三八婦女節(jié)員工福利方案（精選5篇）

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進行，時常需要預(yù)先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編整理的三八婦女節(jié)員工福利方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　三八婦女節(jié)員工福利方案 篇1

　　為了體現(xiàn)希麥公司以人為本的企業(yè)家文化；反映公司領(lǐng)導(dǎo)對女同胞的關(guān)心和照顧；提高員工對公司的忠誠度；增強公司凝聚力；為公司業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，特提出以下婦女節(jié)福利方案，望領(lǐng)導(dǎo)裁定：

　　一、福利方案

　　（好處：加強公司團隊建設(shè)，增進團隊互助感情；增強企業(yè)推廣）

　　行政員工36人：

　　（預(yù)計2500元左右）

　　1、三八節(jié)當天，組織公司行政員工參加團隊趣味運動，獲勝獎品（預(yù)計2000元左右）。

　　2、三八節(jié)當天，所有行政員工發(fā)放定制雨傘、玫瑰一只、賀卡一張。（預(yù)計450元左右）

　　店鋪員工256人：（預(yù)計2600左右）

　　1，所有員工發(fā)放三八節(jié)福利賀卡一張

　　2，所有員工發(fā)放定制雨傘一把（印刷公司logo等信息，對內(nèi)是福利，對外是推廣）

　　二、行政員工團隊趣味運動實施方案

　　1.活動主題：希麥服飾快樂女士節(jié)

　　2.活動時間及地點：20xx年3月8日14：00--17：00，公司大會議室

　　3.活動對象：希麥服飾所有行政員工

　　4.活動目的：通過特殊節(jié)日集體活動，促進團隊成員的溝通和協(xié)調(diào)，激發(fā)團隊合作能力，讓員工體驗希麥服飾家庭溫暖。

　　5.活動項目：

　　a，急智搶答（2-3人一組，分組搶答問題，答對晉級，pk決勝第一）；

　　b，心有靈犀（4-5人一組排一排，每組派一個代表抽取題目卡，寫在隊伍后最后一名伙伴背上，依次類推，由排頭的`伙伴寫出答案，看給出答案是否和題目一致）

　　c，多人成句（5-8人一組，分2組，每組抽一個詞頭，在規(guī)定時間內(nèi)，每人寫一個字，湊成意思完整的句子獲勝）

　　d，步調(diào)一致（分2隊，2人一組，腳步綁一起，從起點到終點接力，用時最短的隊伍勝出）

　　e，(根據(jù)時間安排待定，另備1-2個項目。

　　三八婦女節(jié)員工福利方案 篇2

　　一、活動主題：

　　《三八婦女節(jié)比賽》活動與《xx年文藝晚會》活動頒獎儀式。我們舉辦此次頒獎活動，目的.在于激發(fā)公司員工積極性，豐富公司員工生活，鼓勵公司員工士氣，打造新世紀積極向上的豐富多彩的舞臺前沿，從而豐富企業(yè)文化，影響企業(yè)健康發(fā)展。

　　二、時間：

　　20xx年3月8日早7：00

　　三、地點：

　　衛(wèi)生局大院

　　四、活動現(xiàn)場布置：

　　1、紅地毯鋪出頒獎舞臺，紅地毯儀式公司領(lǐng)導(dǎo)入場

　　2、準備話筒架1個，話筒2個(1個備用);之前工作提前布置。

　　3、彩紙禮炮的準備，頒獎最后大集合時施放

　　4、條幅：新世紀購物廣場文藝晚會暨三八節(jié)比賽頒獎儀式

　　5、大紅花準備：根據(jù)獲獎人數(shù)

　　五、獎品設(shè)置：

　　1、文藝晚會獎品:

　　一等獎：( 1 名

　　二等獎：( 2 名

　　三等獎：( 3 名

　　創(chuàng)作獎：( 2 名

　　2、三八節(jié)獎品：

　　一等獎：( 名

　　二等獎：( 名

　　三等獎：( 名

　　六、頒獎流程：

　　一)、頒獎主持邀請馮總上臺致詞

　　二)、主持人介紹該獎項的評選標準和評選流程

　　三)、頒獎主持宣布獲獎人員并上臺領(lǐng)獎

　　三八婦女節(jié)員工福利方案 篇3

　　活動主題：

　　不忽視每個員工的價值

　　活動背景：

　　很多員工都在說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不折不扣的資本家，則自己就是總被剝削的勞動人民。很多企業(yè)為了省錢省事總是會忽略節(jié)日里送給每日辛苦的員工禮物。活動自然也就取消了。值此三八節(jié)來臨之際，給員工送上一份關(guān)愛和祝福的禮物，給員工新一年工作的.鼓勵

　　活動組織人員：

　　公司全體員工

　　活動內(nèi)容：

　　組織公司男同事進行節(jié)目表演(大概10個左右)；猜價送禮品活動；同時進行表彰大會；視情況進行員工集體聚餐。

　　活動準備：

　　1)上報節(jié)目單

　　2)進行演出排練

　　3)布置會場

　　4)員工禮品采購(定制類頒獎禮品、生活用品等)

　　活動過程：

　　1)主持人宣布開始(說明三八節(jié)活動關(guān)愛員工的目的)

　　2)節(jié)目表演(多以風(fēng)趣幽默等形式進行)及一些禮品的猜價活動，將幾款禮品拿出來作為員工福利，大家誰猜的最準則禮品屬于誰。像是加濕器、煮蛋器等。也可以團隊答題，獎品作為辦公室里共有財產(chǎn)，員工每次用到都會對這次活動夸贊不已的。

　　3)頒獎典禮(一些家居用品、一些刻著名字獎項的水晶)

