獵頭公司工作總結

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了�？偨Y怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編精心整理的獵頭公司工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

獵頭公司工作總結1

　　20xx年9月3日，經過之前一周的面試，我終于踏出社會的第一步，作為一名實習生參加工作之中。心情十分激動，且不安。生怕沒有耐心去接受這份工作無法承擔工作的壓力。但是可能是我想的太多了，我的實習公司——xx企業咨詢有限公司，是一個年輕的公司，擁有年輕的團隊。張馳有度的氛圍，和全自覺的工作態度，的確讓我初入社會讓我感到暖意和工作的使命感，讓我感到并沒有那么緊張。而是用輕松自使得工作更加有效率。時光飛逝，轉眼間我的工作實習期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷。在這段時間里大家給予了我足夠的支持、鼓勵和幫忙，讓我充分感受到了領導的堅定的信念，和同事們用心樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時也十分感謝你是承接我走入社會的第一家公司。

　　在這為期兩個月的時間內，我學到了很多，也接觸了很多新事物。雖然不在學校的課堂里接受教育，但是在外的實習也一直讓我保持學習的狀態。

　　首先就是涉及領域發生的很大的變化，因為我的專業是新聞學，而咨詢公司涉及到人力、經濟等諸多我從未涉及過甚至以前就不太懂的領域，但是通過我在這兩個月的實習，我發現了共同之處。那就是他們的工作和記者類似，有相似的“采”的技巧，他們的工作每天需要面對不同行業的人，而且屬于有一定成就的人。需要通過類似采訪來獲取他們的信息，并且與客戶形成良好的關系，并且將獲得信息編織成網，形成全國大局觀的人才梳理網絡。這是不簡單的，也不亞于記者出外采訪一次。

　　而我則是負責企業公眾號的運營，可以說這次難度很大，基本是從零開始做起。慶幸的是，我和老板都認為，公眾號是有必要存在的一種媒介平臺。針對這個問題我和老板談論了3次，并且我從老板的教導中了解到，獵頭公司的公眾號并不是像大眾公眾號一樣的運營模式，他并不能以高頻率的信息傳播取勝，也不能投放過多的職位信息，并且因為本質特征使得這類公眾號是一種深度、慢性發展的趨勢。深度才能吸引受眾，內容在這里是絕對的王道。

　　那么我們就針對公眾號制定了計劃，首先做簡單的信息傳播輔助整體工作，減輕顧問和用戶的溝通，讓溝通變得更為有效。接下來就是奔著“將東北外流人才再接回來”戰略計劃。

獵頭公司工作總結2

　　敏睿獵頭公司的顧問在與眾多的候選人溝通合作中總結，有很多希望提升職位或身價的候選人，縱然有卓越的才能，但因為不當的言行而與機會失之交臂的大有人在。所以，有心要提升至高層職位的職場人，須要留心自己言行，因為不當的行為舉止，以及溝通失誤可能會導致職場人的晉升夢變得遙不可及，甚或阻礙個人在職場中的表現。不應說不得體笑話與言之無物

　　職場中的行為及溝通誤區，包括了講不得體的笑話，這同時也是職場中常見的現象，在不適當的場合講不適當的玩笑話，不僅讓聽者感覺不舒服，也顯示出自己不夠細心和敏感，沒有正確掌握周遭的氛圍，才會說出冒犯他人或是與場合格格不入的玩笑話。在不適當的場合講不適當的.笑話會讓人們感到不安，另一方面，據敏睿公司的調研得出，超過百分之六十的高管認為，能夠感知其他人的情緒，并有效地調整自己的語言、語調和內容是獲得晉升所必須的技能之一。

　　說話言之無物，叫聽者感覺到缺乏教養也是職場大忌。接受訪問的高管們表示，公司領導者在言行中表現出嚴肅和睿智的一面是很重要的。因此，如果講起話來素養不足，最終也會破壞晉升機會。換言之，和別人溝通時若是言之無物，無法顯示自己的內涵，也很難有更上一層樓的機會。

　　不應語無倫次與大聲說話

　　職場中也應該避免話太多，而又缺乏重點，相反的，要給人好印象，話要說得簡短，而且有重點。更不要滔滔不絕地說個不停，給人喋喋不休，甚或語無倫次的感覺，有時候還要懂得保持沉默，這會使到你的意見更具有分量與影響力。

　　調查也顯示，職場中也很忌諱說話時語調過于尖銳、刺耳或經常大聲說笑：這樣的行為都讓人覺得不夠穩重，自然很難讓公司放心賦予重任。在一些公司領導看來，女性職員大聲講、大聲笑更是重大的溝通錯誤，對男性而言，大聲說話是溝通上的主要問題。合適的笑聲和語音是舉止莊重的主要指示器。研究人員發現，音調較高顯示過分情緒化，并且導致他人不予理會。

　　不應打情罵俏與自我搔癢

　　職場中并不乏打情罵俏的現象。也有人認為，打情罵俏在辦公室可制造出輕松的氣氛，但調查中，接近一半的高管表示，不管你是男性還是女性，這種行為都會損害專業形象。

　　另外，也有一些職場人喜歡在辦公室里抓耳撓腮，仿佛永遠也靜不下來。一旦坐下來，就忍不住撥弄頭發、調整衣服，看著手機、雙手永遠都在忙著做其他事，這不僅令人不快，而且也會讓周遭同事分心。調查結果發現，經常抓耳撓腮，表現出一副坐立不安的樣子會貶低自己的領導氣質。在會議上擺弄自己的衣服或者移動設備，會讓你顯得不自在，或讓人覺得專注力不足或注意力不集中，沒法定下心來。不應詛咒與愛哭

　　不管是男性或女性，詛咒都是一種十分失禮的表現，同時會被認為是不夠專業和不適合擔當主管。值得一提的是，這也是經常發生的一種網上溝通的地雷區。受訪人士認為，有3大在線溝通的錯誤包括發布有關同事的令人不快的訊息、上傳非專業照片以及談論太多太個人化的事情。也有些人無法控制自己，動不動在辦公室掉眼淚，但調查發現，這樣并不會為自己博得同情，只會失去未來升職的機會，尤其如果你是男性。同時，59%的受訪高管表示，哭泣讓女性看起來比較遜色，63%認為這對男性而言是最大的失誤。一般認為，在職場中，必須能夠控制自己的情緒。

　　不應避開眼神接觸

　　有些人與人溝通，不愛看著對方的眼睛。身體語言專家認為，與人接觸時逃避眼神，會讓人覺得不夠真誠，或是沒有認真在聽對方說話，甚或叫你看起來好像是在撒謊，或者在隱瞞著某些東西。如果開會時表現出這種行為，可能還給其他人認為，你對會議心不在焉或不感興趣。相反的，與他人溝通時，眼神相互接觸，會讓他們感覺你真的是在認真傾聽。

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