實用的勞動合同模板集錦5篇
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的類型越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的勞動合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動合同 篇1
我們知道，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。大學生畢業(yè)前到單位實習，應簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。
在校生的身份是學生，其身份不是法律意義的.勞動者，不適用勞動法，因此，不能簽訂勞動合同。
如果是由單位委派定向培養(yǎng)的，與單位原有的勞動合同繼續(xù)有效。
注意事項
協(xié)議就業(yè)證明材料(三方協(xié)議書、勞動合同、錄用文件、接收函等)是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，協(xié)議三方都應遵守協(xié)議要求：
協(xié)議就業(yè)證明材料為格式合同，每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，具有法律效力。
學校根據(jù)協(xié)議就業(yè)證明材料(并適時增補戶檔去向證明材料)為畢業(yè)生辦理派遣事宜，畢業(yè)生按時到用人單位報到，用人單位按規(guī)定接收畢業(yè)生、轉(zhuǎn)接畢業(yè)生戶檔等。
具體流程
畢業(yè)生協(xié)議就業(yè)共分為四個流程：領取就業(yè)協(xié)議書→與用人單位達成意向→協(xié)議就業(yè)的學院審核過程→協(xié)議就業(yè)的學校認定過程。
(一)畢業(yè)生領取就業(yè)協(xié)議書
有簽定三方協(xié)議書需求的畢業(yè)生領取《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書的左頁中間已預印好畢業(yè)生姓名，請按姓名領取并在《發(fā)放名單》上登記。
(二)畢業(yè)生與用人單位達成意向
用人單位只簽勞動合同：畢業(yè)生須拿到簽字蓋章后的勞動合同(學校只留存復印件)、空白三方協(xié)議書(學校要收回)、戶檔去向證明材料，并填寫《派遣補充信息表》(派遣信息補充表.doc)。
備注：畢業(yè)生須與用人單位在勞動合同上簽字蓋章，檔案寄發(fā)以戶檔去向證明材料為準。戶檔證明材料有2類(選其一)：
①由同意接收檔案的用人單位或同意托管的人才中心提供戶檔接收函，并將接收函信息填寫到《派遣補充信息表》;
②直接在《派遣補充信息表》上寫明原籍(高考所在地的人才中心)信息。
(三)協(xié)議就業(yè)的學院審核過程
與用人單位簽訂勞動合同后，畢業(yè)生攜帶勞動合同、空白三方協(xié)議、戶檔去向證明材料、《派遣補充信息表》來學工組郭老師處審核，勞動合同復印件、《派遣補充信息表》需要加蓋學工組公章。
這里關鍵在于單位的態(tài)度，如果單位愿意簽訂勞動合同的應該可以簽訂。至于社保問題則需要提前考慮，了解具體辦理社保的手續(xù)，如果不能辦理社保的，必須要事先進行相應處理，否則將存在一系列法律風險。
勞動合同 篇2
甲方：
住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
1、有固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。并約定試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日起。并約定試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3、以完成工作任務為勞動合同期限，自_______年_______月_______日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為______________。
三、工作內(nèi)容
1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
1、甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款，平均每周工作不超過_______小時。
2、甲方實行每天_______小時工作制。
3、具體作息時間，甲方安排如下：
（1）每周_______至周_______工作，上午_______小時，下午_______小時。
（2）每周周_______為休息日。
4、甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少_______次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。
2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_______元。
七、社會保險
1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
3、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的，甲方可事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
3、甲方按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。
九、勞動爭議處理
1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的.變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起_______年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
3、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
1、甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權(quán)向住房公積金管理部門投訴。
2、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
3、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
4、本合同不得涂改。
5、本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
6、本合同一式_______份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
勞動合同 篇3
甲方：aa大酒店
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：
一、甲方權(quán)力與職責
1、甲方把xxxx廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為xxxx年，即從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，其中試用期為三個月，即從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方
4、乙方每月總工資為人民幣xxx元，每月x日~x日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，再經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月xx天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。
6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。
二、乙方權(quán)力與職責
1、乙方須保證至少xx人到甲方廚房工作（其中炒鍋xx人、砧板xx人、涼菜xx人、面點xx人、打荷xx人），乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到xx的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的`毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額）的10%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。
4、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣xxxxxx元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。
11、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
12、乙方須于xx月xx日xx時前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。
三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
勞動合同 篇4
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性質(zhì)：＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿
現(xiàn)住址：＿＿＿＿
身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及××政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限
本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條?生產(chǎn)（工作）任務
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：
在崗位，為工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：
第三條?勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費元。
第四條?勞動紀律
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條?工作時間與勞動報酬
１．乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
２．合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
（２）＿＿＿＿
（４）＿＿＿＿
第六條?社會保險福利待遇
１．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（１）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長月。
（２）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔％，乙方負擔％。病假工資為
（３）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
（４）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。
２．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（１）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長月。
（２）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
（３）因工負傷致殘的，甲方應。
（４）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。
３．在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假?
?天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
４．甲方因本合同第七條第２款第（２）項規(guī)定和第４款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
１．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：
（１）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（２）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（３）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
（４）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（５）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
２．下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（１）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（２）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
（３）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；
（４）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的.；
３．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；
（２）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；
（３）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（４）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
４．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
（２）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（３）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；
５．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
６．任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第２款第（３）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
７．合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條?雙方認為需要約定的事項
１．甲方應為乙方提供住房問題：
２．甲方應為乙方解決伙食問題：
３．因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
４．在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
５．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
６．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
（１）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
（２）合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為月；
（３）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工；
７．其他約定事項：
第九條?違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。
第十條?勞動爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
１．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（?）
２．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（?）
第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章＿＿＿＿
合同簽訂日期：年月日
鑒證人：簽章鑒證機關：蓋章
合同簽訂日期：年月日
勞動合同 篇5
一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動者有何權(quán)益
非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用。
勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
二、用人單位給勞動者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力
用人單位對于勞動者具有勞動請求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要調(diào)整勞動者的崗位。如勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對崗位調(diào)整的原則是一般應經(jīng)勞動者同意，如沒有變更勞動合同的主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的'報酬及其他勞動條件未做不利變更的，勞動者有服從安排的義務。
用人單位行使用工自主權(quán)是否合法，首先得看有無在勞動合同中或規(guī)章制度中規(guī)定；其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營需要且調(diào)整前后工資水平相當；最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì)，也無其他違反法律、法規(guī)的行為。
用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應當支付補償金。員工不接受正當?shù)恼{(diào)崗降薪?jīng)Q定的，公司可解除勞動合同且無需支付補償金。
三、用人單位經(jīng)營地址變更，勞動者是否可提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金
首先，變更后地址與變更前地址的距離大小；其次，單位有無給勞動者提供便利上班的條件；最后，變更地址是否有正當原因。
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