奶头挺立呻吟高潮av全片,成人试看120秒体验区,性欧美极品v,A片高潮抽搐揉捏奶头视频

集體勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-11-27 20:15:25 勞動(dòng)合同 我要投稿

集體勞動(dòng)合同

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編整理的集體勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。

集體勞動(dòng)合同

集體勞動(dòng)合同1

  篇一:勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別

  勞動(dòng)合同和集體合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法 律制度,兩者有著密切的聯(lián)系,在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處,但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別,兩者不能等同,也不能相互代替。

  兩者的主要區(qū)別是:

  第一,勞動(dòng)合同和集體合同的當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人,一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織,另一方是 企業(yè) 。這就是說(shuō),勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議,而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

  第二,勞動(dòng)合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容,但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單,一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,可由勞動(dòng)合同規(guī)定,那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系,內(nèi)容全面、復(fù)雜,帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn),以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)定的,集體合同都可以規(guī)定。

  第三,勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前,是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提,是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中,它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。

  第四,勞動(dòng)合同和集體合同的作用不同。勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工的群體利益。

  第五,勞動(dòng)合同和集體合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō),集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效,而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效,且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

  工傷保險(xiǎn),是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.

  工傷保險(xiǎn)的特征:

  (1)工傷保險(xiǎn)的對(duì)象具有特定性.

  (2)工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn),其他社會(huì)保險(xiǎn)則是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的.

  (3)工傷保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會(huì)保險(xiǎn),職工不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù).

  (4)工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,而不同于一般的民事賠償責(zé)任實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則.

  (5)工傷保險(xiǎn)的目的不僅在于對(duì)受傷害者的事后救濟(jì),而且還注重對(duì)職業(yè)傷害的預(yù)防.

  勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是:

  第一,勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方,即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間,二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系,因而所發(fā)生的爭(zhēng)議稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議;第二,勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議。

  有的爭(zhēng)議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間,但爭(zhēng)議的內(nèi)容不涉及勞動(dòng)合同和其他執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)問(wèn)題,如勞動(dòng)者一方因?yàn)榕c用人單位發(fā)生買(mǎi)賣(mài)合同方面的糾紛,屬于民事?tīng)?zhēng)議,不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  篇二:集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別

  集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。

  集體合同和勞動(dòng)合同是不同的:

  第一,集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的.當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織,另一方是 企業(yè) 。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人,一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō),勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議,而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

  第二,集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容,但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系,內(nèi)容全面、復(fù)雜,帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只

  規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn),以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)定的,集體合同都可以規(guī)定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單,一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,可由勞動(dòng)合同規(guī)定,那是單一的。

  第三,集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中,它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前,是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提,是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

  第四,集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。

  第五,集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō),集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效,而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效,且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

  篇三:勞動(dòng)合同與集體合同的異同

  內(nèi)容提要:集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種合同形式,存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處,從歷史角度看,集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的,只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看,既有相同之處(如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定),又各具特色,集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區(qū)別,兩者不能等同,也不能相互代替 關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同 集體合同 目的 主體 內(nèi)容 法律效力 責(zé)任

  一﹑正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與集體合同的概念

  《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”

  勞動(dòng)合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。

  (1)勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,而不是單方的法律行為。

  (2)勞動(dòng)合同是合法行為,即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同,必須遵守國(guó)家法律的規(guī)定。

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段,因而,除具有如上所述的一般合同的特征外,還具有自己獨(dú)特的法律特征:

  (1)就主體而言,勞動(dòng)合同的主體是特定的。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,即勞動(dòng)力的使用者;另一方是勞動(dòng)者本人,即勞動(dòng)力的所有者。因此可成為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,必須具有提供勞動(dòng)力的能力;而且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力,即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團(tuán)體。

  (2)因勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位雙方處于平等的法律地位,自由協(xié)商而決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容;然而在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng),必須服從用人單位的指揮監(jiān)督,因而形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性。

  (3)就內(nèi)容而言,勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的,以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。

  (4)在勞動(dòng)合同關(guān)系中,由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量,較之勞動(dòng)者具有優(yōu)勢(shì)地位。因此,為維護(hù)弱者一方——?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益,國(guó)家往往大量介入勞動(dòng)合同,形成勞動(dòng)合同有別于一般私法上合同的社會(huì)性。國(guó)家法律大量介入勞動(dòng)合同的結(jié)果,造成國(guó)家以法律規(guī)定勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容與勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)合同內(nèi)容受到國(guó)家法律的極大影響。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]485號(hào))

  第5條的規(guī)定,集體合同是工會(huì)組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利事項(xiàng),在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

  (1)集體合同的主體一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè),另一方是全體職工,全體職工一方由工會(huì)組織(沒(méi)有建立工會(huì)的,由職工推舉的代表)作為其代表。

  (2)具體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議,而非民事、經(jīng)濟(jì)協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系,是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議,其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。

