳工作。全年信息用稿采用共計54篇，其中xx市門戶網站采用39篇，《xx工會》10篇，《xx工會手機報》5篇。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；
二是新會員發展覆蓋面不夠廣；
三是對外勞務輸出的數量還不夠；
四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創xx鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：
1、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設；
2、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質；
3、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同；
4、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。
工會工作總結12
20xx年，省計委機關工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉鄧小平理論偉大旗幟，省八次黨代會精神和指導，按照省總工會和省直工會的年度工作安排，結合計委工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。
(一)圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務
1.圍繞我委中心工作開展了我為目標獻良策合理化建議活動。
為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關于繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個文明建設的開展，對合理化建議的范圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。
2.繼續在職工中開展了以實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。
一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗、敬業、全勤勞動競賽，并列入分工會建家考核內容之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打字員之間的.勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度先進、優秀評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優秀23名。
(二)做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益
1.參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續堅持了對職工六必訪和三知道的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望;每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工xx人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位確有困難的職工給予了補助。
2.以四賽四比活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。
(1)繼續參加了省直機關女職工四賽、四比競賽活動，獲先進單位。
(2)積極組織女職工參加多種向上的文體活動。一是在三八節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款20xx元。
(3)為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢，為獨生子女保了獨子兩全保險，解除了女職工的后顧之憂。
(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。
(三)建立健全機關民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用
1.參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發放、統計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓群眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用干部的準確性。
