企業就業工作先進事跡材料（精選11篇）

　　在現實生活或工作學習中，許多人都寫過事跡吧，根據事跡的性質，可分為正面典型材料和反面典型材料。一般事跡是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的企業就業工作先進事跡材料（精選11篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　企業就業工作先進事跡材料 1

　　xxx，男，1963年5月生，現任xx實業有限公司董事長兼總經理。

　　誠信創業，鑄就輝煌。身為下崗職工，經過十年艱苦創業，他的。公司已有全資、控股、參股企業20多家，有人問xxx，你辦企業為什么辦一家成一家？xxx回答：“我就一條，說的每句話都算數”。集團公司給各下屬企業制定目標和獎勵制度，充分調動了員工生產經營積極性。當企業超額完成任務得到豐厚報酬與獎勵時，集團及時全額兌現，該員工得的.一分不少。正是憑著講誠信的金字招牌，夏生實業象滾雪球一樣，越做越大。

　　誠信自律，依規守法。xxx從創業開始，就遵照政策法規，完善證照手續，使企業合法、規范運作。安全生產多年來無重大事故；每上新項目先做環評，并嚴格實施。祁東礦抽排的井下水有可能對農田灌溉造成污染，他向專家咨詢治理辦法，投資860萬元建了治理裝置，每年運行費用近500萬元，使井下水達到了國家二級飲用水標準。足額納稅是他辦企業一大亮點。近三年公司下屬五家企業年納稅分別超千萬元，被評為納稅大戶。臨武南方礦業投產不到兩年，共繳納稅費3億元，居全市民營企業前列。

　　誠信做人，回報社會。10年來，他和企業向慈善事業捐款捐物達2200萬元，其中個人500多萬元。2008年郴州冰災，他首捐20萬元。冰雪封路使香花嶺鎮幾千居民面臨斷糧，他購買5000袋大米，在大年初四親領運米車和推土機，經過六個多小時與冰雪搏斗，將大米送到居民手中。這場災害企業損失上千萬元，但他卻支出120多萬元救災；汶川地震后第五天，他組織車隊滿載救災物資趕赴災區，連同捐款共支災70多萬元；他全程資助60多名特困家庭大學生，每學年5000元直到畢業；與第一人民醫院合作，為80多名老人摘除白內障，支付全部費用；每年春節購買幾十萬元年貨送給退休、下崗職工和困難家庭。

　　xxx先后被授予“中國最具社會責任企業家”、省青年企業家鯤鵬獎、市十大杰出經濟人物、最具愛心捐贈個人、慈善工作先進個人、光彩事業先進個人等數十項榮譽稱號。

　　企業就業工作先進事跡材料 2

　　呼蘭區鹽業公司是我區唯一的食鹽批發銷售國家指定單位。擔負全區64萬人口的食用鹽，工業、農業、畜牧業用鹽需求，年批發銷售鹽4000多噸。

　　鹽是人民生產、生活的不可替代的重要物質，尤其是食用碘鹽，它直接關系人民的身體健康。為此國家對鹽的生產、銷售實施專營政策，進行"五統一"管理，各級鹽業部門是食鹽專營的授權單位。為了認真履行國家負于鹽業部門的職責，確保讓人民群眾吃上合格碘鹽，保障人民的身體健康，公司領導班子突出抓好質價和優質服務工作。

　　1、嚴格把好鹽品質量關。

　　商品質量是關系到企業信譽和企業生存發展的大問題，公司領導非常重視質量管理工作，認真貫徹執行《產品質量法》、《消費者經益保護法》等有關法律法規，堅持以人為本，維護消費者合法權益，保障人民身體健康為宗旨，嚴格把好商品質量關，具體作法是：

　　（1）建立質量管理領導小組，完善質量管理制度。公司成立了以一把手為組長的質量監督管理領導小組，對經營的鹽品從到著入庫到批發銷售，對鹽品的碘含量、白度、粒度進行檢測，質量不合格的決不能進入市場銷售。

　　（2）包袋銷售。對人民食用的精、洗鹽一律進行小包裝袋銷售，防止碘揮發。小包裝袋使用中鹽黑龍江省鹽業責任有限公司統一印制的包裝袋，包裝精、洗鹽，并有生產日期打碼標識。

　　（3）堅持質量標準，保證數量準確。精鹽標準為包重500克/每袋，碘含量20—50mg/kg；白度≥80%；粒度≥85%，洗鹽包重1000克/每袋；碘含量20—50mg/kg；白度≥55%；粒度≥80%，做到封口嚴密度，不散不漏。無雜物衛生合格。由于公司領導重視質量管理工作，多年來商品質量通過國家及省、市質檢部門檢查均符合國家規定標準，被國家xx檢測中心授予質量信得過單位，使企業贏得了較好的信譽樹立了良好的企業形象。

　　2、認真執行國家價格，明碼實價。

　　食鹽屬國家專營商品，價格由物價部門確定。我公司嚴格執行國家規定價格，即不隨意漲價，也不搞降價沖銷，堅決不做損害消費者利益的事情，并將鹽品價格表張貼上墻公布于眾。樣品臺明碼標價，自覺接受顧客監督。凡是到鹽業公司批發鹽的顧客都有一個感覺就是質量真實，價格可信，使《消費者權益保護法》在鹽業公司得到了貫徹落實。

　　3、搞好優質服務。

　　鹽業公司屬于獨家經營單位，不存在市場競爭。企為的特殊性極容易使職工養成官商作風，對此公司領導經常教育職工，要以市場經濟理念對待企業的經營行為，獨家不能守門待客，專營不能專橫跋扈。為了樹立良好的企業風貌，公司對外服務窗口開展優質服務活動。活動內容是：四不七有一孝核。四不即不準刁難顧客；不準冷言惡語；不準違價銷售；不準缺斤短兩，七有即在營業廳內設有價格表；有樣品臺；有體息椅；有飲水處；有服務電話；有意見薄；有服務公約，一考核就是將優質服務活動情況作為年終工作業績一項重要內容進行孝核。通過開展優質服務活動。使職工隊伍素質有很大提高，精神面貌大有改觀，企業的`各項工作年年完成上級下達的工作指標，單位工作業績名列全省鹽業系統先進行列，被呼蘭區委、區政府命名為精神文明單位標兵。

