《把信送給加西亞》讀后感（通用30篇）

　　當細細品完一本名著后，大家心中一定是萌生了不少心得，寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的《把信送給加西亞》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　《把信送給加西亞》讀后感 1

　　懷揣夢想走出校門的時候，就希望在屬于自己的領域內做出一番事業，事業可以不驚天動地，但求能對得起自己寒窗苦讀的十幾年。轉眼間在銀行工作了快一年，過去的日子很渾渾噩噩，只知道自己在為那點可憐的薪水工作、為了上司工作。最近，讀了《把信送給加西亞》，才使自己恍然大悟，每一天的工作都是為自己，每一次的努力付出都是為了更美好的未來，每一天所學到的東西都是為以后打基礎。這本書雖然很短，但是卻讓我受益匪淺，就其中的一些所感所悟與大家簡單的分享一下：

　　一、要有敬業精神

　　俗話說：人的一生有兩條路要走，一條是該走的路，一條是想走的路，只有把該走的路走好才有資格走想走的路。而現在的我們就是要走那條該走路，也許你現在對你的工作有所抱怨，認為它與自己當初的夢想格格不入，但是我們必須得把這條該走的路走好。也許把信送給加西亞這個任務也并不是羅文中尉想走的路，但這是一條他必須走的路，但如何走好這條路，首先就需要我們具有敬業精神。絕對的執行力。每個人都有自己獨特的優勢，領導也會根據你的優勢來指配你不同的任務，當我們接到上級命令的時候，首先要做的就是絕對的服從，然后再去想如何出色的完成這項任務。絕對的執行力，絕對的服從，給領導交一份滿意答卷。每天多做一點。這是個看似很簡單的事，但是堅持下來卻不是那么容易，俗話說“每天做一點很簡單，但是堅持每天做一點卻很難。”書中的卡洛·道尼斯先生就是每天多做了一點，幫助自己的老板杜蘭特先生做了一些自己力所能及的事，最后他得到了老板的認可，得到了晉升的機會。作為銀行員工的我們，如果我們可以幫助其他部門做一點自己力所能及的事，也許這件事并不在我們的職責范圍之內，但是有所施，才能有所獲，幫助他們的同時不僅使自己得到了提升，也使同事之間的關系更加和諧。每天只需多做一點點，收獲的可能就會是一大點。不要計較付出，也不要吝嗇你的微笑，做最好的自己，做敬業的自己。忠誠于自己的公司。“絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。”不要抱怨你現在的單位有多么不好，這是在間接的貶低你自己，只要你現在還是這個單位的一員，就要忠誠于自己的公司，最起碼，是因為這個公司的存在，才讓你獲得了不低于任何人的工資。如果有一天這個公司發展的不好，想必我們個人的工資也會隨之減少。所以，如果你現在還在抱怨，請你換個角度去想想，想一想這個公司帶給了你什么，如果沒有這個公司，你現在的生活又會是怎樣的。岳飛尚能精忠報國，而年輕充滿活力的我們，又怎么不忠于自己的單位，我們未來在這里，我們人生的理想也會在這里實現。化被動為主動。很多事情因為你主動去做了，才收獲了想不到的結果，就像我們現在的攬儲工作，如果我們總是被動的去做，想必結果也會很“被動”只有我們變被動為主動，積極的去做攬儲工作，這樣才會有激情，有了激情的工作才會取得更好的效果。不僅要對自己分內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動，更卓越。變被動為主動，會讓一個人變的更積極，“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣”所以我們要做主動的人，做照亮別人的人。

　　二、為自己工作

　　不為薪水工作。一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水在生活中固然重要，可是我們在關注薪水的同時，更應該注意的是對個人能力的提高。作為一個剛走出校門的學生，作為一個剛加入銀行系統的新人，我們應該把更多的'精力放在如何提升自己的能力上，一個沒有能力的人，又怎么能得到高薪的回報呢？也許現在我從事的都是基礎的工作，偶爾會羨慕那些業務已經很精通的人，也羨慕那些每個月拿著豐厚薪酬的人，但是孰不知，在這豐厚薪水的背后他們付出了什么。“臺上一分鐘，臺下十年功”，工資翻一倍，汗水濕滿背。所以，作為年輕的我們，應該關注的是如何提升自己，如何使自己的業務更精通，如何才能成為公司中的佼佼者。當你的能力提升了，薪水也就隨著增加了，能力與薪酬永遠是成正比的。不要奢望你天天無所事事，游手好閑，還可以拿到豐厚的報酬。將提升自己作為目標。人的金錢，財富可能隨時會被偷走，就算偷不走，也都會成為孩子的戰利品，唯一偷不走的就是我們頭腦里的知識、我們積累經驗及我們自己的能力。學習知識是為了以后能夠“以德服人”成為一個博學多才的人；學習經驗，是為了判斷是非，更好的適應這個社會；鍛煉能力則是為了更好的完成工作，成為更優秀的人；人要向“前”看，而不是向“錢”看，把眼光放的更長遠一些，將提升自己作為工作的目標。

　　三、擁有一顆感恩的心

　　感恩自己的領導。也許我們抱怨過，抱怨過我們的領導壓榨我們的勞動力，認為我們付出的多，得到的少。但是當我們懷著感恩的心去面對領導的時候，會發現領導為了我們單位的發展付出了多少心酸，他們曾經是如何煞費苦心，就為了讓那些工作不上進的人能更加認真的對待自己的工作。當我們抱怨領導的時候，是否可以站在領導的角度去考慮他們為我們做了些什么。他們不辭辛勞工作的時候，我們是否曾經為了他們的辛苦而感恩過，當我們閑下來的時候，用一種感恩的態度去想想自己的領導，也許會有不一樣的收獲。感恩身邊的人。身邊的人有很多，其中不乏有幫助自己或是訓斥過自己的人，對待曾經幫助過自己的人，我們要懷著一顆感恩的心，因為幫助你不是他們的義務；對于那些訓斥過自己的人，我們更要懷著一顆感恩的心，因為他們間接的幫助了我們成長。不要去怪罪誰，感恩出現在你身邊的人，因為是他們組成了你們生活，給生活添加了更多的樂趣。待人如己，站在別人的角度想問題。“退一步海闊天空”，面對生活中的人和事，多站在別人的角度去思考問題，當你懂得換位思考的同時，你會發現生活會變得更加美好。人生不如意的事十有八九，那我們就常想那剩下的一二吧。

　　《把信送給加西亞》聞名于中外，不僅因為它獨特的見解，也源于它對如何做一名優秀員工的獨一無二的詮釋，改變自己從現在做起，做一個像羅文中尉那樣敢于挑戰，不畏艱辛，機智勇敢的員工。也許未來的路很曲折，未來的挑戰很艱難，但是未來的我們也定會踏著前人留下的足跡，迎著朝陽、頂著烈日、沐浴春光、感受冰雪，去迎接屬于我們的明天。

　　《把信送給加西亞》讀后感 2

　　《把信送給加西亞》的故事發生在一百多年前，至今人們還在傳誦它，平實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節。美國作家阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時光，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什么會這樣呢?是因為在這些質樸無華的敘述中倡導了一種精神――忠誠、職責、創造性的執行力。雖然不一樣民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不一樣，但在讀到《把信送給加西亞》這個故事時卻都會產生共鳴。這種共鳴，源于人類對完美未來的期盼和追求，源于人類自強不息、堅韌不拔的奮斗精神。

　　讀了這本書使我受益匪淺，故事的資料雖然簡單，但卻是一個永但是時的故事，它向我們傳達了優秀工作者務必具備的素質――敬業、忠誠、勤奮進取、認真負責、創造性的執行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態。作為護士要努力做到：

　　一、愛崗敬業。

　　敬業，首先要愛業，要樹立強烈的事業心和職責感。干一項事業，沒有強烈的事業心和職責感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為潛力和成績。敬業，還要有恒心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務――把信送給加西亞”。

　　對于我們護士來說，要熱愛我們的護理專業，樹立對工作負責就是對自我負責的觀念。懂得用心思考問題，要做到勤勉敬業，主動豐富知識，掌握各項護理操作，努力做好每一件事，多一些行動，少一些抱怨，站在單位、群眾和患者的立場思考問題，充分發揮自身優勢，精益求精，積極主動地做好每一件事情，努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務。

　　二、提倡忠誠。

　　正像書中所說，如果說智慧向金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，

　　他們把“忠誠”看做一種職責、一種操守、一種人生最重要的品質。服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人就應完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。“一種職業的職責感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，能夠被委以重任的人。”所以，我們必須要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己，忠于國家、忠于人民，忠于群眾、忠于事業，時刻牢記群眾的利益永遠高于個人的利益。樹立“院興我榮、院衰我恥”的信念，珍惜醫院榮譽，維護醫院榮譽，創造醫院榮譽。

　　三、在工作上要勤奮。

　　國外有位名叫杰克.韋爾奇的CEO這樣說過：“沒有什么細節因細小而不值得你去揮汗，也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都就應盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現的，也不是一時的沖動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學習多思考，多方面的充實自我，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。

　　我們要以病人為中心，抓好核心制度地落實，把好護理工作的各個環節，從言語上、態度上、服務上、技術上精心做好每個細節，把護理工作做精做透，真正做到“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”。

　　四、要有迎難而上的.氣魄。

　　對待事情要有積極主動的態度，正如書中所說的“要做就要做到最好，不要被動服從，而要主動開拓”。這本書告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難，應對困難，取決于每個人對工作的態度。職責能夠促進潛力的提升，林肯曾說“人所能負的職責我能負，人所不能負的職責我亦能負，這樣才能磨練自我。”“勝利是屬于最堅韌的人”。通往勝利的道路上布滿荊棘，只有付出很多努力，經歷意想不到的磨練，堅韌不拔才能到達勝利的終點。因此，我們要有堅韌不拔、持之以恒的精神，不為任何干擾所動，不為任何困難所嚇倒，勇于承擔自己的這份職責，解決困難，應對困難。

　　五、堅定不移的執行。

　　執行力，也就是“抓落實”的潛力。執行力強，具體表此刻能夠把上級安排的任務干得又好又快;執行力不強，再好的工作目標，再完美的工作計劃，都只是一句空話。服從是執行的前提，也是執行力的保證。即使再有才華的人，如果缺乏服從的心態，才華便不能為人所用，也不能為自我創造價值。而才華有所欠缺但服從命令的人，潛下心來學習，在做事中鍛煉出來，最終將成為真正有價值的人。

　　作為一名護士務必樹立正確的職業觀，以用心的姿態開展工作，要以服從領導的決策和各項制度規定為己任，做好自己的本職工作為追求，全身心地投入，把各項制度落實到實處。不論應對任何工作和任何困難，都做到“沒有任何借口”，堅決執行任務，圓滿完成各項護理工作。

　　六、要持續自信和良好的心態。

　　正如這本書上說的：“我相信世界上最完美的詞就是自信”。要有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，人生經受一些挫折失敗在所難免，須知成功是無數失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。良好的心態就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學習他人之長，彌補自我之短，用良好的心態完成工作任務。我們要勇于超越自我，選取卓越，要比別人更執著，更敢于冒險，更敢于夢想，有更高的期望，我相信只有想了的人才會去做，做了才有成功的期望。

　　《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰爭年代，但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創造更和平、更完美的美麗新世界。只有付出才有回報，只有主動才有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個能夠被委以重任的人!

