【精華】愛崗敬業演講稿匯總八篇
演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。現如今，能夠利用到演講稿的場合越來越多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的愛崗敬業演講稿8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
愛崗敬業演講稿 篇1
青春獻沃土、勵志展風采’——‘活力’大講堂，今天由我講。我的演講題目是“愛崗敬業獻青春”。
作為一名社保專管員，愛黨跟黨走，應表現在愛崗敬業上。我的工作是關系到民生問題的事業，時時刻刻應將黨全心全意為人民服務的宗旨貫徹到實際工作中。當青春理想和活生生的現實碰撞以后，我的青春思想有了第一次飛躍；當火熱的現實生活真正擺在我的面前讓我去抉擇、并為之奮斗時，我的青春理想才有了最實際的內容，我才思忖我們社保部門所肩負的使命，我才似乎明白了社保機構“關乎國運、惠及子孫”事業的偉大，我開始熱愛這一工作，尊重這一工作，忠于這一工作，才下決心做一個會微笑的惠民使者。
愛崗，首先要敬業。所謂敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業精神，“專心致志，以事其業”是朱熹對敬業的理解，孔子稱敬業之為“執事敬”。我認為崗位就意味著責任。我們以高質量、高標準來完成工作，而且必須要有認真負責的態度，必須要有強烈的責任感。盡管我們每個人的崗位不盡相同，但是崗位的責任都很重大，沒有強烈的敬業精神和高度的責任感就不可能把工作做好。“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業”!作為一名政府部門工作人員，我們必須時刻保持憂患意識，以單位為家，敏思好學，愛崗敬業，才能對得起自己的良心，才能不負社會的重托!
愛崗，其次要精業。精業就要求我們“干一行、愛一行、精一行”，努力使自己成為本行業的行家。只有精業，工作才有底氣，事業才有生氣。不管我們處在生命的哪一階段，也不論我們在什么樣的崗位，我們都必須善于學習、勤奮好學，主動向書本學，深刻掌握相關原理和流程；在這要虛心向前輩學習，把理論結合實際然后服務于自己的工作。可以帶著問題用心學，邊學邊干，邊干邊學，以學促干，以干促學，把本職工作做得更好。
愛崗，還要奉獻�！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，這就是對奉獻的最好詮釋。工作崗位給我們提供了實現人生價值、展示自我的平臺，因此我們應該好好珍惜，要用實際行動回報社會。一滴水只有融入大海才不會干涸，一個人只有把自己的利益與單位的利益結合起來，聰明才智才能得到充分發揮，才能淋漓盡致展現生命價值。所以，舍小我、為大我，應該成為我們所有人的最高追求！作為青年人，我們更應該把滿腔的熱情投入到實際的工作中，努力學習業務知識，做好本職工作，奉獻我們的一份力量。
同志們，在黨的偉大旗幟指引下，讓我們堅定地跟著黨的步伐，愛崗敬業，在平凡的崗位上奉獻的青春和力量，向祖國，向偉大的中國共產黨的致敬。
愛崗敬業演講稿 篇2
什么是“責”、什么是“任”？怎么去理解責任？責任與我們的工作、生活以及與整個社會的關系是什么？
帶著問題，我查閱了“責”和“任”的解釋。“責”和“任”都是對職責、任務等的描述。責是分內之事，更傾向于強調對職責、任務的主動性和積極性，更多體現主觀能動性。“任”是擔當之事，更傾向于強調對職責、任務的承擔、擔負。將兩者結合到一起來看，“責”在前、“任”在后，體現的是對職責、任務的一種積極、主動，敢于承擔、勇于擔責的表現。