　　呼蘭區鹽業公司所取得的工作成績與區質監部門，物價部門的檢查指導分不開的，今后我公司將一如既往更加嚴肅認真的貫徹《產品質量法》、《消費者權益保護法》，扎實的為全區人民做好銷售服務，努力工作再創鹽業企業輝煌。

　　企業就業工作先進事跡材料 3

　　在桑藍21.5公里鋪軌中，能在150天安全保質鋪設完畢，工作量是何其的大。線長、任務重、工期緊、這對工程安全質量來說是個不小的挑戰，那段日子里xxx幾乎沒有睡過一天的好覺，為了能使工程順利完工，他主動帶頭放棄探家休息、大專考試，全身心撲在工作上。“晴天一身土、雨天一身泥”是當時工程施工的真實寫照。每天早上6點施工人員們就要進入現場，凌晨5點他便早早寫好有關班前會的具體內容，施工結束后，還繼續待在技術室里研究圖紙、對當天的工作進行總結。就是以這樣的工作責任心，他帶領著安全質量員們出色地完成了任務。

　　20xx年3月xxx隨項目部又轉戰到赤大白施工現場負責質量工作，質量是企業發展的生命線，項目的質量部長，掌握著整個工程施工質量的命脈。為保證工程質量，他首先嚴把原材料的進貨關，主要材料必須經過復試才可允許投入使用，優質的材料才是精品工程最堅實的基礎，其次是認真貫徹落實iso9002質量體系和“三位一體”管理目標，以工序施工為質量控制點，監控每個部位，每道工序、每次工藝，使工程施工的質量監控覆蓋面達百分之百。作為年青人，工作時間，他全身心投入到質量把關和指導與協調工作中，當沒有車的時候，自己便一個人默默的走路去工地，不向領導提出任何要求，由于不放心橋涵安全質量情況，有時一盯崗就是后半夜，這樣的事是常有的。日前工程主體結構已接近尾聲，質量贏得了甲方和監理單位的好評。

　　今年初又被公司聘為項目安質部長，這是領導的信任和對他的工作的肯定。他又如以往忙碌在施工現場每天都會看見他不辭辛苦的在近49.6公里長的鐵路線上坐車檢查安全、質量，進行技術指導。對于他而言，工作時間內總有干不完的工作。小到圖紙上的每一個符號，大到各現場的施工質量、安全生產等重要環節。他都親自審查，做到胸中有數，在一工區塔拉索特大橋橋墩采取的新施工方法“倒模”中，每塊模板、每根欄桿、每處焊縫都經過他的檢查，在裝、拆模板時也經常盯在現場，32米高的墩身上下對于他來說是經常的事。年初至今在項目部安全質量上沒有發生一起事故。

　　xxx在安質工作上他先后工作過七個現場每次他都服從公司領導和安全部門有關領導的安排，他從不提出自己的.要求，他說：“服從領導安排，多吃點苦，多走點路，自己要盡心盡職的做好自己的本職工作，讓領導放心。”他自己是這樣說的，也是這樣做的。他風里來雨里去，經常起早睡晚，忘我的工作。只要有施工在作業，他都要自己親自深入現場實際嚴格的檢查，認真落實各項安全管理制度。他經常嚴格要求自己，自覺遵守紀律。日常生活中他刻苦學習，在項目部團結同志、互相學習、互相幫助、積極要求進步。

　　他就是這樣一個人，哪里需要哪里就是他的工作崗位。是一名合格的“送信人”。

　　企業就業工作先進事跡材料 4

　　鄧志軍，中共黨員，1962年6月出生，河南誠城集團黨委書記、董事長，新鄉市誠城社區黨委書記。

　　白手起家的鄧志軍，一手創建了“河南誠城集團”，憑著誠信經營做到企業年銷售近十億元。他嚴把質量關，把產品當人品，寧可自己吃虧，也絕不丟掉誠信。他所經營的企業被銀行業評為最高信譽單位，被稅務部門評為誠信納稅A級企業。他積德行善，關愛員工，25年誠信經營的鄧志軍鑄就了百姓贊譽的“誠城模式”。

　　“寧可虧自己，也不失誠信”他靠誠信起步

　　1991年，鄧志軍響應政府號召放棄“鐵飯碗”，下海辦企業成立了防腐保溫公司。他憑著“寧可虧了自己，也不會失了誠信”的理念，掙得了人生第一桶金，從此走上了創業之路。在發展過程中，他始終秉承誠信第一、品質至上的經營思路，與工人同吃同住，對客戶、對工友承諾的事從不食言，他這種扎實肯干、誠實守信的工作作風感染了身邊的同事們甚至是工地附近的居民，他先后開發完成的項目贏得監管部門、群眾和同行業的一致好評！他說：“企業要擴大經營長期發展，只要誠實守信，敢于擔當，不管做什么生意，就沒有干不成、做不好的！”。

　　“自強不息，以誠筑城”他從容面對金融危機

　　1999年，他成立了“河南省鑫城房地產開發有限公司”。隨著企業的不斷發展壯大，2006年5月，成立新鄉市正隆置業有限公司。當時的金融危機已現端倪，面對經濟嚴峻的經濟形勢，公司內部出現了不同的聲音，可他依然在企業全體員工大會上承諾不裁員、不降薪。2008年金融大海嘯來襲，全球經濟萎靡，很多企業相繼倒閉，而他卻信守承諾沒有主動裁減一位員工，沒有拖欠員工的一分錢，正是憑借這樣的誠信理念，讓他和全體員工團結一心、眾志成城，安然度過危機。當年開發的項目，也沒有因為市場行情不好降低工程質量，他說：“老百姓一輩子省吃儉用買房不容易，我們所建的房子要讓居民群眾買的放心、住的舒心。”負責安裝空調的'工作人員，一聽說是誠城集團開發的房子，總要因為墻體堅實多收100元的墻體打孔費。他說：“先德尚誠、自強不息，以誠筑城、幸福一生！”。

