最新勞動合同書

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的地位越來越不容忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的最新勞動合同書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新勞動合同書1

　　編號：__________

　　甲 方：__________

　　乙 方：__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方__________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________

　　注冊地址__________

　　經營地址__________

　　第二條 乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________

　　居民身份證號碼__________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

　　在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

　　家庭住址__________ 郵政編碼__________

　　在京居住地址__________ 郵政編碼__________

　　戶口所在地__________�。ㄊ校�__________區（縣）__________街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

　　第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

　　__________________________崗位（工種）工作。

　　第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條 用工單位安排乙方執行__________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

　　乙方在試用期期間的工資為__________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

　　___________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇共3頁。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的.其他內容

　　第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公 章）__________ 乙方（簽字或蓋章）__________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　勞 動 合 同 續 訂 書 本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續訂合同______________________________________________________________終止。

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

最新勞動合同書2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理。

　　二、乙方這職務或工種為_____。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的`工資待遇每月_____元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月_____日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：_____

　　簽約代表人：_____(簽字)

　　職稱：_____

　　乙方(姓名)：_____(簽字)

　　身份證號碼：_____

　　戶口所在地地址：_____

　　聯絡方式：_____

最新勞動合同書3

　　甲方（用人單位）名稱：______________________

　　所有制性質：________________________________

　　地址：______________________________________

　　法定代表人（委托代理人）：__________________

　　乙方（勞動者）姓名：________________________

　　性別：______________________________________

　　出生年月：__________________________________

　　文化程度：__________________________________

　　現在住址：__________________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　務工許可證號碼：____________________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據國家有關法律 、法規和《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為＿勞動合同。合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年（月）。（乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號）。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____崗位，承擔_____任務，從事____工種。

　　乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：

　　_________________________________________________

　　________________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1．甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。具體為：

　　__________________________________________________

　　__________________________________________________

　　2．乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1．甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制 ，保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2．合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼。具體辦法和標準為：____________________

　　五、規章制度

　　1．甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2．乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。 （鄉村集體企業沒有勞動管理規定，甲方應參照國有企業的有關勞動法規制定規章制度）。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1．甲方按國家和省規定向社會保險機構為乙方繳納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老、失業保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業后按規定享受失業期間的有關待遇。

　�。ㄞr民輪換工實行回鄉補助金制度，從城鎮招用的臨時工實行養老保險制度，具體辦法按國家和省有關規定執行）。

　　2．乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

　　3．乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

　　2．乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

　　3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務＿年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1．勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

　　2．在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

　　（1）甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；

　　（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的.；

　�。�3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

　�。�5）法律、法規規定的其他情況。

　　3．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

　�。�3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）乙方被依法追究刑事責任的。

　　4．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

　�。�3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5．有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　�。�1）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；

　�。�2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；

　　（4）其他符合法律、行政法規規定的。

　　6．乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　7．有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。�3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；

　�。�4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；

　�。�5）依法服兵役或經甲方同意自費考人中等以上學校脫產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其他事項

　　1．______________________________________

　　2．______________________________________

　　十、違約責任

　　1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_____________________________

　　4．甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與勞動爭議處理

　　勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。

　　十三、本合同自____年___月___日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：（蓋章）________________________________

　　法定代表人（委托代理人）：（蓋章）____________

　　乙方：（蓋章）________________________________

　　合同簽訂日期：___________年________月_______日

　　鑒證人：（蓋章）______________________________

　　鑒證機關：（蓋章）____________________________

　　合同鑒證日期：___________年________月_______日

　　勞動合同變更書

　　經甲、乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更。

　　勞動合同變更內容：

　　甲方（簽字蓋章）

　　乙方（簽字蓋章）

　　年 月 日

　　鑒證人（簽章）

　　鑒證機關（蓋章）

　　年 月 日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

　　終止、解除勞動合同通知書

同志：

　　年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或由于原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據有關規定，符合（不符合）發給經濟補償，已發給相當于本人月工資元整。

　　甲方（簽字蓋章）

　　乙方（簽字蓋章）

　　年 月 日

　　注：此通知書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

　　續訂勞動合同書

　　經甲、乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲方（簽字蓋章）

　　乙方（簽字蓋章）

　　年 月 日

　　鑒證人（簽章）

　　鑒證機關（蓋章）

　　年 月 日

　　注：續訂勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

最新勞動合同書4

　　甲方(單位)名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　單位地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　聯系電話：_________

　　組織機構代碼：________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：________

　　聯系電話：_________

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律.法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法.公平.平等自愿.協商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一　勞動合同期限

　　(一)本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　(二)本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。

　　(三)本合同期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。

　　二　工作內容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

　　乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動合同書》的附件。

　　三　工作時間和休息休假

　　(一)乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□　不定時工作制□　綜合計算工時工作制□。

　　(二)除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　(三)乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節假日安排乙方休假。

　　四　勞動報酬

　　(一)甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□　計件工資□　崗位工資□　績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現定為_________元，以后按國家規定.甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

　　(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(三)甲方支付給乙方的工資不低于_________縣(市.區)最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調資的權利。

　　(四)乙方的獎金.津貼.補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。

　　(五)_________

　　(六)_________

　　五　社會保險和福利待遇

　　(一)在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費.住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　(二)在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資.疾病救濟費.醫療待遇等按有關規定辦理。

　　(三)在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養直系親屬撫恤費.救濟費.遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

　　(四)_________

　　(五)_________

　　六　勞動保護.勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地.生產工具.材料.安全保護設施.防護用品.衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事_________職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七　勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律.法規及地方法規.規章.政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　八　勞動合同的變更.解除和終止

　　(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　(二)甲方有下列情形之一的.，乙方可以解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4.甲方制定的規章制度違反法律.法規的規定，損害勞動者權益的;

　　5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.法律.行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

　　1.依照企業破產法規定進行重整的;

　　2.生產經營發生嚴重困難的;

　　3.企業轉產.重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發?script>s("content_relate");

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