因此我認為責任是一種態度，是對待工作、生活以及整個社會的一種積極、承擔的態度。反過來再看“借口”兩個字，我理解為是一種對生活、工作或者對整個社會的消極、逃避的態度。
首先，在工作方面。我們先從履職上來看，在工作中每一個崗位都有具體的工作職責，而且在我們的崗位職責里面會經常出現“責任”的字眼。我想對于工作的責任來說，最基本的就是對我們崗位職責進行深刻的理解和認識，搞清楚我們的職責范圍、職責內容、職責要求。反過來再看如何開展我們的工作、或者更好的開展我們的工作呢？我想首先也就是責任的問題，也就是態度問題。如何完成我們的工作職責、或者更好的完成我們的工作職責，我們應該采取什么態度呢？我覺得首先應該采取積極向上的態度，只有面對工作的時候我們采取積極主動的態度，我們才對工作有激情，有了激情才會不懼工作中的困難，并不斷探索、思考工作的方法、思路以及怎么高效、高品質的完成工作內容，這樣就不會只把工作當成一種任務來完成，而是把工作看成是實現自我價值或自我成就的一部分。另外我覺得對于工作除了要有積極向上的心態外，還更應該須有勇于承擔的精神。在工作中不可能所有的事情都一帆風順，也不可能所有的事情都毫無困難和挑戰，我們難免會遇到這樣或那樣的問題、犯這樣或那樣的錯誤，這時我們不應該選擇退縮、逃避、借口和理由，相反我們應該勇敢的承擔起自己的職責，并從問題中分析查找解決辦法，從錯誤中分析總結原因，提升自己的擔責能力和綜合素質，為自己的人生成長積累下寶貴的財富。
其次，在生活方面。責任更多的是在家庭，在一個家庭中，我們每個家庭成員要共同面對生活的方方面面，應對人生的喜怒哀樂，要共同去承擔生活的困難，共同去分享生活的喜悅，而我們作為家庭的一員，我們個人所發揮的功能作用大小，所完成的家庭分工任務多少，都直接影響了與自己生命息息相關的親人。所以我們應該要有高度的家庭使命感和責任感，在家庭中發揮自己最大的功能作用，承擔起自己最大的責任。
在今后的日子中，我一定帶著百分百的熱情、百分百的忠誠投入到工作、生活當中。為了我們單位的發展新跨越，創建全省一流強局，爭當江西港航排頭兵的總體目標而努力奮斗。
愛崗敬業演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位評委、同志們：
大家好，我演講的題目是：“縣委辦，我的崗位，我的舞臺”。
20xx年是我被選到縣委辦工作的第三年，也是我參加工作十多年來收獲最多、感受最深的一年。這一年我可以說是在滿懷著對工作的喜悅和奮斗的激情、滿懷著對領導和同事們的感激中度過的�？h委辦在我眼里已不僅僅是一個團結奮進的工作集體，而更像一個充滿溫馨，其樂融融的大家庭。
這個大家庭擔負著參與政務、管理事務、綜合服務等多項工作，它既有承上啟下、統攬全局的任務，又有協調左右、服務基層的職責。這是一個“人人是形象，人人樹形象”的地方，小心翼翼的我從本職崗位的每個環節做起，以每個環節的高質量，來確保整個工作的高質量。不斷提高自己眼勤多看，嘴勤多問，腿勤多跑，拿筆能寫，待人能說，遇事會辦的能力。辦公室工作千頭萬緒，我每年要通知的各種大小會議有300多個，僅此一項工作一年中就要和6000多人次進行這種電話交談;
還要報送各種工資、年報、住房公積金、醫療保險等一系列報表;每天接聽處理的電話總量在一百個以上;還要負責所有以兩辦名義簽發文件的編號和蓋章。面對如此之多的繁雜事務，曾有過焦頭爛額、有過顧此失彼，甚至怨天尤人。但最終我通過用實干加巧干的方法，使得瑣碎的工作變得有條有理，繁忙的工作變得有張有弛，枯燥的工作變得有情有趣。
