老員工感言（通用19篇）
在平日的生活或工作學習中，我們常常會對某些事或人產生不一樣的想法，這時可以將它們寫成一篇感言。那么你知道感言如何寫嗎？下面是小編為大家整理的老員工感言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
老員工感言 1
尊敬的劉董事長，尊敬的各位公司領導，親愛的同事們：
大家上午好！
今天，能夠與集團公司20xx年新入職員工一起歡聚在這熱烈而又隆重的日子里，我感到非常激動。更為榮幸地是，能夠作為老員工代表與在座各位同事一起交流并分享你們入職的心得。 首先，請允許我代表公司老員工對你們加入科達集團這個大家庭表示熱烈的歡迎，并祝愿你們在今后的工作中發揮自己的學識和才能，實現人生價值，同時通過我們共同的努力，與公司共同進步、共同成長。
走出大學校門，踏上工作崗位，是你們在學校學習的一個終點，同時也是人生的一個新的起點。離開了學校的小課堂，步入了社會的大課堂，我們需要學習的東西還有很多；來到一個新的單位，面臨一個新的環境，同時也會結識新的良師益友。 今天，公司的發展現狀，大家都是有目共睹的。但是，32年前，我們還是一個小土方隊。如今發展成為在行業內具有強大競爭力的企業，這與很多老員工的辛勤付出是密不可分的.�？七_之路，是一部星火燎原的圖譜。創業之初，科達人白手起家、風餐露宿、披星戴月，歷盡滄桑、備嘗艱苦，老一輩人用鐵一般的信仰、信念、紀律與擔當，干事創業，鑄就了“八四艱苦創業精神”，譜寫了今天的輝煌。
同學們，艱苦的環境能磨練一個人的意志，更能體現一個人的價值。當年，艱苦的環境、簡陋的設施，我們并沒有為此卻步，反而懷著滿腔熱情，圓滿完成了各項任務。各位同學，對于剛剛進入工作環境的你們，每個人或多或少難免會有一些不適，大家應該努力的去調整自己的狀態，多與身邊的同事溝通。歸根結底，是我們在努力的適應環境，并不是環境來適應我們。工作中遇到困難時，我們要勇于面對，要經得起考驗。干的比平時更出色，這樣別人才會對你刮目相看，要為實現自己的價值拓展空間。
今天我們有緣聚在一起，是因為我們做出了共同的選擇——科達集團。作為科達的一份子，我們年輕一代要發揚不畏艱難、勇當先鋒的創業精神，不滿足于當前所取得的成就，奮力拼搏，開創新的輝煌。
最后，祝愿科達集團事業蓬勃發展、蒸蒸日上，祝愿公司所有領導和同事身體健康、工作順利、闔家歡樂！謝謝大家！!
老員工感言 2
一年一度的興隆奧運又要開始了，做為阜新興隆的一名老員工我感觸很深。記得去年的企業奧運我是在大東興隆百貨參加的，當時的我還是一名實習人員，第一次參加企業奧運對奧運充滿了激情與夢想，在各項活動中表現也很踴躍。激情過后我又在想，如果有一天能參加阜新企業的.奧運，那一定會是特殊的情感。今天，我終于迎來了阜新興隆奧運的時刻，心中感慨萬千，經過一年多的時間，從軍訓到實習，從籌備到開業，從各個企業學習到建設阜新興隆。我們付出的太多，也收獲了更多，阜新興隆雖然還有不足，但在所有員工的共同努力下，正一步步強大。不懼對手，我們做好自己;不辭艱辛，我們發揮團隊作戰能力。撥云見日，風雨彩虹，云云商海，還看興隆。今年的企業奧運，我們阜新興隆將昂首闊步，搭乘集團高速發展的列車，與時代同步，去建設我們更美好的家園，讓和諧大家族的鮮花開遍全中國。
老員工感言 3
他們是致敬的標榜——五年、十年長期服務員工感言
在一個團隊集體里，以團體集體為家，堅持奉獻非常重要。什么叫堅持，堅即意志堅強，堅韌不拔，持即持久，有耐性；堅持是意志力的完美表現。堅持常常是成功的代名詞。而對于在榮超長期堅持在工作崗位上默默奉獻的他們來說，選擇榮超，并以榮超為家，以主人公翁的精神為榮超貢獻自己的力量，他們覺得那是作為榮超的一份子，應該做到的。
榮獲榮超長期服務獎的員工不勝枚舉，正因為他們在榮超工作快樂，所以他們在榮超走過了五年、十年、甚至更長的時間??他們是無數個榮超新人的標榜。向他們致敬！并學習他們以榮超為家，為榮超辛勤耕耘，默默奉獻的精神。
感恩的心 與榮超同行
春天，花草蟲魚為慵懶的的陽光增添一份生機，它們感恩春雨的滋潤；夏天，參天大樹投下一片綠蔭，它們感恩土地的厚重；秋天，稻穗為金色的豐收垂下飽滿顆粒，它們感恩農夫的辛勤耕作；冬天，傲雪寒梅為凜冽的寒風綻放一份嫣紅，它們感恩大自然豐腴所賜；而我，用這拙劣文筆，展開一張寫滿詩意的紙，提起一支懷有情感的筆，寫下我此刻的情懷。心，早已與那紙筆融為一體，語言的漿液化作了我的思想，我的靈魂，我的一顆熱枕——感恩的心。 感恩榮超，風雨的十年，伴我穿越夢想，羈絆的十年，催我進步。時光荏苒，往事仍歷歷在目。
