公司員工關愛日策劃書（精選17篇）

　　時光在不經意中流逝，一段時間的工作已經結束了，我們的工作又將翻開新的一頁，迎來新的任務和目標，是時候抽出時間寫寫策劃書了。相信大家又在為寫策劃書犯愁了吧！以下是小編精心整理的公司員工關愛日策劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司員工關愛日策劃書 1

　　一、 活動主題：

　　“團結互助，增進友誼”集體春游

　　二、 活動目的與意義：

　　通過本次春游活動，在領略優美的景色的同時，既可以促進公司員工間的交流，營造和諧融洽的團隊氛圍，也能夠在放松心情的同時加強員工們的集體意識，懷著感恩的心積極的投入到未來工作當中。熱愛公司、熱愛身邊的每一位同事，達到共同成長共同進步的.目的。

　　三、 活動時間：

　　20xx年4月29日10:00—17:00（視天氣情況調整時間）。

　　四、 活動地點：

　　南湖公園

　　五、 活動內容：

　　A南湖踏青/B南湖劃船

　　六、 活動對象：

　　公司全體員工

　　七、 地點優勢：

　　地點距離公司近，往返路程方便，有利于組織員工活動；園內空間充裕，景色怡人，場地寬闊可進行戶外拓展活動、比賽等，有利于開展團結互助，增進交流的活動、游戲。

　　八、 活動流程：

　　A：上午10：00統一集合，準備乘車——10：20準時啟程前往——10:50左右到南湖公園3號門——11:00踏青（長春解放紀念碑——荷花塘——湖心島---南湖沙灘）并進行小游戲（十人九足、跳繩比賽、信任背摔等）13:00-14:00野餐時間14:00-16:30文藝表演（個人/部門）16：30結束團隊活動——17:00集合報道集體照相，解散休息！

　　九、春游人員注意事項：

　　1、參與活動人員名單由行政統籌安排；

　　2、所有踏青人員盡量著寬松的服裝和運動鞋，根據天氣情況佩帶防曬帽參加活動；

　　3、有身體不適或暈船現象的人員應提前告知負責人；

　　4、注意游覽途中人員安全，出現突發事件請撥打相關工作人員的電話；

　　5、所有參與出游的員工在外出活動中應聽從各環節負責人安排，不得擅自行動；

　　6、應注意個人言行，自覺維護企業形象和聲譽。

　　十、活動備品：

　　1、跳繩長一根；

　　2、繩子50厘米/5根4米長一根；

　　3、班車一輛；

　　4、照相機

　　公司員工關愛日策劃書 2

　　為促進部門、員工間溝通交流，增進部門、員工間感情；增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情；豐富員工業余生活，展現員工風采、提高員工文化修養，營造一種健康、和諧、旺盛氛圍，同時進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力，通過公司給予的員工生日福利，切實體現公司對員工的關注、關愛、細心、用心。公司讓所有員工都感受到大家庭的溫暖。

　　一、適用范圍：

　　二、適用人員：

　　全體員工

　　三、福利項目：

　　1、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上有對員工祝福字樣及總經理親筆簽名，生日賀卡有行政部統一管理，在員工生日當天或前一天當面發給員工。（也可通過第二項生日專欄方式）

　　2、生日專欄：管理部開設生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上總經理簽字的生日祝福。

　　3、生日禮品：員工生日當天發放生日紅包，另外當月生日的員工集體參加由公司工會組織的生日Happy！

　　4、生日活動經費：元/人。

　　四、責任部門：

　　行政負責篩選員工生日的名單；工會負責相關費用的申請，集體生日物品的采購、禮物的發放，集體生日場地的安排并合影留念。

　　五、具體要求：

　　1、行政部在每月25日前篩選下月生日員工名單（以身份證為準），并將相關費用和生日員工名單提交常務副總處審批。

　　2、審批后的生日員工名單，行政部提前三天準備好生日賀卡或生日禮物，并于員工下班前送給員工并予以祝賀。

　　3、祝賀標準：一張賀卡、一份生日禮物、公司工會組織安排當月生日員工集體活動。

　　六、費用預算：

　　按公司標準100元人（其中紅包一份50元/人+員工活動經費50元/人）。

　　七、實施時間：

　　根據員工當月生日集體安排在當月的某個星期天。

　　八、活動方案

　　將當月生日的員工名字粘貼在宣傳欄處，然后由公司的'領導代表附上祝賀寄語。

　　當月集體生日的員工公司送上祝福寄語，同時在生日活動中所有當月生日的員工共同唱首生日歌。

　　活動一：組織員工踏春、秋游（根據季節及氣候安排）

　　活動二：組織員工一日游（如農家樂活動、風景采集、野炊、燒烤等）

　　活動三：組織趣味性活動并有獎勵（如知識競賽、文娛活動、風采展示、茶花會等）

　　活動四：員工會餐（在用餐時添加些即興表演和展示節目）

　　活動五：卡拉OK（唱到happy）

　　活動六：組織員工看電影

　　通過上述福利活動可以讓員工有個更好更放松的狀態去放飛心情，讓員工感受到公司的關愛與溫暖，同時公司通過工會組織的一系列活動能零距離的接觸到員工，也可以了解到每位員工的工作、生活狀態以及每位員工的特色，對以后公司組織活動、文化起到更有力的推動作用。

　　公司員工關愛日策劃書 3

　　一、目的

　　為體現公司對員工的人性化管理和關懷，幷以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正融入到公司大家庭當中。進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

　　二、活動主題

　　公司與你一起成長（特質：增強凝聚力，培養員工忠誠品質：體現公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義）。

　　三、活動時間

　　20XX年X月X日下午X點

　　四、活動地點

　　大廈X樓員工活動室

　　五、活動組織

　　行政人事部主持人：

　　六、活動參加人員

　　總經理、各職能部門領導、企業文化小組成員及當月過生日的'員工。

　　七、活動前期準備

　　1、月初將本月員工生日名單打印貼于公告欄。

　　2、通知當月生日員工代表準備發表生日感言稿。

　　3、提前購買生日賀卡、生日禮品及會場布置。

　　4。提前通知與會人員。

　　八、活動的流程

　　第一項：主持人開場白、宣布過生日員工名單

　　各位領導各位同事，大家下午好！在這喜慶的節日里，在這歡聚的時刻，迎來我們公司20XX年X月份員工生日。首先請允許我代表行政人事部為X月份的壽星們送上深深的祝福。今天我們大家一起慶祝壽星們的生日，讓我們點燃生日的蠟燭，唱起生日的贊歌，讓壽星們在歌聲中許下20XX年的愿望！并送上我們的祝福！

　　接下來我們一起來分享生日甜蜜與快樂，分享生命綻放的美麗！祝愿壽星們歲歲年年祥和平安，永遠年輕，開心永恒。并祝愿壽星們在事業和生活上一帆風順，前景美好，好運連連！相信今天我們大家的歌聲和笑語，將伴隨你們度過一個難忘的生日！