去年在陵川召開小康現場會時，做為第二批輔助工作人員的我本以為是吃個“現成飯”，可工作一開始我就嚇出了一身冷汗，原因是許多參會人員推托工作忙要到第二天開會時才趕來，這種情況意味著搞不好要當著市里領導和兄弟縣區出丑，到哪時可不是誰負責任的問題，而是澤州形像問題。容不得我多想，急忙與他們聯系，就準時參會的必要性和重要性與大家進行了長時間的勾通，強調異地參會由于有交通堵塞等不確定因素所以必須提前入住，得到了大家的一致理解和支持。一顆懸著的心剛剛放下，意想不到的事又接連而來，先是大會組織者在女同志的房間安排上出了疏漏，卻要讓我們自行去調換。更糟糕的是他們竟沒有提供我縣入住人員的房間名單，40多人分別住在距離較遠的兩個賓館，可會議資料必須提前發到領導們手中，于是一通近似瘋狂的上下穿梭后，也記不得跑了多少個樓層，敲開了多少個房間，說了多少遍“對不起，打攪了，這有澤州的人嗎?”當一切安排妥當后已午夜2點，疲憊不堪的我這時才感覺饑餓難忍，仔細一想也難怪從中午到現在還滴水未進。更沒折的是我們兩個工作人員，人家只給了一個床位，擁擠之下輾轉反側、徹夜難眠，第二天一大早我就跑去敲所有澤州領導住的房間門，并對他們說了同樣一句謊言“開會時間提前了20分鐘”，現在回想起來真覺得過意不去。不過這一切換來的是澤州第一家進會場，第一家全員到會且入場秩序井然。會議結束時市委的一位副秘書長把我叫住問道：“小伙子，你是澤州的吧，澤州表現不錯”，那一瞬間我真的感到欣慰和自豪，因為我來自澤州，代表縣委辦�；貋頃r我有幸能與縣領導同乘一輛車，途中一向嚴肅的陳晉勇書記突然回頭微笑著對李縣長、也是在對我說：“凱峰這孩兒，接觸了幾次，哎工作還真不錯”，不怕大家笑話，這句話讓我忍不住潸然淚下，有什么能比自己的工作得到認可更讓人滿足的?
其實我已經習慣了縣委辦這種工作沒完沒了，吃飯沒饑沒飽，受氣沒頭沒腦的生活。曾記得，由于工作忙，自己結婚只請了一天假，于是愛人常說自己的蜜月是從清晨開始到傍晚結束;由于走的遲，門房張師傅不只一次的埋怨我老是叫大門驚醒他的美夢;由于在家時間少，偶爾一整天在家呆著，愛人就會驚訝的問“今天你們單位沒事?”由于接待上訪群眾多，常常遭到無端指責與謾罵。更讓我頭疼的是值班多，值班多本身并沒什么，只是由于自己家中曾有過被小偷神不知，鬼不覺潛入室內，盜取財物后揚長而去的經歷，愛人為此倍受驚嚇，每每值班走時我都怕看她乞求我留下的目光，更怕半夜時她打來的電話，電話那頭除了孩子嘶啞的哭聲外，更讓自己心碎的還是愛人那因恐懼而哽咽的話“你能回來嗎?我睡不著，我害怕”。盡管如此我還是樂于去品味這些屬于自己的喜怒哀樂、酸甜苦辣，這一切是沒有親身經歷的人所無法感受和理解的，當然它從中的收獲卻又是豐富而無法分享的。
我是一個平凡的不能再平凡的人，但在我們縣委辦卻有著許多平凡而又不平凡的人。每人每年100多個加值班呀!意味著要有那么多個共享天倫之樂的節假日或夜晚，他們得獨自絞盡腦汁為工作廢寢忘食，通宵達旦。他們往往是工作中的強人，身體上的病人。這些人在我的眼里和心里是偉大的，雖然他們的姓名并不為許多人所知道。在這里，人人都那么辛苦，天天都那么匆忙，一大早就匆匆趕來上班，晚上回去時已是萬家燈火;在這里，讓人真正感覺到什么是苦，什么叫累，你能品嘗到汗水的滋味，也能體會到收獲的快樂;在這里，嚴肅中包含活潑，枯燥中不乏生機。閑暇時，幾個睿智的幽默能讓人開懷一天;勞累時，領導一句溫馨的問候能讓人感動一生。今天，當我們贊美偉大的黨時我們正是在贊美他們的奉獻精神，當我們贊美他們的奉獻精神時我們是在贊美我們偉大的黨。
同志們，“敬業、奉獻、慎思、篤行”是我們縣委辦的行為準則，它使我在錘煉中鑄造了堅硬品格，在實踐中歷練了亮麗人生�？h委辦，它是我工作的崗位，更是我奉獻的舞臺。
我的演講完畢。謝謝大家!
