公司勞動合同匯編15篇
隨著時間的推移,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編精心整理的公司勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
公司勞動合同1
甲方:____________
乙方:____________
地址:____________
居民身份證號碼:____________
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,同意自愿意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限為___年,自___年___月___日生效,其中試用期_____月,到___年___月___日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執行定時的工作制,甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對忌諱是行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
五、第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分:基本工資、職條工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計_____。
第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業秘密等事項,給甲方造成損失,乙方應按勞動部《違反勞動合同規定的賠償辦法>>賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為:一般員工:培訓費:合同期限/月未完合同時間/月業務骨干:指門經理、付二年(含二年)的:賠償80%培訓費;服務不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)第三十四條乙方自行解除本合同的',甲方不支付經濟補償金。
六、勞動爭議處理
第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,尋裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
七、其他
第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。
第三十七條本合同一式兩份,甲方雙方各執一份。
甲方:_________乙方:______
法人代表:_________
蓋章:_________
___年___月___日
公司勞動合同2
甲方 :xxxxx工程有限公司
聯系地址:
法人代表:xxxx
乙方 : 身份證號碼:
聯系地址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為固定期限勞動合同,雙方合同期為 年,即從________年______月______日起至________年______月______日止,其中,從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,試用期為 個月。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括:
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的`;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;
7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容
1. 乙方同意根據甲方工作需要,在_________部門,擔任_________崗位(工種)工作,工作地點為: ,其主要工作職責見其“職務說明書”。
2. 甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整,是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整,將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度,甲方安排乙方每日工作時?script>s("content_relate");
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