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工會工作總結(jié)

工會年終工作總結(jié)

時間:2021-02-12 13:30:27 工會工作總結(jié) 我要投稿

實用的工會年終工作總結(jié)模板匯編九篇

  總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,他能夠提升我們的書面表達(dá)能力,快快來寫一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎?下面是小編為大家收集的工會年終工作總結(jié)9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

實用的工會年終工作總結(jié)模板匯編九篇

工會年終工作總結(jié) 篇1

各位委員、同志們:

  我們這次會議的主要任務(wù)是深入貫徹落實全國鐵路工作會議和鐵總十二屆六次執(zhí)委會、省總九屆三次全委會的會議精神,總結(jié)回顧20××年工作,研究確定20xx年全局工會工作的主要任務(wù),進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動員全局廣大職工,在構(gòu)建和諧企業(yè)和推進(jìn)哈局跨越式發(fā)展中展示新作為,做出新貢獻(xiàn)。

  工作的簡要回顧

  20××年是我國鐵路改革發(fā)展進(jìn)程中極不平凡的一年。我局同全路一樣經(jīng)歷了撤銷分局和運輸生產(chǎn)力布局調(diào)整兩大改革疊加的巨大考驗。面對前所未有的嚴(yán)峻形勢,全局各級工會組織在上級工會和局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,在各級組織的大力支持和廣大專兼職工會干部的共同努力下,認(rèn)真貫徹實施路局直管站段體制改革的各項部署要求,積極投身改革,適應(yīng)形勢;全面融入中心,服務(wù)大局,為確保全局體制改革和運輸生產(chǎn)力布局調(diào)整的順利過渡提供了有利保證。

  (一)適應(yīng)改革,應(yīng)對挑戰(zhàn),實現(xiàn)了工會工作的有序銜接

  去年“318”全路實施路局直管站段體制后,我們以確保工作平穩(wěn)銜接、有序推進(jìn)為重點,全面理順管理關(guān)系,積極研究解決新體制下的新情況、新問題,初步形成了全局工會工作新格局。從健全組織入手,對全局工會組織的隸屬關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。積極推進(jìn)局裝卸管理所等26個新建、合并單位重新組建工會,在原各分局所在地組建了5個辦事處工會工委,全局站段級工會由直管前的318個,整合為目前的96個。從界定職責(zé)入手,明確了“路局宏觀管理,強化指導(dǎo)服務(wù);站段自我管理,立足獨立作戰(zhàn);車間精細(xì)管理,重在細(xì)化落實”的工作原則,進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動了站段工會獨立自主開展工作的積極性。從整章建制入手,建立完善各項制度辦法。局工會在三次調(diào)研基礎(chǔ)上,廣泛征求意見,制定出臺了《哈局困難職工幫扶救助辦法》等30多個制度辦法,確保各項工作有章可循。從加強自身建設(shè)入手,大力整合全局文化體育事業(yè)單位。將全局18個文體事業(yè)單位整合為1個文體活動站,其中哈地區(qū)以外文體單位均整合到當(dāng)?shù)卣径危▎T由原來的204人減少到62人,精減幅度達(dá)696%,大大精干了工會附屬機構(gòu),使全局文體事業(yè)單位布局發(fā)生了根本性變化,為更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造了有利條件。

  (二)融入中心,服務(wù)大局,凝聚了職工參與跨越式發(fā)展的工作力量

  圍繞安全生產(chǎn),深化群眾性保安全活動。積極開展了“安康杯”競賽,先后兩次在省介紹經(jīng)驗,并被評為全國“安康杯”優(yōu)秀組織單位和優(yōu)勝企業(yè)。積極開展“百千萬”競賽,結(jié)合路局直管站段和開行長大重載列車的實際,重新修訂完善了各系統(tǒng)競賽辦法,累計對15868名達(dá)成安全周期的職工兌現(xiàn)了獎勵。積極開展保安全“四崗四區(qū)”活動,形成了牢固的群眾保安全責(zé)任體系。并對340個優(yōu)秀崗區(qū)進(jìn)行了表彰獎勵。積極開展職工代表安全專項視察,先后兩次組織16名職工代表,視察了43個站段58個班組,發(fā)現(xiàn)問題27個,提出建議10條,為及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患做出了貢獻(xiàn)。積極貫徹落實部、局安全工作會議精神,組織全局工會干部深入學(xué)習(xí)宣傳、認(rèn)真查擺反思、積極探索實踐,增強了工會組織圍繞安全生產(chǎn)發(fā)揮自身優(yōu)勢的主動性和自覺性。圍繞冬運目標(biāo),積極開展了“爭五好、創(chuàng)百佳”活動,激發(fā)基層工會和職工干勁,為確保冬運全勝提供了有力保證。

  促進(jìn)跨越式發(fā)展,積極拓展群眾性挖潛增效活動。在全局職工中開展“我為跨越式發(fā)展作貢獻(xiàn)”和“我為節(jié)約做貢獻(xiàn)”等合理化建議征集活動。共征集建議3508條,被采納2797條,有2個單位、3個示范崗,35個創(chuàng)新能手和40項優(yōu)秀成果受到部級表彰,局工會被評為省“創(chuàng)新杯”優(yōu)秀組織單位。圍繞路局“戰(zhàn)略裝車點”工程開展調(diào)研、提供服務(wù)。先后兩次赴牡地區(qū)、齊地區(qū)調(diào)研,并深入部分裝車點進(jìn)行慰問,解決實際困難,為職工鼓舞士氣,增添干勁兒。

  加強勞動保護(hù),深化勞模管理工作。針對直管需要,重新構(gòu)建勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)和工作體系,注冊勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員326名,建立勞動保護(hù)監(jiān)督委員會994個。印發(fā)《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查實施細(xì)則》和《“三書”實施細(xì)則》,為工會干部和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員開展工作提供依據(jù)。對5個材料廠、20個運輸站段進(jìn)行勞動防護(hù)用品專項檢查,維護(hù)職工勞動安全防護(hù)權(quán)益。完成全國勞模和“火車頭”獎杯評選推薦工作。落實勞模待遇,向離退休省部級以上勞模發(fā)放慰問金、幫扶金6萬余元,組織158名省部級以上勞模和20xx余名站段級勞模進(jìn)行療養(yǎng),極大地調(diào)動了運輸生產(chǎn)骨干的工作積極性。

  (三)健全體系,踐行承諾,構(gòu)建了以“三不讓”為核心的幫困救助工作新格局

  去年以來,全局工會系統(tǒng)認(rèn)真貫徹部黨組落實關(guān)于“三不讓”承諾的各項部署和要求,建立落實“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),成立以局黨委書記、局長任組長,其他局班子成員任組員的領(lǐng)導(dǎo)組,并制定出臺了《關(guān)于落實“三不讓”承諾的決定》、《“三不讓”資金籌集管理辦法》等一系列制度辦法,迅速形成了推進(jìn)落實“三不讓”承諾的良好態(tài)勢。建立落實“三不讓”承諾專項資金,嚴(yán)格按比例從全局職工工資總額、工會經(jīng)費和職工大病互助金中提取,并設(shè)立專項賬戶,指定專人負(fù)責(zé),強化了資金的管理。建立落實“三不讓”承諾長效機制,各級工會全面建立了以特、重困職工為求助對象的助困機制;以資助特、重困職工子女上學(xué)為主體的助學(xué)機制;以職工康復(fù)互濟(jì)會為主要形式的助醫(yī)機制。一年來,在全局各級黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,在各級工會組織的積極努力下,全局共為596名特困職工補助1346萬元、為1766名重困職工補助2928萬元、為一般困難職工補助14521萬元、為1284名助學(xué)對象下?lián)苤鷮W(xué)金921萬元、為3470名患大病職工發(fā)放醫(yī)療救助金604萬元,全局落實“三不讓”承諾取得了明顯成效。

  以深化送溫暖活動為載體,努力為廣大職工解決實際困難。在去年“兩節(jié)”期間,大規(guī)模開展走訪慰問、送糧送煤等送溫暖活動,組織931個慰問組,走訪慰問各類職工51625人,投入送溫暖資金1074萬元,送達(dá)物資價值400余萬元。針對人員變化,及時調(diào)整包保對子,指導(dǎo)各級干部認(rèn)真落實“四包、四結(jié)合”包保職責(zé)。廣泛開展“暖心”服務(wù)活動,解除崗上職工后顧之憂,特別是在松花江水污染事件應(yīng)急處理中,各級工會組織及時為一線職工和特重困家庭送飲用水,開展慰問活動,僅局工會就籌資20萬元,幫助職工渡過難關(guān)。今年“兩節(jié)”走訪慰問工作已全面展開,無論是走訪慰問范圍、幫扶形式、標(biāo)準(zhǔn)、力度等方面都將多于、高于和大于上年。