  (3)集體合同必須是書(shū)面合同,而且集體合同文本必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,經(jīng)審查符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。

  二﹑分析勞動(dòng)合同與集體合同之間的聯(lián)系

  勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提,其在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂,也體現(xiàn)為一種“合意”,但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù),國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù),相對(duì)于民事合同來(lái)說(shuō),勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制,勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。概括起來(lái),這種限制主要來(lái)源于兩方面:一是受?chē)?guó)家法律的限制。從勞動(dòng)合同的訂立到具體的條款,勞動(dòng)法都作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。如在訂立勞動(dòng)合同上,法律規(guī)定不得有性別歧視,必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè);在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,則更多體現(xiàn)了國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定,如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 提供社會(huì)保險(xiǎn)等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會(huì)與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動(dòng)條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國(guó)家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動(dòng)合同的效力,如法國(guó)《集體合同法》規(guī)定,集體合同可以像法律一樣直接生效并對(duì)勞動(dòng)合同有約束力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”因此,凡有集體合同的,勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得與其相抵觸,或者是,不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn),使勞動(dòng)合同獨(dú)立于民事合同,置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上可以歸屬于社會(huì)法,因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì)性品格,其法理念在相當(dāng)程度上須體現(xiàn)了社會(huì)大眾的利益,因此我們不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”,它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對(duì)勞動(dòng)合同的法律屬性,應(yīng)定位為勞動(dòng)法范疇,適用勞動(dòng)法的基本原則和法理。

  自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來(lái)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重,勞動(dòng)關(guān)系狀況令

  人堪憂,而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊,僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化,因此,急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制即宏觀、中觀和微觀機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機(jī)制即法律制度,中觀機(jī)制即集體合同制度,微觀機(jī)制即勞動(dòng)合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機(jī)制中,由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志,集體合同制度無(wú)疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)過(guò)一百年實(shí)踐得出的人類(lèi)寶貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。

  綜上所述﹐勞動(dòng)合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看,集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的,只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。

  三﹑深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別,以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度

  集體合同與勞動(dòng)合同從兩者的比較角度看,既有相同之處(如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定),又各具特色,集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區(qū)別,兩者不能等同,也不能相互代替。

  1〃實(shí)行目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益,調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展;勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系,利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 2〃主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工,在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員,在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。 3〃內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件,而且涉及

  勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù),內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)三個(gè)方面:工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及(一)勞動(dòng)報(bào)酬(二)工作時(shí)間(三)休息休假(四)保險(xiǎn)福利(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)(六)勞動(dòng)紀(jì)律(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)(八)集體合同的期限(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序(十)爭(zhēng)議的處理(十一)違約責(zé)任(十二)雙方約定的其它事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商,簽訂集體合同。

  4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同,集體合同適用于企業(yè)全體職工;勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,否則無(wú)效,無(wú)效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據(jù)原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定,集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定:“集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過(guò)激行為。”平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本原則:一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過(guò)程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個(gè)方面。這里的合法主要指《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法相關(guān)的配套法規(guī)及其它法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系,雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢(shì),通過(guò)脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,訂立不平等合同。不平等合同是沒(méi)有法律效力的。 三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為主要宗旨的,但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒(méi)有義務(wù)的權(quán)利,而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須履行了勞動(dòng)的義務(wù),才享有勞動(dòng)的權(quán)利,才能享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利。所以,在集體合同中,雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利,又承擔(dān)義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則。

集體勞動(dòng)合同2

  在公司及單位集體勞動(dòng)是不可避免的,一般我們都有聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)合同,但是卻忽略了集體合同。在現(xiàn)實(shí)生活中,知道和了解集體合同,有利于減少許多合同雙方的糾紛,讓合同雙方有法可依。那么到底什么是集體合同?下面小編就集體合同的定義及相關(guān)知識(shí)做出如下總結(jié)。

  集體合同

  也稱(chēng)為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同,是企業(yè)與工會(huì)簽

  集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同,它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件,而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件,一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員,也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。

  資本主義國(guó)家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會(huì))與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會(huì)簽訂的關(guān)于出賣(mài)勞動(dòng)力的條件的協(xié)議書(shū)。在18世紀(jì)末葉資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期,英國(guó)雇傭勞動(dòng)者團(tuán)體與工廠雇主簽訂的勞動(dòng)協(xié)定,是資本主義國(guó)家集體合同的萌芽。它是工人為反對(duì)個(gè)人雇傭契約苛刻的勞動(dòng)條件而要求簽訂的。

  集體合同的協(xié)商與簽訂

  集體合同(Collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定:企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等,是指工會(huì)或者職工推舉的`職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

  集體合同

  1、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。

  2、 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

  3、 集體合同的期限為一至三年,合同期限內(nèi),雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,致使集體合同難以履行時(shí),集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù),并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商 .

