員工內部自愿出資入股協議書

　　在不斷進步的社會中，協議起到的作用越來越大，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的員工內部自愿出資入股協議書，歡迎大家分享。

　　甲方： 有限公司

　　乙方： 員工

　　此協議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：

　　一、 入股的條件及對象：

　　1. 必須是本公司工作2年以上的員工;

　　2. 對公司有突出貢獻者，個人自愿申請，上級主管審批同意，經董事長認可方可入股;

　　3. 以中高層管理人員為主，基層員工為輔為入股對象的指導思想。

　　二、 員工內部持股股份的性質

　　1. 該股份為資產股份(銀股)，具有企業固有財產的所有權，可以繼承，可以轉讓。

　　2. 該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。

　　3. 該股份享受企業經營狀況的知情權。

　　4. 該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。

　　三、 入股政策

　　1. 所入股的結算單位名稱 .

　　2. 所入股結算單位的每股金額 .

　　3. 所入股的股份上限 .

　　4. 本次入股的股份金額 占 %

　　5. 本次入股所享受的配股 %，價值金額為 元

　　6. 入股資金一次性支付或在一年內從工資中扣除或采用兩種結合方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

　　四、 分紅政策

　　1. 年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入-該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。

　　2. 分紅的計算方法：年度純利潤的50%為當年的分紅，另外50%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。

　　3. 分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日-12月31日年度結算后，1月內分紅，一年一次。

　　4. 每半年開一次股東大會，并向股東公布企業經營情況，及純利潤的情況。

　　5. 如公司虧損則不分紅。

　　6. 股改不是發福利，已擁有銀股的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或贖回股權。

　　五、 退出政策

　　1. 該股份為資產股，不得退出，可以轉讓。

　　2. 轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。

　　3. 轉讓時要有董事會和60%以上的股東通過，否則不得轉讓。

　　4. 離職后股本金在三年內按5：3：2比例退還。

　　5. 股東離職后，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則股本金和當期分紅金不予退還，并按國家相關規定追究法律責任。

　　六、 保密協議：本協議書為公司最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。

　　其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

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