【精華】勞動合同模板錦集十篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的勞動合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同 篇1

　　甲 方 乙 方

　　文化程度

　　性 別

　　法定代表人 出生日期----年--月--日

　　或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼

　　甲方地址 家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。

　　本合同--------終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行---- 工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。

　　執行不定時工作制的工資支付按--－－－執行。

　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于---元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3．義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4．義務服兵役期間的。

　　第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按------- 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：--------------------------------------------。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的.，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度----------------------------------作為本合同的附件。

　　第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)

　　鑒證日期： 年 月 日

勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　企 業 類 別：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現 住 址：_______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　(一)______________

　　_____________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七條 勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

　　第八條 本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條 本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第十條 本合同的續訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　第十一條 本合同的解除

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

　　(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

　　(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)法律和行政法規規定的其它情形。

　　五、乙方解除合同：

　　(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　　(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

　　4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

　　第十二條 終止、解除本合同證明

　　終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

　　第十三條 違反本合同的責任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________

　　___________________________________________________

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　第十四條 雙方約定的其它事項

　　一、____________________________________________

　　二、____________________________________________

　　三、____________________________________________

　　四、____________________________________________

　　五、____________________________________________

　　第十五條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條 其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

　　續訂勞動合同

　　經雙方協商同意，續訂本合同。

　　(一)續訂期限執行下列第_____款：

　　1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。

　　2、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________

　　(二)補充約定事項：

　　_______________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

勞動合同 篇3

　　甲方（用人單位）名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方（受聘人員）姓名：___________________

　　性別：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

　　根據國家、省、市有關規定，經雙方平等協商，訂立勞動合同如下：

　　二、工作內容

　　甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，具體內容為 ，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的工作內容。

　　三、勞動報酬

　　甲、乙雙方協商確定乙方工資報酬為每月 元，甲方應以貨幣形式按月足額支付，月工資不低于當地政府公布的最低月工資標準；工資報酬結算支付周期最長不超過15日。每月從總工資扣除50元做保證金，只要做滿一年一次性補發，如提前終止合同則扣除所有保證金。

　　四、社會保險

　　甲方以貨幣形式提供保險福利，年保險金為人民幣200元，由甲方向保險公司購買。

　　五、工作性質和考核指標

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　2、乙方嚴格遵守甲方制訂的各項規章制度。并在工作期間保管好甲方網吧內的電腦設備。因乙方保管不當造成損壞、被盜、遺失的，乙方需承擔相應的賠償責任。

　　3、乙方在工作期間違反甲方所制訂的規章制度，甲方有權對乙方進行相應的處罰。直至解除勞動關系。

　　4、甲乙雙方竟在本單位場所內且正常上班時間內有互相責任關系，但上班人員在正常上班時間以外或是不在本單位場所內所發生的任何經濟矛盾、意外交通事故等等各種糾紛概不與甲方相關。

　　考核指標以及崗位補充條款

　　_______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲乙雙方有權終止勞動合同，需提前30日書面通知對方或是甲方重新找到接替辭職人員的候選人乙方方可辭職。

　　2、乙方因過失造成甲方經濟損失，甲方有權立刻終止勞動關系。乙方應向甲方賠償乙方造成的經濟損失。

　　七、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方發生爭議的，應當協商解決，協商不成的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字或蓋章生效。

　　九、甲乙雙方補充協議：

　　_______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　甲方簽名（蓋章）： 乙方簽名（蓋章）：

　　法定代表人簽名（蓋章）

　　合同訂立日期： 年 月 日

勞動合同 篇4

　　甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業 )

　　員工人數 : 人 企業性質 :

　　協商首席代表 : 協商首席代表 :

　　姓名 : 姓名 :

　　職務 : 職務 :

　　身份證號碼 : 身份證號碼 :

　　協商代表人數 : 協商代表人數 :

　　代表產生方式 : 法定代表人姓名 :

　　聯系電話 : 聯系電話 :

　　第一章 總則

　　第一條 為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業發展 , 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規,規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同.

　　第二條 工會是企業員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作.本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業簽訂.

　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.

　　第四條 進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:

　　遵守法律,法規,規章及國家有關規定;

　　相互尊重,平等合作;

　　兼顧雙方合法權益;

　　不得采取過激行為.

　　第五條 本合同依法生效后 , 對企業和全體員工具有約束力.

　　第二章 勞動合同

　　第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.

　　第七條 勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定.

　　第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同.

　　第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行.

　　第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定.

　　第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規定給予賠償.

　　第三章 勞動報酬

　　第十二條 本企業實行 工資制度.