那是20xx年的春天，榮超揮師深圳中心區，領跑中心區開發建設的前列。也正是20xx年，剛步入社會的我，攜著懵懂的青澀南下。在這縷春風中，有幸結緣榮超，一路參與并見證著一路的成長與發展。難忘這十年，倍感無助時，同事們給予的'溫暖情誼；難忘疾恙纏身時，同事們端來熱氣騰騰的米湯；難忘年幼無知的我，領導投來的寬諒眼神；難忘工作遇到瓶頸時，老板的鼓勵與信
任??十年里，在不同崗位不同角度，“共同榮耀，共同超越”著，從最初的
基層到如今的高層，我深知自己的不易，更懂得榮超的艱辛。感謝榮超，給我一個實現夢想、超越自我的平臺；感謝老板，總是默默無聞地慷慨回報社會，教化著我；感謝同事，始終以熱情細致的姿態給我幫助，溫暖著我?? 難忘這十年來，三千多個日子里的點點滴滴。
落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩。白云在蔚藍的天空飄蕩，繪畫著一幅幅美麗的圖卷，那是白云對哺育它的藍天的感恩。“落花不是無情物，化作春泥更護花”，花瓣把美麗獻給泥土，饋贈泥土對它的養育之恩。因為感恩，才會有這個多彩的世界；因為感恩，才讓我們懂得的生命的真諦！
感謝榮超，給了我一次生命的輝煌。
感謝老板，讓我在充實的歷練中，從幼稚走向成熟。
感謝榮超的領導，是你們的一次次指引，讓我找到了人生的坐標和前進的方向！
感謝同事，給了我友誼，讓我在生命的旅程中不再孤獨。
感謝對手，是你們，讓我不斷完善自己，不斷朝前進步??
感恩的心，感謝有您！感謝生命中所有給予我們關愛的人！
在黑夜中，潔白幕布的影院里，看舞臺上的自己，看自己一次次定格的痕跡，重播著過去的十年，細品自己現在的角色，重新調整、設計自己的未來。我想說，我的每一步成長都離不開你們的溫暖臂彎。
十年榮超，十年的我，再回首，我心澎湃。
下一個十年，下下個十年，期待再續情緣，一路前行！
老員工感言 4
歲月如梭，轉眼又是一年，晃眼間我已進入公司4個年頭，回想一路走過的路程感慨萬千。
在這里借著這個機會感謝程總對我這么多年的栽培及對我的信任，讓我從一個普通的銷售人員變成一個項目經理，從一個不會管理的項目經理變成一個今天公司評的優秀項目經理，都說風雨之后見彩虹，這句話我是很有體會，我想每一個成功的人都不是一帆風順的，相信有付出總會有回報。
回顧進入潤德行公司這幾年，自己有了很大的進步。不想說些華麗的言語，說一下自己工作經歷、心路歷程及工作心得，與大家分享一下吧。希望能夠對剛剛踏入工作崗位的同事們能夠有點小小的幫助。
xx年底進入公司，做的第一個項目是明水苑小區。剛開始進入公司其實還是有點彷徨，畢竟進入新公司一切都是陌生的，人際關系、領導是否認可都是未知，唯一能做的.就是努力工作。好在上天還是比較眷顧，遇上了一個能夠指導我進步讓我受益匪淺的領導，在領導的培養下我成為了公司內部提拔的第一個項目經理，當時自己并不成熟也并不懂得何為管理，結果可想而知，管理一團糟糕，那個時期承受著下屬、領導、開發公司等各方面的壓力，每天都是有種累死又不知忙些啥的感覺，但是自己始終沒有放棄，因為我一直有種信念支撐著自己，萬事開頭難，自己不能放棄，堅持到底，就是勝利。
xx年7月份公司安排進入城陽新項目——啟陽國際，進入新的項目發生了差點打垮自己的一件事，自己又成為了公司第一個由項目經理降職到置業顧問的員工�？梢韵胂笠幌�，從小自尊心很強的我心理是當時是何等的滋味，自己在進入新項目2個月的時間里感覺自己就像一個丑小鴨似的，總是感覺背后有人在笑話自己，每天感覺不知道該怎樣面對周圍的人。經過了一段時間的低迷，突然間醒悟，其實周邊的一切事物都沒有變，變得只是自己的心態。經過自己2個月的反省及調整心態，我終于認識到了自己的問題點，自己也給自己安慰了一番，"這是上天對我的考驗"所以我一定要接受上天對我的考驗。當然在這個過程幾乎所有的朋友和家人都勸我離開公司，重新找工作，但我在心里默念從哪里跌倒就要從哪里爬起，如果我離開公司，這才被人笑話。我重新振作，在網上買了一些房地產方面的書籍，在張經理開會的時候我細心聆聽，分析他值得我學習的地方，在他管理有問題的時候，我做了一下換位思考，假設自己做這個項目會怎么管理。經過半年的反省及總結學習，自己成熟了很多，也學習了很多，在xx年底公司又在即墨新接了東岸瀾庭，相信機會只是給有準備的人。我又一次做了項目經理。
