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公司水暖工個人述職報告

時間:2022-09-02 06:13:52 述職報告大全 我要投稿
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公司水暖工個人述職報告范文

  在學習、工作生活中,報告的用途越來越大,其在寫作上有一定的技巧。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編收集整理的公司水暖工個人述職報告范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司水暖工個人述職報告范文

  公司水暖工個人述職報告 篇1

  轉眼之間,一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年,在物業部水暖運行工作崗位上,我始終秉承著“在崗一分鐘,盡職六十秒”的態度努力做好水暖運行崗位的工作,并時刻嚴格要求自己,擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下,我在水暖運行工作崗位上積極進取、勤奮學習履行好水暖運行工作崗位職責,現將過去一年來在水暖運行工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下:

  一、思想上嚴于律己,不斷提高自身修養:一年來,我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀,并用以指導自己在水暖運行工崗位上學習、工作實踐活動。

  二、崗位上加強學習,不斷提高工作效率:時代在發展,社會在進步,信息技術日新月異。水暖運行工作崗位相關工作也需要與時俱進,需要不斷學習新知識、新技術、新方法,合理使用12月份更換的`供熱系統使其更加高效、節能、合理的運行。定期保養相關設備并總結吸取前輩在水暖運行工作崗位工作經驗,不斷彌補和改進自身水暖運行工作崗位工作中的缺點和不足,從而使自己整體工作素質都得到較大的提高。

  三、工作上服從領導安排,工作從不挑肥揀瘦,時時刻刻提醒自己,領導安排的工作沒有折扣,只有認真地努力地圓滿地完成。平日里積極完成領導安排的商場維修任務,過渡期與同事一起對商場的設備設施進行維護保養,年底時應領導要求去xxxx店和xx店進行幫扶。

  回顧過去一年來在水暖運行工作崗位工作的點點滴滴,無論在思想上,還是工作學習上我都取得了很大的進步,但也清醒地認識到自己在相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入,尤其是將思想理論運用到實際維修工作中去的能力還比較欠缺。在以后的運行崗位工作中,我一定會揚長避短,克服不足、認真學習崗位相關知識、發奮工作、積極進取,把工作做的更好。

  展望新的一年,在以后的物業部水暖運行工作中希望能夠再接再厲,要繼續保持著良好的工作心態,不怕苦不怕累,多付出少抱怨,做好運行崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的維修水平,在以后的工作中我將加強與水暖科的同事多溝通,多探討。要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事,老老實實做人,爭取為公司做出更大的成績。

  公司水暖工個人述職報告 篇2

  即將過去的20xx年,每個人都一份新的收獲,面對企業飛速發展的步伐,每個人又都存在需要改正的地方。企業要發展必須全員空前的團結,眾志成城,注重細節,全面提升服務,提升華美的美譽度,使我們的路愈走愈寬。

  一、水暖設施設備的維護和管理更加扎實,更加透明

  年初我們就制定了水暖工作的目標和計劃,充分調動人員的創造力和聰明才智,對中央空調的操作,維護和保養,與廠家工程師進行交流,全員進行直燃機系統的學習,并應用于實際。對中央空調的輔機保養,做好原有工作,我們對一些由于設備逐漸老化的設備進行全員參與,獻計獻策,集中解決了部分機組的運行中的問題。

  對于往年遇到的問題,我們提前做到考慮,做到預防為主。對于節能降耗的工作,從操作方法上精心設計,精心考慮,在達到效果的基礎上做到往年數據的最低化,效果做到往年的化。經物業工作回訪,展位的滿意率百分之九十八以上。商場的保溫工作,利用商戶裝修契機,由我們購買材料和施工對一些冷點進行保溫處理,達到了較好的效果,對于商場制定的節能目標每個人都銘記在心,由以往的被動工作,變為主動工作。

  二、全員服務意識,服務態度的轉變

  針對公司提出的微笑服務,開心工作的總體目標,我們每一個人用心領會,有感而發地貫穿于具體工作。取得良好的效果,一句話說得極其貼切,由衷的笑是最開心最美麗的微笑。公司的良好形象源自每個人用真心去體會,去做到。商戶,顧客,品牌廠家是一個整體,每一個環節出現問題都會影響到商場整體的發展,所以,我們在為顧客為商戶服務時,更加完善,更加主動。將他們的事當做自己的,將他們的舒服與否當做自己的感同身受。

  三、人員的培訓和成長是企業長期發展的.法寶

  人員綜合素質上不去,企業很難說做大,做強。只有每個人都知道學習的重要,對于成長是絕對制勝關鍵,通過技術的交流,使每個人都得到了全面的提升,通過學習書籍中先進管理經驗,使我們更加清醒地看到,只有用知識來武裝自己的頭腦,加上自己的技能才能成為企業需要的復合型人才。接近一年的學習,我們的每一個人,都有了很大的改善,上下級之間,同級之間,部門之間,相處的更加和諧,由不理解,變成理解,由被動變成主動。這些都是學習給我們帶來的成長。

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