　　第二項：總經理致辭

　　第三項：上蛋糕、關燈、一起唱生日歌（音樂響起，所有燈光關閉，生日員工吹蠟燭，邀請總經理與生日員工共同切蛋糕，并合影留念）

　　第四項：有請部門領導為壽星們送上祝福的賀卡。

　　第五項：壽星代表發表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事。第六項：感恩公司，全體員工合唱——《感恩的心》

　　第七項：結束

　　結束語：今天我們所有的祝福和問候，相信我們的壽星收下了。是友情與關愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光；是公司領導提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的生日會，把真摯的友情如高山流水般永遠流淌在我們心田；讓我們的友誼跟隨著工作升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們再次祝福壽星們在未來的歲月里，歲歲平安！

　　九、活動經費與預算

　　1、場地布置費用150元（包括氣球、彩帶、橫幅）

　　2、生日禮品300元（每人為30元左右的禮品）

　　3、生日蛋糕14X10寸=350元

　　4、生日賀卡10人X2元=20元

　　共計：770元

　　十、總結

　　1、活動照片貼于宣傳欄。

　　2、回顧總結本次活動的不足，下次改進以及可以延續的方案

　　公司員工關愛日策劃書 4

　　為體現公司企業精神，增強員工的團結協作感，促進員工之間的溝通，公司計劃8月份組織員工舉行xx山一日游活動，具體如下：

　　一、活動意義

　　豐富員工業余生活，促進員工之間的溝通，讓員工放松心情，增強集體凝聚力和團隊精神。

　　二、活動時間

　　20xx年xx月xx日。

　　三、活動口號

　　放松心情、勇攀高峰!

　　四、活動地點

　　xxx國家森林公園。

　　五、參加人員

　　20xx年新進公司員工xx人人企部人。

　　六、行程安排

　　①、7：00從藍領公寓統一乘車前往xx山景區。

　　②、8：30到達xx山景區，進入山門開始游覽。

　　③、9：30—12：00步行沿十八盤攀登而上，沿途可欣賞翠花飛鴻、清崖銀聯、地質博物館等景點。徐徐而上，登上山頂，在游覽素有“中國山崩奇觀”之稱的山崩地質遺跡景區游覽，了解山崩地震、地質科普知識，體驗冰風洞奇特景象，領略夏日春景，感受大自然得到魅力。

　　④、12：00—13：00在在天池邊用餐、休息。

　　⑤、13：00—15：30在天池自由游玩，可在“天池”、“迎客松”留下青春美好的.記憶和珍貴友誼。也可攀登xx峰拜謁太乙神，或是游覽翠花廟祈禱愛情。

　　⑥、15：30—17：00在度假村就餐。

　　⑦、17：00—18：30統一在山門口停車場集合乘車返回藍領公寓。結束愉快的旅行。

　　七、注意事項

　　1、此次活動為戶外運動，請參與人員務必準備好背包，合適服裝、鞋襪、相機以及必要的日常用品。

　　2、游玩當天早餐自備，中午由公司統一配發簡便午餐，下午三點半在景點處統一就餐，員工可根據自身情況配備少量食物和水。

　　3、提醒全體人員出發前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態，方便聯系。

　　4、行為舉止大方得體，注意維護公司形象，不在風景區里大聲喧嘩，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。

　　5、期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。

　　6、在游玩中，請各組確認人數、注意安全，不要擁擠，依次進入景點。在危險區域，要盡量結伴而行，千萬不要獨自冒險前往。

　　7、必須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合點，及時清點人數。一切聽從負責人的安排。

　　8、請您保管好自己的行李。特別是手機、錢包及其他貴重物品。并應時刻提醒自己不要遺忘物品。

　　八、各隊負責人電話

　　第一隊：xxx。

　　第二隊：xxx。

　　第三隊：xxx。

　　公司員工關愛日策劃書 5

　　一、時間地點等基本情況

　　（1）時間：根據公司的性質，一般大多數選擇周x，如果去外地的話建議xx天；

　　（2）地點：現在是夏天的開始，天氣非常炎熱，選擇一些水上基地或者陰涼的基地較為合適；

　　（3）主題：以輕松簡單項目為主（激烈運動太熱、太曬，大多數參訓人員肯定不喜歡）。

　　二、活動策劃的目的要明確

　　（1）幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位；

　　（2）增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰；

　　（3）采取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任；

　　（4）使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，并形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。

　　三、基地介紹

　　（1）主要以拓展游戲游玩為主，環境要相對干凈，清爽；

　　（2）吃飯的標準都是xxx元/桌（十菜一湯）；

　　（3）住宿采取的是標間x米的床；

　　（4）基礎的拓展游戲道具（如畢業墻、背摔臺等）；

　　（5）會議室（有投影儀、話筒、音響等設備）。

　　四、具體的行程安排（拿3天2晚的活動舉例）

　　Day1——

　　（1）xx：xx——所有人去到基地集合；

　　（2）xx：xx-xx：xx——放東西，換衣服，軍訓軍姿集合列隊，破冰熱身；

　　（3）xx：xx-xx：xx——游戲拓展、隊內宣誓、餐前訓；

　　（4）xx：xx-xx：xx——午餐時間，稍作休整；

　　（5）xx：xx-xx：xx——軍訓拉練，入營篇；

　　（6）xx：xx-xx：xx——游戲拓展，團隊展示；

　　（7）xx：xx-xx：xx——晚餐。稍作休整；

　　（8）晚上——篝火晚會。

　　Day2——

　　（1）xx：xx-xx：xx，起床吃早餐；

　　（2）xx：xx-xx：xx，做熱身游戲，破冰分組；

　　（3）xx：xx-xx：xx，神筆馬良；

　　（4）xx：xx-xx：xx，午餐時間，稍作休息；

　　（5）xx：xx-xx：xx，主體團建：部落戰爭；

　　（6）xx：xx-xx：xx，晚餐+休整。

　　Day3——

　　（1）xx：xx-xx：xx，起床吃早餐；

　　（2）xx：xx-xx：xx，做熱身游戲，破冰分組；

　　（3）xx：xx-xx：xx，景區定向活動；

　　（4）xx：xx-xx：xx，午餐時間，稍作休息；

　　（5）xx：xx-xx：xx，拓展團建游戲，合影留念；

　　（6）xx：xx，開始返回自己溫馨的家。

　　五、具體拓展游戲的介紹

　　舉例說明：

　　（1）神筆馬良。

　　A、游戲玩法——

　　在地上放一張一平米大的紙。所有隊員拉繩子的末端，不得接觸毛筆，按照教練的要求完成指定的任務。最快完成的為獲勝。教練也可以根據字的美觀度來打分。

　　B、游戲目的'——

　　1.加強團隊精神。

　　2.培養團隊配合協作能力。

　　3.感受團隊配合協作中，各成員之間的溝通方式與行為方式的變化及所需要的調整。

　　4.提升團隊士氣，激發飽滿的激情。

　　（2）畢業墻。

　　A、游戲玩法——

　　全隊所有成員在規定的時間內翻越一面高xx米的光滑墻面，在此過程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮帶、繩子等。所能用的資源只有每個人的身體。

