【推薦】解除協議和解除協議書范文集合10篇

　　在日常生活和工作中，協議書使用的頻率越來越高，簽訂簽訂協議書可以使事務的結果更加完美化。想必許多人都在為如何寫好協議書而煩惱吧，下面是小編為大家整理的解除協議和解除協議書10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

解除協議和解除協議書 篇1

　　房屋租賃合同解除協議書

　　甲方（出租人）：

　　乙方（承租人）：

　　鑒于：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂《房地產租賃

　　（居間）合同》（以下簡稱“租賃合同”），甲方將坐落于 室給乙方作_ _之用。上述租賃合同約定的租賃期為 年

　　月 日起至 年 月 日止。

　　乙方因業務調整于 年 月 日向甲方提出提前終止租

　　賃合同的要求。

　　現甲、乙雙方經過平等協商，一致同意訂立如下條款，以解除租

　　賃合同及補充協議：

　　一、違約金的承擔

　　現因乙方方面的原因導致租賃合同無法繼續履行，需提前終止。

　　乙方交存甲方的押金為兩個月租金人民幣 元。根據租

　　賃合同的約定及雙方充分協商，甲乙雙方同意乙方向甲方支付違約金

　　人民幣 元。兩項沖抵，剩余人民幣 元，該剩余部分將在乙方向甲方交房后返還。

　　二、租賃合同解除時間

　　甲方同意乙方在核算清甲方所有應繳費用，包括但不限于：租金、

　　管理費、水電費等后（水電費 元，管理費 元，

　　總計： 元，直接從押金中扣除）于 年 月 日解除租賃合同。租賃合同解除當日，乙方搬離該租賃房屋。雙方不再追究任何法律責任

　　三、本協議效力

　　本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方代表簽名蓋章

　　后生效。

　　五、協議生效

　　本協議于 年 月 日在中華人民共和國＿＿省（自治區、直轄市） 市（縣）簽訂。

　　甲方（出租人）：

　　法定（授權）代表：

　　簽署日期：

　　乙方（承租人）：

　　法定（授權）代表：

　　簽署日期：

解除協議和解除協議書 篇2

　　甲方（出租方）：

　　乙方（承租方）：

　　甲、乙雙方就 年 月 日共同簽訂的《 租賃合同》（下稱合同）的解除相關事宜，約定如下，以資遵守。

　　一、甲、乙雙方友好協商，一致同意解除合同。

　　二、甲、乙雙方共同確認以下事實：

　　1、甲方已收取乙方自 年 月 日至 年 月 日期間的租金共計人民幣 元（大寫： ）；收取乙方履約保證金人民幣 元（大寫： ）；

　　2、乙方經甲方允許，已實際對承租房屋進行了裝飾、裝修和改造，并支出費用人民幣 元（大寫： ）；

　　3、乙方承租后為承租房屋添置了 等物品，價值人民幣 元（大寫： ）；

　　4、甲方已代收乙方繳納的水、電、煤氣等費用人民幣 元（大寫： ）。至本協議簽訂之日起，乙方尚欠水、電費用 元。

　　三、乙方裝飾、裝修及改造費用與欠付甲方租金、欠繳水、電費相互折抵（或折抵后甲方/乙方須向對方另外給付人民幣 元）。

　　四、合同解除后，乙方所有的可移動物品歸屬乙方；租賃房屋內固定物及裝修部分歸屬甲方。本條約定的可移動物品具體是指：桌椅、電腦、家俱等物品。

　　五、乙方應于本協議簽訂之日起 日內遷出租賃房屋。乙方按約遷出租賃房屋后 日內，甲方應全額返還乙方履約保證金人民幣 元（大寫： ）并以銀行轉帳方式支付給乙方。乙方帳號見合同。

　　六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

　　甲方（簽字）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

解除協議和解除協議書 篇3

　　男方：，男，xx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地xxx，

　　女方：，女，xx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地xxx

　　男女雙方于20xx年開始同居生活(未辦理婚姻登記)。現因雙方感情不和，已無法共同生活。故雙方協商同意解除同居關系,并就財產及子女撫養達成如下協議：

　　一、與自本協議簽訂之日起解除同居關系。

　　二、同居期間共生育兩個兒子，大兒子：(20xx年出生，現年10歲);小兒子：(20xx年出生，現年8歲)。雙方同意大兒子由男方直接撫養，撫養費、教育費、醫療費等一切費用也由男方自行承擔。小兒子由女方直接撫養，撫養費由男方每月承擔500元，于每個月的1號支付給女方，小兒子的教育費、醫療費等也由女方自行承擔。男女雙方對兒子都有權探望，在不影響孩子學習、生活的情況下，另一方應積極予以配合。