　　“多花錢也要讓農民住上好房子”他成為城中村改建典范

　　2010年5月18日，河南誠城集團新鄉市正隆置業有限公司經過市、區、鎮、村4級的考察，取得了喬謝新村改造項目。針對當時城中村拆遷改造中發生的種種問題，他堅持“現場量房寬讓于民，回遷補償讓利于民，寧可企業吃虧，絕不讓老百姓受屈”的原則，要求公司上下“給喬謝村民蓋房子，要象給自己家蓋房子一樣，規格要高、質量要好，拆遷房當作商品房來建設，寧愿多花錢也要讓農民住上好房子。”在拆遷改建過程中，他始終堅持安全第一、質量至上、誠信立身，處處維護村民利益，實現了文明拆遷、和諧改建，做到了讓政府放心，讓喬謝村民滿意。交房當日，喬謝村民將寫有“和諧拆遷守誠信、品質優良村民樂”的錦旗贈送給他。《新鄉日報》贊譽喬謝現象、為城中村改建的典范；《河南日報》整版專題報道，將喬謝現象作為河南省城中村、改造的民生實踐樣本。中央電視臺經濟頻道、農業頻道爭相報道，引起了中央、省、市的高度關注，其他友鄰省、市政府部門、知名企業相繼前來參觀學習。

　　樂于奉獻，敢于擔當社會責任，他造就了“誠城模式”

　　在他的心中，服務同樣能夠創造價值。2013年8月，誠城社區正式成立，鄧志軍擔任社區黨委書記，并將價值3000萬的辦公樓整體移交社區使用，每年用于社區的投資達100萬元以上。從入住到服務，從服務到回訪，從投訴到回復，每個細節他盡可能地想居民之所想，急居民之所急，推出貼近民心民意的服務內容，他協調誠城物業公司及有關企業、社會組織和個體經營者在小區開設公益性、微利性商業服務，對與居民群眾日常生活密切相關的網點實行零租金或減免租金等優惠政策，涉及面積約7000平方米，免收年租金200多萬元。

　　他把家安在自己建的小區里，常和居民拉拉家常、說說知心話，每逢重大節日，他就帶領社區開展黨員“連民心、聽民聲、解民憂”結對幫扶活動，為社區的老黨員、老軍人、空巢老人、殘疾人等困難群體送去慰問物資。據不完全統計，他先后為希望小學、失學兒童、貧困大學生、困難職工、抗震救災捐助資金3000余萬元。

　　他深信，以誠為本、以信立業是立身之本，心系群眾才能枝繁葉茂。誠實守信、規范經營，承擔責任，回報社會，這就是他的“誠城模式”。

　　企業就業工作先進事跡材料 5

　　李云海，男，1973年5月出生，群眾，浙江紹興諸暨市人，諸暨市民個協店口分會副會長，浙江潔利達管業有限公司總經理，先后被授予“省誠信民營企業”、“省守合同重信用單位”、“紹興市誠信企業”等榮譽稱號，事跡被多家新聞媒體所報道。在十年的創業之路上，他恪守誠心、真心、實心、愛心的“四心”精神，不斷拓展誠信的外延和內涵，在創建服務、質量誠信、保障員工福利、履行社會責任等方面作出了不懈地努力，他說，“誠信，是我創業之中不變的承諾”。

　　對客戶充滿誠心，他說，“說到就要做到”

　　葉先生是大連一商貿公司的老總，他與潔利達的當家人李云海曾經有過口頭約定，將把潔利達產品推廣到大連的'某個項目工地上，若推銷成功，潔利達將該項目的利潤如數獎勵給葉先生。不過，事后葉先生因事務繁多并沒有及時跟進，該項目也被一家沈陽的供應商捷足先登了。貨雖然沒有通過葉先生的公司銷出去，但畢竟是銷出去了，于是，在是否該獎勵葉先生公司的議題上一些人提出了不同意見，他們認為無功不受祿，葉先生自己都沒有提出這個主張，公司也無須憑空獎勵他。對此，李云海解釋說，“說到就要做到，要讓客戶看到我們的誠心。”他二話不說，批了這個筆獎勵款。

　　而這樣的事例在潔利達卻并不是個例，遠在西安的張總對此就身有感受，前年的一個上午，張總要拿一個地暖產品去工程放樣，可手頭卻沒有樣品，情急之下，他向遠在浙江的潔利達公司求助，希望下午就能要到貨。這可給潔利達公司出了個難題，怎么辦？有人建議放棄，李云海不同意，他說，既然客戶有急需我們能幫的就一定要幫。他想到了飛機空運，于是，把樣品打包，驅車送往百里之外的杭州機場。下午一點，當張先生在西安順利取到了空運的樣品時不竟心頭一震，他被潔利達人客戶至上的誠心打動了，以后他逢人便說潔利達好，還說，跟這樣的公司合作，放心！

　　對員工充滿真心，他說，“承諾了的事就要兌現”

　　在潔利達員工手冊上有這樣一段話：“員工是企業的主人，是企業的最大財富”。這話一點不假，李云海對每一位員工都充滿真心，這真心，體現在對員工福利的保障上，也體現在對員工點點滴滴的尊重和關愛之中。

