為企業的發展而努力奮斗演講稿
演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。隨著社會不斷地進步，演講稿與我們的生活息息相關，你所見過的演講稿是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的為企業的發展而努力奮斗演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為企業的發展而努力奮斗演講稿 篇1
敬愛的領導，親愛的同事們：
大家好！
企業的發展，是需要大家一起努力，一起去奮斗才能做到了，每一個人付出一些，每一個人都努力一些，那么企業才能有發展，才能變得更加的強大，在這里我也是呼吁大家一起來努力，一起去奮斗，去為了自己，為了企業，作出更多的貢獻。
工作之中，我們的付出，都是會有收獲的，除了薪資方面，還有能力上的提升，而這個是個人的收獲，而企業的收獲，則是企業的正常運營，企業業績的提升，同事們，我想大家都是清楚的，一個企業，不是一個人做起來的，而是要靠所有的人一起來做才行的。企業的發展，只有我們日常的工作之中多做一些，做的更好一些，那么發展也是會更加的快速，商場上的競爭是非常的大，如果我們落后了，那么其他的企業就會起來，如果我們付出的不夠多，懶惰了，那么可能其他優秀的企業就會把我們給淘汰了，在一個企業里面，沒有誰是可以幸免的，只有大家共同的努力，那么我們才能做得更好。
其實為了企業的發展，我們能做的有很多的事情，像遇到一些問題，去解決，遇到對企業有傷害的事情，要去處理，遇到對企業有幫助的，要提意見，去參與，去做好，同時我們個人的工作，只要做好了，其實也是對于企業的發展有幫助的，每個人的努力一點點，加起來就是很多。努力不但是為了我們的企業，同時也是為了我們自己，只有自己能力上去了，無論以后做什么，那么都是會出色的，同時在企業之中，我們想要去晉升，想要有更好的機會，更好的待遇這都是需要奮斗的。同事們，而今企業要繼續的向上走，也是需要大家齊心協力，一起去努力，沒有誰是可以坐享其成的，只有努力過，那么才能真的有收獲，同時我們付出，企業壯大了，其實我們也是會有更多的收獲的。
讓我們都一起努力吧，去認真的盡責做好本職的工作，對于企業有利的意見要多提，對于企業有害的事情不要去做，每個人都盡責做好，每個人都付出一些，那么企業是會有更好的發展，我們也是能有更多的收獲。同事們，努力吧，為了自己，也是為了企業的未來，讓我們一起去奮斗，去把我們的能力在崗位上更好的去體現，去提升自己，去讓自己的收獲更加的多！謝謝！
為企業的發展而努力奮斗演講稿 篇2
尊敬的領導，各位同事：
大家好！
讓企業發展壯大是我們每個企業員工應有的責任，不管是作為企業中一名普通員工還是公司高層，時刻不忘企業之恩，愿為企業繁榮貢獻一份自己的力量。
企業離不開我們每個人努力，我們也需要企業這個平臺，發揮自己能力，可以說我們與企業是榮辱與共的關系，企業強盛能夠讓我們過得更好，企業衰敗也會影響到我們發展。得到企業認可，讓我們有機會發揮自己實力，有空間讓我們成長，感激企業給我們的機會，也因此立下了為企業發展努力的目標。
既然要為企業發展貢獻自身力量，那么就應該充分發揮自身能力，在崗位上改變自己缺點，過去的一些毛病，應當記在心中，認真更改糾正。每天梳理工作，對于自己的任務，積極總結分析，看自身工作出現的問題，需要改正的地方，時刻不忘記提升自我。只有自己強大才能為企業發展獻策獻力。
工作結束后積極學習，遇到問題及時反映，每個同事都是我們的導師，也是我們學習的目標，在崗位上，堅持成為企業精英，為企業發展努力。企業是我們共同的家，也是我們共有的公司，她是我們努力呵護的寶貝，也是我們為之奮斗的目標，只有堅定的朝著前方，為企業考慮，不斷努力提升才能讓我們有更大發展。
或許你現在只是公司的一名普通員工，但同時也需要你們貢獻力量，讓我們大家一起把我們的這個家推上山巔，屹立在企業之林中，成為永不凋謝的永恒之花，讓我們的精神傳承下去，讓企業繼續發展，走出國門，走向世界各地，不局限在一個方向，也不局限在一個行業。
現在企業還在發展，或許目標有些太高，但是要實現目標并不難，只要我們每個人都努力，把企業的發展作為自己的人生目標，堅持站在企業的立場，不以權謀私，不違反紀律全心投入企業發展中，盡自己的力量，做好自己工作，堅定的做好任務。這樣總有一天我們就會讓企業走向輝煌。
每個企業都是一步步成長起來，我們的企業，有很多競爭者。想要讓企業發展更好，就要戰勝自己，戰勝公司內同事，更要戰勝公司外的競爭者，這是一個漫長的過程，或許我們會承受很多壓力，但是當我們度過了難關后我們就會走出新的未來，未來在我們掌中，也在我們努力下，堅持下繼續朝前走，讓企業輝煌，讓我們工作有價值。
謝謝大家！
為企業的發展而努力奮斗演講稿 篇3
尊敬的各位領導，同事們：
下午好！
首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。謝謝！大家都知道“天下興亡，匹夫有責”。那么，作為的一員，我今天的演講主題是“公司發展，你我有責”。
在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻戶曉的故事：從前，有幾兄弟，常吵架。一天，父親把他們叫來，拿出幾根筷子，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子！”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。父親說“你們再試試看。”幾兄弟都試了，誰也折不斷。父親語重心長地說：看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結實啊！故事講完了，怎么樣？大家都聽過吧？啊？沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。呵呵言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量”。不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都深感自己在xx的發展中有一份責任，有一份擔當。