2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。
3.積極推進內部事務公開制度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。
(四)廣泛開展各種宣傳活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用
1.按照上級工會的要求，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員。
2.注意掌握職工思想動態，反映職工意愿和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。
3.協助有關部門開展創建文明機關、文明處室活動。
三八節期間，在機關范圍內開展了五好家庭的評選活動，評出了20戶五好家庭，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，并給予了表揚和表彰獎勵。
4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。5月份與黨辦一起組織了法律講座，6月對小組長以上工會干部進行了有關工會法律、法規的學習。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達后，組織工會小組長以上工會干部集中學習，要求小組長以上的工會干部熟讀原文;并參加了升達杯工會法實施辦法競賽，參賽率達90%，并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。
5.圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關職工代表參加投資杯保齡球比賽，提高職工參與意識。五一節前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉OK聯誼舞會，活躍了機關氣氛。
辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。
(五)加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質
一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。
二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會20xx年度工會財務工會評比中獲一等獎。
三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，并向省直工會報送了審計報告。
四是20xx年，我們采取了以會代訓的培訓對工會小組長以上干部進行了業務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規的培訓。
五是繼續開展了建家活動。本年度繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了創建20xx年度職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，制定并下發了《省計委機關、直屬、代管單位創建20xx年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年建家內容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內容。現已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度職工小家。經考核評審，有2個分工會獲20xx年度先進職工之家，xx個工會小組獲20xx年度先進職工小家;2個分工會評為職工之家，9個直屬工會小組評為職工小家。由于大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模范職工之家。
半年來，省計委機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種被于應付的局面;二是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。
工會工作總結13
1.領導重視。學院黨政領導非常重視工會工作，首先，經費使用上全力支持，我們每次開展各項文體活動，學院都提供50%以上的經費支持。例如，20xx年度，我們共開展教職工經典誦讀活動，教職工春季踏青活動、教職工冬至包餃子、教職工乒乓球比賽等有益于身心健康的各類活動6項，其中4次活動經費都是學院提供的；其次，領導班子全體成員都能夠積極參與我們工會組織的各項活動，有效的推動了工會工作的順利開展。