愛崗敬業演講稿 篇4
毛主席的《沁園春·長沙》中有這樣一段詩句：“鷹擊長空，魚翔潛底，萬類霜天競自由”。寥寥數語，不僅表現了毛主席的博大胸襟，而且描繪出了一幅世界萬物生機勃勃的動人景象。作為生命的個體，在宇宙的變遷中不斷地進化，演繹著“物競天擇，適者生存”的自然規律;而人類，作為萬物之靈，更是憑借自身的優勢，創造出了其他生命所無法達到和逾越的文明，改變著世界和宇宙的格局。
時空流轉，萬物繁衍，究竟是什么帶來了世界的繁榮昌盛，帶來了今天的生機盎然呢?自然和人類的歷史告訴我們，那就是發展。發展是事物前進的目標和方向，發展是永恒的主題。我們的黨在革命和建設的實踐中洞察了這一真諦，把“發展是執政興國的第一要務”寫進了黨章，把“落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會”作為新時期的奮斗目標。于是，“科學發展、和諧創業”的強音在江西的山山水水回蕩，贛鄱大地涌動著“思創業，謀發展”的熱浪春潮。作為一名人事編制部門的干部，面對新的形勢，應該如何準確地把握自已的努力方向呢?我認為，我們應該在服務中求發展，在學習中求發展，在創新中求發展。
在服務中求發展，就是要履行好崗位職責，服務和服從于組織發展的需要，服務和服從于經濟建設和社會發展的需要。在深刻認識江西經濟和社會發展現狀的基礎上，我們應該立足本職工作，強化服務意識，提高服務質量，把我們工作的重心放在群眾關注的熱點問題上，放在群眾關心的難點問題上。既要“錦上添花”，更要“雪中送炭”，用我們良好的服務創造良好的創業環境，為人才的發展，為經濟的發展，為事業的發展，營造出一份公平、一份和諧。
在學習中求發展，就是要通過學習不斷提高自己，不斷滿足時代對個人和組織的要求。“人生也有涯，而知也無涯”，“活到老，學到老”，一句句耳熟能詳的警句格言穿越時空伴隨著我們的成長。今天，終身學習的理念已深深扎根在現代社會的土壤，全世界都已知曉建設“學習型社會”的重要。終身學習，一個公民可以跟上時代的步伐;一個政府可以把握前進的方向;一個國家可以穩步踏上強國的道路。作為人事編制部門的干部，更要用終身學習的理念支撐我們的工作，支撐人事編制部門的發展，支撐社會的不斷進步。
在創新中求發展，就是要以創新為動力，不斷推進工作的新突破。創新是人類進步的靈魂。動物個體如果不能創造出新的適應能力就會被自然淘汰，企業如果不能在市場中創新就會在激烈的競爭中沉淪。面對紛繁復雜的社會變革，面對層出不窮的新問題和新矛盾，如果我們不能以創新的思維和發展的眼光來從事人事編制工作，那就不可能為全民創業提供人事人才和機制體制上的保障，就不可能有事業的進步和發展，就不可能在富民興贛大業中占有一席之地。
在黨的生日來臨之際，在軍旗升起的地方，讓我們以更大的胸懷和氣魄，讓我們以自己的知識和能力，在服務中、在學習中、在創新中，不斷追求人事編制事業的新發展，共同創造江西經濟社會發展的美好明天!
