麻豆国产精品色欲av亚洲三区,国产精品VA在线观看无码,亚洲蜜芽在线精品一区

大班第二學期班務計劃推薦度：
第二學期小班教師個人工作計劃推薦度：
小班第二學期的班務計劃推薦度：
第二學期少先隊工作計劃推薦度：
大班第二學期教學計劃推薦度：
相關推薦

第二學期教師研訓計劃

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，為此需要好好地寫一份計劃了。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的第二學期教師研訓計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第二學期教師研訓計劃

第二學期教師研訓計劃1

　　一、指導思想

　　本學期學校教師研訓工作以20xx年縣教師研訓工作會議精神為指導，以促進教師專業化成長為目標，積極實踐和探索研訓工作的內容和策略；加強研訓的組織、經費保障，力促教師研訓工作上新臺階，努力提高教育教學水平，促進學校可持續發展。

　　二、研訓目標

　　1.校本研訓。圍繞學年研訓方案和計劃，有效推進校本研訓工作，務使每位教師學期研訓達12學分。

　　2.省信息技術應用能力提升工程。根據永教師【20 】43號文件精神，組織教師參加培訓，完成規定50學時，其中網絡研修20學時，校本研修與課堂實踐不少于30學時。

　　3.省中小學教師專業發展培訓。學校每學年人均自主選課不低于36學時（不含指令性和校本研訓）；每年人均總學時不低于72學時（含指令性和校本研訓）。

　　三、重點工作及措施

　　（一）校本研訓

　　1.校本研訓各模塊內容要緊緊圍繞“落實新常規，實現課堂教學有效性”主題開展活動。

　　（1）加強理論學習。思想決定行動。繼上學期學習“新常規”的基礎上，本學期繼續請專家作“課標”解讀講座，讓全體教師明確“課標”內涵，以及教學改革的方向。

　　（2）集體備課。初步學會集體備課的研訓方法，主講老師針對教材鉆研，撰寫中心發言稿，內容包括說教材，說設計意圖，說教法，說學法，說教程，說板書設計。通過集體備課，實現腦力資源共享。

　　（3）課堂實踐。實踐出真知。在集體備課的基礎上，開展課堂展示活動。通過磨課，評課，提高教師的教學技藝，旨在實現課堂教學的有效性。

　　（4）名師引領。邀請名師來校示范教學，讓教師觀摩名師課堂教學，領會名師教學理念，學習有效教學策略。

　　（5）自主研修。開展讀書活動，組織教師閱讀教學專著，認真領會文章主旨，并撰寫讀后感，以理論指導教學實踐，提高教學質量。

　　2.考核評價。一是對參訓教師的評價。根據學校校本教研制度，對教師參與校本教研的出勤，完成眼訓任務等方面進行考核，并給與相應學分，納入教師業績考核。二是対主講教師的評價。檢查教案、講稿、課件是否齊全，實施過程是否真實有效，是否完成培訓任務，同時全體參訓教師進行滿意度調查。