2.組織機構健全，教工之家建設良好。學院于20xx年6月完成了工會換屆選舉工作。正式選出工會委員會。
3.繼續推動我院“教工之家”的建設工作。在書記、院長的支持下，我們重新裝修了309室，鋪設了塑膠地板，作為我們新的活動室。同時，我們在學校統一購置健身器材的基礎上，又購置了羽毛球拍，乒乓球拍，籃球，足球，象棋，跳棋，撲克牌等活動器材，在豐富的活動器材的吸引下，我們的活動室基本上每天都會有人去打球、下棋、健身等，使活動室的效能得到了充分的發揮。
4.我們積極組織教師參與學校組織的各項文體活動，在今年的四大項體育比賽中我們的三人制男女毽球比賽獲得二等獎，女子乒乓球、三人制男子籃球比賽獲得三等獎；組織參與的20xx年元旦文藝會演、師德演講比賽、迎新年長跑等活動中獲得優秀獎。
5.分工會自覺服從和服務于學校及本單位的中心工作，團結和凝聚廣大教職工為學校及本單位的改革、發展、穩定、和諧作貢獻。積極配合教工代表大會，我們共代表學院提出議案22項。
5.切實關心教職工的工作、學習和生活，切實維護教職工的合法權益，積極開展送溫暖活動，20xx年我們共看望生病教職工或家屬9人次，看望生小孩的教工或家屬8人次，新婚賀禮1人次。
認真完成校工會布置的工作任務，創造性地開展分工會工作，工作成效顯著，工會組織受到廣大教職工擁護。
工會工作總結14
同志們：
今天這次會議，主要是回顧總結上半年工作進展情況，安排部署下半年的工作任務。剛才，各科室、各單位分別匯報了上半年工作完成情況，并就完成下半年工作任務作了表態發言，大家的發言都很好，工作總結得實事求是、問題找的準，下半年的目標明確、措施得力，我完全同意。下面，根據局黨委研究的意見，講以下三個方面的問題：
一、上半年民政工作的簡要回顧
今年以來，全系統廣大干部職工緊緊圍繞年初確定的工作思路、工作重點和目標要求，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，解放思想、開拓創新、狠抓落實，各項工作進展順利，取得了較好成績。
�。ㄒ唬﹫猿稚钊雽W習、認真評議整改，開展保持共產黨員先進性教育活動成效顯著
市委開展先進性教育活動動員會后，局黨委高度重視，組織班子成員認真學習中央、省、市委文件和領導講話，統一思想認識，研究貫徹意見，迅速成立局先進性教育活動領導小組，抽調精干力量組成專門辦公室，強化組織領導，認真制定方案，精心安排實施，圓滿完成了各個階段的目標任務。思想發動學習培訓階段，廣大黨員正確處理工學矛盾，創新學習方式，做到了學習內容、時間、人員和效果“四落實”，黨員政治素質和理論水平進一步提高；黨性分析民主評議階段，通過發放征求意見表、召開座談會、深入走訪等形式，征求到各種意見和建議條，根據這些意見和建議，全體黨員緊密聯系個人思想和工作實際，認真撰寫黨性分析材料，扎實開好民主生活會，積極開展批評與自我批評，達到了增進團結、改正錯誤、促進工作的目的；整改提高階段，局黨委堅持把群眾意見較大的熱點難點問題作為整改重點，經過反復研究，廣泛征求意見，制定了整改方案；圍繞“黨員永葆先進性，群眾長期得利益”，狠抓了保持黨員先進性的長效機制建設，印發了《關于建立保持黨員先進性長效機制的方案》等文件。通過開展教育活動，進一步提高了廣大黨員隊伍素質，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力，促進了民政事業全面發展。
�。ǘ﹫猿种攸c突破，狠抓工作落實，各項工作扎實推進
一是招商引資工作提前完成全年任務�！路莨餐瓿烧猩桃Y任務萬元，占全年任務的。其中，爭取無償資金萬元；建成投產營業項目個，投資額萬元；在建項目個，形成固定資產萬元�；鶎诱䴔嗫啤⒓o念館、辦公室、福彩中心、優撫醫院、救災救濟科、社會事務科等個科室單位已經超額完成了全年任務。
二是城鄉社會救助體系建設穩步推進。城市低保工作，出臺了《關于進一步加強城市低保工作動態管理的意見》，推進了城市低保管理的科學化、規范化，—月份共保障城市困難居民萬人次，發放保障金萬元，城市困難居民生活得到有效保障；農村特困戶救助工作，加大了檢查核實力度，增強了數據的準確性，救助特困群眾多人次，發放救助金多萬元；農村五保供養工作，通過認真調查核實和對鄉鎮敬老院的詳細調研，進一步摸清了全市農村五保供養工作的現狀，以市政府名義起草了《關于進一步做好農村五保供養工作的通知》，對探索建立以財政供養為主的新型五保供養經費籌集機制奠定了基礎；慈善捐助工作，通過開展“慈心一日捐”活動，到企業、個體私營業戶勸募等措施，共接受各類捐款萬元，其中募集慈善基金萬元，為慈善總會的成立提供了較充分的創始基金。
