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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-12-25 12:59:33 勞動(dòng)合同 我要投稿

勞動(dòng)合同范文集合六篇

  隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同范文集合六篇

勞動(dòng)合同 篇1

  甲方:_______________(雇主)

  注冊(cè)號(hào):_______________

  聯(lián)系方式:_______________

  乙方:_______________(雇員)

  身份證號(hào):_______________

  聯(lián)系方式:_______________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方_______(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為_______月,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

  二、乙方工作內(nèi)容:___________________________________________________________________________

  三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

  (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日_______元。

  三、(三)其它:__________________________________________________________

  四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);

  (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

  (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

  (四)其他

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前_____天以書面形式通知:

  1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

  2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

  3、患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

  4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

  3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

  4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

  5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

  6、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

  7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

  8、其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

  (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  1、患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

  3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

  4、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

  對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

  (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

  (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

  1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的'。

  (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

  1、合同期限屆滿;

  2、合同期內(nèi)乙方死亡;

  3、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

  (七)甲方有下列情形之一的,乙方可以申請(qǐng)辭職:

  1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效勞動(dòng)保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的。

  2、甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。

  3、人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的。

  4、甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議,或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的。

  六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

  七、補(bǔ)充條款:_________________________________________________________________________

  本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)___份。具有同等效力。

  甲方(蓋章)__________________乙方(簽名)__________________

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同 篇2

  第一章 總則

  第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條 本辦法適用于經(jīng)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)招聘計(jì)劃范圍內(nèi),按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的在編員工。

  第二章 組織機(jī)構(gòu)及管理

  第三條 人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下:

  (一)負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。

  (二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司子公司的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。

  (三)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。

  第三章 勞動(dòng)合同管理

  第一節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂

  第四條 勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

  第五條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:

  (一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼;

  (三)勞動(dòng)合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間和休息休假;

  (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (七)社會(huì)保險(xiǎn);

  (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  第六條 公司在新招聘錄用的員工到崗一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

  第七條 公司勞動(dòng)合同按照崗位、職位約定不同合同期限:

  (一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂六年;

  (二)部門正副經(jīng)理、事業(yè)部正副總經(jīng)理簽訂六年;

  (三)分公司經(jīng)理(大區(qū)經(jīng)理)、加工廠(正副)廠長(zhǎng)簽訂六年;

  (四)公司員工簽訂四年;

  (五)科研技術(shù)骨干人員:課題科研專家簽訂十年,中級(jí)職稱以上其他科研人員的簽訂六年;

  (六)勞動(dòng)合同期限三年以上的試用期為三到六個(gè)月。

  (七)對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工,按前款(一)至(五)款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等情況,勞動(dòng)合同期限按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第八條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂

  勞動(dòng)合同期限屆滿,公司或員工一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿三十日前以書面形式提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第九條 簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作程序:

  (一)對(duì)于首次聘用的人員,人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。

  (二)對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將屆滿的員工,在其合同期限屆滿前六十日,由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo),主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿,在收到通知五日內(nèi),提出續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的書面意見,報(bào)送人力資源部。

  (三)人力資源部收到意見五日內(nèi),對(duì)各部門上報(bào)的擬簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見進(jìn)行審核,并報(bào)公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批,公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。

  (四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后,于勞動(dòng)合同期限屆滿30日前,組織辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

  (五)對(duì)于首次聘用的人員,人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的'證明,以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后,方可與其簽訂勞動(dòng)合同,否則公司將不予聘用。

  第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更

  第十條 有下列情形之一的,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容:

  (一)公司與員工雙方協(xié)商一致;

  (二)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生重大變化;

  (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十一條 公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對(duì)方,被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的,視為同意變更。

  第十二條 變更勞動(dòng)合同的工作程序:

  (一)合同履行期內(nèi),員工要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,向人力資源部提出書面變更申請(qǐng),人力資源部在3日內(nèi)進(jìn)行審核并簽署意見,報(bào)公司法定代表人審批;公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審批,人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見,在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。