愛崗敬業演講稿 篇5
尊敬的各位領導，各位老師：
大家好！
記得法國作家盧梭說過：“榜樣！榜樣！沒有榜樣，你永遠不能成功地教給兒童以任何東西�！狈▏骷伊_曼，羅蘭也說過：“要撒播陽光到別人心中，總得自己心中有陽光�！蔽蚁�，我們每個教師的師德就如同這里的“榜樣”和“陽光”。俗話說，親其師，則信其道；信其道，則循其步。喊破嗓子不如做出樣子，所以說教師是旗幟，學生如影隨形般地追著走；教師是路標，學生毫不遲疑地順著標記前行。
孔子說過：“其身正，不令則行。其身不正，雖令不從。”我們教師若不是路標，你講的道理再透，教育的形式再好，藝術性再強，都是無根之樹、無源之水、無雨之云、無光之燈！每個教師的一舉一動、一言一行、一思一想、一情一態，都清晰而準確地印在學生的視網膜里、心光屏上，都有意或無意地進行著現場的觀摩表演，這就是無聲路標的示范性，這種示范性將在學生的心靈深處形成一股排山倒海般的內化力。沒有什么比師魂的陽光更有無窮的魅力的了。沒有什么比師行的榜樣更有無比的功能的了。
常言道，學高為師，德高為范。教書育人，教書者必先學為人師，育人者必先行為世范。師德是教師最重要的素質，是教師之靈魂。今天，面對全面建設小康社會的新形勢、新任務，面對課程改革的新標準、新要求，我們應該進一步加強師德修養。首先，我們要自覺創造教師職業內在的尊嚴與幸福。讓自己有價值、有尊嚴地活著，應成為我們的職業立場。只有這樣，我們在喧囂的花花世界才不至于輕易迷失自己。比如，在面對家長物質上的“尊重”時，面對市場經濟的遍地誘惑時，我們該如何固守自己的價值觀念，堅持自己的生活信條呢？我想最關鍵的還是，你是否找到了從事這個職業的尊嚴、價值與激動人心的幸福？如果找到了，面對家長，我們將成為他們思想上的朋友、育人中的伙伴。
只有這樣，樸素而平凡的教師生活才會變得充滿智慧與人格的挑戰，天天面對的學生在我們眼中才會每天都是新的。這就是教師獨有的享受。也只有這樣，教師職業才能真正成為令人羨慕和富有內在尊嚴的職業。第二，我們要在真實的道德沖突中實現道德的發展。教師也是真實生活情境的個體，在那些復雜而難以取舍的道德沖突面前，有時侯，要做出正確的判斷很難。但只有這樣的真實經歷，才真正考驗著我們的道德。我只想說，“德”是一個人內心對自己的要求，底線高了，“品”自然就高。一些失誤往往就是因為降低了自己的底線，只有在真實的經歷中自己與自己對抗，師德素養才會有所提高。第三，我們要堅持學習，不斷豐富發展自己的精神世界。師德不是靠講出來的，而是靠內心世界的豐富、文化底蘊的提升、人格素養的完善。所謂德者，得也。教師師德的提升，關鍵還在于文化、藝術、心理、社會等諸多精神營養的植入。
教師對學生的愛，不能局限于個別的對象，而是面向全體學生。教師所肩負的是對一代人的教育使命，并非對個別人的教育任務。這種責任和愛能超越一切，匯聚成一股無可阻擋的力量，當然，教師對學生的愛，不是無原則的，而是始終與對學生的嚴格要求相結合的。要愛中有嚴，嚴中有愛，愛而不寵，嚴而有格，嚴慈相濟，平等對待每一個學生，尊重學生的人格。這才是合格的教師。
我是美德麗幼兒園的一名普通老師，美德麗幼兒園是一所美麗的學校。綠樹成蔭，一塵不染，孩子們在操場上散步，燕子在天空飛翔。我們以“愛崗敬業，無私奉獻，愛校如家，愛生如子”的師風來鞭策自己。
孩子們純潔的心、圣潔的情、深厚的意，凈化了我的心靈，激起了我對教育事業深深的愛，我真正地體會到了一個教師最大的幸福和快樂。我感到自己是一個生活在花叢中的人。