20xx年底正式進入東岸瀾庭項目部，自己又是開心又是忐忑，開心是證明了自己留下是對的，忐忑是擔心自己再次失敗，不過既然做了就只有一條路就是努力工作。當然每一個項目都不是那么一帆風順，中途有過困難有過焦慮，有過下屬的不服、有過開發公司的不配合等等，不過不管怎樣項目總歸算完整做完。項目被譽為xx年銷售最好的項目之一。困難的時候記住堅持、堅持、再堅持。
20xx年公司安排進入平度項目——蘋果塞威士，剛進入這個項目困難比想象的要大，因為這個項目已經是賣了3-4年的一個項目，在平度人心目中接近爛尾的項目，進入項目后由于前期項目經理管理方面有點問題加之當時市場處于金融危機時期，項目進場后3個月賣了5套房，進入項目時也算是臨危受命，自己接手的當月，經過對市場的分析，做了可行性分析報告，經過全體人員的共同努力，3月份項目銷售有了新的突破，當月銷售22套。經過幾個月的努力加之市場逐漸的復蘇，項目銷售有了很大的突破。再一次總結一句話：有付出總會有收獲，只是時間問題。
20xx年3月進入東城家園項目，經過幾年的學習及總結，管理方面有了很大的進步，項目也算是自己做的最滿意的一個。我想是我相信一句話：態度決定一切。
當然現在在管理方面還有很多不足，在以后工作的日子里，我會一如既往的努力。
在新的一年里，祝愿公司的業績蒸蒸日上，自己的工作能夠做的更加優秀。
老員工感言 5
這次，能被評為公司20xx年度優秀老員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。
自進公司工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，在財務工作中，我只是盡量做好自己在財務的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，盡量將自己的'工作爭取一次比一次做得更快更好。在這一年多的工作中，我經常出差在外，雖然有時候會覺得有點累，但是只要能順利完成領導交給我的任務，也就覺得值得了。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。
這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。德勤的發展讓我們成長，我們的共同努力讓德勤更加輝煌。
過去的榮譽已成為過去，20xx年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰，更催人奮進，我將不斷加強個人修養，自學加強學習，努力提高工作業務水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實，樹立德勤人的良好形象。
謝謝大家。
老員工感言 6
“大家不把竹簽什么的丟進雨箅子，我就不用掏了……”在“7·21”特大自然災害中蹲到積水里清理雨箅子的李成友，昨天獲得年度“感動海淀”十大文明人物。他的獲獎感言，變成了對在場觀眾的懇求：“大家生活中文明一點，就是對我們環衛工人的'最大尊重�！�
“最美環衛工”、“感動北京城”、“暴雨中最美剪影”……“7·21”后，對海淀環衛中心二隊魏公村班工人李成友的各種贊譽紛至沓來，留下的相關網頁數以百萬計。但昨天站在領獎臺上，老李沒有表現出明顯的激動，倒是顯得有點無奈。他告訴大家，前幾天下大雪，他和同事加班加點清理積雪，但他前面掃，身后總有人在隨手亂扔果皮、瓜子殼、垃圾袋、廢紙等垃圾。
“說實話，被大家稱為‘最美環衛工’，包括今天獲獎，這些都沒有什么好炫耀的。”46歲的老李話語非常樸實，“我寧愿大家平日里在細微處注意行為文明。環衛工人做清潔是應該的，但只有大家共同維護，才能讓所有人共同擁有一個美好的環境。”李成友回憶特大暴雨當晚掏雨箅子時，里面都是大家扔進去的烤串竹簽、垃圾袋，“不然排水口就不會堵住，也不會積水那么深”。
老員工感言 7
得知自己獲得了優秀店員的稱號，心里無比的激動。這一切的榮譽都和公司領導的關心、公司員工的幫助是分不開的，想想自己來公司的這幾個月里，我和自己的店員都建立了深厚的友誼，我們并肩作戰，想著同一個問題，就是把我店的`銷售額怎樣才能提高上去，我們彼此互相交流各自在工作中的體會，吸取對方的長處，共同進步!
