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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-11-09 21:14:46 勞動(dòng)合同 我要投稿

【實(shí)用】勞動(dòng)合同范文合集七篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同7篇,希望對(duì)大家有所幫助。

【實(shí)用】勞動(dòng)合同范文合集七篇

勞動(dòng)合同 篇1

  編號(hào):

  江 蘇 省

  勞 動(dòng) 合 同

  (適用全日制用工)

  江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 編制

  簽 約 須 知

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上“/”。

  四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

  五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查, 甲方不得為乙方代保管合同。

  甲方(用人單位)

  乙方(勞動(dòng)者)

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

  A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日止,其中試用期自年月日起至年 月日止。

  B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自月日起,其中 試用期自年

  C、以完成自年 月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

  二、工作內(nèi)容及要求

  (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款,平均每周工作四十小時(shí):

  A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。 具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

  每周周 至周 工作,上午 ,下午 。 每周周為休息日。

  B、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行 C、甲方安排乙方的.工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

  D、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

  (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休。

勞動(dòng)合同 篇2

  出租方(甲方):西安市環(huán)西綜合市場(chǎng)

  證件號(hào):

  承租方(乙方):

  證件號(hào): 電話(huà);

  甲方利用自有場(chǎng)地開(kāi)辦環(huán)西綜合市場(chǎng) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《上海市房屋租賃條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)的規(guī)定,甲、乙雙方在自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商一致,就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜,訂立本合同。

  一、經(jīng)營(yíng)攤位狀況

  1-1、 甲方將市場(chǎng)內(nèi)________層________排_(tái)_______號(hào)(商業(yè)房攤位)出租給乙方經(jīng)營(yíng)________使用。

  二、房屋租租賃期限

  1.本合同約定租賃期限________年________月________日至________年________月________日,

  2.乙方在本合同到期一月內(nèi),如書(shū)面通知甲方要求續(xù)簽合同,則依法享有優(yōu)先成租權(quán),其租金為,每月_________,支付方式_________,乙方應(yīng)于_________日前交清。

  三、乙方有下列情況之一時(shí),甲方可以終止租約,收回房屋:

  (1)把承租的房屋轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)借或私自交換使用的;

  (2)未經(jīng)甲方同意私自改變承租用途的;

  (3)無(wú)故拖欠租金三個(gè)月以上的。

  四、甲方根據(jù)修繕標(biāo)準(zhǔn)檢查,維修房屋和設(shè)備,保障安全、正常使用。甲方維修房屋時(shí),乙方應(yīng)積極協(xié)助,不得阻礙施工。在正常情況下,如因檢查不周,維修不及時(shí),以致房屋倒塌,使乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失時(shí),由甲方負(fù)責(zé)賠償。

  五、甲方鑒定房屋危險(xiǎn),不能繼續(xù)使用,必須騰出時(shí),乙方應(yīng)按期遷出,其居住房由甲方解決。如乙方籍故拖延不遷造成的一切損失,由乙方負(fù)責(zé)。

  六、甲方對(duì)乙方承租的房屋進(jìn)行翻建大修后,乙方有優(yōu)先承租權(quán),但事先應(yīng)簽訂協(xié)議。

  七、乙方對(duì)承租的房屋及室內(nèi)裝修設(shè)備,應(yīng)負(fù)責(zé)保管,愛(ài)護(hù)使用,注意防火、防凍。如有損壞,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。樓梯間、門(mén)道、走廊等公用房屋和設(shè)施,乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)使用,注意照管,防止損壞。

  八、乙方不得私自拆改、增添房屋或設(shè)備。如屬必需時(shí),應(yīng)事先取得甲方同意或另行簽訂協(xié)議后方可動(dòng)工。否則,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀。

  九、乙方退租房屋時(shí),應(yīng)于七日前通知甲方,并辦清以下手續(xù):

  (1)交清租金和應(yīng)交納的賠償費(fèi)。

  (2)按照租約負(fù)責(zé)保管的房屋及裝修設(shè)備。

  (3)撤銷(xiāo)租約。

  十、乙方承租的房屋因國(guó)家建設(shè),特殊需要必須騰讓時(shí),甲方得終止租約。乙方所需房屋按有關(guān)規(guī)定辦理。

  十一、本租約自立約日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份,如有未盡事宜,雙方協(xié)議解決。