　　讓我們從此刻做起，珍惜每一天。每一天，為明天!堅定地將信送給加西亞!創造性的完成使命，讓羅文之精神在每個人心中生根發芽，茁壯成長!

　　改變，從內心開始!

　　《把信送給加西亞》讀后感 3

　　這是我看到過的最小的書了，然而讀完之后我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。它的情節非常簡單：該書的故事發生于1898年，而《把信送給加西亞》寫于1899年。但是故事和該書所表述的精神卻已經成為了一代又一代領導者的信念。故事中的英雄，就是安德魯羅文，美國陸軍的一位年輕的中尉，一個送信人。當時美西戰爭爆發，美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務，軍事情報局向總統推薦了安德魯羅文。羅文接受任務后，沒有問：“加西亞在什么地方?”“到哪里能找到加西亞?”就立即出發，沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當地的向導，幾經冒險，或者用他自己謙虛幽默的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設法逃了出來，他終于把信送給了加西亞將軍，一個在戰爭中發揮著關鍵性作用的人。

　　平實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節，阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什么會這樣呢?“因為這本書太可怕了，它把一切都說了。”美國總統喬治.布什如是說。果真如此嗎?我帶著疑惑，看了一遍又一遍，只覺得在這些質樸無華的敘述中，蘊藏著深刻的真理--關于人最基本品質的真理，它是社會進步的動力源泉。它，就是誠信、敬業。

　　當書中的主人公羅文先生接過信后，他并沒有什么豪言壯語，也沒有發問和抱怨，甚至沒有絲毫的猶豫，便踏上了充滿危險的、不可預知的生死之路。但是可以肯定，作為一名軍人，羅文先生此時已獲得無比崇高的榮譽，那便是他的誠信與忠于職守的品格獲得了肯定。作為國家代表的總統，對從未謀面的中尉下達了一個簡單的指令，便把關乎一場戰爭勝負的鑰匙、兩個國家的命運、成千上萬的生命，交給了這個叫做羅文的普通人。面對太多的不可預測的危險，面對重重的艱難險阻，孤身一人的羅文先生完全可以編造出一千種理由、一萬個借口，讓自己遠離危險。然而，事實證明，歷史的車輪之所以始終向前飛旋，正義之所以最終能夠戰勝非正義，就是因為在每一個關鍵的時刻，人類品格的光輝，總會讓一些平凡的人成為至關重要的英雄。羅文，便是其中的一個!他的誠信，他的.忠于職守，孕育了他無所畏懼、堅定地邁向目標，同時又充滿了智慧的素質。有了這種素質，平凡的羅文便可以在他的戰爭中，做出不平凡的事跡而成為英雄。有了這種素質，平凡的我們可不可以在我們的“戰場”上出色地完成使命，而變得不平凡呢?

　　從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態，才能豐富知識，掌握更多的機會，努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。從心理上戰勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導干部還是一般職員，在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會，調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。

　　在當今社會，我想我們更多擁有的不是權利而是義務。但有些人更多關注的是自己的權利以及與他人相比的不平，在這種不平和追求權利的過程中逐漸喪失了斗志和激情。他們以玩世不恭的姿態對待自己的職責，偷尖耍滑。一旦別人在自己的工作中挑出錯誤，他們不僅不承認自己的不完美，還千方百計地為自己的缺點找借口，并以此故步不前。認為自己的工作是在出賣勞力，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，對能偷懶沾沾自喜，消極怠工，沒有集體榮譽感，沒有一榮俱榮、一損俱損的團隊意識。我們要以一種博大胸懷去看待事情。羅文送信時不僅僅考慮的怎樣把信送到完成任務，更重要的是他具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危為使命，以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些，他才一定能把信送給加西亞。同樣，對于我們的單位，也要有很強的責任感和榮譽感，以單位的成敗為壓力，為單位的榮譽而感到光榮。只有當你具備了這樣一種胸懷時，你才能成為一個主動積極，有責任心，有敬業精神，對領導忠誠的優秀人員。

　　讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。這也是現代從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。穿越歷史煙云，歷經風雨洗禮，我們偉大的祖國迎來了建國60周年這個喜慶的日子。60年來我們的祖國、我們的黨帶領全國人民用自己勤勞和智慧的雙手，使祖國的面貌發生了日新月異的變化。中華民族雖歷經風雨滄桑，但總能克服困難，不斷前進。她的歷史、她的文明從來就沒有中斷過，從孔子的“三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也”，到孟子的“養浩然之氣”，再到荀子的“志意修則驕富貴，道義重則輕王公”。從范仲淹的“居廟堂之高，則憂其民;處江湖之遠，則憂其君”，到東林書院的“風聲雨聲讀書聲，聲聲入耳;家事國事天下事，事事關心”，再到顧炎武的“天下興亡匹夫有責”，這些都是令我們驕傲的炎黃子孫在用他們偉大的精神去傳承和弘揚。在當前社會，我們不僅向我們的祖輩們學習，還要用羅文中尉不折不扣完成任務的決心去傳承、弘揚我們偉大的民族精神。

　　《把信送給加西亞》讀后感 4

　　“你必須把一封信送給加西亞將軍，他可能在古巴東部的某處……你必須親自負責。這是你的任務，責無旁貸”。這句話是阿爾伯特·哈伯德《把信送給加西亞》這本書的一句話。羅文將軍在接到任務后，他沒有問加西亞是誰？他在哪兒？怎樣才能把信送給他？就立即出發，沒有任何人跟隨前往。經過三個星期的徒步跋涉，穿過一個危機四伏的國家，最終他把信送給了加西亞將軍。看似簡單的送信過程，但在當時的環境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險，羅文將軍正是在”山窮水復疑無路”時，一直抱著”柳暗花明又一村”的自信與堅持，最終順利完成任務。

　　這本書主要宣揚的就是忠誠與責任感，上級下達一個目標，下屬不講條件毫無推諉拼盡全力去完成。在日常的工作生活中，我們做一件事時可能會深陷泥沼，但是為了完成任務，即使困難重重，我們也不能放棄，因為逃避不能解決問題。我們要有積極主動地開展工作的心態，充分發揮工作主動性，從心理上樹立自信心，堅持不懈，積極主動地完成前方為我們布置的任務，成為一名“把信送給加西亞”的人。就像《把信送給加西亞》中說的：”年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是需要一種敬業的精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意地完成任務。”

　　“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新，只有付出才有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現在工作的質量上。并不是每個人都能成為將軍，但是只要用心，每個人都可以讓自己成為“羅文”，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，每天主動多做“一點點”，以“團結、忠誠、爭先、精進”的非鋼精神時刻高標準嚴格要求自己，為非鋼產業高質量發展貢獻自己的一份力量。

　　《把信送給加西亞》這本書書中主要講述了一個發生在美西戰爭期間，一位叫羅文的英勇士兵，在不顧一切艱難險阻，并冒著戰火紛飛完成了把信送給加西亞的使命。這讓我想到了我幼年時曾經看到過的.一部紅色影片《雞毛信》，里面主人公的那種為了國家的革命事業和使命，最后把一個看似不可能完成的任務圓滿的完成了----送一封信到八路軍的手中。總體的意思和這本書都有著異曲同工之妙，我記得這本書里有一句話特別讓我影響深刻：責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能獲得更多的成功，才有資格獲得更大的榮譽。是的，責任是每個人都應該面對的事情，責任是對自己工作認真的交代，責任是我們積極去處理解決一件事情的態度，做一個勇于接受責任的人，承擔應該承擔的責任，生命才更有價值與意義，人生才不后悔。最后也讓我明白了，做任何事情都應該忠誠敬業、勇于承擔自己應該承擔的責任。

　　當今社會上，不乏有很多漫不經心、內心充滿抱怨的人，我們都應該向羅文學習，學習他的堅韌不拔：他逃過敵人的追捕以及遭遇生命的危險，他歷盡艱辛萬苦始終沒有放棄；從他的精神中我們深信，只有勇于承擔責任、學會堅定的信念，擁有強大的執行力，我們都會是一個合格的信使。

　　《把信送給加西亞》讀后感 5

　　《把信送給加西亞》一文中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍，出色地完成了這次重要任務。

　　從這個故事中讓我明白了，一個人的成功關鍵要有進取精神，羅文取得的成功并不是他有杰出的軍事才能，而在于他有優良的道德品質和不屈不撓的進取精神，這是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神，正是他有了這種精神他才取得了成功。因此在平時的工作中，要想在工作上有所成績，首先要有愛崗敬業的.精神，對上級布置的任務，立即行動，全心全意地投入到工作中去，想辦法去完成任務”。其次要有堅韌的意志力，有道是：“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚”羅文在送信的過程中，歷經考驗，但他沒有退縮，就是憑著這一份意志力最終完成了任務。所以，在平時的工作中，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，向羅文學習，以羅文為榜樣，把羅文精神落實到我們的本職工作中，做一名新時代的“羅文”。

