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幼兒園年終獎金分配方案
為了確保事情或工作能無誤進(jìn)行，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編精心整理的幼兒園年終獎金分配方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、目的與意義
為規(guī)范幼兒園年終獎金發(fā)放操作，充分調(diào)動職工工作積極性，特制定本辦法。
2、適用范圍
2、1工齡滿1年(含)以上的正式教職工。
3、職責(zé)
3、1工作部人事處
3、1、1年終獎發(fā)放方案的擬定和修訂。
3、1、2統(tǒng)計(jì)、審核獎勵人員名單。
3、2財(cái)務(wù)部
3、2、1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實(shí)現(xiàn)利潤的5%。
3、2、2提交獎金明細(xì)報表和相關(guān)分析報表報總經(jīng)理審批。
4、內(nèi)容
4、1發(fā)放時間與方式
4、1、1年終獎金分兩次發(fā)放，年中發(fā)放時間為當(dāng)年7月份隨工資發(fā)放;年底發(fā)放時間為次年1月份隨工資發(fā)放。
4、2計(jì)算方法
4、2、1年終獎(年中)=(月平均工資x基數(shù))x40%
4、2、2年終獎(年底)=(月平均工資x基數(shù))x60%
4、3基數(shù)
4、3、1工齡≥5年100%;
4、3、2工齡≥3，<5年75%;
年終獎金發(fā)放管理辦法版本/修改1/0
4、3、3工齡≥2，<3年55%;
4、3、4工齡≥1，<2年40%;
4、4月平均工資
4、4、1月平均工資(年中)：1-6月份稅前工資(除交通補(bǔ)貼和公司繳納的五險一金外)的平均值。
4、4、2月平均工資(年底)：1-12月份稅前工資(除交通補(bǔ)貼和公司繳納的五險一金外)的平均值
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