  十二、其他_________。

  代表人(簽字):_________ 代表人(簽字):________

  __________年____月____日 _________年____月____日

  二、租賃用途

  2-1、乙方向甲方承諾,租賃房屋僅作為 使用,并遵守國(guó)家和本市有關(guān)物業(yè)管理的規(guī)定。

  2-2、在租賃期內(nèi),未事前征得甲方的書(shū)面同意,以及按規(guī)定須經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批準(zhǔn)許前,乙方不得擅自改變?cè)摲课莸氖褂糜猛尽?/p>

  三、租賃期限

  3-1、甲方于 年 月 日前向乙方交付該房屋,租賃期 年 月 日起至自 年 月 日止。為期 年。 3-2、租賃期滿(mǎn)后,甲方有權(quán)收回該房屋,乙方應(yīng)如期歸還。乙方如要求續(xù)租,則必須在租賃期滿(mǎn)前的壹個(gè)月向甲方提出書(shū)面意向,雙方可在對(duì)租金、期限重新協(xié)商后,簽訂新的租賃合同。

  四、租金及支付方式

  4-1、該房屋租賃的月租金為 元整,(大寫(xiě) 萬(wàn) 仟 百 元整)。

  4-2、租金按 月為一期支付,第一期租金及保證金應(yīng)于 年 月 日前付清,以后乙方應(yīng)于每期的 天前支付予甲方房租金。

  4-3、乙方支付租金方式: 。

  五、保證金

  5-1、為確保房屋及所屬設(shè)施之安全與完好及租賃期內(nèi)相關(guān)費(fèi)用之如期結(jié)算,甲乙雙方同意本合同的保證金(押金)為 元整,(大寫(xiě) 萬(wàn) 仟 百 元整)。

  5-2、乙方應(yīng)于本合同簽訂時(shí)付清全額保證金。甲方在收到保證金后應(yīng)予以書(shū)面簽收。

  5-3、租賃期滿(mǎn)后,乙方點(diǎn)清,交還房屋及設(shè)施,并付清應(yīng)付費(fèi)用后,經(jīng)甲方確認(rèn)后應(yīng)立即將保證金無(wú)息退還乙方。

  六、其它費(fèi)用

  6-1、乙方在租賃期內(nèi)實(shí)際使用的水、電、煤氣、有線(xiàn)電視、通訊等費(fèi)用應(yīng)由乙方自行承擔(dān),并按單如期繳納,逾期不付的違約責(zé)任由乙方承擔(dān)。

  6-2、物業(yè)管理費(fèi)由 支付。

  七、甲方義務(wù)

  7-1、甲方定期對(duì)房屋和設(shè)施進(jìn)行維修,保養(yǎng)(提前10天通知乙方)其費(fèi)用由甲方承擔(dān)。并同意乙方對(duì)房屋進(jìn)行簡(jiǎn)單裝修及整改。

  7-2、房屋及附屬設(shè)施非乙方的過(guò)失或錯(cuò)誤使用而受到損壞時(shí),甲方有修繕的責(zé)任并承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用,若經(jīng)乙方催告后,因不及時(shí)處理,造成乙方財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的.,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  7-3、甲方應(yīng)保證所出租房屋權(quán)屬清楚,無(wú)共同人意見(jiàn),無(wú)使用之糾紛。

  八、乙方義務(wù)

  8-1、乙方在租賃期內(nèi)保證在該租賃房屋內(nèi)的所有活動(dòng)均能合乎中國(guó)的法律及該地點(diǎn)管理規(guī)定,不做任何違法之行為。否則視為違約,相關(guān)責(zé)任與甲方無(wú)關(guān)。

  8-2、乙方應(yīng)按合同的規(guī)定,按時(shí)支付租金及其他各項(xiàng)費(fèi)用,否則視為違約。

  九、違約責(zé)任及處理

  9-1、甲乙雙方任何一單方如未按本合同的條款執(zhí)行或未盡義務(wù),導(dǎo)致中途終止合同,則視為違約,雙方同意違約金為 元整。(大寫(xiě) 萬(wàn) 仟 佰 元整)若甲方違約,除退還給乙方保證金外,還須支付給乙方上述金額違約金;反之,若乙方違約,則甲方有權(quán)扣取上述金額違約金。