　　B、游戲目的——

　　1、增強團隊凝聚力。

　　2、加強團隊服從與奉獻的精神。

　　3、促進團隊溝通，增加團隊協作能力。

　　（3）真人CS。

　　A、游戲玩法——

　　把軍隊實戰對抗訓練系統轉為民用的仿真系統，同時借鑒了反恐精英CS網絡游戲的場景設計和游戲規則，是一種獨特的極度緊張而又充滿娛樂性的射擊對抗寓教于樂的培訓項目。通過角色的扮演和團隊協作，在體驗快樂的同時達到健康休閑、團隊建設目的。

　　B、游戲目的——

　　1、克服心理惰性，完善性格結構，磨煉戰勝困難的意志。

　　2、調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰和壓力。

　　3、認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。

　　六、費用明細清單

　　（1）活動策劃費用、籌劃費用、對接費用等；

　　（2）主訓教練xx年從業經驗、助教2名，方案策劃、場地踩點等；

　　（3）拓展基地場地使用費；

　　（4）來回大巴車輛接送、含司機午餐及過路費；

　　（5）香檳、橫幅、攝影攝像、備用醫療輔助設備、無限量飲用水；

　　（6）餐費+住宿費；

　　（7）其他需要實際支付的費用。

　　七、完美的結局

　　（1）總結分享；

　　（2）香檳慶祝；

　　（3）拍照留念；

　　（4）快樂返程。

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　　一、時間和地點

　　時間：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。

　　地點：xx大廳。

　　二、活動主辦

　　組織機構：

　　負責人：

　　主持人：

　　公正人：

　　行政：

　　取題：

　　三、賽前準備

　　x日—x日備題。

　　x日培訓工作人員、買獎品。

　　x日布置教室、完善所有事項。

　　四、賽場布置

　　1、正前方：懸掛“五四強素質、練內功“有獎知識自由競答活動。

　　2、前黑板為幸運抽獎處，掛有“強素質、練內功、學知識、興制管“。

　　3、取題處設于培訓中心后側，兌獎處設于講臺。

　　五、活動須知

　　1、本次活動為有獎自由競答活動，具有知識性、趣味性，活動不設參賽隊，不指定參賽成員，凡我車間員工均可踴躍參加。

　　2、本次活動的題目共分為四大類，具體如下：

　　x—xx號為廠規廠紀及我廠基本常識。

　　xx—xx號為專業知識，其中xx—xx號題適合電器班，xx—xx號題適合車隊，xx—xx號題適合維修班，xx—xx號題適合生產崗位。

　　xx—xx號為趣味謎語。

　　xx—xx號為腦筋急轉彎。

　　3、本次活動設A、B兩種題型，其中B型題難度較大，A、B分別標于題號之后，如“xx（B）”。活動共設xxx道題，其中A型xxx道，B型xx道。

　　4、所有題號按分類懸掛于墻上，觀眾每次只許選擇一個題號。

　　5、本次活動的獎品分即獎型與幸運抽獎兩種，即獎型為每答對一道題則可獲得一份精美小獎品；幸運抽獎即觀眾答對題后放棄即獎獎品，累計答對規定的題數，最后參予幸運抽獎，抽獎獎品最小數值為xx元，為xx元。

　　6、凡手上持有xx枚A型題簽或xx枚B型題簽或xx枚A、B混合型題簽，且題簽上有兌獎處工作人員所簽的該員工的.姓名時，此觀眾可參予幸運抽簽活動。

　　7、觀眾題簽破損者，不論答案正確與否，均不予兌獎，視為作廢。

　　六、活動程序

　　1、活動開始后，觀眾指定出自己要選的題號，工作人員取出與題號相應的題簽交給觀眾，同時工作人員將該題題號取下，表示此題已經被選出。

　　2、觀眾拿到題簽，經思考后來兌獎處說出自己的答案（答案也可寫于另外一張紙上，但禁止寫在題簽上，否則不予兌獎）。

　　如：此題答案正確，觀眾選擇即獎型獎品，則工作人員當場給予兌發，題簽交回。

　　如此題答案不正確，工作人員抽回題簽，交于取題處，再次將該題掛出題號，此題仍有效。

　　如此題答案正確，觀眾準備參予幸運抽獎，則工作人員在題簽上寫出該觀眾姓名，并交于其積累。

　　3、如某觀眾積累夠抽獎題簽，即可上臺抽獎，所抽得獎品當場兌發。抽簽共設xx位，抽完為此。

　　七、獎品設置

　　1、A型題每道獎品為x元左右物品，共需xxx份左右，B型題為x元左右物品，共需xx分左右，以上共需xxx元。

　　2、抽簽共設xx位，即“xx元x位，xx元x位，xx元x位，xx元x位”，共xxx元。

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　　為體現公司企業精神，增強員工的團結協作感，促進員工之間的`溝通，計劃5月份組織員工舉行踏青活動，具體如下：

　　一、活動意義

　　提高大家積極性，促進員工之間的溝通，讓員工放松心情，增強集體凝聚力和團隊精神。

　　二、活動時間

　　20xx年xx月xx日星期x上午x點出發

　　三、活動口號

　　放松心情、團結協作！

　　四、活動地點

　　xx山

　　五、參加人員

　　編委會成員、編輯部成員、所有通訊員、公司行政人員

　　六、活動費用

　　預計xxx元

　　1、人員餐費計劃xx人×xx元=xxx元

　　2、車輛費用：預計xxx元（提供活動車輛者每車補助xx）

　　3、礦泉水：xx元

　　4、應急藥品：xx元

　　5、臨時備用：xx元

　　6、獎品費用：xxx元

　　七、活動內容

　　為了讓大家彼此都能盡快熟悉了解，活動期間要進行部分團隊游戲，活動結束后要進行集體拍照。

　　八、注意事項

　　1、所有人員應注意安全，不允許單獨行動。不允許抽煙，現在是防火期。

　　2、爬山時間為x個小時，x個小時后返回山莊進行其他活動。

　　3、所有垃圾斗裝到食品袋中，不允許隨意亂扔。

　　4、行為舉止大方得體，注意維護公司形象，不在風景區里大聲喧嘩，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。

　　5、期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。

　　6、在游玩中，請各組確認人數、注意安全。

　　7、必須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合點，及時清點人數。一切聽從負責人的安排。

　　8、請您保管好自己的行李。特別是手機、錢包及其他貴重物品。并應時刻提醒自己不要遺忘物品。

　　九、活動負責人

　　xx。

　　第一隊隊長xx野狼隊。

　　第二隊隊長xx雄鷹隊。

　　第三隊隊長xx鱷魚隊。

　　活動工作人員：

　　活動攝影：

　　活動策劃：

　　公司員工關愛日策劃書 8

　　一、策劃背景

　　企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機，而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖！定期舉辦員工活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的“夢之隊”。