可能很多人會覺得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的責任啊擔當什么的。我只是個普通的打工者，企業的發展跟我無關。可是，朋友，你想錯了！即使身為高層，也是打工者，一名高級打工者，給老板打工。即便是老板，他也是打工者，給消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么高低之分，只是我們所任的職務，所干的工作不同罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來更大的經濟效益和社會效益。
何為經濟效益呢？通俗點就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那么我們面對的不僅僅是工資少去，而且還可能是失業。所以，企業的發展和我們息息相關。至于社會效益呢？這個層面就比較廣了。比如說：跟人家聊天，人家問：“嗨，哥們，在哪上班呢？”“在xx上班。”“哇，不錯啊，是百強企業。”朋友，你是不是覺得臉上特有光呢？所以，你還說xx的發展和你沒有關系嗎？
其實，xx的發展不光是企業的發展，也是你我的發展。xx為我們提供了一個展示自我的平臺，而這平臺也是你我實現自我價值觀的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。所以，你在給xx創造價值的同時，你也在為自己創造價值啊。一位偉人說：給我個支點，我可以撬起整個地球。那么我就站在巨人的肩膀上說一句：以xx為支點，撬起你我的一片天地吧！
最后，我自編一句口號“各安其職，各守其責。團結一心，共創輝煌。”以感謝xx的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在xx打工。謝謝大家！
為企業的發展而努力奮斗演講稿 篇4
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業文化的一點點感想。我的演講題目是——企業的發展生命的升華。記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有知識；知識都是空虛的，除非有熱情；熱情都是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的升華，讓我們懷著對迎駕對社會對生活的愛工作吧!讓我們的生命、我們的青春在迎駕的舞臺上升華。
眾所周知，我們迎駕的生活是多姿多彩的，而我今天想說的，不僅僅是那一條條企業標語，也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業時事的迎駕報，也不僅僅是各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是蘊藏在我們每一個迎駕人心中的愛。
初次接觸迎駕時我還是個懵懂的小女孩，那時候看到迎駕優美的環境，規模宏大的廠區，忙碌而喜悅的工人心中充滿了憧憬，夢想著有一天能成為迎駕集團的一份子。如今踏出校門，我有幸成為走進迎駕集團成為其中光榮的一員。進入公司后，我逐漸感覺到了這個大家庭的與眾不同：底蘊深厚的企業文化、科學規范的運營模式以及人性化的管理都給我留下了深刻的印象。尤其讓我感到溫暖和親切的`是在這樣一個集體中處處充滿了“愛”。
曾記得剛剛進入迎駕實習時有很多東西我都不會，復印機不太會用、傳真機不知道怎么操作，甚至在和別人說話時都會臉紅。可是帶著我實習的幾位主管并沒有因為我的笨拙而嘲笑我，也沒有因為我是實習生而對我百般刁難。她們就像是我的大姐姐給我無微不至的關懷，教我使用各種辦公設備、教我如何查看和填寫各種報表、向我介紹公司的情況，使我盡快的融入到這個大家庭中。我進入商超部實習正值下半年商場銷售旺季，每天跟隨黃主管跑遍合肥的各大商場超市。我在黃主管身上學習到了許多未曾接觸過的東西，查崗、調查銷量、協調公司和商場的關系乃至于酒的擺放。正是有了各位領導的關懷有了幾位主管的幫助我才能獨立的順利完成后來的工作。
企業的成長需要科學的規劃，企業管理員工需要健全的制度，企業要加強員工的凝聚力需要用愛心。因此，愛心是企業文化中很重要的部分。在公司制度越來越健全的今天，提高企業的競爭力很大程度上是提升員工對與企業的感情，加強企業的凝聚力。只有與企業有真情實感的員工才會毫無保留的把自己的一切奉獻給自己深愛著的企業。只有將企業員工擰成一股繩才能發揮人的最大能量，給企業創造最大的效益。
短短幾個月的實習我感覺到我在大家給予的愛中漸漸成熟。愛是需要傳遞的，愛會在傳遞中漸漸的長大。接手分銷部促銷主管工作后我決心要把愛心傳遞下去。我們分銷部在公司里也算是一個比較大的部門，單是我們部門就有派駐合肥各個酒店的促銷員60多人。為了讓每個促銷員都能夠感覺到迎駕大家庭的溫暖，感受到集體的愛，從促銷員的招聘開始我就給每一個促銷員建立了一份檔案，其中不但包括姓名、年齡這樣的基本信息，還包括了例如興趣、性格特點、家庭住址等。力爭在分配任務時做到合情合理。很多促銷員向我反映說，在迎駕集團工作感覺周圍的人就像是自己的親人，沒有壓力卻因為有愛而更加覺得充滿了動力。如果完不成任務會覺得愧對自己的親人一般。我想這就是公司對員工的愛所產生的巨大效應。
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