  9-2、凡執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的事情時(shí)雙方如有爭(zhēng)議,應(yīng)首先友好協(xié)商,協(xié)商不成,可交上海仲裁委員會(huì)仲裁,或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  十、合同終止及解除條件

  10-1、在租賃期內(nèi)甲乙雙方任何一方單方面提前終止本合同,均構(gòu)成違約。

  10-2、租賃期間,有下列情形之下而致合同終止的,雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

  A、 該房屋占用范圍土地使用權(quán)依法提前收回;

  B、 該房屋因社會(huì)公共利益或城市建設(shè)需要被依法征用的;

  C、 該房屋因不可抗拒因素而遭毀損、滅失或被鑒定為危房的;

  十一、其它條款

  11-1、甲乙雙方在簽署本合同時(shí),具有完全民事行為能力,對(duì)各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任清楚明白,并愿按合同規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。如一方違反本合同,另一方有權(quán)按本合同規(guī)定索賠。

  11-2 甲方同意乙方在房屋沿街外立面做燈箱廣告牌。

  11-3、本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可訂立補(bǔ)充條款。

  11-4、本合同共三頁(yè),一式貳份。甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等效力,簽字即生效。

  出租方(甲方):

  身份證號(hào)碼:

  住 址:

  電 話(huà):

  簽約日期:

  簽約地點(diǎn):

  承租方(乙方): 身份證號(hào)碼: 住 址: 電 話(huà):

勞動(dòng)合同 篇3

  任何一個(gè)企業(yè)的人力資源管理,都要使用勞動(dòng)合同。作為明確企業(yè)和員工雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文書(shū),勞動(dòng)合同須完善、合理,才能起到對(duì)雙方公平地約束和保障的作用。

  我們這里提供了一份通用性較強(qiáng)的合同范本,讀者可以根據(jù)本企業(yè)情況作適當(dāng)?shù)男薷暮笫褂谩?/p>

  NO 2范本

  勞動(dòng)合同書(shū)

  甲方:______________________________

  地址:________________郵碼:________

  電話(huà):____________

  法定代表人或委托代表人:_____________

  乙方:______________________________

  性別:________________年齡:________

  居民身份證號(hào)碼:_____________________

  合同簽訂日期:____年____月____日

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同期限為年,生效日期年月日,失效日期年月日,其中試用期個(gè)月。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的'要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

  相關(guān)說(shuō)明

  編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

  編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

  (續(xù))

  名稱(chēng)勞動(dòng)合同范本編碼版本

  修改狀態(tài)頁(yè)次2/5

  執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周不得超過(guò)44小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方應(yīng)按照國(guó)家或本市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

  第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。

勞動(dòng)合同 篇4

  甲方(用人單位):_______

  單位住所:_______

  法定代表人(或負(fù)責(zé)人):_______

  乙方(勞動(dòng)者):_______

  住址:_______

  身份證號(hào)碼:______________

  聯(lián)系電話(huà):_______

  甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

  第一條、勞動(dòng)合同期限:

  1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  第二條、工作地點(diǎn):_______省_______市_______路_______號(hào)。

  第三條、工作內(nèi)容:

  1、乙方工作崗位為_(kāi)______,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方工作崗位和工種。。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方崗位并按調(diào)整后崗位確定一方薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

  3、在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失,甲方有權(quán)向乙方追償。

  第四條、工作時(shí)間和休息休假:

  1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

  2、休息休假:甲方按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作,甲方按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。

  第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

  甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病

  第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

  第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)事項(xiàng),否則造成甲方損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

  第十條、勞動(dòng)合同解除或終止:

  1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū),應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

  2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同事項(xiàng),按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用財(cái)物與甲方指定工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十一條、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓原則協(xié)商處理;協(xié)商不成,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十二條、本合同未約定事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同任何條款變更,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):_______