　　《把信送給加西亞》讀后感 6

　　《把信送給加西亞》是阿爾伯特·哈伯德的經典著作。這本書里所倡導的主動性、創造性的價值一直影響至今，是世界的暢銷書之一。不管是企業還是政府，他們現在也在尋找像加西亞一樣的人來為企業和國家創造更好的氛圍和效益。更重要的是，這本書也讓讀者知道現在的企業用人單位需要什么樣的人才，讀者應該如何培養自己，培養自己哪一些方面，樹立正確的人生觀和價值觀，延續自己生命的價值，成為一個有主動性、創造性的人，執著地而成功地完成上級分配的任務。

　　故事中的英雄，就是安德魯?羅文，一個送信人。美西戰爭爆發時，羅文是年輕的美國陸軍中尉。當時，美國總統麥金萊急需一個稱職的特使去完成一項極其重要的`使命，軍事情報局向總統推薦了安德魯?羅文。最后，羅文出色地完成了任務。

　　世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。

　　次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。

　　再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。

　　更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。

　　最等而下之的就是這種人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業，遭到別人蔑視也是咎由自取。

　　這些都是書中揭示的深刻道理。主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。這樣的人也正是當代企業想要聘請的人，能出色地完成任務的人。然而，現在社會里有這樣一群人，他們覺得在別人的企業中自己是在出賣勞動力，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆，對能偷懶沾沾自喜，消極懶惰，自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本行為法則——互惠的交換：投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創新。

　　作為新時代的大學生，我們要學會培養自己的主動性和創造性，使自己成為一個具有綜合素質和能力的人，有優秀的高尚的品德，有正確的價值觀和人生觀，像羅文一樣具有不辱使命，出色完成任務的品質。

　　《把信送給加西亞》讀后感 7

　　最近，有幸拜讀了《把信送給加西亞》一書，該書內容較為簡短但是寓意深遠，質樸無華的字里行間，主人公羅文敬業忠誠的品質震撼著我的心靈。

　　書的內容主要是講述了1898年在美國和西班牙的戰爭中，一位名叫安德魯羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，將總統麥金萊的密函送給加西亞將軍，以取得美國在戰場上的主動權。接到送信任務后，羅文穿越重重戰火，克服種種困難，闖過了層層關卡，以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的創造力，終于在時限內把信交給了加西亞將軍，出色地完成了這場使命。

　　羅文取得的成功傳奇并不僅是他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質，超強的執行力，強大的責任感和絕對的忠誠度。雖然以前也知道這些品質的重要性，但由于種種原因，自己未能真正的做到，讀完這本書，對這些品質的理解更加深刻，更加明晰化，從而堅定了工作的信心，認為在今后的工作中應努力遵循以下幾點:

　　在工作中要時刻保持主動性與責任心。羅文中尉在送信的`過程中只身一人，沒有任何人的督促與監督，唯一的監督來自他的責任心。當我們擁有一顆責任心，不用別人告訴你，你就能出色地完成工作，就能夠把不可能變成可能。我們在工作中，每時每刻都要保持主動性做到領導在與不在一個樣。

　　工作中要職責分明。“一個蘿卜一個坑”，在工作當中我們要明確自己的工作職責;要明白自己是干什么的:什么是自己應該做的:什么又是自己不應該做的;絕不互相推諉，把麻煩的事情交給別人，把輕松的事情留給自己。做好自己的本職工作。

　　團隊成員之間要相互合作，相互信任。一件事情的完成，往往需要一個團隊來共同完成，就需要很多人的配合、協調，并建立在一種相互信任的基礎上。羅文僅靠自己的力量是不能把信送給加西亞的，正是因為有車夫，格瓦西奧等人的幫助，羅文才能把信交給加西亞。

　　把忠誠作為一種信仰。對領導批評不解釋，不找借口，對于上級安排的工作，已經形成的決策，不折不扣地，雷厲風行的去完成。不管在哪個單位，在哪個部門供職，都對現有的工作，對自己所在的組織和團隊保持忠誠。

　　書中不斷地提及一句話，我一定要把信送給加西亞將軍，這句話的背后閃耀著羅義的高度忠誠與堅定的決心。忠于國家忠于使命，要做就要做到最好的，這樣的羅文精神是值得每一個人學習與瞻仰的。只有擁有忠誠品質和出色工作能力的員工才能會成為企業信賴的人才。

　　把信送給加西亞這句話在員工的角度來看，象征著忠誠、敬業，執行力等，從公司的角度來看，則是象征著對員工的信任、支持。我個人認為把信送到加西亞，更是一種全力以赴的敬業精神。龍鋼集團是一個大舞臺，公司給了我們平臺，我們能否在這個平臺上不忘初心、恪盡職守、忠誠愛崗、銳意進取?唯一的答案就是我們只有在今后的工作中都融入這種羅文精神，像羅文一樣用自己的忠誠深愛自己的工作崗位，把自己磨練成一個值得公司信賴的人，一個可以被委以重任的人!

　　《把信送給加西亞》讀后感 8

　　近期公司發了一本《把信送給加西亞》的書，我細細品味，從中受益頗多。

　　該書樸實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節，阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因為它在這些質樸無華的敘述中，蘊藏著深刻的真理——忠誠、敬業、執行力是人需具備的最基本的素質，是干好本職工作的基石。

　　忠誠是企業員工對企業的最基本的態度。優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對于我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要。其實，員工對企業忠誠受益的并不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的.人，可以被委以重任的人。

　　敬業是企業員工所需要的最基本的素質。什么是愛崗敬業呢?愛崗敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題:"你是禹拓新進的一名員工，你的崗位很特殊，需要和集團各個部門對接，你為禹拓的發展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了!”這個崗位雖然平凡，但卻是一個對外的窗口，不但反映個人的形象，更能反映禹拓的形象。禹拓的發展需要大家團結起來共同奮斗，禹拓的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為禹拓發展壯大的堅實基礎。

　　執行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最后把信送到加西亞手里的羅文的執行力。夸夸其談者永遠比不上實干者。大家都知道，一個優秀的企業，其內部都有一種強烈的"執行力文化”，例如:海爾、惠普、華為等等，在這樣的企業里，從各級領導到每個員工，他們都十分注重承諾、強調責任心，強調結果導向，這一切都是"執行力文化”的具體表現。因此，在這樣的企業里，管理層制定的戰略就能夠開花、結果，取得持續性的成功。

　　把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危為使命，以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些，他才一定能把信送給加西亞。同樣，一位員工對企業也要有很強的責任感和榮譽感，以企業的成敗為壓力，為企業的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了忠誠、敬業、執行力強的基本素養，才能成為一個主動積極、有責任心、有敬業精神、具有良好的執行力的優秀員工，才能干好本職工作。

　　《把信送給加西亞》讀后感 9

　　通過這本書讓我更好體會到白己需要提高的地方還很多。我們學習羅文精神，在陶冶思想情操的同時，更重要的落實在行動止，在以后的工作中，以羅文精神為榜樣，直面工作過程中的一切難題，充分發揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，認真負責地完成各項工作，盡最大努力回報社會并實現個人的人生價值。

　　一是要培養愛崗敬業精神，敢作敢為、思誠實干、絕對服從、拼搏進取、士動創新，高效執的素質。在工作一—定要有擔當意識，不能有畏難情緒，面對上級交辦的任務不拖不推委遇到問題多想功法，法總此困難要多。同時要充滿熱情的工作，認真對待工作中每一個細節每件小事。雖然的餐飲部工作簡單重復，但是只要是用心投入，甘于奉獻，盡職盡責地做好每一件事情，用我們專業化、標準化服務好每一位客戶，做出不平凡的成績。

　　二是要加強執行力、主動創造性。羅文對上級的`托付，立即采取行動，全心全意去完成送信任務，這是很值得肯定的工作執行力，但作者進一步從更高層次上倡導工作的主動性。他說：主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而目出色地做好自己的事情“不僅要對自己份內的工作盡職盡責，而目要更上層樓，做到更士動、更卓越”。所以，我們在今后的工作中，不僅要執行，更要高標準、嚴要求，主動創造性地開展工作。

　　三是要培養團結合作的團隊精神。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中，還得益于在整個送信過程中，他能夠與接應、護送、向導他的人互相信任、有效協作。而我們部門更需要每一位員工在不同崗位樹立信心，盡心盡力，分擔責任，同舟共濟將酒店餐飲工作做到更好。酒店將會不斷跨上新的、更好的臺階。

　　近期，閱讀了《把信送給加西亞》一書。本書講述的是，在美西戰爭爆發前夕，因為美國必須立即跟西班牙起義軍首領加西亞將軍取得聯系，于是軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文，羅文接受任務后就立即出發，沒有任何人跟隨前往。經過三個星期的徒步跋涉，穿過一個危機四伏的國家，最終他把信送給了加西亞將軍。就是這樣一個簡單的送信故事，卻經歷百余年，至今風靡全球，原因就在干羅文身上體現了忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的精神，成為了一代代領導者的信念，也使得此書在世間流傳了近百年，依然光芒四射。

　　做事必須具有忠誠敬業精神。這個英雄事跡，看似簡單的送信過程，但在當時的環境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險，羅文正是在“山窮水復疑無路”時，一直抱著“柳暗花明又一村”的自信與堅持，最終順利完成任務。在日常工作中，我們做事時可能會遇到各種困難，但是為了完成任務，即使困難重重，也不能輕言放棄，一定要忠誠敬業自己的目標與任務。

　　做事必須具有盡職盡責精神。在《把信送給加西亞》一書中，強調："年輕人最重要的不只是學習書本上的知識，也不只是聽他人的種種指導，而是一種最重要的盡職盡責精神，對安排的工作，要立即采取行動，全心全意地完成任務。”我們應該學習羅文的盡職盡責精袖，這是一種人生態度，是做好一切工作的基礎。

　　做事必須具有主動服從精神。書中用的最質樸的語言，最簡單的故事，告訴我們：通往前進勝利的道路上布滿荊棘，我們要對自己要有信心，要勇于自我加壓，積極主動完成工作任務，才能實現最終的目標與理想。