  以發(fā)揮服務(wù)保障功能為重點,加大生活線、文化線建設(shè)力度。加大了“兩線”資金投入,全年共下?lián)軐m椯Y金1500萬元,新建、改造“五小”設(shè)施526處,凈水場、洗衣房35處,投入備品3457件,進(jìn)一步改善了職工生產(chǎn)生活條件,得到了廣大職工的高度贊譽。

  強化了女職工工作。廣泛開展“三八”節(jié)系列活動和“女職工權(quán)益保障”知識競賽,組織女職工進(jìn)行體檢,保障女職工權(quán)益,發(fā)揮女職工及家屬在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。局工會女工委被評為省“女職工工作標(biāo)兵單位”。

  (四)規(guī)范制度,強化建設(shè),確保了“依靠”方針的有力落實

  全面加強職代會制度建設(shè)和集體合同管理。成功召開了局十屆二次職工代表大會,審議通過了15項議案,簽訂了20××年《集體合同》;重新選舉了局十屆職代會代表,修訂了《局職代會閉會期間民主管理聯(lián)席會議實施辦法》等8項工作制度、辦法,促進(jìn)了兩級職代會制度化、規(guī)范化建設(shè)。各基層單位也都有質(zhì)量地召開了本級職代會。加強集體合同管理,重新修訂了《哈局集體協(xié)商和集體合同實施辦法》,指導(dǎo)各撤并、新建單位抓好集體合同的確認(rèn)、履行工作。我局集體合同文本和集體合同管理工作經(jīng)驗被推薦到全總,得到好評。

  注重提高日常民主管理活動實效。在生產(chǎn)力布局調(diào)整等改革過程中,積極搞好源頭參與,及時召開民主管理聯(lián)席會議,對生產(chǎn)布局調(diào)整等重大決策進(jìn)行審議,落實了職工群眾的知情權(quán)、建議權(quán)、審議權(quán)。兩次召開局長與職工代表民主對話會,職工代表提出的66條建議、問題均得到局長認(rèn)真的答復(fù)和解決,職工代表參政議政能力得到了鍛煉和提高。開展職工代表視察活動,組織130名局職工代表,組成28個視察組,深入一線單位開展視察,發(fā)現(xiàn)各類問題346件,提出意見建議18條,受到了路局黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,并得到了妥善解決。

  不斷深化廠務(wù)公開工作。以貫徹落實《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》為契機,在全局開展了廠務(wù)公開工作自檢自查活動,并深入管內(nèi)17個單位及部分車間班組進(jìn)行檢查。出臺了《哈爾濱鐵路局黨委、行政、紀(jì)委、工會廠務(wù)公開職責(zé)分工辦法》,促進(jìn)了廠務(wù)公開工作有序開展。

  (五)抓住契機,鞏固發(fā)展,提升了職工隊伍的整體素質(zhì)

  密切掌握職工思想動態(tài),及時抓好直管過渡期和生產(chǎn)力布局調(diào)整過程中的職工思想教育工作。建立職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò),加大宣傳報道力度,宣傳部、局的各項政策和改革發(fā)展成就,弘揚工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)、主力軍作用及勞動模范的先進(jìn)事跡,開展形勢任務(wù)教育,理順情緒,化解矛盾,保持職工隊伍穩(wěn)定。局工會被授予全路宣傳報道先進(jìn)集體稱號。

工會年終工作總結(jié) 篇2

  一是圍繞企業(yè)中心工作,開展了系列群眾安全生產(chǎn)活動。

  圍繞勞動競賽,做到了競賽活動的多元化。

  堅持根據(jù)每月的生產(chǎn)狀況,開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動,做到了月初動員,月末考核,及時表彰獎勵,今年的獎勵項目有采掘區(qū)創(chuàng)水平獎、采煤隊破記錄獎等等十多種,對創(chuàng)出水平的區(qū)隊,礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前,把水果送到井下工作面,把獎金送到了區(qū)、隊長手中。

  為鼓勵采掘工多出煤出好煤,礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤,豆油1.5萬斤,各種水果4萬多斤,并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動,組織輔助單位慰問采區(qū),開展支煤創(chuàng)高產(chǎn)活動,幫助采掘區(qū)清巷、運料、出煤。

  今年1—10月份共發(fā)放競賽獎金480萬元,調(diào)動了廣大職工的積極性,促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展;

  圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益,開展了以“聚寶工程”為主要內(nèi)容的多項創(chuàng)新工程。

  1、開展了雙增雙節(jié)活動,發(fā)動各單位圍繞著提高產(chǎn)量、提高質(zhì)量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。

  今年1—10月份全礦共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益600萬元,涌現(xiàn)出8大能手200余人,成為雙增雙節(jié)活動標(biāo)兵。

  2、開展了合理化建議活動,在上、下兩級工會建立了收集、篩選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法,現(xiàn)已收到30多份優(yōu)秀的合理化建議。

  3、開展了技術(shù)練兵活動,5-7月份開展了技術(shù)大培訓(xùn)活動,8-9月份開展了崗位大練兵活動,10-11月份開展了技術(shù)大攻關(guān)活動,在全礦技協(xié)組織共完成50項技協(xié)成果,創(chuàng)效益200萬元以上。

  并把“三技”活動成果納入年末表彰會進(jìn)行表彰。

  為實現(xiàn)安全生產(chǎn),礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進(jìn)行靜態(tài)監(jiān)督檢查和安全視察,今年以來開展夜查活動40次,發(fā)現(xiàn)隱患500余條,480余條當(dāng)班處理,現(xiàn)已整改;迎接局職工代表視察3次;組織安全生產(chǎn)高潮日8次。

  職工家屬服務(wù)站常年堅持在井口門服務(wù),為礦工送水、送藥、縫補作業(yè)服、釘鈕扣,經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、打掃衛(wèi)生,為礦工包粽子。

  二是春節(jié)開展了“走千家訪百戶,獻(xiàn)愛心送溫暖”活動

  春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進(jìn)行走訪調(diào)查,對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進(jìn)行了為期近一個月的走訪調(diào)查,摸清了困難職工底數(shù),建立健全了困難職工檔案。

  并由礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進(jìn)行了慰問,共發(fā)放救濟(jì)款13.3萬元,并送去了米面油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)累計捐款1.24萬元,集團(tuán)公司工會下?lián)芫葷?jì)款27.87萬元,共救濟(jì)因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次,其中大病救助28人,發(fā)放金額84000元,今年累計發(fā)放救濟(jì)款54萬元。

  高考結(jié)束后,我們馬上組織各單位對困難職工進(jìn)行家訪調(diào)查,摸清職工子女參考人數(shù),高考分?jǐn)?shù)下來后按困難程度及高考分?jǐn)?shù)排隊。

  今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校,為使他們都能如期進(jìn)入高等學(xué)府深造啟動了金秋助學(xué)救助儀式,會上有200多名困難職工及子女參加,對優(yōu)秀學(xué)子當(dāng)場發(fā)放了獎學(xué)金和救學(xué)金。

  會后對重點困難戶進(jìn)行走訪慰問。

  退管科私亡學(xué)子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大,接到通知書后母女倆人不但沒有高興,反而被每年5000多元的學(xué)費和日常生活費壓得喘不過氣來。

  因為她的父親仇金7年前得了白血病,家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西,最后還是撒手而去。

  母親多病,不能勞動,這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟(jì)生活供她念書,可想這些年娘倆生活得多么不容易。

  礦工會得知這些情況,給她家送去了3000元的助學(xué)金;黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元,并囑咐曉琳安心學(xué)習(xí),以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關(guān)的。

  象仇曉琳這樣的孩子,這樣的家庭,這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學(xué)活動結(jié)束后統(tǒng)計,救助困難學(xué)生75名,發(fā)放救濟(jì)款10萬元。

  愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的`棉單衣褲1400余件,電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件,捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標(biāo)簽后上架,供特困職工們挑選。

  3月、6月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件,解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。

  今年愛心超市成立以來,共發(fā)放衣物3616年,日用品20xx件,節(jié)日特供品500件,2540名特困職工受益,受到廣大特困職工的一致好評。

工會年終工作總結(jié) 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們大家好:

  在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合我事業(yè)部部自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實依靠方針,突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績。 現(xiàn)將20xx年1至10月工作匯報如下:

  在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與集團(tuán)各部門的幫助下,水利水電事業(yè)部在成立為期一年里,以“發(fā)展企業(yè)、富裕員工、服務(wù)社會”為理念,向兄弟單位學(xué)習(xí),刻苦鉆研,正在逐步穩(wěn)健發(fā)展,切實關(guān)注發(fā)展動態(tài),服務(wù)于社會。去年我事業(yè)部在編人員為16人,而今年新畢業(yè)生接收及調(diào)入本部人員為33人,共計目前為止49人。我事業(yè)部在不斷吸納人才的同時,更多為企業(yè)發(fā)展做鋪墊。在崗49職工全部簽訂勞動合同并都辦理了保險,保障了廣大職工切身利益,讓職工能放心工作,更好的發(fā)揮所長。

