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【精品】勞動合同范文集錦7篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的勞動合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【精品】勞動合同范文集錦7篇

勞動合同篇1

　　甲方（用人單位名稱）：______________

　　乙方：___________ 性別：_________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于 _____年 _____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

　　1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

　　3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

　　（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

　　（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

　　4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 ___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）

　　5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的.50%的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

　　7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

　　9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?________元。

　　10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：_________ 乙方：_________

　　_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日

勞動合同篇2

　　一、聘方（甲方）

　　法人代表（負(fù)責(zé)人）

　　應(yīng)聘方（乙方）

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號碼：

　　為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

　　二、聘用期限：自年月日至年月日（共年）

　　注：

　　簽一年合同者，合同期滿獎金200元。簽二年合同者，合同期滿獎金400、簽三年合同者，合同期滿獎金600元。

　　三、聘請待遇：

　　1、根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資（）元/月。

　　試用期后底薪為（）元/月。假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

　　2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)。

　　四、勞動合同的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的

　　2、嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應(yīng)該提前通知乙方

　　1、乙方患病、懷孕或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

　　4、甲方符合裁員條件裁減人員的.可以解除勞動合同

　　5、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

　　6、私下將生源介紹到其他園的

　　7、故意泄露本園機(jī)密、重要文件、資料和教材及本園技術(shù)手段的

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞動合同篇3

　　根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_________旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任務(wù)：乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，按照旅行社和《導(dǎo)游人員管理條例》的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

　　三、勞動保護(hù)

　　a）甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

　　b）帶團(tuán)外出含個人旅游保險。

　　c）利用淡季免費(fèi)對導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。

　　四、勞動報酬：工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　1、乙方組團(tuán)出游的，乙方獲利潤的________%。

　　2、帶游客到____________住宿提________%酬金。

　　3、由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。

　　4、外出帶團(tuán)________元/天。

　　五、勞動紀(jì)律：乙方必須嚴(yán)格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的'業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按________——________倍賠償。

　　六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________旅行社

　　乙方：____________________

　　導(dǎo)游證編號：______________

　　旅行社總經(jīng)理：____________

　　電話：____________________

　　手機(jī)：____________________

　　傳真：____________________

　　身份證號：________________

　　________年______月______日

勞動合同篇4

　　茲有本單位職工，性別，

　　年齡，住址。勞動合同

　　期限為年月日至年月日

　　(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

　　，根據(jù)《勞動法》第條

　　第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

勞動合同篇5

　　規(guī)章制度，效力何在

　　要解決這個問題，必須首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個方面：

　　一、依法制定的規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守；

　　二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時間和程序，如果企業(yè)不遵守，則可能構(gòu)成拖欠工資；

　　三、對于司法機(jī)關(guān)來說，只要規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，通過民主程序制定并已向勞動者公示的，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

　　兩者沖突，觀點(diǎn)不一

　　雖然立法沒有明確規(guī)定勞動合同和規(guī)章制度效力的高低，但如果兩者在同一問題上出現(xiàn)了不同的規(guī)定，則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn)：

　　一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準(zhǔn)則，其效力要高于勞動合同的效力。

　　二、截然相反的是，認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動合同，分別在不同的領(lǐng)域和層級調(diào)整勞動關(guān)系，它們之間是互補(bǔ)的。但勞動合同的內(nèi)容是個別職工的權(quán)利和義務(wù)，因此，勞動合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。

　　三、有人提出應(yīng)采取“就高不就低原則”來判定效力。勞動合同是勞動者與用人單位雙方的法律行為，而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為，故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，以勞動合同的約定為準(zhǔn)；反之，勞動者享有的勞動利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來，可以避免用人單位隨意制定規(guī)章制度而變更勞動合同內(nèi)容，最終侵犯勞動者的合法權(quán)益。

　　從不同角度來看，上述觀點(diǎn)都有一定的道理，實(shí)踐中應(yīng)該如何把握這兩者的關(guān)系呢？

　　兩者關(guān)系，法理中尋

　　應(yīng)該說，勞動合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生，規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動法學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，雙方行為一般來說比單方行為效力更高。但是，當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動紀(jì)律或者作為勞動合同附件的時候，規(guī)章制度就成為勞動合同的格式條款。此時，若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動合同其他條款發(fā)生了沖突，我國合同法明確規(guī)定了，當(dāng)格式條款和非格式條款的`規(guī)定不一致時，適用非格式條款。

　　最新解釋，全新說法

　　盡管從法理上界定了勞動合同和規(guī)章制度的關(guān)系，但我們并沒有得到法律明文的確認(rèn)或支持。不過，《最新勞動爭議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動合同約定的內(nèi)容不一致時，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　對此的理解，筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn)：

　　一是兩者內(nèi)容有沖突時，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，完全依據(jù)“勞動者請求”。換句話說，勞動者想選擇勞動合同時，勞動合同的效力就高于規(guī)章制度。如果勞動者選擇使用規(guī)章制度時，規(guī)章制度的效力就高于勞動合同；

