護工勞動合同范本

　　在不斷進步的社會中，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的護工勞動合同范本，歡迎大家分享。

護工勞動合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定， 在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本合同 ，以茲雙方共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個月。

　　二、工作內容

　　第一條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________ 崗位(工種)工作。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

　　第二條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準。在合同期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點或工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　第一條 乙方實行 工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　第二條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第三條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的福利，

　　甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第一條 甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第二條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第三條 甲方在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　五、勞動報酬

　　第一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。轉正后工資標準為_________元/月。

　　第二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第三條 乙方依法享有年休假、 婚假、產假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關規定的標準，支付乙方工資。

　　六 、社會保險和福利待遇

　　第一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關政策規定執行。

　　第三條 甲方為乙方(應與其他單位無勞資關系)提供以下福利待遇：

　　1、甲方為其提供醫療保險、養老保險、失業保險等，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方根據醫院的實際情況逐步調整乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的.規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第四條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密 等。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6 、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十 四 條規定就變更合同達成協議的。

　　第五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第六條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　5、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十一條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關系。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九 、經濟賠償

　　第一條 甲方違反本合同約定，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　第二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、約定的其他賠償費用。

　　十、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其 他

　　第一條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

　　第二條 本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

護工勞動合同范本2

　　甲方(用人單位)： ___________

　　乙方(勞動者)：___________

　　根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方友好協商，在平等自愿的原則下達成如下聘用協議：

　　一、勞動合同期限

　　1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。

　　2、勞動合同的起始時間為__ ____年__ _月_ 日，其中：試用期至_ _年_ _月_ 日，固定期限勞動合同的終止時間為_ _年_ 月_ _日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方聘用乙方從事 __ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。

　　2、乙方的工作地點在__ _____ _____________及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區域和范圍。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在聘用期內的休假按以下第__②__種方式執行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執行。乙方的應休假，若因工作需要不能按時休，只可通過調休進行補假。休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。

　　2、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執行。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方在聘用期內工資待遇：月工資為_ 級 檔( 學歷)，其中基礎工資為_ 元/月，效益獎根據甲方規定按月交所在部門根據部門規定核發(其中： )。試用期工資 元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用)。

　　2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。

　　3、乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫院規定執行。

　　4、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的 %在乙方工資中扣除 元)。

　　2、乙方在勞動合同期內的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規定執行(其中產假帶薪2月，婚假帶薪7天)。

　　3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。

　　2、安排乙方從事有職業危害工作的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動紀律

　　1、甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。

　　2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。

　　3、乙方應當服從甲方在生產經營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守職業道德，執行安全生產操作規程。

　　八、勞動合同的變更

　　經雙方協商一致，可以變更的勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。

　　九、勞動合同的解除和終止

　　1、雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協議。在試用期內，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件的。

　　⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的。

　　⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　(4)由于甲方的原因致使勞動合同無效的。

　　(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。

　　4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。

　　5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

　　⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　⑵嚴重違反甲方的規章制度的。

　　⑶嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　⑷同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

　　⑹被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　⑴乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的.。

　　7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：

　　⑴從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　⑵在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　⑶乙方是女職工，在孕期、產期、哺乳期的。

　　⑷法律法規規定的其他情形。

　　8、勞動合同期滿及出現約定情形或法定情形時，勞動合同終止。

　　9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經濟補償。

　　十、違約金責任

　　1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用)。

　　2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業秘密和知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內由甲方按給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協議作為勞動合同的附件。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　1、甲方違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。

　　2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

　　⑴甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的。

　　⑵甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經簽訂的勞動文本交付乙方的;

　　⑶甲方以擔保或者其他名義向乙方收取同財物的。

　　⑷甲方違反規定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。

　　3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：

　　⑴違反勞動合同約定之義務。

　　⑵未依法解除勞動合同的。

　　4、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。

　　5、在合同有效期內.，一方違反本合同，需向另一方支付違約金20xx元。

　　十二、其它約定和雙方需自行協商的事項

　　1、乙方的戶籍、居所、聯系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發生改變的，需書面及時告知甲方。

　　2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　十三、勞動爭議的處理

　　發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，也可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十四、附則

　　1、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協議。勞動合同和補充協議的內容與法律法規相抵觸或者雙方當事人未進行約定的，以現行法律法規為準。

　　2、勞動合同經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　3、勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

【護工勞動合同】相關文章：

護工表揚信06-27

給醫院護工的表揚信07-09

寫給護工的表揚信07-10

護工協議書02-19

護工個人工作總結04-28

養老院護工崗位職責05-24

養老院護工表揚信01-16

雇傭護工協議書08-21

雇傭護工協議書06-28