  20xx年,集團(tuán)工會為基層單位做了很多工作,付出辛苦、灑下汗水。組織開展了豐富多彩的活動,使工會工作有條不紊的發(fā)展。在集團(tuán)工會組織的“第二屆職工籃球比賽中”,我事業(yè)部向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、為提高職工隊伍素質(zhì),團(tuán)結(jié)一致、大家踴躍參與報名,給廣大職工帶來了豐富的業(yè)余活動,籃球比賽是一項集體榮譽活動,有一種團(tuán)結(jié)和氣勢,有著一種凝聚力,一種拼搏向上的精神,在為期2天的比賽中我部取得了優(yōu)異成績,同時更多的結(jié)識了兄弟單位的新朋友,促進(jìn)和諧發(fā)展社會大家庭做貢獻(xiàn)。在雙節(jié)來臨之際,集團(tuán)工會領(lǐng)導(dǎo)開車前去我事業(yè)部的“永泰城項目”,給廣大職工帶去肉、魚、蛋、月餅等還有休閑娛樂等諸多慰問品,并在施工現(xiàn)場走訪慰問,關(guān)注農(nóng)民工生活、關(guān)注工程進(jìn)度等情況。這讓我們備受集團(tuán)工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,這不僅僅是一份心意,更是一份溫暖,讓辛苦戰(zhàn)斗在一線上的同事們感到無比歡樂,開心的度過雙節(jié)。

  回望一年過去了,我事業(yè)部在接下來的道路上,會一直堅定地走下去,力爭做好工會工作。目前,事業(yè)部還有很多去學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方,還存在很多不足之處,望集團(tuán)工會領(lǐng)導(dǎo)及兄弟單位能多提寶貴意見,力爭水利水電事業(yè)部做的更好,為城市建設(shè)抹上一道彩虹,讓職工滿意,讓領(lǐng)導(dǎo)放心,一步一個腳印扎實前進(jìn),盡一份力。謝謝大家!

工會年終工作總結(jié) 篇4

  XX縣總工會在省市總的工作指導(dǎo)和縣委領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過近幾年較勁爬坡發(fā)展,工作取得一定成效的基礎(chǔ)上,20xx年更是以做實的決心,勇敢擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄牵藙荻希频Z前進(jìn),按照目標(biāo)把工會建成了高標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)放心、職工滿意的建家工會,建成了切實維權(quán)、構(gòu)建和諧、大額解費、有力支撐工會事業(yè)的柱石工會,建成了大膽創(chuàng)新、激情突破各項工作頻現(xiàn)特色的特色工會,這是省市總領(lǐng)導(dǎo)良好的指導(dǎo),縣委大力的支持,縣總工會一班人共同努力的成績。

  一、基層組織建設(shè)取得新成就

  XX縣共有職工xxxx名,會員xxxx名,企業(yè)xxxx家,已被工會覆蓋xxxx家,成立各級工會組織xxxx家,職工入會,工會覆蓋首年實現(xiàn)兩個100%,按質(zhì)完成市總下達(dá)的發(fā)展會員的任務(wù),全部實行實名制身份注冊會籍管理,實現(xiàn)了會員比例占全縣總?cè)丝诮?/4的高限目標(biāo)突破,為實現(xiàn)這一目標(biāo),今年,下大力從基層掀起,再次突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化工作。在實際工作中,進(jìn)一步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數(shù),集中三個月時間,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄小企業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式摸牌,共涉及職工xxxx人,企業(yè)xxxx家。其中證照不全的xxx家還沒有建會。

  證照齊全的入會建會率也不高,勞動合同、集體合同覆蓋率較低,維權(quán)不到位等問題相對較大,為此我們拿出一定的精力對此傾斜,安排調(diào)查組對農(nóng)民工情況進(jìn)行調(diào)查。為了更好的澄清全縣農(nóng)民工底數(shù),從今年4月份開始,我們通過調(diào)查問卷等形式,逐鄉(xiāng)、逐村進(jìn)行調(diào)查,分門別類,登記造冊,涉及農(nóng)民工xxxx人,其中女職工xxxx人,縣內(nèi)流轉(zhuǎn)的農(nóng)民工xxxxx人,外出xxx人,外來農(nóng)民工xxxx余人,并堅持過一戶清一戶,過一村清一村,大力開展村級工會組建和會員兜底工作。隨后,我們將村級工會分為3個類型,流入、流出農(nóng)民工在50人以上的村工會,設(shè)專職工會主席,主席委員由農(nóng)民工推薦、民主選舉產(chǎn)生,25-50人的由村支部書記或副書記兼任,25人以下的就近參加近村工會,或與其他村組成聯(lián)合工會,我們起名叫網(wǎng)格化工會,將區(qū)域黨建、社會保障、計劃生育、工會等工作逐步充實、整合到網(wǎng)格中,資源共享,形成大工會格局,隨時能掌握會員流動情況,將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長期企業(yè),未持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會中來,納入到了工會的管理體系,真正做到了村工會建的成、穩(wěn)得住、能發(fā)揮作用。

  對已經(jīng)建成的工會組織今年還進(jìn)行了大力度規(guī)范。首先,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。抓住換屆機遇,配強鄉(xiāng)村班子,9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了專職副主席,同時,認(rèn)真落實相關(guān)待遇。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制,根據(jù)工作績效,每月分別給予300元的津貼,激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力,促進(jìn)了工作的開展。其次,配備了指導(dǎo)員,大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達(dá)標(biāo)規(guī)范活動。從建章立制入手,制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范》,明確了規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),即達(dá)到三個規(guī)范:

  一是組織規(guī)范。建立了工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等專門機構(gòu)。

  二是基礎(chǔ)規(guī)范。縣總統(tǒng)一配置了桌椅,文柜,圖牌,資料,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都做到了“六有”,既有場所、有設(shè)備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。

  三是工作規(guī)范。堅持做到“六好”:即爭取黨政支持好、組織網(wǎng)絡(luò)健全好、履行基本職責(zé)好、指導(dǎo)幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心工作好。從8月份開始,已按照6個方面30項標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格進(jìn)行了考核排隊,以考核促規(guī)范,以規(guī)范促提高,仍然繼續(xù)積極推進(jìn)黨工共建工作,按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求,繼續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)抓好雙建工作,與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入開展“雙建”工作實施意見》,并堅持長期溝通,聯(lián)合督導(dǎo),共同研究解決黨建和工建中出現(xiàn)的熱點難點問題,通過加強對工會的領(lǐng)導(dǎo),促進(jìn)了工會組織建設(shè)。

  二、經(jīng)費收繳工會事業(yè)取得新突破

  今年經(jīng)費任務(wù)xxx萬,面對任務(wù),不講困難,不講條件,愉快完成,為完成任務(wù),今年的口號是,顧全大局,極限征收,不僅有決心,還要加辦法,因為省給市總的任務(wù)每年遞增,我們也理解省市布署,要勇于擔(dān)當(dāng)。為完成這項工作,我們首先統(tǒng)一思想,從工作大局去認(rèn)識和布置這項工作,建立內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機制,與財政、稅務(wù)、審計部門建立起工作協(xié)作關(guān)系,加強與法院的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。

  在工會內(nèi)部,很好地處理了工會經(jīng)費收繳的管理與監(jiān)督,共同促進(jìn)經(jīng)費征收,各部門也從不同角度和著力點開展工作,比如組織建設(shè),評先評優(yōu),勞模評定,職工幫扶等,適當(dāng)考慮經(jīng)費完成情況,形成了齊抓共促,相互配合的良好局面。開展了學(xué)法活動,與工會合法權(quán)益相關(guān)的法律、法規(guī)和政策文件都認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)研究、對司法、行政部門的工作職責(zé)和工作程序做到了比較熟悉,對工會合法權(quán)益受到侵害時的救濟(jì)手段都能掌握,對于工會權(quán)益相關(guān)的法律、法規(guī)和政策都能大力宣傳,對法律賦予工會的合法權(quán)益都能大膽維護(hù)。

  這不僅提高了工會干部的自身素質(zhì),也推動了經(jīng)費收繳工作,因為隊伍素質(zhì)有了,理論透徹,解釋清了,道理入心了,難度就小了,交的就順了。從前年開始試行網(wǎng)上稅費一體化申報制,通過了網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)試點實驗,企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)在其辦公室或其他場所進(jìn)行納稅和經(jīng)費一體申報、同時履行納稅和繳費義務(wù)。銀行通過網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)自動進(jìn)行稅款和經(jīng)費劃撥入庫。保證了經(jīng)費收繳較往年有了較大提高,這才實現(xiàn)經(jīng)費的突破性增長。