最后，感謝公司的領導對我工作的肯定，還要感謝一直鞭策我成長的店—和平里北街站東南口(C口)店，在今后的工作中，我會加倍努力工作，來回報公司給我的榮譽。
老員工感言 8
落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩。白云在蔚藍的天空飄蕩，繪畫著一幅幅美麗的圖卷，那是白云對哺育它的藍天的感恩�！奥浠ú皇菬o情物，化作春泥更護花”，花瓣把美麗獻給泥土，饋贈泥土對它的養育之恩。因為感恩，才會有這個多彩的世界;因為感恩，才讓我們懂得的'生命的真諦!
感謝公司，給了我一次生命的輝煌。
感謝老板，讓我在充實的歷練中，從幼稚走向成熟。
感謝榮超的領導，是你們的一次次指引，讓我找到了人生的坐標和前進的方向!
感謝同事，給了我友誼，讓我在生命的旅程中不再孤獨。
感謝對手，是你們，讓我不斷完善自己，不斷朝前進步……
感恩的心，感謝有您!感謝生命中所有給予我們關愛的人!
在黑夜中，潔白幕布的影院里，看舞臺上的自己，看自己一次次定格的痕跡，重播著過去的十年，細品自己現在的角色，重新調整、設計自己的未來。我想說，我的每一步成長都離不開你們的溫暖臂彎。
有感謝廣大公眾給我這個榮譽。我覺得這個榮譽不是給我自己的，是給我們廣大的審計干部的，也是給在中國，為中國的民主法制而不斷努力的所有人的。謝謝大家!
我很榮幸當了十年審計長。一般認為國務院部門都有行政權力。但是，審計人沒有一項行政權力。這些年，我覺得審計是可以為增強政府的公信力做很多工作的，政府公信力主要體現在三個方面。
老員工感言 9
當選為公司20xx年度的優秀員工，這是一份榮譽，更是一份激勵。加入公司近七年來，從一個對“電路板”這個名詞僅僅有一點點模糊理解的門外漢，到現今不但已熟練掌握各類板件的工藝流程和一些主要設備的工作原理，還能對一般板件的常見缺陷進行分析處理，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在今后的日子里，我將秉承團結奮進的精神，引導更多的人加入到我們的優秀隊伍中來，讓我們一起為CCTC更加燦爛輝煌的明天加油！
自從參加工作以來，“追求突出，無論何時何爭做最好”，一直是我的座右銘，入廠以來歷屆優秀員工都是我學習的榜樣，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。獲得優秀員工這個榮譽后，“優秀”這個詞會鼓勵我更加努力地去開展5S活動、TPM活動，用積極向上的態度去營造一個更加有戰斗力的團體，更好地為公司服務。
當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，我決心在員工中起到革新技術，提高效率，發揚團隊精神等帶頭作用；也決心為打造品牌，保質保量完成任務，努力提高員工素質，在各級領導的帶領下，為將CCTC打造成為世界一流企業奉獻青春和力量！衷心希望我們這支隊伍能夠越來越壯大，努力為企業的繁榮昌盛做出貢獻！
公司以人為本的企業文化使我們獲益很多，我們也應該為公司的發展貢獻自己的一份力量。這次能夠當選優秀員工，是對我04年度工作的肯定，更是對我以后工作的`一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。
老員工感言 10
一位聯通的老員工，談3g培訓感受從xx年畢業到了聯通到現在我在聯通公司已經工作了7個年頭，7年間也經歷過公司的很多次變革，特別是去年聯通與網通合并之后，就像大家所了解的一樣，每個崗位都在調整，從人員到薪酬體系再到各種制度規范和考核標準都比以前有了很大的變化。也就在這樣不斷整合重組的變化中我們迎來了3g時代，所以從今年4月份到現在，公司對全員進行了3g業務培訓，作為10010客服的骨干，更是參加了比普通員工更多的培訓，同時也有了跟終端廠家交流的機會.