  4、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)(未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表,就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致后形成集體合同草案,提交職工代表大會(huì)或全體職工討論,經(jīng)討論通過(guò),由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年,合同期限內(nèi),雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,致使集體合同難以履行時(shí),可以變更或解除集體合同

  基本特征

  集體合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的

  集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外,集體合同還具有其自身特征:

  (1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加,集體合同才能成立。

  (2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容,對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用:

  (3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù),如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

  (4)集體合同采取要式合同的形式,需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案方為有效。

  (5)集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約,就效力來(lái)說(shuō),集體合同效力高于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

  (6)集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

  (7)集體合同適用于各類(lèi)不同所有制企業(yè)

  訂立程序

  制定集體合同草案

  集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組,主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人,推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求,提出集體合同的初步草案。

  審議

  集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明,然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定:經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

  簽字

  集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由雙方首席代表簽字或蓋章。

  登記備案

  集體臺(tái)同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任,如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況,可不予登記或暫緩登記,發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內(nèi),沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力,企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

  公布

  集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

  法律效力

  集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過(guò)、首席代表簽字程序以外,部門(mén)依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查,是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后,應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)。勞動(dòng)保障部門(mén)在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的,集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議,用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的,應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。

  《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定:依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定:依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

  可見(jiàn),凡符合法律規(guī)定的集體合同,一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面:

  (1)集體合同對(duì)人的法律效力:集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在:集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù),任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

  (2)集體合同的時(shí)間效力:集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力,什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的,應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿,其效力終止。

  (3)集體合同的空間效力:集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

集體勞動(dòng)合同3

  集體勞動(dòng)合同又稱(chēng)為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等,每個(gè)地方的集體勞動(dòng)合同都是不一樣的,并且訂立的流程也是有不同的規(guī)定。

  一、簽訂集體勞動(dòng)合同的程序

  (一)、確立集體協(xié)商雙方代表。

  1、集體協(xié)商代表每方為三至十名,雙方人數(shù)對(duì)等,并各確定一名首席代表。職工一方由工會(huì)代表;未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表,并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會(huì)的工會(huì)首席代表不是工會(huì)主席的,應(yīng)由工會(huì)主席書(shū)面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

  2、區(qū)域性集體合同由工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)行協(xié)商;沒(méi)有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的,由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行協(xié)商。

  (二)、擬定集體合同草案。

  簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門(mén)的`意見(jiàn),單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策,同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。

  (三)、雙方代表平等協(xié)商,達(dá)成共識(shí)。

  (四)、審議通過(guò),雙方首席代表簽字確認(rèn)。

  1、將雙方協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì)或全體職工審議,工會(huì)代表就草案的產(chǎn)生過(guò)程,主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。審議通過(guò)后,由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。

  2、區(qū)域性由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂;沒(méi)有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的,由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席與轄區(qū)內(nèi)逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行簽訂。

  (五)、報(bào)送、審查、公布。

  1、集體合同簽訂后,在7日內(nèi)將集體合同書(shū)一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會(huì)主席任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)審查登記。

  2、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同書(shū)之日起15日內(nèi),未提出異議的,將《集體合同審核意見(jiàn)書(shū)》送回報(bào)送單位。

  3、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意,企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布;區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施。

  二、集體勞動(dòng)合同的效力

  集體勞動(dòng)合同一旦簽訂,是如何對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者發(fā)生效力的,他的效力主要表現(xiàn)在以下幾方面。

  (1)集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。

  《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動(dòng)后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位;全體勞動(dòng)者都受集體合同的約束,而不論訂立集體合同時(shí)其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會(huì)會(huì)員資格。

  (2)集體合同從生效到終止的整個(gè)存續(xù)期間都具有約束力。

  集體合同的生效時(shí)間,為集體合同履行完報(bào)批手續(xù)后就開(kāi)始生效;集體合同在存續(xù)期間具有法律效力,集體合同的期限可以由雙方當(dāng)事人約定,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1至3年;其失效時(shí)間為,集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

  (3)集體合同標(biāo)準(zhǔn)條款的效力。

  《勞動(dòng)合同法》明確了集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)服務(wù)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)條款低于集體合同,其規(guī)定無(wú)效,適用集體合同;若勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款或者規(guī)定不明確,要適用集體合同的規(guī)定。

  (4)集體合同效力競(jìng)合的處理。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同在對(duì)區(qū)域和本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,但這些集體合同可能會(huì)與本單位的集體合同發(fā)生競(jìng)合問(wèn)題。在適用時(shí)可以遵循以下原則:①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區(qū)域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同。即適用對(duì)勞動(dòng)者工作條件、工資報(bào)酬等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)更高的集體合同;③根據(jù)法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則,優(yōu)先適用有特殊規(guī)定的集體合同。

  

集體勞動(dòng)合同4

  一、集體合同平等協(xié)商的原則

  集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的,所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會(huì)選派的協(xié)商代表(沒(méi)有建立工會(huì)的,由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為,同時(shí),平等協(xié)商也是勞動(dòng) 關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共 決的過(guò)程。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個(gè)原則:

  1、合法的原則

  合法原則是集體合同訂立過(guò)程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的 程序合法和內(nèi)容合法兩個(gè)方面。這里的法主要指《勞動(dòng)法》和與勞動(dòng)法相關(guān) 的配套法律、法規(guī)與規(guī)定。

  2、平等合作與協(xié)商一致的原則

  參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系,雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢(shì),通過(guò)脅迫手段 把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,訂立不平等合同。不平等合同是沒(méi)有法律效力的。

  3、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

  勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為主要宗旨的,但它所保護(hù)的權(quán)利不 是沒(méi)有義務(wù)的權(quán)利,而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)的義務(wù), 才能享有勞動(dòng)的權(quán)利,才能享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利。所以,在集體合同 中,雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利,又承擔(dān)義務(wù)。

  4、兼顧各方利益的原則

  兼顧各方利益,就是要求工會(huì)在代表職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判時(shí),既要 維護(hù)職T的合法利益,又要從企業(yè)實(shí)際出發(fā),把改善職工的勞動(dòng)和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。公有制企業(yè)要在兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的基礎(chǔ) 上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào) 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,使企業(yè)和職工雙贏。

  5、維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則

  在集體合同的協(xié)商過(guò)程中,雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度,不能采取強(qiáng)制 方式或過(guò)激行動(dòng)強(qiáng)迫另一方接受自己的意見(jiàn)。當(dāng)雙方意見(jiàn)僵持難以形成統(tǒng)一 時(shí),可暫時(shí)休會(huì),期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。

  二、集體合同的協(xié)商代表

  1.集體協(xié)商代表的主體資格問(wèn)題

  集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商 的人員,分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。

  第一,用人單位一方的協(xié)商代表。

  用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,其中首席代表 應(yīng)由單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或由其書(shū)面委托單位中的其他管理人員擔(dān)任。 首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。對(duì)于協(xié)商代表,用人單位可以委托本單 位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,但委托人數(shù)不得超過(guò)本 方協(xié)商代表的分之一。

  需要注意的一點(diǎn)是,作為協(xié)商代表派出方的用人單位,可派出協(xié)商代表 的主體還可為:雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的' 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會(huì)組織。

  第二,職工一方的協(xié)商代表。

  職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見(jiàn)后選派。未建立工會(huì)的, 由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書(shū)面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任;工會(huì)主席空缺的,首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的,職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生。同時(shí),職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,但是委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之-。

  此處需要注意的是,職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過(guò)民主程序選派,否則將導(dǎo)致程序違法。

  2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數(shù)問(wèn)題

  集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進(jìn)程的快慢和協(xié)商效率的高低,選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

  集體協(xié)商代表選任應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

  —是人數(shù)平等原則。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等。任何一方提出人數(shù)增加,相應(yīng)的對(duì)方人數(shù)亦應(yīng)增加,從而體現(xiàn)協(xié) 商的平等。

  二是雙方均有委托權(quán)原則。均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專(zhuān)業(yè)人士或其他具有專(zhuān)門(mén)法律知識(shí)或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員作為本方協(xié)商代表, 以提髙協(xié)商的效率,同時(shí)賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則。

  三是專(zhuān)業(yè)人數(shù)限制原則。專(zhuān)業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,委托人數(shù)不得超 過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。同時(shí),任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔(dān)任,非本單位專(zhuān)業(yè)人員不能擔(dān)任首席協(xié)商代表。

  需要注意的是,除了上述基本原則外,協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識(shí)、正直的人品、敏捷的思維,以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力等。

  集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當(dāng),雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上, 原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好。法律對(duì)協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒(méi)有明確 規(guī)定,但在一些地方性法規(guī)中,如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié) 商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定,否則將導(dǎo)致談 判變成“開(kāi)大會(huì)”,降低效率,且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中,如果一方 無(wú)理由提出增加人數(shù),超出合理范圍,另一方有權(quán)拒絕,并可以書(shū)面向勞動(dòng) 保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。

  3.協(xié)商代表的職責(zé)和義務(wù)問(wèn)題

  第一、協(xié)商代表的職責(zé)。

  協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進(jìn)行協(xié)商活動(dòng)的人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,協(xié)商代表通常應(yīng)當(dāng)履行以下幾個(gè)方面的職責(zé):

  一是參加集體協(xié)商,真實(shí)反映本方意愿,維護(hù)本方的合法權(quán)益。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本方的利益,并且在協(xié)商中如實(shí)地反映出來(lái);

  二是接受本方人員質(zhì)詢(xún),及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)。協(xié)商中,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)與本方人員積極溝通交流,以便獲得相應(yīng)的信息,更好 地代表和反映他們的利益需求;

  三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

  四是代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

  五是及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同;

  六是監(jiān)督集體合同的履行;