  三、職工維權(quán)、職工幫扶、和諧構(gòu)建取得新進(jìn)展

  按照組織起來,切實維權(quán)的根本要求,我們時刻不忘維權(quán)這一根本任務(wù),為進(jìn)一步發(fā)揮好工會的“維權(quán)”職能,履行好工會的職責(zé),一是從根本上維權(quán),二是從大面上幫扶,深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設(shè),將該工作向非公有制企業(yè)延伸,有50多家企業(yè)開展了創(chuàng)建活動,其中42家達(dá)到了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。廠務(wù)公開民主管理融入非公企業(yè)經(jīng)營管理,堅持職工董事、職工監(jiān)事制度,開展了多種形式的廠務(wù)公開和民主管理工作,先是開展了勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建,參與企業(yè)達(dá)到90%以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位,探索了創(chuàng)建工作形勢和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動,常年開展職工安全生產(chǎn)知識點是培訓(xùn)活動,全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)向好。

  通過和諧企業(yè)創(chuàng)建,貫徹以人為本的思想,提高了職工的工資待遇,在原來三險的基礎(chǔ)上,正在逐步全面實現(xiàn)五險,再從根本維權(quán)方面,還大力推進(jìn)勞動合同,集體合同三年行動計劃。重點在建筑業(yè)及商貿(mào)流通業(yè)簽訂勞動合同,在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議。實行工資保障金制度,根本上解決了拖欠工資問題,建筑領(lǐng)域的保障金由建設(shè)局代管,其他由勞人局代管,財政做保,無一例企業(yè)拖欠工資引起上訪。4月份開展了“春季要約行動”組織職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議,其中今年新簽集體合同92份,區(qū)域和行業(yè)性合同4份。集體合同的1+x的模式正在得到了補充,集體合同的規(guī)范率達(dá)80%以上。

  創(chuàng)新了群眾工作室,在健全勞動爭議調(diào)處機制基礎(chǔ)上,以創(chuàng)建群眾工作室為契機,規(guī)范了工會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,加強了工會與同級政府聯(lián)系會議制度,9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也建立三方協(xié)調(diào)機制,發(fā)揮著調(diào)解的作用。遇重大問題,工會有針對性提出工會的政策主張和建議,促進(jìn)了涉及職工利益問題的妥善解決,維護(hù)了職工隊伍穩(wěn)定。再是完善信訪接待工作,工會領(lǐng)導(dǎo)每周不少于2次到工作室辦公,這不僅能及時解決問題,一線維權(quán),更能了解方方面面的信息。在解決職工問題過程中,加強了各有關(guān)單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系,其中向政府協(xié)調(diào)勞模、職工維權(quán)、調(diào)資6次,協(xié)調(diào)醫(yī)院為勞模體檢20人,工會系統(tǒng)對職工的幫扶上更是有聲有色,今年先后對13人進(jìn)行了大病救助,累計資金3.6萬元。生活救助600人次,金額20余萬元,幫扶上制定了“面向職工、及時幫助、快捷準(zhǔn)確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的幫扶方針,認(rèn)真開展幫扶工作。

  為使工作做到無微細(xì)致,對困難職工全部建立了電子檔案,一是摸底調(diào)查、分類建檔,今年4月份中旬利用10天左右時間,全體干部職工分成三個組,各由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊,對五百多戶困難職工家庭生產(chǎn)生活情況進(jìn)行入戶走訪調(diào)查,詳細(xì)登記,按照困難職工幫扶職責(zé)要求,對摸底情況進(jìn)行了認(rèn)真審核,并在各自單位公示,統(tǒng)一管理。一人一檔,滾動式進(jìn)出,10月份,又對申請進(jìn)入幫扶的100多戶職工進(jìn)行了入戶核實,吸納80戶進(jìn)入了幫扶電檔。“金秋助學(xué)”活動在往年基礎(chǔ)上,開始從源頭著手,全力實施“金秋助學(xué)”工程,制定了金秋助學(xué)資助辦法。在每年開學(xué)之際,通過前期的調(diào)查摸底審核公式等程序,籌集資金開展“金秋助學(xué)資助活動”。

  今年,籌措2.3萬元對6名新考入大學(xué)的貧困家庭的優(yōu)秀學(xué)生和10名在校大學(xué)生進(jìn)行了資助。四是積極開展扶持下崗資助創(chuàng)業(yè)示范戶活動。遵循“想困難職工所想,急困難職工所急”的原則,在堅持做好“救濟(jì)救窮”“輸血型”幫扶工作的同時,積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑,把幫扶的重點轉(zhuǎn)向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工,通過扶持他們,帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想,自主創(chuàng)業(yè),脫貧致富。通過多次的實地走訪,與創(chuàng)業(yè)者交流,從一批資助創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定20戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶,主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務(wù)等,利用7天時間,與勞動局聯(lián)合開展SYB培訓(xùn),逐步使其脫貧,達(dá)到了幫扶幫本的目的。還積極建立了各類基地,拓寬就業(yè)渠道。由工會結(jié)合企業(yè)謀定就業(yè)崗位,工會職介中心牽頭招收困難職工和農(nóng)民工,提供就業(yè)機會。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會,也都建有養(yǎng)殖加工等再就業(yè)基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動,也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策,展示工會形象的窗口。

  今年啟動了百家企業(yè)職工廉租房、廉價房建設(shè)工程,已經(jīng)完成職工廉租房1100套80000平方,廉價房900套90000平方,企業(yè)工會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)土地,嚴(yán)把質(zhì)量,審查職工標(biāo)準(zhǔn),中大機械、正大制管建樓面積都在10000平米以上。職工廉價房價格上線控制在了每平方1500元。

  四、職工技能、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新實現(xiàn)新跨越

  群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動取得顯著成績。下發(fā)了關(guān)于職工崗位練兵技能競賽活動實施方案,廣泛開展技能比賽、崗位練兵、技術(shù)比武和職工創(chuàng)新活動,在全縣掀起了職工崗位練兵的高潮。圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重大工程項目,廣泛開展勞動競賽活動,全縣510家企業(yè),27000名職工參加了競賽,創(chuàng)較大技術(shù)創(chuàng)新成果52項。具體工作中一是以“安康杯”活動為主線,協(xié)助縣有關(guān)部門,認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》,開展了“安康杯”競賽活動;二是開展了女職工文明建功立業(yè)競賽活動;三是在分行業(yè)系統(tǒng)深入開展,如農(nóng)林系統(tǒng)的果樹嫁接比賽、衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理技能比賽等,如全縣職工計算機文字處理技能崗位練兵等,如全縣中小學(xué)教師的多媒體教學(xué)課件比賽。

  關(guān)心勞模,做好勞模和先進(jìn)工作者的弘揚工作。組織召開了勞模座談會。與縣電視臺合作制作了勞模系列報道,組織勞模體檢,為困難勞模排憂解難。

  五、宣傳工作、女工工作、工會自身建設(shè)取得新加強

  為了適應(yīng)新形勢對工會工作的新要求,以全國性創(chuàng)先爭優(yōu)為載體,進(jìn)一步加強自身建設(shè),一是加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。今年以來認(rèn)真組織機關(guān)干部職工加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),每周一三五利用下班前后1、2個小時,集中整頓學(xué)習(xí),努力做到用科學(xué)的理論武裝工會干部的頭腦,使機關(guān)干部職工在行為實踐上有明顯的改觀,工作作風(fēng)有明顯的的轉(zhuǎn)變,宗旨意識、服務(wù)意識明顯增強;年初各成員都進(jìn)行了工作分工,簽訂了年度工作目標(biāo)責(zé)任書,落實了工作任務(wù),使人人有目標(biāo)、工作有重點、任務(wù)有時限,工作賬目化,任務(wù)倒排掛,確保了階段目標(biāo)工作任務(wù)如期實現(xiàn)。二是加強工會隊伍建設(shè)。將《工會法》納入全縣法制宣傳規(guī)劃,堅持上街宣傳制度,列入工會干部職工考試內(nèi)容,以此推進(jìn)依法治會進(jìn)程;按照工會干部崗前必培訓(xùn)的要求,通過各種方式方法,加強對全縣工會干部的教育培訓(xùn)。今年以來共對全縣工會領(lǐng)導(dǎo)和干部160多人次進(jìn)行了工運理論和工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),提高了我縣工會干部隊伍的整體素質(zhì),強化了工會干部隊伍能力建設(shè)。三是進(jìn)一步建立完善了內(nèi)部各項規(guī)章制度和長效機制。在組建工作上,實行縣總工會領(lǐng)導(dǎo)干部掛點包干聯(lián)系基層工會制度,把機關(guān)人員分為三個小組,分片聯(lián)系包干;在機關(guān)內(nèi)部管理上,制訂完善出臺了內(nèi)部目標(biāo)管理考核工作獎勵辦法,有力地促進(jìn)機關(guān)內(nèi)部管理逐步走上了制度化,規(guī)范化的軌道。