　　《把信送給加西亞》讀后感 10

　　軍人以服從為天職。讀了《把信送給加西亞》，我心靈深受震撼，想了很多很多。它主要講：19世紀美西戰爭中，美方一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在森林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人----羅文，不講任何條件，歷盡艱難，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

　　這故事發生在1898年，但故事中所傳達的一種精神，成為了我們一代代人的信念，尤其是以下這段話更是發人深省：

　　美國總統將一封寫給加西亞的'信交給羅文，羅文接過信后，并沒有問：“他在哪里？”

　　我想，像羅文這樣的人，我們應該為他塑造一座不朽的雕像，放在每一所學校里。我們所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務----“把信送給加西亞”。從中，給我們的啟示是：抱怨是不允許的，得到一個工作就應該全力以赴地去做。羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務。

　　敬業是取得成功的首要因素。熱愛自己的這份工作，不僅能激發工作熱情，而且能產生無窮無盡的力量，讓我們努力完成手頭的一切工作。當然，這個故事還給我們傳達了忠誠、勤奮、自信、良好的心態、責任感和主動性等高貴品質。羅文在接受任務時只知道送信給加西亞，至于他具體在哪里，怎么送都不清楚，但最后他還是完成了任務，如果沒有具備忠誠、勤奮、自信、良好的心態、責任感和主動性等高貴品質，他也絕對完不成這個任務。

　　在這個故事中，有一個同樣讓我深深的感覺到他的重要性的人物，那個人就是阿瑟。

　　《把信送給加西亞》讀后感 11

　　最近，閱讀了《把信送給加西亞》這本書，它給了我很深的感受和啟發。這本書講述的是美西戰爭爆發前夕，美國必須立即跟西班牙的起義軍首領加西亞將軍取得聯系。然而此時加西亞將軍正在古巴廣闊的叢林里，沒有人知道他確切的藏身地點。美國總統麥金萊又必須與他取得聯系，此時，有人向總統推薦了羅文，總統派人找到羅文并交給他一封寫給加西亞的信。羅文中尉冒著生命危險，把總統的信秘密送給了加西亞將軍。途中，他被敵人襲擊，被間諜謀算，在陌生危險的環境里，克服重重困難。他通過戰友的幫助，用自己的智慧和勇氣化險為夷，終于把信傳遞給了加西亞將軍，并帶來了大量的情報。

　　我從這本書里得到的震撼，不是羅文把信送給加西亞過程中的`艱辛，而是基于美國總統將這封信寫給西班牙加西亞將軍的信交給羅文，羅文接過信后，并沒有問“誰是加西亞”，“他在哪里”，“我怎么才能找到他”，“為什么讓我去”等問題，只因為四個字敬業和忠誠的原因。

　　敬業、忠誠是我們每一個人必備的基本素質，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業是一種美德，更是一種習慣。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。面對我們所從事的工作，所從事的專業，只有牢固樹立起這種敬業精神，才有可能最大限度地挖掘個人的潛能，發揮出自身的優勢，才有可能成為這個領域的行家，才有可能創造出一流的工作業績。書中有這樣一段話：“美國總統將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：“他在哪里”這就是一種敬業精神，一種責任意識，一種執行力的表現，一種對領導和事業的忠誠，對上級的托付，立即采取行動，不管艱難險阻，全心全意地完成任務。

　　在當今任何一個公司的發展都需要具有忠誠、執著、敬業的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、執著、敬業不僅僅有益于個人所屬的單位，更有利于個人的發展。一個人只要有勤奮工作的態度，一如既往的敬業精神，忠誠于事業的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那么我們的工作就能完成好，我們的事業就能取得成功，我們都能成為“羅文”這樣一個能夠把信送給加西亞的人。

　　故事的內容雖然簡單，卻揭示了深刻的道理。讓我們以羅文的敬業精神、忠誠品質、良好心態為榜樣，在實踐工作中，不斷完善自己，努力完成本職工作，積聚經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。“忠誠才有信任，主動才有創新，付出才有回報。”我們與其為明日的“奶酪”憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

　　《把信送給加西亞》讀后感 12

　　近日，讀了《把信送給加西亞》，這本書向我們傳送者一個樸素又偉大的真理：居其位必須負其責。所有的任務中有一種任務應該無條件的全盤接受，不被困難嚇倒，滿懷信心堅持完成所托付的任務。只要還是公司企業的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮，一損俱損。

　　書中敘述的故事發生于1888年，這本《把信送給加西亞》寫于1899年。雖然故事已經過去了一個世紀，但書里面所傳達的精神一代代的流傳至今。這個故事的主角是安德魯·羅文，是一位士官，負責送信。當時正值戰爭時期，軍隊需要一名士兵去完成一項非常重要的任務，于是安德魯·羅文被選上了。羅文接受任務之后，他并沒有問：“需要送去什么地方？”“需要怎么去”就立即出發，并且他是一個人獨自行動。直到他潛入了島嶼，島嶼上的起義軍才給他派了幾名當地的士兵當導航，經過幾次波折之后，他終于是將上級派給他的任務給完成了。用他的話來講就是，路上遇到幾個敵人然后又打了一波才將信送到。

　　這本書向我們傳遞了什么？是高度敬業的精神，是無限忠誠的態度，是不畏艱險、迎難而上的氣魄，是主動進取、銳意拼搏的作風。正如書中所說，“送信”已經變成了一種忠于職守，一種履行承諾，一種贏在執行，甚至是一種個人榮譽的象征。同樣，這本書又在向我們呼喚，呼喚著“新時代的羅文”。也正如阿爾伯特·哈伯德所說，一個組織要想成功，就是要尋找到把信送給加西亞的人，即具有主動性、責任感和忠誠的人。

　　恪盡職守，擺正位置。想做事、肯做事、能做事的前提是位置的確定和角色的扮演，誠而有信是立足本職工作，做好工作，我認為：一要有耐性，二要有自信，三要能隨機應變。要會干事多理性，敢做事勇于挑戰賦有激情，敢為人先，善做事不問任務有多難只問如何去達成。

　　愛崗敬業的品質。一名合格送信人要具備的重要品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，也是社會和企業的迫切需要，更是一種時代氣息的呼喚。真正的人才是愛崗敬業的，正如書中的'羅文選擇為總統送信那樣，我們既然選擇這個職業，就必須為勝任工作而傾其所能、無怨無悔的干好本職工作。為了做出自己的成績，發揮崗位的貢獻，真正做到愛崗敬業，就需要我們不斷加強自身學習，無怨無悔的把我們應該做的做到最好，努力做一名合格的送信人。

　　海納百川的心態做人做事。“物以類聚，人以群分”在現實生活和工作中難免會因為一些觀點不一致而產生矛盾，我們必須要有著海納百川的心態去對待身邊每一件事和每一個人，讓這個小小的團體凝聚在一起，發揮它最大的作用。

　　在我們企業中也需要高度敬業的精神、無限忠誠的態度、不畏艱險、迎難而上的氣魄，主動進取、銳意拼搏的作風。這也要求我們，不管做什么工作，都不要埋怨；不管面對什么困難，都不屈不撓。用積極的心態迎難而上，以頑強的斗志努力工作，敢于競爭、不斷學習，杜絕“等、靠、要”的消極思想，努力爭當新時代的羅文。我們的企業也將因為擁有了無數個羅文中尉，定會創造出更加燦爛更加輝煌的明天。

　　《把信送給加西亞》讀后感 13

　　今年暑假里，我認真閱讀了美國作家哈伯德寫的《把信送給加西亞》一書，被書中羅文身上折射出的對工作敬業、忠誠、勤奮所折服。

　　作者在書中描述了一個令人難忘的英雄故事。故事中的英雄羅文，當時美西戰爭爆發，美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務――給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信，羅文承擔了這個任務，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務”。

　　毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神。

　　中國有句古語：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事都要堅持，不要總想做這件事會給自己什么好處，會得到多少花環，榮譽。重視的.是無條件地主動完成任務而不是其他。如果羅文總想著完成送信的任務后自己會成為英雄的話，可能就完不成任務了。

　　讀完《把信送給加西亞》這本書，我看到了羅文的敬業精神。敬業具體表現在忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等，其中糅合了一種使命感河責任感。羅文憑著對工作的敬業精神，客服種種困難，把信送給加西亞，值得我們學習。我們身邊一些人，不珍惜自己的工作，這山望著那山高，不勤奮工作，發牢騷，結果被炒了魷魚，后悔莫及。我也看到一些像羅文一樣敬業的人，他們把工作當作一種樂趣，對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高，從優秀走向卓越。

　　羅文中尉以服從命令為天職，以軍人榮耀為信仰，他一直在告誡自己“我必須成功，我必須找到加西亞，把信送給他。”這就是他對自己所在的組織和團隊的忠誠啊！不是有這樣三種人嗎？第一種是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；第二種是具有良好品行，但能力不強的人，是可用之人；第三種是雖然有能力，但是品行不端的人，是絕對不能用之人。可見忠誠是衡量一個人品行好壞的重要標志。因此我們做事要忠誠于自己的工作，更要忠誠于我們所在的組織和團隊。成為一個真正能夠把信送給加西亞的人。

　　書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為？

　　我們要學習羅文的崇高品德，對待工作要積極主動、開拓進取、勇敢智慧、堅定忠誠；我們要堅信只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能創新；我們只有在平時的工作中，加強學習，拓寬知識，提高自身的業務水平，增強主觀能動性，這樣才會有良好的素質和能力，才能在關鍵時刻獨當一面，才能敢于接受任務并且圓滿地去完成它。

　　這本書暢銷不衰，風靡世界，主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。它告訴了我們應該怎樣面對自己的使命，怎樣把信交給自己要找的“加西亞”而成為英雄。

　　一位名人說過，讀一本好書，等于和一個高尚的人在談話。我讀后，自己的精神得到了一次升華，愿我們將書中所體現的敬業、忠誠、勤奮精神落實到我們的工作中，原則做事，本色做人，做一個像羅文那樣的人，把信送給加西亞。

　　《把信送給加西亞》讀后感 14

　　羅文是一名令人尊敬的送信人，也是一名合格的軍人。他能夠在困境重重的情況下順利的把信送到加西亞的手中不僅僅在于他擁有豐富的知識和能力，更在于他擁有不同于他人的優秀的人格品質。而我們是否能夠成為羅文，自強不息，堅韌不拔？