　　二、策劃目的

　　籍由每月一次的員工活動大會，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作一個月后，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向下個月的挑戰

　　三、策劃思路

　　本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：

　　知識型溫馨型娛樂型新潮型

　　并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放松心情的效果

　　四、策劃內容

　　（一）知識型

　　科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情

　　1、講座

　　邀請行業內成功人士，或專業培訓師等，有針對性的舉辦如“人生職業規劃”，“你不理財財不理你”，“現代商務禮儀”等主題講座，借助外腦，對員工進行一次整體的充電

　　財務支出：邀請講師，布置會場，茶水，互動小禮物等、如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師，則可較大地降低成本

　　2、辯論賽

　　一千個人眼中有一千個哈姆雷特，每個人對事對物都有自己的看法，針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽，發掘員工口才交際能力

　　選題如“炒股與存款孰利”“全才OR專才”“應不應該把企業當成家”等

　　財務支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等

　　3、知識競答

　　專業的行業知識，深刻的企業精神領悟，是優秀的員工所應具備的、企業知識問答、可在輕松與激烈的氛圍中，使員工更進一步的了解企業文化及專業知識

　　財務支出：同上

　　此類活動還有茶話會，主題沙龍等

　　（二）溫馨型

　　1、廚藝大賽

　　此活動如有員工食堂，則可進行一些較正式菜式的比拼

　　若無，也可進行一些較簡單的項目比拼，如“夏日冷食”“水果系列”等，并可在中穿插一些小游戲，如“猜水果”“記憶大挑戰”等，在員工配合的輕松愉悅氛圍中，消暑降溫，輕松一夏

　　財務支出：器皿，水果，配料，小禮品

　　2、同做一鍋餃

　　鴛鴦餃，元寶餃，燈籠餃，北方水餃，南方蒸餃…來自五湖四海的員工，心中有著不同的餃子情懷、濟濟一堂，同包一鍋餃，同吃一口飯，在氳氯裊裊中增進彼此之間的了解，以及配合上的默契，使員工在歡笑中對“來杜卡美，絕不僅僅是有碗飯吃”有了更深一層的了解

　　支出：器皿配料禮品

　　（三）娛樂型

　　1、化裝舞會

　　凡進入會場者均需戴面具（可自制也可統一發放），在互不相認的情況下，與人溝通，邀人共舞

　　并可設置一些神秘嘉賓（一襲黑袍）與之交談有可能得到小任務，完成可獲小禮品

　　支出：音響燈光面具服裝飲料小禮物等

　　2、主題、嘉年華

　　設一期主題，根據主題由員工提供素材，如相片，文字等一切資料，主題可以是懷舊的，如“童年の記憶”可以是展望的，如“時光如梭”可以是浪漫的，如“粉紅之約”可以是感人的，如“人生之路”

　　也可以是其他，如cosplay等，并根據主題設置相關的`游戲環節

　　支出：音響投影儀茶水紀念品相關游戲道具

　　（四）新潮型

　　1、服裝混搭秀

　　炎炎夏日，酷暑難耐，你選擇什么樣的穿著打扮度過，你的打扮夠新夠勁夠潮流嗎？你是時尚達人還是保守人士？

　　由參加者自己提供服裝進行混搭，現場評出“最出乎意料”“最時尚達人”“最具魅力”“最佳男女”等各種獎項、潮男潮女，潮流前線，由你自己做主

　　支出：舞臺布置榮譽證書獎品茶水等

　　2、惡搞樂翻天

　　每個人心中都有一個不愿長大的小孩，愛惡作劇，愛玩愛鬧，時刻蠢蠢欲動，讓我們來提供一個惡搞發泄的舞臺吧！在這里，你可以選擇發揮自己的藝術夢想，涂鴉出一件屬于自己的獨一無二的T恤；你可以把不爽的人不滿的事寫出來，練飛鏢；也可以在拳擊袋上發泄一番；甚至可以重溫愚人節的樂趣，惡搞有理，快樂無罪

　　支出：游戲道具T恤茶水等！

　　公司員工關愛日策劃書 9

　　活動背景

　　XX物流發展至今以近十年的歷史，是專業信息化的綜合性物流公司，現有總資產超億元，全國分公司150余家。XX依托其優秀的人才團隊、先進的信息系統、超前的服務理念和遍布全國的運營網絡，日益成為物流行業的著名品牌。優秀的企業往往提供給員工寬闊的展現自我的舞臺，為了實現XX員工間的互動，增進員工對XX的歸屬感與認同感，鞏固和宣傳XX強烈的企業文化氛圍，在XX即將步入10年慶的前夕，我國第二大傳統節日——中秋之際，舉行一臺富有親情特色中秋的晚會，讓XX人塑造自我，塑造自己的企業形象，在未來的日子里，攜手努力創造XX新的神話。

　　活動主題

　　我行我秀（待選）

　　親情佳宇人——與你同行的明天

　　活動目的

　　1、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍。

　　2、實現領導和員工的互動，讓企業的各層工作者在共同的平臺下交流。

　　3、有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到佳宇的發展和進步。同時包裝佳宇，促進其外部形象和內部文化的形成。

　　4、通過佳宇生活秀使佳宇人認知及發現自我，為未來的BI行為識別系統改善進行一定的鋪墊。

　　目標公眾

　　xx總部及xx員工

　　活動時間

　　2011年月日晚

　　活動地點

　　xxx總部食堂

　　活動內容

　　一、節目征集：

　　1、總部各部門，每一部門至少表演一個節目；xxx不少于3個節目

　　2、本周四11點前完成節目申報工作

　　3、本周五進行排練

　　4、節目申報者請自備伴奏樂器或音帶CD

　　二、主干時間分配

　　1、民樂中秋宣傳片

　　又一段短小的宣傳片作為晚會的開端

　　2、領導致辭

　　由現場主持人介紹嘉賓邀請先生給xx員工致辭，并邀請大家共同舉杯

　　演出

　　3、由各個部門選報的活動（具體編排待訂）

　　4、xx生活秀

　　說明：此項活動旨在讓xx人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個佳宇的形象，從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。

　　有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3—4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場佳宇人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。

　　5、游戲

　　同一首歌

　　邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數三，員工人數三

　　我猜，我猜，我猜猜猜

　　邀請舞臺下的.員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品

　　獎品設置可以是（cd小家電，日常用品可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果）

　　你是我的眼睛

　　游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在T臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。

　　6、抽獎與禮品的頒發

　　效果預測

　　鑒于本活動是傳統佳節xx內部組織的活動，富有創意和互動，只要實施得法，實施落實，可以引起內部員工積極參與和外部企業一定的關注，預計活動的實際參人數可達600以上，網絡報道5篇。對xx員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時，這次活動將有利的推動企業新文化的形成，增進員工信心，對外展示親切團結高效的形象，有效提升自身的知名度和美譽度。

