實用的勞動合同范文匯編10篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的勞動合同10篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上"/".

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

　　日起至 工作任務完成時止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

　　（二）乙方的工作任務或職責是

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作

　　天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四，工資待遇

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資

　　元/月（——元/日）。

　　2、其他形式：.

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每

　　（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。

　　（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的.還需支付乙方醫療補助費。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：

　　（二）乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　鑒證機構（蓋章）：

　　鑒證人：

　　鑒證日期：20 年 月 日

勞動合同 篇2

　　甲方（單位）名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　單位地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　聯系電話：_________

　　組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯系電話：_________

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律．法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法．公平．平等自愿．協商一致．誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一 勞動合同期限

　　（一）本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　（二）本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。

　　（三）本合同期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。

　　二 工作內容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。

　　乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合同書》的附件。

　　三 工作時間和休息休假

　　（一）乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□ 不定時工作制□ 綜合計算工時工作制□。

　　（二）除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　（三）乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日．生育假．探親假．婚喪假．工休假等節假日安排乙方休假。

　　四 勞動報酬

　　（一）甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□ 計件工資□ 崗位工資□ 績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現定為_________元，以后按國家規定．甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

　　（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　（三）甲方支付給乙方的工資不低于_________縣（市．區）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升．調資的權利。

　　（四）乙方的獎金．津貼．補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。

　　（五）_________

　　（六）_________

　　五 社會保險和福利待遇

　　（一）在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費．住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資．疾病救濟費．醫療待遇等按有關規定辦理。

　　（三）在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費．供養直系親屬撫恤費．救濟費．遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

　　（四）_________

　　（五）_________

　　六 勞動保護．勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地．生產工具．材料．安全保護設施．防護用品．衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事_________職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮．強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七 勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律．法規及地方法規．規章．政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　八 勞動合同的變更．解除和終止

　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.；

　　2．未及時足額支付勞動報酬的；

　　3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4．甲方制定的規章制度違反法律．法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5．以欺詐．脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6．法律．行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　變更、終止、解除勞動合同范本(20xx年)

　　經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內容：

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　鑒證人：(簽字蓋章)

　　鑒證機關：(蓋章)

　　年 月 日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

　　變更、終止、解除勞動合同通知書說明

　　勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

　　第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　　第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

勞動合同 篇3

　　用人單位(甲方)：

　　地址及郵政編碼：

　　職工(乙方)：

　　身份證號碼：

　　住址及郵政編碼：

　　甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_ 。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　5.為完成國防緊急任務的；

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　(二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。

　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的.;

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)

　　年 月 日

勞動合同 篇4

　　按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。

　　甲方： 法定代表人：

　　乙方： 身份證號：

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第二條 乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。

　　第三條 乙方的基本情況：籍貫 現住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。

　　第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務：

　　1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、甲方依據餐飲業的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

　　4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規范和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。

　　5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職酒店勞動合同范本20xx酒店勞動合同范本20xx。

　　第六條 乙方的權利和義務：

　　1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。

　　2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

　　3、乙方必須按操作規程進行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。

　　4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。

　　5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。

　　6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償酒店。

　　第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的'工資。

　　第八條 甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。

　　第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：

　　1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責人準許的。

　　2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。

　　第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

　　1、不按規定程序辦理辭職的。

　　2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

　　3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。

　　4、偷竊客人財物和酒店財產的。

　　第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發放，未被正式錄用離店時兌現60%酒店勞動合同范本20xx企業信息管理師

　　乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

　　第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。

勞動合同 篇5

　　甲方（聘用單位）：

　　法人代表（負責人）：

　　乙方（受聘教師）：

　　身份證號：

　　為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

　　二、 雙方的權利和義務：

　　（一）甲方的權利和義務：

　　1、對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導；

　　2、對乙方的工作進行考核、獎懲；

　　3、制訂嚴格的規章制度規范乙方；

　　4、根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬；

　　5、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件；

　　（二）乙方的權利和義務：

　　1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養；

　　2、遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；

　　3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責；

　　4、熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作；

　　5、乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

　　三、聘用合同變更、終止、解除的`條件

　　（一）聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。

　　（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

　　1、聘期內嚴重不履行合同的。

　　2、乙方不服從甲方工作安排。

　　3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

　　4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

　　5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

　　6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方押金。

　　四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

　　五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　六、本合同于從 年 月 日起生效。

　　七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。

　　甲方： （蓋章）

　　乙方： （簽字）

　　甲方法定代表人： （簽字）

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　一.社會力量辦學教師一年一聘，教學成績名列全鄉前三名者，下學年直接聘用。

　　二.社會力量辦學聘請的教師XX年下期月工資300元，XX年上期起執行等級工資。

　　三.學生人數在50人以上的班級，教師月工資為310元。

　　四.一學期內每流失一名學生，扣該班教師30元，每增加一名學生，當期獎勵該班教師20元。

　　五.各校每學期四周內收繳齊學費。如有特困生，由該校寫具證明材料，上報完小審批減免學雜費。

　　六.教師每學年扣押金200元，在第一學期第一、二學月每月扣除100元，被校方辭退或申請辭職批準后退還教師本人，工作未滿一年，中途辭職的，不退還押金。

　　七.各校組長經費補貼：編制在五個班以上（含五個班）的，每月補救80元，五個班以下的'，每月補助60元，不再報銷旅差、通訊費。

　　八.從XX年下學期起，本學期成績作為確定下學期工資等級的依據。

　　九.學期獎金根據當期收費情況確定，按聯教計獎方案核算。

　　十.超工作量計酬，每月按公式（x–45）×1元發放超工作量獎（x為班級人數），本學期人數不足不扣。

　　十一.未盡事宜，協商解決。

　　甲方簽章：

　　乙方簽字：

　　時間

勞動合同 篇7

　　聘用單位(甲方):