這次首批中標wcdma定制中端的廠家不僅有三星，lg和諾基亞這樣的大品牌，也有國產的像中興華為等品牌的手機，本來像很多壇友們一樣，以前也認為3g資費定的比2g高這么多，那么定制終端的價位也不會低到哪去.自然而然的就想到了c網當時剛推出的情況。作為一名老員工，我經歷了聯通cdma從興起，發展，到最后出售給電信這樣整個的過程.一路走來感觸也很多。隱約記得當時cdma手機剛上市的時候只有那么幾款機型，當時是預存話費贈機的銷售政策，預存話費也都是非常高的，單機價格更是不便宜，xx年的時候，終端剛推出都是xx左右的。所以根據經驗，這次3g主要面對的客戶群基本也會是那些高端的用戶.在培訓前其實一直是這樣想的。
培訓的時候公司一共請了13個廠家的技術員為我們介紹了數十款機型，光介紹終端性能和演示我們就培了整整一天！從早上8點一直到下午5點！滿滿當當的！第一感覺就是：沒想到有這么多wcdma的定制終瑞！上午安排的是功能和終端配置介紹，主要是商務功能的，娛樂功能的這類的，而且怎么說呢，感覺每款手機都是具備了各種各樣的功能，很人性化，比普通的2g手機多的多！各廠家都為自己的定制終端配了專業的音頻處理和視頻處理的硬件，攝像頭都在三百萬像素以上的居多，這次大部分廠家都推出了商務和娛樂兩種不同使用傾向的定制終端（大家也能猜到，商務類的較娛樂類的價位要高）其中娛樂類的較多。娛樂的.功能也挺全面的。午休時同事們在一起討論，總體感覺是有很多機型都非常不錯，當然在某些方面意見也是統一的：這些手機價位肯定很高.以我們的工資買不起。
下午，廠家的銷售人員為我們作了現場的真機演示，演示完了之后大部分機型的報價都非常出乎大家的意料。特別是中興廠家的銷售經理說有一款機器才800多，當時在場的人都楞了一下。雖說800多的那款機器功能上不如大牌的3g手機那么面面俱道，但也支持聯通3g的全業務.這個價位真的...挺讓我們意外的。
wcdma的定制機也有高端的，像多普達這次推的那款3g手機，價位是5600元左右，多數機型都是在xx元左右，中興，華為和lg等廠家也有十幾款1000元左右價位的手機。不知道眾位壇友對這樣的價位怎么想，單就我個人而言，有點出乎意料。真的。
下午還有無線上網本和無線上網卡的演示，無線的上網本只有鍵盤的標準鍵那么大（1公斤左右），無線上網卡也就普通u盤那么大（比u盤長一些）。了解無線上網的人都知道。不光是聯通，像移動電信所報的那些無線上網的數據都是上網速度的峰值，在實際使用時根本達不到，能有一半就不錯了，真的。用過無線上網卡的人應該也深有體會。共3頁，當前第2頁123老員工感言4篇
cdma無線上網卡從推出到現在，對外的峰值一直是153.6k/bps，實際使用只就40k－50k左右吧。而聯通3g的無線上網本那天測的時候是2－3m（一共3款），大家也不用失望，可能對于光纖寬帶來說，2－3m感覺不出什么來，因為現在大多數網友用的都是1m到2m左右的寬帶，但對于無線上網來說，2－3m的速度是非常快的。這個用過無線上網卡的人應該能理解。還有一點，手機3g上網也會是這個速度，想像一下，小小手機上網的速度等同于家用的2m寬帶的速度，那是相當快的。