　　媒介傳播策略

　　1、鑒于《佳宇天地》9月號已交付印刷，先期報道將利用網絡媒介，即在佳宇主頁新聞中心發表通訊一篇。

　　2、活動執行后跟蹤報道，有效運用《xx天地》和佳宇主頁的優勢。

　　3、活動執行后在相關的物流行業網站進行新聞通訊類投稿。

　　4、活動后在食堂里公布圖片資料和相關報道。可以采取宣傳板和海報的形式，將實況刻成盤作為以后企業形象的宣傳資料。也可以上傳網頁。

　　廣告媒介傳播策略

　　1、既定演出部分事先發函至各部門（文件通知）。

　　2、活動前的海報宣傳（可以作為海報文化普及的前期引導）。

　　3、一句話表述“中秋您想看什么，意外驚喜等著您”設立留言點，節目及電影放映確定前作為參照，使企業文化對內拓展合理化。

　　實現活動方案的措施

　　1、聯絡上海分工司，邀請他們作為本次活動的主辦單位，并邀請總部作為協辦單位。

　　2、經主辦單位協商通過后，將本次活動方案上報有關部門批準。

　　3、建立統一的實施策劃小組，將工作進行分類，實施落實至責任人

　　公司員工關愛日策劃書 10

　　一、時間：

　　20xx年xx月xx日

　　二、地點：

　　明月酒家(瑤海區北二環路安徽國際汽車城C-D棟)

　　三、參加人員：

　　公司全體員工

　　四、所需時間總計：

　　14:00-22:00共計5小時

　　五、活動目的：

　　1、增強員工的凝聚力，點燃全公司員工新一年工作的熱情，提高化妝品的銷售佳績。

　　2、對20xx年工作進行總結，對20xx年業績進行分析，制定新一年度工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標

　　3、表彰工作優秀的公司員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來。

　　六、年會主題：

　　1、天億美20xx年度工作總結暨20xx年度工作計劃大會(會議)

　　2、天億美20xx年度員工答謝會(晚宴)

　　七、年會安排：

　　1、年會人員安排及職責：

　　(1)會場總負責：王偉智

　　(2)年會策劃、會議節目安排：

　　(3)酒店安排與協調：

　　(4)現場拍照、攝影：公司攝影師

　　(5)場景布置：人員安排待定

　　(6)活動主持：

　　2、會場布置：

　　(1)明月酒店主會場

　　(2)內容：

　　a、本公司的LOGO及年會主題

　　b、彩帶、氣球點綴會場(音樂)

　　3.會場物品需求(詳見附件一)

　　4.優秀員工評選：

　　參選人員：除財務和人事外的其他部門(由于這兩個部門人數有限)

　　評選方式：由各部門內容員工無記名投票選取，加上公司高層及其他部門主管、人事每人一票，票高者得(每部門一名)

　　獎品設置：詳見附件二

　　八、年會活動流程：

　　(一)天億美20xx年度全體員工大會(會議)

　　1、下午13:50全體參會員工提前到達酒店指定地點簽到(簽到表格詳見附件三)按部門就坐于會議室，等待大會開始。

　　2、14:00由主持人宣布員工大會開始，并宣布各部門匯報順序

　　3、14:15大會第一項，各部門主管及相應負責人分別做20xx年度工作總結及20xx年度工作計劃匯報(每人大概20分鐘)

　　4、16：00大會進行第二項，總經理上臺發言，進行20xx年總結及20xx年公司發展戰略(預計1小時)

　　5、17:00大會進行第四項，主持人宣讀”20xx年度優秀員工”獲得者名單;優秀員工上臺領獎，總經理優秀員工頒發榮譽證書;

　　6、17:30優秀員工代表發表獲獎感言。

　　7、天億美20xx年度工作總結暨20xx年度工作計劃大會圓滿結束。

　　(二)天億美20xx年度員工答謝會(晚宴)

　　1、主持人宣布員工答謝會開始，各部門節目表演(節目名單待定)

　　2、各部門表演結束，由全體參會人員選出優秀節目一、二、三等獎與參與獎，并進行獎品頒發(見附件二)

　　3、游戲時間：(游戲具體規則見附件四)

　　(1)“快樂袋鼠”

　　(2)“背夾氣球”

　　(3)“蘿卜蹲”

　　(4)“數7游戲”

　　每個游戲獲勝隊伍均可獲得獎品

　　4、主持人宣布晚宴正式開始：

　　5、主持人引導大家共同舉杯，總經理發表祝酒詞，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)

　　6、員工答謝會結束。

　　附二：獎項及獎品

　　1、優秀員工獎勵：每部門一位優秀員工(行政部與財務部除外)，共計4名 獎品：

　　2、表演獎勵：一、二、三、參與獎，四個獎項 獎品：

　　3、游戲獎勵：共計4個游戲 獎品：

　　附三：簽到表 簽到表.xls

　　附四：游戲規則

　　1、蘿卜蹲：對每一個人以顏色進行命名。任意指定一種顏色的蘿卜開始下蹲，在下蹲的同時還需要念詞。念詞的過程中要指定別的顏色的`蘿卜進行相同動作，以此類推。被指定的蘿卜沒有及時下蹲或者報錯蘿卜顏色的均為出局。

　　2、數七游戲：任意一人開始從1計數，遇到7的倍數或者含有7的數字，必須跳過，以敲桌子或者碗筷的方式替代。如果有人逢7的倍數或者含有7的數字沒有跳過，則算輸。

　　3、夾氣球跑：兩人一組，一男一女背靠背夾住一只氣球在起點向終點跑，終點還要放一個椅子，到了終點后要把氣球放到椅子上然后坐爆，再返回起點繼續夾氣球。如果在跑動時氣球落地，兩人要從起點重新出 3 發。在同樣時間內哪組爆破的氣球最多哪組勝出。一般爆破氣球的任務都是先生完成，女士此時要盡快返回起點準備好氣球，在跑動時，兩人雙臂最好能挽在一起，始終夾住氣球

　　4、快樂袋鼠：參加人數30人-50人為佳，分成4-5組 道具：托盤、背景disco音樂、獎品一份可以是精美的糖果(可以分的) 主持人要求大家分組坐好(一定要有男有女) 將游戲規則告知大家 每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。 其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小獲勝。 背景音樂起， 主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。 采集物品來自日常的例如：眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢 聰明的主持人還可以臨時選擇一些東西。

　　公司員工關愛日策劃書 11

　　一、活動主題：

　　“團結互助，增進友誼，我與百車匯共成長”集體春游

　　二、活動目的及意義：

　　時值三月，春意盎然，正是踏青春游的好時節，讓我們一起走進春天，欣賞百花爭艷的.美麗，讓我們聆聽花開花落的聲音。本次春游活動，在領略春季優美景色的同時，促進公司員工間的交流，營造和諧融洽的公司氛圍，提升公司品質，擴大影響力，豐富員工的戶外生活，陶冶情操。同時，這既可以為全體員工營造一種輕松自由的氣氛，又可以加強員工們的集體意識。

　　三、活動時間：

　　20xx年3月―4月(具體時間待定)