　　他向我們所有職業人闡述了崗位工作中最本質的責任擔當，敬業、忠誠、奮進、負責、有創造性的執行力、有堅持不懈的精神、也有自信良好的心態。那么，我們如何成為收費崗位中的羅文呢？淺析三點感受：

　　01、每一件小事都值得做好

　　敬業是一種由信念而行為的品質。它并不是所有品質中最閃亮的，但卻能夠在時間的積淀中慢慢綻放出屬于自身的光彩，就如同一名沒有天賦卻又踏實肯干的匠人，一步步一點點的從細微入手，慢慢走向成熟。收費人員身處車道，做的處理的都不過是最基本的工作，但百尺高樓尚且始于平地，我們做好的每一件小事都是在鞏固這座高樓的`基石，讓它更穩固更堅實。

　　02、任何事物面前都能擺正心態

　　有人說心態決定命運，有人說態度決定成敗。歸根結底是要人們隨時調整好自己的心態來面對瞬息萬變的社會環境，因為機遇往往是匆匆而來，倏忽而去，沒有良好的心理調節素質也就沒有接住機會的本錢，它總是會找更有能力，更在乎它的那些人。成績是一點點做出來的，經驗也是一點點累積起來的，在我們的崗位上總會遇到有各種各樣的司乘人員，有友好的，也必然有蠻不講理的，但當我們穿上這身工作服時就已明白會遇到的困難，而用坦然真誠的態度來迎難而上，堅持原則，我認為這就是收費工作中良好心態的表現。

　　03、用知識武裝自己

　　知識源于生活而高于生活，它是生活的精髓，能夠讓我們更容易理解事物，也能夠讓我們更容易解決困難。知識的補充可以完善我們的語言，加強我們與司乘的溝通；業務知識的積累可以讓我們強化操作能力，減少誤操作，減少司乘糾紛。知識的來源于方方面面，當我們要做好一份工作時，本身的知識積累在很大程度上會幫助我們少走甚至不走彎路，這是一條通往成功的康莊大道。

　　羅馬非一日建成，這里面有多少人心血的付出和堅持，加西亞的信也并非那么容易送達，光是羅文徒步三個星期的毅力就已經難能可貴，更何況他在期間面對的那么多的艱難險阻。如果羅文沒有良好的心態，沒有負責的品質，沒有對國家的忠誠，那一份決定戰爭關鍵的信都將無法到達加西亞的手中。

　　《把信送給加西亞》讀后感 15

　　最近拜讀了一本享譽全球的商業經典之作——《把信送給加西亞》。書中講述了一個年輕的美國陸軍中尉羅文臨危受命，奉命將一封含有機密的信件轉交給古巴革命領袖加西亞將軍，在歷經一系列困難之后，羅文中尉親手將信交到了加西亞將軍的手中，完美地完成了自己的使命，為打敗西班牙侵略者立下了汗馬功勞的故事。故事雖短，但是卻讓我受益匪淺。

　　要有敬業精神

　　俗話說：人的一生有兩條路要走，一條是該走的路，一條是想走的路，只有把該走的路走好才有資格走想走的路。但是很多人既不知道自己想走什么路，也沒走好該走的路。該走的路，其實指的就是每個人現在的工作，很多人會抱怨這并不是我想走的路，認為它與自己當初的夢想格格不入，但是要想走上自己想走的路，就必須先走好現在的路。也許把信送給加西亞這個任務并不是羅文中尉想要走的路，但這是一條他必須要走而且還要走好的路，因為這是身為軍人所賦予他的使命和責任，“服從命令就是軍人的天職。”而對于我們普通人來說，就是要培養自己的敬業精神。每個人都有自己獨特的優勢，但是由于各種條件的影響，可能難以在自己擅長的崗位發光發熱，但是，正所謂“干一行，愛一行”。不管自己是否擅長這個工作或者崗位，首先就是要培養絕對的執行力、絕對的服從，對于領導的各項安排說，“沒問題，保證完成任務。”正如羅文上尉接到命令之后，沒有選擇逃避和退縮，而是迎難而上，憑著堅韌不拔的意志、頑強拼搏的毅力、置生死于不顧的勇氣出色的完成了任務。這樣的精神不僅在戰爭年代需要，在和平年代也同樣需要。這種敬業奉獻精神軍隊需要、政府需要、企業也同樣需要。

　　要為自己工作

　　一個人總是僅僅抱著完成任務的心態，那么他大概率是沒辦法完成任務的。正如考試中，要想及格，就必須拿出考滿分的.決心和態度出來。一個人總是拘泥于眼前的工資工作，那么他是無法走出平庸的生活的，這種得過且過的生活并不能為他帶來真正的成就感。所以，要把注意力轉移到自己身上來，轉變自己的觀念態度，保持樂觀的心態十分重要。即便是面臨死亡危險的羅文中尉，在送信的路途中，依然能夠感受到周圍鳥語花香、陽光明媚的環境。這種“戴著鐐銬跳舞”的心態需要我們平常學習。另一方面，在保持了樂觀心態的同時，我們也應該關注自己，自己有什么樣的能力，自己如何提升自己的能力。當美國總統麥金萊和軍事情報局局長阿瑟.瓦格納上校商議送信人員時，上校毫不猶豫地推薦了羅文中尉并相信他一定能完成任務，說明羅文中尉的專業能力令人信賴。因此，要想得到領導的信任和信賴，首先我們自身就要努力提升自己的能力，忍人所不忍，能人所不能。

　　常懷感恩之心

　　羅文中尉之所以能夠成功，是因為他懂得感恩，感激每個在路上幫助過他的人。而他能夠取得名垂千史的機會，同樣也要感恩他的領導瓦格納上校。正是因為瓦格納上校相信羅文中尉的能力，于是毅然決然派他去完成這次艱巨的任務，而羅文中尉也沒有辜負瓦格納上校的期望，完美地完成了任務，這是一個雙向奔赴的結果。我們也許抱怨過自己的領導，認為我們付出的多，得到的少。但是當我們懷著感恩的心去面對領導的時候，會發現領導為公司的發展、為員工的培養付出了多少心酸。因此常懷感恩之心，學會換位思考，這樣才會發現工作中的樂趣，生活才會更加美好。

　　所以，不論是工作還是生活中，我們都應該做一個像“羅文中尉”那樣的人，具有敬業精神、樂觀的心態、懂得感恩的人。

　　《把信送給加西亞》讀后感 16

　　很有幸能拜讀到《把信送給加西亞》這本書，一個簡單至極的故事，卻向我們傳遞了工作生活中必備的精神——敬業、突破、執行。羅文的名字化為了一種符號，“送信”也變成了忠于職守、承擔責任、不折不扣執行的象征。如何提高執行力？《把信送給加西亞》告誡我們必須要做到以下幾點：

　　一、敬業擔當，敏于行動

　　當羅文接過總統寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰？”、“他在什么地方？”等問題。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。在我們推動工作任務時，就應該以高度的責任心，積極主動地完成好各項工作任務，將羅文這種忠誠于使命、忠誠于職責的執著精神作為我們每一個人恪守的工作信條。

　　二、勇敢突破，敢為人先

　　在執行任務時，我們要學會創新執行，阿基米德發明了溢水法、伽利略發明了脈搏計和單擺時鐘、雷克發明了聽診器，前輩們發揮他們的創造力，為后人造福，現在我們要做的就是學習他們的.思考精神，用開放的思維為自己開路。在推進相對集中行政許可權改造工作中，不做“自然而然”的事情，敢為人先，積極學習先進地區的成功經驗，勇于破解難題，加快推行“一門、一窗、一網”辦理，探索推進“數據上云、服務下沉”，讓企業和群眾辦事像“網購”一樣方便。

　　三、果斷執行，落地實施

　　執行力，也就是“抓落實”的能力。馬云曾說過：“與其要一個一流的創意，三流的執行，我寧可喜歡一個一流的執行，三流的創意。”由此可見，無論是責任感、執行力還是使命感，都需要通過實干精神來落實，都需要通過具體操作轉換成結果。在破解工作中難題時，就需要全體干部協同努力，快速的將領導的決策、制度執行下去。

　　《把信送給加西亞》讀后感 17

　　仔細閱讀了兩遍《把信送給加西亞》這本書，不僅讓我看到了安德魯?羅文身上的敬業和忠誠，更讓我認識到無論是在機關、企業還是軍隊，高效的執行力是一切事業成功的保證。

　　執行力對一個團隊來說，就是把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精準度和速度。表現為團隊的戰斗力、競爭力、凝聚力。縱觀大河壩鎮當前發展所面臨的形勢，雖然經濟社會發展勢頭強勁，干部戰斗力強，但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的問題。想要經濟社會得到高質量發展，就必須要解決這些問題，而最重要的抓手是提高干部執行力，我認為應該從以下幾方面著手：

　　一是培養責任意識。做為基層干部，要把工作當成責任，在組織需要的時候挺身而出、負起責任。要用責任感激發自身潛能，使自己變得更加強大，也使自身素質得到質的飛躍。

　　二是培養實干精神。在促進經濟社會發展的`過程中，要有工匠精神，把每一個細節做到盡善盡美；要有復命精神，對每一項工作都要隨時反饋進展，交一份滿意的答卷；要有結果意識，用釘釘子的精神，為結果搏上一切。

　　三是增強使命感。使命感決定工作的態度，可以讓行動變成一種自覺，可以讓任務變成一種責任，可以讓執行更加高效，讓結果更加完美。想要實現經濟社會高質量發展，就要樹立遠大的目標和強烈的使命，只有這樣才能實現既定的發展目標。