  簽約代表(簽字):_______

  日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同 篇5

  鑒于你和公司已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同,約定試用期為 年 月日至年 月 日。為便于你了解公司的錄用條件,現(xiàn)特向你出具本說(shuō)明書(shū),將相關(guān)錄用條件予以告知和說(shuō)明。如果你在試用期存在以下情形的,視為不符合公司的錄用條件,公司有權(quán)解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。 1、提供學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為的;

  2、與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系;

  3、與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且公司在限制范圍內(nèi)的;

  4、患有精神疾病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病;或者身體健康條件不符合工作崗位要求的;

  5、有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國(guó)家法律、法規(guī)行為;

  6、無(wú)法按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)或提供相關(guān)文件的;

  7、非因公司原因不能在試用期滿(mǎn)前繳納社保的';

  8、工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的;

  9、非工傷原因,累計(jì)不能正常出勤超過(guò)10天的;

  10、違反公司有關(guān)親屬回避政策未事先說(shuō)明的;

  11、三次(含)以上次未按時(shí)、按質(zhì)完成工作;

  12、不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的;

  13、不具備本崗位所要求的任職資格或技能的;

  14、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司管理或工作安排的;

  15、未通過(guò)試用期考試等考核的;

  16、有嚴(yán)重違反公司制度情形需開(kāi)除處理的;

  17、法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。

  本人確認(rèn),如本人存在上述情形之一的,本人愿意接受公司解除勞動(dòng)合同。 特此確認(rèn)

  確認(rèn)人:

  年 月 日

勞動(dòng)合同 篇6

  企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同,那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”

  然而,現(xiàn)實(shí)生活中,有些企業(yè)理所當(dāng)然地認(rèn)為自己作為用人單位具有絕對(duì)的用工權(quán)利,甚至開(kāi)除、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好,主觀決斷,任意性非常強(qiáng)。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)將為其任意違法解除、終止勞動(dòng)合同付出相當(dāng)大的代價(jià)。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

  第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

  第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

  “本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 因此,一個(gè)企業(yè)如果違法解除或終止勞動(dòng)合同后,其最后的結(jié)果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)賠償,無(wú)論哪種結(jié)果都是企業(yè)不愿面對(duì)的。

  要避免此類(lèi)情形,企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形,依法、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到,在勞動(dòng)合同解除方面,企業(yè)和員工的權(quán)力差別是非常大的,員工在合同期間內(nèi),不用任何理由,也無(wú)需企業(yè)批準(zhǔn)或同意,只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同(試用期內(nèi)為3天),特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制,但企業(yè)要解除勞動(dòng)合同則必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求,不能像員工一樣可以隨意解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上,就勞動(dòng)合同解除而言,法律對(duì)員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的除外),而對(duì)企業(yè)則非常嚴(yán)格。

  一、 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒(méi)有過(guò)失(即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形)、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件(包括經(jīng)濟(jì)性裁員)時(shí),企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,如雙方不能協(xié)商解除,企業(yè)強(qiáng)行解除或終止的話(huà),就會(huì)構(gòu)成違法解除、終止勞動(dòng)合同。

  企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意:

  1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書(shū)面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除;

  2、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的,則應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的,則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,員工如主動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留員工主動(dòng)辭職的證據(jù)。

  如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話(huà),員工一旦反悔,則企業(yè)因無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù),就會(huì)處于被動(dòng)。

  二、 企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

  根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類(lèi)情形即即時(shí)性解除勞動(dòng)合同(解除有過(guò)錯(cuò)的員工)、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員。在后兩種情況下,對(duì)一些特定情形下的員工,企業(yè)也無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

  此外,《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定,企業(yè)也必須遵守,否則單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無(wú)效的。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定:“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”這一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意。

  1、 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同(六類(lèi)情形)

  即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下,無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,這實(shí)際上就是辭退有過(guò)錯(cuò)的員工。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的,不用提前通知員工,也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言:

  (1)、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工;

  很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定,認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,事實(shí)上,在試用期內(nèi),企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動(dòng)合同,而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的,必須用客觀證據(jù)來(lái)證明。因此,企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn):

  1、 試用期的約定必須符合法律規(guī)定;

  2、 有明確的錄用條件并告知員工;