　　四、活動地點：

　　待定

　　五、活動對象：

　　公司全體員工(考慮到公司性質，員工春游活動分兩個時間段，兩批人員進行，采取先自行報名，后作人員調整。)

　　六、活動形式：

　　以戶外踏青、欣賞自然風光為主(提倡步行)，宣傳為輔(宣傳以印有公司標語旗幟和橫幅為主要形式)。

　　七、活動前期準備

　　(一)宣傳事項

　　做好活動宣傳海報，并提前一星期通知各部門好準備工作。召開會議，說明流程活動安排和注意事項。

　　(二)必備物品

　　集體配置：公司印名紅旗一面，橫幅一條(對外起宣傳作用，同時起主標志，方便人員的迅速找尋目標和結合)；車輛安排(依最終參與人次而定)；飲用水若干(依參與人次而定)緊急備用救生藥品(創可貼、止瀉藥、碘酒、棉花、紗布)；相機一部。

　　(三)活動人員安排

　　1、總負責人：一名，負責此次活動的總體調度和安排。

　　2、經費與物品負責人：兩名，負責保管與分派此次活動所需要的物品，記錄物品消耗詳單，使用情況，活動所需經費的記錄與分派。

　　公司員工關愛日策劃書 12

　　員工關愛系統作為公司福利系統的重要補充，是增強員工幸福感及提升員工滿意度的重要手段，而整個員工關愛體系的建立，更多的是通過一些日常行為及貼心言語來表達公司對員工的注重與關愛，將情感融入在日常的工作生活中。

　　一、 日常關愛：以常規的房友平臺內部的言語祝福、節日提醒為主要形式（將新增微信形式）

　　涉及的節日：214情人節、41愚人節、54青年節、512母親節、616父親節、1111光棍節；

　　涉及的特殊日子：氣象橙色、紅色預警、特殊節氣（如龍抬頭、立夏、臘八）等。

　　二、 個人關愛：針對員工個人的一些既有福利，品牌中心進行二次包裝。涉及的節日：員工生日

　　1、 為當天生日的壽星公送上由壽星的隔級上司親手寫的祝福卡片一張；

　　2、 針對后勤線人員的方案：

　　① 制作一塊員工文化墻，分各種不同類型的活動版塊，如聚樂邦各系列活動版塊、華邦壽星天地版塊等；

　　② 更新華邦壽星天地版塊（壽星照片、手寫祝福欄等）；

　　三、 群體關愛：

　　不定期地開展進宿舍關愛活動，由品牌中心草擬方案，行政部根據實際情況適當調整并執行。

　　參考方案：

　　1、 曬被子

　　2、 燒菜做飯

　　3、 打掃衛生

　　4、 生活小貼士

　　四、 員工體檢關愛：

　　司齡滿2年的員工，可享受一年一次公司安排的`體檢福利。

　　五、 小型節日祝福關愛：

　　1、節日當天發送祝福語至相應的人員；

　　2、其他關愛方式：

　　針對節日的不同，策劃不同風格主題的趣味活動方案，動作為主，物料為輔； 涉及的節日：婦女節、圣誕節。

　　六、 費用預算：xxx

　　公司員工關愛日策劃書 13

　　為營造公司溫暖大家庭的企業文化，提升員工滿意度，特此為員工組織本次活動，具體活動方案如下：

　　一、活動時間：20xx年3月28日（星期）9：00x16：00

　　二、活動地點：武漢馬鞍山森林公園（詳細地址：武漢市洪山區珞喻東路619號）

　　三、參加人員：公司全體員工（附件一人員分組名單）

　　1、早集合環節：到場員工以組為單位集合、報數，清點人數。

　　2、發放燒烤爐具：以組為單位，由每組組長到燒烤區 領取爐具和其它燒烤工具。

　　3、集體燒烤：

　　4、互動游戲環節：猜數字、蘿卜蹲、誰是臥底等小游戲（游戲規則見附件二），以組為單位開展，調節氣氛，說錯的表演一個小節目。目的是活躍氣氛，緩解工作壓力，同時讓每個人感受到深創融信大家庭的溫暖，提升員工滿意度。

　　5、踏青游園：“賞春光爛漫，秀青春飛揚”，員工可自行結伴游園，拍照合影，留下美好紀念。

　　6、晚集合：到場員工以組為單位集合、報數，清點人數。

　　7、活動結束：解散后，員工可自行選擇交通方式回家。

　　武漢市深創融信投資管理有限公司 行政人事部

　　二○XX年三月二十七日

　　（友情提示） 乘車路線

　　可乘坐25路、518路、702路、703路等，附簡要公交車線路。

　　公交25路，由平湖門途徑大東門x街道口x魯巷x森林公園x左嶺到上街村。

　　518路，由武昌火車站途徑付家坡x洪山x魯巷x關山口x東湖高新x森林公園x油簍口x王家店x九峰野生動物園。702路，由工業一路x建設二路x楊園x徐東路x周家大灣x中南路x洪山x魯巷x東湖高新x森林公園x長山。 703路，由漢口火車站經——武勝路新華路—武珞路丁字橋x珞瑜路廣埠屯x珞喻東路森林公園站下。

　　游戲規則

　　一、 猜價格游戲

　　每組選定一個主持人，由主持人寫下一個數字（1x100之間），選定一個組員說出一個數字，由主持人告知數字區間范圍，其他隊員依次猜數，數字區間范圍不斷縮小，最終猜對的人可給與獎勵或懲罰（可表演小節目或指定動作）。

　　二、 蘿卜蹲游戲

　　每個組員分別選擇一種水果或蔬菜（也可以是動物食物），一人先開始，說“蹲，蹲，蹲完，蹲（另一人代表的水果或蔬菜名）”被叫到的`人繼續說，若未說出則被淘汰，留到最后的人則為贏家，組員要滿足贏家提出的要求。

　　三、趣味運動會

　　踢毽子、跳繩、占領地盤

　　時間券（說明） 10分鐘 30張

　　公司員工關愛日策劃書 14

　　活動原則：

　　培養團隊成員間的感情，煥發團隊精神和工作熱情，為勝家娛樂注入朝氣和活力

　　活動地點：

　　培訓中心

　　活動細錄：

　　一、總經理致詞

　　細節：對公司的前期工作作以總結，振奮員工士氣，提出公司的下一步發展計劃，規劃公司員工的藍圖，提出企業文化建設。二、細節：部門服務部(一樓)獨唱《今天》服務部(二樓)獨唱《天意》前廳部大合唱《之歌》保安部功夫功夫《單掌開磚、拳術》 《頭爆酒瓶》印度舞《親嘴》相聲《小偷公司》風采展示節目

　　大合唱《明天會更好》

　　表演者一樓全體員工

　　目的：通過比賽體現出員工的朝氣蓬勃，青春活力。

　　三、火爆驚喜

　　細節：以部門為單位，分為四組每組8人，各組將充好的氣球綁在腿上，相互踩氣球，時間為三分鐘，統計所剩氣球后，兩組優勝隊繼續比賽，最終以剩下氣球最多的一組，為優勝團隊。游戲參與人員名單：保安部：服務部(一樓)：服務部(二樓)：

　　前廳部：規則：1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、將現場以上人員請出,以各部為單位列于前方;再從四隊中請出有自信的四位到前面;主持人拿出兩張報紙分別請4位各將一張報紙撕成不規則的8份32張;主持人將撕好的報紙攪亂后讓32人分別各拿一份;規定3分鐘內分別將兩張報紙拼湊還原;緣分天注定兩份報紙四張紙各人找到自己的隊伍依據這分成四組開始游戲;一分鐘內各隊將氣球綁好;主持人依據綁氣球的前后順序安排比賽順序。參賽兩隊面對面保持一米距離,由主持人宣布開始;比賽過程中嚴禁用手撕扯用腳胡踢,出現此類情況取消參賽資格.