　　領(lǐng)導(dǎo)講話(看情況是否可以一起聚餐)

　　活動總結(jié)：活動總結(jié)及禮品清點

　　三八婦女節(jié)員工福利方案 篇4

　　一、目的

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　三、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等。

　　四、員工福利管理責(zé)任

　　(一)公司的行政部負責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負責(zé)制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；

　　(二)財務(wù)部負責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　五、員工福利資金的來源

　　(一)公司收入中支出；

　　(二)員工工資中提取；

　　(三)公司其他收益提取。

　　六、員工社會統(tǒng)籌保險管理

　　(一)公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金；

　　(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

　　(三)公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　　(四)社會統(tǒng)籌保險辦理程序

　　1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；

　　2、批準后財務(wù)部負責(zé)保險計劃的具體實施工作。

　　七、員工通訊津貼

　　通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；標準詳見《差旅費報銷管理規(guī)定》。

　　八、員工婚喪、住院慰問金

　　(一)員工婚喪、住院福利類別：

　　1、本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀；

　　2、喪奠：員工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀；

　　3、因傷、病住院慰問：員工本人。

　　(二)員工婚喪福利分配標準：

　　1、本人結(jié)婚福利標準：500元/人；

　　2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；

　　3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。

　　(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　　(四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節(jié)福利

　　(一)員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　　(二)員工年節(jié)福利年度費用總額：450元/人/年；(女員工550元/人/年)

　　(三)員工年節(jié)福利分配標準：

　　1、春 節(jié)：100元/人；

　　2、中秋節(jié)：100元/人；

　　3、端午節(jié)：100元/人；

　　4、婦女節(jié)：100元/人；

　　(四)員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實施。

　　(五)員工生日福利：公司每一個正式的'員工入職滿1個月以上享受。

　　發(fā)放程序：

　　1.由人事部提供員工生日名單；

　　2.由總經(jīng)理審核批準；

　　3.報財務(wù)部申請生日賀金；

　　4.由人事部負責(zé)于當日將生日賀禮送達員工本人。

　　5.生日祝賀金額為：50元/人；

　　6.生日祝賀形式：實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等)；

　　十、員工聯(lián)誼活動

　　(一)聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：

　　1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末；

　　活動形式：旅游、度假等；

　　參與條件：

　　1)入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(北海區(qū)內(nèi))

　　2)入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西區(qū)內(nèi))

　　3)入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西省外城市)

　　2、小型活動：每個季度開展一次

　　活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

　　(二)活動相關(guān)標準：

　　1、大型活動：按實際開展的活動類型來做預(yù)算；

　　2、小型活動：每次2000元：四個季度共計：8000元；

　　3、全年活動經(jīng)費：年度計劃為主

　　(三)程序

　　1、由人事部編制年度費用預(yù)算；統(tǒng)一組織實施。

　　2、報總經(jīng)理審核

　　3、總經(jīng)理核準后，人事部按計劃編制各項活動的實施方案。

　　十一、員工年度體檢

　　(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

　　(二)公司于每年5月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

　　(三)員工年度體檢費用由公司全額承擔(dān)。

　　三八婦女節(jié)員工福利方案 篇5

　　為熱烈慶祝周年“三八”婦女節(jié)的到來，公司工會決定開展“三八”婦女節(jié)系列活動，現(xiàn)將具體事項通知如下：

　　一、活動時間：

　　3月8日

　　二、活動對象：

　　公司所有女職員

　　活動一：溫馨慰問

　　1.活動方式及目的：通過感謝信和心意卡的方式將公司對職員的感謝及節(jié)日

　　最美好的祝愿傳遞給每位女職員。

　　活動負責(zé)人：

　　活動二：美容與健康講座

　　1.活動目的：讓職員擁有更專業(yè)的美容、健康知識，更好的展現(xiàn)人的形象。

　　2.活動方式：邀請美容專業(yè)人士進行美容講座

　　3.活動時間：3月8日上午：9：00-11：00

　　4.活動對象：各部、室女職員

　　5.活動負責(zé)人：

　　活動三：登山比賽

　　(一)活動目的：響應(yīng)各級部門“全民健身”號召，組織女職員到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益職員的身心健康。

　　(二)活動地點：

　　(三)活動時間：3月8日下午：14：00-17：30

　　(四)活動對象：公司所有女職員

　　(五)活動負責(zé)人：

　　(六)行程安排：

　　1、下午14點，全體女職員在公司新樓集中，一起出發(fā)。

　　2、14點50分，到達巖山下。

　　3、15點00分，開始登山比賽。

　　4、大概16點00分，到達山頂。

　　5、17點30分，返回山底。

　　(七)注意事項：

　　1、活動當天，請參加活動的.職員穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的運動服，以便于識別，實習(xí)職員可穿戴自己的運動服。

　　2、比賽過程中，在山道路窄地段，需超越時要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的人員，不得故意在前邊左、右閃動阻礙后方的人超越。

　　3、在比賽中不得對其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險動作及其它阻礙他人動作的行為。

　　4、活動過程中，請愛護環(huán)境，遵守秩序、注意安全。

　　(八)獎勵辦法：

　　本次比賽設(shè)優(yōu)勝獎，取前三名進行獎勵。

　　一等獎一名，獎勵乒乓球拍一幅；

　　二等獎一名，獎勵羽筆球拍一幅；

　　三等獎一名，獎勵隨手泡一個。

　　(九)其它：

　　1、比賽路線：xxxx山頂(大佛處)。

　　2、物品準備：礦泉水、應(yīng)急藥品

　　3、為了保證人員的安全，所有參加比賽的人員必須服從綜合部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，車輛物品等服從統(tǒng)一指揮、調(diào)度。

　　4、未盡事宜另行通知。

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