　　三、雙方一致確認在同居關系存續期間無任何共同財產可予分割。

　　四、男方應補償女方人民幣共計伍仟元整，于20xx年6月30日前一次性付清。

　　五、雙方確認在同居關系存續期間沒有發生任何共同債權及債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。

　　六、本協議一式貳份，男、女雙方各執一份，自雙方簽字后生效。

　　男方：女方：

　　20___年__月__日20___年__月__日

解除協議和解除協議書 篇4

　　第一條：根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

　　1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

　　4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

　　5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

　　6、勞動合同約定的其他條款：

　　（1）乙方應于年 月 日前辦理調出手續；

　　（2）存檔費用由乙方負擔。

　　（3）住房公積金于年 月 日（封存或轉出）。

　　第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。

　　1、交接程序及內容：

　　（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

　　（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。

　　（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

　　（以下無正文）

　　甲方（簽章）： 乙方：

　　______年______月______日 ______年______月______日

解除協議和解除協議書 篇5

　　甲方：XX有限公司

　　乙方：XXX

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

　　(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

　　(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：xx有限公司

　　代表人：

　　乙方：

　　代表人：

解除協議和解除協議書 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　性別 ：

　　身份證號碼：

　　因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

　　一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。

　　二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

　　三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

　　四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

　　﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據______省統計局當年7月1日公布的上年度______省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

　　﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。

　　﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。

　　﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在___月___日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

　　五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。

　　六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

　　七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。

　　八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。

　　九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　代表人： 委托代理人：

　　二○____年__月__日

解除協議和解除協議書 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：_______________

　　乙方（簽字或蓋章）：______________

　　_____年____月___日

解除協議和解除協議書 篇8

　　轉讓方：(以下簡稱甲方)

　　受讓方：(以下簡稱乙方)

　　鑒于甲方在XXXXX公司(以下簡稱公司)合法擁有XX%股權，現甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會的批準。

　　鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有XX%股權。

　　鑒于公司股東會也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的XX%股權。甲、乙雙方經友好協商，本著平等互利、協商一致的原則，就股權轉讓事宜達成如下協議：

　　第一條 股權轉讓

　　1、甲方同意將其在公司所持股權，即公司注冊資本的XX%轉讓給乙方，乙方同意受讓。

　　2、甲方同意出售而乙方同意購買的股權，包括該股權項下所有的附帶權益及權利，且上述股權未設定任何(包括但不限于)留置權、抵押權及其他第三者權益或主張。

　　3、協議生效之后，甲方將對公司的經營管理及債權債務不承擔任何責任、義務。

　　第二條 股權轉讓價格及價款的支付方式

　　1、甲方同意根據本合同所規定的條件，以XXXXXX元將其在公司擁有的XX%股權轉讓給乙方，乙方同意以此價格受讓該股權。

　　2、乙方同意按下列方式將合同價款支付給甲方：

　　乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付XXXXXX元；在甲乙雙方辦理完工商變更登記后，乙方向甲方支付剩余的價款XXXX元。