  七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

  第二,協(xié)商代表的義務(wù)。

  作為協(xié)商代表,除了應(yīng)當(dāng)忠實(shí)地、積極地履行作為代表的職責(zé)外,還應(yīng)履行以下義務(wù):

  一是答復(fù)義務(wù),即對(duì)對(duì)方協(xié)商代表提出的問(wèn)題和要求應(yīng)當(dāng)予以答復(fù);

  二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中會(huì)接觸到單位經(jīng)營(yíng)的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密,因此法律規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家 以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;

  三是向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù)。協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)積極配合對(duì)方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料;

  四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù)。集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),進(jìn)行集體協(xié)商,要兼顧企業(yè)和職工的利益,實(shí)現(xiàn)利益平衡;

  五是尊重對(duì)方的義務(wù)。協(xié)商中任何一方應(yīng)尊重對(duì)方協(xié)商代表的人格和意見(jiàn),不得采取歧視性、脅迫性行為。

  4.協(xié)商代表的保櫨問(wèn)題

  此處所講的“協(xié)商代表的保護(hù)”主要是指職工方代表的保護(hù)法律、法規(guī)之所以要強(qiáng)調(diào)和保護(hù)協(xié)商代表,是因?yàn)槁毠し絽f(xié)商在代表職工進(jìn)行集體協(xié)商過(guò)程中不可避免地會(huì)與企業(yè)發(fā)生利益沖突,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)用人單位對(duì)協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的情況。但是,這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份,而不是協(xié)商代表個(gè)人產(chǎn)生的,因此法律必須對(duì)保護(hù)協(xié)商代表作出規(guī)定,以達(dá)到平衡。具體講,法律、法規(guī)對(duì)協(xié)商代表保護(hù)主要有以下幾個(gè)方面:

  應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時(shí)間的,視為提供正常勞動(dòng)。

  勞動(dòng)合同終止的延長(zhǎng)保護(hù)。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé) 期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé) 之時(shí)。

  勞動(dòng)合同解除的保護(hù)。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其 勞動(dòng)合同,除非發(fā)牛以下情形:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī) 章制度的;嚴(yán)重矣職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法 追究刑事責(zé)任的。

  崗位調(diào)整的保護(hù)。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人

  單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其:T作崗位。

  需要提醒的是,雖然法律法規(guī)對(duì)協(xié)商代表的保護(hù)作出了規(guī)定,但是職工還應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),學(xué)會(huì)自我保護(hù)。在擔(dān)當(dāng)協(xié)商代表期間,一方面要學(xué)會(huì)在履行其職責(zé)時(shí),更多地依靠工會(huì)組織和協(xié)商代表群體的力量,盡可能地采取有理、有據(jù)、有節(jié)的方式進(jìn)行協(xié)商,避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾; 另一方面,在合法權(quán)益受到侵害和受到不公正待遇時(shí),也要敢于依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

  三,集體合同的內(nèi)容

  在確定集體協(xié)商代表后,協(xié)商雙方應(yīng)確定協(xié)商議題,協(xié)商議題應(yīng)當(dāng)針對(duì) 集體合同的內(nèi)容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉:“(一)勞動(dòng)報(bào)酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和 福利;(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動(dòng) 合同管理;(九)獎(jiǎng)懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責(zé)任;(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。”

  對(duì)于上述各項(xiàng)內(nèi)容,依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類(lèi)型:

  第一種為實(shí)體性?xún)?nèi)容條款。主要包括:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能 培訓(xùn)等方面。這些內(nèi)容是集體合同的核心,直接涉及到勞動(dòng)者和用人單位雙 方之間的切身利益,具有實(shí)質(zhì)性意義,是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的重點(diǎn)。

  第二種為程序性?xún)?nèi)容條款。主要包括:集體合同期限、變更、解除集體 合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法等方面。這些內(nèi)容有 關(guān)集體合同生效、履行及爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的處理,亦是集體合同中必不可少的部分。

  第三種為保障性?xún)?nèi)容條款。主要包括:對(duì)集體合同的監(jiān)督、檢査及相應(yīng) 的組織、人員職責(zé)規(guī)定,還包括違反集體合同的違約責(zé)任。

  四、集體合同的簽訂程序

  1.提出協(xié)商

  用人單位和工會(huì)方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同等,向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求,要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求,另一方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式給予回應(yīng),無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。《集體合同規(guī)定》規(guī)定,應(yīng)在20日內(nèi)作出。

  2、確定協(xié)商代表

  雙方確定協(xié)商后,如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期,則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。

  3、起草議題,草擬集體合同

  在此階段,應(yīng)做好以下工作:

  征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見(jiàn)的收集與調(diào)研,注意聽(tīng)取 勞動(dòng)者各方面的意見(jiàn)和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單 位的實(shí)際情況。