  下發(fā)了加強職工文體活動和工會文化建設(shè)意見,加強硬件設(shè)施建設(shè),廣泛開展豐富多彩的職工文體生活。各單位購置了健身器材,印發(fā)了10000份道德建設(shè)、精神文明彩色手冊,新建了4個職工戶外活動廣場,為職工群眾提供了良好的休閑健身場所;開展了全縣女職工文藝匯演、“勞動者風(fēng)采文藝晚會和“五一”職工籃球友誼比賽等活動。

  完成了工會報刊的征訂工作,健全了職工書屋、閱覽室等。

  開展優(yōu)秀工會評選活動,設(shè)定了“五好”標(biāo)準(zhǔn)(即:組織健全好,工作機制好,工作業(yè)績好,維權(quán)失效好,職工評價好),突出“四項”重點(即:以弘揚勞模精神和偉大品格為動力,組織職工在科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)新業(yè)績:以推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為推手,切實維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定:以推進(jìn)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商為重點,加大維權(quán)工作力度:以推動企業(yè)建立工會為目標(biāo),開創(chuàng)工會組織建設(shè)新局面。),加強了自身建設(shè),打好了工作基礎(chǔ),從而有力地推進(jìn)了各項工作,確保了各項工作扎實地邁上了一個新的臺階。

工會年終工作總結(jié) 篇5

  市總工會在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持“務(wù)實、創(chuàng)新、爭先”的工會 三是實事求是,對特殊困難勞模進(jìn)行摸底調(diào)查。對“因病、因災(zāi)、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進(jìn)行登記,建立電子檔案,實行信息化動態(tài)管理及跟蹤服務(wù)工作,隨時了解和掌握勞模生產(chǎn)、生活情況,及時做好電子檔案的日常維護(hù)和資料更新工作。

  四是廣泛宣傳,在全市掀起向勞模學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富,成為建設(shè) 二是努力完成企業(yè)招工任務(wù)。今年市里下達(dá)我會為企業(yè)招工任務(wù)70名,為使招工任務(wù)能順利完成,我們把任務(wù)分解到個人,并列入年終對每個人的目標(biāo)考核當(dāng)中,與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務(wù)的激勵措施。通過個人找關(guān)系、上門宣傳等方式,努力完成招工任務(wù)。目前招工完成比例名列全市前茅。

  三是維護(hù)職工隊伍和社會穩(wěn)定。維護(hù)職工的合法權(quán)益,維護(hù)社會穩(wěn)定,是工會組織的基本職責(zé)。積極參與市里組織的重大事故調(diào)查和協(xié)調(diào)工作,我們專門派出一名干部參與

工會年終工作總結(jié) 篇6

  第一部分20xx年工作總結(jié)

  20xx年,**公司工會按照集團(tuán)公司工會工作部署,緊扣中心工作,轉(zhuǎn)變工作方式,變服務(wù)為擔(dān)當(dāng),變圍繞為融入,變配角為主角,認(rèn)真落實“1246”工作部署,全面推進(jìn)工會團(tuán)隊、職工維權(quán)、困難幫扶、群眾安全、職工素質(zhì)和工會品牌工程建設(shè)等各項工作,為推動**公司20xx年各項工作目標(biāo)完成積極貢獻(xiàn)力量。

  一、堅持以職工為本,切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益

  **公司工會把維護(hù)職工合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定結(jié)合起來,推進(jìn)企業(yè)民主管理,發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

  一是規(guī)范召開職工代表大會。規(guī)范召開首屆五次職工代表大會,審議行政工作報告、工會工作報告以及《20xx年工效掛鉤暫行辦法》、《機構(gòu)編制管理辦法》等涉及職工切實利益的重大方案,簽訂集體合同和工資集體協(xié)議書,并跟蹤落實合同履行情況;組織召開職代會聯(lián)席會議,審議《安全生產(chǎn)處罰細(xì)則》;對“十件實事”和職工提案進(jìn)行季度督查,并向全公司干部職工公示督查結(jié)果。5月份,**公司獲評**市企事業(yè)單位職代會規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)單位。

  二是組織職工代表巡視活動。組織職工代表巡視組對集體合同和工資集體協(xié)商的履行情況、《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行情況、“十件實事”進(jìn)展情況等內(nèi)容進(jìn)行巡視,通過聽取被巡視單位的匯報、與職工代表個別談話等方式。巡視結(jié)束后,將巡視情況通報公司行政安排整改。

  三是開展職工“三最”調(diào)查活動。針對職工休息休假、勞動報酬等開展專項調(diào)查,活動涉及**本部和駐外9家基層單位,涵蓋了煤炭、化工、有色金屬、裝備制造等專業(yè)板塊,280名干部職工參加調(diào)查活動,工會通過組織專業(yè)人員匯總分析,形成了專題調(diào)查報告,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

  四是大力開展廠(礦)務(wù)公開。積極參與公司勞務(wù)工留轉(zhuǎn)、子女工招收和緊缺人才選招等職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點敏感工作的民主監(jiān)督。各基層工會也分別采取職代會、職代會聯(lián)席會議、廠務(wù)公開欄、礦長(廠長、總經(jīng)理)信箱、信息平臺、模擬法庭等形式,暢通職工參與企業(yè)民主管理渠道。

  二、大力推進(jìn)民生工程,持續(xù)提升職工幸福指數(shù)

  **公司工會認(rèn)真踐行“人企合一”文化理念,大力開展“兩送一助”、“兩堂一舍”對標(biāo)管理、群眾文化等活動,持續(xù)提升職工幸福指數(shù)。

  一是持續(xù)開展“兩送一助”活動。**各級工會組織救助困難職工近300人,發(fā)放困難救助金近50萬元;資助困難職工上學(xué)子女380余人,發(fā)放獎助學(xué)金近70萬元,**公司獲評**市20xx-2012年“金秋助學(xué)”活動先進(jìn)單位;“夏送清涼”活動中,公司工會投入170多萬元為一線職工發(fā)放降暑茶葉。接待職工群眾來信來訪,成功調(diào)解了職工來訪事宜20余起。

  二是開展“兩堂一舍”對標(biāo)管理。開展“兩堂一舍”對標(biāo)管理,每季度檢查考核并對標(biāo)排序,獎優(yōu)罰劣,促進(jìn)基層單位職工食堂、澡堂、單身宿舍管理水平的不斷提升,提高職工對“兩堂一舍”的滿意度。

  三是加強勞模管理工作。積極組織勞模先進(jìn)分批次參加療休養(yǎng)活動,共14批次700余名勞模先進(jìn)、骨干員工參加了療休養(yǎng)活動。開展勞模先進(jìn)人物身邊無“三違”活動。規(guī)范勞模先進(jìn)人物檔案管理,利用報紙、雜志、畫冊等宣傳勞模先進(jìn)人物。

  四是扎實開展女職工工作。開展女職工建功立業(yè)和女工家屬協(xié)管安全工作競賽,在廣大女職工中開展“四好兩樹”競賽活動,召開“三八”節(jié)座談會,表彰“四好兩樹”先進(jìn)典型,舉辦女職工健康知識電視講座,強化女職工“四期”保護(hù),維護(hù)女職工特殊權(quán)益。

  五是常年開展群眾文化活動。先后舉辦了迎新春戲劇專場演出、元宵節(jié)燈謎活動、慶五一“勞動頌歌”文藝晚會,慶十一歌手大賽,每月組織一場“幸福**”文化廣場活動;先后舉辦了太極拳(劍)培訓(xùn)班、職工羽毛球比賽、職工女子排球比賽、太極拳比賽、健美操比賽、職工乒乓球比賽、職工男子籃球比賽等體育賽事和群眾健身活動。承辦省工信系統(tǒng)首屆職工運動會籃球比賽并代表集團(tuán)公司參賽獲冠軍,參加**市羽毛球比賽和演講比賽分獲第三名和二等獎,代表集團(tuán)公司參加**省職工全健排舞大賽獲一等獎。群眾文化活動實現(xiàn)了經(jīng)常化。

  三、堅持融入中心,在改革發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任

  **公司工會堅持融入中心工作,不斷創(chuàng)新工作思路,通過開展“四型”班組建設(shè)、群眾安全工作、技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒、勞動競賽、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動等,推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

  一是大力開展“四型”班組建設(shè)。制定以“安全生產(chǎn)型、質(zhì)量效益型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、文明和諧型”為內(nèi)容的班組建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法,將“四型”班組建設(shè)納入安全“雙基”建設(shè),并根據(jù)“四型”班組考核結(jié)果,評選獎勵“明星班組”。前三個季度,共有40家班組建設(shè)考核95分以上的單位享受到“雙基”加分政策。評選15家先進(jìn)單位、90個“明星班組”,獎勵金額近百萬元。舉辦“四型”班組建設(shè)培訓(xùn)班和經(jīng)驗交流會。通過扎實開展“四型”班組建設(shè)活動,提高了班組安全管理水平,基層單位普遍規(guī)范了班前會議流程、班組長管理、班組文化等工作。