　　第十三條 本企業實行 工資支付形式.

　　第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳市府公布的當年度最低工資.

　　第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月 日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.

　　實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.

　　第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數.

　　按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.

　　第十七條 員工病假,非因工負傷的工資支付辦法

　　第十八條 員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法

　　第十九條 獎金,津貼,補貼分配形式

　　第二十條 根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減) %.

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜 :

　　( 一 ) 每天工作時間不超過 小時,平均每周工作時間不超過 小時,保證員工每周休息 日;

　　( 二 ) 根據本企業生產經營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 : .

　　第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜 :

　　( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ;

　　( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協商 ;

　　( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的, 甲方和員工應當給予支持.

　　第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : .

　　第五章 保險福利

　　第二十四條 企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.

　　第二十五條 企業可以根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度.企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行.

　　第二十六條 企業根據經濟效益情況 , 逐步發展并改善員工的文娛設施, 膳食,交通,住房等條件.

　　第六章 勞動安全與衛生

　　第二十七條 企業依照法律, 法規及規章 , 建立健全勞動安全衛生責任制.

　　第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護.

　　第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品.

　　第三十條 企業對在 工種(崗位)的員工定期作專項體檢.

　　第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.

　　第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制.

　　第三十三條 發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業應當及時處理 , 并在24小時以內向有關部門報告.

　　第七章 女職工,未成年工特殊保護

　　第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

　　第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動.

　　第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

　　第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

　　第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查.

　　第八章 職業培訓

　　第三十九條 企業根據實際情況 , 建立和完善職業培訓制度 , 制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓 , 提高勞動技能.

　　第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.

　　第四十一條 企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.

　　第四十二條 根據實際情況 , 企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協議》 , 訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.

　　第九章 集體合同的期限,履行及爭議處理

　　第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月 日止.

　　第四十四條 本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的 , 按照《集體合同規定》的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.

　　第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同:

　　(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;

　　(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責任的.

　　員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位.

　　第四十六條 因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟.

　　第十章 附則

　　第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律,法規,規章有規定的 , 依規定執行 ; 無規定的 , 雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查.

　　第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新簽訂集體合同.

　　第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的 , 本集體合同即行生效.

　　第五十條 本合同一式三份.雙方各執一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔.

　　甲方首席代表 乙方首席代表

　　( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章 )

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　家庭住址: 身份證號碼:

　　聯系電話：

　　1 根據國家有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

　　2 本協議期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2.1試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（□無試用期）

　　3. 工作任務:

　　3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

　　3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4. 勞動報酬：

　　乙方試用期1個月，工資為 元／月，試用期內如果正常工作時間不滿7天離職或者被辭退只發所得工資的50%。

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬（依據工廠工資核算和管理制度）基本工資為 元（人民幣）/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 工資發放方式例如：3月份工資發放日期是在5月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方工商銀行工資卡里。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽和解除:

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:

　　6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的；

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。

　　6.5乙方提前解除協議, 應提前 30 日通知對方。

　　7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方: （簽名） 乙方: （簽名）

　　簽訂日期: 年 月 日

勞動合同 篇6

　　編號：

　　甲方（勞務公司名稱）：中鐵四局集團有限公司呼殺高速和托連接線土建二標項目經理部 乙方姓名：性 別：身 份 證：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關法律、法規、規章等規定，經甲乙雙方協商同意，簽訂本合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期為 年 月 日起現場工程完工時止。

　　二、工作內容：

　　1、乙方同意甲方根據用工單位的安排，擔任安全員崗位（工種）工作。

　　2、乙方必須按照用工單位于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　1、乙方在用工單位工作期間，乙方享受甲方同工種工人所享受的勞動保護待遇。

　　2、乙方在用工單位工作時間、方式，按用工單位同工種勞動合同制同樣規定執行。

　　四、勞動報酬：

　　1、用工單位未實行計件或承包兌現工資的，按月支付乙方工資 3500元，不再支付獎金、津貼、社保基金等待遇，勞動報酬不低于當地最低工資標準。

　　五、保險、福利待遇：

　　1、乙方在勞動合同期內，與用工單位職工享受同等的政治待遇。

　　2、乙方在合同期內因工負傷、患病或非因工負傷、死亡等，均按國家或用工單位有關規定執行。

　　3、乙方在合同期內因工死亡，由甲方按國家有關規定進行處理。；

　　4、甲方在合同期內為乙方辦理養老保險、工傷醫療和失業保險。

　　六、勞動紀律：

　　1、乙方在合同期內，必須服從甲方領導管理和教育，自覺遵守勞動紀律和國家的各項法律、法規。積極參加用工單位組織的政治、技術、安全質量和規章制度等方面的教育和培訓。

　　2、乙方必須嚴格遵守國家和用工單位制定的操作規程和規章制度，確保安全生產。

　　3、乙方必須服從用工單位的工作安排，并根據工作需要進行的隨時調整和派遣。

　　七、勞動合同終止、解除條件：

　　1、勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）無正當理由完不成用工單位規定的施工（生產）任務或不勝任用工單位安排工作的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律、打架、斗毆、無理取鬧、不服從指揮，影響生產、工作秩序的；