　　3.研訓總結。6月，學校認真回顧一學年來校本研訓工作，分析得失，剖析原因，總結經驗，為下學期校本研訓工作提供借鑒。

　　（二）省信息技術應用提升工程培訓

　　1.組織保障。為了有效組織教師參加省信息技術應用能力提升工程培訓，學校建立以校長為組長的領導小組，由校辦主任王佳美老師擔任管理員，保障培訓工作有序推進。

　　2.經費保障。根據上級有關規定，民辦學校教師參加培訓，培訓經費由學校負責，培訓經費每人600元。學校加大投入，力保培訓經費到位。

　　3.落實階段學習培訓任務

　　第一階段（3.21

　　—4.03）綜合分析診斷，制定研修計劃。3.21

　　—3.25綜合課程學習；3.25

　　—3.28開展診斷測評；3.28

　　—4.3制定研修計劃。

　　第二階段（4.04

　　—4.24）創新應用策略，研磨教學設計。絡課程，完成教學設計；圍繞教學設計，開展研修活動。

　　第三階段（4.25

　　—5.22）突破重點難點，錄制視頻課例。絡課程；示范課例觀摩；課堂視頻錄制。

　　第四階段（5.23

　　—6.12）展評研修成果，反思實踐成效。絡課程；開展實踐反思；互評課例資源；修改提交成果。

　　第五階段（6.13

　　—7.10）考核總結評優，迎接發展測評。上報學員成績；迎接培訓抽查；提交精品成果；做好項目總結；做好發展測評。

　　（三）省教師專業發展培訓

　　1.落實選課。2.19

　　—2.26教師第一輪選課；2.27

　　—3.1校長第一輪選課審查。3.10

　　—3.14教師第二輪選課；3.15

　　—3.16小組第二輪選課審查。

　　2.選課原則。因本學期教學時間短，選課盡量選在假期，做到教學和培訓相兼顧。

　　3.嚴格請假制度：為了不影響學校參訓率，不影響學校年度考核成績，不影響本縣教育系統考核成績，務必嚴格請假制度。如果確實不能參訓，提前一周聯系班主任，辦好申請手續，由學校上平臺進行請假換人，并通知培訓機構通過請假換人申請，確保學校參訓率達100%。

　　4.參訓評價。評價是自主培訓流程的最后一個環節，參訓老師務必按照縣教育局《自主選課操作指南》要求進行評價。

第二學期教師研訓計劃2

　　一、指導思想

　　本學期學校教師研訓工作以xxxx年縣教師研訓工作會議精神為指導，以促進教師專業化成長為目標，積極實踐和探索研訓工作的內容和策略；加強研訓的組織、經費保障，力促教師研訓工作上新臺階，努力提高教育教學水平，促進學校可持續發展。

　　二、研訓目標

　　1.校本研訓。圍繞學年研訓方案和計劃，有效推進校本研訓工作，務使每位教師學期研訓達12學分。

　　2.省信息技術應用能力提升工程。根據永教師【xxxx】43號文件精神，組織教師參加培訓，完成規定50學時，其中網絡研修20學時，校本研修與課堂實踐不少于30學時。

　　三、重點工作及措施

　　（一）校本研訓

　　1.校本研訓各模塊內容要緊緊圍繞“落實新常規，實現課堂教學有效性”主題開展活動。

　　（3）課堂實踐。實踐出真知。在集體備課的基礎上，開展課堂展示活動。通過磨課，評課，提高教師的教學技藝，旨在實現課堂教學的有效性。

　　（4）名師引領。邀請名師來校示范教學，讓教師觀摩名師課堂教學，領會名師教學理念，學習有效教學策略。

　　（5）自主研修。開展讀書活動，組織教師閱讀教學專著，認真領會文章主旨，并撰寫讀后感，以理論指導教學實踐，提高教學質量。

　　3.研訓總結。6月，學校認真回顧一學年來校本研訓工作，分析得失，剖析原因，總結經驗，為下學期校本研訓工作提供借鑒。

　　（二）省信息技術應用提升工程培訓

　　2.經費保障。根據上級有關規定，民辦學校教師參加培訓，培訓經費由學校負責，培訓經費每人600元。學校加大投入，力保培訓經費到位。

　　3.落實階段學習培訓任務

　　第一階段（3.21—4.03）綜合分析診斷，制定研修計劃。3.21—3.25綜合課程學習；3.25—3.28開展診斷測評；3.28—4.3制定研修計劃。

　　第二階段（4.04—4.24）創新應用策略，研磨教學設計。學習網絡課程，完成教學設計；圍繞教學設計，開展研修活動。

　　第三階段（4.25—5.22）突破重點難點，錄制視頻課例。學習網絡課程；示范課例觀摩；課堂視頻錄制。

　　第四階段（5.23—6.12）展評研修成果，反思實踐成效。學習網絡課程；開展實踐反思；互評課例資源；修改提交成果。

　　第五階段（6.13—7.10）考核總結評優，迎接發展測評。上報學員成績；迎接培訓抽查；提交精品成果；做好項目總結；做好發展測評。

　　（三）省教師專業發展培訓

　　1.落實選課。2.19—2.26教師第一輪選課；2.27—3.1校長第一輪選課審查。3.10—3.14教師第二輪選課；3.15—3.16小組第二輪選課審查。

　　2.選課原則。因本學期教學時間短，選課盡量選在假期，做到教學和培訓相兼顧。

　　4.參訓評價。評價是自主培訓流程的最后一個環節，參訓老師務必按照縣教育局《自主選課操作指南》要求進行評價。

第二學期教師研訓計劃3

　　一、指導思想：

　　根據《鹿城區教育事業發展第十二個五年規劃》等文件精神，圍繞《區教師培訓與科研中心20xx年上半年》的工作要求，結合《江岠小學三年規劃》要求，本著“為了學校、在學校中、基于學校”的理念，結合我校教育教學工作實際，以教師素養提升工程為核心，認真落實“提高教師素養”的重點工作，以“改進為指向”，以“服務為宗旨”，以“學員為中心”，發揮校本教研作用，提高校本教研管理水平和校本教研質量。特制訂溫州市江岠小學20xx學年第二學期教師培訓計劃。