　　第三條 甲方聲明

　　1、甲方為本協議第一條所轉讓股權的唯一所有權人。

　　2、甲方作為公司股東已完全履行了公司注冊資本的出資義務。

　　3、自本協議生效之日起，甲方完全退出公司的經營，不再參與公司財產、利潤的分配。

　　第四條 乙方聲明

　　1、乙方以出資額為限對公司承擔責任。

　　2、乙方承認并履行公司修改后的章程。

　　3、乙方保證按本合同第二條所規定的方式支付價款。

　　第五條 股權轉讓有關費用的'負擔雙方同意辦理與本合同約定的股權轉讓手續所產生的有關費用，由X方承擔。

　　第六條 有關股東權利義務包括公司盈虧(含債權債務)的承受

　　1、從本協議生效之日起，乙方實際行使作為公司股東的權利，并履行相應的股東義務。必要時，甲方應協助乙方行使股東權利、履行股東義務，包括以甲方名義簽署相關文件。

　　2、從本協議生效之日起，乙方按其所持股權比例依法分享利潤和分擔風險及虧損。

　　第七條 協議的變更和解除發生下列情況之一時，可變更或解除本協議，但甲乙雙方需簽訂變更或解除協議書。

　　1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協議無法履行；

　　2、一方當事人喪失實際履約能力；

　　3、由于一方違約，嚴重影響了另一方的經濟利益，使合同履行成為不必要；

　　4、因情況發生變化，當事人雙方經過協商同意；

　　5、合同中約定的其它變更或解除協議的情況出現。

　　第八條 違約責任

　　1、如協議一方不履行或嚴重違反本協議的任何條款，違約方須賠償守約方的一切經濟損失。除協議另有規定外，守約方亦有權要求解除本協議及向違約方索取賠償守約方因此蒙受的一切經濟損失。

　　2、如果乙方未能按本合同第二條的規定按時支付股權價款，每延遲一天，應按延遲部分價款的XX‰支付滯納金。乙方向甲方支付滯納金后，如果乙方的違約給甲方造成的損失超過滯納金數額，或因乙方違約給甲方造成其它損害的，不影響甲方就超過部分或其它損害要求賠償的權利。

　　第九條 保密條款

　　1、未經對方書面同意，任何一方均不得向其他第三人泄漏在協議履行過程中知悉的商業秘密或相關信息，也不得將本協議內容及相關檔案材料泄漏給任何第三方。但法律、法規規定必須披露的除外。

　　2、保密條款為獨立條款，不論本協議是否簽署、變更、解除或終止等，本條款均有效。

　　第十條 爭議解決條款

　　甲乙雙方因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權按下列第X種方式解決：

　　1、將爭議提交武漢仲裁委員會仲裁，按照提交仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。

　　2、各自向所在地人民法院起訴。

　　第十一條 生效條款及其他

　　1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2、本協議生效后，如一方需修改本協議的，須提前十個工作日以書面形式通知另一方，并經雙方書面協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

　　3、本協議執行過程中的未盡事宜，甲乙雙方應本著實事求是的友好協商態度加以解決。雙方協商一致的，簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

　　4、本協議之訂立、效力、解釋、終止及爭議之解決均適用中華人民共和國法律之相關規定。

　　5、甲、乙雙方應配合公司盡快辦理有關股東變更的審批手續，并辦理相應的工商變更登記手續。

　　6、本協議正本一式四份，甲乙雙方各執一份，公司存檔一份，工商登記機關一份，具有同等法律效力。

　　轉讓方：

　　受讓方：

　　年月日

解除協議和解除協議書 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

　　二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共計 元。

　　三、 甲方給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元。

　　四、甲方根據公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共計 元。

　　五、甲方根據企業承擔比例以現金形式補發乙方20xx年6月至20xx年6月社會保險，共計 元。

　　六、乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職交接手續，及與甲方辦理勞動合同解除手續。

　　七、甲方應于 年 月 日前向乙方支付本協議約定的全部款項。

　　八、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。

　　九、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。

　　十、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議;乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　十一、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方簽字確認： 乙方簽字確認：

　　年 月 日 年 月 日

解除協議和解除協議書 篇10

　　（范 本）

　　徐州X X X X X X X X X X文件

　　關于解除勞動合同證明書

　　本單位與 先生/女士（身份證號，個人社保代碼 ）簽訂的勞動合同（關系），根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款規定，于年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協商解除勞動合同）。

　　本單位與 先生/女士（身份證號，個人社保代碼 ）簽訂的勞動合同（關系），根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款規定，于年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協商解除勞動合同）。 。

　　單位經辦人用人單位（公 章）

　　年 月 日

　　說明：

　　1、《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2、如果用人單位依據《勞動合同法》第三十六條與職工協商解除勞動合同，須同時注明是誰先提出協商解除勞動合同的。

　　3、本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業保險備案等業務時規范性文書，由經辦機構留存，用人單位同時留存。

　　4、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是《勞動合同法》明確規定的條款，否則此證明書無效。

　　5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具。

　　6、附：《勞動合同法》關于勞動合同解除或終止的規定。

　　附：《勞動合同法》關于勞動合同解除或終止的規定：

　　第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同。

　　（二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

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