  (二)合同履行期內(nèi),公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,由人力資源部負(fù)責(zé)向員工提出書面變更通知,員工收到通知書后3日內(nèi),向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù),則視為同意。

  (三)變更勞動(dòng)合同,公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同,原勞動(dòng)合同即行終止;或者雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,作為原勞動(dòng)合同的附件,與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

  第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽

  第十三條 勞動(dòng)合同期限屆滿,由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),相關(guān)部門需在

勞動(dòng)合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同有效期限為四個(gè)月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任教育咨詢員,負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)亻_展教育維權(quán)和教育咨詢工作,開展定位教育和社會(huì)同步化雙證教育的招生。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作要求,認(rèn)真負(fù)責(zé)開展工作,按時(shí)完成規(guī)定的招生數(shù)量。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條在招生期間乙方完成____名/人的任務(wù)后,甲方應(yīng)當(dāng)支付工資____元/月,每超額一名獎(jiǎng)勵(lì)____元,每欠缺一名扣工資____元。招生工作結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。本年度____月____日為開支日期。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律

  第五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的`培訓(xùn),提高思想覺悟和工作技能。

  第六條乙方如嚴(yán)重違反規(guī)章制度,甲方可解除本合同。

  五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十條乙方如違反本合同規(guī)定的條款,甲方有權(quán)解除合同,并在中國(guó)教育維權(quán)網(wǎng)上進(jìn)行公示。

  第十一條甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件的,乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  第十二條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第十三條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  八、其他

  第十六條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、xx市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)乙方(簽章)

  法定代表人性別

  委托代理人身份證號(hào)碼

  地址家庭住址

  電話電話

  簽訂日期:簽訂日期:

勞動(dòng)合同 篇4

  摘要:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢?

  一、 勞動(dòng)合同的必備條款

  1、勞動(dòng)合同的期限。

  勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段,一般可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動(dòng)合同,時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性,對(duì)于什么條件的人可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動(dòng)者,勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:

  (一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;

  (二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;

  (三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;

  (四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí),勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年,且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,一般適用于特殊行業(yè),比如建筑業(yè)等,這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見。

  2、工作內(nèi)容。

  所謂工作內(nèi)容,是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象,即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng),這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一,是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的,也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體,便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確,用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者,隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng),也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定,因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地,是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的`工作內(nèi)容的地點(diǎn),它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇,勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn),所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款,它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的,也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位,以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體,以便于遵照?qǐng)?zhí)行。

  3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

  勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。

  4、勞動(dòng)報(bào)酬。

  獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的

  規(guī)定,如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

  5、社會(huì)保險(xiǎn)。

  目前北京市執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng),其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不需繳納。

  6、勞動(dòng)紀(jì)律。

  是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。

  7、勞動(dòng)合同的終止條件。

  是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定,當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn),勞動(dòng)合同就會(huì)終止。

  8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  是指違反勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動(dòng)合同的履行,必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同,以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

  除了上述8項(xiàng)必備條款外,用人單位和勞動(dòng)者還可以約定以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。

  二、《勞動(dòng)法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更

  1、《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定

  根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  ①勞動(dòng)合同期限;

  ②工作內(nèi)容;

  ③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  ④勞動(dòng)報(bào)酬;

  ⑤勞動(dòng)紀(jì)律;

  ⑥勞動(dòng)合同終止的條件;

  ⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  這些是勞動(dòng)合同的必備條款。其中“工作內(nèi)容”一項(xiàng),是指職工從事什么崗位的工作,上崗后必須完成的工作要求,如勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。“工作內(nèi)容”是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容和必備條款,沒有“工作內(nèi)容”的勞動(dòng)合同是不規(guī)范、不完備的,必須嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定進(jìn)行充實(shí)和修訂。農(nóng)民工如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中末明確“工作內(nèi)容”時(shí),應(yīng)當(dāng)就合同中明確工作內(nèi)容的問題,盡快與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時(shí),可請(qǐng)求企業(yè)工會(huì)給予幫助。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況,可依據(jù)充實(shí)、修訂后的勞動(dòng)合同與其協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  2、怎樣變更勞動(dòng)合同