　　四是提升忠誠度。忠誠是執行的保障，也是一個人的立足之本，只有忠誠于單位、忠誠于事業，才能保證思想不會偏差，行動不會偏離，才能保證執行能夠到位，結果能夠完美。

　　《把信送給加西亞》讀后感 18

　　以前工作的單位組織開展了閱讀《把信送給加西亞》一書的活動，我曾利用業余時間認真閱讀了此書，感觸頗深。故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優秀干部必須具備的素質——敬業、忠誠、勤奮、自信和良好的心態。敬業是取得成功的源泉。熱愛自己的事業，不僅能激發我們的工作熱情，而且能產生無窮無盡的力量。我們都有這樣的.體驗，當自己鐘情于某一件事或干某一項工作的時候，就會矢志不渝，執著追求，以至于廢寢忘食，如癡如醉，不達目的誓不罷休，這就是敬業精神。因此，我們所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的教導，而是更需要一種敬業精神，對上級的工作布置立即采取行動，全心全意去完成任務。

　　勤奮是取得成功的基礎。勤奮就要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”要取得成功，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人得失，付諸行動，付出代價。忠誠是走向成功的財富。“人們更應該認識到，取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質。”對于我們來說，忠誠就是對黨、對祖國、對人民、對社會主義以及對工商管理事業無比的熱誠和無私的愛。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。

　　保持自信和良好的心態是贏得成功的關鍵。“只要對成功充滿信心，那么我相信，你能行！”樹立自信必須要有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，要經常為自己打打氣，鼓鼓勁，一旦這種積極的信念在腦海中呈現，就會勇氣倍增，所向披靡，就會創造一個個成功的奇跡。自信者無畏，自信當自強。人生經受一些挫折失敗在所難免，須知成功是無數失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。

　　良好的心態就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學習他人之長，彌補自己之短，用良好的心態完成工作任務。

　　為了工商管理事業的發展，為了追求成功的人生，我們要牢固樹立勤奮敬業的思想，忠誠的敬業精神和頑強不屈的獻身精神，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，用忠誠堅定我們的信仰，用自信振奮我們的精神，用敬業干好我們的工作，努力做一個成功的人--那個能送給加西亞信的人。

　　《把信送給加西亞》讀后感 19

　　近期，校長給我們青年教師推薦了一本書——《把信送給加西亞》。這是一本關于忠誠、責任、勤勞的書籍。讀了這本書之后，從中學到了許多。

　　我在大學的時候，曾看到過這樣一段話：“當我年輕的時候，我夢想改變世界；當我成熟以后，我發現我不能改變這個世界，我將目光縮短了些，決定只改變我的國家；當我進入暮年以后，我發現我不能改變我們的國家，我的最后愿望僅僅是改變一下我的家庭，但是，這也不可能。當我現在躺在床上，行將就木時，我突然意識到：如果一開始我僅僅去改變我自己，然后，我可能改變我的家庭；在家人的幫助和鼓勵下，我可能為國家做一些事情；然后，誰知道呢？我甚至可能改變世界。”這是自我改變的力量。那是的我并沒有太明白其中的道理，沒有想出改變自我的辦法。直到讀到這本書時，我才深有體會，要從哪些方面去改變自我。作為這個世界的“平凡人”，在平凡的崗位，要做出不平凡的事，需要的方法我從這本書上找到了答案。

　　忠誠的體現是工作積極、高度負責。忠于自己的.事業，就是以不同的方式為自己的事業奮斗。書中的戰士在自己的崗位上遵從命令，完成任務，在這個過程中，他把忠誠給了自己的組織、把忠誠給了自己的國家，出色地完成了自己的使命。那么，我們在工作中，忠誠于自己的夢想，堅持教育的理念。忠誠于這份工作，以他為傲，并以自己的力量去守護它的光芒。這也許就是我改變自己的開始。

　　責任，也是敬業。書中寫到：每一件事都值得做好。每一份正當和合法的工作都是高貴的，每一個誠實的勞動者和創造者，都值得稱贊。工作中，任何人都沒有理由輕視自己的工作。我對自己做出了“三省吾身”的思考。工作本身沒有優劣之分，工作是否單調乏味，往往取決于我們對待它的心境。無論何時，都要把工作放在首要位置，用心地去做好每一件事，以敬業和負責任的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

　　“我相信魔鬼并不存在，存在的是人的恐懼和懦弱。”所以擁有一份正確的態度對待工作、對待生活。良好的心態、愉快樂觀的精神、飽滿的生活熱情，并身體力行地去感染身邊的人、身邊的環境。這也許就是我改變自己的過程。

　　選擇就要堅持，堅持就要努力，努力就要付出，做那個可以送信的“羅文”中尉，就是做最好的自己。

　　《把信送給加西亞》讀后感 20

　　《把信送給加西亞》一文中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍，出色地完成了這次重要任務。

　　從這個故事中讓我明白了，一個人的成功關鍵要有進取精神，羅文取得的成功并不是他有杰出的軍事才能，而在于他有優良的道德品質和不屈不撓的進取精神，這是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神，正是他有了這種精神他才取得了成功。因此在平時的.工作中，要想在工作上有所成績，首先要有愛崗敬業的精神，對上級布置的任務，立即行動，全心全意地投入到工作中去，想方法去完成任務〞。其次要有堅韌的意志力，有道是：“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚〞羅文在送信的過程中，歷經考驗，但他沒有退縮，就是憑著這一份意志力最終完成了任務。所以，在平時的工作中，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，向羅文學習，以羅文為典范，把羅文精神落實到我們的本職工作中，做一名新時代的“羅文〞。

　　《把信送給加西亞》讀后感 21

　　今年暑假，我讀了《把信送給加西亞》這本書，據說這本書是全球暢銷書之一，并且在世界五百強中也被作為企業培訓員工的讀物，我有許多感受想跟大家分享一下。

　　《把信送給加西亞》這個故事主要講述了19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信需要緊急送給古巴盟軍將領加西亞的手中，可是這時加西亞正在叢林作戰，沒有人知道他在什么地方。

　　這時有一個叫做安德魯·羅文的美國陸軍中尉臨危受命。他義無反顧的接受了這項任務。他闖過了牙買加境內的層層關卡，遭遇了海上西班牙部隊的'搜查，最后他以忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件看似不可能的任務。

　　最后羅文將信在限定的時間內交給了加西亞將軍。

　　這個故事雖然很短，但是卻給了我很多啟發，從這個故事中我知道做任何事情一定要有堅定的信念，因為只有堅定信念我們才可以做成我們想做的任何事情，遇到問題的時候不能退縮和放棄，要找方法去解決問題。另外就是要做到絕對服從。

　　我覺得每一個人都應該學習加西亞，他不僅僅送的是一封信，二十美國的命運和希望。要想獲得成功，那就要付出更多的努力，在生活中很多人滿足于平庸的現狀，在推諉，偷懶，取巧中應付自己的生活，卻不知道要想成功就必須選擇生活，而不是讓生活選擇你。

　　《把心送給加西亞》之所以成為暢銷書，我認為確實是對得起的。我們應該在平凡的生活中做好自己，不斷努力創造更好的明天。

　　《把信送給加西亞》讀后感 22

　　我利用業余時間認真閱讀了此書，感觸頗深。故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，向我們傳達必須具備的工作素質。

　　這書主要講述了19世紀，西班牙軍隊占領了古巴這個小島國家，并野蠻地奴役著古巴人民。1895年，古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素，美國不得已密切關注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化，1898年4月，美國正式向西班牙宣戰，并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰爭至關重要的因素。因此，美國總統對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰爭命運的聯絡信。羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性，克服艱難險阻、冒著生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱為美西戰爭中的英雄。故事情節簡潔明了、扣人心弦，從中折射出象征忠于職守，人人樹立敬業、忠誠、勤奮品質的這樣一個道理。

　　要做到發揚“羅文精神”，做最優秀的執行者。服從是執行的第一要素，是執行的有力保障，學會了服從，才能成為一個最優秀的執行者，無論做什么事情，都要記住自己的責任，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執行時不需要任何借口的。堅決執行，沒有任何借口地區完成任務，絕不拖延，把執行力落實到快速行動上，主動執行，更要創造性執行，完美執行，從注重細節開始。提高執行力要做到堅持不懈。不輕言放棄，執行要的是結果，執行就是為結果而戰。要以羅文偉榜樣，在任何崗位，任何條件和環境下，都能主動地，創造性地工作，出色地完成好各項工作任務。不應提任何條件，抱怨任何困難，只應在完成任務的過程中，不斷地區克服困難，戰勝困難，并在工作中發揮自己的聰明才智和創造力，確保百分之百完成任務。

　　象羅文那樣思考和行動。要象羅文那樣自動自發，最大限度地發揮主動性。在接受工作任務后應盡一切努力，想盡一切辦法吧工作做好。有了自動自發的主動性，就會有能動性，創造性，就能將“不可能”變為“可能”。也要象羅文那樣充滿信心地對自己說：我相信我能做到。信心多一分，成功就多一分。象羅文那樣點燃自己的工作激情。激情能最大限度地發揮并挖掘人的積極性和潛能。一個對工作充滿激情的人，無論遇到多大的'困難，都會鍥而不舍，一絲不茍地區完成任務，做好工作。那樣勇于擔當責任，才能有望抓住機會，只有意識到我們的責任，擔當起我們的責任，才能取得事業的成功。那樣信守承諾，誠信是做人做事的第一原則。那樣敢于冒險。

　　鑄就一支優秀的羅文團隊。樹立對工作和公司的榮譽感，增強互相協作的團隊精神。團隊成員之間要相互信任，信任可以使關系融洽，減少無謂的內耗，信任可以使成員之間通力合作。企業和組織的利益高于一切。

　　做“羅文式”的好員工。從事任何工作都需要樹立奉獻精神，一分耕耘，一分收獲。一個有奉獻精神的人，會比別人收獲得更多。愛崗敬業才能把工作做到最好，愛崗敬業是做好工作的立足點和基本點，是需要用行動去踐行的職業操守。對自己所在的企業和組織要忠誠。不論領導在與不在，有沒有人監督，都能堅持做好自己的工作。

　　做一個能“把信送給加西亞”的人。視工作為使命必達的任務，可以發揮力量，把不可能的事變成可能。要做到勇于挑戰“不可能完成的任務”，用明確的目標激勵自己成功，遠大的，明確的目標是尤為重要的，也是努力拼搏的方向和意義所在。有了目標，你就可以更深地挖掘自己的潛力，更好地把握住現在。勝任本職工作，能夠獨當一面。在工作中積累獨當一面的經驗和能力，才能打開通向成功的大門。做充滿激情的勇者，更要做講究方法的智者。事實也證明，看似極其困難的事情，只要用心去尋找方法，找對方法，必定有所突破。

　　《把信送給加西亞》讀后感 23

　　利用假期時間，閱讀了《把信送給加西亞》，真的感受頗深。

　　通過閱讀《把信送給加西亞》，我很受鼓舞，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它傳達給我們這樣一些精神——忠誠、責任、創造性。

　　學完《把信送給加西亞》，我看到了今后自己對待工作與做事的態度。對于我們自己，正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的單位，我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身體，我相信成功的必要條件并不是賺錢，而是創造價值，創造了價值，成功就自然而來......”

