婚紗攝影師勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的婚紗攝影師勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方（用人單位）

　　單位名稱：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________________婚紗攝影（以下簡稱：甲方）

　　與________________（以下簡稱乙方），按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一：勞動合同期限

　　本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二：工作內(nèi)容

　　乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內(nèi)容和要求是：負(fù)責(zé)甲方攝影部技術(shù)及管理工作和日常客片拍攝任務(wù)。擔(dān)任_________________職務(wù)。

　　三：工作時(shí)間和休假

　　（一）乙方每月應(yīng)享有月公休假_____天，春節(jié)年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

　　（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要并與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。

　　四：勞動報(bào)酬

　　（一）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計(jì)算，乙方月工資底薪__________元，提成按后期______%提取。

　　（二）甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，乙方主動提出解除本合同時(shí)，須提前20個(gè)工作日以書面形式通知甲方，調(diào)離時(shí)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資，但甲方必須結(jié)清乙方工資及提成。

　　（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五：勞動紀(jì)律

　　（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

　　（二）甲乙雙方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　（三）甲方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。

　　六：勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動合同。

　　（二）乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：

　　1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責(zé)任的；

　　3、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前15個(gè)工作日書面通知乙方：

　　1、因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（四）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前20個(gè)工作日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

　　（五）乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷的；

　　2、患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（六）本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。

　　七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：

　　（一）乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機(jī)密，造成甲方業(yè)務(wù)影響或者經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方有權(quán)無條件開除乙方，并不負(fù)擔(dān)任何遣散費(fèi)。

　　（二）甲、乙雙方在簽約期內(nèi)，乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲方公司章程管理制度以及入職時(shí)所簽立的各項(xiàng)保證書執(zhí)行，依照乙方個(gè)人職務(wù)之不同，最少應(yīng)該提前30日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)對乙方的方式有合法的罰款權(quán)力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實(shí)施事項(xiàng)。

　　（三）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同類以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時(shí)，乙方需要賠償甲方的損失。

　　（四）甲、乙雙方所簽立的保密責(zé)任書、法律責(zé)任書簽訂書以及本合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認(rèn)同，毫無任何異議。

　　（五）如乙方辭職或者被解雇在一年之內(nèi)不允許在本地從事相關(guān)行業(yè)工作。

　　甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機(jī)關(guān)。

　　本合同一式兩份甲乙雙方各一份

　　甲方：（簽章）

　　簽約法人：（簽字）

　　乙方（姓名）：（簽字

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