  二是大力開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動。開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動,全公司共聘任各級技術(shù)能手導(dǎo)師447名,其中公司聘任167名,帶徒486名。活動開展半年多來,在技術(shù)能手導(dǎo)師帶的徒弟中,有10人獲**公司以上技能大賽名次,有41人獲基層單位技術(shù)比武名次,主持或參與的技術(shù)創(chuàng)新、“五小”成果獲基層單位獎勵的有53項。

  三是多種形式開展群眾安全工作。建立健全基層群安工作組織,完善群安工作網(wǎng)絡(luò)。深入開展“安康杯”競賽活動,***煤礦已連續(xù)10年獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位,****、****、****等單位也連續(xù)獲評全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。堅持每季度組織一場安全主題宣教活動、召開一次群安工作座談會、總結(jié)推廣一項基層群安工作創(chuàng)新做法、開展一次群安工作集中檢查考核。開展群監(jiān)員集中上崗查隱患和職工家屬下井體驗等活動,注重發(fā)揮群監(jiān)員現(xiàn)場查隱患、協(xié)管員一線搞宣教的作用,通過安全生產(chǎn)月“平安**”文藝下基層,為一線職工發(fā)放安全教育書籍,組織安全文藝作品征文比賽,開展安全知識有獎競答等多種形式,強化職工安全宣傳教育工作。

  四是堅持開展職工技能大賽。在基層廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵的基礎(chǔ)上,組織開展采掘電鉗工、配電工、瓦斯抽放工等17個工種的技能大賽,參賽職工近500人。在“****杯”第二屆全國煤炭行業(yè)信息化會計競賽中,******獲出納崗位第二名;參加全省煤炭系統(tǒng)職業(yè)技能大賽兩項,其中錨噴工比賽,***煤礦***勇奪第一名,**公司獲團(tuán)隊第二名;在集團(tuán)公司第四屆職工技能大賽11個工種的技能競賽中,有5個工種獲個人第一名,****等5人獲集

  團(tuán)公司“首席員工”,***等6人獲集團(tuán)公司“技術(shù)標(biāo)兵”,***等17人獲集團(tuán)公司“技術(shù)能手”,**公司獲職工技能大賽“先進(jìn)集體”,其中在瓦斯檢查工比賽中,**公司選手囊括前5名。

  五是堅持開展多種形式的勞動競賽。**公司工會堅持開展多種形式的勞動競賽,組織動員職工群眾在推動企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設(shè)、節(jié)能降耗等工作中積極發(fā)揮主力軍作用。特別是***煤礦綜掘五隊3月份創(chuàng)集團(tuán)公司綜掘月度單進(jìn)****米新紀(jì)錄。

  六是堅持開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。以創(chuàng)建和提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”為依托,開展職工“五小”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,征集評選職工“五小”成果。有4名職工因在省煤技能大賽中取得好名次被授予“河南省五一勞動獎?wù)隆保?**煤礦****被評為“**省十大能工巧匠”;**煤礦***、**煤礦***獲評“**省技術(shù)能手”。

  四、加強自身建設(shè),提升工會工作整體水平

  **公司工會建立健全26家基層工會組織,培訓(xùn)工會干部300余人次;開展“職工之家”達(dá)標(biāo)掛牌活動,已有18家基層工會獲地市級以上“模范(先進(jìn))職工之家”稱號;每月編印一期《**工會》,做好宣傳與信息工作;開展工會系統(tǒng)財會升級達(dá)標(biāo)活動,管好、用好工會經(jīng)費;每季度對基層工會“四型”工會創(chuàng)建工作檢查考核,對標(biāo)排序,促進(jìn)工會各項工作對標(biāo)提升。

  第二部分20xx年工作思路

  **公司工會20xx年將圍繞企業(yè)中心任務(wù),凸顯工會工作特色,提出“一突出、二持續(xù)、三強化、一提升”的工會工作思路。

  一突出:突出創(chuàng)建“四型”工會這條主線,重點抓好工會組織自身建設(shè)。一是健全組織體系;二是抓好干部隊伍建設(shè);三是深化職工之家建設(shè)(職工小家抓好陣地建設(shè);職工大家完善民主、安全、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、和諧、幸福六項職能),全面提升工會工作整體水平。

  二持續(xù):持續(xù)抓好“四型”班組建設(shè);持續(xù)抓好“兩堂一舍”對標(biāo)管理。

  三強化:強化崗位練兵活動,提升職工隊伍素質(zhì);強化群眾安全工作,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn);強化維權(quán)幫扶工作,維護(hù)職工合法權(quán)益。

  一提升:全面提升“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”建設(shè)質(zhì)量,深入推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

工會年終工作總結(jié) 篇7

  金嶺煤礦工會自成立至今日益突顯出其在企業(yè)當(dāng)中的地位和作用。今年以來,我們認(rèn)真總結(jié)以往工作經(jīng)驗,總結(jié)成績和不足,樹立大局觀念,創(chuàng)新工作,在完善組織機制、職工素質(zhì)教育、企業(yè)文化建設(shè)等方面開創(chuàng)了新篇章、新亮點,在當(dāng)前煤炭市場不景氣的困難時期,使企業(yè)不斷煥發(fā)出勃勃生機。

  一、打響“素質(zhì)提升”攻堅戰(zhàn),建學(xué)習(xí)型企業(yè)新模式。

  1、“每日一題”是今年培訓(xùn)工作一大亮點,突顯工會的教育職能。利用黑板報,通過班前會,堅持“實用、實效”原則,將每日一題學(xué)習(xí)內(nèi)容滲透每個崗位,全員參與,用時短,記得牢,真正達(dá)到“日學(xué)日高”的良好效果。特別是《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》真正自上而下人人會背。

  2、制定出各單位“素質(zhì)提升”方案,根據(jù)單位實際情況,制定全年培訓(xùn)內(nèi)容,具體時間推進(jìn)表,由人力資源部專人監(jiān)督、指導(dǎo)、實施。并出臺考核評比方案,每月通過平常督查和月底全面檢查,檢驗學(xué)習(xí)效果和知曉率、合格率,及時總結(jié)評比,并通過每月一期簡報推動每月培訓(xùn)工作扎實有效開展。各單位高度重視,緊密配合,礦區(qū)形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,職工業(yè)務(wù)素質(zhì)水平得到了鞏固和提高。

  二、完善機制,群策群監(jiān),充分發(fā)揮職工主人翁作用。

  1、建立工會班組聯(lián)絡(luò)員機制。成立11個工會班組,每個工會班組由1-2名工會聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé),主要職責(zé)就是架起工會和職工之間的橋梁,將職工的意見提上來,將工會的溫暖傳遞下去,真正維護(hù)廣大職工的切身利益。今年上半年共收集職工意見465條,有效意見317條,全部落實到位,另外又制定了《金嶺煤業(yè)20xx年基層工會班組工作目標(biāo)考核細(xì)則》工會1號文,每月對各班組按細(xì)則進(jìn)行考核打分,真正將工會工作落到實處,并通過每月一期工會工作簡報加大宣傳力度。

  2、建立群監(jiān)站,筑安全基石。具體做法是一線群監(jiān)員在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患后,填寫隱患卡,交井口接待站,井口接待站反饋到相關(guān)部門填寫整改措施、時間,并進(jìn)行落實考核。

  3、建立女工家屬協(xié)管會,辦公室設(shè)在服務(wù)樓。旨在做好“兩個陣地”的安全幫教,充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢。為礦井安全生產(chǎn)筑起第二道防線。()協(xié)管會上半年主要開展了兩項活動:一是服務(wù)樓女工為一線職工做“安全紅腰帶”、“平安鞋墊”,并開展“夏季送清涼”、“井口縫作衣”活動,深受廣大職工歡迎。二是“三違”幫教活動形成制度,用真情感化職工,杜絕違章行為。

  4、建立職工幫扶維權(quán)站,開展“春節(jié)送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動,為職工辦實事、辦好事等,維護(hù)職工合法權(quán)益。讓職工有困難找組織。我們建立了貧困職工檔案、女職工檔案,開通了“話真情、解矛盾、創(chuàng)和諧”熱線電話,了解職工家庭情況,解決職工工作生活中存在的實際問題。從思想上、精神上、物質(zhì)上給予多方幫助,使職工一心一意抓安全,樂業(yè)奉獻(xiàn)愛礦山。