  務(wù)工者如果認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改,應(yīng)該事先告訴用人單位,并且要經(jīng)過(guò)用人單位的同意。但是,在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮,因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和勞動(dòng)合同的簽訂一樣,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行,并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下3個(gè)方面:

  ①用人單位方面的原因,例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等;

  ②務(wù)工者方面的原因,例如因意外事故致傷、致殘,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位需要另行安排工作的;

  ③客觀方面的原因,例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整,自然災(zāi)害的影響等。

  3、勞動(dòng)合同變更中要注意下面幾個(gè)問題:

  (1)在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)變更。

  (2)遵照《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

  (3)依法定程序進(jìn)行。先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同建議,說(shuō)明變更理由和要修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)。對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的,經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,訂立書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

  (4)勞動(dòng)合同變更之后,變更的條款取代原條款,原條款失去法律效力,應(yīng)注意變更勞動(dòng)合同時(shí)未涉及的條款仍然有效。勞動(dòng)合同變更時(shí),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽詞二份勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議,采取書面形式才具有法律效力。

  三、勞動(dòng)合同變更時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做

  勞動(dòng)合同的變更必須通過(guò)一定程序,即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)過(guò)要約和承諾,達(dá)成變更協(xié)議,才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更。《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第10條和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第9條均規(guī)定了合同變更的法定情形,即“企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容”。可見不論是法定情形發(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他原因,勞動(dòng)合同的變更都必須經(jīng)過(guò)簽訂雙方的同意,如果勞動(dòng)者一方不同意變更,企業(yè)不能強(qiáng)行變更。

勞動(dòng)合同 篇5

  甲方(雇方):_________________________乙方:_____________________

  甲乙雙方在雙方平等自愿,協(xié)商一致下,簽訂本合同書。

  一、合同期限:

  本合同為固定期限合同,期限為1年。

  自______年_____月_____日至________年______月______日止。

  二、工作內(nèi)容(錄用條件)

  1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的需要,聘用乙方在店員崗位工作。

  2、乙方經(jīng)商場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),考核合格后方可上崗。

  3、乙方上崗前須交納元服裝費(fèi)(或從工資中扣除),在解除勞動(dòng)合同后,可退回服裝費(fèi)本金,(如未滿一年離職,將不退還服裝本金)。

  4、甲方安排乙方實(shí)行_____小時(shí)工作制(不含交接班半小時(shí))。具體工作時(shí)間以商場(chǎng)規(guī)定的`營(yíng)業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。

  5、月銷售額不能低于人民幣_(tái)_____萬(wàn)元(不含_____萬(wàn)元)。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

  2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整底金和提成。

  3、基本工資_______+餐費(fèi)_______/月、提成按銷售金額____%計(jì)。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律和條

  1、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。

  2、乙方無(wú)故缺勤或遲到,按月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行考核。

  3、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度,自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)、商場(chǎng)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求,遵守職業(yè)道德,服從管理,聽從指揮。

  4、乙方違反甲方和商場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  5、有以下情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

  ⑴在試用期內(nèi),乙方被證明為不符合錄用條件的。

  ⑵乙方違反甲方和商場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度(含不按規(guī)定時(shí)間到崗上下班或不假外出),經(jīng)說(shuō)服無(wú)效的。

  ⑶乙方如在中途違約,扣除當(dāng)月底金及提成。

  6、有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  ⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上。

  ⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。

  五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  在合同期內(nèi),如果一方單獨(dú)私自解除合同的,應(yīng)賠補(bǔ)對(duì)方。

  六、合同份數(shù)