教師是綠葉，因為愛，才能一生與花相伴。師愛像滴滴甘露，即使枯萎了的心靈也能蘇醒；師愛像融融春風，即使冰凍了的感情也會消融。最后，我想用一首詞來結束今天的.演講：《調寄滿江紅》暑日初收，金秋夜，思緒縈繞。為師表，筆端心熱，付與芳草。四季辛勞暮與早，蠟炬成灰光多少？血和汗，看人才風貌，全知曉。愛深沉，花繁葉茂。鬢為霜，人自豪。奉獻歌高唱，余音裊裊。滔滔長江浪推浪，資水留下聲聲好！齊努力，建神州偉業，丹心照！
愛崗敬業演講稿 篇6
大家好！我叫xx，至于年齡，這是個秘密，不過在看還珠格格的時候，我剛好進入初中。
我的業余愛好雖不廣泛，但卻能給我的生活增添許多樂趣。我愛看書，喜歡唱歌，忙里偷閑時也會做做十字繡，這常常能讓我的心在繁忙的工作之余得到片刻的寧靜。
我的座右銘是：沒有最好，只有更好！我們要在逆境中不斷地成長，力求創造更完美的自我！
很榮幸今天能有機會和大家交流一下關于我對“家”的理解！
如果有人問我，家是什么？要我說，如果家是一個幸福的港灣，我就是停泊在那兒的小船；家是一曲優美的音樂，我就是跳躍在其中的一個音符；家是一棵茂盛的大樹，我就是棲息在那兒的一只小鳥；家讓我們寄托了太多太多的感情，一談到家，那淡淡的溫暖與溫馨，那種歸宿感和安全感便油然而生！
家是能為我們遮風擋雨的地方，為我們提供溫暖的地方，對于我們這些漂泊在外的游子來說，便利店就是我們的家，他帶給我們溫暖，為我們提供工作崗位，讓我們在異地他鄉感受到了家的關懷，讓我們的生活充滿陽光。因為有他，我們結束了漂泊，有了依靠；因為有他，我們的生活逐步走向幸福！
作為“xx”這個大家庭的一員，我們不能只想著從家中索取，而是要考慮我們為家做了什么？我們能為家做什么？我認為，我們首先必須對便利店有著深刻的認同，只有從內心真正的認同了他，我們才可以用心地去為他著想，為他努力，才能讓我們的家越來越好；其次我們要真心地為家而努力，在工作的時候我們必須盡心盡力，不要把自己的不良情緒帶到工作中來，以致影響整個家的形象。
“家”看起來好像就是一個簡簡單單的字，但他所蘊含的情感，所代表的意義，卻不是語言所能完全概括的。我們必須用真心、熱心、耐心和愛心來認真體會，慢慢感悟！
古人云：“每逢佳節倍思親”！過年過節在中國人的傳統觀念里，總是希望能在自己的家鄉度過，和自己的親朋好友聚在一起，但生活中總有一些無奈，去年的臘月三十，因工作需要，我們沒有回家過年，留在了xx，起初是有些失落，但xx如家一般的溫暖將我心底的失落一掃而光！還記得那天下午，我和店里的小姐妹一起去買菜，我們的任務是將大家年夜飯的原料備齊�；貋砗螅诖蠹业墓餐ο�，一桌別有風味的年夜飯就在我們的巧手下誕生了，雖然并不精致，但大家都吃的津津有味，這一特別的年夜飯也讓我們新的一年有了新的開端，更讓我們深切感受到了家的溫馨！
每個人都愛自己的家，我也不例外，我愛xx這個大家庭，在這里我日漸成熟穩重，因此我也要盡我的全力，使我們這個家更大更繁榮，讓更多的兄弟姐妹在xx這個大家庭中感受到溫暖，并幸福快樂的生活！讓所有人都深切感受到，xx一所學校，更是一個溫暖的家！
我愛我家，我愛xx，讓我們共同成長吧！
愛崗敬業演講稿 篇7
各位領導、同志們、大家好：
今天我演講的題目是舍小家、顧大家、濟二是我家