各位壇友可能覺的我是聯通的員工，是在給自己的公司做廣告，做宣傳，其實怎么說呢，我是聯通的員工，肯定會比大家了解這方面多一些，但同樣我也是一個手機用戶。只是在這里把自己的心里話用直白的寫出來，請大家不要誤會。
作為通信行業的一名從業者出于職業習慣，總喜歡到咱們這個版塊逛逛（潛水），平時看到大家發的貼子都比較專業，也不敢發貼上來造次，最近看到壇子里有很多關于3g方面的貼子和評論，猜測.說法不一。所以今天是以一個普通壇友的身份把我所了解的很多內部專業知識寫出來，希望對于大家了解3g有一些東西有幫助。
老員工感言 11
說起來,今年已經是我第三次參加”歐萊雅真情互動”校園義賣了，也算得上是一名名副其實的老員工了。xx和xx年，我作為銷售組的員工，參加了復旦大學和上海松江大學城的兩場校園義賣。今年，我由衷地感謝歐萊雅公司給我這樣一個機會，作為學生主管，再次參與到這場傳遞真情的活動中來，并與公司的正式員工一起出差，轉輾多個城市，與各地更多的同學一起協同合作，為西部的貧困大學生貢獻一份力量。
三年里，從一名普通的`義賣員工成長為學生主管，我收獲頗多。出任學生主管，這是公司對我的信任，對我來說不僅是一種榮譽，還是一份沉甸甸的責任，也是一種實實在在的壓力，正因為如此，這是一次真真切切的錘煉。親身的參與使我獲得了近距離接觸國際知名跨國公司運作模式的機會。同時，還得到了來自歐萊雅的專業培訓，包括面試技巧、公司文化、產品知識、銷售技巧及團隊合作精神等。我想，這樣寶貴的經歷無疑是值得倍加珍惜的，是我正式踏上工作崗位前的一筆不小的財富。活動中，公司對每一個員工的真摯關懷及重視，充分調動了大家的主人翁意識，使得這場傳遞愛心，點燃夢想的活動真的越做越好。在我看來，歐萊雅敢于這樣放手，讓像我這樣的學生來參與運作一個大型活動，充分體現了公司對年輕人的信任，我想這應該是歐萊雅文化的一個重要方面吧，或許也是歐萊雅能夠不斷成功并永葆活力的原因之一吧.
老員工感言 12
歲月流逝，時光荏苒。
十年風雨，十年恩情，
無論回首，還是展望，
“踏踏實實的步伐；
勤勤懇懇的付出；
點點滴滴的成長； ”
詮釋著我們共同的夢想。
衷心的`祝�！皒xxx”十周年生日快樂??
“相逢是首歌，同行有你和我，不管是充滿激情的新員工，還是為公司打拼數年的老員工，讓我們心連心，手牽手，朝著夢想繼續揚帆起航。為xxxxx的明天共創佳績。
老員工感言 13
我是一名好利來的老員工了，對有些事情要更有發言權的，現在看到網上很多的留言，有很多是在抱怨公司的一些政策，所用的一些語言也很極端!我覺得首先要端正自己的態度，看待問題也不能太偏激!公司現在的一些制度和政策也在不斷的完善和健全，從這個角度看，是一個很好的現象阿!大家有時候發表的一些感言，只是一個極少的現象，我在好利來這么多年，見證了公司的很多歷程，公司發展到今天不容易，是大家一起奮斗的結果，我們應該能在這樣的一個企業工作而自豪，總裁的.為人是值得我們敬重和學習!現在好利來的各方面的待遇還是很好的，可能大家沒有更深入的去看其他企業的一些情況，我們已經很幸福了!希望大家能好好的思考一下!只有公司發展壯大了，我們才能有更好的前程!我支持公司，支持總裁!支持所有熱愛好利來的人們!