  法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部 信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料,包括國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法方面的 法律法規(guī)、政策制度;勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的政策規(guī)定,勞動(dòng)就業(yè)和T.資報(bào) 酬、安全生產(chǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件;有關(guān) 物價(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和當(dāng)?shù)芈毠さ纳钕M(fèi)價(jià)格指數(shù) 等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、 勞動(dòng)條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料,包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、目標(biāo)任 務(wù)和具體的計(jì)劃指標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和 管理辦法。跨國(guó)公司還要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國(guó)家的企 業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和職工收人等情況。

  擬定議題,草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后,雙方應(yīng)確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會(huì)議時(shí)的討論范圍,同時(shí)可以草擬集體合同,議題和合冏 文本可由一方草擬,也可由雙方共同指派代表草擬。

  商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后,雙方應(yīng)確定協(xié)商方案,方 案應(yīng)包括以下內(nèi)容:協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng);協(xié)商議題及其說(shuō) 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項(xiàng)等。

  4、進(jìn)行協(xié)商

  在做好上述準(zhǔn)備工作后,雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會(huì)議由雙方首席

  代表輪流主持,通常應(yīng)按以下程序進(jìn)

  5、宣布會(huì)議議程和紀(jì)律;

  一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對(duì)方要 求提山回應(yīng);

  6、雙方代表發(fā)表意見(jiàn)進(jìn)行討論;

  雙方代表歸納意見(jiàn),達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)形成草案,由雙方首席代表 簽字確認(rèn)。在協(xié)商過(guò)程中,雙方可協(xié)商中止會(huì)議。

  7、職代會(huì)審議

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《集體合同規(guī)定》,經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形 成的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序,未經(jīng)審議,集體合同無(wú)效。職工代表大 會(huì)或全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案時(shí),應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同方可獲得通過(guò)。

  簽約與審核集體合同草案通過(guò)職代會(huì)審議后,應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位一方將文本一式兩份報(bào)送 勞動(dòng)保障部門(mén)審查。勞動(dòng)保障部門(mén)收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異議,則集體合同即行生效。若15日內(nèi)提出異議,應(yīng)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表。雙方收到后,應(yīng)對(duì)提出異議的事項(xiàng)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商重新簽訂集體合同,并再次提交文本送審。

  集體合同的公布集體合同生效后,應(yīng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较虮痉降娜w人員進(jìn)行公布。

集體勞動(dòng)合同5

  企業(yè)名稱(chēng)(蓋章):

  經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:

  企業(yè)地址:

  郵政編碼:

  職工人數(shù):

  甲方 乙方:

  企業(yè)首席代表:職工首席代表:

  姓名: 姓名:

  職務(wù): 職務(wù):

  身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

  第一章總則

  為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表(或職工代表)平等協(xié)商,簽訂本合同。

  本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

  本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

  單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,雙方均不得采取過(guò)激行為,不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

  第二章勞動(dòng)合同管理

  第一條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

  第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不得少于 年。勞動(dòng)合同期滿,單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年,除職工不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

  第三條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

  第四條 本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

  第三章勞動(dòng)報(bào)酬

  第五條 本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò),根據(jù)“按勞分配、效

  率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定本單位的工資水平,并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),適時(shí)提高職工工資收入水平。

  第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

  第七條 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

  第八條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,由工會(huì)與單位協(xié)商確定,工會(huì)代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向本單位提出增資要求,單位要予以明確答復(fù)。

  第九條 單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

  第四章工作時(shí)間和休息休假

  第十條 本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日,休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對(duì)某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工。

  第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

  第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的',每日不得超過(guò)三小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

  第十三條 本單位對(duì)連續(xù)工作 年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,由本人申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,視為其已提供正常勞動(dòng)。

  第五章保險(xiǎn)與福利

  第十四條 單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

  第十五條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由單位提出方案,或由工會(huì)提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

  第十六條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的 %提取職工福利費(fèi)用,由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

  第十七條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件,提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,

  第十八條 職工患病或非因工負(fù)傷,單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類(lèi)補(bǔ)貼等,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  第十九條 單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

  第二十條 單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

  第二十一條 單位對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

  第二十二條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,單位應(yīng)予以考慮。

  第二十二條 單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所

  和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

  第二十三條 單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每 年組織全面的體檢。

  第二十四條 單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

  第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

  第二十五條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,保護(hù)女職工的合法權(quán)益。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒、高空、冷水,高溫、低溫等作業(yè),以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

  第二十七條 單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工,除符合一般用工要求外,還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù),并取得《未成年工登記證》,未成年工持證上崗。

  第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年,各進(jìn)行一次體檢。

  第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

  第二十九條 單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

  第三十條 單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

  第三十一條 本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專(zhuān)項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

  第三十二條 工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

  第九章獎(jiǎng)懲

  第三十三條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過(guò),并向全體職工公布后執(zhí)行。

  第三十四條 單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三十五條 單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評(píng)教育,開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  第三十六條 給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書(shū),由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