  3、 在試用期內(nèi)對(duì)員工考核,并在試用期內(nèi)將辭退決定送達(dá)員工。

  (2)、辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工;

  對(duì)于一般違紀(jì)的員工,企業(yè)并不能一概辭退,而根據(jù)法律規(guī)定,只有嚴(yán)重違紀(jì)的員工,企業(yè)才能辭退。因此,什么才是嚴(yán)重違紀(jì)以及員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),對(duì)企業(yè)就至關(guān)重要了。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn):

  1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法、合理、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。企業(yè)在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,同時(shí)也必須合理,否則會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。規(guī)章制度制定完畢以后,要使其發(fā)生法律效力,還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等民主協(xié)商、公開(kāi)、公示等程序。

  2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。如果沒(méi)有法律意義上的證據(jù)來(lái)證明,即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為,企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任,更不能將其辭退。因此,企業(yè)必須有較強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)。

  3、企業(yè)應(yīng)將解除或開(kāi)除通知事先通知工會(huì),同時(shí)應(yīng)將通知送達(dá)員工本人。

  (3)、辭退嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給企業(yè)的利益造成重大損害的員工;

  企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工,必須符合兩個(gè)條件,一是嚴(yán)重失職或有營(yíng)私舞弊的行為,二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失。同樣,如何界定嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為,怎樣才構(gòu)成重大損失,對(duì)企業(yè)是非常關(guān)鍵的,企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準(zhǔn),否則處理起來(lái)就會(huì)缺乏依據(jù)。家有家規(guī),國(guó)有國(guó)法,企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。對(duì)于員工的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失,企業(yè)也必須要能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí),否則不能對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理。無(wú)依據(jù)、無(wú)證據(jù)進(jìn)行處理,則屬違法。

  (4)、辭退違法兼職的員工;

  對(duì)于員工的兼職行為,法律區(qū)分了兩種情形,一種是企業(yè)不禁止員工兼職的,因員工的兼職行為對(duì)完成本單位的'工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,但該情形較難把握和證明;另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確禁止員工兼職,一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為,經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的,企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

  (5)、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工;

  在實(shí)踐中,最常見(jiàn)的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定,員工使用假的身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書(shū)、健康證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的,一旦發(fā)現(xiàn)或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同,但如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同,則不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。

  這里需要指出的是,《勞動(dòng)合同法》第二十六條同時(shí)規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無(wú)效或部分無(wú)效合同,對(duì)無(wú)效合同進(jìn)行解除,似乎是有些矛盾的(中國(guó)的法律就是那么有意思)。

  (6)、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工。

  被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的;被人民法院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的;員工被人民法院判處刑罰(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑:罰金、、沒(méi)收財(cái)產(chǎn))的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的,企業(yè)在此期間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。員工如被勞動(dòng)教養(yǎng)的,依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。

  2、 特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同(三類(lèi)情形)

  前面提到員工可以不需要任何理由,只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同(試用期內(nèi)為3天),但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種情況下,才能提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同,同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定,認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同,這種理解其實(shí)是錯(cuò)誤的。除非員工同意,企業(yè)只有在以下幾種情況下,才能單方解除勞動(dòng)合同,并且要對(duì)員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。這幾種情況是:

  (1)、員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;

  醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同的期限,而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一般為3~24個(gè)月,主要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。

  企業(yè)需要注意:

  1、員工在醫(yī)療期限滿(mǎn)后,即使不能從事原工作,企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同,還需要另外給員工安排工作,如果另外安排的工作該員工還不能從事的話(huà),企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同;

  2、只有員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)才存在醫(yī)療期,職業(yè)病或者因工負(fù)傷時(shí)不適用上述情形;

  3、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義,依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。需要指出的是,各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定的,需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

  (2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  不能勝任工作是指有證據(jù)表明,員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。

  企業(yè)需要注意:

  1、企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位或提高工作強(qiáng)度,借口勞動(dòng)者不能勝任工作;

  2、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要明確員工的工作內(nèi)容,在規(guī)章制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),否則很難確定員工是否勝任工作;

  3、在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后,還需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗,如果仍不能勝任工作的,才能解除勞動(dòng)合同,而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解除勞動(dòng)合同。