　　二、目前教師的校本培訓需求及教師存在的主要問題：

　　開學初，對全校教師進行校本培訓需求的調查，據統計，教師對以下幾方面的需求較大（按教師需求量從大到小順序排列）：

　　1．課堂疑難問題的解決策略；

　　2．文本解讀的方法；

　　3．班主任工作的指導；

　　4．教師團隊精神的打造；

　　5．學生學習的組織與調控；

　　6．教育教學論文如何編寫；

　　7．教育教學案例的編寫探討與分析；

　　基于以上需求，我們提出了以下目標和培訓措施。

　　三、培訓目標

　　通過開展以校本培訓為主要形式的教師繼續教育，實現教師：

　　1、樹立良好的團隊意識和職業道德風范，更新教育觀念，整體提高教師思想素質。

　　2、培養一專多能的教師，不斷提高專業理論知識，優化知識結構，拓寬知識面，成為受學生歡迎的有廣博知識的引領者。

　　3、加強理論與實踐的結合，促使教師專業水平、教育教學能力得到進一步提高。

　　4、加大教改科研力度，提升新教師的教改科研能力，使反思型教師的數量逐步增多，質量逐步提高，骨干比例增大和層次有一定的提高。

　　5、通過教師學科素養提升，以賽促訓，建一支業務優良的教師隊伍。

　　四、培訓的主要內容

　　以團隊建設為突破口，建立由學科知識為主的本體性知識、以教育基礎理論為主的條件性知識和以教育經驗的升華為基礎的實踐性知識三方面構成的教師培訓體系，著重提升師資隊伍建設、教師學科素養和團隊文化建設。

　　五、具體實施

　　1、打造團隊精神，做好師德培訓

　　教師團隊的專業成長與教師個人的專業成長是相輔相成的。我們的團隊只有針對教師的特點，創造性的探究有效的機制、策略對教師加以引導培養，才能逐漸形成和完善團隊力量與專業能力為一體的團隊。結合今年的我校剛剛出臺《優秀教研組評比方案》中的要求，結合學校實際，開展教師團隊輔導，在第一次校本培訓中就開展《競合相聲團隊共長》的團隊文化建設的培訓，讓教師在參與式培訓中體驗團隊建設的重要性和方法。并適時開展教師職業道德教育的學習和心理健康知識，邀請專家對教師進行心理健康知識講座。以自身良好的師德師風、教師形象去感染學生，潛移默化，培養更多的思想健康、行為規范的學生。

　　2、落實“師徒結對”，促進新教師成長

　　師徒結對活動是一項以點帶面提高教師素質的有效活動，通過這樣一個平臺，師徒雙方能“教學相長，共同提高”，提高師資隊伍素質，為我校的可持續發展奠定基礎。新教師在專業知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力都有待學習與提高。特別是對工作不到一年的新教師，實行“雙導師”制，即學科方面師傅與班主任工作方面師傅，讓她們能較順利的開展工作。上學期的新教師培訓主要內容集中在以學科和班級管理培訓為重點，從新教師的教學常見問題出發進行培訓，本學期新教師培訓的重點是如何結合日常工作進行課題研究。指導師做好青年教師課題立項方案撰寫的指導，申報的課題若成功立項，則要做到三個“一”：一個照相機；一個記錄手冊；一個材料袋；將課題研究與日常工作結合起來，及時做好素材的收集和整理。做到有計劃、過程和小結，有階段研究報告，并要建立完善的研究檔案。讓課題研究成為真正解決教育教學中問題的一個舉措。

　　3.發揮組長領軍，加強教研組建設

　　教研組是開展各種教育教學活動、實施校本教研、培養骨干教師的最基本陣地。本學期要加強校本教研基地的自身建設，優化教研組教研活動過程，創新教研活動方式，真正將教研組建設工作落到實處。今年開學初與校委會討論制定了《溫州市巨江小學優秀教研組評選辦法》，做到以評促研。為了更有效地落實集體教研活動。實行領導蹲點教研組制度。語文大組由z校長和z教科室主任負責；數學大組由z副校長和z教導主任負責；技能學科大組由z總務主任和z德育教導負責。定期指導組織教師開展問題研討、教學研討、集體備課等學習活動。各教研組長結合工作中出現的熱點、難點、重點問題，積極開展課改專題研究，提高教研組長教研引領能力。通過教學研討、教師培訓、教學成果展示、現場教學指導等方式，鍛煉教研組長的教研指導與服務能力，激發教研組長的教育創造思維，構建創造型的教研隊伍，帶動教研工作整體水平的提高。