  第三十七條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%。扣除后的工資部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十章附則

  第三十八條 本合同有效期為年,自 年 月 日起至 年月 日止。

  第三十九條 有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:

  1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因,致使本合同無(wú)法律行的;

  2、因不可抗拒力等原因,致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

  3、本合同約定的其他條件,比如 ;

  4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第四十條 在本合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

  第四十一條 變更或解除本合同的程序,依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第四十二條 任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 第四十三條 本合同一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核備案后生效,單位與工會(huì)各留存一份。

  單位(蓋章): 工會(huì)(蓋章):

  首席協(xié)商代表(簽名或蓋章): 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):

集體勞動(dòng)合同6

  第一章 總 則

  第一條 為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范企業(yè)與職工行為,維護(hù)雙方合法權(quán)益,增加相互合作和企業(yè)凝聚力,共同促進(jìn)我廠發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家鐵路實(shí)施(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī),由xxx廠(以下簡(jiǎn)稱(chēng)廠)與xxx廠工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)),雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。

  第二條 本合同遵循:合法的原則,平等的原則,權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則,兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則,維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

  第三條 本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款,應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

  第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

  第五條 廠、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)20xx年各項(xiàng)目標(biāo):

  一、完成工業(yè)總產(chǎn)值980萬(wàn)元。

  二、實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入1000萬(wàn)元。

  三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益15萬(wàn)元。

  四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到100%。

  五、在崗職工收入比上年增長(zhǎng)5%。

  六、完成固定資產(chǎn)增值10%。

  七、消滅人身重傷以上事故,消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故,實(shí)現(xiàn)安全年。

  八、搞好治安綜合治理,堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策,維護(hù)大局穩(wěn)定,確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

  第二章 企業(yè)用工

  第六條 廠根據(jù)生產(chǎn)需要,可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu),改善勞動(dòng)組織,采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn),使其盡快達(dá)到上崗條件。

  第七條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

  第三章 工作時(shí)間

  第八條 本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò)40小時(shí)工作制度。

  第九條 廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班,確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù),而需要加班,應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,原則加班每次不得超過(guò)3小時(shí)。特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍,組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作,其中法定節(jié)日按照加班處理。

  第四章 休息、休假

  第十條 國(guó)家法律規(guī)定的休息日,應(yīng)當(dāng)安排職工休假,婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

  第十一條 廠制定關(guān)于職工病事假的`有關(guān)規(guī)定時(shí),必須依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商,同級(jí)職代會(huì)共同審議通過(guò)。

  第十二條 廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于30天的工會(huì)工作日,工資及其它待遇不受影響。

  第五章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第十三條 在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下,職工收入的增長(zhǎng)原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

  第十四條 有下列情況之一的,廠應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  1、安排職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,累計(jì)時(shí)間滿8小時(shí)為一個(gè)工作日,依次類(lèi)推,原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資

  150%支付工資報(bào)酬。

  2、休息日加班不能調(diào)休的,應(yīng)支付不低于200%的工資。

  3、法定節(jié)假日加班,工作一天,調(diào)休兩天,不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

  4、廠支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。

  第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)

  第十五條 廠根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定,參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助,金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。

  第十六條 對(duì)因工負(fù)傷、殘、死亡的,應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定,為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。

  第七章 勞動(dòng)保護(hù)

  第十七條 廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件,特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作,防止人身事故發(fā)生,預(yù)防并減少職業(yè)病危害。

  第十八條 廠根據(jù)工種崗位需要,按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品,冬夏季節(jié)采取防寒保暖,防暑降溫措施。

  第十九條 廠發(fā)生職工因工傷亡事故,應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)備案,工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見(jiàn)和建議。

  第二十條 工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。

  第八章 職工培訓(xùn)

  第二十一條 廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃,搞好職業(yè)培訓(xùn)工作,并納入廠發(fā)展規(guī)劃中,同時(shí)布置,同時(shí)實(shí)施,同時(shí)檢查評(píng)比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議,接受監(jiān)督。

  第二十二條 實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度,職工必須參加廠安排的各類(lèi)教育培訓(xùn),遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度,凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。

  第二十三條 廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。

  第二十四條 廠要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平,按規(guī)定每年提取離退休人員專(zhuān)項(xiàng)管理費(fèi),幫助離退休職工解決實(shí)際困難。

  第二十五條 廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào),并提交職工代表大會(huì)審議。

  第二十六條 廠2004年為職工辦兩件實(shí)事:

  1、返還50%職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

  2、美化廠區(qū),逐步建成花園式工廠。

  第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

  第二十七條 廠按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定,制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

  第二十八條 對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工,廠可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償,情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見(jiàn),聽(tīng)取被處分人申辯,然后由行政作出決定,工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h,與行政協(xié)商解決。

  第十章 雙方的權(quán)利與義務(wù)