　　受聘人員(乙方):

　　合同聲明及內容

　　1.本聘用合同書根據《淘寶店鋪之城合同法》制定。 除本合同所列內容外,經聘用單位和受聘人員協商一致,可 增加有關條款。

　　2.本聘用合同書由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自 簽訂,代簽無效。

　　3.內容:

　　(1) 甲方(聘用單位): 法定代表人: 聯系電話:

　　(2) 乙方(受聘人員): 聯系電話:

　　(3) 工作內容: ①主要及時掌握淘寶店鋪的客戶求購信息, 并在第一時間通知于甲方,其余由甲方負 責。 ②工作時間是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。

　　(4) 工資福利: 就一點:凈利潤的 33%作為受聘人員的月收 入。

　　(5) 聘用合同期限及要求:

　　(一)本合同期限為:年月日至年月日

　　(二)甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

　　(三)乙方服從甲方的工作安排,按時完成甲方規定的工作 任務 。甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對 乙方實行符合職業特點的.工作日制。

　　(四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商后, 調整乙方的工作時間。

　　4.公司口號:我們很年輕,我們要努力,哦了!

　　甲方簽字:

　　乙方簽字:

　　年月日

勞動合同 篇8

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方(以下簡稱乙方)

　　身份證號：

　　電話：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上、簽訂本協議、并共同遵守。

　　一、甲方根據工作需要聘用乙方在本公司打掃清潔、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工。并服從甲方安排，保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　二、上班時間：周一至周五(除法定日)

　　1.上午7：30---9：30

　　2.下午14:00---16:00

　　三、工作范圍及職責

　　1.工作范圍：清理垃圾、清掃辦公室、辦公桌、員工宿舍、樓梯、廁所衛生等;

　　2.工作職責：負責公司區域的衛生清潔、保潔工作，整理雜物以及公司交辦的相關事情。

　　四、工資待遇

　　1.甲方按非全日制式支付乙方工資，每月包干工資為元。

　　2.甲方按本區有關規定依法為乙方辦理參加工傷醫療保險。

　　3.甲方的.辦公廢品由乙方免費承包。

　　五、工資結算方式

　　甲方按乙方每月上班小時統計結算工資，于每月15日發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　六、甲乙雙方特別約定事宜

　　1.乙方須遵守甲方公司規章制度，接受甲方領導，服從甲方的管理和工作安排。

　　2.乙方在甲方公司工作期間須嚴格遵守甲方的安全操作規范。

　　3.乙方每個工作日結束后，須向甲方考勤管理員提供考勤情況，作為結算工資的依據。

　　4.除上班期間以外，乙方的一切行為由乙方本人自行承擔。

　　5.清潔工具由甲方負責購置。

　　5.乙方有下列情形者，甲方可以隨時通知乙方解除本協議。

　　A.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，被依法追究刑事責任的

　　B.嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的。

　　七、聘用期限

　　自20xx年8月1日至20xx年8月1日止，共1年。

　　八、本協議如有未盡事宜、由雙方協商解決

　　九、本協議經甲乙雙方簽字后生效

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同 篇9

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國合同法》的規定，合同雙方就乙方為甲方后期制作 活動花絮 視頻短片事宜，本視頻文件僅作內部使用。經協商一致，簽定本合同，望共同遵守。

　　一、 時間：

　　分鐘。

　　二、 內容為活動花絮視頻。

　　（提供產品圖片，包含產品廣告代入切換畫面，視頻設計剪輯，特效制作。 ）

　　三、 后期制作費：

　　3500元

　　四、 付款方式：

　　制作稿確定后，先預付20xx元；視頻成品交付時，一次性付清尾款1500元。

　　五、 制作期限：

　　20xx年3 月10日至20xx年3月 15日

　　六、 責任：

　　1、視頻劇本文稿由甲方提供，劇本稿由需得到甲方簽字確認；稿件改動等原因重新制作，拍攝等發生的費用由甲方承擔；

　　2、甲方對乙方后期制作有建議修改權、監制權和最終確認權；但經甲方確認的.文稿完成后，如改動文本內容，甲方須支付因修改發生的全部費用；

　　3、甲方應根據乙方需求，及時提供相應資料，如涉及肖像權、版權責任的由甲方負責；本視頻文件甲方僅內部使用。

　　4、乙方在后期制作結束后須將甲方提供資料完整交回，如遺失、損壞，乙方負責賠償損失；

　　5、合同簽訂后，乙方在規定期限內制作的樣片，如果甲方不滿意，甲方有權支付乙方尾款，乙方有權支付此樣片的高清版本視頻；

　　6、成品為MP4高清電子視頻格式。

　　七、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字、蓋章后生效，如有未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　甲 方：乙 方：

　　經辦人：經辦人：

　　日 期：年 月 日 日 期： 年 月 日

勞動合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

　　甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項： 1、

　　2、

　　3、

　　原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

　　本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人（簽名）

　　乙方（簽名）

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