　　任何一個單位、部門的發展都需要具有忠誠、敬業、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。

　　忠誠、敬業、責任感不僅僅有益于個人所屬的`單位、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養成了一種職業的主動性、事業的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。

　　忠誠、敬業、責任是一種美德，也是一種職業道德，我們需要這種美德，我們需要“羅文”這樣的人。我們每一位教師都應該具備這種職業道德，具備了這種品質，我們的教師工作一定會更加精彩、更加成功。

　　《把信送給加西亞》讀后感 24

　　讀了《致加西亞的信》這本書后，我感觸良多。在發展日新月異的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當;有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷;有的自我懈怠，自甘墮落。這些人的最終結果只有一個：一事無成。記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很為羅文這個年輕人惋惜，當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味，認為這個人這樣做真是不值，認為為一封信竟然冒著生命危險，跋涉于槍林彈雨之中，今天想起來真為自己可悲，自己是多么的世俗和偏見。羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望，對羅文的壯舉，忠誠，責任感和創造奇跡的主動性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書后，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。

　　有許多年輕人剛從大學畢業分配到單位，可是他們的工作也許不是自己所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，于是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應付就應付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上，沒有長遠的眼光和打算。工作是為了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是非常弱視的，它會讓我們喪失發展的方向，斷送自己的希望和未來。我們應該把工作看作是一種經驗的積累，看成一種學習的途徑，應該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種積極的心態去對待，在工作中不斷提升自己的技能，豐富自己的社會閱歷，塑造自己的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資，因為我們更明白，社會和單位給予我們永遠是有數的金錢，而我們賦予自己的`將是受益無窮的"黃金"。

　　另外，加強自我管理，自我激勵，同樣也是敬業精神的一種表現。我們不論是領導是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自己。我們知道，任何成功都不可能是憑空得來的，而是經過長期奮斗才能得到的。成功者和平庸者的最大區別就在于成功者善于自我管理，自我激勵，而平庸者只會簡單的做領導交給的工作。通過加強自我管理，自我激勵，它可以把我們變成一個積極主動，勇于負責的人，才能使我們達到光輝的頂點。

　　《把信送給加西亞》讀后感 25

　　讀完《把信送給加西亞》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經常經意不經意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養父母，吃完飯要洗碗一樣天經地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側面說明了這是一個嚴重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。

　　如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢？真正的`原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務有一個，他的疑問卻有十幾個，“我忙，沒空”“人少，沒辦法做到”“能做到這樣已經不錯了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒辦法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的理由。而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：

　　（1）擺困難，讓你降低要求；

　　（2）擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了；

　　（3）有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的；

　　（4）希望你幫他解決困難。

　　或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務的時候我們只能說：“沒問題”。其他的什么都不能問嗎？誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達A城市，順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車，省得到處找到處問，如此可以提高工作效率，何樂而不為呢？可是如果連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決。如果你不能幫助主管解決一些難題的話，那要你何用？

　　我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性，而我們的企業是不是也該清楚每個主管，員工的優劣，讓每個人去做他最合適的，能發揮最大優勢的工作。

　　《把信送給加西亞》讀后感 26

　　休假期間借閱了《把信送給加西亞》一書，受益匪淺。這本書中講述了一名名叫安德魯.羅文的美國陸軍中尉，接受了總統交給一項目重要任務—送封軍事秘信給不知身在何處的加西亞將軍。在戰爭時期的異國他鄉危機四伏，隨時都有送命的可能性，對送信路線及加西亞將軍在何處完全不明白情況下，憑著軍人對上級命令絕對服從的敬業精神、對祖國的高度忠誠，以絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，以超出常人的毅力出色的完成了這個堅巨的任務------把信送給了加西式亞將軍，為祖國的勝利立下了汗馬功勞而獲得了總統的最高榮譽嘉獎。

　　這本書意義深刻，讓我不僅思考一個問題：那就是事業的成功與個人的自我發展怎樣才能達到共振共贏的境界呢？這本書給出了答案，向我傳遞出了幾種精神：那就是高度敬業精神——忠于職守；無限忠誠且主動的態度——履行承諾；不畏艱險挑戰自我迎難而勇氣——重在執行。具有超越自我精神的羅文中尉再接到命令后，他并沒有發問和抱怨“加西來在哪里”，選擇了自己去尋找，沒有絲毫的猶豫，踏上了險象環生、不可預知的生死之路。一路上艱辛與磨難他并沒有放棄，始終在超越自我，永不言敗中奮勇直前。在我們日常的工作也正是需要這種精神，面對上級下達的任務，做為業務部門，上級也不可能全盤知道“客戶加西亞”在哪里，面對太多的不可猜測的困難，面對重重業務難題，我們需要像羅文中尉一樣不要理由、不找借口、勇敢的迎難而上，永不放棄，用毅力、用智慧找出解問題的辦法，相信自己、堅定信念的完成任務。

　　讀完《把信送給加西亞》，我看到了今后自己對待工作與做事的態度。

　　1、對于自己：正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”。相信自己，相信公司的產品，相信公司的平臺，相信同事和伙伴.。成功的必要條件并不是賺錢，而是創造價值，創造出自己的人生價值，社會價值，就是一種成功。

　　2、對于工作：要有強烈的責任心，工作上選擇主動開拓，而不是被動，不要理由、不找借口、勇敢的迎難而上，不屈不撓、永不放棄、用積極的心態，以頑強的斗志努力工作。

　　3、對于團隊：相信團結協作的力量，明白任何崗位上的工作不是一個人能干好的。以團隊的成敗為壓力，為團隊的榮譽而感到光榮。“那些不需要他人幫助的`人在任何時候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如愿以償”

　　4、對于領導：忠誠永遠比個人的小聰明重要。工作要有很強的責任感和榮譽感，要全力以赴，盡職盡責，堅定不移的執行領導下達任務工作，腳踏實地的去實施。只有當具備了這樣一種胸懷時，才能成為一個主動積極，有責任心，有敬業精神，對上司忠誠的優秀員工。

　　《把信送給加西亞》給了我們很多的啟示，但是只有啟示是不夠的，只有深刻體會到那幾中精神，把它們應用到我們的工作中去，應用到實踐中，不斷的勉勵自己，我們才可以有為一個真正可以把信送給加西來的人。

　　《把信送給加西亞》讀后感 27

　　最近讀了《把信送給加西亞》一書。通過閱讀此書，讓我對人生有了重新的定位，對生活有了重新的思考，更使我明白了無論是個人的成長，還是一個企業的發展，都必須銘記以下幾個關鍵詞：

　　一、選擇

　　人生路漫漫，到處充滿著選擇，是不斷的選擇讓我們每個人的生活充滿變幻，是無悔的選擇鼓勵我們每個人為之努力。選擇一顆熾熱的心，可廣交天下之友;選擇一顆平和的心，可以享受“采菊東籬下”的悠閑;選擇一顆博愛的心，可挑起萬家憂樂的重任;選擇一顆不凡的心，可以作出驚世的創舉。陶淵明不為五斗米而折腰，選擇了歸園田居，享受著“飛鳥相與還”的樂趣;孟子面對生與義，主張“舍生取義”;羅文在逃避和忠誠面前選擇了義無反顧，從而成就了美好傳奇。

　　同樣，作為剛剛畢業走上工作崗位的我們又該如何選擇呢?我認為我們應該存鷹之心于高遠，取鷹之志而凌云，似鷹之勢以涉險，融鷹之情在山顛。趁著我們年輕，多腳踏實地的去學習，去進步，即便不是蒼天的大樹，也要做個不屈的小草;即便做事沒有驚天動地，轟轟烈烈，但也要做到兢兢業業，無怨無悔。

　　二、堅持

　　選擇明確的目標是成功的第一步，但我認為成功的關鍵在于堅持。一粒沙子，在蚌殼的磨礪中，點亮堅持，成就珍珠的奪目;一塊巖石，在風化的擊打中，點亮堅持，成就高山的厚實;一顆種子，在石縫的掙扎中，點亮堅持，成就峭壁上那最亮麗的風景;危機四伏中，羅文的一次次堅持成就了信件的到達，成就了收集情報的成功，成就了偉大戰役的勝利。正所謂“繩鋸木斷，水滴石穿”、“星星之火可以燎原”，歷史已經無數次的.證明，失敗者和成功者最直接的區別就是那最后一次的堅持。作為剛剛步入工作的我們，缺少的就是實踐和經驗，而這些東西就是需要我們日復一日，年復一年的堅持才能獲得的，沒有其他的捷徑可以走。辦好每筆業務，服務好每個客戶，堅持微笑工作，這些事情看似簡單容易，甚至有些人不屑一顧，但是難的是把這些事情一直做好，我相信如果我們每個人都能堅持合規操作，堅持做好每項工作，那么無論個人，還是單位的發展都將會登上一個新的臺階。

　　三、信任

　　讀完《把信送給加西亞》這本書，羅文的勇氣和服從固然值得我們可敬，但我認為有兩個重要人物同樣不可忽略，那就是派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟瓦格納上校。正所謂：“千里馬不多，伯樂不常有”，如果沒有阿瑟瓦格納和麥金萊的信任，他們的慧眼識英才，那封信可能永遠都到不了加西亞將軍的手中。因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性，它告訴我們如果你想做一個優秀的領導，那么你就應該了解你團隊里人的優點和長處，然后取長補短，合理分配任務，從而發揮每個人最強的一面，形成最強的組合，得到最好的結果。