　　（3）貪污行賄、賭博、盜竊、營私舞弊等違法行為，不夠刑事處罰的；

　　（4）違反安全技術操作規程，造成人身或設備事故，或浪費材料、能源，造成經濟損失的；

　　（5）患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的；

　　（6）法律、法規、規章規定可以解除勞動合同的其他情形如勞動教養等。

　　3、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）用工單位不履行勞動合同，損害乙方合法權益的；

　　（2）經國家有關部門確認，勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

　　（3）用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　八、違反勞動合同承擔的責任：

　　1、甲乙雙方因勞動合同發生的爭議，經雙方協商或經勞動爭議調解委員會調解無效時，應向所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　2、勞動爭議處理過程中，任何一方不得有激化矛盾和擴大事態發展的行為。該行為給另一方造成經濟損失的，激化矛盾的責任方應賠償另一方的經濟損失。

　　3、任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，依照國家規定予以經濟賠償。

　　九、其它事項：

　　十、本合同一式三份，甲方兩份、乙方一份。

　　甲方：乙方：

　　代理人

　　簽訂日期： 年月日

勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱_________________________ 姓名_________________________

　　住所_________________________ 性別_________________________

　　法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼___________

　　聯系人_______________________ 住址_________________________

　　聯系電話_____________________ 聯系電話_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

　　乙方的工作地點________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。

勞動合同 篇8

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　四川省勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙方根據(中華人民共和國勞動合同法)等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 雙人協商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作，工作地點在 市 縣(區) 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。

　　3、實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

　　第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元，其中試用期間工資為 元。

　　2、實行計件工資制。計件單價為 元。

　　3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

　　第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

　　第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　　第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險

　　第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

　　第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照(勞動合同法)的規定解除勞動合同。

　　第十七條 (勞動合同法)等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

　　第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

　　第十九條 符合(勞動合同法)第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

　　第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按(勞動合同法)規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

　　八、其 他

　　第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

　　第二十一條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

　　1、培訓協議。

　　2、保密協議。

　　3、崗位協議。

　　4、其他協議。

　　第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容：

　　第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或(委托代理人)：

　　(簽名)

　　年 月 日 乙方：(簽名)

　　年 月 日

勞動合同 篇9

　　聘請單位： （以下簡稱甲方）

　　受 聘 人： （以下簡稱乙方）

　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條 受聘人基本情況：

　　姓名： 性別： 文化程度：

　　身份證號碼：

　　第二條 合同期限：

　　本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

　　勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

　　第三條 工作崗位及工作條件：

　　甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

　　合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

　　第四條 勞動報酬：

　　合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %.如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

　　甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條 勞保福利待遇：

　　在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

　　如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。

　　乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

　　第六條 勞動紀律：

　　在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

　　乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

　　第七條 勞動合同的解除：

　　一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

　　1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；3、 違反《員工手冊》，符合其"解除勞動合同"條件的；4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的；5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的；6、 打架、斗毆造成不良影響的；

　　7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

　　8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的；

　　9、 改、偽造單據、證明材料的；

　　10、 違反公司保密制度，符合保密制度中"解除勞動合同"條件的；11、 違反計劃生育規定的；12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

　　二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的；

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的； 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的；4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

　　三）乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

　　四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

　　1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條 違約責任：

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第九條 勞動爭議處理：

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 雙方約定的其他事項：

　　一） 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

　　二） 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

　　三） 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協議。

　　第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

　　第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方（簽章） 乙方：（簽章）

　　法人代表： 聯系電話：

　　委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇10

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　現居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年

　　月 日至 工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

　　第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： xxx，其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

　　（三）其他工資形式：

　　第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險

　　第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內容:

　　(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：

　　（二）保守商業秘密的約定：

　　(三) 補充保險和福利待遇的約定:

　　1、

　　2、

　　3、

　　（四）其他事項的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　八、其他

　　第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。

　　第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人或者主要要負責人（委托代理人）：

　　（簽名或蓋章）

　　年 月 日

　　乙方：（簽名）

　　年 月 日

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