　　4.建立本土工作室培養校學科骨干

　　我校本土的工作室即“學科骨干培養工作室”是打造優質師資的重要載體。我們將通過“以點帶面”方式，加強骨干教師培養，推動學校教師整體素質的提高。主要分為語文組、數學組、技能組，每組招收兩人左右，由學校的市學科骨干教師擔任指導師，今年我們語文、數學分別以“疑難問題解決策略”和“文本解讀能力的培養”為主題開展磨課活動，由學科骨干培養中心成員語文組周瑜老師和數學組z老師承擔校級研討課，到時請中心研訓員來我校指導通過專業引領、同伴互助、自我反思等多種形式促進教師專業成長。努力為教師的學習和教研提供機會，鼓勵教師業務冒尖。

　　5.做好成長檔案，促進自我發展

　　積極鼓勵教師繼續做好個人成長檔案，把自己成長過程中的思想表現、業務素質和課堂教育教學能力作為個案加以分析研究，引導教師在學習、反思、實踐中不斷發展自我，從而提高教師整體的專業化水平。

　　六、培訓形式

　　培訓的主要形式是以校本培訓、自我培訓為主，以學校為主陣地，圍繞教育教學實際，培訓提高教師，促使教師自我完善，擬采用聽、說、看、做、寫等形式開展，盡量讓老師能參與式體驗，在體驗中收獲。

　　1、人人參與團隊心理游戲；

　　我校鄭秀益老師已經取得心理資格B證，并參與了今年3月8日至3月10日的`區校本培訓負責人的高端培訓會，收獲頗多，將結合學校實際情況開展團隊輔導，為打造學校團隊文化奠定好扎實的基礎。

　　2、“請進來”“走出去”；

　　通過對《教師校本需求調查》的統計，大部分老師希望聘請校外優秀教師來指導。本學期，我校將聘請校內、外有一定經驗和知名度的教師，如骨干教師、學科帶頭人等，圍繞教學教研進行專題講座，幫助老師樹立正確教育觀念。針對教師在教育教學中普遍出現的疑難和困惑，盡可能地通過我校校本培訓聯絡人邀請中心研訓員來校開展專題講座，進行“臨床會診，現場診斷”，找出問題及原因，制訂對策措施，幫助教師解答疑難。除了做好“請進來”的工作，還要做好“走出去”的工作。申報教師培訓管理平臺項目的老師，都要按時到會學習。條件許可的話，將安排部分骨干、優秀教師外出培訓學習，開闊教師的眼界。

　　3、植入“微課程”，進行專題討論、反思；

　　圍繞教育教學中出現的一些帶共性、的問題，植入微課程，圍繞某一個專題，組織討論，在參與、體驗、反思中總結經驗，轉變教育觀念，通過研討、交流，學習他人長處，提高認識，促進自己提高，促整體水平提高。

　　4、與聯盟學校聯合學習；

　　這學期與聯盟校上陡門小學開展聯合學習，資源共享，邀請溫州市知名心理教育專家對教師的心理調節方面做專題講座，提高教師的抗壓能力，讓教師能快樂工作，愉悅育人。

　　5、人人上好一堂課；

　　課堂是教師成長的主陣地。結合教師素養提升工程，落實45歲以下教師在一學年內，人人上好一節課。以課題研究課、徒弟匯報課、師傅示范課等形式，在實踐中提高。

　　6、看好書，寫讀后感；

　　除了統一學習20xx版新課程標準以為，教師還可以自行購書，去圖書館借書等，做好讀書筆記，做好讀書交流，上交讀后感。

　　7、練練筆，走近科研；

　　在每次的集中校本培訓活動中，要求教師寫出自己的收獲，所思所想。做到“你來負責寫出閃亮的句子，我來負責發現閃亮的你”，讓教師意識到科研并不是高森莫測。并結合區教師培訓與科研中心的通知，通過撰寫課題方案、論文等，提升教師總結、提煉經驗的能力。

　　七、組織與保障

　　1、成立領導小組明確職責；