三是雙擁優撫工作扎實深入。以迎接全省雙擁檢查為重點，先后召開了“全市雙擁工作座談會”、“駐萊部隊座談會”，下發了《關于做好迎接省雙擁檢查工作的通知》，明確了各級、各部門的責任，大力實施“社區擁軍”，進一步拓展了雙擁共建領域；以服務為宗旨，積極為部隊辦好事、解難題，協調水利、電業、公路等部門，為駐軍解決了通水、通電、通路等問題，為鞏固科技擁軍成果，贈送部隊電腦臺套，價值萬余元。優撫政策得到進一步落實，出臺了《關于提高部分優撫對象撫恤補助標準的通知》，優撫對象撫恤補助標準自然增長機制得到較好落實，增補重點優撫對象撫恤金多萬元；“四位一體”優撫醫療保障制度初步建立，重點優撫對象醫療難問題得到有效地解決。積極做好退役士兵的接收工作，共接收退役士兵名；做好了傷殘軍人換證和原部隊退役軍人的查體工作。
四是基層民主政治建設不斷深化。一是第八屆村民委員會換屆選舉工作圓滿完成。全市個村已完成換屆選舉個，占；書記主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職率分別達到和，是全省兼職率較高的市之一；換屆后減少村干部名，減少農民負擔多萬元。月份市人大常委會對第八屆村委會換屆選舉工作進行了視察，給予了充分肯定。二是村務公開和民主管理工作進一步深化。重點總結推廣了鋼城區的“會計專業化、操作電算化、公開經�；⒐芾硪幏痘�、監督多元化”的村級財務管理辦法，收到了很好的效果。同時向省委、省政府召開的全省村務公開民主管理工作經驗交 在全市民政工作半年總結會議上的講話第2頁
流會總結推薦了兩個單位的典型經驗。三是城市社區建設扎實推進。圍繞整合城市資源、促進新型社區建設，積極開展調查研究，認真組織外出考察，進一步理清了推進城中村開發改造、建設新型社區的思路，為市委、市政府加快城中村開發改造提供了決策依據。加強了社區組織建設，以社區服務為主題的社區物業管理和社區組織一體化試點工作進展順利。
五是農村經濟協會發展步伐加快。按照“搞好試點、推廣典型、跟蹤服務”的思路，積極推行“支部協會”試點，通過對村“兩委”業務骨干進行集中培訓、外出參觀學習等措施，提高了基層培育發展農村經濟協會的能力；采取走出去上門服務的方式，積極搞好農村經濟協會登記工作，登記、備案農村經濟協會個，同比增加個；加大對民間組織的監督檢查力度，共查處非法民間組織個，糾正民間組織違法行為余起，促進了民間組織的規范化建設。
（三）堅持面向市場，強化管理和創新，局屬單位事業快速發展
紀念館抓住被列為全國百家紅色旅游經典景區的機遇，加大媒體宣傳和旅游推介力度，擴大社會影響面，積極爭取資金、改陳布展，增加旅游景點，被國家和省旅游局評為“全國級旅游景點”和“細微化服務達標單位”，實現經營收入萬元，占全年任務的；軍休所大力實施“品牌服務”，通過開展形式多樣的活動，豐富了軍休干部的生活，得到市委李玉妹書記和省廳楊金鏡廳長的充分肯定，在全省個軍休所評比中，以第二名的成績獲得“星級軍休所”，并挖掘內部潛力，加快發展步伐，完成經營收入萬元，占全年任務的；軍供站圍繞迎接全省第三季度軍供大檢查，提前行動、精心準備，改善了硬件設施、完善了各項規章制度，各項軍供工作有條不紊，并完成經營創收萬元，占全年任務的；福彩中心緊緊抓住“”新游戲上市的機遇，加強宣傳、搞好培訓、強化管理、優化服務，銷售福利彩票萬元，占全年任務的，提前半年完成了全年任務；優撫醫院通過加強內部管理、完善基礎設施、提高服務水平，門診率、住院率不斷提高，實現經營收入萬元，占全年任務的；殯儀館加大殯葬稽查和宣傳力度，積極開展“管理效益年”活動，完成經營收入萬元，占全年任務的；公墓管理處強化硬件建設，加大推介力度，完善各項服務，實現經營收入萬元，占全年任務的；救助站強化服務意識，救助各類流浪乞討人員人，維護了社會穩定，積極爭取各方支持，完成了救助管理站和流浪兒童救助保護中心建設規劃；光榮院通過完善各項規章制度、加強宣傳推介等措施，提高了社會老人入住率。
另外，民政計財工作成效顯著，民政財政預算指標同比增長，并被評為部門預算編制工作先進單位；民政信訪重點做好了涉軍人員的穩定工作；其他各項社會行政事務管理工作有序開展，共辦理結婚登記對，離婚登記對，收養登記名，登記合格率均達到，火化率也始終保持在以上；區劃地名工作力度進一步加大，為汶河大道設置路標塊，建設“萊蕪地名網”、開通萊蕪市地名熱線，服務全市經濟社會發展的能力有了新的提高。
總之，在肯定成績的同時，我們還應該清醒地認識到工作中還存在一些問題，這些問題不同程度地制約著民政工作和事業的發展。主要表現在以下幾個方面：一是民政事業發展步伐與市委、市政府干事創業、加快發展的要求還不適應；二是民政工作服務全市經濟社會發展的能力有待于進一步提高；三是民政干部隊伍的工作作風需要進一步轉變，這些問題需要在下步工作中認真解決。
二、下半年民政工作的安排
下半年，民政工作任務十分繁重，廣大干部職工要繼續保持振奮的精神狀態、飽滿的工作熱情和務實的工作作風按照年初確定的工作思路、工作重點和目標要求，責任再明確、措施再強化、力度再加大，確保全面完成今年的各項目標任務。
