在職人員跳槽必知道的注意事項
據一份調查結果顯示，接近85%的職業人都積極在做跳槽的準備，為下一步的發展做好咨詢鋪墊。以下是小編精心整理的在職人員跳槽必知道的注意事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
跳槽要注意的事項
1、薪酬多少如何衡量
薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒有漲薪，自身能力不斷提升，當自己能獨當一面的時候，還是那點可憐的薪水，別說是工作成就感了，看著這點薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢，以跳槽找工作的時候一定要注意薪酬的問題，還要注意涉及社保、補助等問題。
2、做領導還是做普通員工
當您跳槽之后到了一個新公司，您的職位是什么呢？是一般的工作人員還是領導人員呢？在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個時候，很多人往往會因為晉升的問題離開原來的公司，但是您找工作的時候要明確，您是想做領導還是一般的員工？這與您的能力以及您所得到的報酬有直接的關系。
3、全面了解新的工作環境
工作環境壓抑，工作壓力，那么換個工作環境也就成了跳槽員工的目標。如果您覺得自己所處的環境不是自己想要的，那您在公司里時間越長情緒就越大，這個時候跳槽是比較明智的選擇。那么您找新工作的時候，一定要全面了解一下公司，看一個工作環境，感受一個工作氛圍，切忌頭疼腦熱。
4、壓力可能的來源
如果您辭職是因為工作壓力大，那么您首先要知道，如果換個工作壓力是不是會更大？或者說是因為薪酬和晉升沒有得到滿足直接造成的情緒結果，選擇了辭職。那么您在找工作的時候，要知道，所要從事的新的工作，新的職位，可能會帶來哪些壓力。
5、成就來自成長還是領導的態度
如果說，成就感可以幫助您選擇一個新的工作的話，您要知道，自己的成就感是在公司成長了，還是領導的認可？跳槽找工作可能會直接面對將來的頂頭上司，這個時候，要明白，坐在對面的這個人是沉默型領導還是固執型領導，甚至是強勢型領導，他能不能給您所要的成就感。
6、面試的工作是不是想要的
面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當然這是職場中的陷阱，在跳槽找工作的時候，要知道，這是不是您要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費自己的寶貴時間。
跳槽時該考慮的事項
公司的前景是否光明？
有很多公司高薪挖你過去，但里面都是全新的，等待籌建。進入這樣的公司后，你會發現匯報流程很亂，可能一件事情等你匯報完了立馬又出現了新的變化。你成天就忙于不斷匯報、不斷解釋……文化差異經常會導致“水土不服”，如果在經營方向、運作模式、企業文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結出你所希望的豐碩果實？這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進行數次溝通，在了解其業務后，根據他們的需要做一份較為簡單的工作內容構想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。
僅為高薪而盲目跳槽嗎？
跳進一個你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的！你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標，就要以此為中心，堅持不懈地走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會降臨到你頭上！
只有工資，其他什么都沒有。
有些公司是進去薪水就很高，但沒有明確的職業規劃和培訓機會，那穩定的工資，在近3—5年不會有太明顯的增長。這樣的公司也比比皆是，但對于很多人來說，也是一個不錯的選擇。其實，在擇業前，求職者應先看看自身目前最缺的是什么？缺錢，缺經驗，還是缺少對自己未來的規劃？明白自己的缺陷，設定當下的目標，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對自己最有利的。世上沒有完美的工作，只有適合自己的工作，你應當利用自己的優勢去尋找適合自己的工作。
沒有福利的公司跳槽好嗎？
很多時候，你愿意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據一個人的能力、體力、精力來決定的。但一個人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才，福利更多地表示公司是發自內心地在關心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場人越能在其中工作得長久，對于你的職場生涯來說，也越為穩定。
高薪跳槽背后是壓力。
跳槽好嗎？有人分享過這么一個故事：有一個富人在海邊度假時，看見一個漁夫在悠閑地曬太陽，于是富人便教育漁夫，說：“年輕人賺錢要趁早，莫等閑白了少年頭，趕快打漁去吧！”漁夫反問富人：“打漁去干什么？”富人回答：“賺錢。”漁人再問：“之后呢？”富人回答：“繼續打漁，賺錢。”漁人繼續問：“之后呢？”富人回答：“像我一樣能悠閑地在海邊度假。”漁人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閑地度假嗎！”
看完這則故事后，我們不禁要問自己，難道金錢對我們來說真的那么重要嗎？如果一味地追求金錢，你是否又會失去比金錢更重要的東西？人生有太多的東西比金錢更寶貴，千萬別被金錢沖昏了頭腦。
跳槽后職位降低，要不要去？
如果工作內容更豐富、負責的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監降為大公司的經理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高危”，但機會也更多，職業壽命更長久。
用健康換金錢，這樣的跳槽不值得。