　　雖然不是每個人都是領導，但是有這樣一句話：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，同樣，不想當領導的員工不是好員工。“會當凌絕頂，一覽眾山小”，只有站得高才能望得遠，我們每個人如果都能站在領導的角度和高度去考慮問題，想領導之所想，急領導之所急，凡事做到未雨綢繆，那么我們每個人一定會更加成熟，我們的事業一定會更好更快的發展。

　　四、忠誠

　　成事先成人，成人誠為先。一個人無論成就多么大的事情，人品應該是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三重判斷：一是具有良好品德和能力的人，是可重用的人;二是具有良好品德但能力不強的人，是可用的人;三是雖有能力但是品行不端的人，是絕對不能用的人。從這我們可以看出，人品的重要性。忠誠是衡量一個人好壞的重要標志，朝三暮四、投機取巧、心懷不軌的人可以騙過一時，但不能騙過一世，是絕對不能信賴的人。腳踏實地、默默奉獻的像羅文一樣的人，才是企業和社會所需要的人——能把信送給加西亞將軍的人。我們現在所處的環境沒有羅文那樣危險，也沒有去尋找加西亞將軍那么困難，我們要做的就是端正態度，全心全意的去完成領導交給的任務，把工作當成自己的使命，當成對自己的考驗，盡快的最好的去完成，這就是我們每個人應該做到的忠誠。

　　時光如箭，歲月如梭，美西戰爭已經結束，科技也在飛速發展，也許很少有人會寫信了，但是羅文的精神值得我們每個人永遠去學習，并值得我們去發揚。我已經選擇了五大連池惠豐村鎮銀行，我將保持忠誠的態度，持之以恒的精神，信任自己、信任領導，努力做到“情為行所想，心為行所系，事為行所謀”，為五大連池惠豐村鎮銀行美好的明天而努力奮斗。我相信，我們的事業會更強，我們的明天一定更輝煌!

　　《把信送給加西亞》讀后感 28

　　古人云，開卷必有益。

　　作我深知讀書、學習對于個人成長的重要性。我本身也非常喜歡讀書，經常偷得浮生半日閑在書中去尋找那些欲說還休的情愫，家國天下的情懷，大漠孤煙的凝望和沙場秋點兵的壯志豪情。在讀完《把信送給加西亞》這樣的勵志故事之后，真是被主人公羅文中尉的忠誠和堅韌所感動。

　　不管是崎嶇坎坷的山野叢林還是變幻莫測的惡劣天氣；不管是西班牙士兵的圍追堵截，還是饑餓疲勞的.各種折磨，都沒能阻擋他勇敢而堅定的信念，心中想的只有國家利益和古巴人民的自由。而這種主動而勇敢的熱情也讓我深深地反思自己在工作上的一些問題。任何人的成功都不是偶然的，成功的那朵花，人們只驚羨她現時的明艷！然而當初她的芽兒，浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。

　　對待學習和工作需要認真負責的態度和對本職工作的敬業精神。著名國學大師王國維先生曾說過做學問的三種境界：昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路；衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴；眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。也正是要讓我們堅持不懈，像故事中的羅文中尉那樣，任務伊始他甚至都不知道加西亞將軍在哪里，是一個怎樣的人，但是他仍然努力向前，每邁開一步都是離成功更近一點。在知道了加西亞將軍的具體位置之后，更是打了雞血般晝夜前行。就是這樣的一種熱情和忠誠，讓他最終柳暗花明，完成了這樣一項載入史冊的偉大任務。這才是我們應該學習的榜樣，應該要努力成為的那種人。

　　咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風！

　　希望我在將來的生活、學習和工作中都能像羅文中尉那樣的勇敢和堅韌，義無反顧地用雙手去創造輝煌的明天！

　　《把信送給加西亞》讀后感 29

　　最近，閱讀了《把信送給加西亞》這本書，它給了我很深的感受和啟發。這本書講述的是美西戰爭爆發前夕，美國必須立即跟西班牙的起義軍首領加西亞將軍取得聯系。然而此時加西亞將軍正在古巴廣闊的叢林里，沒有人知道他確切的藏身地點。美國總統麥金萊又必須與他取得聯系，此時，有人向總統推薦了羅文，總統派人找到羅文并交給他一封寫給加西亞的信。羅文中尉冒著生命危險，把總統的信秘密送給了加西亞將軍。途中，他被敵人襲擊，被間諜謀算，在陌生危險的環境里，克服重重困難。他通過戰友的幫助，用自己的智慧和勇氣化險為夷，終于把信傳遞給了加西亞將軍，并帶來了大量的情報。

　　我從這本書里得到的震撼，不是羅文把信送給加西亞過程中的艱辛，而是基于美國總統將這封信寫給西班牙加西亞將軍的信交給羅文，羅文接過信后，并沒有問“誰是加西亞”，“他在哪里”，“我怎么才能找到他”，“為什么讓我去”等問題，只因為四個字敬業和忠誠的原因。

　　敬業、忠誠是我們每一個人必備的'基本素質，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業是一種美德，更是一種習慣。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。面對我們所從事的工作，所從事的專業，只有牢固樹立起這種敬業精神，才有可能最大限度地挖掘個人的潛能，發揮出自身的優勢，才有可能成為這個領域的行家，才有可能創造出一流的工作業績。書中有這樣一段話：“美國總統將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：“他在哪里”這就是一種敬業精神，一種責任意識，一種執行力的表現，一種對領導和事業的忠誠，對上級的托付，立即采取行動，不管艱難險阻，全心全意地完成任務。

　　在當今任何一個公司的發展都需要具有忠誠、執著、敬業的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、執著、敬業不僅僅有益于個人所屬的單位，更有利于個人的發展。一個人只要有勤奮工作的態度，一如既往的敬業精神，忠誠于事業的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那么我們的工作就能完成好，我們的事業就能取得成功，我們都能成為“羅文”這樣一個能夠把信送給加西亞的人。

　　故事的內容雖然簡單，卻揭示了深刻的道理。讓我們以羅文的敬業精神、忠誠品質、良好心態為榜樣，在實踐工作中，不斷完善自己，努力完成本職工作，積聚經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。“忠誠才有信任，主動才有創新，付出才有回報。”我們與其為明日的“奶酪”憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

　　《把信送給加西亞》讀后感 30

　　在讀《把信送給加西亞》這本書的時候，作為一名曾經的軍人，感觸頗深。書中，年輕的羅文中尉無疑是一位優秀的軍人，他執行的送信任務最終能夠成功完成，都得益于他身上的幾項優秀品質。首先，能夠正確理解上級的意圖，羅文深知這封信對于美國總統來說，意義非凡，可能直接影響戰爭的結果，同時，他也深知這個任務將會困難重重，所得到的幫助也非常有限，所以，他執行任務并不會盲目自大，也不會畏懼不前。其次，接受任務堅決，羅文在接到送信任務后，不提困難，不提條件，沒有半句推諉，就踏上了送信的征程，如果在接受任務時，問東問西猶豫不定，那樣也只能落得貽誤戰機的結果。再次，就是虛心謹慎的戰斗姿態，羅文拿到信后，沒有任何輕視，而是將信珍而重之地用油布袋密封好、捆在胸前，若是沒有細心謹慎的態度，就算是極度簡單的任務都有可能失敗，何況如此艱巨的任務？最后，百折不撓的戰斗精神，孤身進入敵軍領土，徒步三周橫穿叢林，羅文沒有這樣的戰斗精神是根本不可能做到的。

　　《把信送給加西亞》這本書里的故事給了我們很多啟示，羅文能夠成功完成任務的原因，就是清晰明確的工作思路、認真負責的工作態度、堅強的執行力和迎難而上的敬業精神。

　　客觀上來講，部隊和地方的工作性質和工作環境都有很大的差別，地方的大部分工作對于軍轉干部來說，就像羅文中尉的送信征程一樣，陌生而艱難，很多困難都需要一個人獨自去面對和解決。面對全新的工作崗位，我們首先做的就是要轉變自己的身份認知和工作姿態。

　　在干具體工作的時候，最忌盲目蠻干。如果沒有完整清晰的思路，沒有全面準確的定位，那樣只會事倍功半，甚至無辜添亂。尤其是對于全新的工作來說，我們要轉換思維方式，以全新的思路和定位來精準理解新工作的目的和意義。只有這樣，才能真正做到事半功倍。

　　強烈的責任心事就像戰斗前的準備，是成功完成工作的前提。面對全新的'工作，我們要向羅文中尉一樣，將每一件工作，都當成致加西亞的信，珍而重之、貼身存放。認真負責的工作態度，不僅僅是對自己負責，以免虛度青春，更是對單位負責，須知自己的工作就是整個單位不可或缺的螺絲釘。

　　從部隊轉業到地方，雖然工作環境有很大變化，但是，對于工作的作風不能變。不管是哪一種工作崗位，我們都需要時刻保持高尚的職業精神，不能讓這塊精神的陣地失守。

　　堅強的執行力是高尚的職業精神。就像羅文中尉那樣，當他接受任務后，連“加西亞在哪里？”這樣的問題都沒有問，就一個漂亮的向后轉，踏上了征程。這樣決然的轉身，是他最強執行力的直接體現。任何工作崗位都不是獨立存在的，只有各個崗位通力協調，勁往一處使，才能出大的工作成效。如果中間因為個別環節出現擺困難、講條件的情況，那么，最后只會拖集體的后腿。而且，在很多情況下，工作肯定有輕有重、有難有易，不可能做到絕對公平，這種時候，最需要的就是執行力。如果沒有執行力，任何工作都是空談，只有務實肯干，才能干出真正的工作成效。

　　敢于直面困難、迎難而上的作風是高尚的職業精神。實際工作中總會遇到各種各樣的困難，對待困難的態度決定了工作的結果。如果一遇到困難就開始退縮，工作永遠都不會在等靠中自動完成，只有迎難而上，知難而進，才能完成好工作。

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。對于軍轉干部來說，面對新的工作新環境，必須要放下姿態，努力學習，以前的觀念和工作方式要跟著改變，但是，堅決執行、迎難而上的作風一點都不能變。在這變與不變之間，努力實現人生的順利轉身，踏實邁出新征程的關鍵一步。

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