�。ㄒ唬┱猩桃Y工作要持之以恒的抓緊抓實。上半年的招商引資工作雖然完成得較好，但是也存在缺乏工業項目、大項目和后勁不足等問題，前段時間我們出臺了《關于進一步加強招商引資工作的意見》，希望各科室、各單位按照意見的要求，切實加大工作力度，爭取更好的效果。工作中要做到“五個突出”：一是要突出已投產項目手續的完善，以迎接年底考核；二是要突出洽談項目的落實，對正在洽談的項目，一定要頂緊靠牢，跟蹤服務，盡快落實到位；三是要突出鋼鐵博覽會邀請客商和簽約項目工作，多方搜集信息，真正邀請到更多的大老板、真老板，爭取有更多的項目在大會上簽約；四是要突出抓好工業項目、大項目的引進，采取走出去、請進來等措施，結識大企業和龍頭行業的董事長、總經理，努力在工業項目和大項目的引進上有新進展；五是要突出抓好明年項目的儲備，牢固樹立打持久戰的思想，著眼于明年甚至后年的招商引資任務，廣泛聯系客商，積極儲備資源，確保年年完成招商引資任務。
�。ǘ┏青l社會救助體系建設要在建立機制上下功夫。下半年，社會救助體系建設要重點做好以下六項工作。一是認真做好萊蕪市慈善總會成立工作，萊蕪市慈善總會成立后，要編制好慈善救助項目規劃，開展好慈善救助活動，確保社會救助工作更加富有成效。二是城市低保工作要在鞏固應保盡保、分類施保和動態管理的基礎上，積極爭取各級各部門的重視和支持，力爭年底前將城市低保標準由現在的元提高到元。三是農村特困戶救助工作要繼續鞏固好現有的救助水平，扎實做好將農村特困戶救助制度轉為農村低保制度的準備工作，爭取從年開始在全市實行農村低保制度。四是認真抓好新型農村五保供養機制建設，爭取盡快出臺《關于進一步加強農村五保工作的通知》，在全市建立起以財政供養為主的五保供養資金籌集新機制。五是進一步加強敬老院建設，要科學編制敬老院改擴建項目規劃，多方籌集資金，分期分批扶持鄉鎮敬老院建設；要指導各級進一步加強鄉鎮敬老院規范化建設，完善各項規章制度，規范服務內容，提高服務水平。六是強化救災救濟和專項救助制度的落實。要盡快修改出臺自然災害應急預案，及時應對出現的各種情況；積極配合有關部門，做好教育、住房、司法等專項救助工作。
（三）城鄉基層民主政治建設要在規范完善上有創新。城市社區建設要抓住市委、市政府加快“城中村”開發改造的機遇，將社區基礎設施建設納入城市建設特別是“城中村”改造規劃，使每個社區都有符合基本要求的辦公和服務用房。要加快社區服務業發展，借鑒先進地區經驗，盡快出臺《關于進一步加強社區建設和社區服務業發展的意見》，制定優惠政策，鼓勵社會各方面力量積極參與社區建設和發展社區服務業。村民委員會換屆選舉要認真搞好掃尾工作，特別是要分類指導，抓好村干部的培訓工作，指導各村委會建立完善各項規章制度。村務公開和民主管理工作要選好典型，認真準備現場，爭取月份召開全市村務公開民主管理經驗交流會，以推動全市村務公開民主管理再上新臺階。
（四）雙擁優撫安置工作要在落實政策、深化改革上搞突破。要以迎接全省雙擁檢查為契機，進一步加強國防和雙擁宣傳教育，積極推進企業、社區和農村領域的雙擁共建活動，不斷提高雙擁工作的社會化水平。要狠抓優撫政策的落實，指導各級多方籌集資金，加大資金投入，實現“三個確�！保杭创_保重點優撫對象撫恤補助標準自然增長機制的落實，確保農村義務兵家屬優待金標準達到農民人均純收入的以上，確保重點優撫對象病有所醫、醫有所保；要認真總結撫恤定補金社會化發放試點經驗，并盡快在全市推廣。要繼續實行全面考試考核安置城鎮退役士兵的辦法，協調人事、勞動部門盡快下達全面考試考核意見和安置計劃，籌備召開全市安置工作會議，力爭月底前完成市直城鎮退役士兵安置工作；要認真落實我市《關于扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策的意見》，加強對退役士兵的培訓，多方面提供就業信息，確保城鎮退役士兵自謀職業率達到以上，高于全省平均水平。
�。ㄎ澹┺r村經濟協會培育要在龍頭產業上求發展。農村經濟協會的培育發展要堅持以區級協會為龍頭，以鄉鎮級協會為重點，以村級協會為基礎，抓好“支部協會”試點單位的培育發展，重點在三辣、畜禽、林果等龍頭產業的培育上求發展，幫助已經成立的農村經濟協會建立健全組織管理機構、制定工作制度、完善協會章程，促進農村經濟協會的規范化化管理，力爭年底發展區級農村經濟協會個，鄉鎮級農村經濟協會個，為促進農民增收和農村經濟發展發揮更大作用。要加大民間組織執法力度，嚴厲打擊非法民間組織和民間組織的違法行為，確保民間組織的健康發展。
�。┥鐣姓聞展芾砉ぷ饕谝婪ㄐ姓献ヒ幏�。區劃地名工作要立足服務城市建設快速發展，爭取年底前出臺《萊蕪市地名管理辦法》，促進地名管理的標準化、規范化；要通過爭取財政支持和市場化運作的辦法，加快推進地名管理及地名標志設置工作。收養登記工作要盡快出臺《棄嬰管理辦法》，消除私自收養棄嬰現象，維護棄嬰合法權益。殯葬管理工作要繼續深化殯葬改革，加大對亂立墓碑、亂建墳頭、大操大辦等陳規陋習的查處力度，凈化社會環境。要加大福利企業年檢力度，對不符合福利企業條件的要堅決予以撤消。民政計財、信訪、信息、宣傳等工作也要一如既往地抓好落實。局屬各單位要繼續保持上半年良好的發展勢頭，加快推進各項事業的健康發展。
三、完成工作任務的主要措施
全面完成今年的工作任務，廣大干部職工必須提高綜合素質，增強四種能力，凝心聚力，狠抓工作落實。