身在濟二心在家，濟二就是我的家，沒有濟二哪有家，發展還得靠大家。改革春風吹遍神州，國企改革勢如破竹，縱觀兗礦集團輝煌史，無不浸透著兗礦改革發展的矯健足跡，無不滲透著兗礦人的責任感和奉獻意識，作為兗礦集團細胞之一的我礦綜機中心始終與礦井同步，默默耕耘著綜機安撤、管理、服務的責任田。
他們堅持區隊內部改革是發展之本、動力之源之策，事事認真做，處處爭一流，突出了干部能上能下，工資能升能降、工人能進能出工作，不斷追求卓越，千斤重擔人人挑，中心人人有目標，以此激勵干部工人的積極性和創造熱情;優勝劣汰，適者生存,能者上，庸者下,危機意識廣泛樹立起來，同時他們創造平等的競爭機會，進行內部轉崗分流、換崗交流的配套工作，使得人盡其材，物盡其用，大膽啟用千里馬，不拘一格降人才。他們培養提拔了一個又一個班組長、隊干部，施展其才能，同樣也從班組長或在崗者優化到班組再培養鍛煉，理論聯系實際、循序漸進，穩步前進。
從而增加了干部職工隊伍的責任感、緊迫感。歷史告訴我們——落后就要挨打!在知識大爆炸的21世紀，面對日新月異的新設備、新技術，不懂不會就是落后，落后了就要轉崗、換崗甚至下崗。形勢緊迫啊!在這樣大力度的改革下，工人的工作順心服氣，在這樣良好的管理機制下，人才輩出，激勵爭先，企業能不發展，能不前進嗎?為了最大限度地發揮人的潛能，他們加強軟環境建設，創新延伸了“688”工作機制，加大了黨員干部落實“三項”制度的管理力度，把思想政治工作觸角延伸到班組、車間，嚴格實行了獎罰措施，一月一兌現，進一步調動了黨員干部傾聽群眾呼聲的工作積極性和主動性。
及時了解職工的思想動態，時刻掌握職工經常想什么、做什么、對什么問題比較強烈，對什么問題比較關注，對黨員干部滿意不滿意，對區隊政策答應不答應等，做到心中有數。然后采取有針對性的措施，分析解決熱點、難點問題，真正做到從群眾中來到群眾中去，使得職工群眾對工作的責任感大大增加。職工常說:“聽得領導數句話，賽過伏天吃西瓜，氣順心舒受啟發，放下包袱心情佳，取消雜念安全抓，無憂無慮把井下。”在如此的氛圍下，他們造就了一支“逢山開道，逾河架橋，知難而進;召之即來，來之能戰，戰之能勝”的過硬隊伍，這是綜機人的團隊精神，是綜機人的文化理念。
有了這樣的隊伍還有什么困難不能克服?今年7月以來綜機安撤任務特別繁重，采場安撤條件復雜多變，他們居安思危，不回避矛盾而是正視困難，打鐵先是本身硬，首先抓好黨員干部的身體力行，從黨員干部的一點一滴做起，喊破嗓子不如做出樣子，哪里有困難哪里就有黨員干部。在1308工作面安裝工作中，礦領導要求1308工作面7月18日帶載試生產，面對當時不具備條件的諸多困難和問題，區隊適時進行了思想分析和動員會議，主動出擊，變壓力為動力，進行了統一思想，層層動員，大組織，大發動，同時明確提出“決戰48小時，拿下1308工作面”。在安裝中區隊干部身先士卒，按照責任分工立軍令狀，一級保一級，確保管理閉環到位，全體職工小月創出好成績，確保了1308工作面如期帶載試運轉和移交生產。
他們講奉獻，比貢獻，很多職工在1308安裝工作中未休一天班，沒喊一聲累，他們失去了與親朋花前月下的許多團聚，可他們換來的是礦井正常接續，全礦任務的完成，這就是奉獻，這就是主人翁責任感的具體體現。在發展是硬道理的新千年，在機遇與挑戰并存的新時代，在希望與困難同在的新時期，我們更應該倍加珍惜礦區的大好形勢，將改革、講發展、講責任、講奉獻，以隊為家、以礦為家，舍小家、顧大家，“做強主體、鍛造品牌、伸展雙翼、搏擊世界”。用我們的聰明才智去迎接兗礦集團第三次創新高潮的到來吧!