　　目的：通過活動活躍現場氣氛，增強趣味性，擺脫束縛感。

　　四、齊心協力

　　細節：

　　以部門為單位，分為四隊，每隊8人，4人一組，將2人腿捆在一起向前行開展接力賽。

　　游戲參與人員名單：

　　保安部：服務部(一樓)：服務部(二樓)：前廳部：

　　規則：

　　1、優勝者;游戲安排在大院廣場，以伸縮門為起終點走直線上樓梯返轉,以最先達到者為

　　2、每組4人,每2人為選手,手持托盤運送飲料,中途飲料掉落者需要拾起飲料由掉落點繼續比賽,比賽過程中不能用手拿飲料,否則取消參賽資格;

　　3、選手到達終點后向另一選手接力,另一選手繼續比賽.

　　目的：

　　通過此活動讓員工了解只有齊心協力我們才能在最快、最短的'時間里做好一件事。

　　五、慶祝生日細節：

　　將X月過生日的X名員工聚集一起，共同慶祝生日。1. 2. 3.大家共同唱生日歌,一起送上祝福;由公司領導送上生日賀卡.

　　目的：體現公司人文關懷。

　　六、心有靈犀

　　細節：以公司全員為單位，各部門出人，把一方雙眼蒙上，找同事，能準確說出同事名字5 ——3人目的：讓員工在活動中感到家的溫馨，增強員工之間的默契與溝通(重點是各部管理人員) 。

　　公司員工關愛日策劃書 15

　　為廣泛深入開展企業關愛職工、職工熱愛企業活動，進一步發展和諧勞動關系，促進職工體面勞動和企業持續健康發展，根據《關于在全縣開展企業關愛職工職工熱愛企業活動的通知》文件精神，結合街道工作實際，特制定本實施方案。

　　一、工作目標

　　以科學發展觀為統領，六有六要為總體目標，堅持以人為本原則，結合街道工作實際，開展以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動，以用人單位是否依法支付工資（含最低工資）、與職工簽訂勞動合同、依法繳納社會保險等情況為重點檢查內容，加強對可能引起欠薪逃匿重點對象的監控，做好工資保證金制度、欠薪應急專項資金制度等應急預案準備。

　　二、工作范圍和時間

　　工作范圍：街道各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建筑交通施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶。特別是當前已處停產、半停產以及租賃廠房，存在經營困難等隱患的用人單位。

　　工作時間：20xx年11月15日起至20xx年2月9日

　　三、具體措施

　　街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動工作領導小組，由王玲玲任組長，徐興建、謝水萍任副組長，周定榮、祝金龍、徐國民、薛江琦、傅成功為成員。領導小組下設辦公室，謝水萍任辦公室主任，活動分為宣傳、自查、檢查、總結四個階段。

　　（一）宣傳階段（20xx年11月15日至12月5日）。通過送法律知識上門、設立職工維穩告示牌、發放宣傳資料等形式，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《省企業工資支付管理辦法》等法律法規知識，提高廣大職工運用法律武器維護自身合法權益的意識，營造“企業關愛職工、職工熱愛企業”的`良好氛圍。

　　1.張貼、發放宣傳資料。一是在企業、社區和公共場所張貼“六有六要”主題宣傳海報。二是制作發放“雙愛”活動宣傳卡、宣傳冊等。

　　2.電子顯示屏滾動宣傳。在社區的電子顯示屏定期播放“雙愛”活動的相關內容。

　　（二）自查階段（20xx年12月6日至12月25日）。經發辦負責組織街道內用人單位對工資支付情況開展自查自糾：對存在的問題提出具體的整改方案，并將自查情況及整改方案按時報送街道經發辦。重點督促有明顯拖欠、克扣職工工資的問題單位，在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的時間長度、人員數量、金額大小、產生拖欠原因及如何整改等。

　　（三）檢查階段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。對轄區內所有用人單位開展大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，并及時處理用人單位拖欠和克扣職工工資等行為，如發現企業拖欠職工工資累計超過三個月或拖欠職工工資額大于本企業自有資產30%以上的；企業停產歇業或由于經營者失蹤、企業突然關停導致職工工資未付的，及時以書面形式向縣人力社保局報告。

　　（四）總結階段（20xx年2月1日至2月9日）。認真梳理活動開展過程中存在的問題，并對開展情況進行總結，以書面材料形式報送縣人力社保局。

　　四、工作要求

　　（一）高度重視，切實加強對工作的組織領導。按照六有六要的總體要求，切實加強對這項工作的組織領導，街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動領導小組，各司其職，結合實際制定行動方案，分解落實工作任務，充實一線檢查隊伍，認真組織檢查。

　　（二）突出宣傳，營造和諧勞動關系的良好氛圍。圍繞活動主題，利用各種形式的新聞媒體媒介，以宣傳欄、電子顯示屏等多種宣傳載體，充分發揮輿論引導作用，廣泛開展雙愛活動和勞動保障法規知識的宣傳。

　　（三）加強督導，不斷完善雙愛活動長效機制。進一步加強對轄區內企業勞動合同簽訂情況及嚴格執行按月、足額、貨幣化支付工資規定的檢查，落實欠薪預警機制，做到早發現、早處置、早兌現，從源頭上防止新的工資拖欠現象發生。完善應急專項資金墊付制度，定期開展專題督查和工作交流活動，在與現有的各類檢查、創建和考核評選活動結合過程中，不斷總結雙愛活動經驗，保持其持久的動力和活力。

　　公司員工關愛日策劃書 16

　　企廣大員工是企業發展的動力源泉，關愛員工是構建和諧企業的核心所在。為使廣大員工共享企業發展的成果，充分體現企業對員工的關愛，進一步增強企業的凝聚力、向心力，激發員工的工作激情和創業熱情，提升員工幸福指數，共同構建和諧郵政企業，繼續實施“關愛員工”計劃。現結合實際情況,制定實施方案,并印發實施。