有五成職場人表示不會考慮通勤時間超過1小時的工作，此外也有15%的網友表示“只要工資滿意，路程多遠都無所謂”。但有一家醫療雜志的調查顯示，遠距離通勤會導致健康問題，與之聯系最緊密的就是睡眠質量下降、精力衰竭、壓力增加，以及總體健康水平降低。這也是很多人不愿意找路程太遠的工作的原因。在無法保證身體健康的情況下，再豐厚的薪水都是沒有意義的。
跳槽注意事項
跳槽的作用
現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關系復雜，你如何保證下一家公司人際關系不復雜？人際關系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎？
跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業于北京大學，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、薪資、人際關系都沒有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現在即使很優秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司，他的發展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮，才能達到他的職業目標。
現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯系。你對現有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業目標的手段。
跳槽的準備
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1、彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司。
2、確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。
3、職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。
4、多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的.機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
跳槽注意事項一誡，不要為了錢而跳槽。
一般情況下，如果不是因為生計所迫，并且有一個薪水遠高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業不穩定期，本身沒有一個穩定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業發展時機為代價，那就太不值了。
跳槽注意事項二誡，不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續，你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑，如果不是為了了解不同的職業情況，將來去做獵頭、職業顧問的話，如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是愿意這么跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話，就要注意下面一誡了。
跳槽注意事項三誡，不要盲跳。
有些人的跳槽，是因為被迫跳的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備，這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個更重要的準備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會主動運用的策略，但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者，這是因為這一策略在運用時要注意了解信息的全面性和真實性，和一個人聊聊肯定不行，3個人以上的一致觀點才可以采信，同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件，而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。
跳槽注意事項四誡，不要跨行跨職業跳。
中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育，缺乏職業規劃的觀念，于是自己的專業是父母、老師給定的，然后學了四年大學出來，甚至學得不錯繼續讀研究生，最后一工作才發現，原來不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的興趣，實現自己的夢想。這樣的情況下，會幻想出一些興趣，會受媒體和別人的對職業的評論影響，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓師》就想做培訓。再一看自己現在做的工作，似乎職業不對，行業也不對，于是趁著年輕就要跨行跨職業地“飛跳”。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，才不會使自己總處于“危險境地”。
跳槽注意事項五誡，不要裸跳。
在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了“激情跳”、“沖動跳”，在公司人際關系出現問題，工作出現差錯，沖動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說，職場就是交換，而對于企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對于個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。道理很簡單，對于個人來講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了，而企業卻有了更多的選擇權。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
跳槽注意事項六誡，慎重異地跳。