愛崗敬業演講稿 篇8
敬的各位領導、同事們：
大家好！我是前廳部大堂副理，今天我為大家演講的題目是……
歷史的年輪滾滾向前，“……”的航船已經駛過了三年的風風雨雨。今天，我在為他三歲生日祝福的同時，有太多太多的感慨！是啊，來頤景一年多了，時間雖說不長，但酒店規范的管理制度，良好的工作氛圍讓我覺得能成為一名“……人”而倍感自豪。
身為酒店大堂副理的我，始終秉承著“言必行，行必果”的辦事風格，在每日受理賓客投訴時，都能在領導和同事們的幫助處理后，總結經驗，找出不足加以改正。而我也就在每次總結、改進以后逐漸變得成熟起來。
有一次，酒店有位客人感到身體不適，至電大堂副理，講明需要醫生來為其打針或輸液。接到電話后，我立即安排了禮賓部人員外出請醫生來為客人醫治，心里還美滋滋地想：客人一定會非常感謝我們這次為他提供的醫療服務。正在這時，我們經理前來詢問，我在講明了事情經過后，本想一定會得到她的認可與贊同。沒想到，她否定了我的處理意見。不會吧？我的一番好意，怎么會得到經理的否定？、、、、、、原來，我們如果從外面請來的醫生不能保證服務質量，對于藥物的使用，萬一有任何差錯，就會給客人的身體健康帶來危害，那時我們酒店承擔的后果就嚴重了。是啊，我怎么就沒想到呢。單從一點出發，也許換回的便是客人的投訴。在經歷過一件件這樣的事情后，我處理問題更謹慎，想得更周到了。
記得有一次，一位客人來到總臺，在辦理入住手續時向服務員提出房價六折的要求。這位客人聲稱自己也曾多次住店，服務員馬上在電腦上查找核對，結果沒有發現這位先生名字，當服務員把調查結果告訴客人時，這位先生頓時惱怒起來，此時正值總臺入住登記高峰期，由于他的惱怒、叫喊，引來了許多不明事由客人的好奇目光。見此情形，我馬上走上前去，向客人禮貌介紹了自己后，請客人到大堂吧小坐，先聽取客人意見，然后向客人做了細致耐心地疏導工作，并堅持酒店規定八折優惠的條件，但對這位客人也要享受優惠的心情，表示理解和同情，在酒店內部規定的允許范圍內，對這位客人給予適當地照顧和幫助，打了七折，客人此時也表示能夠理解、支持酒店的規章制度，我代表酒店對客人表示了誠摯的謝意。
看到客人滿意的辦理完入住手續步入我們的客房后，心里真有一種說不出的喜悅，看來只有提高我們的服務技能，才能讓我們的客人高興而來，滿意而離。而我們酒店開展的每周培訓計劃，也促進了員工在對客服務中的規范化和主動性，真正讓客人感受到了“家”的感覺。
千秋偉業千秋景，萬里江山萬里美，我相信我們沒有成功與失敗，只有進步與退步，我更相信，……酒店一定會在我們大家的共同努力下，節節攀升，響譽全國。
最后，我再次感謝……酒店對我們的培養。
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