　　創業之初，公司缺少流動資金，有人出了個歪點子，說可以在100多號員工身上做做文章，一來把員工的報酬壓低一些，二來把當月發放的工資順延兩月發放，這樣，流動資金就盤活了。李云海一聽就火了，他說，這種損害員工利益的事我們不干，企業再困難，員工的工資一分不能少，不能拖。

　　企業走上正規后，員工人數達到了200多，潔利達健全了規章制度，對員工的工資福利和晉升空間有了更加明確的制度保證，公司還建立了愛心基金會，定期為困難員工發放補助，每年的年會上，公司還會組織員工表演節目，自娛自樂。有一件事在優秀員工中記憶猶新，那年年中，一位副總向員工承諾，年底將帶優秀員工去海南旅游，可時近年關，公司卻遲遲沒有兌現行動。為此，有人在私底下發起了牢騷，李云海獲悉后，很快查明了原委，原來是那位副總把此事忘到了腦后，李云海根本不知情。為此，李總親自拍板說，“承諾了的事就要兌現”。

　　企業就業工作先進事跡材料 6

　　幾年來，特別是機構改革以來，同志作為主要領導，積極抓好我市鄉鎮企業的發展，圍繞市委、市政府提出的“工業立市”發展戰略，積極宣傳教育、抓好鄉鎮企業投資軟硬環境建設、產業聚集區的規劃建設、新辦技改企業投建投產，全面提升鄉鎮企業的整體水平，幾年業，xx每年都有投資上百萬元以上企業上百家建成投產，2004年全市鄉鎮企業完成總產值達251.8億元，形成了食品罐頭、果蔬速凍、水產品加工、飼料、履木制品、糧食加工制品、造紙及制品、機械及金屬制品、建材等九大重點行業，經濟總量、各項工作在漳州市名列前茅，其個人多次受到省、市政府及有關部門的表彰。尤其在抓好鄉鎮企業的教育方面做了大量的工作。其主要事跡如下：

　　一、積極開展宣傳教育活動、增強企業家創業信心

　　首先做好宣傳報道。利用有線電視、報紙、鄉鎮企業簡訊等，大力宣傳鄉鎮企業，宣傳“工業立市”戰略。在市有線電視臺開辟專欄，對納稅大戶、創匯大戶、誠信企業、十大品牌產品牌以及投資300萬元以上的企業等進行宣傳推介，設立年納稅20萬元以上納稅大戶光榮榜，以此激發企業的創業熱情。20xx年11月17日，《中國鄉鎮企來報》也刊發了題為“建立‘四個機制’，助推xx鄉鎮企業騰飛”的文章，報道了我市注重發揮鄉鎮企業在建設海峽西岸經濟區的作，確立“工業立市”戰略，鄉鎮企業逐步走上量的擴張和質的提高的良性發展軌道。己日益成為我市gdp總量擴張、財政實力增強的可靠保證，有效提高我市鄉鎮企業知名度；

　　二是做好信息傳遞。定期編印《鄉鎮企業簡報》，及時將上級有關發展鄉鎮企業優惠政策、信息、典型經驗做法等發放給各重點企業，贏得企業的好評；

　　三是抓好政策環境、領導環境、輿論環境和服務環境的建設。認真落實上級有關扶持鄉鎮企業發展的優惠政策，落實漳州市委、市政府《關于進一步加快民營經濟發展的若干意見》以及xx市委、市政府出臺的一系列優惠政策；

　　四是建立“xx市鄉鎮企業網站”，為企業做好網上宣傳工作。今年xx鄉企網全面改版，改版后的網頁版面更合理，內容更豐富，相繼又有100多家鄉鎮企業在本網站落戶。

　　二、 盡心盡力服務企業發展、贏得企業好評

　　幫助企業解決規劃、用地問題。深入企業調查了解，多次負責組織召開了企業家座談會、銀企座談會，廣泛聽取企業家的心聲，積極幫助企業解決具體困難和問題，對企業建設項目遇到的征地、辦證、辦照等問題以有企業生產經營中碰到的重大事項，配合市委、市政府采取不定期召開協調會、現場辦公會地行解決；組織企業開展“互看互學”活動，互看企業的發展規模，互學企業的先進管理，互聽企業的發展前景，得到企業家的贊賞；抓好產業集群培育，建立八個產業聚集區，引導企業集中連片開發，特別是認真抓好農產品加工產業集群的培育工作，做了大量的工作，取得了顯著的成效。目前全市己形成一批具有特色鮮明、科技含量高，出口創匯能力強的`農產品加工產業集群，全市有13家省級以上農業產業化龍頭企業，其中，紫山集團被授予“農業產業化國家生點龍頭企業”。產品暢銷世界五大洲100多個國家和地區

　　三、 抓好人才的培訓與教育工作，提高人員素質

　　積極抓好鄉鎮企業的人才培養。在全市鄉鎮企業范圍內開展形式多樣、豐富多彩的培訓。聘請廈門大教授為企業管理人員傳授現代管理知識，舉辦“十講”活動，提高企業家的理論水平；組織協會成員分批、分行業到經濟發達地區參觀、學習，開闊企業家的眼界；組織企業專業技術人員繼續教育和培訓，每年均有二、三百人次參加，并配合人事局組織對鄉鎮企業專業技術人員進行評聘，目前全市擁有高級職稱97年，中級職稱603人，初級職稱2620人；組織企業到省內外人才市場招聘大中專生和專業技術人才，采取“靈活、多樣、實效”的辦法，及時為企業“充電”。

　　四、 抓好鄉鎮企業的品牌認證，提高企業知名度。

　　積極幫助企業開展品牌認證，提高企業的市場競爭力。全市累計有19家企業取得iso9000國際質量體系認證，16家企業取得haccp認證；50家企業通過農業部全面質量管理達標驗收；6個著名商標；5種產品獲省名牌產品稱號；3年企業獲農業部創全國鄉鎮企業名牌產品重點企業；16家企業取得出口q代號；28家企業取得商檢出口衛生注冊；29家企業取得自營進出口權等。涌現了“中國罐頭十強企業”、“全國飼料面強企業”、“全國方便面十五強企業”等一批上規模、上檔次的骨干企業，為xx鄉鎮企業的發展起到示范和帶動作用。