  第二十九條 當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,履行各自的權(quán)利和義務(wù):

  廠行政:

  1、深化改革,強(qiáng)化企業(yè)管理,堅(jiān)持科學(xué)管理,民主管理,正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧?rùn)C(jī)制。降低成本、挖潛提效,提高經(jīng)濟(jì)效益。

  2、積極推進(jìn)干部制度改革,按照德才兼?zhèn)湓瓌t,聘用干部,德能勤績(jī)考核干部,強(qiáng)化干部

  管理制度,不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

  3、制定切實(shí)可行的有效措施,保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售任務(wù)。

  4、堅(jiān)持“科技興廠、教育為本”的方針,大力發(fā)展科技教育事業(yè),搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn),提高教育質(zhì)量,為我廠發(fā)展提供合格人才。

  5、關(guān)心職工生活,為職工多辦實(shí)事、好事,逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

  6、根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況,確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定,交職工代表大會(huì)審議討論通過(guò)實(shí)施。

  職工:

  1、學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,樹(shù)立“廠興我榮,廠衰我恥”的觀念,積極支持、參與各項(xiàng)改革,參加民主管理工作,參政議政,當(dāng)好企業(yè)主人。

  2、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造,小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng),鉆研業(yè)務(wù),提高職業(yè)技能。

  3、堅(jiān)持安全生產(chǎn),認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度,落實(shí)崗位責(zé)任制,嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事,保證人身安全。

  4、在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下,保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù),發(fā)生人為責(zé)任問(wèn)題,自覺(jué)接受有關(guān)規(guī)定處理,不得無(wú)理取鬧。

  5、貫徹《勞動(dòng)法》,維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán),嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事。

  第三十條 廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問(wèn)題,應(yīng)與廠工會(huì)組織及時(shí)溝通、磋商,并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

  第十一章 合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

  第三十一條 本合同有效期為一年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,新合同簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

  第三十二條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無(wú)權(quán)變更。

  第三十三條 本合同有下列情況之一時(shí)可以解除:

  1、廠與工會(huì)協(xié)商一致;

  2、因不可抗拒情況出現(xiàn),使本合同無(wú)法履行;

  3、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。

  解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門(mén),分局行政和分局工會(huì)提交書(shū)面說(shuō)明。

  第三十四條 雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,先由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。

  第三十五條 在次年廠召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí),由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況,并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評(píng)議,并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書(shū)面報(bào)告,由大會(huì)審查并做出決議。

  第十二章 合同的違約責(zé)任

  第三十六條 企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任;造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失,向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)報(bào)告,請(qǐng)求上級(jí)處理。

  第三十七條 工會(huì)不是集體合同的主體,不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任,職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。

  第十三章 附 則

  第三十八條 本合同經(jīng)廠九屆四次職代會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。

  第三十九條 本合同簽字后,雙方各持一份,并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì)。

  第四十條 本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議,即行生效。

  生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行,任何一方不得違約,保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。

  廠法人代表:(簽字)

  工會(huì)法人代表:(簽字)

  年 月 日

  年 月 日

集體勞動(dòng)合同7

  ___________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與________________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)),為了進(jìn)一步明確和保障社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法的權(quán)益,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序,鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的'和諧的勞動(dòng)的關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際的情況,經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一章 總則

  第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,應(yīng)進(jìn)一步深化改革,貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理,適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針,堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高,樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。

  第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本,以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感,進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

  第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,全體職工必須以主人翁的精神,與企業(yè)同心同德,積極拓展市場(chǎng),在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),刻苦學(xué)習(xí),勤奮工作,提高勞動(dòng)技能,遵守公司規(guī)章制度,完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

  第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先,兼顧公平,考核發(fā)放的工資政策。同時(shí),隨著公司內(nèi)部改革的深化,逐步推進(jìn)工資制度改革。

  第五條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高,_______?script>s("content_relate");

【集體勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:

集體勞動(dòng)合同最新07-01

集體勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單10-15

新集體勞動(dòng)合同10-18

員工集體勞動(dòng)合同01-27

集體勞動(dòng)合同經(jīng)典版04-21

企業(yè)集體勞動(dòng)合同06-04

企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同08-24

集體勞動(dòng)合同(精選13篇)11-17

集體勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單范本11-04

主站蜘蛛池模板: 桦川县| 甘泉县| 迁西县| 来凤县| 蒙城县| 延庆县| 湘乡市| 康平县| 西充县| 来宾市| 修文县| 富宁县| 元江| 宣恩县| 通海县| 读书| 盐边县| 岐山县| 通榆县| 全南县| 蒲江县| 云浮市| 瑞金市| 开阳县| 红原县| 赫章县| 丹寨县| 成武县| 平和县| 株洲县| 武冈市| 太谷县| 哈巴河县| 紫阳县| 古蔺县| 慈溪市| 顺义区| 宝坻区| 永嘉县| 黄大仙区| 阿合奇县|