公司的勞動合同模板（通用6篇）
隨著人們法律意識的加強，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的公司的勞動合同模板（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司的勞動合同1
甲方：xxx
地址：xxx郵碼：xxx電話：xxx
法定代表人或委托代表人：xxx職務：xxx
乙方：xxx
所在學校及院系：xxx
所在專業年級：xxx
性別：xxx年齡：xxx
學生證號碼：xxx
xxx年xx月xx日
根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實習合同期限
第一條本合同生效日期xx年xx月xx日，本合同于xx終止。實習期為xxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
二、實習內容
第二條甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派xx為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
第三條乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。乙方同意根據雙方協商，在xx崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。
第五條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的.權利、義務。
第六條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。
第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每（小時/日/月）xx元的標準支付乙方報酬，工資于（每月xx日/每日）統一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇
第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、xxx
2、xxx
3、xxx
六、實習期間的勞動紀律
第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十五條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、xxx
2、xxx
3、xxx
第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）xxx乙方（蓋章）xxx
代表人：xxx代表人：xxx
xxx年xxx月xx日xxx年xxx月xx日
公司的勞動合同2
甲方：
乙方：
甲方因工作（生產）需要，聘用乙方為企業試用職工，經雙方協商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款：
一、試用期為3個月，自月 日起至 年月止。試用期 元。可分下列情況：
1、試用期表現突出，經考核后可提前轉正；
2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期；
3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。
4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關系的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規定辦理離職手續。
5、試用期前因任一方原因解除試用關系甲方將根據以下方式支付乙方工資：
二、乙方在甲方從事務，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。
三、乙方應嚴格執行甲方安全生產，勞動紀律等各項規章制度，按時完成規定的生產（工作）任務。
四、合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經濟損失，應根據后果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除合同，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。
五、雙方約定的其他事項：
1、乙方在合同期內不得帶任何人進入廠區和住宿區；
2、乙方在保守公司商業秘密的義務，應嚴格遵守“保密協議”；
3、在合同期內，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內的.一切用具，如有損壞，由乙方賠償。
六、雙方在履行合同中發生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。
七、本合同雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規定執行。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司的勞動合同3
甲方 ：xxxxx工程有限公司
聯系地址：
法人代表：xxxx
乙方 ： 身份證號碼：
聯系地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;
7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容
1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。
2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。
執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。
甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
四、勞動報酬
1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。
2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。
3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的
第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。
2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。
3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。
4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;
6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的';
(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;
8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;
(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿;
(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;
(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;
七、勞動條件及勞動保護
1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。
八、勞動紀律
1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動爭議處理
1. 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2. 相關文書送達地址確認：
甲方的送達地址為 收件人為：
固定聯系電話為：
乙方的送達地址為 收件人為：
固定聯系電話為：
任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十、當事人約定的其他內容
雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
十一、其他
1. 甲方以下的規章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。
2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
4. 在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。
5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。
甲 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：
(公司印章) (簽字或蓋章)
代 表 ：
日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日
公司的勞動合同4
甲方名稱：
乙方
性別
聯系電話
根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動政策、法規，結合本公司實際情況，重慶翁達物業發展有限公司(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協商一致原則，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、勞動合同期限
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限自 年 月 日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。其中試用期(見習期或適應期)自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
(一)乙方同意按甲方生產工作需要，在崗位工作。
(二)乙方的工作內容和要求是：見甲方各部門管理制度。
(三)甲方有權根據工作需要或乙方的工作能力及表現，對乙方進行工作崗位及職責調整，勞動報酬按調整后的新崗位工資標準執行。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產經營需要并與工會和勞動者協商后，或出現法律、行政法規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發加班工資。乙方加班須經公司領導批準后進行，否則不計加班。
(四)乙方享受國家規定的帶薪休假。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據經營狀況和發展情況進行工資制度和標準的調整。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為元。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守安全生產操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險與福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善適應公司經營特點的規章制度。
(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規和公司的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
(四)乙方在合同期內，不得實施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業的技術機密、商業機密和企業機密。
(五)乙方在合同期內不得同時在與企業經營相同或相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業、團體兼職。
八、勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲方雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償金。
(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員;
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業人員，由需要撫養的老人或者未成年人的。
甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(九)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(十)如甲方按照法律規定向乙方支付經濟補償金，應待乙方辦理工作交接手續完畢后支付;如乙方在離崗后3日內未辦理完畢工作交接手續，甲方可以不向乙方支付經濟補償金。
九、甲乙雙方協商約定的其他內容
(一)乙方在工作期間和甲方服務區域內，應遵守社會公德，杜絕不良后果產生;
(二)應聘時，乙方應向甲方提供真實個人材料;
(三)乙方與甲方有外培協議的，以外培協議期限為準，乙方不得提前解除與甲方的勞動關系。否則應賠償甲方一定的培訓費用。
(四)甲方有關的規章制度作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。
十、違反勞動合同的責任
1、在合同有效期內，乙方無正當理由擅自解除勞動合同，或者未按甲方規定辦理工作移交手續，乙方承擔賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時安排人員上崗所造成的相關經濟損失;
2、乙方在合同期內對所獲取到甲方的商業機密、技術機密等負有保密義務，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經濟損失的，乙方應承擔賠償責任或其他法律責任。
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方確認：在合同中書寫的家庭住址(住所地)真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址。
乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關系。
十二、本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
公司的勞動合同5
甲方：______
乙方：______
雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。
一.協議期間：
□自______年______月______日起至______年______月______日止，協議期滿，終止勞雇關系(定期協議)。
□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(不定期協議)。
二.工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：(廚工工作)
1.餐點的采購與制備;
2.食物的貯藏與管理;
3.廚房設備的清洗與整理;
4.餐具定期清洗.消毒;
5.餐點調配與烹飪;
6.分配的清潔工作;
7.其它工作。
三.工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：
1.______(本公司)。
2.經協商，甲乙雙方同意的地點。
四.工作時間：
1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
2.甲方因業務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。
3.甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
五.休假：
1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。
2.法定假日，甲方均應給假，工資照發。
3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。
4.起假及休假以一小時為請假單位。
六.請假：
1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。
3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。
4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。
七.工資：
1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。
2.甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。
3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八.退休：
乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九.變更、解除和終止：
1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。
2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：______
3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：______
4.本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前______日與對方協商續訂勞動協議。
5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前______個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。
十.職業及專業訓練：
1.提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
2.凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過______小時以上或補助訓練費每次______元(雙方協議)以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一.工作規則：
甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務。
十二.獎懲：
乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。
十三.補充與附件：
本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的.，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。
十四.爭議的處理：
1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
2.本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第______種方式解決：
(1)提交______仲裁委員會仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：______
乙方(蓋章)：______
法定代表人(簽字)：______
法定代表人(簽字)：______
委托代理人(簽字)：______
委托代理人(簽字)：______
聯系地址：______
聯系地址：______
電話：______
電話：______
簽訂地點：______
簽訂地點：______
______年___月___日
______年___月___日
公司的勞動合同6
甲方（用人單位）名稱：________
法定代表人：________
聯系電話：________
乙方姓名：________
身份證號碼：________
乙方聯系電話：________
甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。
第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的.規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責任
第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：
1、_____________________
2、_____________________
十、勞動爭議處理
第十四條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、附則
第十五條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________
簽訂日期：_______年____月____日 _______年____月____日
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