　　五、 積極組織企業產品展銷活動、大力開拓市場。

　　積極組織鄉鎮企業參加各類展銷活動。每年組織企業參加漳州“4.9”漳州臺懇談會、“6.18”福建項目成果交易會、“9.8”中國貿洽會等，20xx年赴京參加第二屆中國國際農產口交易會，有42家企業，229種產品參展，展會期間，中央電視參一套、二套、七套、北京電視臺、福建電視臺三套，東南電視臺和中國鄉鎮企業報等媒體采訪、錄制、報道了xx參展企業和產品。20xx年又組織企業赴成都參加中國春季糖灑交易會，我市海新集團交易額達1億元以上，20xx年4月份，《中國鄉鎮企業報》專題報道了我市鄉鎮企業“四面出擊拓市場”的報道。取得了較好的成效。

　　幾年來，同志做為鄉鎮企業局局長，為xx鄉鎮企業的發展做了大量的工作，為xx鄉鎮企業的發展立下了汗馬功勞，做出突出的貢獻。

　　企業就業工作先進事跡材料 7

　　多年來，公司始終堅持“打造國家文化產業示范基地，打造中國刻花瓷第一領軍品牌，打造最具幸福感的文化產業”，形成“南有青花瓷，北有刻花瓷”格局為經營理念，努力踐行“崇尚文化，締造品牌聲譽；倡導責任，彰顯以人為本”的企業核心文化價值觀，在市、縣婦聯的領導下，以夯實組織建設為基礎，以強化學習，踐行責任為抓手，引領女職工創先爭優，建功立業，女工工作取得顯著成效，先后被市、縣婦聯授予“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、“三八”紅旗手標兵等榮譽稱號。

　　健全組織 夯實基礎 隨著公司規模的不斷擴大，企業實力的不斷增強，企業女工由當初建廠的十幾名陸續增加到現在的100余名，分別來自周邊村落的農村婦女、國有企業下崗職工和大中專畢業生，而且大都分布在刻花生產一線，銷售和管理等主要崗位。為切實調動女職工的工作熱情和積極性，真正發揮其半邊天作用，根據婦聯《章程》，公司于今年3月份正式成立了平定古窯陶藝有限公司婦委會，有9人組成。設主任1名，副主任2名，委員6名，而且分工明確，責任到人。同時建立健全了婦女學習、培訓、會議、活動工作職責，評比表彰等各項規章制度，做到了學習有安排，會議有記錄，活動有總結，工作有獎懲，成立了婦女之家，女工活動室，各種宣傳版面圖文并茂，有內容，有目標，并懸掛上墻，婦委會工作步入了制度化，規范化，科學化運行軌道，形成了一支思想有活力，工作有動力，組織有合力，產業有凝聚力、影響力的群團組織。婦女工作的不凡業績在工作中日益凸顯。

　　強化學習 提升技藝 公司自成立以來，一直彰顯以人為本的用人觀，十分重視女工工作，把提升女職工的刻花技藝管理水平，作為了一項重要工作來抓。積極組織女工學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等相關法律法則，不斷增強了女職工的法制觀念，提升了女職工的職業道德素質和自身維權意識。在生產環節方面，針對女工文化層次的不同，技術嫻熟程度的差異，分類施教，采取“請進來，走出去”的方法，學習充電，開闊視野提高技能，培養指導，提升管理技藝水平。從畫、劃、刻等基礎工序從手，開展了“傳、幫、帶”等學習活動；為進一步提升刻花技藝，全員開展了“比、學、趕、幫、超”等崗位練兵活動；為嚴把產品質量觀，公司根據女職工手勤、心細、認真的特性，在質檢崗位，抽調工作認真，技術過硬，責任性強的女工進行質檢專業培訓，并嚴格執行考試合格上崗，優勝劣汰的動態用人機制，從而確保了產品質量的穩步上升。今年初，根據公司文化建設發展需要，為滿足女工對知識的渴求欲望，全面提高女工綜合素質，公司特外聘資深團隊提升教練，組織女工開展了每周一次的“學習沙龍”活動，通過理論和實踐的結合、創新，女工的敬業精業意識明顯增強。幾年來，努力學習、提升自我成為了公司女工的自覺行動，“根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的`自由，為別人著想的善良”，成為了女工的共識和目標。

　　踐行責任 彰顯風采 多年來，公司婦委會始終把維護擴大女工的合法權益和實現女工自我價值作為義不容辭的責任來抓。從關愛女工，關心女工，呵護女工作為切入點，制定方案，扎實推進，不流形式。今年“三八”節前組織公司全體婦女定點進行婦科病體檢，保證了婦女的身心健康，如遇女職工生病，住院，家庭拮據，子女上學等困難，婦委會都要入家到戶，幫忙協調，把組織的溫暖送到女工心中，解決女工的后顧之憂，使女工能夠全身心的投入到工作中。同時，利用各種節慶組織女工開展個人才藝展示和交流，開展交誼舞培訓活動，植入新時代、新女性時尚情操，喚發工作熱情和積極性，傳遞迸發女工工作正能量。幾年間，來自女工手中的一件件重量級刻花作品，遠赴深圳文博會，上海世博會等大型展會參展，先后榮獲10多項國家級、省級獎項和榮譽。xx年，她們傾心創作的《盛世昇平》和《棕紅釉龍鳳呈祥刻花梅瓶》兩件刻花作品被入選人民大會堂永久陳列。去年以來，先后有20多名女工被公司表彰和晉升，其中有5名女工由生產一線變成生產骨干和班組長，3名女工充實到公司中層管理崗位，1名女工成為省級工藝美術大師，1名女工由中層晉升為公司高管，成為核心團隊成員。