  本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)如有涂改、或非本人寫無(wú)效。

  甲方:(蓋章)________乙方:(簽章)________

  代表人:_________姓名:_________

  電話:____________電話:___________

  地址:____________地址:___________

  簽訂合同日期:______年_____月_____日至_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同 篇6

  篇一

  (教 師)

  聘用人:

  甲方: 西安美中培訓(xùn)學(xué)校

  乙方: (身份證號(hào): )

  根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同,以資共同遵守。

  一、合同期限

  1、全職員工:本合同自年月日起至年月日止,試用期為 個(gè)月;在試用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。

  2、本合同生效的前提條件:?jiǎn)T工和其先前的工作單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

  二、聘用崗位

  甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

  三、勞動(dòng)時(shí)間

  本合同簽訂人員為全職員工,實(shí)行固定工作制,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。

  四、薪資福利

  1、聘用期內(nèi),甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號(hào)支付相應(yīng)的工資,甲方不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。

  2、工資標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,工資額定為試用期/月,轉(zhuǎn)正工資 元/月。

  3、支付方式:甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

  4、乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

  5、甲方可根據(jù)自身情況,對(duì)薪資福利制度等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報(bào)酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

  五、權(quán)利與義務(wù)

  1、甲方權(quán)利義務(wù):

  ①根據(jù)甲方自身情況制定和調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,根據(jù)教學(xué)計(jì)劃對(duì)乙方工作完成情

  況、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)進(jìn)度等方面進(jìn)行檢查,并在結(jié)果基礎(chǔ)上對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  ②甲方有權(quán)了解乙方對(duì)教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行情況,并要求乙方按照甲方教學(xué)計(jì)劃要求進(jìn)行授課。

  2、乙方權(quán)利義務(wù)

  ①乙方必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

  ②嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的教學(xué)計(jì)劃。

  ③課前認(rèn)真?zhèn)湔n、編寫教案,按時(shí)授課,不遲到、早退、不拖堂,保證授課時(shí)間、質(zhì)量、授課態(tài)度認(rèn)真細(xì)致。

  ④上課時(shí)衣著得體,對(duì)待學(xué)生耐心親切,對(duì)家長(zhǎng)禮貌謙遜。

  ⑤積極配合甲方檢查,達(dá)到甲方教學(xué)計(jì)劃中教學(xué)過(guò)程、教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)進(jìn)度等相關(guān)要求。

  六、保密協(xié)議

  1、乙方任職期間必須嚴(yán)格遵守甲方保密及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定,乙方必須對(duì)工作中所接觸到的甲方資料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益,損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于:管理體系、運(yùn)營(yíng)體系、知識(shí)體系、各類手冊(cè)、規(guī)章制度、文件、教材、知識(shí)點(diǎn)、重點(diǎn)難點(diǎn)解析、教學(xué)講稿、PPT文稿、教案、例題、學(xué)員資料等。)

  2、本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制期為1年,即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi),乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

  七、合同的變更、終止與解除

  1、本合同簽訂后,雙方必須全面履行合同內(nèi)容,任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時(shí),由雙方協(xié)商一致,并在原合同基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議,該協(xié)議作為附件,與合同具有同等效力;雙方未達(dá)成一致意見的,原協(xié)議繼續(xù)有效。

  2、有下列情況之一的,甲方可解除或終止本合同,甲方不負(fù)任何責(zé)任: ①乙方試用期間被甲方認(rèn)定不符合錄用條件的,或乙方提供資料、證書等材料含有不真實(shí)信息的。

  ②在合同有效期內(nèi),乙方執(zhí)行甲方教學(xué)計(jì)劃未能達(dá)到甲方要求的。

  ③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以解除或終止勞動(dòng)合同的。

  ④因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

  的。

  ⑤嚴(yán)重違反甲方制度、嚴(yán)重失職損害甲方利益的。

  ⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿或不能從事甲方另行安排

  工作的。

  ⑦不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或換崗,仍不能勝任工作的。

  3、乙方解除本合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可離職,否則按自行離職處理。

  4、有下列情形的,雙方可自行解除合同:

  ①試用期內(nèi);

  ②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);

  八、其他

  1、本合同自簽訂之日起生效,其他未盡事宜,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充,補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,并具有本合同同等法律效力。

  2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:西安美中培訓(xùn)學(xué)校 乙方:

  身份證號(hào):

  年 月 日年 月 日

  篇二

  甲方:

  法定代表人:

  地址:聯(lián)系電話:乙方:

  身份證號(hào):

  現(xiàn)住址: 聯(lián)系電話:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

  第一條合同期限

  (一)試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月):自 年 月 日起至 年 月 日。

  (二)正式聘用期::自 年 月 日起至年 月 日。

  (三)聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  (四)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),甲方有權(quán)延長(zhǎng)乙方的試用期,但試用期的最長(zhǎng)時(shí)間必須符合勞

  動(dòng)合同法的規(guī)定。本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

  第二條乙方的權(quán)利

  1.按約定取得勞動(dòng)報(bào)酬 :底薪:本科1100元/月,專科1000元/月+課時(shí)費(fèi)+周末輔導(dǎo)費(fèi)+一對(duì)一課時(shí)費(fèi)+招生提成(招一 人 50元)+全勤獎(jiǎng)100,晚輔導(dǎo)不單另付費(fèi),屬于底薪所支付的部分,輔導(dǎo)期間每次考核合格的課時(shí)5元/次。周末輔導(dǎo)雙倍工資(底薪 ÷22.5×

  2)招生提成是指?jìng)(gè)人在校外所招學(xué)生所得,每招一人提 50元。多招多得,獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),由甲方酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.乙方工作時(shí)間為每周周一至周六,每周共工作六天,周一至周五工作6小時(shí),周六工作8小時(shí),每周工作38小時(shí),任課教師依課表正常上課,依辦公時(shí)間坐班辦公,則視為完成勞動(dòng)時(shí)間。非教學(xué)人員,周一至周六勞動(dòng)時(shí)間不足38小時(shí),可勞動(dòng)7天補(bǔ)足38小時(shí)。因工作需要,甲方還需要乙方加時(shí)的,乙方須予服從。正常國(guó)定節(jié)假日、校定月假日需加班,按相關(guān)規(guī)定另行付加班工資。

  3.甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方的休息時(shí)間(調(diào)休)。

  4.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假,合同期內(nèi)的寒暑假期發(fā)基本工資;非教學(xué)人員寒暑假上班屬正常上班,不屬加班。

  第三條 乙方的義務(wù)

  1.自覺遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理。

  2. 為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案、針對(duì)自己所帶學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)考評(píng)及分析學(xué)生學(xué)習(xí)缺點(diǎn) 并及時(shí)同學(xué)生、家長(zhǎng)溝通;

  3.盡職盡責(zé),恪守職業(yè)道德,不斷提高職業(yè)技能,認(rèn)真、有效地完成工作任務(wù),保證晚輔導(dǎo)每節(jié)課的質(zhì)量; 4.對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理;及時(shí)解決我輔導(dǎo)班內(nèi)部學(xué)生所有課業(yè)疑難,不得推卸責(zé)任.如有學(xué)生反應(yīng)老師相關(guān)問題沒有解決,一次扣 50 元;如出現(xiàn)的情況較為嚴(yán)重,且對(duì)我輔導(dǎo)班聲譽(yù)造成惡劣影響的,則甲方有權(quán)解除合同并扣除當(dāng)月工資 (如: 學(xué)生反應(yīng)的問題得不到解決而造成退費(fèi)的;家長(zhǎng)多次反應(yīng)沒有及時(shí)反應(yīng)而造成退費(fèi)的;)老師因自身原因造成生源流失并對(duì)我校造成影響的,第一次扣100元/人,第二次扣200元/人,第三次扣當(dāng)月全部工資并解除合同。 5.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,具體請(qǐng)參考《教師行為參考標(biāo)準(zhǔn)》《員工日常行為守則》;