  三、 狠抓企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)新工會工作新成果

  企業(yè)文化建設(shè)就是將先進(jìn)管理理念扎根職工思想當(dāng)中,推動生產(chǎn)力發(fā)展。在當(dāng)前煤炭形勢嚴(yán)峻之際,礦管委審時度勢,確立了“創(chuàng)建國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”工作目標(biāo)和打好三大攻堅戰(zhàn)的工作重點,并去**千秋煤礦和耿村煤礦參觀學(xué)習(xí),回來后及時開展“一樹、兩轉(zhuǎn)、三規(guī)范”活動。面臨新形勢、新壓力,如何創(chuàng)新工會工作,幫助企業(yè)渡過難關(guān)成為當(dāng)前緊迫任務(wù)。

  1、開展“工作無違章,安全摸大獎”活動卓有成效。以此活動為載體,搞好安全文化建設(shè),提高職工安全意識,扭轉(zhuǎn)職工“要我安全”為“我要安全”的思想,季度內(nèi)區(qū)隊無重傷、采隊無輕傷,小組無微傷,本人無違章人員均可參加一季度一次的“安全摸大獎”活動,通過現(xiàn)場持“無違章證明牌”參與,這種創(chuàng)新模式得到上下一致認(rèn)可,成為安全工作的一大亮點。

  2、創(chuàng)新“安康杯‘活動內(nèi)容,成績突出。”安康杯“活動是省市工會開展的一項長期工作。《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》安全知識演講是”安康杯“活動中切合當(dāng)前形勢的一項重大內(nèi)容,辦公室劉曉靜和服務(wù)樓的郭宏偉參加**市煤炭局組織的演講比賽,一舉奪冠,分獲第一名、第二名,振奮人心,為企業(yè)贏得了榮譽。劉礦長又親自帶隊參加在**舉辦的河南省安全知識競賽,載譽而歸,使這項工作有了新的突破。

  3、”文明伴我行“活動成績顯著。從身邊做起,從小事做起,改變陋習(xí),美化環(huán)境,保衛(wèi)科天天站崗,督查礦區(qū)不文明行為。各單位創(chuàng)建文明崗位,爭當(dāng)文明窗口,并開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)教育,使全礦面貌煥然一新,”文明伴我行“活動深入人心,企業(yè)風(fēng)氣日益提升。

  總之,我礦工會在集團(tuán)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在礦管委的大力支持下,抓住重點,尋找突破口,緊跟當(dāng)前形勢,充分發(fā)揮工會職能,創(chuàng)新工作,為我礦在當(dāng)前困難形勢下的穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

工會年終工作總結(jié) 篇8

  20xx年是貫徹落實黨的十八大精神的重要一年,也是上海世博會舉辦之年。公司工會在建交委黨委、工會和公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下,在公司行政的大力支持下,緊緊圍繞上級工會下達(dá)的各項工作目標(biāo),合理制定工作計劃,科學(xué)細(xì)化工作目標(biāo),以飽滿的熱情、旺盛的干勁、務(wù)實的作風(fēng),開拓創(chuàng)新,扎實工作,圓滿完成了工會的各項工作任務(wù)。

  一、加強工會組織建設(shè),提高整體工作水平

  1.加強自身建設(shè)。在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,大力加強工會組織的自身建設(shè),制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議,及時傳達(dá)上級工會和公司的工作要求,積極探索工會工作新方法,建立健全了聯(lián)系、服務(wù)職工群眾的工作制度,推進(jìn)了工會各項工作更加制度化、規(guī)范化,進(jìn)一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作理論和法律法規(guī),加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),不斷豐富做好本職工作的理論素養(yǎng)和知識儲備,提高了工會干部的組織能力、創(chuàng)新能力和實際工作能力。

  2.積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照“組織健全、制度完善、維權(quán)到位、運作規(guī)范、開拓創(chuàng)新、作用明顯、職工信賴”的要求,深入開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動,大力開展創(chuàng)優(yōu)秀養(yǎng)護(hù)企業(yè)、安康杯活動。建立了以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡膷徫怀刹旁u價和激勵機制,大張旗鼓地表彰在創(chuàng)優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的高技能人才,激發(fā)、調(diào)動了廣大職工提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步聚集了加快發(fā)展的共識和動力,使企業(yè)的各項目標(biāo)和任務(wù)成為現(xiàn)實。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”為載體,積極推進(jìn)職工技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作,提高崗位技能素質(zhì),引領(lǐng)廣大職工爭做“創(chuàng)新能手”,爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”,激發(fā)了廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強了廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。

  3.加強財務(wù)管理。充分發(fā)揮工會經(jīng)審委的作用,按照上級工會財務(wù)管理的要求,及時準(zhǔn)確上繳各類工會經(jīng)費,按時上報工會財務(wù)報表,“依法、遵章、規(guī)范”的“收好、管好、用好”各類工會經(jīng)費。

  二、深化廠務(wù)公開,加大民主監(jiān)督力度

  1.完善廠務(wù)公開,不斷推進(jìn)職工民主管理工作。進(jìn)一步完善和推進(jìn)廠務(wù)公開工作,保障和維護(hù)廣大職工對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、涉及職工切身利益的分配、社會保險金繳納、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、辭退和處分職工等情況的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。

  2.深入開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,推動建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。以貫徹落實《勞動合同法》為抓手,3月30日,閔工公司召開了三屆六次職工代表大會暨集體合同簽訂儀式,按照構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達(dá)到100%。圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié),把發(fā)展和諧勞動關(guān)系落實在工會工作的各個方面,從源頭上落實維護(hù)職工權(quán)益,穩(wěn)定職工隊伍。

  三、關(guān)心職工疾苦,做好扶貧幫困工作

  1、開展節(jié)日送溫暖活動。10月15日,在“九九”重陽節(jié)到來之際,閔工公司不忘曾為公司作出貢獻(xiàn)的老職工,為全體退休職并送上節(jié)日的慰問,并發(fā)放了食用油等生活用品表示關(guān)心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品,更重要的是帶去了黨的關(guān)懷與組織的溫暖,進(jìn)一步增強了公司的凝聚力。

  2、關(guān)心職工健康,保障職工的合法權(quán)益。一是為職工購買互助保障會“A類綜合保障計劃”,在增強職工抗風(fēng)險能力等方面發(fā)揮了重要的補充作用。自入保以來,已有十多位職工受益。二是組織職工進(jìn)行一年一度的健康體檢。三是以“感恩奉獻(xiàn)、真情關(guān)懷”為主題,開展各項職工服務(wù)活動,在高溫季節(jié)調(diào)整職工作息時間,確保職工身體不受傷害,開辟職工高溫休息室,配置空調(diào)、躺椅,購買防暑降溫用品,確保職工身體健康。由于各級領(lǐng)導(dǎo)重視和防暑降溫措施的落實,整個公司未發(fā)生因高溫員工中暑事故。

  3、開展“獻(xiàn)愛心”捐助活動。在玉樹大地震后,公司黨員干部、班組長以身作則,全體職工積極響應(yīng)上級號召,為災(zāi)區(qū)人民慷慨解囊,踴躍捐款,奉獻(xiàn)愛心,為災(zāi)區(qū)捐款活動共計7000余元。還有許多職工分別到各小區(qū)、紅十字會、慈善基金會為災(zāi)區(qū)人民紛紛捐款,獻(xiàn)上自己深切的關(guān)愛之心。公司工會還組織開展無償獻(xiàn)血活動,完成了建交委年初下達(dá)的無償獻(xiàn)血指標(biāo)。

  四、積極開展各項活動,增強企業(yè)活力

  1、開展各類志愿者活動。以迎辦世博為契機,提出“世博我們在行動”口號,開展“在崗位、在社區(qū)、在園區(qū)、迎世博志愿服務(wù)”活動。一是組織員工參加交通志愿者活動,公司世博安保志愿者在職職工參與率達(dá)100%,從5月25日—10月31日,每星期二、星期三下午4:30—5:30,在滬閔路東川路十字路口進(jìn)行交通志愿者活動。二是利用雙休日到閔行區(qū)社會福利院為院內(nèi)老人進(jìn)行志愿者服務(wù),與在座老人進(jìn)行了談心。公司還特別邀請營養(yǎng)師為老人開展夏季養(yǎng)生講座,并進(jìn)行實地互動,指導(dǎo)老人做腸胃保健操、手指關(guān)節(jié)活動操。

  2、關(guān)心女職工生活,開展各項女職工活動。積極組織女職工參加職工才藝展,得到廣大女職工的認(rèn)可。在今年的“三八”婦女節(jié)之際,召開開座談會,邀請建交委紀(jì)委書記梁曉萍為女職工專題講座,讓女職工們開拓了眼界,同時也感受了組織對她們的關(guān)懷。