  (3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”,相關(guān)法律并沒(méi)有給出明確的規(guī)定。從實(shí)踐中看,一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無(wú)法避免的情形,如企業(yè)跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失,也可以是員工的資格證被吊銷(xiāo)等等。在上述情況下,原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商,變更勞動(dòng)合同,協(xié)商不成的,企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。

  企業(yè)需要注意,界定“客觀情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí),要注意固定客觀情況已發(fā)生“重大變化”的證據(jù),并且,做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據(jù)。

  3、 經(jīng)濟(jì)性裁員(四類(lèi)情形)

  經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,才是經(jīng)濟(jì)性裁員。

  為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益,法律對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定。

  (一)、實(shí)體性條件

  重整是指作為債務(wù)人的企業(yè),在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,宣告其破產(chǎn)前,經(jīng)申請(qǐng),不對(duì)其財(cái)產(chǎn)立即進(jìn)行清算,而是在法院主持下制定重整計(jì)劃,由其與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議,規(guī)定在一定期限內(nèi),債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù),同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。在重整期間中,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

  1、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”?法律沒(méi)有明確規(guī)定,而一些地方則根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”。

  這里需要注意,《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,只有在變更勞動(dòng)合同后,仍需要裁減人員,才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但就個(gè)別員工而言,變更勞動(dòng)合同與員工不能達(dá)成協(xié)議的,企業(yè)可提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。

  2、 條件 履行的。

  本條規(guī)定為兜底條款。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化情形時(shí),企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商,變更勞動(dòng)合同;不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的,企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以下的,可單方提前通知解除勞動(dòng)合同;超過(guò)上述人數(shù)的,企業(yè)必須依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定處理。

  (二)、程序性條件

  1、企業(yè)必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);

  2、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告;

  3、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用下列人員:與公司簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的;與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人;

  4、重新招用人員,被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán);

  5、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形,也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形。

  企業(yè)需要注意,經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):

  1、 企業(yè)應(yīng)依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于工作年限的確定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”;

  2、 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  4、 在上述2、3類(lèi)情形下,企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制(六類(lèi)情形)

  出現(xiàn)法律規(guī)定的情形(即上述1、2、3類(lèi)情形)時(shí),企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)企業(yè)在上述2、3類(lèi)情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了限制,規(guī)定在以下六類(lèi)法定情形下,禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同。

  (1)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

  (2)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

勞動(dòng)合同 篇7

  用人單位(甲方):

  臨時(shí)工(乙方):

  甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議自年月日至年月日止。

  二、工作任務(wù)

  乙方同意服從甲方的工作安排,在衛(wèi)生清潔工作崗位承擔(dān)工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等制訂各項(xiàng)管理,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng),服從管理,積極完成工作。

  四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每天8小時(shí)工作制。

  2、乙方工作報(bào)酬:除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實(shí)際上班天數(shù)以25元/天發(fā)放。上述工作報(bào)酬已包含了支付乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用,乙方的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金由乙方本人到當(dāng)?shù)鼐肿孕欣U交。

  3、甲方每月6日如期發(fā)放工資,由學(xué)校財(cái)務(wù)辦統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式采用直接轉(zhuǎn)賬到中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行個(gè)人賬戶(hù)的方式。

  五、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

  1、乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除用工關(guān)系:

  (1)試用期間(一個(gè)月)被不符合用工條件的;

  (2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

  (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的;

  (4)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;

  (5)不服從工作安排,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的;

  (6)甲方因客觀情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的;

  (7)嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  (8)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間,有下列情況之一者,乙方可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系:

  (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的';

  (2)用人單位不能按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)用人單位不履行勞動(dòng)協(xié)議,或者違反國(guó)家法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

  3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前30天書(shū)面另一方。

  六、違反協(xié)議責(zé)任

  任何一方違反協(xié)議,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

  七、調(diào)解與仲裁

  雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效,當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人院起訴。

  八、本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

  九、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。

  十、本一式三份,校長(zhǎng)辦、總務(wù)科、臨時(shí)工本人各持一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽名或蓋章):

  部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名:

  主管副校長(zhǎng)簽名:

  年月日年月日

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