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對于新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那么通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的了解，而且通過人脈關系更容易進入。
跳槽注意事項七誡，跳槽，但是不要歸零。
不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關系、工作內容都發生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。如何使自己的跳槽變成跳高？重要的是自己的能力得到充分發揮，資源得到充分整合。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考，并有意識地運用遷移能力，可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網絡等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。
職場跳槽有什么注意事項
1、跳槽的前提就是你對目標職業的定位
先準備好總比辭職后盲目的去尋找來的更實際，你要提前進行以下的準備：收集目標職業的相關資料，向目標職業上的從業者咨詢，這個工作的實際性質，該工作所需要的專業技能，自己又能夠達到什么標準，自己去面試成功的幾率又是多少呢，這些都是需要你去思考和總結的。
你準備好這些后，才能夠判斷自己還需要通過哪方面的準備和學習來達到標準，提前計劃好，可以通過培訓學習或者是找個兼職先做著，準備妥當后再跳槽，騎著瘦驢找大馬，可以在生活上有保障，還能夠不擔心找不到工作。
2、跳槽不是你想跳就能跳的
不做好準備，時間久了，你會對未來迷茫，你會進入死胡同，心理壓力也會也來越大，只有你準備好了一切后，或許利用空余休息時間先去面試試試，看看面試的成功幾率會有多大，不需要你真的去工作或者怎么樣，你去面試也能夠增加面試的經驗，總比坐在那里空想好。
同樣你去找工作，準備跳槽的事情也不要跟現在的公司明說，你可以在規定的時間內提前遞交辭職信就可以，不用一開始準備走的時候就大嘴巴一樣的嚷嚷的所有人都知道你要走了，這樣你會在現在的公司混不下去的，會群起而攻之，你的地位就尷尬了，萬一之后找不到工作你又該怎么辦呢。
3、同樣找新的工作的時候還需要注意目標企業是否能夠讓你得到發展
選擇企業的時候也需要謹慎一些，該注意的地方還是需要注意的，比如警惕心要強一些，薪酬什么的都要詢問清楚，在對方通知你去工作后，具體到什么時候，你才可以辭職再去，就擔心萬一人家忽悠你呢，你會即賠了夫人又折兵。另外跳槽的時候你需要遞交辭職信，你要讓對方給你開好證明，確定對方同意以后，并將自己的工資之類的都弄好了才可以真正離開，不要突然就不管勞動合同而離開。
跳槽時要了解的
1、薪酬多少如何衡量
薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒有漲薪，自身能力不斷提升，當自己能獨當一面的時候，還是那點可憐的薪水，別說是工作成就感了，看著這點薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢？所以跳槽找工作的時候一定要注意薪酬的問題，還要注意，涉及社保、補助等問題。
2、做領導還是做普通員工
當您跳槽之后到了一個新公司，您的職位是什么呢？是一般的工作人員還是領導人員呢？在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個時候，很多人往往會因為晉升的問題離開原來的公司，但是您找工作的時候要明確，您是想做領導還是一般的員工？這與你的能力以及你所得到的報酬有直接的關系。
3、全面了解新的工作環境
工作環境壓抑，工作壓力，那么換個工作環境也就成了跳槽員工的目標。如果您覺得自己所處的環境不是自己想要的，那你在公司里時間越長情緒就越大，這個時候跳槽是比較明智的選擇。那么你找新工作的時候，一定要全面了解一下公司，看一個工作環境，感受一個工作氛圍，切忌頭疼腦熱。
4、壓力可能的來源
如果你辭職是因為工作壓力大，那么你首先要知道，如果你換個工作壓力是不是會更大？或者說是因為薪酬和晉升沒有得到滿足直接造成的情緒結果，選擇了辭職。那么你在找工作的時候，要知道，你所要從事的新的工作，新的職位，可能會給你帶來哪些壓力。
5、成就來自成長還是領導的態度
如果說，成就感可以幫助你選擇一個新的工作的話，你要知道，自己的成就感是你在公司成長了，還是領導對你認可？跳槽找工作你可能會直接面對你將來的頂頭上司，這個時候，你要明白，坐在你對面的這個人是沉默型領導還是固執型領導，甚至是強勢型領導，他能不能給你，你所要的成就感，會不會給你？
6、面試的工作是不是想要的
面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當然這是職場中的陷阱，你在跳槽找工作的時候，要知道，這是不是你要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費自己的寶貴時間。
1、網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。
2、千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
3、只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。
4、第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢？告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。
5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。
【在職人員跳槽必知道的注意事項】相關文章：
年底跳槽應該知道的注意事項12-12
職場白領跳槽要知道的注意事項09-18
職場人士跳槽前要知道的注意事項09-23
跳槽前必知的技巧與注意事項有哪些09-07
有關跳槽的幾條建議必知12-20
職場人士要知道的跳槽要點09-23
白領跳槽注意事項08-18
跳槽面試的注意事項08-11
離職跳槽的注意事項05-02