老員工感言 14
尊敬的領導以及同事們：
大家好，在綠即使項目部礦務局已經一個多月了，基本上已經適應了這里的才剛其他工作，生活環境。在未到太原之前對鋼筋翻樣這個迷惑工作還充滿了許多迷惑，現在這個趨于穩定謎團的確逐漸明朗化，通過這一個多月師傅的講解和自己看剖析規范，上現場看工人綁扎鋼筋。我學到了許多的知識。當上現場發現有鋼筋不太對的時候，我深刻的體會到了這個職位需要細心與嚴謹的立場，這樣才能節約資源，才能借助于有限的資源創造無限的資源。師傅經常給我講的一句話：“鋼筋要節省但絕對不能偷工減料”。要怎樣去節省就需要我們自己動腦筋，想辦法在保證受力安全的情況下節約鋼筋。前幾天我去69號樓看梁鋼筋的時候，一位工人問我“你可看我們綁的對不對？”當時我沒有拿到圖紙，味道心里面很沒底，這時我看到那個剪力墻的水平筋彎勾太長了，就對他說這個彎勾太長了需要剪短。工人隨口說了一句“即便是翻樣的翻錯了，給我們也找麻煩”。他一邊說一邊就去那邊拿鉗子，我心里面也真不是滋味，我們鋼筋翻樣員如果有一點疏忽就會給工人帶來一些不必要的麻煩。令我有一點感動的`是，他還是跑那么遠去拿鉗子來把長的的部分剪掉。我之前還以為他不會聽我所說的話。我們自身要多加強管理人員的專業知識這樣才能指導現場工作。鋼筋翻樣需要將規范專精的掌握，我現在也在掌握的過程當中，“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海�！蔽覍⒃诮窈蟮墓ぷ鳟斨胁粩嗉訌妼W習，努力提升自己。
老員工感言 15
尊敬的領導以及同事們：
大家好，昨天已經過去，今天正在逝去，明天也要來臨。
明天是九月一號了，在以前的每個九月一號我都會是在學校，去學校報名，破記錄與一個暑假未謀面的同學暢談收獲趣事，而現在的九月一號，我不再是在學校，不再是在教室，更不會和同學朋友有何暢談，我將是在現場，一個我應該在的地方。
昨天的我，一個角色的轉換，由學生到員工，自己感覺比較是不到位，不得不承認，用渾渾噩噩這個詞語來形容是直白比較貼切的，總會有一種感覺，一個火熱的現場，自己仿佛是個外人，只是知道，搞清楚而且并不是全知道現場所發生的事情和存在的問題。任何一個人的存在，都是要有效果的，而此時，我游蕩于支離破碎現場，除了看見穿拖鞋、沃蘇什卡頭套安全帽之類情況的時候，會要求一些，再就是看看生產例會所提及的問題依然明晃晃地在那里，仿佛這一切都是很自然規律的，一切都很正常。
今天的`我，已經意識到，這些是不應該的，即便是出現了，也不只要存在那么長的時間，業主的檢查極其說明了這一點。整改，別人要求我們，因為我們做的不夠用心。嶄然一新或許想要使或許業主滿意。我們在動手，我們在動腦，我們在努力，沒有多大的聲勢，一切都在默默的或進行著。此刻我感覺到了一種寂靜，這或許是一個很好的感覺，今天之后的當晚，第三天，一切都會嶄新起來，為了公司，很大程度上是為了敏感性我們自己。我們答應了別人。信守承諾，一個人與人交往最簡單而又最重要的，任何人都明白，這是應該的，“言必行，行必果”明天，最近的明天，就是在未來的幾天里，是現場一個整改的階段。所有人都會堅持自己的承諾，默默地做著自己悄悄地應該做的事情，言后有行，行后有果，于人于己確實有益處，我們不會有樂而不為的，我堅信。
昨天，我渾渾噩噩；今天，我覺得我應該做些事情了；明天，我將繼續我的今天做事情。這是我對要求自己許下的一個承諾，我將如我向他人許諾一樣地去允諾！
老員工感言 16
我很榮幸這次被評為20xx年度優秀員工，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認真的工作態度，領導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個財務部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務每一個成員。這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。
財務部是我們公司的重要部門，我是財務部的一員，俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責，是能夠影響 全局的，所以責任是高于一切的。在工作上，沒有小事，小事如果不認真、不盡責，也能造成大錯。
公司領導及財務部的所有員工對我都非常好，所以我始終都帶著感恩的心情去工作。人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲。
我一直對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優秀不優秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大；而在于你是否能兢兢業業地工作，把工作出色地完成，那你就是優秀；如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優秀的。
我要以這次獲獎為新的起點，用更高的標準嚴格要求自己，不斷地展現自己的熱情和智慧，提高綜合素質，善對別人就是善對自己，用團隊精神搞好工作，樹立我們公司的'形象，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的聰明才智，使我們公司在經濟競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的心情，這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在的一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，戒驕戒躁，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好，感謝領導和所有員工對我的厚愛。