　　二是如果勞動者無請求適用標(biāo)準(zhǔn)時，人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī)，或者依據(jù)法理來選擇適用。

　　規(guī)章制度，效力何在

　　要解決這個問題，必須首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個方面：

　　一、依法制定的規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守；

　　兩者沖突，觀點(diǎn)不一

　　一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準(zhǔn)則，其效力要高于勞動合同的效力。

　　從不同角度來看，上述觀點(diǎn)都有一定的道理，實(shí)踐中應(yīng)該如何把握這兩者的關(guān)系呢？

　　兩者關(guān)系，法理中尋

　　最新解釋，全新說法

　　對此的理解，筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn)：

　　二是如果勞動者無請求適用標(biāo)準(zhǔn)時，人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī)，或者依據(jù)法理來選擇適用。

勞動合同篇6

　　勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比較大，一是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費(fèi)，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合(勞動法)有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等。

　　勞動合同關(guān)系發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)(民法通則)、(最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見)等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動合同才受(勞動法)的保護(hù)，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受(民法通則)與(合同法)調(diào)整的，勞動者不能享受勞保待遇。

　　甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．

　　一、工作內(nèi)容

　　第一條、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方 (姓名)

　　擔(dān)任崗位(工種)的工作，其職責(zé)是

　　第二條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　二、合同期限

　　第三條、合同期限為___ 年(或___ 個月)，從年起至年____月____日止，其中試用期_________

　　三、甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

　　第四條、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。乙方若違反甲方單位制定的規(guī)章制度，則甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定對甲方進(jìn)行警告、處罰直至開除。

　　第五條、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。

　　第六條、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)條件。

　　四、乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

　　第七條、乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量、領(lǐng)取勞動報酬。

　　第八條、在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下工作。

　　第九條、按照本合同規(guī)定，自覺進(jìn)行工作，努力完成完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　第十條、遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德，遵守安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營的規(guī)定，保守公司生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務(wù)秘密。

　　第十一條、愛護(hù)設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)施和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。

　　五、工資待遇

　　第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣元/月的工資，并按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，以及當(dāng)?shù)厣钗飪r變動和本企業(yè)經(jīng)營效益，適當(dāng)調(diào)整乙方工資。

　　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實(shí)行計件工資的，按計件付酬．)

　　第三條、工作時間：每天工作小時，每周工作天。

　　第四條、休息休假

　　(一) 甲方應(yīng)按照乙方的工時制度，安排乙方休息時間。

　　(二) 乙方享有法定的節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假。

　　六、勞動保險及福利待遇

　　第十三條、乙方享受福利待遇的前提

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能；保守公司商業(yè)秘密，以公司利益為重。

　　第十四條、甲方和乙方根據(jù)事先商議，甲乙雙方按照約定比例并按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老保險。

　　第十五條、甲方應(yīng)為乙方填寫(職工養(yǎng)老保險手冊)。雙方解除、終止勞動合同，(職工養(yǎng)老保險手冊)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　七、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、或終止

　　第十六條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條、乙方有下列情形之一的`，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一) 違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　(二) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(三) 被依法追究刑事責(zé)任的；

　　(四) 有貪污、偷竊、賭博、打架斗毆等行為，

　　(五) 犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

　　乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可以根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分。

　　第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一) 甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　(二) 甲方未按勞動協(xié)議約定支付勞動報酬的；

　　(三) 甲方嚴(yán)重違反勞動合同的，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

　　合同期內(nèi)乙方要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式提交甲方并按規(guī)定辦理。

　　第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前三十天通知乙方：

　　(一) 乙方患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　(二) 乙方不能勝任工作；

　　(三) 勞動培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

　　第二十三條、違約責(zé)任:

　　任何一方違反勞動協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本協(xié)議的應(yīng)賠償乙方元；乙方不履行本協(xié)議的應(yīng)賠償甲方元。

　　第二十四條、勞動協(xié)議期滿或者當(dāng)事人決定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議既行終止。

　　八、其他約定：

　　第二十五條、甲乙雙方的其他約定(保密約定)：

　　第二十六條、甲方制定的規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。

　　第二十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： (簽章) 乙方： (簽章)

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　日期：年月日日期：年月日

勞動合同篇7

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　地址：現(xiàn)居住地址：

　　聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇勞動合同期限為年，年月日起至

　　年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為月。

　　二、工作內(nèi)容

　　(一)乙方的工作崗位為___________。

　　(二)甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的.協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

　　(三)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　三、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資___________元／月；試用期工資___________ 元／月。

　　(二)甲方每月日發(fā)放工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

　　（二）如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。

　　五、勞動紀(jì)律

　　(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

　　六、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

　　七、本合同的終止

　　本合同期滿，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

　　八、本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）