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職工表揚信4篇

　　在社會一步步向前發展的今天，表揚信對我們的作用越來越大，通過表揚信，可以對一些好人好事或是有傳播意義的事跡進行表彰。那么，怎么去寫表揚信呢？下面是小編精心整理的職工表揚信4篇，歡迎大家分享。

職工表揚信4篇

職工表揚信篇1

　　4月6日中午，河南籍被困職工時景朝、時關中、楊君廣的家屬，給“3·28”事故維穩善后第六工作組送去一封感謝信，并與大家一一告別。

　　工作人員與被困職工家屬同吃同住同行，按照“理解、耐心、穩定”的.工作原則，以情感人，以理服人，溫和對待，及時了解他們的思想動態。4月2日晚11時，被困職工時景朝10個月的孩子患急性支氣管炎，工作人員得知情況后，一邊向組織匯報，一邊聯系醫護人員給孩子量體溫、喂藥，控制住病情。4月3日凌晨送到侯馬市中心醫院，化驗、拍片，進行全面檢查。打針、輸液后，孩子病情有了明顯好轉，變得活潑好動。三家已經接到親人獲救的喜訊，返鄉前，特向各級領導表示感謝，感謝營救人員，尤其對羅子林、逯紅波、王志良三位工作人員無微不至的照顧表示感謝。工作組組長對家屬的理解和配合也表示感謝，并祝他們一路順風。

職工表揚信篇2

　　今天，我從公司黨群工作部人員的手中接到了一封給廣州市市長張廣寧同志的表揚信，經仔細閱讀后，不禁百感交集，感慨萬千，回首過去，對比今天，心情久久不能平靜。

　　相信大家還記得，曾經有一位即將流失的乘客寫給楊總的一封投訴信，信的內容讓我們東圃站的全體員工感到羞愧，讓我們全體二汽公司的員工覺得丟臉。如今一位來自湖南的乘客寫了一封給廣州市市長張廣寧同志的表揚信，表揚的是我們二汽公司東圃客運站的員工助人為樂的精神，幾經周折幫助了一位七十多歲的老人找回貴重包裹，老人在感動之余高度贊賞了我站員工這種“熱情為乘客找回遺失包裹，把黨和政府提倡的文明，用行動溫暖乘客的心”的精神。老人在信中對市長說“東圃客運站助人為樂的員工不愧是我們學習的榜樣，是我們敬仰的偶像，我懇請市長代我向熱情尋找失落物品的東圃站員工杜小姐、方小姐表示感謝！

　　以上表揚的兩位員工不僅是東圃站全體員工的自豪，也是我們全體二汽人的榮譽，更是我們全體廣州市民的驕傲！那么，是什么激勵著我們前進？又是什么讓我們在短短一年多的時間里從被乘客寫信給總經理投訴轉變為寫信給市長表揚的呢？這是因為在面對錯誤時我們東圃站全體員工沒有退縮、沒有畏懼，在車站領導的帶領下采取一種積極的.態度亡羊補牢。

　　“良好的服務意識和積極的工作態度是戰勝一切困難的法寶”這是林站長經常教育職工的話，在一名即將流失的乘客寫了一封投訴信給楊總后，車站重視、領導理解、職工配合，我們痛定思痛，通過認認真真的整改，結合“乘客給楊總一封投訴信”為提高服務質量的契機，不斷地完善制度建設、開門評議廣納群言、開展自查自糾、抓好先進典型、強化監督，促進企業的經濟發展，促進車站的和諧穩定。

　　除了規范內部管理外，車站還以“以客為本、用心服務”的服務理念貫穿在日常的工作當中，持之以恒地開展“溫馨服務”系列活動，開展各項“便民、利民、為民”服務活動，車站領導親自帶隊到候車室為乘客贈送開水，了解乘客需求，大力開展微笑服務活動，為乘客提供優質服務。

　　此次乘客的表揚并非偶然，我們的付出、我們的努力受到了廣大乘客的好評和認可，也終于贏回了乘客的心。相信，我們東圃客運站的全體員工會再接再厲，以此次榮譽為動力，為車站的發展奉獻更大的力量。