　　“巾幗不讓須眉，女工再展風采”。作為xx市文化產業示范孵化器的平定古窯陶藝有限公司暨中國刻花瓷文化園，公司婦委會表示，今后工作中在市、縣婦職的領導下，要充分依托行業自身優勢，進一步發揮女工工作正能量，團結和帶領全體女工不負眾望，努力拼搏，為實現刻花園區建設夢想，促進轉型跨越，再創新業績，再展新風采。

　　企業就業工作先進事跡材料 8

　　原xx，中共黨員，大專文化程度，xx煤化工合成車間設備技術員。他在工作中嚴以律己，任勞任怨，無私奉獻，以共產黨員高度責任心在平凡的工作崗位上創造出非凡感人業績，抒寫出一曲無悔青春的動人篇章，贏得車間領導和員工的稱贊與尊重。

　　20xx年4月，他調至煤化工合成車間，面對車間設備眾多、工藝復雜、裝置面廣、設備人員少、任務重，他毫不畏縮，而是把壓力變動力，全身心撲在工作上，犧牲休息時間加班加點突擊完成任務，做好系統開車前的設備準備工作。身為設備技術員，他清醒地認識到：打鐵還需自身硬，規章制度他帶頭遵守，難活累活他身先士卒。困難面前，他總是沖在最前面。于是乎，他每天早早來到車間，收集設備數據、設備圖紙，甚至為了有第一手資料，到現場摘抄設備銘牌，多少個日子腰酸背痛，晚上還要將摘抄的銘牌進行整理分類。就這樣，塵土伴隨著他的步伐，雨水撲打著他的笑臉，漆黑的夜晚有他那盞孤燈，火紅的辣日下是他永遠單薄的身影！短短的兩個月，他，勇挑重擔、克服重重困難，順利完成了合成車間A/B兩套系統268臺靜止設備、139臺運轉設備、576個動設備密封點、xx030個靜止設備密封點、7個品種潤滑油種類的相關資料收集工作，完成建立設備檔案、設備一覽表、設備潤滑檔案、設備密封檔案、附屬設備檔案、壓力容器檔案、壓力管道檔案等；另外，根據合成車間設備種類、結構、原理不同且進口設備較多的特點，詳細編制了《合成車間運轉設備培訓教程》，為系統開車及設備的正常安全運行奠定了堅實的基礎。

　　盡職盡責嚴把設備施工質量關

　　現場施工跟蹤檢查是保證施工質量的重要手段，它關乎著設備的安全運行，關乎著項目的順利開車和企業的正常生產。在甲醇洗工段T1601、T1602、T1603塔內部預焊件施工時，他經過對設備圖紙的多次確認、分析、研究和不斷深入現場進行數據檢測論證后，發現塔內預焊件存在重大隱患。一是塔內各層支撐件有遺漏沒焊的，一部分只是點焊的，也有的只是單面焊，這根本達不到工藝使用要求和設計要求。二是塔內各層積液盤焊縫未進行滿焊，多出存在著孔洞。積液盤升氣筒下部花焊且沒有補強拉筋，焊接強度達不到，容易造成脫焊倒塌，積液存不住，使積液全部流向下塔，造成嚴重的安全隱患。三是在驗收時，測量T1602塔盤水平度時，發現上部塔盤水平度誤差過大（測量值8mm標準數值≤2mm），會造成液體分布不均勻，浮閥卡死和塔盤的損壞。特別是T1603、T2603塔，經測量，現場合攏焊縫嚴重超標，（上塔體壁厚S=xxmm，下塔體壁厚S=14mm），但現場合攏焊縫錯邊量最大處則為20mm，最小處為5mm，根據壓力容器規定塔壁焊接錯邊量為塔體厚度的1/4，則上塔體錯邊為（標準3mm），下塔體錯變為（標準3.5mm）。他及時向車間領導匯報，聯系技術處和設備生產廠家，要求設備生產廠家出具返修方案，盡快將存在的缺陷解決。塔設備里留下他永遠的聲音，圖紙、防爆燈具成為他親密的伙伴，多次進塔檢查、對照設備圖紙、糾正偏差、現場確認，他提出了大量可行性的整改意見和良好的建議。正是其盡職盡責、嚴謹務實的工作態度，確保了施工質量和設備的安全運行。

　　縝密組織化險為夷保生產

　　在706A工段開車的關鍵時期，令人意想不到的是，T1604塔S5蒸汽流量計兩側法蘭墊子同時刺漏，塔上空白霧騰騰，云煙滾滾。如果按通常的檢修辦法，只有切氣停車，更換法蘭密封墊片，可是停車檢修最少需要十幾小時才能恢復生產，這將給系統后續開車帶來嚴重影響：S5蒸汽將全系統停氣，氣化、凈化等系統面臨短期停車，氨合成進度或將延遲，給公司造成重大經濟損失。由于泄漏量大，人員難以靠近，且蒸汽溫度高，極易造成燙傷，所以此次搶修非同一般。面對如此棘手的事故情況，人員危險性、事故風險性可想而知。但事故就是命令，經驗豐富、素質過硬的原xx冷靜分析，決定進行帶壓堵漏。他在第一時間內聯系修造制做堵漏胎具，組織車間設備檢修工進行現場作業。但蒸汽泄漏過大給堵漏帶來無法想象地困難，有人持異議的，有人半信半疑的，就在他人對堵漏不抱絕對希望的情況下，他輕不言棄，憑借著多年的親身實踐經驗和扎實的技術功底，制定了合理的可行性操作方案和有利地安全防護措施，不懼困難，縝密組織，妥善安排，沉著應戰，用胎具把泄露部位包起來，然后向胎具內注膠。經過十幾小時的不懈努力，出其制勝，化險為夷，泄漏點終于在共同的協作下停止向外噴出，不僅確保了系統生產穩定運行，更換回了巨大的經濟損失。人說他“胸有成竹”，他是“高參謀士”，他笑了，因為他深知只有科學組織，合理安排，制定可行性、合理、安全地方案，才是最重要的。