承蒙大家厚愛，獲得20xx年度“優秀員工”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，但更多的是感動。為這種認可與接納，覺得自己融入到德勤這個大家庭。自己的付出與表現已經被最大的認可，我會更加努力！
雖然我來集團的工作時間不長，但這是我發自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了德勤。
無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。因為新近接觸這個行業，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子！在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。
自20xx年進集團工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在德勤，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優秀的。
雖然被評為優秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接處航運這個行業，有很多的東西，還需要我去學習。我會在延續自己踏實肯干的優點同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為德勤的未來共同努力，使之成為最大、最強的運輸企業。我們一起努力奮斗！
最后，祝大家工作順心如意，身體健康！
老員工感言 17
尊敬的領導以及同事們：
大家好，來綠都城項目已經越快越遠一個半月了，回顧走過的日子，在此期間可謂有喜有悲。可喜的是：感覺自己剛進入項目時感受一竅不通，而現在對施工現場有了一定的了解，曉得了很多以前不清楚未必的東西，比如漏電保護器，重復接地，塔吊如何頂升加節等等。通過這段時間的學習和方法論，我明白了現場采訪在現場如何的進行一些工作，施工現場發生的一些丑事該如何去解決等。自己雖然很笨，但是通過自己的'努力，再加上謝師傅知無不言，言無不盡的精心指導，我才有了里面那些成績。雖然成果不算豐碩，但對我來說已經是不小的來說斬獲了，只要繼續努力，相信自己會有更大的成就。而可悲的是：自己面對現實痛定思痛施工現場的一些突發事件，自己還是缺乏獨立避免出現應對的能力，做一些小事還是有些猶豫，遇事果斷決策能力不足。另外自己對本部門的一些資料還不是很確實了解，有絕大部分資料感覺自己還是做不下來，有的東西還是看不懂。
面對自己的不足，我只有在今后的工作中逐漸一個一個的去解決，把自己的教育工作做好，不斷的深化自己，提高自己。
老員工感言 18
時間過得很快，十年來的工作旅程讓我受益匪淺。
回顧十年前剛步入職場時的自己，懵懂、稚嫩，各方面素質都很欠缺。但是，在公司的良好工作環境和同事的幫助下，我不斷地學習、成長，逐漸具備了一定的專業技能和綜合素質。
這十年，我不僅學會了如何溝通、如何合作，更學會了如何管理和領導。我現在是團隊的骨干，能夠引導、幫助新人，處理各種問題，給公司和客戶提供更加優質的服務。
十年里，有喜有悲，有挑戰也有機遇。但是，我始終堅持一個信仰，那就是腳踏實地、不斷學習，做到眼前的事情盡力而為，把每個崗位都當成自己的事業來做。正是這種信念，讓我在職場上成長，也贏得了同事、客戶的尊重和信任。
十年，不是很長的時間，但是，對于一個人來說，成長的`經歷是無價的。我相信，在今后的工作生涯中，我會更加堅定地向著目標前進，做出更加出色的成績。
老員工感言 19
尊敬的領導以及同事們：
大家好，說起來,今年已經是我第三次交流平臺參加歐萊雅真情互動校園義賣了，獨一無二也算得上是一名名副其實的老員工了。xx和xx年，我作為銷售組的員工，參加了復旦大學和上海松江大學城的三場浙江大學校園義賣。今年，我地感謝歐萊雅公司給我這樣一個機會，作為學生主管，再次參與到這場傳遞真情的活動中來，并與公司的員工即將正式員工一起出差，轉輾多個城市，與各地更多的同學一起協同合作，為落后地區西部的貧困大學生貢獻一份力量。
三年里，從幾名普通的高中學生義賣員工成長為學生主管，我收獲頗多。出任學生主管，這是公司對我的信任，對我來說不僅是一種榮譽獎，還是一份沉甸甸的責任，也是一些則實實在在的壓力，正因為如此，這是一次真真正正的錘煉。親身的觀摩使我跨國公司獲得了近距離接觸國際知名跨國公司運作模式的機會。同時，還獲致了來自歐萊雅的專業培訓，包括面試技巧、公司文化、產品知識、銷售技巧及團隊合作精神等。我想，不辱使命這樣寶貴的經歷無疑是值得倍加珍惜的，是我正式踏上工作崗位前的一筆不小的`財富�；顒又�，公司對每一個員工高管的真摯關懷及重視，充分調動了大家的主人翁意識，使得那場傳遞愛心，呢點燃夢想的活動真的越做越好。在我看來，歐萊雅敢于這樣放手，讓像我這樣的學生來參與運作一個大型活動，充分體現年輕人了公司目前對年輕人的信任，我想這應該是歐萊雅文化的一個重要方面吧，或許也是歐萊雅能夠幫助不斷成功并永葆活力的原因之一吧.
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