（一）要增強狠抓工作落實的能力。狠抓工作落實不僅是完成各項目標任務的需要，也是衡量干部職工綜合素質高低的標志。一是進一步加強調查研究。堅持經常深入廠礦企業、社區農村開展調查研究，把情況摸透，原因查明，制定切實可行的措施，不斷提高發現問題、分析問題和解決問題的能力。二是進一步明確責任。局領導班子成員是落實的第一責任人，各科室、各單位主要負責人是落實的直接責任人，要進一步增強責任意識，帶頭承擔責任，帶頭勇挑重擔，一級抓一級、一級帶一級，推進工作落實。三是進一步抓好決策落實。要正確把握上級的方針政策，準確理解各級領導的意圖，對局黨委作出的重大決策或部署，要按照“抓緊、抓實、抓準、抓好”的要求，鋪下身子、真抓實干，確保各項決策都能落到實處。
�。ǘ┮鰪娞岣吖ぷ餍实哪芰Α５谝灰駣^精神。良好的精神狀態是推動民政事業加快發展的動力，廣大干部職工要牢固樹立干民政、愛民政、扎根民政的思想，始終做到干一行、愛一行、鉆一行，發揚百折不撓的頑強斗志，增強信心、勇于創新，推進民政事業的快速發展。第二要提高效率。各科室、各單位必須加快工作節奏，事事求主動，件件講時限，切實樹立一種立說立行、高效快捷的工作作風。第三要務求實效。要堅決杜絕作風浮漂、推諉扯皮的現象，大力弘揚腳踏實地、艱苦奮斗、無私奉獻的“孺子牛”精神，堅持以求真務實的態度抓工作，一事一事的抓，一件一件的落實，確保干一件成一件，取得實際效果。
�。ㄈ┮鰪娋C合協調能力。做好綜合協調工作是提高工作水平、增強工作效能、促進事業發展的重要措施。一是加大宣傳力度，讓社會了解民政、關心民政，爭取社會各界的理解和支持。二是明確自身職責，凡涉及多個部門的工作，都要牢記自己是受黨委政府委托開展工作，切實履行好黨委政府賦予的職責，發揮好應有的組織和協調作用，促進工作開展。三是積極協調溝通，要通過同有關部門平等協商、溝通聯系，建立良好的合作關系；對于本單位難以協調解決的難點問題，要及時向領導匯報，使領導隨時掌握工作的進展情況，了解工作中的困難，以及時爭取各級領導的支持。
四是要增強依法行政的能力。增強依法行政能力是規范干部職工自身行為、提高行政管理效能的必然要求。近年來，我們民政系統依法行政能力不斷提高，法制意識明顯增強，但也有少數干部職工法制意識淡薄，有法不依、執法不嚴的現象還不同程度的存在。因此，我們要進一步提高依法行政的能力：一是切實加強對各項法律法規的學習，要樹立牢固的法律意識和法制觀念，準確把握法律規定、嚴格執法程序、遵守法定時限，提高辦事效率。二是進一步規范完善崗位責任、工作目標、辦事流程等制度，通過各項制度的共同作用，建立起科學、規范、高效的管理體制。三是嚴格執法行為，堅決做到有法必依、執法必嚴，不被人情、關系所左右，努力用法律法規規范施政行為，不斷提高依法行政水平。
同志們，下半年的工作任務重、要求高，只要我們嚴格按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，解放思想，與時俱進，開拓創新，年初確定的各項目標任務就一定能夠圓滿完成，全市民政工作和民政事業就一定會得到快速健康協調發展！
工會工作總結15
近一年來，我庫工會在市總工會和上級機關的領導下，圍繞中心工作，服務糧食工作大局，團結動員廣大職工為糧庫又好又快發展出謀劃策，出色的完成了20xx年的糧食收購任務，確保了糧食的安全儲藏，職工素質不斷提高，開創了和諧、科學、發展的新局面，具體工作事項是：
一、加強工會組織建設
在糧庫黨支部的領導下，在市工會的指導下，在糧食經濟的大好形勢下，我們緊緊抓住機遇，迅速的健全了組織機構并使各項工會工作納入了正軌，為企業發展、穩定、和諧打下了良好的組織基礎。
二、提高職工素質
在今年7月份，我們組織保管，化驗人員進行了脫產的業務技能培訓，通過業務技能培訓，使職工對糧食政策、質量標準及相關要求進一步熟悉，提高了業務能力。
在政治素質培養方面，通過召開職工代表大會，樹立職工愛崗敬業，發揮主人翁精神；針對現在人少、事多、要求嚴格規范等工作特點，要求全體職工綜合素質要過得硬。在今年春季糧食收購中，在糧源緊缺的情況下，我們又出色的完成了收購任務，充分體現了廣大職工吃苦耐勞，艱苦奮斗的良好素質。
三、抓安全促效益
今年我庫糧食最高庫存達3.2萬噸，安全保糧工作尤為重要，在此我們對安全防火、防盜、安全生產等方面提出了切實可行的意見和建議，為我庫的各項工作提供了安全保障。
四、關心困難職工
廣泛深入地進行困難職工摸底排查，春節前及時把送溫暖資金發放到每一個困難職工家庭，體現出黨和政府對他們的關愛。平時如有職工大病或特殊原因致困，我們也會及時伸出援助之手，減輕了廣大職工的后顧之憂，使他們能夠全身心的投入工作。
五、建立和諧勞動關系
企業重組以后，對職工進行雙向選擇反聘，凡反聘的職工都與企業簽訂勞動合同，工會在職工工資、福利等方面積極為職工著想，與企業董事會廣泛溝通協調，使廣大職工勞有所得，病有所醫，老有所養，促進我庫的和諧發展。
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