　　立足崗位做貢獻

　　自從進入車間后，他虛心學習專業技術知識，并向老師傅請教設備維修技巧，努力提高自己的專業水平，利用業余時間查資料，找圖紙，學習檢修基礎知識，掌握車間設備工作原理，熟悉設備結構和性能。通過自己的不懈努力，他于20xx年通過鉗工專業高級工認證，并取得鉗工專業技師認證，20xx年在陜西省“華山化工杯”職業技能大賽取得第十名的好成績，逐步使自己成為一名技術過硬的設備技術員。

　　在日常生產工作中，他業務精通，無論是在設備管理、點檢，還是維護、修舊利廢及等方面都做了大量細致的工作，保證了設備安全正常運行，為生產提供了有力保障。特別是系統大檢修期間，他帶領檢修人員完成車間的.大、中修計劃，制定完善的檢修方案，對設備的檢修質量嚴格把關，對出現的疑難問題想辦法解決，到現場分析設備所存在的問題，對設備故障進行判斷。經過多年的理論學習和工作實踐，他總結出一套一看（主要是看機器儀表的動態和外部狀況）、二聽（對運轉中的大型設備可以用聽的方法來判斷其運行是否正常）、三摸（在運轉中的機器，各部位溫度是否正常，用手摸的方法進行判斷）、四嗅（機器中的電氣部分在運轉不正常時，有可能出現焦臭氣味電機的超負荷運轉以及電氣系統的短路都會出現這種情況）的判斷法。實際工作中，他充分將四種方法綜合運用，判斷更加準確，并能及時排查出設備隱患，避免了事故擴大化發生。

　　自參加工作以來，原xx把自己的青春和熱忱投全部入到工作中，深深扎根于企業，他經常講：“我現在的穩定生活和過硬的生產技術都是企業給的，都是企業培養的，我沒有理由不努力工作，沒有理由再向企業索取什么”。樸實的信念給了他行動上的無限動力，同時也使他的人生價值得到了充分體現。他用真誠的態度創造新的業績，將滿腔的熱情奉獻給騰飛的xx。

　　企業就業工作先進事跡材料 9

　　張xx，男，漢族，19xx年xx月26日出生，xx縣xx鎮xx村人。中式烹調師。本人道德高尚，品行端正，愛崗敬業，團結同事，遵紀守法，工作認真負責。20xx至20xx年在xx昌眾煤焦公司主管后勤事務工作。20xx年被調于xx培訓中心負責后勤事務工作，一年來，在xx集團總公司及培訓中心的領導下，堅持服務為本的原則，在事務工作中努力做好本職工作，并堅持不斷創新和完善，保障了各項工作的順利開展。現將主要工作情況匯報如下：

　　一、愛崗敬業，忠于職守，全身心投入到后勤保障工作中去，爭做優秀xx人

　　事務工作瑣碎繁雜，涉及面寬。同時，培訓中心又是一個在xx集團領導下新成立的機構，后勤保障工作沒有充足的人員配備。面對現狀我只有埋頭苦干，只有在工作中投入更多努力。從接任后勤工作以來的一年中，我每天都要提前一個小時到單位，從廚房、餐廳，職工的一日三餐都一一安排。而每天下班，又差不多是最后一個離開，盡職盡責地完成各項任務。遇到臨時接待外來客商，我總是放棄吃早餐的時間，去市場里買回蔬菜、水果等，組織人員布置接待會場。每天忙碌的工作，常常令我滿頭大汗，但我始終告誡自己，工作是自己的，既然挑起了這副擔子就要干好。我不僅要負責日常的事務工作，還要全力以赴做好接待物資的'保障工作。緊張繁忙的工作讓我根本沒有休息時間，但我時刻銘記，我是xx人，就該為xx付出我的一切。

　　二、細定制度，精抓管理，保障后勤事務正常運轉，爭做勤儉xx人

　　為提高后勤服務水平，我狠抓了日常管理工作，力求在規范中實現服務的最大化。本人集合多年的后勤工作經驗，從實際情況出發，制定了廚房，食堂及工作人員的相應管理制度。以制度管理人。這樣一來，各方面制度規范了，人員職責明確了，工作起來也就清楚利落了。培訓中心餐飲問題，謀求一個“儉”字，這就是對我的一個最大考驗，我精專食譜，研究飲食之道。用最省的錢做最好的飯菜。一方面嚴格執行招待標準，另一方面每次結帳前都要認真核對菜單和款項。得到了領導的認可。

　　三、善于思考，銳意創新，在發現問題、解決問題中實現后勤服務變被動為主動，爭做睿智xx人

　　培訓中心事務工作的兩大特點就是服務性和被動性。這種情況下，只有發現不足不斷創新，才能變被動為主動，全面提高服務水平。在深入開展工作的基礎上，我發現由于xx集團要經常接待企業客商，培訓中心衛生始終不盡人意，直接影響著集團形象。清潔工在服務理念和工作方法上都存在差距。為解決這個問題，我深入分析以往工作的差距，創造性地想到與保潔員合作，我主動走進保潔員，進行溝通，交流，這一方法，使培訓中心食堂、餐廳衛生得到根本改變，面貌煥然一新。同時，針對培訓中心接待外來客商較多，而長期以來，接待服務又不規范，經常抓瞎的情況，制定了《來客接待制度》。這一系列制度的制定，都是在發現問題、解決問題中不斷完善起來的。一年來，我就是在不斷的創新與完善中開創了培訓中心后勤保障工作的新局面。

