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作風建設承諾書

時間:2022-12-17 08:45:16 承諾書 我要投稿
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關于作風建設承諾書4篇

  隨著社會一步步向前發展,需要使用承諾書的場合越來越多,不同的承諾書內容同樣也是不同的。那么一般承諾書是怎么寫的呢?下面是小編精心整理的作風建設承諾書4篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關于作風建設承諾書4篇

作風建設承諾書 篇1

  一、針對黨性修養方面存在的問題,決心主動加強學習,不斷提高自己的思想素質,鞏固黨性修養,嚴以律人,寬以待人,在對機關管理與直屬隊管理過程中,一定要以黨性修養為出發點,不搞遷就照顧,正本清源。

  二、針對素質能力方面存在的問題,決心加強自身業務學習,不斷提高自身的素質能力,真正做到精通本職工作,做好首長機關的各類保障工作,圓滿實現首長決心。

  三、針對工作作風方面存在的問題,要加強工作的深入性、透徹性,對每一件工作、每一項任務,都要全體把握、整體做好,力戒作風不實、工作不細的問題。

  四、針對群眾觀念方面存在的問題,進一步加強服務保障意識,急人所急、想人所想,對份內工作,對機關營院管理、干部工作生活保障方面,更加關注,確保營區有一個良好的工作生活環境。

  五、針對精神狀態方面存在的問題,進一步振奮精神,磨礪斗志,始終對工作充滿信心與激情,以百倍的熱情,不畏苦累,積極主動的'去干好每一件事情,使管理股的工作能夠踏上一個新的臺階。

  六、針對開拓創新方面存在的問題,做任何事情都要超前謀劃,提前策劃,科學推演,對問題的分析把握要做到心中有數,平時加強對新事物、新問題的學習研究,不斷加強自身學習,確保工作上與時俱進,始終站在本職業務的前沿陣地。

  七是針對自身形象方面存在的問題,不斷提高自身修養水平,外樹形象,內強素質,帶頭模范執行各項規章制度,做遵章守紀的帶頭人,以自身正,然后正人。

  以上承諾,我將在下一步學習、工作和生活中,逐條加以兌現,請大家對我進行監督,如有違反,請領導和同志們及時批評提醒,如有違紀違法問題,請組織上按規定處理。

作風建設承諾書 篇2

  為維護教育良好形象,做一名人民滿意的`合格教師,我鄭重承諾: 1、 決不有違背國家法律和方針政策的言行;

  2、 決不歧視、諷刺、侮辱、體罰和變相體罰學生; 3、 決不以教師工作之便向學生推銷商品、亂收費用、違規強迫學生購買書籍、資料;

  4、 決不參加吃請,向學生和家長索要或變相索要財物; 5、 決不訓斥、侮辱學生家長;

  6、 決不曠課,隨意調課、停課、無教案上課、加重學生課業負擔;

  7、 決不酒后上課,在課堂上抽煙、打電話;

  8、 決不搞有償家教;

  9、 決不組織學生參加未經批準的各類校外活動及商業性活動; 10、 決不參與、邪教活動。

作風建設承諾書 篇3

  為響應市局建設“五型機關”的號召,進一步加強機關效能建設,提高服務質量和工作效率,樹立“講黨性,重品行,做表率”的良好形象,在此做出如下承諾:

  一、緊密圍繞局黨組中心工作,堅決立足全局發展定位,嚴格遵守局機關各項規章制度,加強相關法律法規的學習和執行。

  二、著力服務質量和工作效率的全面提高,急建設單位之所急,幫建設單位之所需。做事講原則,處事說明將方法。工作耐心細致。

  三、繼續加強黨性和專業學習。將學習轉變成實際行動,到書本中學理論,到工作中學經驗。

  四、大興勤政廉潔之風。做事公道正派,嚴格個人作風,維護大局形象。

  五、努力建設和諧型機關。增強團隊協作意識,配合做好各科室和個人做好各項工作。與人相處,大事講原則,小事講風格,努力實現全局的'和諧發展。

  六、嚴格貫徹執行市局黨委關于飲酒問題的倡議,樹立良好的個人形象。

  以上承諾,懇請領導和同志們對我進行監督。

作風建設承諾書 篇4

  為全面貫徹市委“機關作風建設年”工作部署,優化永安發展環境,服務企業發展和項目建設,市工商局鄭重承諾:

  一、提高服務質量

  認真執行“首問責任制”、“限時辦結制”等機關效能建設八項制度,提供熱情、高效服務,窗口單位做到咨詢服務一口清、發放資料一手清、告知補全一次清。

  二、縮短辦事時限

  1.企業設立登記、變更、注銷以及企業股權出質設立登記、變更、注銷,申請提交材料齊全的,一律在5個工作日內辦結。

  2.企業名稱預先核準,企業年檢驗照,申請提交材料齊全的',一律在3個工作日內辦結。

  3.商品展銷會登記、事業單位廣告經營許可證批準、戶外廣告登記,申請提交材料齊全的,一律在3個工作日內辦結。

  4.全市12315申訴舉報網絡,工作時間無障礙投訴,非工作時間可通過網絡或短信投訴。對一般消費申訴5個工作日內做出處理、答復和辦結。對一般舉報件10個工作日內辦結。

  三、嚴格責任追究

  當事人違背承諾的,按相關規定追究責任,視情節分別給予誡勉談話、通報批評、崗位調整、辭職辭退處理,并追究相關領導責任。

  四、監督舉報電話。

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