【推薦】2021年勵志名人語錄34條
瀕臨死亡卻依然清醒。這就是惡魔的真面目。下面是小編幫大家整理的勵志名人語錄34條,歡迎閱讀，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
1、我不是隨便的花朵，我要為夢想而綻放。
2、成功不是偶然的，失敗不是必然的。
3、生命不是要超越別人，而是要超越自我。
4、如果你曾經(jīng)有過不幸的經(jīng)歷，這當然很不幸；如果你沒有過這樣的經(jīng)歷，這可能更不幸�？嚯y磨礪我們的意志，可是說它好話的人并不多。
5、感激黑夜的來臨，我知道今日不論有多失敗，全新的明天仍然等待我來證明自我。
6、既然選擇了要走的路，就一往無前地堅持下去，相信只要有信心，只要有勇氣，就一定能掌握自己的前途和命運，成為真正的強者。
7、你說我不堅強，那是因為我認為你能夠保護我。
8、我以為我很堅強，到最后才發(fā)現(xiàn)那是逞強。
9、生活那么累，我們卻還要堅強的面對。
10、"超自然？"一陣死寂，湯川副教授把粉筆一擱，"你可真會說些奇怪的話呀！——‘現(xiàn)象’之中必然存在‘理由’！"
11、明知沒意義，卻無法不執(zhí)著的事物——誰都有這樣的存在。
12、嘴巴要甜人要帥破案效率要高，大概只剩我一個人了。——《痞子英雄》
13、一個成功的創(chuàng)業(yè)者，必須具備三個因素：眼光、胸懷和實力。
14、關于自己的生活，我和你都不是讀者，而是作者。至少結(jié)局，還是能自己說了算的�！y時
15、人生要不要有追求財富和名聲的夢想呢？當然要了，這么好的東西不要干什么？但是要用能力去追，用正當?shù)氖侄稳プ�。每個人都有自己的夢想，我鼓勵大家追求財富，鼓勵大家追求名聲，因為財富和名聲對你們來說太有用了。為什么？因為窮只能"獨善其身"，達卻能"兼濟天下"。
16、除了網(wǎng)球我什么也沒有，網(wǎng)球就是我的全部。——《網(wǎng)球王子》
17、當你孤獨無助的時候，想一想，還有十幾億細胞只為你一個人而活。
18、現(xiàn)實和理想之間，不變的是跋涉，暗淡與輝煌之間，不變的是開拓。甩掉世俗的羈絆，沒誰愿意，讓一生在碌碌無為中度過。
19、老板對我們說，你們現(xiàn)在最大的優(yōu)勢就是年輕，最可怕的就是你們覺得自己還年輕。
20、我變得孤獨了許多，學業(yè)上也退步了許多，喜歡的人也走了，但是還是要向前看，無所畏懼。
21、不論你在什么地方，希望你都會有一顆屬于你的.那顆最亮的星。
22、人這一生能力有限，但是努力無限。努力做一個善良的人，做一個心態(tài)陽光的人，做一個積極向上的人，用正能量激發(fā)自己，也感染身邊的人。用最美的心情迎接每天的朝陽！
23、我們辛辛苦苦來到這個世界上，可不是為了每天看到的那些不美好而傷心的，我們生下來的時候就已經(jīng)哭夠了。而且我們，誰也不能活著回去。所以，不要把時間都用來低落了，去相信，去孤單，去愛去恨去浪費，去闖去夢去后悔。你一定要相信，不會有到不了的明天。
24、物價漲，人心慌，盼小康，成奢望，房價高，人飄搖，工資少，無依靠，油價貴，車主悔，自行車，要回歸，國家責，要諧和，保百姓，安居樂。
25、上天給人一份困難時，同時也給人一份智慧。
26、只要狠下心，就一定行。
27、一年三百六十五天，黑夜占據(jù)了一半，陰雨天占據(jù)了一些，晴天終究是少數(shù)，包括我的內(nèi)心也有陰暗的部分。光明無法擊敗所有的黑暗，就像陽光無法照亮每一個角落，善良無法沖去所有的惡意，真誠也無法解釋所有的誤解。旅途里不要被壞天氣牽絆了，前行吧朋友，你總會遇見心上人。
28、做企業(yè)不是做俠客。——馬云
29、每一條流逝的命運之河，都是為了追尋那唯一的光�！都佑痛竽酢�
30、我終于置信，每一條走下去的路，都有它不得不那樣跋涉的理由。每一條要走下去的路，都有它不得不那樣選擇的方向！
31、領導比員工多什么？領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。①要比眼光：比他看得遠；②要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；③要比實力：抗失敗的能力比他強；一個優(yōu)秀的領導人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實力。
32、給你一個翅膀，讓你飛翔，給你一份動力，讓你向上，希望你是初升的太陽，射出萬丈光芒，不要一片烏云就把自己躲藏，沖破黑暗，迎接你的是曙光，希望你的未來不是夢，是理想。
33、你們揮舞著充滿力量的雙臂看著實心球化成美麗的弧線我著實在心里佩服你們你們拋出了自己的最佳水平一根小小的木棒，連接的是團結(jié)和友愛一根小小的木棒，傳遞的是勇氣和力量一根小小的木棒，演繹的是奮斗和拼搏加油吧！讓這激動人心的時刻，一直回蕩在我們心中！
34、法國企業(yè)界有一句名言："愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。"這一管理學的新觀念，已經(jīng)越來越深入人心，而且被越來越多的企業(yè)管理者所接受。實踐使他們懂得，沒有什么比關心員工熱愛員工更能調(diào)動他們的積極性提高工作效率了。
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