  3、組織開展區(qū)建交委“與世博同行,心系農(nóng)民工”獻(xiàn)愛心捐贈書籍活動,共計250余冊。

  4、開展豐富多彩的文體活動。積極參與建交委組織的“迎世博聯(lián)歡晚會”,共同慶祝世博會的召開。組織員工參加區(qū)建交委“十月紅歌會”合唱比賽,榮獲二等獎。通過參加這些活動,不僅豐富了我們職工的文化生活、增強了單位的凝聚力,同時也營造了生動活潑、愉悅和諧的公司氛圍。

  5、繼續(xù)推進(jìn)勞動競賽活動。組織兩支隊伍共8人參加建交委舉辦的“與世博同行,增強職工技能”人行道彩板鋪排比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團(tuán)結(jié)合作,經(jīng)過共同努力,我們公司榮獲二等獎,為公司爭了光。

  五、參加城市公共管理,積極開展精神文明主題活動

  隨著世博會的召開,公司為貫徹“服務(wù)世博、奉獻(xiàn)世博”的精神,充分發(fā)揮了思想教育工作的優(yōu)勢,把思想教育工作貫穿世博,緊貼世博,圍繞實現(xiàn)“迎世博,講文明”目標(biāo),采取更現(xiàn)實、更有針對性的措施,扎實推進(jìn)精神文明建設(shè)各項工作,廣泛開展了“當(dāng)好主力軍,建功世博會,展示新風(fēng)采”等主題實踐活動。有力地維護(hù)了世博期間企業(yè)的和諧穩(wěn)定。緊緊圍繞舉辦世博會這一全市第一位的工作,組織動員廣大職工進(jìn)一步掀起了迎世博活動熱潮。以“迎世博、講文明、樹新風(fēng)、作表率”為主題,開展了世博知識宣傳活動,大力普及世博知識,通過職工喜聞樂見、生動形象的宣傳教育形式,學(xué)習(xí)世博知識、宣傳世博理念、傳播世博主題,激發(fā)職工群眾參與世博、服務(wù)世博的熱情,形成“辦好世博,人人盡責(zé)”的良好氛圍。把迎世博行動作為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和深化職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要機遇,引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)、忠于職守、志愿服務(wù),以服務(wù)和效率展示了公司的良好形象;以“攜手迎世博合力保平安”為目標(biāo),與上海世博會的“成功、精彩、難忘”做貢獻(xiàn)相結(jié)合,把黨員、干部和職工的愛國熱情引導(dǎo)到充分認(rèn)識平安世博的重大責(zé)任上來,激發(fā)了黨員干部和員工迎世博的自豪感、光榮感和責(zé)任感。開展形式多樣的文明踐行活動,落實好微笑服務(wù)、清掃家園、維持秩序各項工作,引導(dǎo)職工自覺革除陋習(xí),恪守文明禮儀的社會責(zé)任意識,爭當(dāng)社會文明新風(fēng)的倡導(dǎo)者和踐行者。

  20xx年度,公司工會在職工維權(quán),廠務(wù)公開,扶貧幫困及參與世博會舉辦等方面做了許多工作,取得了一些進(jìn)步,但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距,離職工的期望還有不足之處。新的一年,我們將以黨的十八大精神為動力,在上級工會和公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法,凝聚和團(tuán)結(jié)廣大職工的智慧和力量,為市政建設(shè)事業(yè)的更好更快發(fā)展、為建設(shè)美好家園做出新的更大貢獻(xiàn)。

工會年終工作總結(jié) 篇9

  市總工會在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持“務(wù)實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路,以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線,以協(xié)調(diào)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、 最現(xiàn)實的利益問題為重點,以構(gòu)建工會工作堅實的組織體系為基礎(chǔ),大膽探索,努力創(chuàng)新,各項工作額有了突破性進(jìn)展。

  現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下:

  一、主要工作

  (一)、繼續(xù)深化幫扶工作,解困難職工之所憂。,我們依托幫扶中心這個“窗口”,在面向社會、服務(wù)職工群眾上,開展形式多樣幫扶工作,積極籌措幫扶資金,為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。

  1、暢通職工訴求渠道,維護(hù)職工合法權(quán)益。對職工群眾的來信來訪,做到熱情接待,認(rèn)真對待,不推諉每一個來訪者,每一封來信,竭盡全力為他們解決問題,做到能現(xiàn)場解決的問題,當(dāng)場解決,不能及時解決的問題向相關(guān)部門反映。如今年5月,我市有一位18歲的農(nóng)民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時,右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷,變成了終生殘疾,但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給,我會知道這個情況后,與市人勞局和市司法局的領(lǐng)導(dǎo)共同組織了一個維權(quán)小組前往惠安市,與當(dāng)?shù)毓趧硬块T一起到該企業(yè)幫其追討公道,經(jīng)過兩天的協(xié)商,為該農(nóng)民工討回了15萬多元的傷殘補助金,保障了該農(nóng)民工的合法權(quán)益

  2、籌集幫扶資金,深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金,及時幫扶困難職工,取得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元,走訪慰問困難職工240人. 6月10日,為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元,體現(xiàn)了黨和政府對勞模的重視和關(guān)懷。8月,我會幫扶中心開展“金秋助學(xué)”活動,為39 名考取二本以上大學(xué)的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學(xué)幫扶,連續(xù)資助4年,本年度活動共發(fā)放助學(xué)資金7.4萬元。從開展“金秋助學(xué)”活動以來,四年共資助51人困難職工子女上大學(xué),累計發(fā)放助學(xué)金27萬元。“金秋助學(xué)”活動的開展,緩解了困難職工的經(jīng)濟(jì)壓力,得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。

  (二)、加強了工會組建力度,落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大,工會工作又有了新的內(nèi)容和要求,面臨許多新的挑戰(zhàn),研究新情況,解決新問題,在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面,依法維護(hù)好職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及和諧穩(wěn)定社會。

  1、廣普查。今年,我們利用兩個月的時間,對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內(nèi)正常生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查,做到對未建會企業(yè)數(shù)量清、所處區(qū)位清、未建會原因清,為今年工會組建提供了重要依據(jù)。根據(jù)調(diào)查,我市工業(yè)園區(qū)內(nèi)落戶企業(yè)79家,除了10家企業(yè)已建工會外,還有69家企業(yè)未建立工會組織。

  2、深組建。面對我會進(jìn)展緩慢的落后狀況,我會把組建和發(fā)展會員任務(wù)納入目標(biāo)管理。一是時俱進(jìn)不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關(guān)于組建工會和發(fā)展會員的預(yù)期目標(biāo),積極推行“一對一建會”模式,實行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),其他領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)小分隊,工會組建任務(wù)落實到人的考核辦法,調(diào)動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作,我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效。二是根據(jù)工會工作的不同要求,我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關(guān)和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標(biāo)管理任務(wù),使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力,工業(yè)園中應(yīng)建工會企業(yè)41家,已有39家企業(yè)提交了建會申請,工會組建率為95.1%。

  (三)、加強勞模管理服務(wù),完善勞模管理服務(wù)長效機制。

  我市勞模管理服務(wù)工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進(jìn)單位,為保持我市勞模管理服務(wù)工作的領(lǐng)先地位,真正使勞模品牌閃亮起來,今年我們在建立和完善勞模管理服務(wù)長效機制上有了更深的內(nèi)涵。

  一是深入調(diào)查,全面掌握勞模基本情況。由于一些不確定的因素,勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化,為及時掌握全市勞模的全部情況,今年,我們又開展了一次全市勞模、先進(jìn)工作者的生活狀況調(diào)查,建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎?wù)芦@得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。

  二是用心為今年勞模評選工作提前做好準(zhǔn)備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責(zé)任心強的工作。市總工會不負(fù)眾望,總是用心在做好評模前的基礎(chǔ)性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份,我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時,還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進(jìn)工作者進(jìn)行了調(diào)查摸底。

  三是實事求是,對特殊困難勞模進(jìn)行摸底調(diào)查。對“因病、因災(zāi)、因子子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進(jìn)行登記,建立電子檔案,實行信息化動態(tài)管理及跟蹤服務(wù)工作,隨時了解和掌握勞模生產(chǎn)、生活情況,及時做好電子檔案的日常維護(hù)和資料更新工作。

  四是廣泛宣傳,在全市掀起向勞模學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富,成為建設(shè)和諧社會的精神動力,我會始終把學(xué)習(xí)和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機,利用電視臺、報社等宣傳陣地,大力宣傳勞模的骨干帶頭作用,發(fā)揮了勞模品牌效應(yīng)。同時在五一勞動節(jié)時,拉橫幅、貼標(biāo)語等形式宣傳勞模精神和品格,掀起了學(xué)習(xí)勞模精神的熱潮。

  (四)加強了工會自身建設(shè),完善了工會組織體系。

  1、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議 。為了進(jìn)一步加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo),鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動,經(jīng)請示市委組織部同意,召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議。本次會議得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,市政府副市長邱儉云主持會議,市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進(jìn)集體和個人,澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進(jìn)集體,農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進(jìn)個人。同時,會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開,使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情,為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。

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