  6.在本合同期間及本合同任何原因終止后 三 年內(nèi),嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務(wù)工資(如有)中已經(jīng)考慮到了就上述保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)給予乙方的保密費(fèi),因此,甲方無(wú)須再另行支付給乙方保密費(fèi)。

  第四條甲方的權(quán)利

  1.甲方聘用乙方在星成輔導(dǎo)站從事教師工作,工作地點(diǎn)為義烏市江東街道徐中路21巷8-10號(hào)。根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調(diào)整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等,在本合同履行期間,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,亦有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其崗位以外的工作,乙方須予服從。此外,在本合同履行期間,甲方既可以任命乙方擔(dān)任某項(xiàng)管理職務(wù),也可以免除乙

  方該管理職務(wù),是否任命或免除乙方管理職務(wù),屬于甲方的自主管理行為,不構(gòu)成合同義務(wù)。甲方調(diào)整乙方工作崗位的,按甲方薪酬制度相應(yīng)調(diào)整乙方薪酬,甲方任命乙方擔(dān)任某項(xiàng)管理職務(wù)的,在乙方擔(dān)任該管理職務(wù)期間,按甲方薪酬制度另行給予相應(yīng)的職務(wù)津貼,各項(xiàng)津貼不屬工資。

  2.乙方必須全職為甲方工作,未經(jīng)甲方事先書面許可,乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無(wú)論是否領(lǐng)取報(bào)酬)。

  3.必要時(shí),合同履行期間,甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)或與之相關(guān)的培訓(xùn)。

  第五條甲方的義務(wù)

  1.無(wú)特殊情況甲方需在次月15號(hào)支付乙方上一個(gè)月的授課報(bào)酬,遇法定休息日及節(jié)假日順延,不足一個(gè)月則累計(jì)到下月計(jì)算。

  2.向乙方提供學(xué)生的背景資料,講明授課要達(dá)到的目的,協(xié)助提供和授課有關(guān)的`業(yè)務(wù)資料。

  第六條 本合同的變更、終止和解除

  1.本合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更 合同。

  2.確需變更合同的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見 的,原合同繼續(xù)有效。

  3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合 同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承擔(dān)違約責(zé)任:

  (1)發(fā)生不可抗力,即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼 續(xù)安排的;

  (2)甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的;

  (3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)

  (4)乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的。

  (5)通過(guò)組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)后,甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的;

  (6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

  除以上原因外,甲方提前解除合同的,視違反合同條約,應(yīng)當(dāng)支付全額違約金。

  甲方因自身原因變更本合同的,應(yīng)提前通知乙方,沒有提前通知造成乙方損失的,應(yīng)當(dāng) 賠償。

  6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承擔(dān)違約責(zé)任:

  (1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

  (2)由于身體疾病原因,要求提前終止合同或變更授課時(shí)間,并提供相關(guān)證明,但應(yīng)提前15天通知甲方;乙方由于本單位工作、會(huì)議等安排,導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)上課的或不能完成教學(xué)計(jì)劃的,需提供相關(guān)證明,同時(shí)應(yīng)承擔(dān)所耽誤的課時(shí)酬勞的兩倍的違約責(zé)任。

  7. 違反合同的責(zé)任

  (1)由當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò),造成合同不能完成履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任; 如屬

  雙方的責(zé)任,根據(jù)實(shí)際情況,雙方承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

  (2)(2)當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向雙方通報(bào)不能履行或者

  延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或不履行,并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

  (3)當(dāng)事人一方違反合同時(shí),首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金 1500 元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  第七條 其它事項(xiàng)

  1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可

  向人民法院提起訴訟。

  2.本合同一式兩份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  3.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

  甲方:(簽字)____________

  簽約時(shí)間:________________乙方:(簽字)____________ 簽約時(shí)間:__________

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