　　一、關愛員工的原則

　　（一）精神文明與物質文明同步的原則。企業不但要注重提高員工物質利益，而且要努力滿足員工的社交、尊重、自我實現等精神需求。

　　（二）企業發展與員工發展同步的原則。業在經營規模不斷擴大、效益不斷提高的同時，不斷提高員工綜合素質，不斷提高員工的收益水平，提供員工成長發展的空間。

　　（三）員工身體健康與心理健康同步的原則。企業既要關心員工身體健康，又要采取各種有效方式，釋放員工面對競爭的心理壓力，引導員工樹立“快樂工作”的理念，促進員工的身心和諧。

　　二、主要措施

　　（一）關愛員工身體健康

　　1.定期進行健康體檢，建立員工健康檔案。

　　在崗合同制工、離（退）休職工、工齡二年以上的勞務工每二年進行一次體檢。

　　2.建立住院慰問制度。對生病住院的員工、生育女員工（員工含在崗職工、勞務工、離退休（養）職工，以下相同）進行一次慰問。

　　3.實行年休假制度。根據省郵政公司帶薪休假的規定,每年安排在崗合同制員工年休假一次。

　　4.為存在人身意外傷害風險的外勤人員購買人身意外傷害保險。

　　5.改善員工生產、生活條件。全面鞏固“和諧職工小家”建設成果，搞好局所環境的綠化、美化和亮化。按照“和諧職工小家”的標準，進一步解決和完善農村支局所員工的'吃飯、喝水、洗澡、住宿和上廁所以及文體娛樂等實際問題。

　　（二）關愛員工精神需求

　　1.暢通與員工的溝通渠道。完善員工與局領導溝通的方式，通過對員工公布領導的郵箱及設立“局長信箱”等方式，建立“民聲通道”。通過座談和面對面溝通等形式，建立領導干部與員工的溝通制度。通過相互溝通，及時了解員工的思想，化解矛盾，營造企業和諧氛圍。

　　2.開展為員工慶祝生日活動。

　　3.員工本人及其供養直系親屬的婚、喪等大事，由部門領導上門祝賀、慰問。

　　4.市局領導對重大節日、嚴寒酷暑堅守崗位的一線員工進行看望慰問。

　　（三）關愛員工文體生活

　　1.組建籃球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演講等文體小組，每年有計劃地組織開展各類文體活動。

　　2.組織開展員工“月月樂”活動,全局性文體比賽每年4-5次,盡量吸收一線員工參加。

　　3.以弘揚企業文化為主題，每年舉辦一次演講比賽或開展論文、案例征集活動。

　　4.不斷加大文體設施投入，搞好“和諧職工小家”建設，豐富員工的業余文體生活。

　　（四）關愛員工成長發展

　　1.政治關愛。把思想進步、工作積極、表現突出的優秀員工吸收到黨、團組織，發揮黨、團員的先鋒模范作用，在政治上關心員工成長。

　　2.崗位鍛煉。開展崗位輪換和上下交流等活動，提高員工綜合素質和對各工作環境、工作崗位的適應能力。

　　3.加大員工培訓力度，鼓勵員工自學成才。制定年度培訓計劃，組織好員工培訓、拓展訓練，組織崗位練兵和技能大比武，開展讀書活動，引導員工參加學歷教育，創建學習型企業。

　　4.與社會各界開展聯誼活動,拓寬員工的交際范圍和視野。

　　（五）關愛員工家庭溫暖

　　1.增加員工收益。員工的年收入比上年增長7%以上。

　　2.開展對困難員工的救助。按照《市郵政局幫扶救困基金管理辦法》，開展救助捐款，建立和管理好救助基金，實施對特困員工救助，讓特困員工體會到企業的溫暖。

　　3.對考上教育部批準設立的高校“一本”的員工子女，企業一次性獎勵1000元。

　　三、組織機構

　　成立“關愛員工”工作委員會，局長任主任，工會主席及其他領導任副主任，成員由各部室中心主任組成。

　　四、經費保障

　　本著少花錢、多辦事、辦好事的原則，每個活動事先做出預算方案，報請局領導審批，確保“關愛員工”活動經費到位。

　　五、組織實施

　　“關愛員工”計劃是一項系統工程，也是一項民心工程，各單位要高度重視。各部門要通力合作，循序漸進，分期實施，逐步到位，確保關愛員工活動順利實施。

　　公司員工關愛日策劃書 17

　　一、活動背景

　　為弘揚企業人文關懷精神，提升員工歸屬感與工作積極性，增進團隊凝聚力，特策劃舉辦“XX公司員工關愛日”活動。該活動旨在通過豐富多彩的形式，讓每一位員工感受到公司的關心與尊重，同時提供一個放松身心、增進交流的平臺，進一步激發員工的工作熱情，共建和諧、積極向上的企業文化氛圍。

　　二、活動主題

　　“攜手共進，心系你我——XX公司員工關愛日”

　　三、活動時間

　　建議選擇在周五下午或周末，以便員工能全身心投入參與。具體日期待定，確保提前至少兩周通知全體員工。

　　四、活動對象

　　公司全體員工

　　五、活動內容與形式

　　1. 健康講座與體檢：邀請專業醫生或健康管理專家進行健康知識講座，內容涵蓋職場常見健康問題、科學飲食、運動保健等。同時，組織員工進行基礎健康體檢，關注員工身體健康。

　　2. 團隊拓展活動：設計一系列趣味性強、互動性高的團隊拓展游戲，如團隊接力、信任背摔、解密尋寶等，增進員工間的溝通協作，提升團隊凝聚力。

　　3. 心理咨詢服務：設立心理咨詢角，邀請專業心理咨詢師現場為員工提供一對一咨詢服務，幫助員工排解工作生活壓力，維護心理健康。

　　4. 才藝展示與互動：鼓勵員工展示個人才藝，如歌唱、舞蹈、朗誦等，同時設置互動環節，如抽獎、猜謎、趣味問答等，增強活動的趣味性和參與度。

　　5. 自助美食與茶歇：準備豐富的.自助餐點和飲品，滿足員工多元口味，同時設立休息區，讓大家在享受美食的同時，有機會輕松交流，增進友誼。

　　6. 領導關懷時刻：公司高層領導發表致辭，表達對員工辛勤付出的感謝，頒發“優秀員工”等獎項，表彰先進，鼓舞士氣。同時，設置領導與員工面對面交流環節，聆聽員工心聲，解答疑問，體現公司對員工的重視與關愛。

　　六、活動籌備與分工

　　1. 活動策劃組：負責活動的整體策劃、流程設計、物料準備、場地布置等工作。

　　2. 宣傳推廣組：負責活動的前期宣傳、邀請函制作發放、活動現場攝影攝像及后期報道等工作。

　　3. 后勤保障組：負責活動期間的餐飲供應、安全保障、醫療急救等服務支持。

　　七、活動預算

　　根據活動規模、內容及預期效果，制定詳細預算，包括場地租賃、物資采購、餐飲費用、嘉賓酬勞、獎品購置等各項開支，確保活動資金合理使用。

　　八、活動評估與反饋

　　活動結束后，通過問卷調查、面談等方式收集員工對本次活動的反饋意見，評估活動效果，總結經驗教訓，為今后類似活動的舉辦提供參考。

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