　　四、強化組織協調，推動整體后勤工作跨上新臺階，爭做給力xx人

　　培訓中心事務工作，不僅需要自己任勞任怨，還要合理組織，在值班工作中，我每次安排值班都要征求每個人的意見，特別是節假日值班，總是提前安排，提前通知，做到值班人員到位，保障機關安全和信息的暢通。一年以來，培訓中心未出現一起因值班漏崗而出現問題。值班是這樣，其它工作，也是這樣。20xx年9月，集團各子公司培訓廚師及廚師技能大比拼中，我積極配合并參與，最終在比賽中獲得一等獎。20xx年集團新年晚會在我中心舉行，作為事務長的我，細細聆聽中心領導的工作安排，積極配合做好會場的布置，參會人員的用餐，為集團新年晚會的舉辦做了充分的保障，在我及后勤人員的群策群力下，集團新年晚會于我中心順利結束。為提高后勤保障工作的整體水平，我還積極發揮組織協調能力，開展了后勤服務培訓，全面提高了后勤服務工作水平。就是靠這種任勞任怨的工作，我本人得到了領導的信任和認可。我堅信，有我無私無悔的工作，全心全力的付出，默默無聞的奉獻，xx未來會更美好。

　　企業就業工作先進事跡材料 10

　　xx企業自創立以來，始終秉持“以人為本，共創輝煌”的理念，積極投身就業工作，為社會創造了大量就業機會，為勞動者提供了廣闊的發展平臺。該企業以其出色的就業工作成績，贏得了社會各界的廣泛贊譽。

　　一、創新招聘模式，拓寬就業渠道

　　xx企業深知招聘是就業工作的關鍵一環，因此不斷創新招聘模式，拓寬就業渠道。企業采用線上線下相結合的招聘方式，既充分利用了互聯網的優勢，又發揮了傳統招聘方式的作用。同時，企業還積極與高校、職業培訓機構等合作，開展校園招聘、定向培養等活動，為求職者提供了更多的就業機會。

　　二、加強員工培訓，提升就業能力

　　xx企業深知員工的技能水平直接關系到企業的競爭力和發展。因此，企業高度重視員工培訓，通過定期舉辦各類技能培訓班、組織員工參加行業交流會議等方式，不斷提升員工的技能水平和綜合素質。此外，企業還建立了完善的晉升機制，鼓勵員工自我提升，實現個人價值。

　　三、關愛員工成長，營造和諧氛圍

　　xx企業始終堅持“員工是企業最寶貴的財富”的理念，積極關愛員工成長，營造和諧的.工作氛圍。企業建立了完善的福利制度，為員工提供了良好的工作環境和福利待遇。同時，企業還積極開展各類文化活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，讓員工在工作中感受到家的溫暖。

　　四、積極履行社會責任，助力社會就業

　　xx企業深知企業的成功離不開社會的支持，因此積極履行社會責任，助力社會就業。企業定期組織員工參與社會公益活動，為社會貢獻自己的力量。同時，企業還積極響應政府號召，參與各類就業扶持項目，為失業人員、殘疾人士等提供更多就業機會，幫助他們實現就業夢想。

　　正是因為xx企業在就業工作方面的杰出表現，使得該企業成為了行業內的佼佼者。未來，xx企業將繼續秉持“以人為本”的理念，不斷創新就業工作模式，為更多的勞動者提供就業機會和發展平臺，為社會的繁榮穩定貢獻更多的力量。

　　企業就業工作先進事跡材料 11

　　一、企業背景

　　xx企業，位于xx市，自20xx年成立以來，一直專注于xx行業，通過不斷的技術創新和市場拓展，逐漸發展成為該領域的領軍企業。多年來，公司始終堅持以人為本的理念，高度重視員工就業工作，不僅為員工提供了廣闊的職業發展空間，也為社會創造了大量的就業機會。

　　二、先進事跡

　　優化招聘流程，提高招聘效率

　　xx企業不斷優化招聘流程，通過線上線下相結合的方式，廣泛發布招聘信息，吸引優秀人才。同時，公司還建立了一套完善的面試和選拔機制，確保招聘到的人才符合公司的發展需求。此外，公司還注重員工的入職培訓和發展，為員工提供個性化的職業規劃，幫助他們實現個人價值。

　　創新用工模式，拓展就業渠道

　　針對當前就業市場的變化，xx企業積極創新用工模式，通過靈活用工、兼職等方式，為更多人群提供就業機會。同時，公司還與多所高校和職業培訓機構建立合作關系，開展校企合作，為畢業生提供實習和就業機會，助力他們順利融入社會。

　　關愛員工成長，營造和諧氛圍

　　xx企業注重員工的成長和福祉，為員工提供豐富的培訓和發展機會，幫助他們不斷提升自身能力。同時，公司還積極開展各類文體活動，增進員工之間的友誼和凝聚力，營造出一個和諧、積極向上的工作氛圍。

　　三、社會貢獻

　　xx企業在就業工作方面的努力不僅為公司的發展注入了活力，也為社會創造了巨大的.價值。多年來，公司累計為社會提供了數千個就業崗位，幫助眾多求職者實現了就業夢想。同時，公司還積極履行社會責任，參與公益事業，為社會和諧穩定做出了積極貢獻。

　　四、總結與展望

　　xx企業在就業工作方面的先進事跡充分展現了其以人為本的發展理念和社會責任感。未來，公司將繼續深化就業工作，不斷優化招聘流程、創新用工模式、關愛員工成長，為更多求職者提供就業機會，為社會創造更多價值。同時，公司還將加強與政府、行業協會等各方的合作，共同推動就業市場的繁榮與發展，為實現更加美好的社會貢獻自己的力量。

　　xx企業的先進事跡不僅值得同行業企業學習和借鑒，也為我們提供了一個生動的范例，展示了企業在促進就業和社會和諧穩定方面的積極作用。相信在未來的發展中，xx企業將繼續發揮其在就業工作方面的優勢，為更多人群提供就業機會，為社會的繁榮與發展貢獻更多力量。

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